第一篇：生产企业劳动合同书
企业劳动合同书
用人单位(甲方)：_________
地址：_________
邮政编码：_________
职工(乙方)：_________
住址：_________
邮政编码：_________
身份证号码：_________
甲方_________因生产(工作)需要，招(聘)用_________(简称乙方)为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
一、合同期限
(一)本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_________种形式：
1.无固定终止期限(即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止)。
2.合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。
3.合同期限至_________工作(任务)完成时终止，其完成的标志事件是_________。
(二)新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起_________个月内为试用期。
(三)本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。
二、工作任务
(一)乙方生产(管理)工种(岗位)：_________。
(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。
三、工作时间
甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。
四、休假
乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。
五、劳动报酬
(一)乙方工资分配形式、标准：
1.工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行;
2.乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放;
3.甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。
(二)甲方每月如期发放工资。
(三)甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。
(四)非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。
六、保险福利待遇
(一)乙方原为本企业固定工或临时工改(招)为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。
(二)甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。
(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行;医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休，部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。
(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。
(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。
(六)在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。
(七)非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。
(八)乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。
七、劳动保护
(一)甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动保护规定和《_________》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。
(二)甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
(三)甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。
(四)乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举;控告。
八、劳动纪律及奖惩
乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
九、续订、变更、解除、终止劳动合同
(一)本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。
(二)甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字(盖章)。
(三)有下列情况之一的，劳动合同即告终止：
1.乙方已达到法定退休年龄的;
2.乙方死亡;
3.甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产;
4.劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现;
5.乙方被批准自费出国留学或出境定居的。
(四)有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：
1.乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的;
2.乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的;
3.乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的;
4.乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的;
5.经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的;
6.其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。
(五)有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：
1.试用期内，认为不适应在甲方工作的;
2.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的;
3.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;
4.甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的;
5.经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的;
6.甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。
(六)有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：
1.劳动合同期未满，又不符合本条第
(四)款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的;
2.乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县(市)劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力的;
第二篇：新版企业劳动合同书
劳 动 合 同 书
据甲方生产工作的需要和乙方的要求，甲方录用乙方为本单位劳动合同制工人，根据国家有关法制、法规规定，甲乙双方在平等自愿，经双方协商订立本合同如下：
一、劳动期限为完成一定工作期限(自年月日至年月日)，其中试用期为月，自年月日至年月日至年月日)
二、权利和义务
甲方：
1、安排乙方从事工种岗位。
2、根据国家有关规定和本单位依法制定的规章制度及本合同各项条
款规定对乙方进行管理。
3、维护乙方的合法权益，按有关规定，付给乙方工资，奖金及福利
待遇。
4、做好乙方职业培训和安全教育并提供符合安全、卫生的劳动作业
条件。
5、依据国家有关规定对乙方实施奖惩。
乙方：
1、有权依法参加本单位组织的各项活动。
2、遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律。
3、严格遵守安全操作规程，保证安全生产。
4、完成甲方分配的工作任务或额定指标。
三、甲乙双方无正当理由不得擅自变更和提前解除合同，但符合〈〈劳动法〉〉
及有关规定的，甲乙双方可解除合同。
四、合同期满，劳动关系即行终止，甲方因工作需要，乙方愿意继续在甲方
工作，双方应续订合同。
五、双方必须恪守合同规定的条款，一方违反合同而给对方造成经济损失的，
违约方应依法承担违约责任。
六、双方经协商约定的其他事项：
1、确因甲方生产(工作)需要，经双方协商，甲方可变更乙方工作
岗位，协商不成，双方均可解除劳动合同。
2、劳动报酬采取多劳多得，按件计酬的分配方式结算工资并保障全
省最低工资标准。
3、本合同第二条第三条，甲方在制定工价时，将工资、奖金、政策
性补贴等福利待遇等。
七、本合同未尽事宜与国家法律、法规有抵触的，按国家法律、法规执行。
八、本合同一式两份，企业与职工各执一份。
九、合同未满，中途离厂职工应提前一个月向厂方提出申请，擅自离厂或不
遵守厂规厂纪的，将不予结算工资。
十、安排的工种务必服从厂方统一调配。
甲方：(单位公章)乙方(签章)：性别：
身份证号码：
法定代表人(签章)：住址：
第三篇：企业用工劳动合同书
甲方：乙方：四川省劳动和社会保障厅
四川省建设厅监制
甲方：(用人单位)单位名称：
法 定 代 表 人：
乙方：(劳动者)
姓名：年龄性别：民族
户籍所在地：省市
身份证号码：现住址
根据《中华人民共和国劳动法》、《四川省劳动和社会保障厅2003年劳务管
理规范》等法律规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
一：劳动合同期限
(一)、本合同期限为年：自年____月____日起至年
____月____日止。其中试用期为____月。
(二)、合同期限内甲方根据生产工作需要，甲方安排乙方在岗
位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。
工作内容和要求：
乙方同意按甲方工作需要竞聘岗位，执行甲方的规章制度，
听从安排按时按质按量完成甲方安排的工作。
二：工作时间和休息休假
(一)：因工作性质原因，甲方在乙方岗位实行工作
制。
(二)：乙方执行甲方安排的休息休假时间。
(三)：甲方在国家法定休假日安排乙方加班的，加班补贴按照国家法律、法规
规定执行。
三：劳动报酬
(一)、甲方按照国家和有关法律、规定，结合单位实际。甲、乙双方协商确定
工资分配形式和工资水平。按月支付乙方的工资报酬。乙方在试用期三个月满后，
经过了甲方的考核，方成为甲方公司正式员工。
(二)、甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位， 确定乙方试用期月工资标准
为月/元;试用期三个月满后为公司正式聘用员工，基本工资
为月/元，绩效工资为元(绩效工资按公司考核规
定奖、惩)。特殊情况按公司内部工作制度和甲、乙双方协商制定工资。甲方在
合同签订日起，甲方应对乙方进行岗位技能培训，培训费由甲方承担。
(三)、甲方每月日以现金或工资卡形式支付乙方工资。不得故意克扣和
拖欠乙方工资，甲方可按照公司规定扣押一定数量的工资作为质保金，具体金额
由甲方决定，在合同期满后，如甲、乙双方解除劳动合同，甲方在一个月后支付
该质保金。(一个月期限为甲方审核乙方在公司在职期间有无工作遗留问题期限)
(四)、乙方的探亲，事、病假，婚、丧假按公司内部制定的请休假制度执行，
婚、丧假甲方应支付乙方请假时间的基本工资。
(五)、甲、乙双方对工资支付的其他约定。
四：劳动保护和劳动条件
(一)、甲、乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规范和标准。甲方对乙
方进行劳动安全、卫生教育，防止事故，减少职业伤害。
(二)、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防
护用品，努力改善劳动条件。
(三)、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。
(四)、乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
五：社会保险和福利
(一)、甲、乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定。
(二)、甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。
(三)、甲、乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利。
(四)、乙方患病或因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。
(五)、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。
六：劳动纪律
(一)、甲方依法建立和完善规章制度。
(二)、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。
(三)、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本合同的约定保守甲方的商业秘密。
七：劳动合同的变更、解除和终止
(一)、甲、乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
(二)、经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。其中由甲方提出解除劳动合同，按实际工作年限支付相应工资和福利。
(三)、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同
1：在试用期间被证明不符合录用条件的;
2：有打架、斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的;
3：严重违反甲方施工现场安全管理规定、劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的;
4：严重失职、营私舞弊，违反公司规定对甲方利益造成重大损害的; 5：被劳动教养或依法追究刑事责任的。
(四)、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按规定支付乙方一定的经济补偿金
1：患病或者因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2：不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，还是不能胜任工作的; 3：本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大改变，致使本劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的;
4:法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。
(五)、乙方解除劳动合同，应当提前三十日或按本合同约定的提前通知日期，以书面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同：
1：在试用期内的;
2：甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3：甲方未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
4：用人单位克扣、无故拖欠职工工资或者拒不支付、不足额支付职工加班加点工资的。
(六)、乙方有下列情形之一，且未有本合同第七条
(三)项规定情形的，甲方不得解除劳动合同;劳动合同期限届满时，应当将期限顺延至下列情形规定的到期时间：
1：患职业病或者因工受伤并被确认丧失或者部分劳动能力的;
2：患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
3：女职员在孕期、产期和哺乳期内的;
4：法律、法规规定的其他情形的。
(七)、本劳动合同期满、或甲、乙双方约定的劳动合同终止条件出现、或甲、乙双方约定的一定的工作达到标准，劳动合同即行终止。
(八)、甲、乙双方协商约定的其他事项：
1：在合同期内甲方因经营不善，公司倒闭按照国家相关的法律、法规办理乙方应得的费用;
2：乙方在合同期内确实有事，因情况特殊不能在甲方工作的，允许辞职。
(九)、本合同的变更有下列情形之一的，甲、乙双方可变更本合同的相关内容：1：甲、乙双方协商同意对部分条款进行变更的;
2：由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的;
3：本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。
(十)、本合同的终止有下列情况之一的本合同终止：
1：合同期满，不再续订的。
2：甲方被依法宣告破产、解散、撤销的。
3：乙方死亡的。
4：甲、乙双方约定的终止合同条件出现的。
5：有不可抗力原因出现致使本合同不能履行的。
八：甲、乙双方协商约定的违反劳动合同的责任
甲、乙双方或一方违反本劳动合同的规定，除依法承担法律责任外，还应分别承担如下违约责任：
甲方的违约责任：
1：全额支付乙方应得的工资、福利费;
2：同时还要支付法律规定的其他补助金。
乙方的违约责任：
1：甲方给乙方支付的技能培训费用由乙方自付。
九：本合同的续订本合同期满，经甲、乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理。
甲、乙双方因履行劳动合同发生争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以向人民法院提出诉讼。
本合同一式二份，甲、乙双方各持一份。本合同自双方盖章签字签订日起生效。
甲方(盖章)乙方(签字)
年月日年月日
第四篇：制作企业劳动合同书
合同编号：□□□□□□
劳动合同书
甲方： 乙方： 签订日期：
劳动合同书
甲方：
法定代表人或主要负责人：
委托代理人：
住所地：
通信地址：
乙方：
证件类型： 证件号码：
住址： 邮政编码：
联系方式： (固定电话)
(移动电话) (E-mail)
目 录
劳动合同期限 ............... 4 工作内容和工作地点
............ 工作时间和休息时间
............ 劳动报酬 ................. 社会保险和福利待遇
............ 劳动合同的变更
.............. 劳动合同的解除
.............. 4 5
6 7
劳动合同期限
第一条 合同期限
双方同意按以下第______种方式确定本合同期限1.有固定期限_____日止。
2.无固定期限从________年_____月_____日起至法定终止条件出现时止。
从________年_____月_____日起至
从________年_____月_____日起至________年_____月3.以完成一定的工作任务为期限__________________工作任务完成时止。
第二条 试用期限
甲、乙双方协商确定试用期为_________个月
自从________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。乙方试用期的工资标准为_________元/月试用期的工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同第12条约定的工资标准的80并不得低于甲方所在地的最低工资标准。
工作内容和工作地点
第三条 乙方同意根据甲方工作需要担任__________________岗位、工种、工作乙方的工作任务或职责是_________________________________ 。
第四条 乙方应按照甲方的要求按质、按量完成规定的工作。
第五条 甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理双方签名或签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。
第六条 甲、乙双方确认工作地点在作需要第七条 如甲方派乙方到外单位工作
应签订补充协议。
根据甲方的工
按照甲方制定的岗位职责履行职务，按时、
工作时间和休息时间
第八条 甲、乙双方同意按以下第_______种方式确定乙方的工作时间1.标准工时制息一天。
2.不定时工作制制。
3.综合计算工时工作制_______________为周期工作制。
第九条 甲方因生产，需要和乙方协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时。第十条 甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、
即经劳动保障部门审批
乙方所在岗位实行以
即经劳动保障部门审批
乙方所在岗位实行不定时工作即每日工作______小时
每周工作_______天
每周至少休
总工时______________________小时的综合计算工时
劳动报酬
第十一条 甲方的工资支付制度应遵循按劳分配原则
实行同工同酬。
第十二条 甲、乙双方协商确定实行以下第__________种工资形式1.计时工资成详见工资表。
2.计件工资
乙方的劳动定额为
乙方工资为___________元/月
元/日工资构
计件单价为____________________。
3.其他工资形式
具体约定如下
_______________________________________________________________。 第十三条 甲方因乙方不能胜任工作而调整其工作岗位的，有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪、岗变薪变。
第十四条 甲方应以货币形式按月及时足额支付乙方工资，甲方于每月___________日发放上月工资。如遇节假日或休息日、法定节假日安排乙方工作 报酬。
社会保险和福利待遇
第十五条 合同期内甲、乙双方必须依法参加社会保险，并按照国家有关规代扣代缴。
第十六条 乙方患病或非因工负伤
甲方应按国家和地方的规定给予医疗期支付病假工资或疾病救济费。
第十七条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家有关规定执行劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十八条 甲方应当建立、健全劳动卫生制度
严格执行国家劳动安全卫生规程和标准对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故减少职业危害。
第十九条 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的
第二十条 甲方建立健全生产工艺流程全卫生制度及义务并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
第二十一条 甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定对乙方提供保护。
第二十二条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业
对甲方及其管
制定操作规程、工作规范和劳动安
劳动合同的变更
第二十三条 有下列情形之一的甲、乙双方可以书面形式变更合同的内容，变更后的劳动合同文本由甲、乙双方各执一份。
1.双方协商一致同意变更的。
2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化同意变更。
3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。 4.劳动合同订立时所依据的法律、法规被废止或修改的。 5.法律、法规规定的其他情形。 第二十四条 因客观情况发生重大变化
致使本合同无法履行甲方要求变更
甲、乙双方协商一致
，乙方应在15日内书面答复，逾期未答复的视为不同意变更本合同。甲方可以解除劳动合同。
劳动合同的解除
第二十五条 甲、乙双方当事人经协商一致
可以解除本合同。
第二十六条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。
第二十七条 甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同并
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2.未及时足额支付劳动报酬的
损害乙方权益的
3.未依法为乙方缴纳社会保险费的4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同致使劳动合同无6.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫乙方劳动的或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
第二十八条 乙方有下列情形之一的
甲方可以随时解除本合同
1.在试用期间被证明不符合录用条件的。 2.严重违反甲方规章制度。
3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成5000元含以上重大损害的。 4.被依法追究刑事责任的。
5.同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经甲方提出，据不改正的。
6.以欺诈手段提供虚假个人资料的包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、资格证明、体检证明等，应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的对前用人单位负有竞业限制义务未声明的。
年 月 日
乙方
签字或盖章
年 月 日
第五篇：生产工人劳动合同范本
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。下面生产工人劳动合同范本是本人为大家整理的，在这里跟大家分享一下。
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家、广东省的有关劳动用工的规定，甲乙双方按照平等自愿，协商一致原则订立本合同。
一、 合同期限
甲方聘用乙方为其员工，双方同意按以下形式确认合同期限。
1、合同期限为 5 年，本合同于 年 月 日生效，自 年 月 日终止。
2、试用期 3 个月，从 年 月 日至 年 月 日。
二、工作内容
1、乙方的工作岗位为 普工 ，具体工作内容详见岗位职责，乙方应严格遵照岗位制度工作。
2、甲方有权根据公司发展需要，按乙方的工作能力与表现调整乙方工作岗位及职责，如在甲方调整岗位后乙方仍然未能胜任工作内容，则甲方有权单方解除本劳动合同。
三、工作时间
1、时间为： 8小时 ，甲方可根据不同岗位需要，对乙方具体工作时间做出规定和调整。
2、根据生产经营需要，甲方有权安排乙方加班，乙方如确有需要也可向甲方申请加班。乙方未经甲方书面要求或批准而在本条第1款约定的时间外工作的，视为乙方自愿超时工作，甲方无需就此支付加班费用。
3、鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次、休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。
四、工资薪酬
1、乙方的试用期工资为人民币 4500 元，转为正式员工后，每月保底工资为人民币每月 4750 元。另外，公司会根据个人工作表现，计发绩效奖金。如有加班费、加班餐费、补助、津贴、补贴、绩效奖金等薪酬条目不属于正常工作时间工资，不作为加班费计算基数。
2、甲方于每月的 22 日至 28 日发放上月工资，如遇假日或法定节假日，则提前发放。
3、甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、绩效记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于当地规定的最低工资标准。
4、甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方依法代扣。
五、劳动纪律
1、甲方根据需要制定各项规章制度(包括公司日常制度、岗位制度、劳动纪律等)，甲方将在
办公室、工作场所等区域采取公告的方式告知乙方，乙方须认真学习并承诺遵守公司的各项规章制度，严重违反上述各项制度而造成公司损失的，乙方应承担全部赔偿责任，甲方有权解除本合同。
2、甲方有权对乙方履行公司制度进行检查、督促、考核和奖惩。
3、如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守秘密。否则，因乙方泄露甲方商业秘密造成甲方经济损失的，全部由乙方赔偿。
六、合同变更、解除、终止及续订
1、甲乙双方协商一致可变更合同内容，但须办理相应书面变更手续。
2、甲乙双方协商一致可解除合同。如乙方提前解除合同须提前30日书面通知甲方并履行交接义务，否则，甲方有权要求乙方支付 3000 元的赔偿金，从甲方应付款中予以扣除。
3、合同期限届满则合同终止，双方是否续订须另行协商签订劳动合同。
七、其他
1、本合同未尽事宜，经双方协商另行签订补充协议。
2、乙方的《入职履历表》和《身份证复印件》作为本合同的附件。
3、乙方承诺：乙方向甲方出示的、陈述的任何有关乙方自身情况的说明均属真实。乙方自身情况包括但不限于其学历、学位、技能，工作经历、家庭情况、婚姻状况、身体状况、联系方式等。若乙方就上述自身情况作不实陈述，则视为乙方的欺诈行为，甲方可以据此解除本劳动合同，并且不负担任何经济、法律责任。如因乙方的不实陈述，或上述自身情况发生改变未及时告知甲方，给甲方造成的损害，由乙方承担。
4、甲方《员工手册》等规章制度文件为本合同附件，甲方依法对《员工手册》等规章制度文件进行修改的，一经公示生效，即视为本合同附件之变更。
5、乙方在此确认：甲方已向其出示甲方现行的各项规章制度(包括公司日常制度、岗位制度、劳动纪律、薪酬标准等)，乙方对此已充分了解并无异议，乙方要求了解的其他情况甲方亦已告知。乙方承诺遵照甲方相关规章制度执行。
6、甲方因生产经营管理需要，就具体事项之决定作出书面通知、文书、文件，依据乙方向甲方登记的联系地址送达乙方的，乙方自收到相关文件7日内不提出异议的，即视为同意。
7、本合同一式二份，双方各执一份，双方签字盖章后生效。
甲方(盖章)： 乙方(签字)：
代表人签字：
日期：20 年 月 日