第一篇：重庆市公务员管理办法
重庆市公务员考核实施办法(试行)
第一章 总 则
第一条 为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩,规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员考核规定(试行)》(中组发〔2007〕2号)，制定本办法。
第二条 本办法所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员及同级非领导职务人员的考核，由任免主管机关按照有关规定办理。
第三条 公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。
第二章 考核内容和标准
第四条 对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，坚持岗位上定责、工作上定量、成效上定性，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能，是指履行职责的业务素质和能力。 勤，是指责任心、工作态度、工作作风、出勤率和勤奋敬业等方面的表现。
绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉，是指廉洁自律等方面的表现。
第五条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。
平时重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作纪实手册、工作总结、专项工作检查、考勤、社会评价等方式进行，由主管领导予以审核评价。
平时考核的评价结果作为考核的主要依据。公务员的平时考核，可以周、月、季度为周期开展，平时考核的周期最长不能超过1个季度。
在公务员平时考核工作中，要逐步引入社会评价机制，开展服务对象评议公务员工作。各区县(自治县)、市级各部门应结合实际，分类设置服务对象评议公务员体系，分别或综合采取服务对象现场评议、组织服务对象暗访评议和综合检查评议，以及服务对象测评等方式进行。
定期考核采取考核的方式，在每年年末或者翌年1月进行，在翌年2月底前完成。
第六条 公务员的考核要坚持定性和定量相结合。对德、能、勤、绩、廉进行细化分解，制定科学合理的考核要素及标准，提高考核质量。 各区县(自治县)、市级各部门应针对本地区、本部门的实际，逐步建立科学的考核要素和量化指标体系。量化考核指标的考评标准、权重设置、考核等次分值的确定，应根据被考评对象的类别与层次、职务职能不同而有所区别，充分体现不同岗位的差异与特殊性。
第七条 考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
第八条 确定为优秀等次须具备下列条件： (一)思想政治素质高; (二)精通业务，工作能力强; (三)工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好; (四)工作实绩突出; (五)清正廉洁。
第九条 确定为称职等次须具备下列条件： (一)思想政治素质较高; (二)熟悉业务，工作能力较强; (三)工作责任心强，工作积极，工作作风较好; (四)能够完成本职工作; (五)廉洁自律。
第十条 公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次： (一)思想政治素质一般; (二)履行职责的工作能力较弱; (三)工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足; (四)能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误; (五)能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。
第十一条 公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次： (一)思想政治素质较差; (二)业务素质和工作能力不能适应工作要求; (三)工作责任心或工作作风差; (四)不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响; (五)存在不廉洁问题，且情形较为严重。
第十二条 公务员无正当理由不服从组织人事部门安排参加更新知识、提高工作能力等在职培训或专门业务培训的，当年考核原则上不得定为优秀等次。
第十三条 公务员考核优秀等次人数，一般掌握在本机关实际参加考核的公务员总人数的15%以内，最多不超过20%。
第十四条 市级机关的优秀比例由市人事局审批。各区县(自治县)的优秀等次人数，按照管理权限由区县(自治县)公务员主管部门统筹掌握审批。
第十五条 被确定为优秀等次的人员，必须报公务员主管部门认定，并颁发《优秀证书》。未经公务员主管部门认定的，其确定的结果无效。
第三章 考核程序
第十六条 公务员考核按照管理权限和规定的程序进行，由机关公务员管理部门组织实施。
机关在考核时可以设立考核委员会。考核委员会由本机关领导成员、公务员管理及其他有关部门人员和公务员代表组成。考核委员会主任一般应由机关负责人担任。
考核委员会履行以下职责：
(一)制定本机关考核具体实施办法; (二)组织、指导、监督本机关公务员的考核工作; (三)审核主管领导写出的评语及提出的考核等次意见; (四)对本机关公务员不服从考核结果提出的申请进行复核。 第十七条 考核按下列程序进行：
(一)被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，在一定范围内述职，并填写公务员考核登记表; (二)主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求。
(三)对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示5个工作日; (四)由本机关负责人或者授权的考核委员会根据主管领导意见、民主测评情况和优秀等次名额，初步确定考核等次; (五)由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次; (六)将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。
对担任机关内设机构负责人公务员的考核，必要时可以在一定范围内进行民主测评。对直接面向公众的岗位工作人员，应注重征求服务对象的意见。
第十八条 公务员对考核定为不称职等次不服的，按照有关规定申请复核或提出申诉。
第十九条 考核单位应将《公务员考核登记表》存入公务员本人档案，同时将本机关公务员考核结果报送同级公务员主管部门备案。公务员主管部门应对考核单位的优秀等次比例情况、优秀等次人员结构情况和考核程序等进行审核。对违反考核规定的机关，公务员主管部门有权责成其纠正。
第四章 考核结果的使用
第二十条 公务员考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
第二十一条 公务员考核被确定为称职及以上等次的，按照下列规定办理：
(一)累计两年被确定为称职及以上等次的，按规定在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次; (二)累计五年被确定为称职及以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别; (三)确定为称职及以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格;连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑; (四)被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖;连续三年被确定为优秀等次的，记三等功。给予嘉奖、记三等功的，按照奖励有关规定办理。
(五)享受年终一次性奖金。
第二十二条 公务员考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：
(一)对其诫勉谈话，限期改进; (二)本考核不计算为按考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限; (三)考核后的一年内不得晋升职务; (四)不享受当年年终一次性奖金。
第二十三条 公务员考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：
(一)降低一个职务层次任职。无职可降的，其级别工资降低一个工资档次; (二)本考核不计算为按考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限; (三)不享受当年年终一次性奖金; (四)连续两年考核被确定为不称职等次的，予以辞退。 第二十四条 不确定考核等次及未参加考核的人员，不享受当年年终一次性奖金。
第二十五条 公务员主管部门和公务员所在机关应根据考核情况，有针对性地对公务员进行培训。
第五章 考核有关问题的处理
第二十六条 新录用的公务员在试用期内参加考核，不确定等次，只写评语，考核情况作为转正任职、定级的依据之一。
第二十七条 调任或者转任的公务员，由其调任或者转任的现工作单位进行考核并确定等次;其调任或者转任的有关情况，由原单位提供。从军队转业安置到机关工作的人员，由其现工作单位进行考核并确定等次;其安置前的有关情况，由原所在部队提供。
挂职锻炼的公务员，在挂职锻炼期间由挂职单位进行考核，商派出单位确定等次，并将考核结果反馈派出单位。挂职锻炼不足半年的，由派出单位进行考核并确定等次。
单位派出学习、培训的公务员，由派出单位进行考核，主要根据学习、培训表现确定等次。其学习、培训的相关情况，由所在学习、培训单位提供。 第二十八条 病、事假累计超过考核半年、出国(境)探亲假超过6个月的公务员，不进行考核、不确定等次。
因工致伤的公务员，治疗、休养时间超过考核半年以上的免予考核，依据其受伤前的工作表现确定等次。
第二十九条 公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。
第三十条 受党纪处分公务员的考核，按下列规定处理： (一)受党内警告处分的，当年不得确定为优秀等次; (二)受党内严重警告处分的，当年参加考核，只写评语，不确定等次;其中所犯错误与职务行为有关的，确定为不称职等次; (三)受撤销党内职务处分的，当年确定为不称职等次;第二年按其新任职务参加考核，按规定条件确定等次。
(四)受留党察看处分的，当年确定为不称职等次;受留党察看一年处分的第二年，只写评语不确定等次;受留党察看二年处分的，第二年和第三年参加考核，只写评语不确定等次; (五)受开除党籍处分的，当年确定为不称职等次，第二年和第三年只写评语不确定等次。
第三十一条 受政纪处分公务员的考核，按下列规定办理： (一)受警告处分的当年，参加考核，不得确定为优秀等次; (二)受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加考核，只写评语，不确定等次。在解除处分的当年及以后，其考核不受原处分影响。 第三十二条 受党纪处分同时又受政纪处分的公务员，按相对较重处分的情况确定其考核等次。
第三十三条 公务员不进行考核或参加考核不定等次的，本考核不计算为按考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。
第三十四条 公务员应参加考核而无正当理由拒绝参加考核，经教育后仍然拒绝参加考核的，直接确定其考核结果为不称职等次。
第六章 监督与管理
第三十五条 市、区县(自治县)的组织人事部门负责对公务员考核的监督管理工作，指导本地区进行考核工作。
第三十六条 各单位在考核结束后，应及时将本单位考核结果统计表、考核工作总结报政府人事部门备案。经审查备案后，对合格的，列入考核结果的兑现工作;对不合格的，应令其重新完善。
第三十七条 各部门负责人、考核委员会必须严格执行考核程序和考核纪律，实事求是地进行考核。对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违纪行为的，依照有关规定予以严肃处理。
第七章 附 则 第三十八条 对参照公务员法管理的单位除工勤人员以外的工作人员的考核，参照本办法执行。
第三十九条 本办法由市人事局负责解释。各区县(自治县)、各考核单位可结合实际制定具体的实施细则，并报市人事局备案。
第四十条 本办法自印发之日起实施。
第二篇：行政执法类公务员管理探讨以重庆市交通行政执法总队为例
2006年1月1日实施的《公务员法》被誉为我国干部人事管理的一个里程碑。《公务员法》一个重要的闪光点就是进行公务员职位分类改革，对公务员的职位进行重新调整和设置，首次以法律的形式明确了行政执法类公务员的职位类别。但由于配套实施细则没有及时出台，各地对行政执法类公务员职位管理推进力度不尽相同，以重庆市交通行政执法总队为例，职位职务仍参照综合管理类公务员进行管理，给行政执法队伍建设和管理带来诸多问题。
一、当前交通执法总队公务员职位管理基本情况根据《公务员法》的界定，行政执法类公务员是指行政机关中直接履行行政许可、行政监管、行政处罚、行政强制、行政稽查等现场执法职责的公务员。作为副局级的参照公务员法管理单位，职位职务管理上，交通执法总队按照重庆市公务员局相关规定，执行综合管理类公务员职位序列和职务管理，领导职务按《公务员法》第十四条执行。非领导职务按第十七条规定，根据总队的规格，由上至下分别是副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。其中，副厅级领导职数2名，副巡视员职数1名，处级领导职数33名，处级非领导职数17名，主任科员及以下职数不受限制。职务晋升按《党政干部选拔作用条例》和综合管理类公务员职务晋升办法执行。
二、建立行政执法官制度有利于解决现行参照综合管理类公务员职务序列管理存在的问题“天花板效应”突出，不利于建立科学的职务晋升激励机制“天花板效应”是人力资源管理学中的一个名词，又名高限效应。指的是设置一种无形的、人为的困难，以阻碍某些有资格的人在组织中上升到一定的职位。在当前总队公务员管理中，“天花板效应”较为突出。按现行的职务职数设置，总队绝大部分执法人员最高职务为正科级实职或主任科员，正科级成为他们职务的天花板。以大学本科毕业进入执法总队的执法队员为例，通过一年试用期确定为科员后，任职满3年可晋升为副主任科员，任副主任科员3年满可晋升为主任科员，据此推算当他30岁时，可达到主任科员的职务，直到退休的其后30年里，就将面临职务的天花板，失去职务晋升的激励。其他行业基层执法人员晋升渠道和空间更为有限，严重挫伤基层行政执法类公务员的积极性。建立行政执法官制度，将有效解决“天花板”效应，拓宽交通执法人员职务晋升渠道，建立队伍激励长效机制。专业针对性不强，不利于交通执法队伍专业化、正规化建设在我国基层公务员中，70%是从事行政执法工作。行政执法人员是社会管理与市场监管职能的直接履行者，是政府形象的窗口，是老百姓接触最多的特定公务员群体。行政执法工作专业性强，对执法人员综合素质要求高。以交通执法为例，涉及港——政重庆市交通行以执法总队为例文/李彬行政执法类公务员管理探讨为善如负重登山，志虽已确，而力犹恐不及;为恶如乘骏马走坡，虽不加鞭策，而足亦不能制。
第三篇：重庆市公务员考试复习资料
1.运动：热量：瘦身
A.压力：倾诉：释放 B.按摩：疼痛：骨骼 C.打磨：瑕疵：平滑 D.检查：纠正：合格
2.潮：涨：落
A.花：蕊：瓣 B.草：荣：枯 C.心：悲：喜 D.水：沸：冰 3.密码锁：保密
A.打卡器：考勤 B.防火墙：黑客 C.监视器：摄像 D.微博：手机 4.耳朵：赫兹
A.皮肤：温度 B.鼻子：气味 C.舌头：味蕾 D.眼睛：波长 5.颁奖：领奖
A.受虐：施虐 B.成功：失败 C.盈利：亏损 D.行贿：受贿 1.可以端菜、扫地、唱歌跳舞，可以跟孩子做游戏、陪老人谈天说地„„在本届机器人世界杯上，各式各样的服务机器人成为最吸引眼球的明星。多位业界专家预测，面向家庭和个人的服务机器人，将超越工业机器人，成为下一个爆发式增长的市场。 以下哪项为真最能质疑上述专家的预测
A. 由于一些关键部件仍依赖进口导致有些国内的服务机器人的价格居高不下。 B. 在我国目前服务机器人进入家庭还只是“看上去很美”，有的产品尚未量产 C. 目前的服务机器人技术行的，实现成本太高。方案成本低的却不行。
D. 机器人产业中中国的主要差距在硬件，而硬件差距对机器人性能影响很小。 2.爱吃辣椒使人长寿，有研究团队查阅了50万名中国成年人的问卷数据，每一位受访者都填报了自己的健康状况、酒精摄入量、辛辣食品摄入量、摄入辣椒的主要形式，以及肉类和蔬菜的摄入量。7年后，研究人员进行了回访，发现与每周食用辛辣食品不足一次的人员相比，每周吃上一到两次的人，死亡风险就会降低10%。 A. 每周3到7天食用辛辣食品死亡风险比不吃辣的人低4% B. 研究人员需要通过更多实验才能搞清楚辣椒这种保护作用的原理 C. 现在还不能确切的证明死亡风险的降低就是摄入辛辣食品造成的。 D. 有些辛辣食品可能与药物产生不良的连锁反应，使病人遭到危险。
3.研究人员通过一项针对9名佩戴隐形眼镜的人和11名不佩戴隐形眼镜的人的追踪后调查发现，与不带隐形眼镜的人相比，佩戴隐形眼镜的人眼球表面某些种类细菌的比列平均上升的两倍。两组人群眼球表面菌群的构成也存在不同，引起角膜溃疡一种名为假单胞菌的细菌在带隐形眼镜人的眼中更为多见。可见，带隐形眼镜改变眼中的菌群更易导致眼部感染。以下哪项如果为真最能支持上述论证。 A. 自从出现软性隐形眼镜以来，角膜溃疡的流行程度大幅度上升。 B. 为避免患角膜溃疡，应该密切关注眼皮及手部卫生，定期检查。
C. 带隐形眼镜的人虽然眼部菌群发生了改变，但很少出现并发症。 D. 这项研究样本数量太少，我们还是应该对调查结果持谨慎态度。
4.在一项针对216名6到12月的婴儿进行测试中，研究人员教给婴儿新的手指木偶玩耍的三个本领，有一半的宝宝在学习之后的四个小时就睡了一大觉，但是另外的宝宝则没有睡觉或者只小憩了不到30分钟。研究显示平均说来，有充足睡眠的宝宝能记住1.5个本领，但是没有怎么睡觉的宝宝则一项本领都没有记住。可见，婴儿学习本领后保持充足睡眠有利于增强记忆。 下列哪项是上述论证最可能依赖的假设。
A. 该研究结果在青少年群体中同样适用 B. 充足睡眠有利于宝宝正常的身体发育 C. 实验前两组宝宝的智力水平状况相当 D. 有其他研究验证了这项结果可靠性。 5.有位年轻人，新买的摩托车被撞碎了，他摇着头说：“唉，我以前总说，有一天能有一辆摩托车就好了，现在我真有了一辆车，而且真的只有一天。” 下列与题干的幽默方式最相似的是：
A. 亚伯在演讲时，听众哗然，叫嚷着要他下台，这时亚伯微笑着说：“谢谢各位，我等一会儿就下台，因为我刚刚上台”
B. 伏尔泰很赞赏一个人的作品，而这个人却总是刻薄地批评伏尔泰，当别人向伏尔泰说这件事时，他微笑的回答说：“那看来是我们双方都弄错了” C. 飓风把一个农民家的屋顶掀了，这时大雨倾盆，他对家人说：“别急，没有房顶的坏处是被雨淋湿了，但好处是太阳，可以直接晒于我们的东西” D. 一次，一个老太婆皱着眉头对林肯说：“你是我见过的最丑的一个人”，林肯微笑着答道：“请多包涵，我也身不由己”
1.贫困的要素不仅包括物质和收入水平指标，还包括能力指标，即人类基本能力和权利的剥夺。权利贫困就是缺乏政治、经济、文化和社会基本人权的一种贫困状态。权利贫困是贫困的核心，物质贫困是贫困的具体表现，权利贫困是造成物质贫困的根本原因。根据上述定义，下列选项不属于权利贫困的是：
A.张某大学毕业在京成为“蚁族”一员，收入低下，蜗居城乡结合部多年 B.王某好心救人却被讹诈，因无证据证明无辜，被判令承担全部医疗费用 C.李某在深圳私企打工多年，因工伤丧失劳动能力，却得不到任何赔偿 D.辛某房屋被强拆，致使一家人居无定所，其申诉上访过程中多次被拘留
2.交易成本，是指在协商、谈判和履行协议等交易性活动中，为达成合作所需要支付的各种资源的总和。只要存在交易活动就存在交易成本，它已经成为人类社会中不可分割的组成部分。下列选项不属于交易成本的是：
A.某公司为了搜索交易信息消耗了两天时间 B.某工厂为了开拓生产花费五十万元购买专利 C.老王在购房中为契约向中介支付了五千元 D.某企业因违反合同而支付五百万元的违约金
3.社会言是由社会群体的不同性质而形成的语言变体，是在某一社会群体、社会阶层或次文化群中被使用的语言，它是由不同的职业、社会地位、政治信仰、受教育程度因素或这些因素构成的社区交际习惯所形成的语言差异。主要差别是语言风格和表达方式，以及一些特殊词汇的使用。
根据上述定义，下列选项不属于社会方言的是：
A.贵族语言 B.学生腔 C.法律术语 D.客家话 4.符号是人们共同约定来指称一定对象的标志物，它可以包括以任何形式通过感觉来显示意义的全部现象，在这些现象中某种可以感觉的东西就是对象及其意义的体现者。根据上述定义，下列选项属于符号的是：
A.中医诊断时所观察的舌苔 B.野外行路时人所使用的指南针 C.十字路口指示用的红绿灯 D.搜救犬救人时所闻的人体气味
5.沉锚效应，指的是人们在对某事做出判断时，易受第一印象或第一信息支配，就像沉入海底的锚一样把人们的思想固定在某处。第一印象和先入为主是其在社会生活中的表现形式。根据上述定义，下列选项没有应用到沉锚效应的是： A.一家粥店服务员为客人盛粥后总问：“加一个鸡蛋还是两个?”另一家服务员总问：“加不加鸡蛋?”头一家店日销售额总高于后一家 B.男孩邀请心仪女生说：“出去玩好吗?”女孩觉得拒绝好像很自然，答应显得太主动，所以就说：“下次吧。”男孩认为女孩无意与他交往
C.邻居偷走华盛顿的马被发现拒不承认，华盛顿捂住马的双腿问邻居：“马哪只眼瞎的?”邻居说“右眼，”事实上，马的两只眼睛都没毛病 D.你去商场闲逛，导购小姐诱导说：“反正今天是出来买鞋的，甲或者乙都很适合你的气质，请选一双吧。”然后你就挑选了其中一双 1.【解析】C。此题考查语法关系。运动消耗热量达到瘦身的目的，打磨去除瑕疵达到平滑的效果。因此选C。 2.【解析】B。此题考查语法、语义关系。潮涨、潮落，都是主谓关系且两个词是反义关系，草荣、草枯都是主谓关系且两个词也是反义关系。 3.【解析】A。此题考查对应关系。密码器的功能是保密，打卡器的功能是考勤。因此选A。 4.【解析】D。此题考查对应关系。耳朵可以识别特定范围赫兹的声音，眼睛可以识别特定范围波长的光。因此选D 5.【解析】D。此题考查对应关系。颁奖和领奖体现了时间先后顺序且主客体不同。因此选D。
1.C。【解析】题干中的论点为：面向家庭和个人的服务机器人，将超越工业机器人，成为下一个爆发式增长的市场。A选项中的价格与市场状况无关，是无关项;B选项尚未量产指的是没有投入生产，与生产后是否火爆无关;C选项为否定前提的削弱方式，说明服务机器人难以投入市场;D选项与论点无关。故答案选择C。 2.D。【解析】题干中的论点为：爱吃辣椒使人长寿。A为增加论据的方式说明吃辣椒确实降低死亡风险，为加强作用;B选项和C选项都属于不确定选项，为可能性削弱，作用较弱。D说明吃辣椒也有可能增加死亡风险，为增加反论据的削弱方式。因此答案选择D。 3.A。【解析】题干中的论点为：带隐形眼镜改变眼中的菌群更易导致眼部感染。A为增加论据的方式说明隐形眼镜确实导致眼部感染，为加强作用;B选项为另有他因的削弱;C选项与是否导致眼部感染无关，为无关选项。D说明否定论据具有削弱作用，因此答案选择A. 4.C。【解析】题干中的论点为：婴儿学习本领后保持充足睡眠有利于增强记忆。A提到的青少年与题干婴儿论题不一致，为无关项;B选项身体发育与记忆无关;为无关选项;C选项保证了对比试验中的两组对象基本情况相当，为肯定前提的加强方式。D说明否定论据具有削弱作用，因此答案选择A. 5.C。【解析】C项是同一个人对同一件事有不同角度的理解，一件悲伤的事换以乐观的角度以幽默的语言去理解和释然与提干相符。A项是对台下观众的反馈，且不是乐观幽默的方式，是一种威胁。B，D涉及双方，不是同一个人对同一件事有不同角度的理解。
1.【解析】A。定义的关键信息是“贫困的要素不仅包括物质和收入水平指标，还包括能力指标，即人类基本能力和权利的剥夺”。选项A仅是物质贫困，故不属于定义。因此，本题答案为A选项。
2.【解析】D。定义的关键信息是“为达成合作所需要支付的各种资源”。选项D违约金不是为达成合作所需要的资源，故不属于定义。因此，本题答案为D选项。 3.【解析】C。C项中“法律术语”是某一个专业领域的术语，根本不符合题干定义中“社会群体、社会阶层或次文化群中被使用的语言”。因此，本题答案为C选项。
4.【解析】C。定义的关键信息是“人们共同约定来指称一定对象的标志物”.选项中是标志物的只有选项C红绿灯。因此，本题答案为C选项。 5.【解析】B。定义的关键信息是“易受第一印象或第一信息支配”。选项B不涉及第一印象，故不属于定义。因此，本题答案为B选项。
1.【解析】D。①、③、⑤均为中心对称图形，②、④、⑥既是轴对称图形也是中心对称图形。 2.【解析】A。②、③、⑤中各部分之间都是由点衔接的，①、④、⑥中各部分之间都是由线衔接的。 3.【解析】B。①、③、⑥都是同一个图形，只是角度不同，②、④、⑤也都是同一个图形。 4.【解析】C。①、④、⑤中两个箭头都是垂直关系，②、③、⑥中两个箭头都是平行关系。 5.【解析】C。①、③、④这三幅图中均有三块相同图案连在一起，②、⑤、⑥中均没有三块相同的图案连在一起。
第四篇：重庆市工商局公务员遴选面试真题
2011年3月19号重庆市工商局公务员遴选面试真题
1、结合你的自身情况，谈一谈你报考工商执法岗位的优势。
2、领导交给你一项工作，让另外一位同事配合你共同完成，但这位同事却屡次不配合你的工作，你该怎么处理这件事情。
3、今年315晚会报道了很多如锦湖轮胎、网秦，田婆婆，等一系列伪劣产品案件，你认为该如何开展工商行政管理工作，从而避免此类事件的再次发生。
4、局里近期要举办一次消费者权益维护宣传活动，领导将这次活动的组织安排工作交给你，你该如何策划这次活动。 2009年11月7号重庆市工商局公务员招录面试真题
1、在今年的国家公务员招录考试中，有80%以上的职位都是要求报考者具有两年基层工作经验，你怎么看待这个事情。
2、假如你是一名工商执法人员，你正在办理某一件假冒伪劣产品案件，其中涉及到你的一位亲人，而此时这位亲人却求你不要进行处罚，你该怎么处理。
3、你是某镇的一名应对突发事件的工作人员，当地正蔓延甲型H1N1流感，但是你对该领域并不是很熟悉，当遇到这种紧急突发事件，你该怎么处理。
4、有人认为你为人沉稳处事老练，但有人却说你太过于圆滑，你怎么看待这个问题。 2007年2月4号国家工商局公务员招录面试真题
1、你考上了公务员，领导让你到基层锻炼2年，条件很艰苦，和你的期望有很大的差距，你的亲友觉得很不值得，你怎么想?
2、猪年到了，很多农村妇女也要赶“金猪宝宝”的风潮，很有可能超生，而违背国家计划生育政策，你是县计生办工作人员，领导让你组织一次活动，遏制这股风潮，你怎么做?
3、某中学实行思想品德课的成绩总和计入学生总成绩，并和和升学挂钩，你是否认同这种做法?
2007年2月3日下午浙江国税系统公务员面试题
1、我国《植树法》规定年龄在11岁以上的人每年需植树2-3株,但实际能达到这一标准的只有46%,请分析造成这种现象的原因有哪些?
2、你经过调查研究,取得了某一创造性工作成果,你要向领导推介这一工作思路,但很有可能领导不接受,你有什么具体措施?
3、向我们讲述一下你所写过得最成功的一篇论文(可以是毕业论文)?(限5分钟以内) 2007年2月3日上午江苏国税系统公务员面试题
1、一段材料，摘录扬子晚报的一则新闻，约2百字左右.大意是一酒店在政府大吃大喝记账的情况下严重亏损，该酒店是政府所有，是政府贷款筹建的招待场所，而酒店在负债经营下欠银行高额贷款。
问一：是政府拖累了酒店还是酒店拖累了政府，谈谈你的看法?
问二：如果你是该酒店的工会负责人，员工意见很大，你如何处理这种情况?
2、如果你被录用，请你用规范化和人性化手段，谈谈怎样为提高城市的社会和谐与经济发展出力。
3、你家乡外出务工人员增多，春节不能回家，疏于对这些留守儿童的管教，导致他们无事可干，很多沉迷于网吧等，正好寒假放假回家的你了解到这一状况，你如何处理这种情况?
2007年2月天津市国税系统公务员招录面试真题
1、网络产生带来了弊处，你最为辩方代表发言，谈谈这个问题?
2、上级派给一个任务，领导采纳你的方案，并让你负责这件任务，由其他同事配合你完成，同事因为自己的方案没有被采纳，不是很配合你的工作，问你怎么办?
3、领导让你组织一个关于税收政策宣传月的活动，活动要辐射区、县，你有什么打算?
4、想4个成语或俗语，并编个故事?
2007年2月黑龙江省工商行政管理局公务员招录面试题
1、有人说鲁迅是英雄,但是有人觉得他没有上火战场，算不得英雄，谈谈你的看法?
2、你和原来得上级关系密切,现在得上级对你有意见，这时，你怎么办?
3、领导排你在单位范围内组织一次“为灾区人民”捐款的活动，你怎么组织?
4、你代表领导在一个工商所得联欢会上讲话 2007年2月国家银监会公务员招录考试面试真题
1、请你简单介绍一下自己。
2、领导安排你一项任务，而与你共事的同事和你有矛盾，你怎么办?
3、请你谈谈对监管格局的看法?
4、银监会的具体作用和职责是什么?
5、我国银行业全面对外开放，请你分别详细阐述外资银行与中资银行各自的优势和劣势?
2007年2月2日中央机关国家公务员考试面试真题
1、目前我国许多网吧存在环境恶劣、空气混浊、色情网络猖獗等等现象，网吧已经成为过街老鼠，对此现象你有何看法?
2、全国开展教育乱收费调查，你的领导让你带队去某县开展教育乱收费的调查，你会怎么开展调查?
3、在棚户区改造过程中，实行包户负责，你负责的某一户人家在拆迁到期的前一天反悔，拒绝签订拆迁合同，你怎么办?
4、请你利用2分钟时间作个自我介绍。
2007年2月1日中央机关国家公务员考试面试真题
1、你进办公室时发现你的正职领导和副职领导正在为你的在职培训发生争吵，你怎么办?
2、一运送钢材的车辆被途经的甲地工商非法扣留并出售，你怎么看?
3、领导让你负责一个培训活动，你怎样组织?
4、你负责主持一个会议，某企业正在作报告，突然台下一人说这个企业偷税漏税，你怎么办? 2007年1月13日国家公务员招考面试真题
1、你是学生会主席，有个同学生病了，要你尽快筹集一笔钱，你怎么办?
2、针对现在社会上的博物馆，有人认为它是非营利性的组织，应该由政府来拨款维护，而有人认为应该自己盈利维持，谈谈你的看法。
3、你是某考区的负责人，送考卷的途中路上发生塌方，试卷无法送到指定考场，你怎么办?
4、领导让你接手小王的事情，小王很忙，无法和你交接。你怎么办?
5、财政部和后勤部关于经费问题有矛盾，你作为后勤部部长，你怎么处理?
2007年深圳边检13日面试真题
1.团队很重要，但是有的团队效果不好，请你分析一下原因? 2.你去参加研讨会，接待方不热情，不配合，怎么办? 3.如果你被录用了并且被派往基层锻炼一年，可是基层领导不分配实际工作给你，你怎么办?
4.上级两周后要来检查防火防盗防泄密工作，你是本单位这三个工作的负责人，你打算怎么安排?
5.本地出现多例狂犬病死亡病例，政府决定扑杀当地所有犬只，引起部分群众过激反应，领导派你去解决该事，你如何处理?
2007年1月14日国家公务员面试真题
1、现在许多大城市房价偏高，使很多老百姓买房变得困难，你如何看待这样的房地产热?
2、你去某地出席会议，但是由于种种原因飞机不能起飞，你怎么处理?
3、你在单位中通过竞争上岗，取代了你以前的领导，他从原来你的上级变成了你的下级，你怎么如何和他共事，共同开展工作?
4、让你组织一次离退休老干部晚会，你会如何组织? 2007年1月16日国家公务员面试真题
1、房地产价格逐年走高高，大多青年买房只能贷款，债务沉重，你怎么看?
2、一个同事调走，不与你认真交接工作，给你工作造成影响，怎么办?
3、新闻发布会上，一名记者说你单位产品质量有问题，造成了群众混乱，你怎么办?
4、由于单位要装修，各个办公室需要轮流在一起办公，你负责安排，怎么办?
5、你是单位新入职不久的人员，有个项目需要负责人，你也有类似经验。你打算怎么办?
2007年1月17日国家公务员面试真题
1、互联网发达，有人认为能代替报纸，有人认为不能，谈谈你的看法?
2、你刚近单位不久，发现同事对你冷淡、不信任，并且工作热情不高，怎么办?
3、领导要你组织个下岗工人调查，你如何组织?
4、黄金假期，游乐园人满为患，排队买票时人群发生了骚动，你怎么办?
5、如果你是计算机专业的，是领导秘书，单位电子政务工作流程不畅，效率低下，你怎么办?
2007年1月23日国家公务员面试题目
1、你是一个公司的的财务主管，你制定了一份工资方案，老板支持，但有的员工反对，你怎么办?
2、你是一个大型展销会的现场负责人，展览之前获得消息，来参展的人比计划的多，你怎么办?
3、如果你是秘书，和领导参加一重要的会议，在飞机上发现重要的文件不见了，怎么办?
4、领导安排你到一个地区教育部门挂职，你要了解当地的教育情况，你该怎么展开调查?
2007年1月24日国家公务员面试题目
1、你现在在某省工作，省里要建五所希望小学，要求你来选址，供领导参考。你准备如何去做?
2、你所在单位要召开一次内部研讨会，有个外单位的人员想要参加，多次给你打电话。你几次告知他不可以，他还是不放弃。现在他又打来了电话，假设我(主考官)就是那个外单位人员，你怎么和他说?
3、你所在单位研究了一套系统，有详细的使用说明，但用户都反映不会用，你要怎么去推广?
4、目前高校中存在一种情况，重视教师的科研成果比如发表论文，但对教学质量抓的不够。你如何看待这个问题?
5、领导安排你和某个同事完成一项任务，由于同事的配合不够导致任务完成情况不好，但同事跑到了领导面前说是你的问题，领导在会议上严厉批评了你，你对此怎么想，怎么做?
2007年1月25日国家公务员考试面试真题
1、你公司的客户满意度调查流于形式，如果由你负责重新做，你会怎样安排?
2、你在一个著名论坛看到一个贴子对你部门的服务提出批评，说是提出的问题很久都得不到解决，咨询电话也无人听，如果你是这个部门的负责人，你会怎么解决?
3、你们公司新财务制度运行良好，但是外地部门负责人却说手续烦多，牢骚不停。如果你是财务部门负责人，怎么解决这个问题?
4、铁路部门认为春运期间票价上浮可以缓解春运紧张情况，你怎么看这个现象?
5、一天，张处长和刘处长每人交给你一项任务，但是你忙了一天，结果只完成了一项。刘处长把你骂了一通，你怎么想?怎么做?
2007年1月26日国家公务员考试面试真题
1、如果你是教育部的官员，做个大学生就业的调查，你打算怎么做?
2、现在很多历史剧热播，你如何看待历史剧?
3、如果你是一个书店的老板，但是很多人在你的书店看书却不买，把书店当成图书馆。你怎么办?
4、你去看话剧，本来有一很好的位子，结果一个人占了你的位子，你怎么办?
5、如果你是一个归国人员，准备国内投资，有两个方案：民营或者归国基金委员会，你准备怎样和他们商谈进行投资?
2007年1月27日国家公务员考试面试真题
1、为什么要报考这个单位，这个职位?谈谈你对工作岗位的认识。
2、有一项工作，同事有很好的建议，他告诉了你。你在偶尔的场合把这个建议说给了领导听，领导很满意，采纳了这个建议。并在大会上表扬了你。你的同事很不高兴。你该怎么办?
3、一个书店突然停电，一个顾客向服务员要求查询一本书，但因为电脑用不上，该工作人员无法帮其找到，如是该店的销售经理，你如何处理?
4、现在汽车超载现象严重，你怎么看?
5、谈谈自己的对所报职位的优势和不足。
6、你是一个自信的人吗?刚才你表现得很不自信。 2007年1月28日国家公务员考试面试真题
1、自我介绍。
2、你怎么看待“祖国统一,一国两制”?
3、你出门旅游，在看某个商品的时候东西碎了，店主硬说是你弄坏的，你怎么办?
4、你怎么看木桶原理?
5、从创建和谐社会的角度谈谈你的扶贫的看法。
6、有一种选择叫放弃，有一种心灵叫放飞，结合你实际谈看法。
2007年1月29日国家公务员考试面试真题
1、胡景涛考察某地的时候说“艰难困苦，玉汝于成”，谈谈你看法?
2、“智者受到赞扬时，常常反思;愚者受到批评时，句句反驳”，谈谈你对这句话的感想。
3、工作时应该多栽花，少栽刺，谈谈你的看法。
4、NBA梦之队通常是从每个赛季里选择表现最优秀的队员组成，但总胜利的机会并不大，谈谈你的感想?
5、你的老乡是一场交通事故的肇事司机，你陪他帮伤员送到医院以后，他却逃走了，伤员家属要求你赔偿医疗费，你怎么办?
2007年1月30日国家公务员面试真题
1、谈谈你对"高考经济"的看法。
2、“无志者常立志，有志者立长志”，请谈谈你的理解。
3、五个手指虽然不一样长,但却能谈出美妙的旋律,请谈谈你的看法。
4、如果你看到一个人被骑摩托车的人抢劫并受重伤,你该怎么办?
5、请你结合实际谈谈“大事讲原则,小事讲方法”。 2007年1月31日国家公务员面试真题
1、对高校学生考试作弊，学校作出的各种处理，你有何看法?
2、你刚毕业参加工作，人际关系会对你的工作造成压力吗?
3、有一部词典收录了超女、粉丝、PK等词，对此你有何看法?
4、请你用一分钟时间进行一下自我介绍。 2007年1月18日中央机关公务员面试真题
1、大学生入学的时候很多家长护送，导致学校及其周边旅馆爆满，还有家长露宿操场。你怎么看待这个事情?
2、你新到一个单位做负责人，到了新单位以后发现单位内部分成两派，问你如何处理这个事情?
3、国企人才流失严重，人事局要你做一个有关的调查，你怎么组织?
4、你给中层干部讲理论课，但是在课堂上突然有领导提出你的培训太过理论化，不符合实际。此时你怎么办?
5.假如你是刚来的新人，你知道一种办公软件比现在单位用的先进，你会怎么办?
2007年1月19日中央机关公务员面试真题
1、你是一个农药生产厂的部门负责人，现在有一群农民因为使用了假冒的农药导致颗粒无收，现在他们认定是你们公司的药有问题，你如何处理这件事?
2、有工作的人经常去跳槽，去找更好的工作，有人把这形象的成为骑驴找马，你是怎么看待这个现象的?
3、假设你是市劳动和社会保障局的同志，现在让你与残联合作调查关于残疾人就业状况的情况，你如何来安排这个调查?
4、假如领导安排一个和你有矛盾的同志一起出差去完成一件工作，他的意见与你相左，且很固执，你如何来很好的完成这件工作?
5、你是一个企业的技术部门的负责人，要和市场部合作把一项新产品推向市场，但是市场部总有人议论技术部的人太差而不合作，你怎么办?
2007年1月20日国家公务员测绘局面试题
1、现在城市外来人口很多，城市压力很大，你怎么看这个问题?
2、如果单位准备购买一批电子设备，领导让你负责，但是你觉得这批电子设备的很多功能单位都用不到，不太适合，你会怎么办?
3、单位准备和媒体联合调查妇女权益损害问题，让你负责组织，你该如何组织?
4、单位里一个项目的三个负责人突然都跳槽了，领导让你去处理这件事情，你该怎么办?
2007年1月21日中央机关公务员面试真题
1、领导让你组织一次调查，你准备怎么做?
2、假如领导交给你一项紧急任务，要你和其他两个同事一起完成，但那两个人太忙了，影响了工作进度，你怎么办?
3、近来出现很多苏丹红类的食品问题，消费者怪监管部门没管好，监管部门认为消费者不懂得自我保护，你怎么看?
4、你是人事部的，颁布了一项新的薪资福利制度。有人来咨询，有人强烈反对，你怎么办?
5、你的一位同事很爱推卸责任，开会时说任务没完成是因为你没及时把统计数据交给他，你怎么处理? 2007年1月22日中央机关公务员面试真题
1、你对“博客”怎么看?
2、领导让你送一份文件去组织部，事后又指责你应该送去人事部，并严厉的批评了你，你怎么办?
3、领导十分欣赏你，经常让你放下手中工作陪他出差，单位同事有意见，你怎么办?
4、你是文件管理部门的人员，一天快下班时，有人来你处要一份文件，但你发现没有接
受过这份文件，向发文单位询问，他们说已经将文件发给你们单位了，你怎么处理?
5、如果你进入一个新的单位工作，你应该熟悉那些东西，你准备如何去熟悉?
2007年1月23日中央机关公务员面试真题
1、如果你要到一个教育局挂职，去之前要先对当地的教育情况做一个调查，怎么做?
2、如果你负责一个展览活动的现场工作，展览之前获得消息，来的人比预期的人多很多，怎么处理?
3、你是公司的的财务主管，制作了一个薪酬标准，领导很满意，但有些同事有意见，你怎
么办?
4、你和领导一起出差，上飞机之后，领导发现一份十分重要的文件忘了带，当场责骂了你，怎么处理?
5、现在有很多用人单位拒绝或者说不愿意接收独生子女到单位，你怎么看待该现象?
2007年国税下午面试题
1、一个学校出了一个规定，学生请吃大餐的时候要经过学校批准，防止学生过度消费，你怎么看待这件事情?
2、举例说明你认为最不理性的消费和最理性的消费是什么?
3、在工作中经常会遇到新的问题，新的内容，现在有一件工作限时完成，但是没有以往的经验可以借鉴，你如何完成这项工作?
4、你报考这个职位的原因是什么?你能成功把握这个机会吗?
2007年1月31日上午深圳海关面试真题
1、如何看待大学生当村官现象?
2、请你谈一下对“过去是人生的跳板，不是吊床”的看法?
3、领导让你组织一个“重走长征路，访问老红军”的活动，你打算怎么办?
4、领导叫你去接待客人，出了几件意外：第
一、车坏了;第
二、有客人摔伤;第
三、领导说由你保管的重要文件遗失，要你立刻回单位。你怎么办?
5、“生搬硬记不是马列主义”谈谈对这句话的看法? 1月31号上午辽宁面试题目
1、现在有的旅游酒店行业收取“开瓶费”，有的酒店禁止自带酒水，违者罚款，对此你怎么看?
2、领导安排行政公务调查任务，你作为负责人怎么组织安排?
3、有一项新出台的政策你不太明白，向咨询的人回答说："不知道不清楚"，纠风办批评了你，你怎么想?
2007年1月31号下午辽宁省国税
1、目前我国私人慈善捐款达到10多亿,但是人均才不到1元,谈谈你的看法?
2、单位让你作一个绩效考评方法,你准备怎么做?
3、你在领导的办公室汇报工作,突然有人打电话进来反映说你工作中存在问题,你怎么办?
2007年2月1日四川国税面试真题
1、大学出现这样一种"服务"：只要出2元钱,就可以有人帮你打一天的饭,洗一天的衣服,让你做一天的懒人。谈谈你看法?
2、季羡林说"考虑别人比考虑自己更多就是好人",王选则说“可以降低一点标准，好人就是想别人和想自己一样多",谈谈你的看法?
3、有一组统计数字是：46%的人认为将诚信会吃亏,谈谈你对"诚信"的看法?
4、用1分钟时间介绍四川。 2007年2月3日上午山东国税面试
1、现在社会上有一种现象叫做“潜规则”，指的是表面看不到的各种规则，请问你对这样的现象有什么看法?
2、有的时候，上级公布了新出台的政策，但是到了基层就是“只听见脚步声，却不见人下楼。”如果要你到基层组织一个调研活动，你怎么做?
3、有这样的现象，越是想把线穿进绣花针的人，他的手就越容易发抖，这在心理学上叫“目的颤抖”，请结合你自身的经历，谈谈你的感想?
2月3日某国家部委上午面试题目
1、单位食堂承包出去后，干部职工对食堂有意见，你怎么处理?
2、小张与你是同事，老不配合你的工作，你怎么处理?
3、现在京剧面临没落，有人建议他自生自灭，你怎么看待这个现象?
4、副处长安排你工作，但处长要你做别的事，导致工作没有完成，副处长严厉批评了你，你怎么办?
5、你是移动公司接线员，有客户反映多收了500元话费，你怎么处理?
2月3日上午浙江国税面试
1、近几年我国经济发展迅速,各地相继修建新的政府大楼,有些地方更是耗巨资修建超豪华的政府大楼。而河南某地政府数个政府部门只能租用在城市角落里办公,请谈谈你对这些情况的看法.为什么?
2、有些工作,在领导还末正式公布具体分工的时候,有些人经常向领导主动请缨,一来是希望多作贡献,二来是能博得领导和同事的好感.你对这事有什么看法?为什么?
3、你的成绩在班级排名大概第几?你觉得你的成绩能代表你的工作水平和能力吗?为什么?
第五篇：公开遴选公务员：2016上半年重庆市遴选148名公务员公告
给人改变未来的力量
公开遴选公务员：2016上半年重庆市遴选148名公务员公告
2016上半年重庆市遴选148名公务员公告已发布，报名时间：2016年3月21日9:00至3月25日24:00。请参加本次公开遴选公务员的考生在规定时间内报名，具体公告详情如下。更多北京公选考试备考资料，请点击公选考试网。
为进一步优化我市公务员队伍结构，根据《公务员公开遴选办法(试行)》(中组发〔2013〕3号)和《重庆市公开遴选公务员暂行办法》(渝人社发〔2012〕24号)有关规定，经研究，决定面向重庆市辖区组织实施2016年上半年市级机关(含市垂直管理部门、市级参照公务员法管理单位，下同)和部分区级机关公开遴选公务员工作。现将有关事宜公告如下：
一、遴选名额和职位
本次有15个机关，共遴选148人。具体职位见《2016年上半年重庆市公开遴选公务员职位表》(附件1，以下简称《遴选职位表》)。
二、遴选对象和条件
(一)公开遴选对象
1.市级机关遴选对象：区县(自治县)级机关、街道机关、市级机关下属参照公务员法管理单位、市垂直管理部门和中央在渝单位所属的区县(自治县)级机关已进行公务员(参照公务员法管理单位工作人员)登记备案且在编在岗的正科级及其以下职务层次人员。
部分职位面向区县机关、乡镇(街道)机关选调生遴选，不受逐级遴选的限制，具体职位详见《遴选职位表》。
2.市级机关下属单位和市垂直管理部门所属的区县(自治县)级机关遴选对象：区县(自治县)级机关、街道机关、乡镇机关、市级机关下属参照公务员法管理单位、市垂直管理部门和中央在渝单位所属的区县(自治县)级机关、区县(自治县)级机关所属参照公务员法管理单位已进行公务员(参照公务员法管理单位工作人员)登记备案且在编在岗的正科级及其以下职务层次人员。
3.区级机关遴选对象：全市各级机关和中央在渝单位已进行公务员(参照公务员法管理单位工作人员)登记备案且在编在岗的正科级及其以下职务层次人员。
(二)资格条件
1.具有良好的政治、业务素质,品行端正，实绩突出,群众公认;
给人改变未来的力量
2.大学本科以上文化程度; 3.具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员工作经历; 4.公务员年度考核均为称职以上等次; 5.所在单位层级符合公开遴选职位要求; 6.身体健康; 7.具备遴选职位所要求的其他资格条件，详见《遴选职位表》; 8.法律、法规规定的其他条件。
基层工作经历是指基层和生产一线工作经历。即具有区县、乡镇(街道)党政机关，村(社区)党组织或村(居)委会，以及各类企业、事业单位工作过(市属参照公务员法管理的事业单位不在此列)。军队转业干部在军队团和相当于团以下单位工作过，可视为具有基层工作经历。高校毕业生在校期间的社会实践经历，不视为工作经历。
具有下列情形之一的，不得参加公开遴选： 1.尚在新录用公务员试用期的; 2.受处分期间或者未满影响期限的; 3.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的; 4.按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的; 5.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的; 6.在现单位工作未满2年的; 7.在最近3年公开遴选考试中，参加面试后无故放弃的; 8.法律、法规规定的其他情形。
基层工作经历、公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员工作经历、现单位工作年限、年龄等截止时间均为2016年3月21日。其中，遴选职位规定年龄为30周岁及以下是指1985年3月21日(不含3月21日)以后出生的，遴选职位规定的其他年龄的计算方法以此类推。
三、报名程序 (一)职位查询
各遴选机关的遴选职位、资格条件详见《遴选职位表》。遴选职位有专业要求的，统一参照《重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)》(附件2)执行。
(二)提交申请
遴选报名时间为2016年3月21日9:00至3月25日24:00。报名采用网络报名的方式进行，报考人员登录“重庆人力资源和社会保障网”(http://)进入报名系统，按照规定格式、内容和要求，填写报名信息，提交报考申请。
给人改变未来的力量
报考人员根据拟报考职位规定的资格条件、专业要求以及自身实际情况，只能选择一个单位中的一个职位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员须如实准确填写各项报考信息，并上传电子照片(jpg格式，20kb以下)，报考人员需准确记住报名序号(报名序号是报考人员报名确认、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据和关键字)。如因个人填报信息失真、上传的电子照片不符合要求，由此造成的一切后果，责任自负。凡弄虚作假者，一经查实，视不同情况根据《关于印发〈公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)〉的通知》(人社部发〔2009〕126号)规定处理，并记入本人诚信档案。
填报职位后，报考人员下载打印《2016年上半年重庆市公开遴选公务员报名推荐表》(附件3，以下简称《报名推荐表》)，表的格式不得改动。
(三)资格审查
1.遴选机关根据报考人员填报的信息，对照报考资格条件和遴选职位要求，在网上进行资格初审，并在报考人员报名后的2日内提出审查意见。对符合报考条件的，不得拒绝报考;对审查不合格的，应说明理由。遴选机关应及时下载并打印通过资格审查人员的报考信息，供资格复审和考察时使用。
2.报考人员在提交报名信息后的2日内登录报名网站查询是否通过资格初审。如因信息填报错误未审核通过的，可在2016年3月27日24:00前及时进行修改，重新进行资格初审。资格初审不合格的，不得参加遴选考试。报考人员应慎重选择报考单位及职位，一经资格审查通过，不得更改。
(四)报名确认和缴费
报考人员应在2016年3月29日24:00前，登录报名系统进行确认和缴费。按渝价〔2006〕144号文件规定，《综合知识测试》收费50元，由市人事考试中心在网上收取。网上报名后，未在规定时间缴费确认者，视为自动放弃报名资格。确认的具体程序按网上提示进行。
一个职位遴选名额与报考人数须达到《遴选职位表》中规定的开考比例，达不到开考比例的，由遴选机关商市公务员局决定是否继续进行遴选。
因报考人数达不到笔试开考比例而被取消遴选的职位，报考该职位的考生可改报其他符合资格条件的职位;不改报其他职位的，市人事考试中心退还其笔试费用。
(五)打印准考证
资格审查合格并及时缴费的报名人员，于2016年4月18日9:00至4月24日9:30登录报名系统打印本人准考证(使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰)，未及时打印准考证而影响参加考试的，责任自负。
四、考试
遴选采取笔试和面试相结合的方式进行。 (一)笔试
给人改变未来的力量
笔试分为《综合知识测试》和《职位业务水平测试》，分值均为100分。《综合知识测试》由市公务员局在2016年4月24日上午9:00— 11:30统一组织。遴选机关要求进行《职位业务水平测试》的，由遴选机关在4月24日下午自行组织，具体时间、地点由遴选机关另行通知。《综合知识测试》主要测试内容为：政策理论水平、调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、依法行政能力、文字表达能力等。《职位业务水平测试》主要测试遴选职位所需的专业基础知识、专业管理知识和专业政策法规等。
报考人员应按准考证上规定的时间、地点参加考试。参加考试时，必须携带本人准考证和身份证。《综合知识测试》成绩查询时间以考试当日通知为准。《职位业务水平测试》成绩，可于2016年5月16日登录所报考遴选机关网站查询。
对年度考核结果为优秀等次的报考人员实行笔试加分制度。对近三年(即2013年-2015年)年度考核优秀荣立三等功的加3分;对近三年(即 2013年-2015年)年度考核有优秀等次的，每获优秀等次一次加1分。以上加分就高不就低，加分累计不超过3分。符合笔试加分人员，需在2016年4月25日至4月27日，向所报考的遴选机关提供证明材料。证明材料包括：书面申请、年度考核优秀证书或立功受奖文件(年度考核结果已确定但证书或文件未下发的，需提供公务员主管部门证明材料)原件和复印件各一份、所在单位出具加盖公章的证明材料原件和复印件各一份。逾期未办理者，不再享受加分政策。各遴选机关在5月10日前将加分人员的加分资料报送市公务员局，经市公务员局汇总审核，面向社会公示无异议后方能加分。
笔试成绩计算方法：无《职位业务水平测试》的，笔试成绩=《综合知识测试》成绩+加分项目分值;有《职位业务水平测试》的，笔试成绩=(《综合知识测试》成绩+《职位业务水平测试》成绩)÷2+加分项目分值。
《综合知识测试》成绩合格分数线由市公务员局统一划定，低于合格分数线的人员不得进入下一遴选程序。
(二)现场资格复审
现场资格复审时间:2016年6月13日至6月14日。在《综合知识测试》成绩合格人员中，按面试比例进入面试的人员，须持本人身份证、按干部管理权限由区县(自治县)组织部或人力社保局审核盖章的《报名推荐表》(市垂直管理单位由其主管部门审核盖章)、学历学位证书原件及复印件，按时到指定地点接受现场资格复审(有关事项于2016年5月30日在“重庆人力资源和社会保障网”公布)。
现场资格复审不合格者，取消面试资格，其缺额由遴选机关在《综合知识测试》成绩合格人员中按笔试成绩(含加分)从高分到低分依次确定。
(三)面试
给人改变未来的力量
面试由市公务员局和遴选机关共同组织实施。面试按照《重庆市公务员录用面试工作实施细则(试行)》(渝人社发〔2009〕151号)执行。面试时间为2016年6月18日，有关事项于2016年5月30日在“重庆人力资源和社会保障网”公布。
参加面试人选的确定方法为：依据《遴选职位表》中规定的面试比例，在报考同一职位的笔试合格人员中，按笔试成绩从高到低顺序确定。若进入面试人员的最后一名笔试成绩并列，则并列人员同时进入面试。
达不到面试比例的，重新确定遴选名额。重新确定的遴选名额=进入面试人数×面试比例。计算结果大于1并有小数的，按四舍五入法处理;计算结果小于1的，由遴选机关商市公务员局决定是否继续进行遴选。
面试成绩满分100分，最低合格分数线60分。低于60分的，不能进入下一遴选程序。 面试人员面试时须携带准考证、身份证，在规定时间到指定地点参加面试。 面试结束后，进入下一遴选程序的人员不得无故放弃，违者记入本人诚信档案。
五、体检和考察
(一)体检
按综合成绩(综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%)从高到低次序，结合遴选名额规定的比例确定体检人员(除市工商局按1:
1、市委党校按 1:1.5比例体检外，其他遴选机关按1:2比例差额确定体检人员)。若总成绩出现并列，按笔试成绩从高到低的顺序确定体检人选(若笔试成绩也相同，则并列进入体检，体检合格后进行差额考察)。体检时间另行通知。
体检在市公务员局指定的体检机构进行(区级遴选机关的体检由各区人力社保局自行组织)，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册 (试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于转发〈关于印发公务员录用特殊体检标准(试行)的通知〉的通知》(渝人社发〔2011〕38号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(渝人社发〔2013〕7号)等有关规定执行。
遴选人员或者遴选机关对体检结果有疑问的，可在得知体检结论的7天内提出复检，复检只能进行一次，以复检结果为准。《公务员录用体检特殊标准(试行)》中的所有体检项目均不进行复检。
(二)考察
笔试、面试成绩不带入差额考察环节。除市工商局按1:
1、市委党校按1:1.5比例考察外,其他遴选机关按1:2比例差额从体检合格人员中确定考察人选。遴选机关要认真制定考察标准和工作方案，将考察有关事宜书面通知考察人选，并及时与被考察人所在单位进行沟通。考察重点为德、能、勤、绩、廉、岗位匹配度、政治业务素质等。考察结果分为优秀、
给人改变未来的力量
合格、基本合格、不合格四个等次，考察结果为基本合格及其以下等次的，不能进入下一遴选程序。
若因体检、考察原因出现缺额的，由遴选机关商市公务员局决定是否继续进行遴选。继续组织遴选需要进行递补的，在面试合格人员中，按报考同一单位同一职位的其他考生总成绩从高到低的顺序依次递补。如递补人选总成绩并列的，按笔试成绩从高到低的顺序来确定，笔试成绩也并列的，则同时列为差额考察人选。
六、公示和办理转任手续
各遴选机关根据考察情况和职位要求，按照人岗相适的原则，集体研究确定拟遴选人员，拟遴选人员确定后由遴选机关公示5个工作日。公示期满，对无问题或反映问题不影响遴选的人员，按照有关规定办理转任手续(设有试用期的，试用期满考核合格后办理转任手续，考核不合格者退回原单位)。
七、监督与咨询
市委组织部、市人力社保局、市公务员局负责对遴选机关和考试机构的工作进行监督、检查。各相关单位和人员要严格执行干部人事纪律，主动接受纪检监察机关和社会监督。对违反有关规定和纪律的行为，要按照有关规定严肃处理。
政策咨询电话：8686737
5、86868611 网上报名技术咨询电话：868688
38、86868837 监督电话：86868869 原标题：中共重庆市委组织部|重庆市人力资源和社会保障局|重庆市公务员局2016年上半年重庆市公开遴选公务员公告
点击下载>>>
1.2016年上半年重庆市公开遴选公务员职位表.xls
2.重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订).doc 3.2016年上半年重庆市公开遴选公务员报名推荐表.doc
中 共 重 庆 市 委 组 织 部 重庆市人力资源和社会保障局
重 庆 市 公 务 员 局
2016年3月15日
[免责声明]本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有.