第一篇：设计院的项目聘用人员
项目管理人员聘用合同
聘用合同编号： 甲方： 赤峰中城建设集团有限责任公司
乙方(受聘人)：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及公司制定的各项规章制度，按照自愿、平等、诚实、信用的原则，双方经友好协商，自愿签订本合同：
一、合同期限：自年月日起至工程结束。
二、岗位职务及工作内容
1、乙方从事担任
2、乙方应按公司管理制度和各职能部门的管理细则及项目部《管理目标分解责任书》中规定的工作范围内容、公司制定的相关岗位工作内容、会议纪要等文件中安排的工作任务，按时保质保量完成。
3、领导临时安排的其他工作任务。
三、工资发放： 日记月结下发制。
四、奖罚制度
1、指标奖励发放：依据公司和项目部签订的经济指标、公司各职能部门制定的对项目部管理检查考评奖罚办法中规定的奖罚额度，由项目经理报审，经公司审核，在主体工程竣工及项目验收交工后发放。
2、在外地施工的项目管理人员、每季度报销一次路费、实报实销、(限火车票、汽车票)、确因工作需要不能休假回家的、公司将路费以现金的形式发放给本人，以示奖励。
五、试用期：试用期为3个月，试用期工资为元，试用期内达不到公司考核要求的，随时解除合同，试用期间工资按约定发放。试用合格，试用期工资按双方约定工资发放。
六、工资
1、乙方工资元/月(税后)，工资已包括医疗医药费用、法定假日双休日及临时加班工资等其它费用。社会保险按国家规定执行。按实际出勤天数发放工资，病事假无工资。节假日及休假由项目经理统一安排。停工期间，由公司统一安排，不服从公司安排的不发放工资。
2、住宿：甲方免费提供宿舍和床。被、褥及生活用品乙方自理。用餐：甲方食堂按一定标准提供饭菜，如想提高膳食标准和营养配餐费用自理，在规定用餐时间不到食堂用餐者，用餐自己负责。交通费及电话费报销标准按公司规定执行。在本市乙方上班和回家的交通费用自理。
七、劳动纪律
1、乙方应严格遵守国家法律和公司制定的所有规章制度及规定，严格遵守公司的劳动纪律，自觉服从公司的管理和教育，做到遵纪守法、服从领导、尊重同事、团结 1
友爱、敬岗爱业、树立团队精神。
2、乙方应遵守职业道德，保守公司的商业机密，不营私舞弊，自觉维护公司的利益。
3、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按公司的有关规定给予处罚。
4、乙方违反本合同劳动纪律及甲方公司规章制度的有关规定，甲方可给予其相应的纪律处分，直至解除合同和追究其相应的经济及法律责任。
八、聘用合同的变更、解除、终止和续签
1、视乙方工作任务完成的情况，在合同期内甲方需对乙方升、降职的，双方应另行签订合同，本合同自然终止。
2、乙方有以下情形之一的，甲方可解除本合同：
(1)试用期内不合格;
(2)违反本合同有关规定的;
(3)工作失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的;
(4)被追究刑事责任的;
(5)乙方不能胜任工作。
3、本合同期限届满，合同终止。双方经协商同意，可续订聘用合同，但须一方提前30天提出续订意向。
九、违约及其他
1、甲乙双方合同签订，试用期满正式合作后，双方都不得违约，违约方承担以下责任：
(1)甲方应认真履行合同，按合同规定发放乙方工资及完成各项指标所得奖励。
(2)在合同履行期间，乙方有特殊原因，不能继续工作，经甲方同意，乙方移交完手续后没有其它遗留问题或纠纷，甲方按约定的工资金额及出勤天数全额支付乙方工资。
(3)在合同履行期间，乙方中间有事不能继续工作，不移交办理完手续，甲方拒发乙方应得工资。
(4)乙方应认真按合同规定完成工作任务，如有违规违约被甲方辞退解除合同的甲方拒发乙方余额工资。
(5)合同发生纠纷，双方协商解决，解决不成可向有管辖权的人民法院诉讼解决。
2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，甲方财务一份，双方签字盖章生效。
3、甲方或乙方在合同期间因某种原因需提前解除合约的须提前30天提出意向，否则即为违约。
甲方：(章)乙方(签字)：
身份证号码(附复印件)：
负责人：家庭住址：
签订日期：年月日
第二篇：高级技术人员设计师聘用合同
聘用合同
甲方：
乙方：
今有甲方聘用乙方在甲方公司从事设计工作，乙方应按甲方的要求，按时间完成规定的工作数量，达到规定质量标准，接受甲方的管理，具体约定事项如下：
一 、薪资待遇：月薪+年终奖金+工龄奖
1：月薪一万元，春节带薪休假，工资发放时间与公司集体时间一致，每月5-6日 。 2：年终奖金每年二万元，发放时间为当年春节放假前与工资同时发放 。
3：工龄奖：每年二万元，乙方在公司做满三年，奖励六万元，发放时间为合同期满时与工资一起发放。乙方在公司做满两年，如果甲方解雇乙方，须赔偿乙方工龄奖三万元 。
二 、合同期限：三年 。自2012年12月1日至2015年12月1日 。
三 、权责：负责本公司的产品设计，按时完成公司下达的设计任务，每个月按计划设
计新产品 。
四 、职业道德规范：乙方不泄露本公司的任何资料，商业秘密和知识产权相关的其他
保密事项 。
五 、违反聘用合同的责任：甲方在合同期未满时解雇乙方，须赔偿乙方两个月工资，
若在下半年解雇乙方，须额外赔偿年终奖两万元。乙方在合同期未满时辞职也须赔偿甲方两个月工资 。
六 、聘用合同续签与终止：本合同续签或终止，甲 、乙双方都应在聘用合同期满前
三十日书面通知对方;若续签聘用合同，应在聘用合同期满之前办理相关手续;若不再续签聘用合同的，甲方须在聘用合同期满之日起三日内结算乙方工资，年终奖和工龄奖，同时支付给乙方 。
七 、作息时间：按照公司作息制度 、休息休假，甲方须按照国家的节假日相关规定
安排乙方休息休假 。甲方须按照国家的法律规定为乙方办理各项社会保险，并缴纳社会保险费 。
八 、本合同未约定的事项，按照法律 、法规 、行政规章以及地方性法规等规定执行 。
有任何争执双方协商解决，协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。
九 、本合同一经甲乙双方签字(盖章)即具法律效力，双方应当严格履行，本合同一
式两份，甲乙双方各执一份 。
甲方(盖章)乙方(签名)
法人代表：
时间：时间：
第三篇：聘用退休人员管理的规定
一、目的
为满足公司生产管理经营需要，充分利用退休人员的工作经验和专业特长，在关键岗位为年轻同志帮带，促其快速成长、独当一面，特制定本规定。
二、范围
本办法适用于正常退休人员、因特殊工种等原因提前退休人员。
三、定义
返聘：指聘用已正式办理退休手续的人员继续为公司工作的行为过程。
四、引用文件
(一)《关于全民所有制企业聘用退(离)休职工若干问题的暂行规定》
(二)《关于单位聘用退休职工的补充意见》
五、聘用条件
(一)返聘岗位原则限于主要专业岗位和直接生产岗位，主要专业岗位指生产管理、经营、财务、设计、开发、检验、调试等岗位;直接生产岗位指以电焊、装配、管铜、钳工、电工、火工、切割等为主要工作岗位。
(二)确因工作需要需返聘其它专业岗位，须由人力资源部签报，分管副总经理审批，报总经理批准。
(三)返聘人员需具有相当的专业特长和丰富的实践经验。
(四)返聘人员年龄界限，男性不超过六十五周岁，女性不超过六十周岁(生产岗位女性不超过五十五周岁)
(五)返聘人员必须经公司职工医院体检合格后方可聘用。返聘期间因健康状况不再符合被聘岗位要求者，公司将解除聘用协议。
六、聘用期限
(一)专业岗位返聘期限不超过二年，超过二年须由分管副总经理批准，超过三年必须由经理批准;
(二)生产岗位返聘期限不超过一年，超过一年须由分管副总经理批准，超过一年半须由总经理批准; 、
七、管理内容
(一)返聘人员列入各部门定编定员范围，部门应严格控制定员。
(二)返聘人员的主要工作是通过传帮带，培养年轻人为主。聘用时要订立带徒协议，明确带徒名单、带徒目标、带徒计划和带徒责任。严禁聘用退休人员从事高空、有毒、有害、特种作业和繁重体力劳动。
(三)返聘部门应每年年末制定返聘退休人员计划，计划内容应包括部门人力分析、返聘退休人员原因、返聘岗位(不允许高于原岗位)、人数、返聘期限、返聘费用预算。返聘计划纳入公司综合计划，经批准后正式实施，实施过程不得突破返聘计划。
(四)返聘手续办理以半年为一个聘期(一般以每年6月30日和12月31日为聘用期满日期)，一个聘用期期满后终止聘用或办理续聘手续。
(五)返聘人员工作方式以全日制为主，与在册员工同等作息和考勤，原则上不安排加班，可以带薪请事假但不享受年休假制度。
(六)根据“谁用工谁管理”的原则，返聘人员纳入本部门口常管理及绩效考核体系，参与正式员工一起绩效考核。部门须对返聘人员工作阶段内的工作业绩、工作效率、能力、职业操守等进行绩效考核，并根据考核结果决定续聘或终止聘用，报人力资源部备案。
(七)返聘人员返聘期限满，如续聘，需由部门提前一个月向人力资源提出申请，经按规定批准和体检合格后办理续聘手续。
八、聘用待遇
返聘人员的每月返聘薪津由岗位工资和绩效奖金两部分组成。
岗位工资标准依据返聘的岗位确定，绩效奖金以返聘岗位绩效奖金的基数的80%为基数，经考核调整后核发。
九、聘用流程
(一)部门制定返聘退休人员计划报人力资源部审批
(二)部门在返聘计划报告内填写《返聘人员初聘申请审批表》(附录二)，报人力资源部。
(三)人力资源部负责对各部门提出返聘的退休人员进行审核(首次由公司外聘用的人员需进行面试)，对批准人员办理返聘手续，与返聘签定《返聘人员聘用协议书》(附录三)，并同时签订《带教协议书》。
(四)返聘期满，需继续聘用，如在批准的返聘年限内，应在续聘前一个月填写《返聘人员续聘申请表》(附录四)，报人力资源部办理续聘手续，并另签返聘协议;如超出返聘年限，应在续聘前一个月填写《返聘人员续聘申请审批表》(附录五)，经分管副总经理或总经理批准后办理续聘手续，并另签返聘协议。如有返聘人员中途或期满不再续聘，需填写《返聘人员终止聘用表》(附录六)。
(五)返聘部门凭人力资源部开具的异动单据办理人员到岗手续。
十、本规定自2011年1月1日起执行，由人力资源部部负责解释。
第四篇：关于调整聘用人员工资的请示
馆领导：
本着同工同酬的理念，为充分调动广大聘用员工的工作积极性，针对现行员工工资偏低，不适应我馆的发展需求，特请求对我单位聘用员工工资标准进行调整。
一、 调整原因
1. 过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定发展。
2. 我馆聘用人员近三年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应单位发展的需要。
二、 调整原则
1. 兼顾单位、员工二者利益的原则。 2. 便于操作和执行的原则。 3. 尽可能同工同酬的原则。
以上请示妥否，请批示。
第五篇：聘用退休人员的劳动合同范本
甲方：
地址：
法定代表人：
乙方(退休人员)：
性别：
身份证号码：
户籍地住址：
鉴于乙方为退休人员，且已开始依法享受社保退休待遇，不具体劳动法律关系的主体资格。甲方因工作需要返聘乙方到甲方工作。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本返聘劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
一、协议期限本返聘协议期限自年月日起至年月日止。
二、工作内容和工作要求
1、乙方返聘期间的岗位:。
2、乙方在工作范围内应服从甲方安排，同时服从甲方的工作调整。
3、乙方应当按照岗位职责和规范要求，完成工作任务。
三、工作方式和工作时间
1、乙方提供劳务的方式为全职。
2、乙方的工作时间为每天8小时。
3、乙方在本协议期内应遵守甲方作息时间。
四、劳务报酬和福利待遇
1、甲方按月支付乙方劳务报酬总计人民币甲方要及时足额向乙方支付劳动报酬。实行月工资制的，甲方必须每月日前以货币的形式足额支付乙方的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
2、甲方在协议期间内不承担乙方的社会保险费用。
3、乙方不得以在职职工的身份向甲方报销医疗费用，同时乙方在医疗期间甲方不支付乙方劳务报酬。
4、乙方在协议期间内各种节假日、休息日等均按国家和甲方有关规定执行，但乙方不享受法律规定的带薪年休假待遇。
五、保密义务乙方负有保守甲方工作秘密的义务。
六、协议解除
1、甲乙双方可以协商解除本协议。
2、乙方严重违约，造成甲方较大损失的，甲方有权解除本协议。
3、甲方因政策性原因需解除的，甲方有权解除本协议。
4、甲方连续拖欠乙方三个月劳务报酬的，乙方有权解除本协议。
5、法律、法规规定的其他解除情形。
七、协议的终止
1、协议期满，本协议终止。
2、乙方因疾病治疗等客观原因无法履行本协议的，本协议终止，但乙方须提供相关材料予以证明。
3、法律、法规规定的其他终止情形。
八、经济补偿(赔偿)、违约金
1、本协议解除或终止，甲方无须支付乙方任何经济补偿。
2、乙方在工作中造成甲方损失(包括医疗事故)并负有责任的，应依法承担赔偿责任。
九、其他约定事项
1、如双方或任何一方在协议期满不续约的,需于协议期满前30天通知对方.并于此期间完成工作交接。
2、本协议如发生争议，甲乙双方应协商解决，协商不成，通过司法途径解决。
3、本协议未尽事宜，甲乙双方可签订补充协议予以明确。
本协议一式二份，双方各执一份。本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起成立生效。
甲方：(盖章)法定代表人或委托代理人
乙方：(签名)
本合同签订日期：年月日