总结对于个人的成长而言，是我们反思自身、了解自身、明确目标的重要方式，通过编写的总结报告，我们可以在工作回顾中，寻找出自身的工作难点，掌握自身的工作优势，更加明确自身的发展方向。今天小编给大家找来了《职业生涯人物访谈总结》，供大家阅读，更多内容可以运用本站顶部的搜索功能。
第一篇：职业生涯人物访谈总结
职业生涯人物访谈
访谈时间：2011-5-23访谈方式：当面采访
访谈人：康军
被访谈人：网络QQ采访
被访谈人简介：余老师陕西海亚文化信息咨询有限公司的出国留学顾问
海亚文化信息咨询有限公司简介：陕西海亚文化信息咨询有限公司经中国教育部、公安部和工商管理局于2004年6月批准，并于2005年4月4日依法取得《自费出国留学中介服务机构资格认定书》教外综资认字【2005】373号，成为我省具有合法自费出国留学中介服务机构之一。我公司从事专业的出国留学咨询、各类专业培训、代理、办理护照和送签手续等相关服务，并进行专业化、多样化的国际交流活动。本着“中立、诚信、可靠、真实”的宗旨，期望为更多的莘莘学子圆其留学之梦,并热诚欢迎国内外院校合作，为中外教育、文化的交流架起友谊的桥梁。 海亚文化信息咨询有限公司专业办理亚欧美澳等12个国家留学。 海亚文化信息咨询有限公司专业办理亚欧美澳等12个国家留学,拥有留学资深顾问，专家一对一指导，签证培训，签证全程陪伴，量身为制定个性化方案，从好的院校中为想留学的人选择最好最适合的院校。同阳光留学品牌试点单位合作,办理11个国家的留学(美国、英国、澳大利亚、新西兰、德国、法国、加拿大、意大利、俄罗斯、韩国、日本),德国,法国,意大利等国家公立大学免学费.阳光留学特色：带薪实习,免学费,保录取,世界名校,毕业后可移民等。
2011年3月14日开始正式开设，赴日本私立大学上研究生项目。中国教育部认可学历，125年历史老校，日本有名私立大学。欢迎索取详细资料。
我：您从事什么职业?
余老师：出国留学顾问
我的职业是做出国留学中介服务的，我基本属于一个自由职业者，自己创业.现在公司正处于创业开始阶段。
我：这份工作需要什么样的知识、技能和经验?
余老师：知识:就是你需要了解各个国家留学所具备的条件和申请留学国家签证所需要的资料,要了解这个行业的行情状况,经验的话:就是能为不同的学生提供最适合他们每个
人的留学方案,
使每个出国留学的学生都能接受最好的学习环境,最好的留学服务(从咨询到到达留学国家的整个服务
我：您好，余老师!
余老师：你好!
我：在这个工作岗位上，您每天都做些什么?
余老师：每天就是要应付学生的咨询,回答他们的问题,还要做些宣传推广工作,要指导学生办理申请材料,签证指导等
我：能介绍一下您的工作吗?
余老师：我从事的主要是专业办理亚欧美澳等14个国家留学,拥有留学资深顾问，专家一对一指导，签证培训，签证全程陪伴，量身为您制定个性化方案，从好的院校中为您选择最好最适合您的院校，专业又放心。
同阳光留学品牌单位合作办理出国留学国家有(美国、英国、澳大利亚、新西兰、德国、法国、加拿大、意大利、俄罗斯、韩国、日本,爱尔兰,菲律宾,阿根廷等),德国,法国,意大利等国家公立大学免学费.阳光留学特色：带薪实习,免学费,保录取,世界名校,毕业后可移民等。我：这份工作对所学专业有要求吗?
余老师：要求倒不一定的,但是不是专业对口的话,你要从零开始接触去学起
要有一个学习和摸索过程的
我：这份工作的初级、中级职位的薪水是大约多少?
余老师：我没有在这行业中工作过,我现在是为自己工作的
这行业的工资,也要看公司,看地区不同的,待遇会不同的
，有很多人认为留学中介是一个暴利的行业，留学顾问理应属于高薪一族，但薪水并非如想象的那么惊人。如果刚大学毕业从事这一工作，一般月薪仅在1000多元左右，再加上奖金，每月也不会超过2000元。
我：什么样的个人品质或能力对本工作的成功来讲是重要的?
余老师：要有耐心,要认真,专业知识越高越好,宣传推广能力要强
我：若要从事该行业有什么要求吗?
余老师：有，一般要求.大学本科或以上学历，专业不限，英语基础良好;为人诚恳踏实，做事认真有条理，有耐心和责任感，沟通能力强，能承担一定的工作压力能针对学员的不同情况提供最合适的课程计划和留学计划，及时处理班级事务，跟进现有学员的学习情况。 我：最后，再请您对大学生朋友提出一点建议。
余老师：不能说意见,个人认为,在学学生要理论和实践相结合,有条件的话要去找个工作做,也可以在学中创业,对于毕业后出来工作或创业应该有所帮助的.
可以找个周六,周日或是假期的短工做的,不但可以靠自己的劳动赚取点收入,还能锻练你自己的，我认为必须提高的是以下三种能力，一种是学习力，不是应试教育的死读书，而是能快速的获取整理分类信息的能力，要通过大量的阅读来提高自己的学习力，要创业要多阅读经济管理和市场营销类书籍，基础的财务知识和法律知识也要具备，第二，是整合力，要学会整合身边的资源达到最大的效能，简单的来讲，你要学会利用你身边的环境，地域，习俗，
包括地域差价，信息不对称等，第三，是协作力，要学会建立你的人脉，很多人不成功往往是因为朋友少或者朋友质量不高，要广结良缘，有好的人际关系，对你以后的工作是有很大帮助的!
生职业生涯规划人物访谈总结报告
此次的大学生生涯人物访谈活动是我们对未来拟定职业生涯的一次探索性活动，更是学生对自我的设计，自我规划，自我成就的探索性活动。对于这次的生涯人物访谈颇有感触，现在我也说说自己的感受吧。
也上过学校开设的就业指导课程;也积极关注大学生就业现状和发展趋势;也十分清楚地了解如今就业形势的严峻……但总觉得“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。没有亲身的经历，就无法清楚地了解当今就业形势的真实状况，就只能让自己继续隔绝于社会之外。社会的复杂多样，变幻莫测，是在书本、网络和学校里无法感受和洞悉的到的。而且我学的是电子专业，如果没有对自己所向往的职业和该行业对从业人员的要求有一定的了解的话，在学校自己就不能更有针对性地去学习，以后找实习单位、找工作或者创业势必会使我措手不及、困难重重甚至一败涂地。
(一)要重视和精通自己的专业知识。
中国的电子产业正在蓬勃发展，电子技术日新月异，但是中低层次的就业岗位已接近饱和，就业形势不容乐观，但是行业中仍然十分缺乏高、精、尖人才。而且这些都是建立在新员工原有的知识和技能基础之上的，公司一般不会送新员工到专门的培训机构去培训。所以我们要充分利用在校学习时间不断夯实我们的专业基础知识和提高自己的专业技能，要肯去学、肯去钻、肯去精益求精。而且我们要勤动手，多多培养我们的动手能力，此外广泛涉猎各方面报刊书籍，关注行业动态，确定自己的研究方向，提高自己的综合业务素质和专业竞争实力等，不断拓展自己的优势和成功渠道。
(二)要学好英语。
面对想在全球化的今天，特别电子产业，每天都要面对着日新月异的变化，一波有一波的技术浪潮，英语的重要是不言而喻的，你要学习国外先进的理论和技术，去国外留学等，英语就是必需品。成功的职业人给我们的建议是：要有更高的发展，那就学好英语吧。
(三)要多学会做人的方法并多花一些心思经营自己的人际关系网络。
大学不仅是学习的乐园，更是育人的圣地。学会做人是我们大学生必修的一门课程。如今在校学习的我们，交际圈仅限于亲人、部分同学和少许的朋友等，非常狭窄，对自己今后生涯的顺利发展非常不利。所以，我们应该从现在起就更加重视培养自己的为人处世能力及经营并维护好自己的人脉资源。
(四)要摆正心态，对工作要严谨、认真、负责，乐观面对未来所从事行业的发展前景。
心态决定成败，细节铸就辉煌。我们去应聘工作岗位，是想施展自己的实力，更是想为所在公司创造利润和价值，而不是“三天打鱼，两天晒网”，成为公司的负担。在人才市场竞争如此激烈的当今社会，任何一个公司都不会接受一个心高气傲、做事磨蹭、对工作不认真负责的员工。正如冠捷科技集团黄某所言：“其实那些从大学出来的毕业生更高傲，说的都很好听，叫他做一点事总是磨磨蹭蹭，而且还做不好。我们对员工都没有什么特别的、苛刻的要求，他们只要对自己有态度，对所在岗位认真负责，那他们做任何行业都是可以的，而且我们也是欢迎这样的员工的。我们不应该有太多的抱怨和悲观的心态，应该尽量多地去接触行业最新的发展概况
(五)要积极投身实践中去，去经历，去感受，去领会。
获取知识和提高技能有两条途径：一是从前人的经验中去获取;二是从自己的实践中去获取。而最重要最可靠最有价值的还是自己在实践中所获得的知识和技能等。实践出真知，这是千古以来不变的真理。再说猜测带有很多的主观想像的成分，比如对未来找工作难度的过分渲染而造成的对自己所学专业的失望等。如果你能积极投身实践，在实践中学习，在学习中实践。你会发现生活或工作不是想像中的那么难，很多事情不是能否做到的问题，而是想不想去做的问题。你若想做，你会去找方法，你若不想做，你会找一大堆理由。而且实践特别锻炼人，练你的技能，考验你的专业知识，练你的勇
气等。不论结果成功与否，所获得的体会和阅历是你一生受用不尽的财富。这就是实践的魅力所在!
(六)要积极培养自己的独立意识、独立决策和执行的能力。
常求于人有利于人，少求于人有利于己。八十年代出生的我们，从小有的吃，有的穿，没吃过什么苦，没经历过什么挫折，凡事都依赖父母，独立意识弱，独立办事能力差等是常有的事。张总经理认为，一个人如果一直依附着别人，那么他就一点用处都没有。人一旦不能独立自主，人生很多事情都将无法完成。比如说公司给你一个项目，你若没有独立完成的能力，那么在很多方面都将受制于人，不仅项目很难完成，而且你最终也很难得到领导的重用。
我们都已成年，都到了自己对负责的年龄，很多事情自己完全可以独立地去决定和处理，无需依赖别人。而且我们也不想一直生活在别人的世界里，我们就是我们自己，我们掌控着自己的人生发展轨迹。而且经过这样有意识的培养，我们不仅独立决策、执行能力会大有提高，而且自信心、自尊心也会大有增强，走向一个更加成熟的自我，也能更加坦然地面对和处理人生中的起起落落。通过此次访谈活动，让我更加了解了电子行业的发展状况和发展前景、从事电子行业人员需要的品质、性格和能力、大学电子专业毕业生所面临的就业形势和职场信息、应聘工作岗位时需要注意的一些事项及很多为人处世的道理和方法等。
第二篇：职业生涯人物访谈
访谈时间：2015年6月1日 访谈方式：微信语音 访谈人：
被访谈人：我的小姨
被访谈人简介：某公司会计，从事会计行业20年，曾在银行就职 访谈记录：
1.你当时为什么选择学校会计学专业?
当时考大学没考上，选择上专科学校，选专业的时候，你的姨夫说“会计这个专业好，前景好，而且你胆大心细，很适合你”，并且上高中的时候，对会计这个职业也关注过，所以就选择了这个专业。
2.你是如何找到这份工作的?求职期间遇到了的哪些难题?
我们那个时候大学生很少，所以找工作的时候并没有太大的压力，当时我自己的想法就是进银行，所以在学校的时候就很关注银行的工作内容，毕业之后去银行面试很顺利的就通过了，后来因为家庭的关系辞职，也是因为有过银行的工作经验所以也是很顺利的找到现在的这份工作，做会计的工作，一直到现在。 3.你在公司具体的工作职位是什么，工作内容有哪些?
财务经理，审核凭证、审核报销单据、大额支付授权、月末结账、报税、财务报表分析、银行票据贴现、财务预算等等。 4.那你觉得你做这些工作需要哪些方面的知识呢?
所有财务知识都需要呀。你得会做会计分录，每一笔业务发生都得会做分录，会登记凭证，月末汇总所有会计分录，结转收入，结转成本，结转本期利润;然后就会生成各种报表，所以你要能看懂报表，因为要分析报表，然后就是报税了，这就有需要你对税法的知识很熟练。最基本的就是会计分录和凭证。 5.你觉得你的工作是会计方面的知识用的多还是财务方面的知识用的多?
这个不存在哪个方面的知识用的多，不管是做会计还是做财务经理，这两个方面的知识都应该掌握;会计在登帐的时候，可以根据你财务方面的知识分析这些数据，就能了解公司的运营情况，给公司提宝贵的意见，这对你的升职也是有很大的帮助的;而作为财务经理，你不仅接触到会计凭证、报表等，你还要对公司的财务做好预算分析，给老板们提供决策信息，所以会计知识财务知识你都得掌握。而且这知识哪有用的多少的说法，当然是越多越好。 6.你的公司会给你们提供培训吗?
这个我们公司很少，都是自己学，通常信新来的都是由老职员带一段时间，让老职员教他们。
7.这个职位需要什么样的教育或者背景?比如工作经验什么的。
这个现在国家的要求好像是要工作3到5年的经验，我也不记得我什么时候坐上这个位置的，是公司提拔的，至于教育背景什么的，我觉得以后你们找工作的时候他不会看你学的什么，现在公司看的都是你的能力，你只要有这方面的能力，能展现出来，不管你学的什么，人家都会要的。 8.你觉得会计的就业前景怎么样。
这得看情况了，虽然会计是一份很吃香的工作，而且月老月吃香，但是现在不仅大学生多，学会计的也多，你们这代人找工作的压力比我们那时候大多了，现在不管是哪个专业，找什么工作，都得看自己的情况，你学的好，自然有能力找到工作;会计也是，现在会计很多，但是精英很少，像高级会计的人才就很稀缺，所以多学知识，认真学习，要是能考个注册会计师，高级会计师什么的，工作自然好找。
9.你有想过考更高级的会计职位吗?
刚毕业的那会儿工作好找，就没想过往高的考，后来自己想往前进一点，但是家里有孩子要看照，每天的工作也很忙，回家孩子扰的你就学习不成，根本没时间学习，而且我干了这么多年了，工资方面也很满意，就不想再折腾了。你现在正是好时候呢，在学校抓紧时间多学点知识，正确在学校的时候多往高的考，我们那时候有人在学校就把注会拿到了，我也不知道现在是什么政策，反正就是要抓好在学校的机会，不然工作了就真的没时间了。
总结：
由于被访谈者时间有限，访谈很匆匆，内容也不是很多，大致对我想从事的会计行业有一定的了解。
首先就是职位，会计有很多岗位，很多工作内容，不仅仅是记证登帐，所以我们在学习的时候不能只局限于学校所设课程涉及的内容;但是会计涉及的知识广泛庞杂，所以我们在学习的时候需要会区分重点，要能够将所学知识联系起来，自成体系。其次就是我们要对自己定位，就是要明确目标，确定自己以后想从事的工作，珍惜现在的大学时光，充分利用大学里的资源，为以后要用到的知识打好基础，提高自己，努力能使自己拿到更高职位的资格证书;我的目标是考取注册会计师证，所以从现在起就开始学习相关的知识，使自己的知识到考试之前能够很熟练的发挥出来。最后就是能力方面，我们需要学会把自己所学到的知识淋漓尽致的展现出来，这就得提高我们的能力，语言表达的能力、与人交往的能力、处理事情的能力等等，可以去找一些工作单位实习，实践是提高能力的最好途径!面对当今社会的竞争，除了要有过硬的专业技能，也需要掌握各方面的能力。例如现阶段的我要把握大学的良好机会，不断锻炼自己。不仅仅局限在课本与课堂里，更要在大学中学会做人。培养自己与他人合作交往的能力，经营和维护好自己的人脉资源。
心态决定成败，细节铸就辉煌。在人才市场竞争如此激烈的当今社会，任何一个公司都不会接受一个心高气傲、做事磨蹭、对工作不认真负责的员工。每一个成功的背后都有着不为人知的付出和汗水，机遇只会青睐做好准备的人，因此无论是在校园还是职场，我都必须保持严谨、认真、负责的态度，把自己应做的事尽自己的全力完成。我们可以看出，财务工作仍然是一个生机勃勃而且充满前景的行业。因此我更要有一份乐观的心态，积极的为职业目标并做好充分的准备，在机遇出现时，毫不犹豫的把握住。
以上就是我的访谈心得，问题很少但收获不小，今后会多了解职业信息，做好准备和规划，让自己的职业生涯流光溢彩。
第三篇：职业生涯人物访谈报告
会计三班
黄洁伟
一、目标职业生涯人物的选取
我是一个普通至极的女孩，刚开始选择这个专业是误打误撞，但渐渐的，通过在大学里的专业的学习，我对会计，财务方面产生了浓厚的兴趣，最大的目标是考取人人称难，与司法顶级考试并列的注册会计师证。为了进一步了解注册会计师这个职业与其会计行业领域，特地采访了嘉应大学的林正英老师，希望加深我对这个职业的理解和认识，更好的规划我未来的职业方向，增加成功的砝码。
二、目标职业生涯人物简介
林正英老师介绍
女，中共党员，天津市人，毕业于长安大学经济管理学院。现任嘉应大学经济管系财务会计教研室主任，副教授。
主要研究方向:会计、财务管理及相关学科
出版著作或者教材
1、《现代筹资学》，陕西人民出版社、2001.9,参编
2、《财务管理案例实验教程》，经济学出版社，2004.11，副主编
3、《会计学》，立信会计出版社，2004.10，参编
三、访谈过程
采访方式：电话访谈
采访具体内容如下：
问题1：会计人员应具备什么样的精神品质、性格和能力
答：会计人员应认真，负责，坚持自己的原则并有较强的职业能力
问题2:请谈一下会计专业应届毕业生的就业情况
答：就业情况主要看毕业生签订的三方协议。就业面比较广，本科生可以去财政部门，税务部门，银行，企业事业单位，去中小企业的较多。大型企业一般要求博士，硕士要求。
问题3：会计专业的考研方向
答：考研方向一般考取的会计专业居多，也有考财务管理方向等。
问题4：男女工作者在会计工作上机会均等吗?
答：根本不存在性别歧视，就业时主要看个人能力问题。
问题5：行业内，单位对刚进入会计领域工作的人员一般会提供哪些培训? 答：会做一些短暂的上岗培训，针对企业使用的软件进行一些培训。
问题6：会计工作最具挑战性的工作?
答：日常工作中没有太大的困难，当涉及到某些特殊领域时，除基本知识外，还需要个人的经验、处理问题的能力、职业判断、决策理解。
问题7：有什么职业杂志、行业网站、或其他领域能帮助我们深入理解这个领域? 答：中华人民共和国财政部网，中华会计网校，东奥会计在线、财务网、在网上可以进行提问，互相交流
问题8：能否介绍一下注册会计?
注册会计师是一个职业，主要从事审计方面的工作。而助理会计师，中级会计师，高级会计师是职称。
问题9考注册会计师应该注意哪些方面?
答：可以跟着老师的步骤学习，也可以自学：报考时科目要一块报，提高通过率;要注意平时的学习、知识的积累。
问题10：你对未来的认识有什么规划?
人要活到老，学到老，要不停的学习奋斗完善自我;扩大国际方面的会计知识，不断充实完善，与国际会计知识接轨，将国外的教学理念引入我们的教学中。 问题11：在校期间我们如果考注册会计是以自学为主还是上辅导班?
答：主要以自学为主，不赞成报辅导班;对于知识的学习要重复，多看书，对知识进行深入的理解;可以通过网络学习，在网络上进行相互交流学习。 问题12：我们寒暑假期是否可去实习?
答：可以去事务所学习。
四、访谈问题总结
1.在学校期间，我必须努力学好各门课程，抓紧学习专业知识并将其理解记忆。
2.我们平时学习过程中应养成认真、专研、严谨、负责的习惯。
3.会计专业就业前景比较广阔，只要我们拥有较强的专业知识就能在将来的就业中占据有利地位。
4.初入职场时，最好先选择中小型企业，这样更能锻炼自己，等获得丰富经验后，再进入大型企业。
5.在学习过程中，要注意加强模拟演练，提高应用能力。
6.注册会计师要以自学为主，需要较强的自学能力及毅力
7.多参加实践，实习活动，如去会计事务所或企业实习
五、对目标职业的分析
随着中国经济与世界的接轨，国际会计准则的实施讲给国内会计师的知识结构和能力水平带来极大的冲击，一般的会计人员已经不能满足企业的需要，毫无疑问，会计师行业里，尤其需要通晓专业技术知识和国际事务的会计专业人员。
六、自身认识变化以及对自己职业的帮助
通过对林老师的采访，我发现要想从事会计这个行业，仅仅学习并掌握学校的课堂知识只是基础，还更认真学习其他相关的更多知识，加强自我实践的训练。在学习过程中，要注意向深层次学习，善于发现问题，解决问题;还要养成严谨、踏实、一丝不苟的工作作风。此外，还要注意培养自己的职业道德，加强责任心。
第四篇：职业生涯人物访谈记录
姓名：王旭
专业：数学与信息工程系
班级：数学与应用数学(金融)1班
访谈时间：2014年5月25日
访谈地点：中国工商银行四公里分行 访谈方式：当面访谈
访谈内容
1. 了解银行内部员工的职责是什么?
一般首先是这样区分有总行,分行,支行之分.总行,分行做的主要是行政类的,管理类的职位,除去个别部门外,都不会具体做业务. 支行呢,是直接面向客户的,做一些.具体的工作.比如说结算工作,信贷工作,这些都是在支行做的。在分行,部门有很多,比如像计财部,投资银行部,公司业务部, 审批部,各种各样,可能名称不同,但是具体就有这些,对了还有信息技术部这些。在支行,主要有三种职位,一种是结算,一种就是客户经理,还有一种是综合科人员。结算也分很多种,前台,后台.外汇.客户经理分成三种,一种是做个人贷款。第二种是现在很流行的做个人理财的,一般称为私人客户经理。最后一种就是最公客户经理.这个职位一般做的都是贷款。 2. 这份工作应具备什么样的教育和培训背景? 通常情况下要求本科及以上学历，要求较详细的了解金融知识和计算机知识。培训在进入银行后，银行会组织专业的技能培训。
3. 做好这份工作应具备哪些知识、技能和经验?
具备金融，会计方面的知识，英语计算机能力要强。具备治理技艺，语言表达本领，与人疏导的本领，至于经验便是要靠自己在做事当中不停地积聚和总结!基本技能有打字、点钞、电脑操作等。财务方面，金融学，对公司业务对私业务，风险管理，理财业务，这些都要了解一些。
4. 银行对其员工的专业有什么严格的要求?
以经济金融、财务会计、数学统计、法律、信息科技、英语、市场营销、人力资源、管理等专业为主，并根据各机构的实际需要适量招收小语种、理工科和其他专业的毕业生。其他专业能力较强的人可以破格录用。
5.这份工作你最喜欢的是什么?最不喜欢的是什么?
答：能运用数学知识和一些电脑知识;整天都坐在那里看着电脑精神会很疲倦。 6.你是怎么进到这个行业的，怎么做到现在的职位的? 希望最后能当一个行长吧!
7.假如我进到这个行业，起薪是什么样的?有什么福利吗? 实习期长度：本科生：半年，研究生：3个月
实习期待遇很低，没有绩效的。具体情况入下面所述： 基本工资：本科生2500(税前)，研究生2800(税前)
补助：统一的，饭补+交补一共1050每个月，6-9月有降温费，每个月800 过节费：春节，十一，元旦，五一 四个节每个节1000，
双薪：春节那个月和十月分别发两个月的薪水另外还有劳保，每个月600，一年7200，还有个报销额度，什么旅游啊健身啊，都可以，每年3000的额度，要发票。再就是等转正了，基本工资加上600，也就是三千多吧，其他的不变，多一个绩效奖金，有时候按月摊，有时候年末统一发放，他们说按月摊一个月能摊个六七千，不到八千吧，
如果你以后提拔了，就挣得比上面提得高的多了去了。至于五险一金就不用说了，不过中行住房公积金扣得很狠，普通正式工一个月能扣一千多，当然他也要补给你一千了。听说工作满15年后给房补，最少24万
8.假如我从这个职位干起，会有什么样的升迁途径? (1)、会计路线：未来做营业部门的监督岗位——做好了做营业部经理——做会计行长(一般来说是副行长)或者去分行总行会计部门。(2)、市场：者做客户经理——做总监(客户经理的经理)——做支行行长(正行)(3)、办公室岗：做办公室工作，普通的：综合部一般不需要太强的专业知识 负责行内员工的工资奖金发放后勤保障等等，高级的做投行、同业、信审(银行的灵魂)。
第五篇：职业生涯人物访谈记录
访谈时间：2011年10月22日 访谈地点：济南松乔餐饮管理有限公司 访谈方式：当面采访 访谈人：程赛 被访谈人：窦大海
被访谈人简介：窦大海——山东财政学院工商管理学院人力资源管理教师，同济大学经济与管理学院企业管理专业博士研究生，济南松乔餐饮管理有限公司总经理。2007年，参加中央电视台“赢在中国”创业比赛，在全国15万报名者中通过层层选拔，最终晋级全国5强，获得“赢在中国”第二赛季亚军。 访谈内容：
1、我：您现在是一位大学教师，您认为学好学校开设的哪些课程对我进入人力资源管理这个行业更有帮助?
窦老师：首先专业课是必须要学好的，不仅要学会而且要学精;其次是心理学，你要学会在技术方面去分析人们做事情时的动机，只有明白了他们的需求，才能很巧妙的把事情解决;再者是学习历史和哲学方面的相关知识，读史可以明智，你会发现很多事情在历史上也发生过，你可以借鉴一些那时的方法来解决现实的问题。哲学可以让你学会透过现象看本质，在看待问题的时候，比别人看的更深更透;最后，你也要学一些西方经济学的知识，可以帮助你学会分析一些复杂的经济现象，从而更好地服务于工作。
2、我：您认为在校期间，参加什么培训和取得什么证书能够提升我从事这份职业的社会竞争力?
窦老师：总的来说，要考取一些具有权威性的证，国际人力资源管理师比起分等级的那种人力资源管理师的含金量不言而喻;其次，还要考一些技能性的证书，比如英语四六级、计算机二级、驾驶证等等。
3、我：您认为具备什么样的个人品质、性格和能力的人更适合做人力资源管理方面的工作?
窦老师：个人品质方面：首要就是正直与诚信，人力资源管理这个职业，很多时候是面向客户的人力资源，面对不同的人或事，如何做到正直和诚信，是非常重要的。性格方面：外向但不外漏，比较温和，最重要的是善于沟通，也就是常说的亲和力。能力方面：首先要具有很好的沟通与协调能力;其次要拥有大局意识，要学会站在老板的角度考虑问题;再者，需要特别强调的是悟性，也可以说是一种学习能力，要学会在反思中提升，学会领悟和参透，这样才可以在老板与员工之间游刃有余。
4、我：在实践中，人力资源管理工作都包含哪些内容?
窦老师：简单总结为一句话就是：把企业的战略性思想进行逐步的分解与传达，内化为员工的一种行为。人力资源管理就是为企业创造持续竞争力，创造出好的业绩。创造竞争力和好的业绩就要培养一大批忠诚的顾客，如何形成一批忠诚的顾客就要依靠顾客满意度，要想提高顾客满意度，就要求企业生产出高性价比的产品和服务，而这些高性价比的东西是由员工创造生产的，这就要求企业要令员工满意，如何才能让员工们满意，这就是人力资源管理这个专业需要做的东西，所以说，人力资源管理与企业的命运息息相关。当然，人力资源管理的那些模块，比如考核、规划、绩效、薪酬、培训等等也都是人力资源管理相关工作必须要做的。
5、我：据您所知，有什么职业杂志、行业网站或其它渠道能帮助我深入了解这个领域?
窦老师：职业杂志方面，我建议你可以看一下《世界经理人》，它的信息具有前瞻性。网站方面，我建议你可以参考一下栖息谷，里面有一个人力资源管理的模块，每天会有一些新的针对现在各大企业人力方面的工具制度，能够有效的帮助到你。
6、我：您认为人力资源管理这个行业的就业前景如何?据您了解，从事这个行业的人在工作单位中的发展前景又是怎样的?
窦老师：现在的人力资源管理行业，在我看来前景是很好的，正处于一种上升的态势。现在社会上出现大学生就业难，企业招工难的问题，这其中也给我们一些启示，一些中小民营企业现在面临的最大问题就是用人和留人的问题，而一些大企业现在分工特别细，这都需要人力资源管理方面的人才去解决这些问题，改变这些现状。
7、我：您认为企业的人力资源工作有哪些晋升的层次?
窦老师：一般的民营企业大致上是人力资源管理助理-人力资源管理主管-公司经理，一些大企业则在人力资源管理助理之前会设置一个人力资源管理专员，这些都是依据不同企业的性质决定的。
8、我：您做人力这方面的工作，日常面临的问题是什么，什么最具有挑战性?
窦老师：日常面临的问题就是一些沟通问题和技术问题，像技术问题是很容易就可以解决的，可是沟通问题是非常具有挑战性的，你所面临的是不同的人，不同的事，如何协调好员工与员工、员工与公司之间的这些关系，都要有一个很好的沟通能力。
9、我：我的职业理想是做一位首席执行官，在您看来，在这条职业道路上我需要走好哪几步对我来说最为关键?
窦老师：我觉得你最重要的是明确两点：一是要有一种全局意识;二是要学会角色定位。在工作中遇到问题，你要学会站在CEO的角度去考虑这些问题，树立全局意识，但同时你也要学会一种角色定位，要站在员工的角度去解决这些问题，做到在其位谋其政。就像古时候皇帝选太子一样，万事做到老板的心坎里，就成功了一大半。
10、我：人们都说您是一位端盘子的博士生，是什么动力促使您走向创业之路的?
窦老师：动力就是验证自己的想法是否正确。我原来做过饮食管理中心主任，我平时会有一些新的想法，但由于一些因素这些想法往往不能付诸于实践，于是，我就想着自己去实现这些想法;还有一个就是，无论你决定做什么，一定要做到两点，那就是把握趋势、把握节奏。把握趋势就是要明确会发生什么、将要发生什么;把握节奏就是什么时候该做什么。明白了这两点，就会有出乎意料的成功等着你。