第一篇：基层党支部开展的工作
关于开展企业基层党支部建设工作调研的通知
各单位党群部门：
接集团公司党群工作部通知，中央组织部干部x局组织开展中管企业基层党支部 建设工作调研，要求各单位呈报调研报告和统计表，请你们按《中管企业基层党支部建设工作调研提纲》自行组织调研工作并提交调研报告，同时填报《中管企业基层党建工作基本情况统计表》，请各单位于5月11日前提交统计表和调研报告。
联系人：xxx
xx公司党群工作部
2011年5月5日
附件1中管企业基层党支部建设工作调研提纲
1.基层党支部开展工作情况
新形势下基层党支部工作的基本定位和工作重点是什么?如何围绕企业生产经营开展工作?
如何创新基层党支部活动方式和载体，体现企业特色最鲜活的活动方式有哪些? 创建“四强”党支部、“四优”共产党员的工作情况。
2. 基层党支部组织建设情况
基层党支部设置的主要形式有哪些?联建党支部的比例有多少?优化基层党支部设置的主要措施有哪些，以适应企业组织结构、经营机制和管理方式的变化，保证党的工作全覆盖?
基层党支部中专职党务工作人员的配备与所占比例如何?
基层党支部能否按时换届?实现按期换届的比例有多少?基层党支部换届实行差额选举、试行公推直选的比例是多少?
基层党支部组织生活如何安排和保证?能否坚持“三会一课”制度?
基层党支部工作规范和制度建设如何?党支部的活动场所、活动经费、活动时间如何保障?
3. 基层党支部书记队伍建设情况
党支部书记的主要职责是什么?党支部书记选任标准是什么?党支部书记与经营管理职务“一肩挑”或分设的原则是什么?
是否建立了党支部书记考核机制?对“一肩挑”和分设体制下的支部书记考核的关键要素是什么?
党支部书记培训计划如何安排?采取哪些培训方式?每年累计有多少学时? 分设的党支部书记薪酬待遇如何?采取的激励措施主要有哪些?
4.基层党支部党员队伍建设情况
如何做好在生产经营一线和青年职工中发展党员工作?过去五年中，新发展党员中30岁以下的比例是多少?过去五年中，每年培养入党积极分子的数量是多少?其中30岁以下的比例是多少?
如何保障党员的民主权利，激发党员发挥先锋模范作用的主要措施有哪些? 民主评议党员工作的执行情况。
过去五年中，每年处置不合格党员的数量是多少?
基层党支部是否有帮扶困难党员的工作机制?
党员教育和培养工作情况。
参照上述内容，从企业实际出发，归纳总结本企业基层党支部建设中好的做法和经验，认真查找分析存在的突出问题，并提出加强和改进中管企业基层党支部建设的意见和建议。
附件2
中管企业基层党支部建设情况统计表
单位：填表时间：
企业有党支部个，其中机关党支部个，基层一线党支部个， 离退休党支部个。 注：
1.各单位机关的党支部为机关党支部，其余为基层一线党支部; 2.一肩挑是指党支部书记同时担任行政职务; 3. 本表数据统计截至时期为2010年12月底。
第二篇：党支部开展“基层组织建设年”工作的实施方案
为认真贯彻市委有关文件会议精神，根据我村实际情况，经支委会研究讨论，现就我支部开展“基层组织建设年”活动，提出如下实施方案。
一、总体目标和要求
以开展创先争优活动为抓手，统筹推进支部自身建设工作，做到六个全覆盖，实行扩面提质，素质提升、功能提效、保障提高四项活动，使我村支部的“创造力、凝聚力、战斗力”有所提高，软硬件基础得到全面加强，工作水平得到全面提升，支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥。
二、主要任务
1、工作全覆盖。将支部打造成一流党组织。
2、提升党支部书记领导水平。积极参加乡组织的一次集中轮训，提升基层党员干部适应新形势、完成新任务的能力素质。
3、做好党员队伍“双育计划”。实施党员党性教育和能力培养“双育”计划，对全村党员集中轮训。
4、建好党员群众服务中心“五务合一”。按照强化党务、规范村务、优化服务、拓展商务、协调事务“五务合一”的要求，做到党员群众服务中心“五务合一”高标准达标。
5、村级集体经济发展进一步加强。力争集体经济年收入达到7万元以上。
6、党建工作经费得到落实。积极争取政策支持，整合资源，落实村党组织活动经费，提高村干部报酬待遇。
三、方法步骤
辛榨村基层组织建设年活动总体上分为调查研究和动员部署、实施、总结三个阶段。
1、调查研究和动员部署阶段(2012年3月)
主要针对村党支部和党员队伍建设的基础性工作和创新性工作展开调查研究，关注热点、摸清难点、找准突破点。在调查研究基础上召开党支部专题会议，研究提出本村实施方案意见，明确具体任务目标和工作措施。落实责任，召开动员部署会议，认真做好思想发动和组织落实工作。
2、全面实施阶段(2012年4月至9月中旬)
进一步建立健全各项制度，着力于重点工作的突破，进一步建立健全各项工作机制和制度，有计划地抓好既定工作任务的落实，确保党的基层组织建设年活动取得实效。
3、总结阶段(2012年10月下旬至2012年底)
党支部对开展基层组织建设年活动进行自我总结，认真总结经验，并把一些成功做法用制度的形式固定下来，形成长效机制。
四、组织领导
成立以党支部书记辛卫平为组长，陈四宝为副组长，刘爱明、辛忠林为成员的辛榨村“基层组织建设年”工作组。
1、认真部署，落实责任。支部书记作为党建工作第一责任人职责，认真研究部署“基层组织建设年”活动，定期召开会议研究解决支部建设中存在的实际困难和突出问题，亲自抓好各项工作任务的落实。
2、明确任务，办好实事。明确制定出加强支部自身建设的目标任务、工作重点和主要措施，集中力量解决存在的实际困难和突出问题。明确落实人员和经费，为开展基层组织建设年活动创造必要的工作条件。
3、培育典型，加强宣传。及时了解掌握我村“基层组织建设年”活动的进展情况。找准亮点培育支部自己先进典型，充分发挥先进典型的示范带动作用，以点带面，推动基层组织建设年活动的深入开展。加强舆论宣传工作力度，营造浓厚氛围。
4、按乡党委要求认真做好“基层组织建设年”活动信息采编和报送工作。
辛榨村党支部
二〇一二年三月二十八日
第三篇：基层党支部如何开展反腐倡廉工作初探
摘 要：反腐倡廉历来是全党的一项重要工作，总结运用基层反腐败工作的经验，深入有效的组织开展好本单位反腐倡廉工作仍然是一个值得深入探讨的问题。
关键词：基层 反腐倡廉
反腐倡廉历来是全党的一项重要工作，近年来，我党坚持标本兼治、重在治本的方针，解放思想、实事求是，不断完善体制机制制度，推动了反腐败工作的深入开展，反腐败工作的成绩令人瞩目，但是我们也清楚地看到，在客观上还存在着许多诱发腐败的因素，基层腐败现象仍然较突出。作为基层党支部如何正确认识当前基层反腐倡廉工作面临的新情况、新问题，总结运用基层反腐败工作的经验，深入有效的组织开展好本单位反腐倡廉工作仍然是一个值得深入探讨的问题。
1.端正思想、提高认识，把握规律，明确方向，促进反腐倡廉工作深入有效进行
当前，许多人对基层反腐倡廉工作的重要性认识不足。认为反腐败工作的对象主要是领导干部和权利机关，基层单位特别是基层生产单位，工作性质单一，领导干部少，权利小诱发腐败现象的因素小，因而轻视基层反腐败工作。事实不然。虽然基层腐败案件一般影响面小，后果不是很严重具有一定的隐蔽性，但发案率也是比较高的，近几年就我们身边连续发生的加油工盗卖油品、化肥业务员收取客户好处费、司机倒卖原油，业务科室变相收取客户费用私分钱财等都是一些在人们眼里不看好的岗位发生的违法违纪案件。为此当前基层反腐倡廉工作首先要端正思想，提高对此项工作重要性的认识，严肃认真抓实做好反腐倡廉工作。
1.1正确把握工作的性质和定位
反腐倡廉在单位全局工作中，虽然不是中心工作，但它是党支部，也是整个单位内的一项重要工作，抓这项工作的目的，是为我们的党员干部开拓创新、奋发有为保驾护航，为单位顺利完成中心工作，促进和谐发展创造稳定的政治环境。为此，必须要放在更加突出的位置，党支部应该将这项工作列入单位重要工作的议事日程，经常关心、定期研究分析这项工作。
1.2掌握工作指导方针
中共中央在《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防体系实施纲要》中，明确当前开展反腐倡廉工作的指导方针是：标本兼治、综合治理，惩防并举、注重预防。近几年来中央十分强调做好预防工作，包括加强教育，加强制度建设，加强监督等都是贯彻注重预防。对一个基层单位来说，违纪违法案件不是经常有的，因此，更要把工作重点放在教育和预防上面。
1.3明确工作的目标和任务
按照《实施纲要》精神，今后几年反腐倡廉工作总的目标是要建立和健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。为此，一是要形成反腐倡廉教育的长效机制;二是要建立和完善反腐倡廉的制度体系;三是建立、完善制约和监督体系。制约和监督体系的目标是党内监督、行政监督、民主监督、群众监督形成有合力的整体。必须实施有效的制约和监督，以保证权力正确行使。为此，重点要抓好以下工作：一是抓好领导班子民主生活会，提高生活会质量，实施班子内部的监督，二是抓好党支部专题组织生活会，提高生活会实效，实施党内监督;三是抓好事务公开，发挥好职工民主管理小组的作用，实施群众民主监督;四是 抓好各项制度落实情况的检查督促，定期检查分析制度的执行状况，实施行政监督。 五是 抓违纪违规案件的查处。
1.4用好工作载体和抓手
所谓载体就是能承载工作内容的形式。所谓抓手就是能推进工作的着力点。完成任何工作都需要一定的载体和抓手，载体越丰富，抓手越有力，工作落实就越可靠。
2.创新工作方法和手段，开创反腐倡廉工作新局面
目前从基层反腐倡廉实际工作现状来看，客观上还存在着许多诱发腐败的因素，基层腐败现象仍较突出。主要表现为：一是惩防体系尚未建立健全，各项工作仍处于零散和孤立的状况，各项工作只是单招独式，没有形成具有“杀伤力”的“组合拳”。 二是基层反腐倡廉工作缺乏创造性。工作中往往机械地落实上级工作部署，按照老经验、老办法来对待工作中碰到的出现的各种新情况、新问题，思考不够深入，措施不够得力。
为此，新时期，做好基层反腐倡廉工作，必须坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，创新工作方法和手段，开创反腐倡廉新局面。下面结合工作的实践就如何推进基层反腐倡廉工作的创新与发展谈几点工作体会。
2.1教育创新：确保员工“不愿为”
当前反腐教育的弊端之一，是教育内容的千篇一律：学文件、学制度，并附之以一些大话空话连篇的讲话，久而久之，使人生厌。其次是反腐教育对象没有针对性，每次教育，必定是人人参加，千人一面，人人接受的都是一模一样的教育，效果差。根据基层工作实际效果，我认为反腐教育要注意以下几个方面：
一是要探索生动、活泼、健康的教育方式，增强教育的实效性。如通过组织观看电教片、电影、戏剧等来进行正反典型的教育，往往能感人肺腑，触及灵魂，收到较好的教育效果。最好能够运用身边发生的人和事教育员工，其效果更真切。我单位在开展的反腐倡廉教育中员工体会最深的就是观看警示教育篇和学习典型案件，员工在学习体会中谈的较多，感受最深，触动最大就是警示教育片和典型案例所受的教育。印象最深的是身边发生的人和事的通报处理。
二是教育要有针对性。在方式方法上从事纪检监察的工作人员要充分开展调查研究，了解情况，特别是了解员工的思想状况，准确把握当前单位员工队伍的思想现状和精神追求，深入研究思想道德教育规律，使道德教育适应形势任务的发展变化和行业的特点。要能及时发现问题的苗头，及时进行教育。对于个别员工的个别问题或苗头，应个别教育、处理，而对于普遍性的问题或苗头，则以会议、生活会等形式来进行教育。在内容上要结合员工的职业特点进行教育。把思想政治工作融入员工的工作和生活实践中去，与员工的业内行为和业外活动结合起来，与解决员工工作和生活中的具体问题结合起来，使思想道德教育贴近员工的思想和工作实际，真正能够入情入理、入脑入心、行之有效。同时在学习教育内容上，对上级要求学的内容进行重点择要学习和讲解学习，在自学内容上尽量选择与本单位行业相关度密切的材料进行学习，加强教育的实效性。
三是要加强引导。要通过狠抓普法教育和企业文化、廉洁文化教育，营造崇尚廉洁、憎恶腐败的良好氛围，不断提高和加强员工的自我抵御和自我防范能力。
2.2制度创新：确保员工“不能为”
依靠制度惩治和预防腐败，是做好党风廉政建设的根本途径，也是多年来党风廉政建设的基本经验。一年来，我们从本单位的行业特点着手在党风廉政制度建设方面下了一定的功夫，制定了《库尔勒销售部党风廉政建设工作制度及管理规定》。应当说，这些制度在约束和规范员工行为，确保廉洁公正发挥了积极作用。但也不可否认，有些制度规定得过于原则，实践中不好操作，有些方面还缺乏明确的规定，制度上存在空白和漏洞，有待于进一步完善。制度创新主要应从三个方面入手：
一是抓好制度建设的系统性。从基层工作的特点来看当前应根据单位的情况重点完善廉政建设负责制、廉政谈话制度，诫勉制度，述职述廉制度、定期检查及考核奖惩制度等等，使各项制度更加符合事物发展的客观规律，具有操作性、可行性，使整个反腐制度形成一个有机的体系。
二是完善涉及人、财、物等方面的工作制度和管理制度。形成公开和规范的内外部监督机制，最大限度规避运行过程中产生的漏洞，不给违法违纪提供滋生的土壤。
3.监督执法创新：确保员工“不敢为”
“权力失去监督，必然导致腐败。”要防止权力失控、防止员工行为失范，使员工规范履行工作职责，就必须强化监督制约。
抓监督必须要有正确的思路和切入点，我认为要把握“三个重点”：一是重点部位，二是重点环节，三是重点人员。无论哪个单位和部门都有滋生腐败的土壤，监督工作一定要做到有的放矢。在我单位成立初期，我们总结了油品销售工作实践经验和查处违纪违法的情况并认真分析单位工作防范点，找出单位岗位、人员和工作环节中最容易发生问题的主要是加油工、司磅工、卸油工、计量、保管员，油品调度等这些岗位的人员，在工作环节上主要是现金加油的倒票、倒买油品现象、油品入库卸油和出库的过磅及调度室油品调拨过程与加油站、井队负责人通过各自的朋友、亲信牵线，将加油站、井队油品倒买，达到共同获利。这些比较容易发生违纪违法问题，我们都作为监督的重中之重在工作中严格监督，发现苗头，及时处置，决不放松。
再好的制度不去执行也无异于一纸空文，反而使违纪违法者更加胆大妄为。为此，工作人员要协调有关部门，经常检查各项制度的执行情况，严厉查处违反制度的行为，真正做到令行禁止、违者必究，使规章制度真正成为每个员工都必须严格遵守的行为准则。另外还要加大对信访案件查处的力度，要将积极争取外部监督与努力强化内部监督有机结合起来，对举报员工违纪违法的，有一件查一件，查实一件严肃处理一件,确保本单位的反腐倡廉工作取得新的进展。◆
作者简介：
游琴(1982-)，女，湖北广水人，塔里木油田塔西南公司，大学本科，政工师，纪检监察部二科科长(副科级)。
第四篇：企业基层团支部书记如何开展工作
企业基层团支部书记工作的思考
目前，企业基层团干部大部分是兼职，团支部书记都承担着双重任务，既是挑战，也是机遇。团支部书记是是带动团支部的团员青年参与团组织活动的领头人，也是团支部开展各种活动的有效组织者，起着桥梁和纽带作用，是领头羊，更是指挥家。团组织的工作开展，关键在于团支部书记带领广大团员青年的全面贯彻执行。现就团支部书记的工作思路谈谈自己的几点看法。
1.树立威信，提高团的号召力
团支部书记要充分发挥其职能，就要在团员青年当中树立起相应的威信，以提高团组织的凝聚力和号召力。
首先，团支部书记在思想上要比青年团员的觉悟高，具有良好的道德品质和高尚的人格魅力。要有坚定的政治信念，鲜明的政治立场和高度的政治觉悟，坚持全心全意为团员青年办好事、办实事的思想。努力为团员青年树立一个有文化修养，有职业道德，有思想素质的青年带头人。在工作中，摆正团支部书记与团员青年之间的位置，正确认识自己，当好党政领导助手作用，起好团结青年的纽带作用，发挥好 “领头羊”作用。
其次，团支部书记要想得到青年团员的信任，得到他们的拥护，最重要的就是自己要有本事、有能力，让青年团员信服。因此，不断
充实自己，加强各种业务技术学习是取得威信的一个较为重要的环节。团支部书记就要带好头，勤奋学习、努力上进，以身作则，在团员青年人中做出表率。
最后，团支部书记要关心青年，做青年的知心朋友，也是教育、引导青年的有效途径之一。团支部书记要关心团员青年的生活，了解青年团员思想动态，掌握青年特点，有针对性的开展青年感兴趣的、有教育意义的活动。积极与团员青年建立起一种既是同事又是朋友的友谊关系，密切联系青年、关心青年、接近青年、了解青年，以诚信许诺，以真情相待，做青年的知心朋友，与团员青年“打成一片”，保持相互信任、相互沟通、共同进取的精神状态，有序推进团的各项工作。
作为团支部书记，只有赢得团员青年的充分信任，树立起好的威信，才能切实提高团的号召力，才能在团的工作开展中做到“一呼百应”。
2.搭好班子，提高团的执行力
团的影响力大不大，执行力强不强，关键在班子，在团干部。好的团支部书记不是“独行侠”，而是一支队伍的“指挥家”，所以搭建好班子是提高团的执行力的重要前提。在选择班子成员时必须要本着“能者上、平者让、庸者下”的原则，推选岗位技能优、思想觉悟高、群众基础好、责任感强，并热爱共青团工作的青年员工担任团干部，起好团员青年的带头作用，使党政放心、青年满意。在工作中，要注
重加强对支部团干部的培养和锻炼，提高其综合素质，使团的各项工作有序开展，通过团干部的高觉悟，高技能，高业绩来带领团员青年，在思想、工作和政治上同时进步，进而有效提高团的执行力。
3.稳中求变，提高团的创造力
团支部必须坚持抓好日常工作，在坚实的基础上，开拓工作思路，转变发展方式。随着时代的进步，团员青年的业余文化生活越来越丰富，如果团的工作总是按部就班，没有新意，那么对团员青年的吸引力将大大减弱。因此，团支部必须适时转变，要紧紧围绕促进青年成长成才，根据青年需求，创新活动内容，通过活动充分挖掘青年的聪明才智，而此时，团支部书记就要用好奖、罚两根“指挥棒”，激励青年进步，增强其自信心，正如一首歌里面写道“感谢你给我的光荣，我要对你深深的鞠躬，因为付出的努力有人能懂„„”是的，只有青年员工价值被认可，被肯定，才能有效提高团员青年的积极性与创造性，才能增强团组织的活力和生命力，进而促进团的工作方式快速转变，同时促进其快速成长成才。
4.融入中心，提高团的贡献力
在市场经济条件下，企业以追求利益最大化为目的，团组织工作目标应保持与企业发展目标一致，按照党政所需、青年所能的要求，紧紧围绕公司改革发展和生产经营中心任务，组织开展各种劳动竞赛、生产突击、降本增效、质量提升、安全生产等系列活动，切实将
共青团工作融入到企业生产经营中，创造效益发挥作用，夯实团支部战斗堡垒。
全面推进“项目带团”模式。团支部以项目为龙头，以项目促团建，围绕生产经营组建岗位技能优、责任意识强的青年突击队，针对急、难、险、重的生产任务，大力开展各种形式的劳动竞赛、青年突击项目活动，充分发挥团员青年的突击队和生力军作用。
然而，我认为企业生产经营中心工作，源头在于技术，所以应加大技术创新和工艺改进。团支部应结合生产实际，加强青年业务技能的培训，引导团员青年主动学习，不断提升岗位技能水平;积极组织开展技术创新与工艺改进活动，如合理化建议征集、新技术攻关、批量产品工装设计等，在安全生产、降本增效、质量提升等方面勇于创新，大胆实践，不断提升团的贡献力，为公司的建设添砖加瓦。
5.提升境界，提高团的发展力
共青团是党的助手后备军，所以团支部应坚持党建带团建，紧跟党的步伐，开展各项工作。团的工作不应只是被动地去执行党政交办的任务，而要在工作中积极与上级领导沟通交流，放宽视野，提升高度，主动辅助上级组织和党政完成各项工作。团支部书记应把个人发展与企业发展挂钩，勇于承担，通过学习历练不断提升境界，追求新的高度。要学会站在上级的高度去思考问题，站在团员青年的位置去解决问题，只有这样团支部工作才能快速发展，得到上级团组织和党政的充分肯定和大力支持。
团员青年是企业的后备军和生力军，那么团支部书记就是团结带领这支军队的“将领”，所以团支部书记必须加强自身学习，努力提高思想政治觉悟，业务技能水平，大局意识和责任意识，团结带领广大团员青年，在企业生产经营当中，打好每个“攻坚战”。
第五篇：浅析如何更好地开展基层团支部工作
团支部是团组织的基础和细胞，团支部的活力、凝聚力、战斗力直接关系影响到共青团组织开展工作的成效，直接影响到团组织作为党联系青年的桥梁和纽带作用的发挥，直接影响到团组织作为党的助手和后备军的政治地位。因此发挥基层团支部的作用，指导他们开展丰富多彩的团员活动将是推动团组健康发展，增强团组织的凝聚力以及促进广大团员良性发展的有力保障。作为团组织要在发挥引领作用上下功夫，贯彻自下而上抓组织建设，自上而下抓文明建设的工作思路。所谓“自下而上抓组织建设”，就是团组织建设从最基层的团支部抓起，基层团支部建设如果抓得好，整个团的工作也一定会有相应的发展和提高。而“自上而下抓文明建设“，就是要把精神文明建设作为团委所工作的出发点和落脚点，长抓不懈，力争取得实效。认识到这一点，我在基层团支部工作的开展中，主要做了以下的探索和尝试。
一、坚持量化考核与激发创造力有机结合，在保证基层团支部基本建设工作的同时，丰富基层团支部的组织生活。例如：学习上级组织精神，开展团支部特色活动，青安岗检查等等，并把团员参加这些活动的次数进行量化考核，这些量化考核标准的制定很好地规范了基层团支部的组织建设，使基层团支部建设朝着正规、有序的方向发展。与此同时，团委要下大力激发基层团支部的创造力，唤起基层团支部的主体意识和主体精神，充分发挥其主体活动能力，要求基层团支部
根据各自的实际情况，结合团委的工作思路，自己创立活动方案，这样做，充分调动了基层的积极性，使团的工作蓬蓬勃勃的开展起来了。
二、创造竞争与合作的工作氛围。使基层团支部充分发挥个体作用的同时，形成团结统一的整体，人只要生活在这个社会上，就要与他人相互作用，这种相互作用的基本方式就是竞争与合作。这种竞争与合作在作为上直接影响团员的自我评价和自我强化，在思维方式上影响团员求同存异或求异创新的创造力。团组织要充分利用这一点，努力创设竞争与合作的环境，必将对推动基层团支部的健康发展起到积极作用。比如基层团支部的量化考核特色活动开展要与评优直接挂钩，在团支部的工作建设过程中引入竞争机制，厂团委只要根据实际情况做一些方向性的指导工作，这样既把握了总体的工作方向，又调动了基层的积极性，拓宽了基层思路，又使其在团建的工作中提高了自身水平。团委还要充分利用自己条件，调节好基层团支部彼此工作中的竞争与合作的关系。
三、提高基层团支部自我教育意识和自信水平，使基层团支部活力得以长久保持。如何使基层团支部的活力得以长久保持下去，使基层的活力能够保持在一个较高的层次水平上，我认为除了团委的正确引导，扶持之外，强化基层的自我教育意识，提高其自我教育能力，培养基层的自信心是至关重要的。例如厂团委要经常召开先进团支部工作经验交流会，青年团员才艺表演，向优秀团员学习等各类活动，使团支部和团委之间始终保持一个互动良好的状态，这些都是促进基层团组织健康发展的重要内动力。
四、切实树立起榜样的作用和增强团支部活力建设的实效性。首先，榜样的力量是无穷的，让典型说话、典型引路，形成一个向优秀团员学习的良好氛围，并长期坚持下去。其次抓方法，通过建立一套活力团支部创建标准，使标准起一个导向作用，引导团支部焕发活力，使之具有普遍意义，形成一套可推行的方法，进而推广。
总之，基层团组织现在面临的挑战还有很多，例如：如何处理新形势下团员青年价值观的变化对团组织内在活力的影响的问题;如何使团员本职工作与团工作更好衔接的问题;这些都需要我们大家共同来努力，通过努力共青团工作将仍然是当代社会中最具活力、凝聚力和创造力的工作，也一定会在将来的发展中取得可喜的成绩。