第一篇：学习要有好心态范文
好员工要有好心态--学习心得
学习心得
每个人都向往自己得到公司的认可，成为公司心目中的好员工。什么样的员工才能称得上好员工呢?好员工通常都被称为人才，新媒的人才战略里面是这样阐述：能够出色完成本职工作的人，就是人才。也就是说：在新媒，只要你能出色地完成自己的工作，你就是新媒的好员工。
怎么才能做一个好员工呢?如果你看过《士兵突击》，你对里面的许三多一定有非常深刻的印象。你不一定喜欢许三多这个人物，但你绝对不能否认许三多是一个 “好员工”。他说过这样一句话：“活着就是做有意义的事，有意义的事就是好好活着。” 正是因为许三多有着如此良好的心态，他才成为了一个“好员工”。
在工作中，我们面对各种错综复杂的问题和巨大的压力，只有积极、主动、阳光的心态进入工作中，才能获得成功。具体要怎么做呢?我认为包含了一下几点：
一、不断学习
一个好员工必须掌握本岗位要求的知识和技能，要想比别人成功，就要比别人多付出，保持持续的学习状态。古人云：“学习如逆水行舟，不进则退”。在科学知识日新月异的今天，如果我们不保持良好的学习习惯，很快我们就会被淘汰。万事万物每天都在发生变化，如果我们不去学习新的方式、方法，仍然用老的解决办法去对付新情况，注定就是要失败的。如果你是做员工关系的，我们一起来回忆一下：当你第一次遇到劳资纠纷，你绞尽脑汁、各方打听，终于成功解决了。第二次再遇到的时候，员工也在学习、成长，出了你以前没有遇到的招，难道你还是用上次的方法去解决?我可以肯定你绝对是找了新的方法来见招拆招。
从另一个角度来说，每个人所处的位置不一样，经历不一样，导致解决事情的方法也不一样。孔子说“三人行，必有我师。”即使你才高八斗、学富五车，你也一定能从其他人身上学到更多做事的方式、解决问题的方法，因为每个人掌握的知识技术各有不通。我刚转做行政的时候，两眼一摸黑，到底每件事应该怎么做才是对的，才是好的，我一点都不清楚。幸好，其他同事和领导给了我极大的帮助，带我熟悉情况，了解做事的原则，最终我们一起理清了行政工作的流程。
当然你也会问，假如我不会的别人也不会，怎么办?这个时候还是要靠学习，通过学习来自己创造新的方式和方法。有经验可循的时候，我们学习别人的经验用到自己的工作中;没有经验可循的时候，我们要自己创造条件，解决问题。
二、学以致用
不知道大家有没有发现一个怪现象：我们都参加过很多培训，参加培训时感觉老师讲的是头头是道，我们听得津津有味，觉得学到了很多东西;但是培训完了就觉得无处下手，学了白学。真的是“学了白学”吗?很多时候是我们学完就还给老师了，根本没有讲学到的知识运用到工作中，最后还是老师会，我们不会。大家都用过excel，当你学会用一个公式后，如果不经常去用它，慢慢你就会忘记要怎么用它。马列主义说“实践是检验真理的唯一标准”，任何的理论知识都要在实践中应用，才能把别人的经验 、别人会的变成我们自己的经验、自己会的。
学以致用需要我们多思考、多实践。只有多思考，才能发现所学东西的真正价值，知道怎样用才能最有效。多实践，就要多动手，多行动，总结出更好的方法，这样就能起到事半功倍的效果，从而更快地提高自己，获得最终的成功。
三、严格自律，有所担当
人力行政中心的同事在很多时候是代表公司做制度执行的监督者，所以相比其他同事，我们要严格自律，做维护制度的先锋官，积极主动遵守制度，争做标兵。自律还要求我们要遵守自己的计划。大多数人或多或少都有“拖延症”，只是程度不一样，往往患有“拖延症”的人都属于自制力差的人。经常我们会看到这样的情景：临到最后期限了，才急急忙忙，眉毛鼻子一把抓，时间没有少用，事情还没有做好。其实大家都明白，我们的工作第一天做，第二天做，都是自己做，不会因为我们往后推就有他人来帮忙做。所以我们更要遵守自己的计划，做到今日事今日毕。虽然做起来比较难，但只要我们严格自律，最后一定会打败“拖延症”。
有句话说得好，“在其位谋其政，任其职尽其责”。公司把我们放到重要的岗位，我们就应该敢担当、能负重、有作为，否则就会愧对公司的信任。如果该说的话不说、该干的事不干、该负的责不负，遇到困难绕道走、碰到矛盾踢皮球、面对歪风往后退，就是失职，就要错失发展的机遇、贻误自己的事业，带坏团队风气。一个团队，有了这样的员工，就会涣散士气;一个公司，这样的员工多了，就会阻碍公司的发展。所以，以后我们开完会要将桌椅归位，下班离开时把无人区的灯和空调关掉，看到墙上贴的宣传品没有粘牢时用双面胶贴一贴„„ 这些都是我们作为职能部门的员工应该做的，而且我们自己都不主动去未团队做这些事情，又怎么能去要求员工呢?
四、不抱怨、不讽刺
不知道大家有没有看过《不抱怨的人生》，里面有这样的一句话：抱怨是成功的天敌，抱怨是快乐的克星，抱怨是弱者的标签，抱怨是人生的毒药，如果你想收获幸福、充实的人生，就必须赶走抱怨。现实中的人们总有太多的抱怨，太多的不满足和太多的无奈，每个人犹如一个被宠坏的公主，总是不断索取着，得不到就会失落、迷茫、痛苦。工作中我们也经常遇到一些业绩不好的人，成天在抱怨说其他人不给予协助，埋怨公司资源给得不够，认为自己怀才不遇，大骂老天不给成功的机会。其实我想说的是，付出与回报是成正比的，没有付出就没有回报。与其每天把这些挂在嘴边，不如你静下心来，踏踏实实地工作;某一天不经意间你就会发现，“位子有了、票子有了”。
做不到不抱怨，也要做到不讽刺别人。环境对人的影响是很大的，孟母之所以三迁，也是想给孩子一个好的学习环境;傅玄之所以说“近朱者赤近墨者黑”，也是想用其来警示后人周围环境对人的重要性。如果我们自己不要求进步，那么也不要去阻止别人追求进步的步伐。
心态不同，决定不同;决定不同，行为不同;行为不同，结果也不一样。记住，你的心态是你——而且只有你——惟一能完全掌握的东西，练习控制你的心态，并且利用积极心态来导引它，从而成为一名好员工。
第二篇：《工作要有好心态》的学习心得
每天生活中，抱怨总让我们无处可避。各种情绪激昂的人绘声绘色的描述着自己的悲惨境遇，犹如自己正干着的是没人经历过的、最不靠谱的工作。然而，并不是这样的。每时每刻，多少人都在从事着同样的工作，多少人都在抱怨着同样的事情，多少人又憧憬着一张报纸一杯茶的悠闲，多少人又抱怨着打开电脑无所事事的无聊。那是一种心态，不同的心态决定了我们用什么样的行动来对待自己当前的工作。应当明白，任何事情都不能让所有人满意。
身边总有那么些人，无论公司做出怎样的决策，他们都抱着反对的态度，觉得公司又是想从自己身上挖走某些利益，抱怨事情太多，有抱怨工资太少，这样的一种心态只能是有弊而无一利的。那么什么是好的心态呢?
好心态就是端正自己的位置，认识自己的现实情况，将不利化为有利，逐渐的凸显自己的优势。当今社会的竞争压力是每日剧增，人才的挑选也越来越严格，不要想着天上掉馅饼的好事会砸到自己，幻想某日会有很好的公司会用很好的待遇来聘请你一个完全没有工作经验，没有明显能力的人，一个优胜劣汰的规则是亘古不变的，从低处做起，凭实干才能立身职场。基层的工作也许很累，可是那样的累是有价值的，那是一种资本，是一种历练，它就是一种隐性的财富，当你一天一天掌握了你所从事的工作，当你在崇拜着高层的时候，你也已经慢慢成为了新人崇拜的对象。机会永远不是留给那些眼高手低，只会说不会做的人，只会垂涎脚踏实地的人，他们用行动一步一步的证明自己，扎扎实实的做好每一天，是他们争取了机会，工作中，抱怨、偷懒、渎职与借口，都无异于在逃避人生。
事实上，我们不仅仅是在为公司工作，更是在为自己、为自己的未来工作。好心态能产生责任心。当一个人在工作中有了责任心，对工作有了感情，自然不会每天再猜测、疑惑中度过，他们只想怎么样让工作变得效率更高，收益更好，竞争力更强，他们知道怎么样在一堆看似杂乱无章的事情中理清头绪，游刃有余，他们知道这不仅仅是在为公司打工，而是在为自己"贴金",只有"份量"重了，才能发出耀眼的光芒。
刚进社会的新员工，很多都是奔着工资而去的，一进公司就忙碌着打听各种待遇，听说好就开心，听着不好就打退堂鼓，他们抱怨为什么公司这么抠门，给那么少的工资，然而，自己却不知道问问自己，自己给公司创造了多少价值?能给公司做什么?这是对公司没有责任心的表现，也是对自己职业生涯的不负责任，更是缺乏好心态的表现。 可以说，只有用好心态来面对工作，无论是麻烦的事情还是困难的事情，我想都会游刃而解的。因为有了这样的心态，只会在工作中更加出色，你已必将成为"人中之龙"了。
——焊装车间 艾小锋
2018年9月26日
第三篇：学习课程-好员工要有好心态考试师
学习课程：好员工要有好心态
单选题
1.下列不属于阳光心态四大要素的是： 回答：正确
1. A
2. B
3. C
4. D 胆识、感性 感性、创造 创造、信念 信念、乐观
2.关于感性和现实的关系，下列表述错误的是： 回答：正确
1. A
2. B
3. C
4. D 现实是可变的 目标是可实现的 人是感性的 世界是可调的
3.在学习中应该掌握的心态有： 回答：正确
1. A
2. B
3. C
4. D 主动学习、持续学习 谦虚学习、善于学习 持续学习、空杯学习 谦虚学习、强化学习
4.选择有竞争的环境主要包括： 回答：正确
1. A
2. B
3. C
4. D 榜样带头、决心想变 形式所迫、决心想变 大环境感染、想与众不同 选择有竞争的环境、榜样带头
5.企业组织学习的目的主要是统一思想、统一策略和: 回答：正确
1. A 统一执行力
2. B 统一文化
3. C 统一行为
4. D 统一发展方向
6.形成阳光思想和阳光心态的前提条件是： 回答：正确
1. A 改变性格
2. B 改变目标
3. C 改变行为
4. D 改变思想
7.即使面对不喜欢的工作也会毫无怨言地承担，体现了员工的：
1. A 目标意识
2. B 结果意识
3. C 主动意识
4. D 责任意识
8.中国家长在教育孩子方面，应该采取： 回答：正确
1. A 培养孩子的依赖性
2. B 让孩子学习别人的好习惯
3. C 培养孩子的独立性
4. D 培养孩子的动手性
9.员工的责任意识主要体现在： 回答：正确
1. A 富有责任心、从不推卸责任
2. B 敢于担当、从不忍让回答：正确
3. C
4. D 自愿付出、任劳任怨 敢于担当、自愿付出
10.想要树立成功的榜样就要学会： 回答：正确
1. A
2. B
3. C
4. D 复制和模仿、和乐观的人做朋友 远离抱怨、主动改变思想 选对人际圈子、远离抱怨 和乐观的人做朋友、确定目标
判断题
11.阳光心态的重点并不取决于自己，而取决于他人对自己的看法。 回答：正确
1. A
2. B 正确 错误
12.心态往往会决定一个人在圈子内的质量和层次。 回答：正确
1. A
2. B 正确 错误
13.人之所以会给自己找理由，是因为目标很重要，但是动机比目标更重要。 回答：正确
1. A
2. B 正确 错误
14.每个人都要时刻给自己制造压力和竞争。 回答：正确
1. A
2. B 正确 错误
15.人可以没有兴趣和爱好，但是要想有所作为，持续学习是必不可少的途径。 回答：正确
1. A 正确
2. B 错误
第四篇：时代光华网络学习课程答案(100分)：好员工要有好心态
时代光华网络学习课程答案(100分)：
好员工要有好心态
单选题
1.下列不属于阳光心态四大要素的是：回答：正确
1. A胆识、感性
2. B感性、创造
3. C创造、信念
4. D信念、乐观
2.关于感性和现实的关系，下列表述错误的是：
1. A现实是可变的
2. B目标是可实现的
3. C人是感性的
4. D世界是可调的
3.在学习中应该掌握的心态有：回答：正确
1. A主动学习、持续学习
2. B谦虚学习、善于学习
3. C持续学习、空杯学习
4. D谦虚学习、强化学习
4.企业组织的存活时间取决于：回答：正确
1. A人才的培养回答：正确
2. B
3. C
4. D企业的产品企业的境界团队的发展
5.选择有竞争的环境主要包括：回答：正确
1. A
2. B
3. C
4. D榜样带头、决心想变形式所迫、决心想变大环境感染、想与众不同选择有竞争的环境、榜样带头
6.企业组织学习的目的主要是统一思想、统一策略和:回答：正确
1. A
2. B
3. C
4. D统一执行力统一文化统一行为统一发展方向
7.形成阳光思想和阳光心态的前提条件是：回答：正确
1. A
2. B
3. C
4. D改变性格改变目标改变行为改变思想
8.在心理学提升自信中，对头脑中已有的表象进行加工改造，创造成新形象的过程被称为：回答：正确
1. A视觉化
2. B想象法
3. C推测法
4. D联想法
9.下列属于生活中提升自信方法的是：回答：正确
1. A培养微笑习惯、视觉化
2. B听觉化、视觉化
3. C提升自我形象、敢于冒险前行
4. D提升自我形象、与陌生人聊天
10.中国家长在教育孩子方面，应该采取：回答：正确
1. A培养孩子的依赖性
2. B让孩子学习别人的好习惯
3. C培养孩子的独立性
4. D培养孩子的动手性
11.员工的责任意识主要体现在：回答：正确
1. A富有责任心、从不推卸责任
2. B敢于担当、从不忍让
3. C自愿付出、任劳任怨
4. D敢于担当、自愿付出
判断题
12.阳光心态的重点并不取决于自己，而取决于他人对自己的看法。正确回答：
1. A
2. B 正确 错误
13.心态往往会决定一个人在圈子内的质量和层次。回答：正确
1. A
2. B 正确 错误
14.人之所以会给自己找理由，是因为目标很重要，但是动机比目标更重要。回答：正确
1. A
2. B 正确 错误
15.人可以没有兴趣和爱好，但是要想有所作为，持续学习是必不可少的途径。回答：正确
1. A
2. B
正确 错误
第五篇：工作要有好心态做事要有好方法读后感
读完这本书，让我找到了自己以前工作中的不足。不是把一件事做好完才算好，在讲求质量的同时还要注重效率，是否又快，质量又好呢，值得深思。
作为临沧市林业开发有限公司的一名新员工，在很多方面都要向老员工学习，不但要学习他们做事的方式方法，自己还必须得保持良好的心态。态度决定一切，只有保持良好的心态，才可能有工作的激情。
要知道，我们工作是为了自己，工作不是为了别人，是在为自己工作，只要自己把工作干好了才可能有相应的回报。在有良好做事心态的同时还有讲求方式方法，如果在干一件事情之前没有计划、没有明确的目标就胡乱实施，结果将一塌糊涂。要高效做事，就要养成事前多制订计划的好习惯。做事要有既定的目标，并且预先设定达到目标所需的时间，所以在做事之前我们就要想到：我做这件事情的目的是什么，要怎么做才会把事情做好，接下来就是全身心地投入了。有时候我们手头的一项工作，自己没日没夜、加班加点的干，到最后完成了跟别人一比较，人家只用了自己一半不到的时间就完成了，而且业绩比自己的要好，达到了事半功倍的效果，这时不禁会想：这是为什么呢?问题出在哪呢?同样的工作，为什么我就不能像别人那样呢、、、?这时就要从自己身上找原因，看看别人怎么做，自己又怎么做，对比一下问题就显而易见了。有的人总是在抱怨领导为什么要安
排那么多工作，总是带着怨气在做事情，试想，这样的人能把事情做好吗? 有的人敷衍了事，很快就把工作完成了，但结果很糟糕，再忙也要忙到点子上来，按制定的计划以及方法有条不紊的实施，努力不等于成功，忙碌不等于效率，所以在有好心态的同时还要找对做事的方式方法，把事情做得尽善尽美、精益求精。
我将不断学习、积累好的工作方法和经验，运用到实际工作中来把自己的工作做得更好。
双江分公司：杨绍惠
2012年1月18日