近年来, 开滦集团认真学习宣传贯彻党的十八大和十九大精神, 自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑, 坚持以社会主义核心价值观为引领, 全面落实省委、省国资委党委要求部署, 大力实施文明创建“二三四五”工程, 持续推进精神文明建设, 为企业深化改革、转型升级提振士气、汇聚力量。
一、实施“双轮”驱动工程, 强化文明创建精神引导和机制保障
(一) 形成强烈的文明创建共识
充分发挥传统媒体优势, 利用新兴媒体特点, 运用大众化语言, 联系员工身边事例, 强化社会主义核心价值观的宣传教育和思想引导, 与企业特别能战斗精神有机结合, 化巨为细, 使之转化为广大干部员工的价值追求和行动自觉, 增强了新时代做好文明创建工作的紧迫感、责任感, 强化了广泛参与创建活动的主体意识, 营造了浓厚氛围, 形成了“抓创建、促发展”的强烈共识。
(二) 加强组织和制度建设
开滦集团及所属二三级单位均建立起党委统一领导、各级文明委具体实施、党群部门分工负责、党政工团齐抓共管的组织领导体系, 形成了创建工作与业务工作同部署、同检查、同考核、层层有目标、人人有责任的工作格局, 为工作顺利开展提供了组织保障。20多年来, 开滦集团根据上级要求和企业工作实际, 先后制定下发了精神文明建设相关文件20余个, 形成了较为完备的制度体系。2017年, 将上级文件、集团制度以及部分基层单位经验做法辑印成《开滦集团精神文明建设工作指导手册》, 为推进文明创建工作提供制度参考和工作遵循。
二、实施“三星级”文明单位创建工程, 提高企业科学管理水平
(一) 构建五级体系
结合实际, 确立了全国、省、省国资委、市、集团公司五级创建目标, 建立了“六有五同步”管理体系, 即文明创建有规划、有措施、有标准、有检查、有考核、有实效, 与企业整体发展同步研究、同步规划、同步部署、同步检查、同步考核, 坚持跟踪管理, 确保任务落地。
(二) 全面开展活动
建立了以创建文明单位、文明机关、文明区科、文明班组, 争做文明员工为载体, 从矿厂、区科到班组、员工的多层推进、全员参与、全面覆盖的活动格局。以“三提一创”为重点, 提升标准、档次、品位, 创立品牌, 推进精神文明建设横向拓展、纵向延伸, 着力打造企业改革发展的软实力和新动能。
(三) 取得显著成效
近年来, 文明单位创建取得了丰硕成果, 开滦集团获评“全国文明单位”3个、“省文明单位”8个、“省国资委系统文明单位”22个、“市文明单位”35个、“市文明建设单位”39个, 集团公司星级文明单位评选236个次。
三、实施“四好”精品道德讲堂建设工程, 提升员工道德水准和文明素养
(一) 细化建设标准
以组织领导好、基础建设好、程序内容好、实际效果好为重点, 强力推进“四好”精品道德讲堂创建活动。制定硬件标准化、队伍专业化、程序规范化、活动常态化、资料档案化的“五化”标准, 明确“七+N”活动流程, 实施“总分结合”模式, 讲堂建设从三级单位向基层区科、班组延伸, 形成以点带面、从线到片、交织呼应的创建体系, 不断增强精品道德讲堂的吸引力和影响力。
(二) 扩大参与范围
把道德讲堂建设列为文明单位创建的重要指标, 全体员工每年至少参加一次讲堂活动。根据不同时期, 开展理想信念、党风廉政、爱岗敬业、安全生产、创新创效、助人为乐、孝老爱亲等主题活动;面对不同群体, 开展入企新工、团员青年、党员干部、管技人员、农民工等专场活动, 使道德讲堂主题多样, 特色鲜明, 亮点频出。几年来, 集团公司106个道德讲堂, 共举办活动800余场次, 受众人数达5万余人次。
(三) 强化典型引路
以推进精品道德讲堂建设为契机, 积极开展道德模范培育选树活动, 深度挖掘身边的平民英雄、凡人善举。几年来, 共培育选树道德模范182人, 其中助人为乐模范32人, 见义勇为模范8人, 敬业奉献模范84人, 诚实守信模范20人, 孝老爱亲模范38人。开展了两届“感动开滦的矿工”推选活动, 向上级择优推荐先进典型11人, 赵奋奎获得“全国道德模范”称号, 崔志刚获得“河北最美工匠”称号。
四、实施志愿服务“五支队伍”建设, 为强化社会奉献意识贡献开滦力量
(一) 组建志愿服务队伍
开滦集团积极践行“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神, 根据企业工作实际和员工岗位特点, 先后组建了共产党员、青年团员、后勤人员、离退人员、社会公益等五支志愿服务队伍, 下设各种类型的志愿服务站, 服务小队小组2100余个, 志愿服务者28000余人, 形成了服务千里矿区、奉献属地社会的良好局面。
(二) 保持活动开展常态化
开滦集团注重加强对志愿的教育培训和思想引导, 变志愿服务活动“集中行动”为“项目化运作”, 避免了三天打鱼、两天晒网, 一阵风式的活动方式, 始终保持了志愿服务的勃勃生机。定期组织开展“学雷锋志愿服务”、“党员活动日”、“青少年爱心行动”、“群众文艺汇演”、“关爱空巢老人”等活动, 长期服务结对500余个, 年组织志愿服务活动1000次以上, 受众10万余人。同时, 认真履行国企担当责任, 助力文明城市建设, 营造了“企地共建、打造美好幸福家园”的浓厚氛围。
(三) 打造企业特色品牌
多年来的志愿服务活动, 形成了开滦特色, 打造了企业品牌, 得到了上级组织的充分肯定, 开滦集团被评为河北省志愿服务先进集体。范吕社区“置爱之家”、吕矿公司“爱心车队”、建设集团“唐山微公益”, 全国“老帮老先进个人”温二科、优秀共产党员“岗位学雷锋先进个人”王进东、“雷锋精神”的接班人段思序等一大批先进典型已经成为开滦志愿服务的“闪亮品牌”, 在唐山市乃至河北省树起了志愿服务的一面旗帜。
摘要：开滦集团按照中央“五位一体”总体布局要求, 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为统领, 实施“双轮”驱动工程, 强化文明创建精神引导和机制保障, 实施“三星级”文明单位创建工程, 提高企业科学管理水平, 实施“四好”精品道德讲堂建设工程, 提升员工道德水准和文明素养, 实施志愿服务“五支队伍”建设, 为强化社会奉献意识贡献开滦力量。
关键词：文明创建,人文关怀,心理疏导