方案具有明确的格式和内容规范，要求其具有很强的实践性和可操作性，避免抽象和假大空的内容，那么具体如何制定方案呢？下面是小编为大家整理的《和谐企业创建方案》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
第一篇：和谐企业创建方案
和谐企业创建方案
各相关党(工)委、支部：
为进一步贯彻落实党的十七大精神和中央、自治区党委和市委组织部对基层党建工作的新要求，扎实推进“双扩双创”，培养非公企业党组织典型，全面提升非公企业党建工作整体水平，按照市委组织部统一要求，决定在全区非公有制企业中开展“和谐企业”创建活动，结合我区非公企业实际，制定如下实施方案。
一、创建活动的意义和指导思想
非公企业党建是基层党建工作的新领域，缺乏现成的成功经验和做法，必须集中创建一批“树得起、立得住、带得动”的非公企业党组织典型，通过典型引路的方式，不断探索非公有制企业党组织发挥作用的新途径、新办法，不断推进非公企业和谐、快速发展。开展“和谐企业”创建活动既为企业党组织开展工作拓展了空间，又对其发挥作用提出了新的要求，能够有效地解决企业各方对企业党建工作思想认识不统一的问题，使企业抓党建工作的“内源动力”显著增强，实现党组织、企业主和职工三者价值取向上的一致。“和谐企业”创建活动要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以促进企业和谐为目的，以增强企业活动为核心，以强化组织功能为重点，围绕如何提高党组织覆盖面和发挥党组织作用，制定党建工作标准，组织开展党建活动，检验党建工作成效，进一步增强非公企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力，切实巩固党的执政基础，提高党的执政能力。
二、创建活动的主要内容和评定标准
(一)主要内容
“和谐企业”创建活动是“双扩双创”活动的重要载体，是“非公先锋”党组织创建活动的替代和升级，也是对非公企业党建工作的总体要求。创建活动的主要内容就是从2008年至2010年，利用三年时间，力争每年创建两个“和谐企业”，达到企业党建工作与生产经营活动协调发展、企业发展充满活力、企业内外关系和谐共处的目标。
(二)评定标准
“和谐企业”创建活动是与非公企业“五个好”党组织、七星级“非公先锋”党组织创建活动有机统一的。评定标准为“七个好”，具体如下：
1、组织作用发挥好。党组织要围绕企业生产经营，积极组织开展各类活动，员工反映良好;组建党组织资料完备，党的工作力量到位;党组织书记选准配强，按照基层党员教育培训规划要求开展培训;党建工作保障措施到位，下拨党费专款专用;党组织配有活动场所和电教设备，党组织活动能够正常开展;党组织与企业经营者、出资者之间关系融洽;党组织主动协调企业和员工之间的利益关系，关心和维护员工的合法权益，维护企业和社会的稳定。建立健全党员目标管理责任制，积极开展党员先锋岗、党员联系服务群众等活动，充分发挥党员先锋模范作用;发展党员手续完备、程序规范、组织关系及时转接;建立健全党组织活动制度、党员联系员工制度、发展党员工作制度、党员教育管理制度等长效机制。
2、企业经济效益好。提高经济效益，促进企业发展是建设“和谐企业”的重点。企业党组织要与企业决策管理层建立“共谋发展机制”，共同研究企业发展大计，共同推动企业不断创造最佳经济效益。可探索建立“党组织与董事会理论联合学习”、“党组织班子与董事会成员双向例会”等制度，使企业党组织与决策管理层经常沟通交流，共同研究对策，不断提高企业管理层领导科学发展的素质和能力，努力解决企业发展中遇到的困难和问题。
3、人才队伍培养好。建设“和谐企业”要注重培养人才，使人尽其才、才尽其用。要大力实施“素质提升计划”，加强对员工的教育培训，提高员工的思想和业务水平;实施“党员人才工程”，开展“人才结对”活动，建立优秀人才与党员、职工群众联系制度，不断壮大党员人才队伍;定期组织知识讲座和技能培训，不断提高职工的业务技能;组织党员、员工技术攻关，开展“小创造、小发明”、“劳动竞赛”、“技术标兵”评选等活动，提高企业的科技创新能力。
4、企业文化氛围好。要把企业文化建设作为建设“和谐企业”的重要载体，通过实施“品牌文化战略”，推动企业文化建设，树立先进的经营理念，发扬企业优良传统，培育企业精神，形成上下同心、团结奋斗的
强大动力，充分调动各方面的积极性、创造性，使有限的资源得到最佳配置，使企业真正成为全体员工和睦相处的大家庭。积极组织开展群众性精神文明创建活动，提高企业的文明程度;以企业文化阵地为依托，定期开展形式多样、内容丰富的文体活动，丰富职工的业余文化生活。
5、安全生产管理好。安全生产是企业的“生命线”，也是“和谐企业”建设的基础和前提。企业党组织要协助企业建立安全生产长效机制，最大限度地消除安全隐患。组织开展“平安企业”创建活动，建立“安全形势教育日”制度等，定期检查生产中的安全隐患问题，及时督促抓好整改，保障职工财产生命安全。
6、职工利益维护好。广大职工是建设“和谐企业”的主力军。党组织要充分调动和发挥职工的积极性、主动性和创造性，大力倡导“关爱职工就是关爱企业”的观念，积极实施“关爱职工”行动，着力从生产生活等方面关心职工。通过开展“谈心接待日”、设立意见箱等方式，及时了解职工的呼声和愿望，畅通职工意见反馈渠道，随时掌握职工的思想动态;建立“党员责任区”，组织党员定期走访职工，并做好思想政治工作;采取“企业出、职工捐”的方式，建立企业职工互助基金，组织开展“送温暖、献爱心”活动，解决职工实际困难。
7、社会责任履行好。建设“和谐企业”，必须增强社会责任意识，在追求经济效益增长的同时承担更多的社会责任，这样才能赢得社会的尊重，才能为企业持续快速发展营造良好的社会环境。党组织要引导企业大力实施“反哺社会工程”，积极动员企业主动承担社会责任;动员企业主参与“慈善募捐”等社会公益事业，组织开展扶贫帮困活动，增强企业的社会责任感。
三、申报程序和考评办法
“和谐企业”创建活动的考核，采取非公企业自评申报，区委组织部初审合格的，上报市委组织部，由满洲里市委组织部上报呼伦贝尔市委组织部审核命名、表彰的方法进行。基本方法步骤是：区委组织部根据满洲里市委组织部的安排将对创建活动进行目标分解，创建单位要对照考核评分细则进行自查，自评结果达到600分以上(满分700分，其中要求每个单项得分不低于其分值的85%)的，要于当年11月5日前将典型事迹材料、自评情况及审核表报区委组织部初审后，于当年11月10日前报满洲里市委组织部组织处审核后向呼伦贝尔市委组织部申报。呼伦贝尔市委组织部将对达标企业或企业业主、党组织负责人授予“呼伦贝尔市„和谐企业‟创建活动先进单位”、“呼伦贝尔市„和谐企业‟创建活动先进个人”称号。
四、保障措施
(一)提高认识，加强领导，掀起“和谐企业”创建活动热潮。各相关党(工)委、支部要进一步提高对非公企业党建工作的认识，切实增强责任感和紧迫感，通过多种形式宣传创建活动的目的、意义，调动非公企业参与创建活动的积极性，形成争先创优的良好氛围。要把非公企业“四五”工程总结验收和推进“双扩双创”有机结合起来，做好“非公先锋”党组织创建和“和谐企业”创建活动的衔接和过渡。承担“和谐企业”创建活动的各相关党(工)委要建立领导联系点制度，确保每个承担创建任务的企业都有领导和党建指导员联系，切实为企业解决实际困难和问题，确保创建任务的完成。
(二)明确目标，突出特色，不断丰富创建活动内涵。根据“非公先锋”党组织创建活动开展情况，对“和谐企业”创建任务进行分解，2008年步森百货公司党支部、满洲里市满新建筑材料有限责任公司党委，2009年瑞丰实业有限公司党支部、食品有限公司党支部，2010年达赉湖罐头食品有限公司党支部、满洲里三强化工有限责任公司、世兴房地产开发公司党支部要完成“和谐企业”创建任务。“和谐企业”创建点要结合各自企业实际，找准工作的切入点，创新工作方式方法，确定自身创建工作的特色或主题，有针对性地创建制度规范型、文化兴企型、热心公益型、岗位争先型等有自己亮点和特色的“和谐企业”，力争做到“一企一特色”，切实增强创建活动的针对性和实效性。
(三)分步推进，动态管理，全面提升非公企业党建工作水平。“和谐企业”创建活动是“双扩双创”活动的重要载体，要按照以点带面、先易后难、逐步推开的原则，发挥典型的示范和带动作用，进一步扩大党组织组建面和党的工作覆盖面，深入推进创“五个好”党组织、争“四优”活动，不断提升非公企业党建工作整体水平。“和谐企业”创建活动实行动态管理，抓好对已命名的“和谐企业”的巩固提高工作，同时对在抽查中不符合标准的企业给予限期整改处理，限期整改未能达到要求的予以摘牌。
第二篇：创建和谐企业活动方案
兰考县网通公司
2008年创建和谐劳动关系活动方案
根据开封市总工会文件《关于对创建和谐劳动关系模范企业活动进行督导调研的通知》精神，今年我公司从6月25开展“创建和谐企业”活动。为确保活动扎实深入、卓有成效地开展，提高广大员工的参与意识，树立全面、协调、可持续的发展观，创建和谐劳动关系，构建社会主义新型和谐劳动关系，推动和谐社会建设，维护职工合法权益的统揽全局的重点工作，更好地发挥工会在维护职工合法权益，构建和谐社会中的积极作用，实现员工安全，企业和谐发展的目标，现根据上级工会指示精神，结合我公司实际情况，制定如下活动方案：
一、活动意义
开展创建和谐劳动关系活动，是构建社会主义和谐社会的具体实践，协调好劳动关系，对于调动和发挥劳动关系双方的积极性，促进管理的科学化，促进企业的发展，维护职工的合法权益，具有十分重要的意义。是落实三个代表重要思想，落实科学发展观，是推动企业建立和谐稳定的劳动关系，进一步调动发挥、保护好职工积极性、创造性，促进企业全面发展。
二、成立“创建”活动领导小组
成立活动领导小组：
组长：杜祥新
副组长：普百安张粤平
成员：田冬寒郭卫红王彦彬张超英
活动领导小组下设办公室，办公室设在公司综合办公室： 办公室主任：田冬寒
成员： 李景海 张超英李家鹏 王志强 张彩霞
三、活动内容
(一)、学习动员阶段
认真学习落实《劳动法》、《工会法》、《学习河南工会条例》，认真学习党和国家有关的方针、政策，认真学习企业制定的各项规章制度，召开全体职工大会和座谈会，利用各种形式做好宣传工作，采取如简报、宣传栏，认真宣传贯彻有关创建和谐劳动关系的法律法规，做到人人皆知，各个明白。
(二)具体操作阶段
1、认真检查对照落实《劳动法》、《工会法》、《学习河南工会条例》和有关法律法规的执行情况。
2、继续执行各种用工合同和续签合同。
3、确保员工资发放及福利待遇及时足额发放，确保各种保障的足额准时兑现，确保女职工的权益不受侵害。
4、加强员工的管理、教育、培训，不断开展多种形式的技术比武、岗位练兵活动，努力提高营业人员、线务人员的技术能力和服务水平。努力提管理人员的管理水平。
5、工会组织健全，按要求职工入会率达95%以上。建立
以职工代表大会为基本形式的管理制度，建立健全民主参与、民主决策、民主管理、民主监督制度，继续搞好企务公开。具体包括：财务管理、进人管理、职称评审、招待费管理、企业发展等重大事项，都定期不定期的以不同形式向职工公开。具体办法：一是设立公开栏，二是召开职工代表联席会议把重大事项告知职工。
6、为员工创建学习、工作、娱乐场所，认真办好职工之家，在原来的基础上为职工之家创建再上一个新台阶，目前我公司是省职工小家。
7、建立企业劳动争议调解组织，有效预防和调解劳动争议，不发生因劳动保障问题而引发的群体性和恶性事件。
8、加大对全体员工安全知识培训和安全管理力度，确保单位和员工有一个和谐安全的工作和生活环境。加强门卫、机房、支局、财务等重要部门安全检查力度，发现问题及时解决把隐患消灭在萌芽状态。
9、全面落实职工社会保障制度，足额缴纳各项社会保险金。
10、依法上缴工会经费，积极完成上级工会下达的各项任务。
(三)自查阶段
按照上级要求，对照问题及时整改，并向职工代表大会报告，待自评合格后写出自评报告。
(四)申报阶段
全面检查创建和谐劳动关系工作情况，对照标准，写出
书面材料，迎接上级创建和谐劳动关系办公室的检查验收。
兰考县网通公司
二OO八年六月二十二日
第三篇：创建和谐企业专项行动方案
一、编制依据
根据公司2011年专项行动工作安排，按照公司六届一次职代会暨2011年工作会议工作部署，结合公司工作实际，特制订公司创建和合型和谐企业专项行动实施方案。
二、明确目标
以创建全国劳动关系和谐企业为目标，以营造企业和谐环境为核心，在参与民主管理、建设公司电网、构建和谐企业、增强职工素质、培育优秀文化、加强人文关怀等工作上实现提升，促进公司各项工作全面协调可持续发展，具体为5个子项工作目标：
1.深化民主管理。以贯彻《国家电网公司职工民主管理纲要》为抓手，制订并推行《职代会标准化作业指导书》;深化职代会质量评估制度，实现基层单位职代会质量评估按时完成率100%、测评合格率100%;开展《企务公开“531”工作推进法》执行情况调研检查，进一步促进企业民主管理常态机制建设。
2.营造和谐环境。以全面开展工资集体协商为载体，进一步完善公司平等协商集体合同制度，规范劳动行为，做到集体合同、劳动合同规范签订率100%;以争创“星级模范职工之家”活动为载体，不断提高建家水平，积极营造和谐环境，促进企业与职工和谐发展。
3.开展“创争”活动。积极为员工构筑知识增长、技能提升、素质提高平台，深入开展合理化建议征集、群众性经济技术创新活动，促进职工“五小”活动成果的推介和应用，举办公司第二届职工生产技能运动会，开展“聚焦专项行动采风”摄影活动，关注员工学习培训、加强职工思想教育，培育企业与职工和合奋进、争创一流的共同愿景。
4.注重人文关怀。推广EAP职工心理资本提升工程，组织适合职工身心健康的文化、健康讲座;完善帮扶工作机制，把送温暖、困难员工帮扶、金秋助学活动做深、作细、做实;丰富职工文体活动，提升公司系统各项文化艺术活动和体育运动竞技水平。
5.加强能力建设。精强职工代表和联络员队伍建设，落实职工代表、总经理联络员、专职工会干部的全员轮训规划，坚持代表述职制度，评选“十佳职工代表”，启动“首席职工代表”试点工作。发挥市级供电工会的产业指导作用，以职
代会标准化建设为平台，以首次实行特邀总经理联络员制度为抓手，整体推进县供电企业创建和谐企业工作。
三、组织机构
组长：
副 组 长：
牵头部门：工会
协同部门：人事部、人资部、财务部(产业部)、农电部、监察部、经法部、政工部、离退部、新闻中心
协同单位：公司系统各单位
在公司工会设立专项行动工作小组办公室。
四、实施步骤
第一阶段：组织发动(1月—2月)
按照公司六届一次职代会暨2011年工作会议精神要求，结合公司工作实际，形成创建和合型和谐企业专项行动实施方案，召开工作会议，广泛宣传、层层动员，形成人人共建、人人共享和谐企业的良好氛围。
第二阶段：全面实施(3月—10月)
1.深化民主管理。
4月下旬：按照国家电网公司民主管理工作要求，启动开展“职工代表参与”和“职工自主参与”民主管理双路径建设工作调研。
5月下旬：宣贯《国家电网公司职工民主管理纲要》，组织举办民主管理知识竞赛分区预赛，确保基层单位参与率100%。
6月中旬：组织开展《国家电网公司职工民主管理纲要》知识竞赛决赛。 6月中旬：完成六届一次职代会提案答复。
8月下旬：组织开展《企务公开“531”工作推进法(试行)》贯彻落实情况巡视检查。
10月下旬：按照民主管理双路径建设调研情况，完成职代会建设及民主管理有关制度修订。
12月下旬：组织指导基层单位开展职代会质量评估;对企务公开工作进行民主测评和考核;做好公司“四建”考核中民主管理考核工作。
全年：强化职代会闭会期间职权落实，适时召开职工代表团长联席会，审议涉及企业重大事项和职工切身利益的有关制度、规章和事宜。
2.营造和谐环境。
6月下旬至7月上旬：组织开展劳动保护巡视活动。
7月下旬：组织基层单位工会主席培训，取得工资集体协商指导员证书。 8月下旬：组织开展《集体合同》履行情况和工资集体协商工作巡视检查。 10月上旬：修订《职工之家管理办法》。
12月中旬：开展争创“星级模范职工之家”活动。
全年：适时做好“九必报”、信访接待等工作，消除矛盾于萌芽状态。
3.开展“创争”活动。
4月上旬：启动开展合理化建议月活动。
4月下旬：启动“聚焦专项行动采风”摄影活动。
5月下旬：举办公司第二届职工生产技能运动会。
6月中旬：评选表彰一批金点子、银点子建议。
6月下旬至7月上旬：开展庆祝建党90周年职工文体活动。
4.注重人文关怀。
3月上旬：开展庆“三八”活动。
3月上旬：完成女职工特病保险续保工作。
4月上旬：开展EAP职工心理资本提升工程推广工作调研，组织学习培训。 4月下旬至5月上旬：开展劳模先进慰问活动。
6月上旬：建立健全EAP职工心理资本提升工程机制，选推工作试点。 7月中旬：开展重点工程慰问工作。
8月上旬：开展“金秋助学”活动。
9月下旬：组织举办职工气排球甲乙级升降级比赛。
10月下旬：总结EAP职工心理资本提升工程推广工作成果，交流经验，深化推进。
全年：开展“健康知识进万家”百场讲座活动。
5.加强能力建设。
3月下旬：聘任公司首届特邀总经理联络员。
4月下旬至9月：分期组织开展职工代表、总经理联络员、专职工会干部全员轮训。
7月上旬：制订《县供电企业职代会工作标准化流程》。
7月中旬：组织职工代表对公司六届一次职代会及2011年工作会议决议落
实情况、重点工程建设等进行巡视检查。
8月下旬：遴选“首席职工代表”工作试点单位，开展有关工作调研。 9月下旬：指导试点单位开展“首席职工代表”聘任工作。
第三阶段：总结提升(11月—12月)
11月下旬：组织开展职工代表述职工作。
11月下旬：各责任部门和单位对照实施方案工作目标，对工作进度全面自检、自查，进一步完善和强化专项行动实现措施。
12月中旬：组织评选“十佳职工代表”。
12月下旬：召开总经理联络员座谈会和特邀总经理联络员座谈会。
12月下旬：总结专项行动实施中的成功经验，选树表彰先进部门、单位和个人，巩固专项行动工作成果，形成和谐企业建设的良性循环、科学发展。
五、保障措施
1.工作规划和质量控制。
量化各项工作目标、细化工作进度节点，建立督导检查和考核评价工作制度，按照实施阶段工作计划，把握时间节点，全面落实各项工作，确保创建和合型和谐企业专项行动任务目标完成。
2.建立督导检查工作制度。
专项行动工作小组全面统筹和指导专项行动工作开展，坚持标准，严格要求，定期督查每个阶段的工作，认真提出督导意见，确保专项行动质量。
建立专项行动工作进展情况工作台帐，每月召开工作例会，通报工作进度，各责任部门和单位坚持持续改进，查找工作不足，及时整改存在问题。
在专项行动工作小组领导下，专项行动工作小组办公室做好实施工作，按照工作小组提出的督导意见，与各责任部门和单位积极协商、协调、协作，做好专项行动具体工作的管理和服务，切实做好各阶段、节点把关，确保创建和合型和谐企业专项行动保质保量完成。
3.建立考核评价工作制度。
专项行动工作小组根据各阶段督导检查情况，对照进度，实事求是，严肃公正，定期对各节点的运行状况、阶段成果进行绩效考评。
专项行动工作小组办公室按时做好工作进展情况月报，及时汇总、呈报工作进度;积极做好工作协调，帮助基层解决困难，确保专项行动有序开展，取得实效;及时通报考评结果，科学分析考评信息，为专项行动工作小组提供客观真实
的决策参考。
在专项行动实施各阶段和整体工作完成后，适时对各责任部门和单位的工作进行鉴定评估，对成绩优异的部门、单位和人员进行审定，提出表彰奖励方案，倡导争先、激励典型，确保创建和合型和谐企业专项行动保质保量完成。
第四篇：创建和谐企业活动实施方案
关于开展创建“和谐企业”活动的实施方案 为深入学习实践科学发展观，推进和谐企业建设，促进公司跨越式发展，根据《中共云南省委关于贯彻落实〈中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定〉的实施意见》(云发[2006]25号)、《中共昆明市委昆明市人民政府关于构建和谐昆明的实施意见》(昆发[2006]20号)、《中共昆明市委昆明市人民政府关于创建和谐企业的实施意见》(昆通[2009]10号)的精神，结合公司实际情况努力实现“构建和谐社会，创建平安企业”的总体目标，特制定如下具体实施方案。
一、指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，统筹企业发展和文化建设，积极引导企业认真执行国家法律法规，提高管理水平，以构建企业与劳动者和谐、企业与自然和谐、企业与社会和谐为核心，以建设和谐劳动关系，解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，增强发展能力，健全诚信体系，培育健康向上的企业文化，积极履行企业社会责任，加快企业改革发展，最大限度地调动企业广大职工的积极性和创造性，为公司经济、社会的和谐发展奠定坚实的基础。
二、主要目标
创建和谐企业是一项系统工程，也是一项长期、紧迫而艰巨的任务。要以科学发展观为统领，按照“以人为本，科学发展观;诚信经营，业绩优良;管理科学，技术进步;循环发展，环境友好;安全稳定，团结协作;关系协调，安居乐业”的总体目标，有计划、分阶段实施。在今后的生产经营中做到：管理者依法经营，职工合法权益得到充分保障和维护，分配关系进一步改善，企业职工和经营管理者的积极性得到充分发挥，职工劳动合同签订率达到100%;职工基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险参保率达到100%：离退休人员得到妥善安置;落实安全生产主体责任，有效预防各类生产安全事故的发生，年度未发生较大以上生产安全事故。通过积极开展创建“和谐企业”活动，建立一支具有开拓创新精神的经营管理队伍和“四有”职工队伍;形成企业发展、分配公平、文化先进、经营管理人员与职工群众关系融洽、劳动关系和谐、职工队伍稳定的良好氛围;企业各项管理制度健全、机制完善、运营高效、发展协调、充满活力;建设资源节约型、环境友好型企业取得明显成效、节能降耗、循环发展、环境优良;为公司今后发展打下坚实的基础。
三、方法和步骤
1、创建工作领导小组：
成立创建“和谐企业”领导小组及办公室，制定创建活动规划方案、创建标准及考核办法。下设领导小组办公室在厂办公室，负责创建期间的日常工作。
组长：
副组长：
成员：
2、宣传“和谐企业”创建活动：
召开创建“和谐企业”动员大会，动员部署创建活动各项工作;通过各种途径，采用各种方式，广泛宣传开展创建活动的重要意义和内容标准，有效提高创建活动的知晓率、支持率和参与率。
3、全面实施阶段：
各部门、车间要深入领会园区关于开展创建活动的精神要求，紧密结合公司实际，积极参与创建活动，认真按照创建活动实施方案，扎实有效地开展创建活动各项工作。
四、具体要求
1、加强领导，健全网络
成立创建“和谐企业”活动领导小组，凌忠跃任领导小组组长，加强对创建活动的领导;领导小组下设办公室，具
体负责创建各项活动的实施，制定相关工作措施，落实专门人员，切实加大创建工作的力度，确保创建活动的有序开展。
2、周密计划，认真实施
要深入领会“和谐企业”创建活动的精神要求，采用多种形式，广泛宣传创建活动的重要意义和主要内容，积极主动地投入到创建活动之中。同时，要组织精干人员，落实必备的经费和物质，按照创建活动计划认真地加以组织实施。
3、明确目标，各司其责
通过开展“和谐企业”创建活动，有效促进公司经济和社会的和谐、稳步发展。要切实按照创建活动的要求和步骤认真地履行各自的职责。除了认真完成好本部门、车间创建工作任务外，还要相互配合、齐抓共管。
4、强化督查，确保推进
创建“和谐企业”活动领导小组将定期组织力量对创建活动开展督促检查，对各部门、车间进行有计划的检查、指导、协调，帮助企业解决创建过程中的实际困难，及时总结经验教训，确保创建活动的顺利推进。
第五篇：创建劳动关系和谐企业实施方案
关于开展创建“劳动关系和谐企业”活动的
实 施 方 案
公司属各单位：
按照中宁县总工会下发的《关于深入开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动的实施意见》文件精神，为认真贯彻落实党的十八精神，构建和谐稳定的劳动关系，依法维护职工合法权益，推进和谐社会健康发展，扎实落实公司“十二五”规划和“六五”普法规划提出的各项要求，逐步建立良好、稳定、和谐的劳动关系，努力实现“构建和谐社会， 创建平安企业”的总体目标，公司决定在全公司范围内开展此项活动，特制定如下具体实施方案：
一、指导思想
以党的十八大精神和科学发展观为指导，建立“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的新型劳动关系，促进企业发展，维护职工权益。通过创建活动，推动企业贯彻落实全心全意依靠工人阶级的指导方针，努力推动党的领导、行政主导、各方协同、工会积极主动作为的工作格局，认真执行《工会法》、《劳动合同法》、《劳动法》等法律法规，完善经营管理，规范用工行为，健全诚信体系，积极履行社会责任，维护职工合法权益，努力形成劳动关系双方互利、互爱、双赢的良好局面。有效促进企业的健康有序发展，为公司经济、社会的和谐发展奠定坚实的基础。
二、基本目标
通过积极开展创建“劳动关系和谐企业”活动，进一步规范劳动用工制度，建立健全劳动争议解决机制，加大对企业劳动用工情况检查执
法的力度，不断建立和完善良好、稳定、和谐的劳动关系。通过创建活动，要达到如下目标：
1、《工会法》、《劳动合同法》、《劳动法》等有关法律法规和规章得到严格遵守，企业劳动用工制度进一步规范;
2、劳动用工程序进一步规范，劳动争议解决长效机制真正形成，和谐稳定的劳动关系贯穿企业整个发展过程。
三、方法和步骤
1、组织准备阶段：
成立创建“劳动关系和谐企业”领导小组及办公室，制定创建活动规划方案。
2、全面实施阶段：
及时将实施方案通过信使下发至各单位，各单位负责人认真组织本单位员工，领会本次活动的精神，通过各种途径，采用各种方式，广泛宣传开展创建活动的重要意义，使广大员工积极参与到本次创建活动中来，认真按照创建活动实施方案，扎实有效地开展创建活动各项工作。
四、具体要求
1、加强领导，健全网络
成立创建“劳动关系和谐企业”活动领导小组，工会主席贺宗林任领导小组组长，加强对创建活动的领导;领导小组下设办公室，具体负责创建各项活动的实施，制定相关工作措施，落实专门人员，切实加大创建工作的力度，确保创建活动的有序开展。
2、周密计划，认真实施
要深入领会“劳动关系和谐企业”创建活动的精神要求，采用多种
形式，广泛宣传创建活动的重要意义和主要内容，积极主动地投入到创建活动之中。同时，要组织精干人员，落实必备的经费和物质，按照创建活动计划认真地加以组织实施。
3、明确目标，各司其责
通过开展“劳动关系和谐企业”创建活动，有效促进公司经济和社会的和谐、稳步发展。要切实按照创建活动的要求和步骤认真地履行各自的职责。除了认真完成好本部门、车间创建工作任务外，还要相互配合、齐抓共管。
4、强化督查，确保推进
创建“劳动关系和谐企业”活动领导小组将定期组织力量对创建活动开展督促检查，对各部门、车间进行有计划的检查、指导、协调，帮助企业解决创建过程中的实际困难，及时总结经验教训，确保创建活动的顺利推进。
宁夏中宁赛马水泥有限公司
工会委员会
2013年6月26日