下面小编整理了一些《我国煤矿安全论文(精选3篇)》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！摘要:我国煤矿安全管理更多的是粗放式管理,文章提出把情绪资本管理引入到我国煤矿企业管理的实践,是我国煤矿安全管理的创新,对于我国煤矿安全管理具有重要的意义。情绪资本是企业一项重要的资产,文章指出一是要管理好企业的情绪资本；二是要创造企业的情绪资本。
我国煤矿安全论文 篇1：
当前我国煤矿安全生产现状与对策
摘 要：本文首先分析了我国煤矿安全生产现状，从不同角度对煤矿安全生产事故发生的原因进行了深入剖析，通过对这些现状的分析和研究，提出了相应的对策和措施，旨在为煤矿企业安全生产和科学管理提供有益的参考。
关键词：煤矿安全；生产现状；对策
伴随着我国经济的迅猛发展，能源的需求不断增长，煤炭在我国一次能源消耗中占较大的比重。众所周知，煤矿生产一直是一个高危行业，如何保证满足需求与安全生产间寻求平衡成为当前我国煤矿生产面临的一大课题[1]。
近年来，煤矿事故虽然得到了一定程度的遏制，但仍有几起大型矿难的发生表明我国的煤矿生产安全问题依然令人堪忧。2010年3月28日，华晋焦煤公司王家岭煤矿发生一起重大透水事件，153人被困，经全力抢救，115人获救，遇难38人；2010年6月21日，河南平顶山卫东区兴东二矿发生火药爆炸事故，事故造成47人遇难；2013年3月12日，贵州省六盘水马场煤矿发生一起煤与瓦斯突出事故，事故造成21人遇难4人失踪。上述事故充分表明我国目前煤矿安全生产形势依旧严峻。
1. 当前我国煤矿安全生产现状
近年来， 我国煤矿的安全生产工作发展态势较好， 但是， 一些煤矿的安全生产形势仍然严峻， 究其原因， 主要有以下几个方面：
1.1 煤矿数量多， 整体安全水平低，违法违规组织生产现象严重。
目前中国小煤矿的数量依旧数量众多， 小煤矿安全保证条件差， 乱采乱挖现象严重， 置国家和人民利益的利益于不顾， 经常为了追求利润， 不惜拼人力、搞人海战术， 无设计或不按设计施工作业， 在局部区域内布置过多采掘工作面， 导致井下一个班的作业人员高达数百人。由于生产组织集中， 导致事故范围扩大， 伤亡惨重[2]。
1.2 基础工作薄弱， 安全投入不足， 不能保障
最基本的安全生产条件。煤矿矿井的寿命多为几十年， 甚至上百年， 建井初期， 矿井的生产系统还是比较好的， 但是随着开采深度加大， 范围延伸扩展， 瓦斯涌出量增多， 危险程度急剧增长， 原有的矿井生产系统就难以适应要求， 而又没有可能自筹资金来改建生产系统， 很多煤矿只能维持简单再生产。有的煤矿至今一直使用民国时期、解放初期的安全装备， 装备差， 抗灾能力差， 所以不产生事故则已， 一旦发生事故往往就是大事故。
1.3 企业安全生产主体责任不落实。
有些矿井还没有真正建立和落实安全生产目标管理责任制， 安全生产第一责任者的职责不能全面落实， “谁办矿、谁管矿、谁收益、谁负责安全”的办矿原则没有根本理顺。一些国有煤矿企业主要負责人重生产、轻安全，向煤矿下达的产量、掘进进尺等指标越来越高，在这种考核指标的压力下，导致矿井负责人盲目追求产量和利润。一些国有重点煤矿干部责任心不强，作风漂浮，不严格执行领导干部下井带班制度，各种责任制和规章制度没有真正落实下去。
1.4 技术管理薄弱， 职工安全意识差。
由于煤炭企业管理人员、技术人员和一线有经验的工人流失严重，大专院校的毕业生又不愿到企业工作，企业人才严重缺乏；一些煤矿不绘制采掘工程平面图和通风系统图，采区和采掘工作面无设计，不编制采掘作业计划和作业规程，有的煤矿不按设计施工作业；石门揭煤、巷道贯通、过断层和采煤工作面初采初放等不制定安全技术措施；忽视生产技术管理，采掘布置不合理，采掘失调严重；一些突出矿井、水害严重的矿井和煤尘具有爆炸危险性的矿井，采取的综合防突、防治水和防尘措施缺乏针对性。同时， 一些煤矿安全培训工作不到位， 职工安全意识和自我保护能力差， 违章作业现象相当严重[3]。
1.5 某些领导安全意识淡薄， 安全生产管理水平不高， 安全生产制度不完善。
领导在进行安全生产管理时， 只注重自己的想法， 而不重视知识和实际， 一旦出了事故， 只会往下追究。部分地方、部门和企业领导对安全生产工作仍然停留在以会议贯彻会议、以文件贯彻文件， 不认真研究安全生产问题， 实际工作中没有具体的措施和要求， 形式主义严重。一些煤矿的安全生产制度也没有得到及时的完善， 只注意对已发生的事故进行严格的处理，只在生产事故发生后才制订整改措施， 还有一些制度的制定者脱离安全生产工作实际， 使得一些制度不切实实际， 缺乏针对性和可操作性。
2. 实施煤矿安全生产的对策
2.1 加强煤矿事故机理与防治方法的研究
开展煤矿科技的基础理论研究，揭示煤矿事故的致因和灾害发生机理，摸清事故发生发展及演化过程，寻找防止事故发生的方法。以瓦斯、火灾、水灾和顶板等为重点研究对象，开展瓦斯及煤尘爆炸机理、煤自然发火热物理特性及火源点探测方法技术、矿井突水治理与预防技术、顶板管理与支护技术等。同时还要加大深井开采相关问题的技术研究。加强矿井地质勘探工作，可以有效预防或避免类似事故的发生，对促进煤矿安全生产、增强矿井防灾抗灾能力、提高经济效益非常重要。要加大探测方面的研究，综合运用各种声、光、电磁辐射等现代探测技术手段，寻找最适合的探测方法，提高探测的精度[4]。
煤矿企业要建立井下人员定位系统，确保事故发生后所有人员能及时有效的避险； 同时还要建立避灾硐室等紧急避险系统，为井下作业人员提供应急的生存空间； 通过完善压风自救系统，确保灾变时现在作业人员有充分的氧气供应，防止发生窒息事故发生； 同时还要建立供水施救系统，在灾变后为井下人员清洁水源或必要的营养液； 通过完善通信联络系统，实现井上井下和各个作业地点通信通畅，为防灾抗灾和快速抢险救灾提供准确信息。
2.2 企业加大安全生产投入，政府加强煤矿安全生产的监管力度
在我国的煤矿生产中，企业、政府和煤矿工人对煤矿企业的安全生产都有责任，企业是煤矿生产的责任主体，政府是保证安全生产的监管方。
煤矿安全生产煤矿企业是必不可少的，煤矿企业应当是安全投入的主体。因此有必要强化煤矿企业安全投入的主体地位，提高安全技术和安全管理水平。加大煤矿生产的安全投入有利于煤矿企业生产的良性循环，然而会增加企业生产成本。为了保证煤矿企业安全投入的自主性，需要设计一种制度，使煤矿企业像关心煤炭生产成本一样主动自觉地关心安全投入。在煤矿企业安全投入的强化机制作用下，将会迫使煤矿企业投入安全成本，保证煤矿生产安全[5]。
加大地方政府的监督职责，积极推行行政问责制度，降低监管部门执法成本的同事，加大对地方政府监管部门不查处和查处不力行为的处罚力度。在目前中央政府的垂直煤矿安全监管体制下，地方政府是煤矿企业生产的最直接受益者。因此需要加大地方政府的责任，即地方政府在享受煤矿企业带来的收益时，要承担煤矿企业安全监管的成本；加大地方政府对当地煤矿企业的生产监管责任，实现权责对称。这样可以促使煤矿企业加强安全生产管理，进行必要的安全生产投资。
2.3 加大煤矿安全科技投入，加快煤矿人才的培养
建立以煤炭生产企业为主体的成果推广应用和再创新平台、以煤炭科学研究总院为主体的煤矿安全共性关键技术研究和成果转化平台、以高等院校为骨干的基础研究平台，形成产学研相结合的煤矿安全科技创新体系； 同时也要加大煤炭专业人才的培养力度。利用煤炭类院校已有的专业优势，由国家重点投资建立煤炭专业人才培养和教育基地；鼓励煤炭院校扩大煤炭主体专业招生比例，大幅度增加本科“对口单招”的培养规模。
2.4 继续规范和推动煤矿资源整合工作
自国家进行煤矿资源整合以来，我国煤矿安全生产现状得到了极大改善。通过大矿兼并、参股、托管小煤矿，帮助小煤矿提高技术和管理水平，改进安全生产现状。因此我国煤矿安全治理过程中，应该继续稳步规范和推动煤矿资源整合工作。 对尚有开采价值、纳入资源整合对象的煤矿，必须先关闭，吊销所有证照，停止供电和火工品，然后再進行整合。矿井整合只能有一个法人主体，做到统一布局、统一规划；必须依法取得采矿许可证，并按照建设项目要求履行相关核准审批手续后方可施工，严禁在整合期间违法开采[6]。
2.5 强化煤矿安全生产培训，提高职工素质
煤矿生产一线因其生产性质的特殊性，人员整体素质相对不高，且流动性很大。因此煤矿企业要持续强化职工的安全培训和教育，切实提高职工的安全技术素质。矿长和瓦检员、放炮员等特殊工种必须进行安全培训，并持证上岗；新工人下井作业前必须进行正规的安全培训和教育。安全培训和教育要具有针对性和实用性，切实提高职工的安全意识和自我保护能力。各级煤炭行业管理部门、煤矿安全监察机构要加强对职工培训和特殊工种持证情况的监督检查，切实将职工培训和持证上岗落到实处[7]。
3. 结语
安全工作是一个基础的工作、是一个长期的工作，更是一项系统的工作。从系统的角度对我国煤矿有关事故的原因，从人、自然、技术以及管理的角度进行分析，从而可以更加确切地了解技术及设备在煤矿安全中的作用；了解个人、团队、制度、执法在安全生产中的具体作用，了解人与自然、科学技术与管理作用的规律性，最终目的是改善我国煤矿安全状况。
参考文献
[1] 钱进勇，刘建勋；煤矿安全事故自身原因分析及预防措施[J]；科技创新导报，2010，（18）：85-86
[2] 徐阳；煤矿安全生产面临的问题及对策；中国安全生产科学技术；2012.6：229-232
[3] 彦鑫，赵同辉；我国煤矿安全事故多发原因分析及对策措施研究；改革与探讨；
[4] 胡文国；我国煤矿生产安全监管中的博弈对策分析[J]；数量经济技术经济研究；2008（8）：109
[5] 名雄；煤矿安全生产事故的致因分析；煤矿安全；2011（5）：187-189
[6] 白芳；煤矿安全生产现状及对策分析；研究与探讨；2007（11）：51-52
[7] 林杨；煤矿安全管理存在的难点问题及对策探讨[J]；安全与健康；2010（2）：36-37
作者简介：
王振宙（1986-），男，山西忻州人，硕士研究生，现工作于山西国新能源发展集团有限公司，主要从事油气田工程的研究。
作者：王振宙， 陈钢， 靳志伟， 张康， 唐镜杰
我国煤矿安全论文 篇2：
情绪资本管理在我国煤矿安全管理中的应用
摘要:我国煤矿安全管理更多的是粗放式管理,文章提出把情绪资本管理引入到我国煤矿企业管理的实践,是我国煤矿安全管理的创新,对于我国煤矿安全管理具有重要的意义。情绪资本是企业一项重要的资产,文章指出一是要管理好企业的情绪资本；二是要创造企业的情绪资本。
关键词:情绪资本管理我国煤矿创造情绪资本
英国著名管理学者凯文·汤姆森在其《情绪资本》一书中指出:情绪资本,即那些能夠激发人的积极行为的情感、情绪和概念。情绪资本管理是指人们对于自己情绪的检查、评价和调整的过程,是个人能够正确的察觉和认识自己的情绪状态,并适度的运用理智克服自己的负面情绪,我国煤矿企业特别是一些中小型我国煤矿,生产条件相对比较落后,存在大量的第一类危险源,我国煤矿企业实施情绪资本管理,能够大大降低限制第一类危险源的措施破坏或者失效的机率,更能促进我国煤矿企业智力资本的提高。
1我国煤矿企业实施情绪资本管理的意义
我们都知道一个人的IQ和EQ对他在工作上成功的贡献比例为IQ∶EQ＝1∶2,但在我国煤矿安全管理中很少有人在意员工的EQ,更甚少有人关注员工的情绪,在我国,由于受到我国煤矿职工自身的素质的限制,我国煤矿安全管理过程中认为人主要是为金钱而工作,基于这种想法,一些领导者缺乏对人的心里需求的重视和关注,只是用金线来刺激职工的安全行为和积极性。对于一些由于消极的情绪引发的恶劣后果,采用经济惩罚的措施。这种管理模式,损失了大量的情绪资本,影响企业智力资本作用的发挥。所谓“千金易得,一将难求”,只有尊重人才,给人才一个发挥良好情绪的环境,人才才能为企业带来最大效益。
根据马斯洛层次需求理论,人除了物质上的需要外,同样也重视社会的需要。在工作中与人友好相处,良好的人际关系是我国煤矿员工生产积极性的重要因素,人的需要和潜力也会随着年龄的增长,知识的增加而有所改变,管理好员工的情绪,善于发现员工的需要、动机、能力、个性等方面的个别差异,特别是管理好我国煤矿员工的负面情绪使其转化为企业的情绪资本,对于我国煤矿企业的长期发展具有重要的意义。
2我国煤矿企业情绪资本的管理及创造
2.1 管理好企业情绪资本
我国煤矿情绪资本的管理可以从以下两方面着手:(1)员工情绪优化组合。根据美国心理学家和职业指导专家霍兰德提出的职业性格理论,安全管理人员要实施员工情绪优化组合,灵活分配工作任务。对于工作粗心,缺乏经验,情绪不稳定或缺乏观察力,警觉性不高的职工不要让他们单独工作,要安排细心谨慎,情绪稳定,观察力强的同志与之合作。加强对员工性格差异的重视,不可简单粗暴,不顾员工的心感受和承受力,要让不同性格的人都要做好工作同时心情舒畅、工作顺心。(2)发挥好非正式组织的作用。非正式组织具有很强的凝聚力和浓厚的群体意识,成员之间感情密切,利益一致,彼此间的交往较为频繁,非正式组织的领导人物一般是自发产生的,其本身具有一些优越的条件,如具有号召力、业务能力强、经验丰富、尊重别人的看法、能够积极听取别人的意见和建议、擅于体贴别人,因而具有很高的威信,作为安全管理人员,需要利用非正式组织的感召力,焕发出员工更大的工作热情。
2.2 发现员工的负面情绪创造我国煤矿情绪资本
2.2.1 我国煤矿生产过程中员工的负面情绪分析
我国煤矿企业员工的负面情绪分析总结主要有以下几种类型:(1)骄傲自大、好大喜功;(2)情绪波动,精神恍惚;(3)技术不精、遇险惊慌;(4)思想麻痹,自以为是;(5)心存侥幸、明知故犯;(6)心不在焉、满不在乎。
2.2.2 我国煤矿情绪资本的创造
跟美国心理学家艾里斯创立的情绪ABC理论,我国煤矿安全管理中要想改变员工的负面的情绪以转化为对企业有益的情绪资本,只需改变员工对事物的看法和态度。具体措施有改变领导自身的看法和改变员工的看法及思考问题的态度两种。
(1)领导者改变自身的看法。领导者应该是一个有“自知之明”的人,一个具有正确自我意识的人。应该对自己的心境、情感、动机、长处和短处有深刻透彻的理解,了解自己在情绪处理上的能力和限制,要学会扬长补短,不能凭一时之气做出鲁莽的决定。领导者需要培养自己的“移情”能力,能感人之所感,并同时能知人之所知,只有这样,才能创造“人和”的环境,并最适当地将任务分配给最适合的人。
(2)改变员工的看法及思考问题的态度。要创造员工积极的情绪,还必须要从改变员工的思维方式入手。①可以邀请部分死亡家属为“三违”作业做报告和职工下井前面对全家福进行安全宣誓,让那些好大喜功,盲目作业,心不在焉的人知道他们的作法会产生的恶劣后果,从情感上感化他们,使得他们改变自己的看法和态度;②作为安全管理人员要弄清楚每个家庭的情况,在职工最需要的时候能给职工送去家庭的温暖和领导的关怀,及时安抚员工悲伤压抑的情绪,这样员工才能带着积极的情绪上岗;③员工新婚假期结束后,管理人员要特别注意员工的情绪变化,以便及时阻止负面情绪的产生;④定期开展矿嫂安全宣讲送祝福活动,使得员工感受到自己工作的意义及价值,促使心不在焉的员工的负面情绪转化为积极的工作态度、⑤对于容易惊慌失措的员工,首先要完善用人制度,招聘人员的时候要注意员工的心里素质,其次这些员工需要由经验丰富的老员工带领,使得他们对井下的作业环境有清晰认识,对容易出现事故的地点及状态有明确的认识,以便在危险状况出现的时候,做出正确的判断,积极应对。
3结语
文章通过对情绪资本的介绍及我国煤矿安全管理问题的分析,指出情绪资本管理对于我国煤矿安全管理的重要作用。充分发挥企业情绪资本的作用一是需要领导者管理好自身的情绪资本,另一方面需要领导者采取一定的措施把企业的负面情绪转化为企业的情绪资本。
参考文献
[1]朱训.关于矿业企业发展的几个问题[J].资源,2003(2).
[2]张俐华,时炼波.我国民营企业人力资源管理研究[J].商场现代化,2006(3).
[3]李国瑞,何小蕾.情绪智力研究的现状及发展趋势[J].心理科学,2003(5):917～918.
[4]田丽丽.对我国情绪智力研究中存在问题的思考[J].河南教育学院学报(哲学社会科学版),2004(4):58～60.
[5]徐小燕,张进辅.情绪智力理论的发展综述[J].西南师范大学学报(人文社会科学版),2002(6):77～82.
作者：张志昌
我国煤矿安全论文 篇3：
我国煤矿安全评价现状分析
摘 要：当前我国的煤矿安全评价工作正处于发展阶段，煤矿安全评价对煤矿安全生产的意义已初步显现，但还存在着一些问题需要探讨。本文就我国煤矿安全评价的现状、煤矿安全评价存在的问题以及改善我国煤矿安全评价的策略等方面进行了分析与探讨。
关键词：煤矿安全生产 安全评价 分析
煤炭是一种不可再生资源，是事关国家经济发展和人民生活的重要基础性能源。煤炭我国能源生产和消费中占有极大的比重。目前，我国的煤矿生产还存在着重大的安全问题，重特大安全事故每年均在发生，造成了巨大的损失，基于此，煤矿安全评价工作意义十分重大。
1 煤矿安全评价的含义
所谓安全评价，是指为了给管理决策和防范措施的制定提供科学依据而应用安全系统工程原理和方法，分析辨识工程、系统中存在的危险及不利因素，评估预测工程、系统发生事故及职业危害的概率和其严重程度的过程。从而达到维护工程、系统安全的目的。它是安全评价理论和实践经验的有机结合体。
2 关于我国煤矿安全评价的现状和存在问题的分析
2.1 安全评价的现状分析
目前，正处于发展阶段的我国煤矿安全评价工作，对煤矿的安全评价主要还是处于在现状评价的阶段，安全评价方法也很单一，仅局限于定性安全评价法以及定量安全评价法。由于缺乏相当的实验数据以及相关安全事故统计材料，大多数煤矿的安全评价主要是根据以往的经验进行定性评价，在这种没有科学数据支持下的评价所得出的评价结论是具有很大随意性的。特别是在很难统计具体数据的方面（如：煤矿生产系统的瓦斯温度、员工工作能力、煤矿综合管理等方面）就更是如此。
2.2 安全评价存在的问题
一是现有的理论体系对解决关键问题缺乏理论支持，安全评价工作所涉及到的方面很广泛，它涵盖自然科学、管理学等相关学科的一系列知识，是一个庞大而复杂的过程。为了使安全评价成为完善而严密的科学理论体系，就需要认识到这一问题的存在。
二是管理不规范、人员素质差等现象依然存在。安全评价人员对被评价对象的熟悉程度和安全评价人员的自身能力等方面对安全评价的结果有着十分重大的影响。只有理论功底扎实且经验丰富的安全评价人员，才能得心应手地合理选择相关的安全评价方法。要在安全评价工作中得出正确的评价结论，不但需要安全评价人员具备扎实的理论功底和丰富的实践经验，而且需要安全评价人员能根据实际情况选择合理的安全评价方法。而现实情况是：相当部分安全评价人员不熟悉煤矿生产业务，工作能力也不是很强。
三是缺乏多样的安全评价方法。因子分析法、经验分析法、层次分析法、事故树分析法等是目前通常采用的安全评价方法，但这些方法都各有各的局限性。这些方法往往只针对煤矿生产的某一因素，而没有顾及到煤矿生产中多种因素相互交织、相互影响的现实，评价指标显的很不全面。另外，有的方法本身就存在缺陷，从而对煤矿安全生产评价的信度产生不良影响。
四是安全评价的地位得不到应有的重视。相当一部分煤矿经营企业认为进行安全评价仅仅只是取得生产许可证的手段而已，对煤矿生产进行安全评价也仅仅是因为相关法律法规的规定，而不是基于对煤矿安全评价的正确认识而采取的自觉行为。这主要是由于煤矿经营企业只关注经济效益而对煤矿生产安全评价形成的认识误区。
3 关于改善我国煤矿安全评价的策略分析
3.1 通过制定统一的安全生产标准，使相关评价体系得到完善
复杂的技术性是安全评价的重要特征，基于此，统一的安全评价标准的制定要遵循指导性和可操作性原则，并与《煤矿安全规程》和《煤矿安全生产基本条件》规定的标准保持一致，因而国家和地方的相关方针政策、法律法规等成就是制定统一的安全生产标准的依据。
3.2 加强安全评价的质量保障体系，对从业人员进行素质和业务培训
在加强安全评价的质量保障体系方面，应在对安全评价机构进行的日常检查过程中，国家及各省的相关监察机构要把安全评价报告的编制和质量作为检查工作的重点。在对从业人员进行素质和业务培训方面，应提高现有安全评价工作人员的职业素质和业务能力方面，应通过行业内部经验交流会、邀请专家进行理论讲座、开展同行之间业务能力大比武等方式对现成安全评价工作人员进行职业素质和业务能力的培训；在培养后备人才梯队方面，为了培养综合型的后备人才队伍，安全评价方面的专业课程可以考虑在相关高校或相关专业中开设。
3.3 加大对安全评价方法的科研力度
基于目前我国通行安全评价方法各自存在着缺陷的现实情形，加大对安全评价方法的科研力度势在必行。应以安全评价机构、科研单位及具有相关专业和科研能力的大专院校为主体，把增加科研投入、加强理论研究、结合实践经验、开展实地考察等手段有机结合起来，进一步深入对安全评价方法的研究，及早开发出新的科学评价方法，从而对安全评价工作的发展、对企业安全生产起到更好的推动作用。
3.4 进一步深化对煤矿安全评价工作的改革，把重特大事故的发生率降到最低
煤矿安全评价结果必须是科学的、精准的，绝不允许个人的主观臆断夹杂其中，在这一前提下，权威性、规范性、责任性、公正性是煤矿安全评价不可动摇的原则。为了确保这些原则能得到有效的实施，煤矿安全评价单位和煤矿安全评价工作人员都应当积极思考，锐意进取，大刀阔斧地对煤矿安全评价工作进行改革，根据现实情形，结合科学原理和实践经验，创建符合煤矿安全评价工作实际的工作环境和工作体制，提高煤矿安全评价工作的管理水平，不断降低重特大事故的发生率。
4 结语
综上所述，对我国煤矿安全评价现状进行分析具有十分重要的意义。作为新时期背景下的煤矿企业，必须把煤矿安全评价工作作为改善煤矿企业管理水平、创建煤矿安全生产长效体制的重要手段，而不是把它作为应付国家监管部门检查监督的权宜之计。为了实现煤矿的和谐稳定及安全生产，就需要相关单位和人员形成一致共识，相互配合，齐抓共管，开创煤矿安全评价工作的新局面。
参考文献
[1] 陈元军.浅谈我省小煤礦安全评价中的问题及对策[J].能源与环境，2010（4）.
[2] 王亚军.目前煤矿安全评价存在的问题及对策[J].煤，2009（8）.
[3] 王厚军，李治灵.煤矿安全评价若干问题的研究与探讨[J].中国安全科学学报，2009（7）.
作者：张荣胜