第一篇：房地产文员的工作内容
房地产文员工作简历模板
职者在制作简历过程中，一定要切记，一份工作简历上可以呈现出来的内容往往有限，如果总想着将自己所有的优势，所有的特征呈现在简历上，通常会有适得其反的效果。下面搜集了房地产文员工作简历模板，欢迎阅读!
房地产文员工作简历模板
目前所在： 广州
年
龄： 28
户口所在： 揭阳
国
籍：
婚姻状况： 未婚
民
族： 汉族
身
高： 161 cm
体
重： 45 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 房地产，汽车，贸易
工作年限： 5 职
称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期
月薪要求： 3500～5499元 希望工作地区：秀区，海珠区
工作经历
广州，越
**公司
起止年月：XX05 ～ 至今
公司性质： 私营企业
所属行业：文娱、体育、办公用品及设备
担任职位： 船务文员,产地证申领员
工作描述：
1.跟客户及供货商联络，安排送货事宜，在规定的时间内完成货物到港前的工作。
2.出报价单及订单给客户，跟进客户的汇款情况及安排安付款
3整理文件，每个月月底的时候做相关报告
4.熟悉九城软件并懂得处理进出口程序并操作相关单据，如提单，装箱单发票以及C/O 报关等。
5.客户信息整理、存档。
离职原因：
**公司
起止年月：XX03 ～ XX06
公司性质： 民营企业
所属行业：
担任职位： 采购助理
工作描述： 负责电话营销、跟踪客户、站维护、协助采购物料工作等
离职原因： 回校完成毕业论文
**公司
起止年月：XX10 ～ XX11
公司性质： 其它
所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 推广员
工作描述： 宣传公司业务;锻炼了自身的毅力，培养了吃苦耐劳的精神;加强了对这个社会的认识;更重要的是使我认识到持有一份快乐心情工作的重要性。
离职原因： 兼职
**公司
起止年月：XX07 ～ XX08
公司性质： 私营企业
所属行业：
担任职位： 行政文员
工作描述： 主要负责联系并接待客户，文件的归档管理和负责公司的后勤工作。基本掌握了公司系统软件的应用;提高了人际关系和解决问题等能力;加强了对该行业的认识并积累了相关实践经验。
离职原因： 暑假工
教育背景
毕业院校： 广东轻工职业技术学院
最高学历： 大专
获得学位: 毕业日期： XX06
专 业 一： 物流管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
XX09 XX06 广东轻工职业学院 物流管理 全国报检员资格证
XX09 XX10 广州市出入境检验检疫局 产地证申领员 产地证申领员考试
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 精通
其它外语能力：
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
电脑水平：熟练各种办公软件操作(如：word 、excel 、powerpoint)等办公软件,并熟悉掌握ERP系统操作
语言能力：懂得基本英语会话;普通话标准;精通粤语
相关技能：
1)XX年4月通过了全国报检员资格证考试
2)XX年9月通过了产地证申领员考试
自我评价
本人性格开朗、乐观、自信心强且有上进心;比较注重培养和锻炼自己的社会工作能力，对工作认真负责任;善于与人沟通，容易接受新事物;适应能力强且具有团队精神和创新意识，喜欢在挑战中不断提高自己，能够协助各主管人员出色地完成任务各项任务。
拓展阅读：别啰嗦!简历文字内容最好控制在1000以内
问题：知道HR最讨厌看什么样的简历吗
答案：最讨厌看那种长篇大论，且没有重点的简历。
写简历不是写作文，无需辞藻华丽，更不要长篇大论。简短的几百字，分成1/2/3/4条将所要表达的重点罗列清楚，这就足够了。简历，简历，重点放在“简”字上。HR每天在工作之余流连几十份简历，已经够头疼的了，如果你的内容再杂乱无章，那不好意思，它最终的归宿只有一个地方——垃圾桶!
★简历中尽量不要出现与应聘无关的内容
我的理想是……我的目标是……我崇拜的对象是……我的座右铭是……诸如此类喊口号性质的内容，最好不要出现在简历中。用人部门催的紧，一个HR1个小时看100封简历，一个简历不到1分钟。看到此类与应聘无关文字出现在简历中，HR的第一念头，往往是pass直接看下一封。
★自我评价不要长篇大论，切忌
曾有调查数据显示，有%的HR表示自己从来不看简历中的自我评价。这其中有很大一部分原因就如同HR吐槽的，内容大同小异没亮点。
建议，在写自我评价时务必注意两点，第一要用最简练的文字提炼出工作经历中能够体现你能力的方面，即突出个人优势，让HR看到你擅长做什么，你在过去工作中的成果又是什么。第二要学会针对不同岗位适当调整自我评价的内容，目的是让HR看到你是符合招聘要求或岗位要求的。
★求职动机千万不要写
有些实诚的求职者，会在简历上写“我希望来学习”这样的话。虽然任何公司都希望员工有学习精神，但不要让别人认为你的核心目的是来镀金的。公司本质讲不是学校。就算公司建立1000平方米研发中心，也不是办学校。
第二篇：某房地产公司行政文员年终工作总结
2015年行政文员年终总结
2015年，在公司各部门领导的关心指导和同事们的支持帮助下，在我的辛勤工作下，圆满地完成了本的工作，完成了领导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，但也有不足，需要将来不断学习、不断积累工作经验，运用所掌握的知识弥补自身还存在的缺陷。现将这一年的学习、工作情况总结如下：
一、工作态度总结
一年来，我坚持工作踏实，任劳任怨，自觉维护公司企业形象，妥善地做好本职工作，尽量避免工作中出现任何纰漏。
行政文员是属于服务性质的工作，且比较繁杂,我始终本着认真负责的态度去处理工作中的每一件事情：
(1)每天我都认真做好各项服务工作，优先保障其他部门工作的正常开展。 (2)文员日常的工作内容比较琐碎，需要细心、谨慎，且不能疏忽大意，更不能马虎潦草。
(3)在行政部王主任的指导下，做好其他部门的协调、监管工作，既要起到枢纽作用，保证各部门间的工作衔接，又要尽力将公司制度和领导指示落到实处。
二、行政人事工作总结
认真做好本职工作和日常事务性工作，协助领导保持良好的工作秩序和工作环境，使各项行政管理日趋正规化、规范化。同时做好后勤保障工作，让领导和同事们避免后顾之忧，在行政部王主任的直接领导下，积极、主动的做好本部门日常内务工作。
1、日常接待工作：在接听办公室电话及接待办公室来访人员时，尽量做到使用文明用语，说话和气、热情，对于遇到相关问题或者要求帮助的人员，我都会尽我所知给予解答或及时转达相关领导给予解决，时刻注意维护公司形象。
2、物资管理工作：制定公司办公用品采购计划及员工领用表，做好物资的领用管理，根据部门领用情况，进行领用登记，在固定资产管理方面，每季度都会与财务人员共同盘查一次。
3、文件管理工作：根据工作需要，随时制作各类表格、文档等，同时完成各部门交待打印、扫描、复印的文件等，对公司所发放的通知、文件做到及时上传下达，需要对外的文件，做到及时通知快递发件。
4、人事档案管理工作：员工人事资料用档案袋进行存档，并且做到每人一袋，方便查找，离职员工档案单独存档。
5、招聘工作：做好前程无忧网和智联招聘网的招聘信息更新工作，并及时筛选优秀简历、邀约面试，2015年组织过多次有效面试，为公司引进一批优秀人才。
6、会议及差旅安排工作：制定差旅管理细则，提前为差旅人员预定车票、机票、酒店等，确保出差人员的行程正常进行。
7、财务工作：办公用品费用、招待费用、差旅费用、办公通信费用、宿舍水电、物业费用、员工福利费用、员工生活用品费用等的申请、预缴、单据整理、报销。
8、制度完善及监管：新修订了指纹考勤管理制度，并组织全体员工学习，在新制度的坚持落实下，公司全员的考勤纪律都得到大幅度提升。
另外，在办公用品、值日卫生、食堂管理、工作计划、差旅要求等方面，公司制度都起了很好的约束作用。
9、考核：每月汇总、监管员工考核情况，并将考核分数上报财务作为工资发放依据。
10、培训：新出台了员工培训考核管理办法，加大各部门培训力度，提高培训效果。定期组织公司制度、企业文化学习活动，保证制度落实和企业文化的深入人心。
11、人文关怀：为新入职员工准备好生活用品，并且及时关注并尽力改善员工住宿环境，做好后勤工作，让员工工作无忧。并且多次组织员工外出拓展、培训、聚餐、看电影等活动，增进员工感情，提升凝聚力。
12、报建配合：准备各项报建资料，积极协助王主任办理各项报建审批手续。
13、总部及外协单位工作配合：及时、认真完成总部安排的各项任务，对外协单位下发的工作任务也积极配合完成。
14、领导临时交办工作：及时、有效完成领导交办的各项工作。
三、2015所学内容：
1、行政部门王主任的指导：学习报建审批手续、流程，学习与公司其他部门及外协单位间的沟通、协调方式，学习各项活动的组织、开展流程等。
2、总经理张总的指导：学习工作的细致、规范、条理性，学习人力资源的考察及优化思想，学习对企业文化的坚定和认可，学习不断反思不断发现不足的进取精神，学习对工作计划的忠诚度，学习考核、培训的重要性。
3、总部杨经理的指导：学习行政人员的工作方法，学习在公司内部的沟通技巧，学习对公司、领导的忠诚度，学习眼观六路、耳听八方的工作方针。
4、副总经理王总的指导：王总时常教导我们，无论做什么工作都应该要规范、细致，养成这样的习惯后，就不会觉得规范工作会增加工作负担了。
四、2015工作中存在的问题：
反思2015年的工作，虽然付出了很多努力，但仍然存在许多问题，首先在监管方面没有发挥应有的作用，制度落实监管不到位，员工日常工作行为缺乏监管，培训监管力度不够，考核监管未落到实处等等，其次，人员招聘方面，没有及时为公司补充优质人才，导致公司在用人方面存在被动现象;另外，很多工作因为条理性、计划性不足，常常会顾此失彼、手忙脚乱;最后，就是在处理问题和人际交往方面不够成熟、职业，结果就是给自己带来更多的麻烦和问题。
五、2016需要努力的方向及感想：
行政文员的日常工作对于我来说已经得心应手，现在的我应该朝高层次的行政工作努力，努力提高自己的工作水平，在不断的学习和改进过程中完善自我，朝一个优秀、成熟、职业的行政、人事工作人员迈进。
感谢公司的栽培和给予学习的机会，感谢同事们的每一次帮助，今后我将不断自我鞭策，自我激励，时刻严格要求自己用心做好每一件事，希望自己也能运用所学，为公司出一份绵薄之力，更希望在不久之将来，我在工作上也可以独挡一面，不再依赖部门经理，不再依赖同事们，不辜负培养我帮助我，让我成长起来的人! 2016年我将以一个崭新的面貌投入到今后的工作中，同时也希望能和公司一起成长，共同进步!
行政部 ***** 2016年1月7日
第三篇：房地产文员实习心得
篇一：房地产文员实习报告
实习报告
班 级：
姓 名：
实习单位： 易佳房产
实习时间： 2012.2—2012.6 实习岗位： 文员
指导教师： 郝巧红
2012年6月19日
摘要
毕业实习时大学一次重要的实践性教学环节，通过毕业实习不仅可以使我们
目录
一.实习时间 .............................................. 1 二.实习地点 .............................................. 1 三.实习单位 .............................................. 1 3.1企业介绍 .......................................... 1 3.2行业精神和企业文化 ................................ 1 3.3企业人力资源分析 .................................. 2 3.4管理分析 .......................................... 2 3.5企业现状的改革建议 ................................ 5 四.实习岗位 .............................................. 6 五.实习内容 .............................................. 7 5.
1、所用到的专业知识 ................................ 7 5.
2、工作内容 ........................................ 8 六.实习总结 ............................................. 10 6.
1、实习成果 ....................................... 10 6.
2、实习感受及体会 ................................. 10 6.3、职业规划 ........................................ 11 七.致谢 ................................................. 13 一.实习时间
2012年2月25日—2012年6月13日
二.实习地点
太原市小店区学府街202号
三.实习单位
易佳房产经纪有限公司
3.1企业介绍
易佳房产成立于2008年，现已成为山西省三大房产经纪公司之一，以房屋租赁、二手房买卖、房产委托过户、个人房产金融服务为一体的知名的大型品牌经纪企业。历时三年，在企业领导层及广大员工的共同努力下，易佳房产形成了一个以跨区域连锁为基础，三网(店面、互联网、呼叫中心)合一，含括租售贷一体服务的全新中介模式，发展成为一个拥有80多家连锁店面、500多名员工的知名的大型品牌经纪企业。成为行业发展的领跑者。
3.2行业精神和企业文化
三年来，易佳坚持以人为本，重视人才的培养、积累与沉淀，逐步完善的管理制度，不断提升品牌的美誉度和员工的专业素质。强烈的归属感与自豪感，让家人们团结拼搏、用自己的辛勤与成绩，铸就了易佳的辉煌，也沉积了深厚的文化底蕴。易佳从成立以来，一直保持着勤奋学习的优良传统，基于易佳宏伟战略目标之上的人才战略目标，易佳始终坚持着“学历代表过去，能力代表现在，学习力代表未来”的宗旨，始终坚持着“一个人走的快，但一个团队才能走的远”的观念，公司上下通过各种形式的培训，不断在提升业务水平，不断在提高综合实力，不断在创新发展。通过提炼、传承，易佳逐步形成具有自己特色和丰富内涵的企业文化——“感恩、诚信、团结、创新、共赢”。
“易佳”含义：同音是“一家”的意思;“易”在易经里是变化的意思;“佳”是好的意思;就是咱们“易佳人”一家人越变越好。易佳的文化使易佳成为一个坚不可摧的精神一体。企业文化作为企业之魂，有效地发挥着号召力、凝聚力和向心力作用。公司为员工建设最好的服务平台和最好的成长环境，员工为客户提供永远领先于对手的服
1 务，从而使客户选择和忠诚于易佳，最终以感恩的心态、博爱的服务意识、团结的服务氛围和创新的服务理念实现公司与员工的共赢目标。规范化的培训体系和人性化的管理制度，让易佳在竞争激烈的今天，凭借着自己的实力、信誉和公司的知名度、美誉度，企业形象不断提升，为易佳今后的发展打下了坚实的基础。
3.3企业人力资源分析
企业的竞争归根结底是人才的竞争。员工素质高低对于房地产中介企业竞争力有着决定性影响。从业人员总体素质不高，是中介行业中的普遍现象。据了解，山西省现有的中介经纪人中有大学学历的大概不到10%，很多从业人员没有职业资格，大多数人仅接受过公司自己组织的房地产知识教育和培训。随着房地产市场需求的变化，投资性购房需求的增加和购房群体职业层次和收入层次以及个人素质的提高，房地产中介服务市场对中介企业服务品质的要求也在提升，人才素质问题显得越发重要。
易佳房产现有员工500多名，但是市场准入门槛过低导致中介机构和人员素质良莠不齐，招聘人员素质标准不一。
目前岗位员工构成：
3.4管理分析
1、管理流程： 2 篇二：房地产开发公司文职类工作总结
xx年上半年个人工作总结
光阴似箭，转眼间我来到xx集团这个大家庭已经一年了。在这半年里， 我收获和感触都很多。任职以来，我努力适应工作环境以及工作岗位，认真地履行了自己的工作职责，较好地完成了各项工作任务。
作为一个新人，刚加入公司时，我对公司的运作模式和工作流程都很生疏，多亏了领导和同事的耐心指导和帮助，让我在较短的时间内熟悉各项工作。在此本人对过去一年的工作作一个总结，并在此对公司领导和同事对我的工作关心、支持表示感谢!
主要负责的工作:
一、售楼信息的管理;
二、档案资料的收集整理工作;
三、开发公司的文秘工作。
一.售楼信息管理方面：
从我接手文员工作以来，楼盘的销售量不多，在同事的指导下，能按时完成任务。
二.档案资料的收集整理工作：
关于开发公司所有商品房销售小业主购房资料、房产证复印件的保管和移交工作能按时完成;其他相关的资料也能及时存档和保管。
三.开发公司的文秘工作：
(一).负责开发公司文件的上传下达工作，并对重要文件做好登记和签收工作;
(二).负责会议记录的整理与发送传阅工作，每次会议纪要都
争取在会后第一天整理好会议记录报会议主持人审改签发，并在签发后半个工作日内发至相关人员传阅;
(三).根据公司领导要求，负责起草开发公司相关文字资料的工作;
(四).根据营销部和开发部提供的资料，负责填报开发公司“每月资金计划表”，于每月26日前将资金计划表上交财务部;
(五).负责每两周填报一次开发公司工作总结、工作计划及领导批文落实情况，交开发公司领导签发后，抄送相关人员;
(六).根据开发部和营销部提供的资料，负责填报每月合同履行情况表，于每月3日前将合同履行表汇总后，报送资产法务部;
(七).负责开发公司办公用品的申购、发放、登记、管理工作;
(八).负责开发公司费用报销单的统一呈报工作;
(九).根据公司客户的需求及公司相关程序规定办理，负责客户所需资料的提供工作;
(十).负责业主/客户业务咨询、投诉接待工作，在自身能力及权限范围内能够处理的，及时跟进处理;在自身能力及权限范围内处理不了的，在当天上报开发公司领导处理;
(十一).负责所有业主房产证的发放工作，经审核符合领取规定的，在当天发放;经审核不符合领取规定的，在当天内与财务部做好沟通协调工作，如遇特殊情况，当天内上报公司领导，并按领导指示操作。
(十二).负责开发公司所有文件、资料的签收工作，并在接收
文件后半个工作日内知会相关人员。
以上的每项工作，我时刻都在用心的去做，希望能把每一次的工作做得最好，减少出错的可能。
当然，在日常工作中，我也仍有许多的地方有待加强：
一、独立工作能力不足，有时候仍需要依赖其他同事完成。希望在日后的日子里，随着经验的不段积累，能得到进一步的改善。
二、对开发工作方面的了解不足。在日后的日子我会多向身边的同事请教，可以为以后的顺利工作打下坚实的基础。
虽然加入xxx集团这个大家庭不久，但一年的时间却让我充分感受到了集体的温暖，谢谢公司的领导给这个宝贵的机会，能为这个温暖的大家庭尽一分力!在以后的日子的里，相信在集团领导的正确指引下，我会取得更大的进步! 篇三：房地产办公室文员实习报告
2009 年 11 月至 5 月 5 个月期间,我在广天地地产行政文员岗位实习。这是第一次正式与社会接轨踏上工作岗位，开始与以往完全不一样的生活。每天在规定的时间上下班,上班 期间要认真准时地完成自己的工作任务,不能草率敷衍了事。从学校到社会的大环境的转变,身边接触的人也完全换了角色,老师变成老板,同学变 成同事,相处之道完全不同.在这巨大的转变中,我感到了彷徨,迷茫,无法马上适应新的环境.看不惯企业之间残酷的竞争,无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语.很多时候觉得自己没有受到领导重用,所干的只是一些无关重要的杂活.而在学校,有同学老师的关心和支持,每日只是上上课,很轻松。常言道：工作一两年胜过十多年的读书。两个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了很多知识，关于做人，做事，做学问。
工作职责 负责公司前台信息，资料的收集，传递和管理，考勤，员工出入登记，车辆出入登记
工作内容和职责：1,负责制定前台信息管理工作细则,经审批后严格执行; 2,负责公司文件,通知,通告等资料的内部发放和传递; 3,负责来宾的来访的登记,接待和接见引领; 4,负责内部有关工作指示和会议精神的传达; 5,负责公司会议室布置和有关会议的准备工作; 6,负责内部人员的上传下达工作的沟通和联系; 7,根据上级的安排,负责起草有关通知,通知等文件; 8,负责公司有关文件的打印,复印和传真收发事务; 9,负责收集和妥善保管有关文件和信息资料; 10,负责票务,酒店,餐厅的预定工作; 11,负责员工出入登记,员工考勤统计,车辆出入登记工作; 12,负责办公用品领用,发放,登记工作; 13,负责图书,资料,图纸借阅登记管理工作 14,负责电话转接工作,做到接转迅速,准确,服务态度热情,语言文明,口齿清楚; 15,严格执行交接班制度,接班人未到,交班人应坚守岗位,做到交接手续清楚,责任明确,前后衔接; 16,及时处理和反映前台信息管理的有关问题,并采取改进措施; 17,完成上级安排的其他工作。
工作权限 1,有对前台信息管理工作的建议权; 2,有向各部门收集与工作相关的文件和资料的权力; 3,有对前台接待和信息管理工作违规的纠正权和处罚建议权; 4,有对前台接待工作礼仪的指导权和执行的监督权
工作重点考核项目 1,接待工作规范和礼仪行为执行的有效性; 2,会议布置和准备工作的充分性的符合性; 3,工作态度和服务的良好性,电话转接的及时性和准确性; 4,资料收集,建立的准确性和有效性; 5,传达指示的准确性,报送文件的资料的及时性; 6,内外部人员和前台工作的满意度. 自学能力
在学校时, 老师总强调我们要培养自己的自学能力, 参加工作后才能深刻体会到老师的 良苦用心.我担任的是文员一职,平时在工作只是打打电话处理文件,几乎没用上自己所学 的专业知识.在这个信息爆炸的时代,知识更新太快,靠原有的一点知识肯定是不行的的. 所以必须在工作中勤于动手慢慢琢磨,不断学习不断积累.遇到不懂的地方,自己先想方设法解决,实在不行可以虚心请教他人,而没有自学能力的人迟早要被企业和社会所淘汰. 工作辛苦 由于自己是实习生,所以要早早的到办公室打扫卫生,所以每天7 点不到就得起床去挤公交车,就算天气再寒冷再差,有时候公司业务繁忙,晚上或周末得加班,那留给个人支配的时间更少.虽说是实习也不能随心所欲地不想上班就不来,而在学校可以睡睡懒觉,实在不 想上课的时候可以逃课,自由许多. 每日重复单调繁琐的工作,时间久了容易厌倦.象我 就是每天就是坐着接电话发发传真什么的,显得枯燥乏味.但是工作简单也不能马虎,你一个小小的错误可能会给公司带来巨大的麻烦或损失, 还是得认真完成. 犯错遭领导责骂时不能
扔脸色更不能赌气说不干就不干. 理财能力一直以来,花的都是父母的钱,没有了便伸手和父母要,过着衣食无忧的日子.可是工作以后,才体会父母挣钱有多么不易.所以我们要开始有意识地培养自己的理财能力,我们刚 毕业,工资水平普遍不高,除掉房租餐费和日常的开支,常常所剩无几,一不留神可能成为 月光一族,因此我们要学会合理支配我们手中的钱,不能想买什么就买什么,要三思而后行. 人际关系初入社会, 开始了与形形色色的人打交道后才真真切切的感到要想很快融入进去真的不 是件容易的事.由于存在着竞争与利益关系,又工作繁忙,很多时候同事不会象同学一样对 你嘘寒问暖.而有些同事表面笑脸相迎,背地里却勾心斗角不择手段,踩着别人的肩膀不断 地往上爬,因此刚出校门真的无法适应.我想我能做的就是学会察言观色,多工作,少闲 话. 工作环境 环境往往会影响一个人的工作态度.一个齐乐融融的工作环境中,自然心情就好,大家工作开心,便有利于公司的发展. 总结 总之,在 实习的这 5 个月中,我拓宽了视野,增长了见识,体验到社会竞争的残酷, 为自己以后的工作积累各方面的经验,宝贵的经验. 篇四：文员实习报告总结
文员实习报告总结
单位简介
xx集团有限公司前身xx皮鞋厂创建于1988年，1995年组建集团公司，现已发展成为拥有员工3800余名，集制鞋、房地产、对外贸易、酒店、娱乐、网络科技于一体的无区域企业集团。目前作为主业的xx鞋业生产基地位于中国鞋都工业园腾飞路2号，占地面积近100亩，建筑面积12万平方米，拥有先进的意大利、台湾等国家和地区生产的制鞋流水线15条，年生产能力达1000万双，产品销往德、法、美、西班牙、俄罗斯、日本等国家及中国内陆。
公司本着“以人为本”、构建和谐劳动关系的理念，逐年加大员工福利待遇和文化生活设施的投入，积极为员工办理合作医疗、工伤等各种劳动保险，xx年斥资1000万打造面积近xx平米的员工活动中心，放映厅、ktv、健身房、台球
室、乒乓球室、网吧等一应俱全。并创办了xx报，广播站，满足员工日益增长的精神文化需求。
三、工作内容
在这一个多月中，我的主要工作内容是协助办公室人员做好行政部的各项人事及日常行政工作。在这一过程中，我采用了看、问、学等方式，初步了解了公司办公室文员的具体业务知识，拓展了所学的专业知识。首先总结一下我的所有具体工作内容：
1、接应聘者来电，给应聘者进行简单初始，通过者送往各部门经理处进行复试;
2、开试工单通知复试通过者试工，并做好登记;
3、协助做好新员工入职培训、阶段性培训等培训工作;
4、送文件至各级领导，签收文件;
5、整理及保管补卡条、请假条;整理员工档案，以备随时出档和归档;
6、复印、速印办公文件，发传真，领办公表格等;
篇五：房地产办公室文员实习报告(报告模板范文) 实习报告
班 级：
姓 名：
实习单位：
实习时间：
实习岗位：
指导教师：
年 月 日
xxxx毕业实习报告
摘要
毕业实习时大学一次重要的实践性教学环节，通过毕业实习不仅可以使我们在实践过程中接触与专业相关的实际工作，了解未来就业工作环境，还能增强我们的感性认识，培养和锻炼我们综合运用所学的基础理论、基本技能和专业知识。全文从实习的时间、地点、单位、岗位、实习内容以及实习总结六个方面阐述了本次实习。我所在的实习单位是xx房产，它是山西省三大房地产经纪公司之一，本文还着重介绍了该公司的行业精神和企业文化，通过人力资源分析和管理分析两个方面，明确了公司的现状，并且提出如果公司想在未来的房地产行业立足，想发展的更好，就必须进行改革，本文从市场严格准入制度，提高员工素质，加大监督力度，提高客户法律意识4个方面为企业提出了改革的建议。在实习的过程中我担任的岗位是文员，本文详细介绍了实习内容，以及在企业中所扮演的角色，并且通过工作，让我的知识得到了巩固，培养了我的语言交际能力，锻炼了我的文笔，也知道了知识在工作中的重要性，找到了自己的不足。为了使自己的工作生涯走的更好，我明确制定了自己的职业生涯规划，他不同于以往，本次职业生涯规划的制定，以及他的真实性，行动性将会对我以后的工作之路产生重要的影响。
第四篇：房地产销售文员岗位职责
销售文员岗位职责
1、坚决服从销售经理及销售主管的统一指挥，认真执行工作指令负责置业顾问、客户名录的整理工作。
2、负责销售合同、协议等文件的及时整理、归档。
3、协助销售经理、主管及时做好销控。
4、负责与财务、行政等部门的数据对接，及时反馈给销售经理、销售主管。
5、负责销售部日常工作数据的整理及时上报销售经理、销售主管。
6、负责案场各类数据的统一分析。
7、负责督促置业顾问进行签约，按揭回款工作。
第五篇：某房地产公司行政文员年终总结
*****置业有限责任公司----- ***2015年年终总结
时光荏苒，光阴似箭，2015年已接近尾声。我来到山东****置业已将近半年时间，回首刚入职的情景还彷如昨天。在这样一个县城里，****公司是个大气的公司，无论是公司的管理，还是公司的前景，都给予我强大的归属感，让我为能加入****公司感到无比荣幸。
刚入职的那段时间，自己还一直徘徊、迷茫，以前没有接触过房地产行业，更没有从事过行政方面的工作，每天都有种无所适从的感觉。就在快要放弃时，总经理、部门经理都相继找我谈话，对我的工作进行指导，并且给予我很大的鼓励。后来，领导们又给了我两次去总部培训的机会，通过对总公司行政部同事的接触和学习，更增加了我对行政工作的了解和对自己干好工作的信心。借此机会，我要向总经理、我的部门领导以及总公司的同事表示由衷的感谢。
整个人进入行政工作状态之后，公司的行政工作也开始繁忙起来。随着公司的发展壮大，科学、完善的管理体系急需建立，大到人事管理制度，小到卫生值日制度都需要建立、完善，制度下发后，还需要贯彻执行、监督检查。另外还有日常各项报表登记、办公用品管理、招贤引才等等工作，既繁琐又不可或缺，这对我的抗压力和耐心度都是极大的挑________________________________________________________________________________________
部门：行政部
岗位：行政文员
姓名：刘甲兰
1 *****置业有限责任公司----- 战。也正是因为积极接受了这些挑战，才得以让我在最短的时间里成长，完全适应并胜任本部门的工作。
下面，我汇报一下2015年我的主要工作成果：
1、 修订了人事管理制度，并拟定卫生值日管理与评分制度、食堂就餐管理制度、指纹考勤管理制度、办公用品管理制度，另外组织对总部的各项制度进行传阅学习，并贯彻落实。总部、公司内部通知上传下达。
2、 截止到2015年11月底，公司人才紧张的问题才告一段落，之前的几个月里，招聘是一大难题，我们除了每天更新网站招聘信息，从网上获取合适简历外，更拓展渠道，参加招聘会、通过本地媒体招聘等方式，取得一定成效，为工程部增添一员大将，为销售部增添两名优秀人才，为售楼处配齐保安、保洁人员。
3、 引用指纹考勤机代替考勤登记薄，既保证了考勤记录的真实性，又提高了考勤统计工作的效率。每月月初对上月的考勤记录进行汇总、核实、整理报表，并根据考勤记录对各部门加班情况进行核实、上报。
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部门：行政部
岗位：行政文员
姓名：刘甲兰
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4、 9月份以来，社保工作交由我来负责，每月15日前，在网上进行各项申报，然后打印报表，整理相关材料、填写单据，去劳动局和建设银行办理相关缴费手续。
5、 后勤保障方面，主要负责办公用品、生活用品申领、登记等工作，并做好固定办公用品、各部门固定物资统计报表。
6、 与总公司进行衔接，总部各类文件上传下达，对总部需要的各类报表、材料进行整理、上报。
7、 领导安排的临时任务和日常行政工作也占很大的工作内容，像人员接待、收发传真、为报建准备材料、接打电话等等，也都是非常重要、不可缺少的工作，我也是本着认真负责的态度完成。
在公司各部门领导的关心指导和同事们的支持帮助下，我勤奋踏实地完成了本年度的本职工作，也顺利完成了领导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，但也有很多不足，需要将来不断学习、不断积累工作经验来改善工作中的缺陷。
下面，我总结一下本年度工作中存在的不足，针对不足，在明年的工作中提出解决方法。
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部门：行政部
岗位：行政文员
姓名：刘甲兰
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1、 重制度建设，轻制度落实，很多制度建立后，对制度的落实情况没有起到很好的监管作用，导致有些制度成为一纸空文。
解决方法：所有制度在拟定时都应附有奖惩措施，增加制度的威慑力，根据制度的情况，定期或不定期对制度的执行情况进行检查，按检查结果给予相应的奖惩，并与考核分数挂钩。
2、 由于行政工作事无巨细，既需要把本职工作做好，又需要和各领导、各部门进行衔接、沟通，虽然本意想把每项工作做好，但总免不了出现纰漏。比如通知下发不到位、不及时等。 解决办法：用时间管理法则为自己的工作分类，按照重要程度、紧急程度为工作划分优先级，这样就为重要紧急工作提供了保障，而且也避免了自己在一些非重要非紧急工作上的时间浪费。另外，在与领导和部门进行沟通时也要讲究方式方法，比如当时不能沟通到的，可以借助电话。
3、 团队建设是行政工作的一大关键，在去年的工作中，只是注重团队扩大的工作，没有负责到团队水平提升方面，例如培训、拓展、员工文________________________________________________________________________________________
部门：行政部
岗位：行政文员
姓名：刘甲兰
4 *****置业有限责任公司----- 化生活等。
解决方法：良好的团队建设工作不但可以提升团队的整体水平，而且可以增加员工的归属感和凝聚力。明年，在保证岗位齐全的情况下，加大员工培训力度，增加员工文化生活。按季度制定员工培训计划，多寻找一些就近的培训，节省培训开支，增加培训覆盖率和频率，制定并完善培训制度。在不影响公司正常运营的情况下，多组织员工旅游、比赛等活动，并提前制定计划和活动方案。
4、 虽然出台了办公用品管理制度，但是办公用品和物资的申请、采购、领用还是有些混乱。 解决办法：明年起，在各部门做好节约资源、杜绝浪费的宣传工作，并控制各部门严格按照办公用品采购计划表来发放，在保证不影响正常办公的情况下，尽量节约开支。
5、 企业文化建设，到目前还是空白。
解决办法：企业文化是公司的灵魂，是向心力，随着公司的发展壮大，企业文化建设也迫在眉睫，明年，应该从以下几个方面落实： 1)企业简介、企业理念、企业目标等软性文字________________________________________________________________________________________
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姓名：刘甲兰
5 *****置业有限责任公司----- 建设
2)加强企业文化宣传，拓展渠道(可开辟网站) 3)加强员工生活关怀、加强团队建设 综上所述，是我2015年的不足，是2015年的缺憾，但是我更希望是2016年的鞭策，是2016年的成果。
展望2016年，有各位领导的支持，和我自身的努力学习，我坚信自己能在这个岗位上做的更好，除了做好行政份内工作外，我更希望自己能为公司的形象、宣传添砖加瓦。
山东****置业有限责任公司
***(行政文员) 2015年12月31日
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