第一篇：强化统计管理责任
牢记责任，强化服务，做一名合格的统计人
各位领导，各位同事：
大家好,今天我演讲的题目是《牢记责任，强化服务，做一名合格的统计人》。
我叫，我于2008年2月进入统计系统工作，光荣成为统计战线的一名新兵，我感到非常的荣幸和自豪。因为我热爱统计工作，向往统计工作，我的志愿就是做一名合格的统计人。我是一名统计战线的新兵，对统计工作知之甚少，通过几天来的培训学习，使我受益匪浅，感到统计工作责任重大，意义深远。
统计是一种责任，统计工作是各级党政领导的“参谋部”，经济社会运行的“晴雨表”，社会公众咨询的“信息窗”。在统计局，为各级领导和社会各界服好务，是我们的工作目标。
也许在许多人的眼里，统计调查就是简单的加加减减，缺乏创造和激情，是一项琐碎而平凡的工作。的确，数字是乏味的，也是枯燥的。但是，统计数字确是鲜活的，是有生命的，因为统计用一串串数字描述着社会经济现象，揭示着历史演变的规律，勾勒着时代发展的脉络，每一组数字都反映了经济社会科技的发展，凝聚着统计工作者辛勤的劳动。统计工作是经济和社会事业管理的重要基础性工作，统计信息则是国家宏观调控的基础，统计部门是党政领导，社会各
1界的参谋和助手。统计工作的职责就是正确分析和判断经济发展趋势，迅速反映给各级党政领导，为他们及时果断和有效的决策提供科学依据。统计的生命就是数字，而数字来源于报表，报表来源于基层。尽管统计工作没有想象中的那样丰富多彩，但是往往平淡才能折射出它的美丽，懂得它的价值，领悟到它的真谛，使我感受到做好统计工作是那么有意义，那么光荣和自豪。
怎样才能做一个合格的统计人呢?我觉得起码要做到以下几个方面：
一要有坚定的理想，要坚定不移地为建设有中国特色社会主义而奋斗。牢记为人民服务的宗旨，树立“以民为本”的服务理念，以人民的公仆的身份为人民服务，对人民负责，牢固树立“公民权利本位，政府义务本位”的理念，树立公务员的责任心，爱民情、效能感、亲和力，从人民的需要出发，以为人民谋幸福为宗旨。树立正确的人生观，坚持一切从群众的利益出发，坚持以最广大的根本利益为最高标准，从根本上做到求真务实，扎扎实实地在统计岗位履行职责，认认真真地做好本职工作。
二要热爱工作，无论从事什么工作，只有热爱它，才能把它做好，统计工作也不例外。我们应当爱岗敬业，充分认识到自身所从事工作的价值，增强职业感、荣誉感、使命感和责任感。只有这样，才能专心于统计工作，充分发挥主观
能动性，最大限度的担负起应尽的职责。
三要严谨踏实。统计工作是一项十分严谨的工作，这就要求统计人员必须有严谨踏实的工作作风，对待工作认真细致，一丝不苟。只有这样，才能使统计工作不出差错。
四要业务精湛。统计工作是门比较专业的工作，对业务的熟知是统计人员搞好本职工作的前提。作为一名称职的统计人员，必须具备统计工作的基本技能，因此，统计人员要勤奋学习，精通专业知识，熟悉专业技能，拓宽知识面，不断丰富业务知识，提高业务水平，做好统计工作。
五要文明礼貌。在采集基本信息中，经常要与很多同志打交道，统计人员的精神文明水平是非常重要的，因此统计人员在日常生活中要做到文明工作，礼貌待人。
六要守口如瓶。在激烈的市场竞争中，严守商业秘密是至关重要的，统计工作的性质决定了统计人员能够掌握许多单位的商业秘密，以及其他需要保密的事项。统计人员应严守工作纪律，维护统计信息，未经法定的程序、单位领导同意不得私自向外提供泄漏任何商业秘密。
七要知法守法。统计法规是统计人员的职业指南，如果不熟悉，在工作中就会出现偏差。因此，统计人员首先就应学法、真实、准确、及时、完整、做到有法必依，执法必严，坚持原则，实事求是，秉公办事，维护统计工作的严肃性和纯洁性，自觉抵制不良倾向。
其实，做个合格的统计人，需要做好的地方还有很多很多，正如统计职业道德规范所言：忠诚统计，乐于奉献;实事求是，不出假数;依法统计，严守秘密;公证透明，服务社会。我们只有在工作中不断地寻找更多做好的方法，牢记责任，强化服务才能做一个真正合格的统计人。
2008年2月
第二篇：强化绩效管理构建统计工作新机制思考
在过去的一年里，在省、市统计局和县委、县政府的正确领导下，**省灌南县统计局用科学发展观统领全县统计工作全局，全面贯彻落实国家、省、市经济工作会议暨统计工作会议精神，以加强绩效管理为主线，以提高统计数据质量为中心，以加强统计基础建设为支撑，以创新创优为动力，以优化服务为落脚点，突出“勤政、优政、廉政”建设，开启了县域统计工作
新思维，全县统计战线负重奋进，攻坚克难，强力推动全县统计工作超常发展，实现了在较高平台上的新跨越。相继荣获第二次全国农业普查先进集体、全省统计系统先进集体、全省基层统计基础建设先进单位等殊荣，同时被县委、县政府授予2008全县经济社会发展“突出贡献”奖，全县的统计事业呈现出既好又快发展的生动局面。
一、拓展思维，确立统计绩效管理新思路
近年来，县域统计工作面临诸多新变化、新问题、新挑战，为积极应对国内外宏观环境的变化对县域统计工作提出的新要求，更好地服务县域经济发展，服务党委政府决策咨询、服务社会各界对统计信息的寻求，促进统计事业既好又快的发展。在过去的一年里，**省灌南县统计局按照“重激励、硬约束、严考核”和“奖优、治庸、罚劣”的总体要求，立足激发全县统计人干事创业的激情，最大限度地调动统计系统广大干部职工的工作潜能，发挥人力资源优势，引导每一位统计人牢固树立热爱统计事业的信念，变要我干为主动找事干，在借鉴国际上平衡计分卡、关键绩效指标法和360度评估法等方法，在注重整体绩效、形象的基础上，按照“工作目标化、目标项目化、项目责任化”的工作要求，把全年需要重点推进的各类统计工作项目作为绩效管理的主要内容，与时俱进提出在全县统计系统推行以过程控制、提高效率、注重个人的微观、精细化绩效管理模式。切实强化局机关、乡镇统计站和园区统计机构对统计目标管理工作的重视度，做到人人都是绩效管理的参与者，人人都是绩效管理的关注者，人人都是绩效管理的支持者，形成全员参加、上下联动的良好统计绩效管理氛围。
二、注重过程，构建统计绩效管理新机制
为构建用制度来管人、用制度来管事、用制度来控制统计绩效管理工作过程的新机制，**省灌南县统计局以机制构建为抓手，强化领导，落实责任，严格考评，确保统计绩效管理工作扎实、有效推进。首先是建立组织机构。在县级层面上，成立了由局长任组长的**省灌南县统计局绩效管理工作领导小组，统一组织、指导、协调和把握全县统计绩效管理工作，下设办公室，负责绩效管理日常工作。在乡级层面上，各乡镇统计站、园区统计机构也相应成立了统计绩效管理工作机构。机构的组建为统计绩效管理工作的顺利开展提供了坚强的组织保障。其次是分解落实任务。按照“目标项目化、项目责任化”的要求，县统计局把承担的工作任务作为绩效管理的主要内容，对每一项工作都尽量细化、量化，分为共性目标、个性目标、重点目标和临时任务四大类，逐一分解落实到机关每个干部职工、各个乡镇统计站和园区统计机构，做到层次明、职责清，确保“目标分解横向到边，责任落实纵向到底”。再次是狠抓过程控制。研究制定绩效管理工作计划、季度计划、月度计划和周计划，认真开展机关网上绩效和全员绩效管理工作，实行日记录、周自评、月检查、季通报、年考评的方法，确保全局工作目标和个人工作目标的序时、优质完成;对乡镇和园区统计工作采取月度检查、季度总结、考核的办法强力推进。第四是严格考评兑现。按照“重激励、硬约束、严考核”的原则，以量化指标为主线，以工作实绩为基础，以项目考核为重点，采取日常考核与综合考核相结合、半年初评和年终总评相结合的考核方式，对机关、乡镇、园区的统计工作进行综合考核，并严格兑现奖惩，真正体现“奖优、治庸、罚劣”的工作导向。
三、建章立制，夯实统计绩效管理新基础
在过去的一年里，本着体现压力、激发活力的指导思想，**省灌南县统计局对不适应新时期发展要求的管理制度与考核办法及时进行了修改、完善，实现了绩效管理的制度化、规范化和常效化，提高了工作效率、工作质量和服务水平。一是修订完善工作制度，规范运作程序。研究出台了《**省灌南县统计局队工作守则》即《学习制度》、《服务承诺制度》、《首问负责制度》、《请销假考勤制度》、《政务公开制度》等9项单位内部管理制度，各乡镇统计站和园区统计机构也健全了《统计岗位职责制度》、《统计档案管理制度》等6项规章制度，进一步规范了局队统计工作运作程序。二是加强统计报表管理，提高数据质量。制发了《统计报表领用及责任追究制度》、《乡镇统计报表资料管理制度》、《关于对乡镇工业统计工作进行考核的通知》、《农村住户调查员考核管理办法》和《统计工作行政记录制度》等，为统计数据质量的提高进一步夯实了基础。三是出台绩效管理制度，提高工作效能。在县机关层面，制
订了《**省灌南县统计局绩效考核实施办法》及《实施细则》，采取条线负责制、目标责任制、落实限时制、质量追究制、按天记录制、定期公示制、百分考核制、末位否决制等办法对干部职工的工作进度、完成任务情况、工作数量的多少、工作质量的好坏等方面进行考核和评比，充分激发了机关工作活力，调动了全体人员的积极性。在乡镇(园区)层面，县统计局制发《
灌南县乡镇统计站考核办法》、《灌南县园区统计机构考核办法》等文件，并深入开展达标乡镇统计站、达标园区统计机构创建活动，通过月度检查、季度通报、综合考评方式大力推进，促进了乡镇、园区统计工作整体水平的提高。
四、创优举措，推动统计绩效管理新进步
正确的思路确定之后，落实工作的举措是决定性因素。在过去的一年里，**省灌南县统计局在三方面创优工作举措：
(一)创优联动机制
1、搭建部门信息交流平台。充分发挥部门统计管理职能，建立业务上接受督导、工作上协作配合、信息上共享互补、管理上规范有序的政府部门统计工作体系。一是建立联席会议制度。与地税、国税、财政、建设、经贸等部门建立联席会议制度，定期交流部门掌握的统计信息，实现统计资源共建共享。二是严格统计数据的对外发布。由县政府办公室发文加强对统计数据的使用和发布的扎口把关，进一步规范部门统计资料的对外发布和宣传工作，确保统计资料的统一性和权威性。
2、构建乡镇统计工作模式。深入开展乡镇“统计基础建设规范年”活动，乡镇统计整体工作达到“六化”标准。一是统计工作网络化。乡镇都以政府行文形式健全了乡镇统计站、村(居)、所辖事业单位及规模上(限额上、资质上)工、商、建企业的统计人员网络，切实做到统计人员专(兼)职化。二是统计工作制度化。乡镇统一建立健全统计站暨统计人员岗位职责、统计报表签领登记、统计数据质量评估、统计行政记录、统计档案管理等制度，并上墙公布，切实做到各项工作有章可循。三是统计工作目标化。乡镇把统计工作纳入政府工作之中，以政府发文方式加强对所属事业单位、村(社区、居委会)级统计工作的综合考核，采取百分制方法，实行经济激励，充分调动基层统计人员的工作积极性。四是统计服务常态化。乡镇统计站紧扣党委政府工作中心，积极参与目标考核，认真做好统计信息资料提供服务工作，有效提升统计服务的层次和水准。五是统计资料标准化。按照档案管理制度要求，乡镇对“十五”以来及当统计资料进行了全面、系统的收集整理，并做到分类科学，装订规范，立卷归档。六是主要指标台帐化。乡镇建立健全了规模上工业、500万元以上投资、资质上建筑业、限额上贸易业等主要经济指标统计台帐，并做到登记及时、准确、完整。
3、建立“三上”企业系列台帐。加强对企业统计工作的检查指导，在列统企业中推行主要统计指标台帐化，下发规模上工业、限额上批零住餐业、资质上建筑、房地产业、固定资产投资统计月度、季度和统计台帐，切实做到登记及时、准确、完整，并大力推进专兼职统计人员统计从业资格认定制度，提高从业人员业务技能水平，进一步夯实企业统计基础。
(二)创优服务思路
1、树立新理念。紧扣县委、县政府工作中心，牢固确立“大统计、大服务、大参谋”的工作思路和“统计就是服务，服务促进统计”的工作理念，坚持做到经济社会发展到哪里，统计服务就紧跟到哪里;党委、政府决策咨询到哪里，统计服务就紧跟到哪里。
2、拓展新领域。围绕经济发展，加强对旬、月、季、经济形势的监测预警工作，定期对经济运行情况进行调研分析，对经济运行的趋势、存在问题等情况及时向县委、县政府领导汇报，增强对全县经济运行情况的预见性，得到了领导的重视和好评。
3、构建新载体。对《统计年鉴》进行改版，由原来的32开改为16开，增加彩页印刷，使年鉴图文并貌，增强了可读性。进一步完善《统计月报》、《统计信息》，为方便各级领导和社会各界及时了解全县经济社会运行情况提供数据资料。
4、推出新成果。紧扣党政领导、社会各界关心的重点、热点问题，如小康建设、节能减排、工业结构调整、新农村建设、基础投入、农民增收、劳动力转移等，大力实施统计分析“精品”工程，撰写了一批有指导和决策参考价值的调研分析报告，引起了县领导的高度重视，其中《园区经济成为农民收入的增长剂》等多篇统计分析获县委书记、县长等县领导的批示，提振了统计新形象。
(三)创优信息载体
1、建立乡镇统计数据库。在过去的一年里，乡镇统计站进一步建立健全了“一帐四库”综合数据库平台(电子台账，基本单位名录库、统计队伍名录库、投资项目库、综合统计数据库)，同时对乡镇“十五”期间及“十一五”开局以来的主要经济指标进行汇编、录入到电脑中，以方便数据使用，更好地为党政领导提供优质服务。
2、建立网络办公平台。目前，县统计局已实现公文传输的网络化，乡镇统计站、园区统计机构也能充分利用计算机和统计内部信息网五级联网(腾迅通)进行数据处理和网络传输，并加强网络信息资料的查收工作，坚持每天登录各级统计信息网站，及时查阅下载各级相关文件、信息、查收电子邮件，并按要求抓好办理工作，极大地提高了工作效率。
3、建立网络管理制度。县统计局专门研制出台了县、乡两级统计网络管理制度，明确专人负责对计算机及外部设备和网络的管理、维护和安全，坚持专机专用，严格规范操作流程，并要求切实执行网络信息保密制度。
第三篇：强化责任管理
强化责任管理，努力提升业务素质
在公司每一位员工都在不同的时间、不同地点，扮演着不同的角色，而每一个角色都意味着不同的责任。俗话说：适合的都是最好的。企业最“适合”的员工在某种程度上讲就是最具有“责任心”的员工。而员工对企业的“忠诚度”首先就是表现为对本职工作是否能做到“尽职尽责”
工作就意味着责任，每一个职位所规定的工作任务就是一份责任。当我们对工作充满责任感时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全心投入工作的过程中找到快乐。当我们负起责任时，战胜工作中诸多困难的那种强大的精神动力，它使我们有勇气排除万难，甚至可以把不可完成的工作任务完成得非常出色，一旦失去责任心，即使是做自己白擅长的工作也会做得一塌糊涂。因此，我们在任何一项工作的时候，成不成功，通常取决于是否有工作责任心以及主动积极的工作态度。
首先，当我们接到工作任务后，不能只是被动的服从，抱着完成任务、搪塞的态度去做，而是正确的看待这份责任;
其次，我们不仅仅要做好领导要求的工作，而且要工作中要主动，对自己所做的工作任务要切实负起责任。能够结合工作过程中的实际情况，在不违背工作原则的情况下，创造性的完成任务，要操持积极、认真的工作态度。
再次，为了履行责任，不能仅仅满足于现有的知识及工作经验，工程中要不断充实自己，提高自己，虚心向身边的同事学习，学习他们的宝贵经验并与新的知识相结合，才能使自己永远立于不败之地。工程是快乐的，让我们珍惜今天所拥有的工作权利，珍惜这来之不易的工作岗位，强化自己的工作责任心，为出色的完成各项工作任务而奋斗。
一个有责任心并忠于职守的人是做好工作的前提条件，
好的工作态度有：对工作的认真负责、严谨细致，遵守公司的各项规章制度，良好的工作习惯、服从领导的工作安排并努力完成各项工作任务，热爱本职工作、忠于职守等
公司的发展，需要每一个员工的齐心协力共同去拼搏，全身心去付出，并全力以赴地做好每一件事。
员工的六大责任
忠诚于自己的领导和企业、维护企业的利益和形象、认真做好本职工作、严格遵守公司制度、不断提升自己的业务能力和水平、要有团队意识。
责任是一种职责和任务。责任感是衡量一个人精神素质的重要指标。在社会的舞台上，每种角色往往意味着一种责任。当我们在承担一项责任的时候，要付出一定的代价，但也意味着获得回报的权利。 贯彻“经营是龙头、责任是手段、成本是关键、创效是目的”。
1、拓宽经营渠道，把好承揽源头，确保目标实现
公司实行目标到人、经营业务二次、责任到人，明确划分业务岗位责任，坚持业务项目受领到人、负责到人、质量到人、完善修改到人，直至客户满意为止。
以开展经营业务为平台，坚持以老带新，搞好“传、帮、带”活动，加强业务指导。公司将根据各岗位不同情况组织送出去进行业务培训。
倡导和鼓励围绕公司经营业务开展进行自学活动。
高质量的产品和服务才是取信顾客、立足市场的根本保证。
有责任心的人一定会努力认真的工作，听从安排肯干协作，无论做什么事情都会坚持到底、永不言弃。说到做到、按时、按质、按量完成好任务。在有人监督和无人监督的情况下工作态度都保持一致。工作责任心是员工对工作的整体态度。
什么是责任心
1、责任心首先是对自己的负责。即一个人要懂得尊重自己的感情，尊重自己的理想，珍惜自己的宝贵年华和生命的活力，从自己的理想出发来安排现实生活。责任感的形成是一个人成熟的标志，无论你做什么事，都是为自己。如果一个人什么也没有做好，没有得到大家对你的认可，那么，他就是对你自己不负责任。最终，影响最大的还是你自己，绝对不会是别人。
2、责任心是对自己所在的集体负责。一个人的责任心如何，决定着他在工作中的态度，决定着其工作的好坏和成败。如果一个人没有责任心，即使他有再大的能耐，也不一定能做出好的成绩来。有了责任心，才会认真地思考，勤奋地工作，细致踏实，实事求是;才会按时、按质、按量完成任务，圆满解决问题;才能主动处理好分内与分外的相关工作，从事业出发，以工作为重，有人监督与无人监督都能主动承担责任而不推卸责任;就我们医院来说，不论你是一名默默无闻的一般员工，还是大权在握的领导者，都应有责任心，凡事尽心尽力而为，以主人翁的身份和态度积极投身到医院建设中去，在医院发展中寻找自己的永恒。
3、责任心是成就事业的可靠途径。责任心出勇气、出智慧、出力量。有了责任心，再危险的工作也能减少风险;没有责任心，再安全的岗位也会出现险情。责任心强，再大的困难也可以克服;责任心差，很小的问题也可能酿成大祸。县医院需要一批敢于负责人的干部群众，需要大家一起来克服眼前的困难，需要大家共同来创造县医院的辉煌。
第四篇：强化管理 落实责任
全面完成迎峰度夏和青奥会电力安全保障任务
江苏能源监管办公室 (2014年5月9日)
各位领导、同志们：
今天，省政府在这里召开全省电力迎峰度夏电视电话会议，对江苏电力迎峰度夏工作进行全面动员和部署。下面，我就做好迎峰度夏和青奥保电安全生产工作谈两点意见。
一、充分认识当前迎峰度夏和青奥保电面临的形势 今年以来，全省电力企业认真贯彻落实国家能源局和省委省政府关于加强安全生产工作的有关部署要求，突出抓好电网安全风险管控、燃煤机组脱硫脱硝设施工程改造以及网络信息安全等专项工作，不断夯实安全生产基础，全省电力安全生产形势继续保持平稳态势，没有发生电力安全事故、设备事故和人身伤亡事故，为全省经济社会发展提供了安全、可靠的电力保障。
在充分肯定电力安全生产成绩的同时，我们也要清醒地看到，当前江苏电力安全生产工作仍存在一些薄弱环节和安全风险。迎峰度夏和青奥保电安全生产的形势不容乐观，主要表现在以下五个方面：
(一)电网结构日趋复杂，系统运行风险客观存在。一
1 是随着外来电的不断增加，特别是特高压的运行，对电网输送安全提出了新的要求，今年夏季锦苏直流等外来通道将满负荷运行，一旦发生双极闭锁或线路故障等异常情况，将对江苏电网的安全稳定与可靠供电产生较大影响。二是电网短路电流超标问题日益严重，供电分区增多，确保分区内输变电设备安全的压力更为特出。三是根据预测分析，今年夏季江苏电力供需总体处于紧平衡状态，但局部区域和部分时段还存在较大的电力缺口，为提高供电能力，电网调度采取的临时和特殊运行方式较多，在提高供电能力、满足地区负荷平衡的同时，也在一定程度上降低了供电的可靠性。
(二)迎峰度夏面临青奥保电的严峻考验。今年电力迎峰度夏与青奥保电高度重叠，电力不仅面临高温高负荷的挑战，同时还将面临青奥保供电的严峻考验。与去年南京亚青会相比，今年的青奥会无论从规格、规模、时间以及涉及的场馆、社会影响都要远远超过亚青会。确保青奥会电力供应保障万无一失，时间紧、要求高、任务艰巨。
(三)极端灾害性气候频发，外力破坏对电力安全生产的影响不断加大。近年来，灾害性天气、雾霾天气频繁发生，迎峰度夏期间江苏将经受强台风、强降雨、强雷电的严峻考验，外力破坏对电网安全运行构成严重威胁。特别是近年来空气污染和雾霾天气加剧，因此造成的户外电气设备故障不断增多。
(四)电力行业网络信息安全与反恐怖防范工作面临新的压力。目前，电力二次系统防护与网络信息安全还存在漏洞风险，来自国内外黑客网络攻击的威胁不断加大。同时，当前我国反恐怖形势十分复杂，电力设备设施存在点多面广、防范难度大的特点。加强电力行业网络信息安全与反恐怖防范工作将是我们面临的一个新课题。
(五)电力安全管理仍存在薄弱环节。一是安全生产大检查还不全面不深入，隐患治理还不细致不彻底。二是影响电网安全稳定运行的电力设备故障较多，成为引发电力安全事故事件的重要因素。三是电力安全信息报送仍存在不及时、不规范的现象。
二、落实责任，强化措施，全力以赴做好迎峰度夏和青奥电力安全保障工作
各电力企业要深入贯彻落实国家能源局、江苏省委省政府关于安全生产的一系列工作部署，落实各级安全职责，扎实做好安全生产各项工作，突出做好六方面的工作：
(一)深入开展隐患排查治理。各电力企业要深入开展隐患排查治理工作，认真梳理、系统排查当前电力安全生产存在的各种风险和薄弱环节，举一反三，做到横向到边、纵向到底，全覆盖，不留盲区死角。排查出的重大隐患要立即整改，对暂时无法整改的要及时采取有效防控措施。
(二)强化电网安全风险分级管控。电网企业要全面落
3 实安全责任制，进一步加强电网安全风险分析、评估工作，建立和完善电网安全风险全过程闭环管控常态机制。加强电网调度管理，优化电网运行方式，坚守确保电网安全的三道防线，提高电网运行的安全性和可靠性，有效防范电网大面积停电事故，切实维护电网安全稳定运行。
(三)全面开展各项安全专项检查。一是积极开展网络与信息安全专项行动。作为青奥保电工作的一项重要内容，本周国家能源局和公安部还将在南京召开专门的启动会，各相关电力企业要按照要求，按期完成二次系统安全评估和信息系统等保测评工作。二是全面开展危化品安全生产大检查，重点排查涉及“两重点一重大”的所有生产设备和设施。三是认真开展工程建设领域预防坍塌事故专项整治“回头看”工作，加强对脚手架、起重设备以及环保设施改造的专项检查。四是开展防台防汛专项检查，不断提高电力行业防灾避险的能力。
(四)认真开展“安全生产月”活动。要加强电力安全生产宣传教育培训，组织开展好以“强化红线意识、促进安全发展”为主题的安全征文以及各项丰富多彩的主题活动，切实增强一线作业人员安全意识和安全技能，不断夯实基层安全生产工作的基础。
(五)加强应急管理和反恐怖防范工作。一是各电力企业要加强与气象、水利、国土资源部门的信息沟通，加强预测预警，提前做好各项防范措施。二是要进一步完善青奥保
4 电应急预案，围绕青奥保电组织开展针对性的应急演练，提高预案针对性和可操作性。三是要结合电力生产实际，加强电力设施的人防和技防，重要时期、关键环节，要加强安全保障力量的配备，加强重要电力设施的安全防护与巡视检查，严防外力破坏和蓄意破坏事件的发生。
(六)加强应急值守，确保信息畅通。各电力企业要加强领导，落实责任，特殊时期要做好领导带班和应急值守工作。要切实加强安全事故信息报送工作，按“先报信息”、“ 续报原因”的原则，提高信息报送的及时性、准确性。青奥会期间，要严格执行安全信息“零报告”制度。
同志们，江苏即将进入迎峰度夏和青奥保电的关键阶段，做好电力安全生产工作使命光荣、责任重大。各电力企业要以饱满的工作热情，充分发扬江苏电力厂网协调、团结治网的优良传统，压力之下增干劲，挑战面前勇拼搏，再接再厉、全力以赴做好迎峰度夏和青奥保电安全生产工作，为全省经济建设和社会发展做出新的更大贡献。
第五篇：强化责任 严格管理诚信
强化责任 严格管理诚信忠义 推动公司安全质量形势持续平稳可控 ——在2011年安全质量专题会上的讲话
王**
(2011年3月18日·深圳)
同志们：
今天，我们将大家召集在深圳召开2011年度安全质量专题会，是继公司工作会之后一次十分重要的会议。旨在贯彻落实集团公司“两会”关于安全质量工作的相关精神，全面认真地总结分析公司当前的安全质量状况，及时地部署公司今年的安全质量工作，牢牢把握工作的主动权，进一步采取有效措施，强化基础，严格管理，重抓落实，努力搞好今年的安全质量工作，推动公司安全质量形势持续平稳可控，为企业实现新的更大的发展提供有力的保障。下面，我主要讲四点意见。
一、加强监督，强化基础，清醒认识安全质量管理现状。 2010年，公司在安全管理方面，较好的履行了责任和义务，兑现了公司对社会和员工的承诺，公司未发生安全事故，负伤频率为零，取得了全年施工生产“零死亡”目标的可喜成绩。但是公司质量管理形势却不容乐观，出现了达州路面质量缺陷事故，爆发了原太澳项目的桥墩桩基质量缺陷，深圳地铁等项目的渗漏水缺陷，可以说，安全质量管理的成绩来之不易，但是面临的形势却使人忧心忡忡。成绩的取得得益于我们不断加强过程监督，狠抓项目基础管理，采取多种严格举措狠抓工作。在认真落实各项基础业务的同时，公司开创性的建立了安全 “暗访”制度，在安全隐患排查、专项检查等基础手段后建立了新的工作方法;实施了劳务人员签订“安全质量责任承诺卡”制度，加强了安全管理的源头控制和过程可追溯;公司还启用了 “安全质量管理委员会”印章，切实加强了安全质量管理的组织领导。同时，公司2010年还实现了争创总公司、集团公司安全标准工地3个的目标。
这些成绩的取得，是我们继续搞好项目安全质量工作的动力，大家还要继续发扬管理中的成熟经验，结合继续深化项目管理专题年活动，继续查找不足之处，努力全面推进工作再上台阶。但是存在的质量问题却也给了我们当头一棒，需要大家清醒认识到安全质量管理工作的艰巨性和长期性，况且实现去年安全工作的好成绩也是多年来的第一次，许多安全管理中的不确定因素还任然是悬在我们头上的达摩克斯利剑，容不得我们丝毫的麻痹和骄傲。
二、牢记教训，警钟长鸣，切实增强抓好安全质量管理工作的责任感和紧迫感。
在看到2010年安全工作的成绩时，突然爆发的深圳地铁仰拱质量事故却给了我们巨大打击，来自中国中铁股份公司领导和中国中铁南方公司领导、深圳地铁公司领导、中铁二局各级领导的指责批评和埋怨使我们如坐针毡，再加上近几年公司在广东片区的深圳地铁上水径站坍塌事故、隧道渗漏水治理和太澳项目桩基质量缺陷，五公司已经在广东片区颜面尽失，公司后期无法估量的市场声誉损失使下步片区经营寸步难行。公司的质量管理又一次陷入四面楚歌之中。公司连续出现的路面质量缺陷、隧道超欠挖严重、隧道二衬混凝土超设计量、地下工程渗漏水质量缺陷以及过军渡涪江大桥、达万铁路棚洞两起混凝土强度问题等说明公司制订的大量安全质量管理制度没有得到有效落实，安全质量形势十分严峻!出了事情，责任人说声对不起就是承担责任，这个对不起承担得了职工和公司赋予的责任吗?我们严格追究相关管理人员责任，给于其严厉的组织处理，也是这些人对不起公司和职工厚望的咎由自取，同时还要看到事故给企业带来的沉重损失，公司将付出巨大的成本、资金和信誉等代价为事故买单。要好好汲取教训，在学费付出后不要再犯类似的错误。我们将大家召集到深圳开会，并且安排了隧道项目的经理明天现场值班，就在于提醒大家要好好分析总结事故原因，要让大家汲取深圳地铁的深刻教训，看清楚事故的发生对企业带来的影响是多么严重。
纵观全公司2011年在建项目现状，安全风险高的项目众多，涉及长大隧道和瓦斯隧道、地铁深基坑工程、桥梁高墩和悬灌的项目多，重大危险源比较集中，发生意外的几率高，事故造成的损失和伤亡的风险极大。苏州地铁、南京地铁及成绵乐铁路等项目的防坍塌工作需要引起高度重视，向蒲铁路、奉溪高速、林织铁路和京福铁路项目长大隧道、瓦斯隧道，安全防护工作要求高。在质量上，地铁和隧道治水控制、公司第一次接触的南京地铁盾构施工的质量保证及结构物混凝土外观质量缺陷整治、系统性安全问题都需要下狠功夫，任务艰巨。
反思前面提到的各种质量问题，我们觉得给公司带来巨大负面影响的质量事故的症结就是现场管理责任缺失，管理不到位，工程分包给协作队伍就放心睡大觉，对现场缺乏有效监控，项目领导和现场干部责任感严重不够，项目经理等领导严重缺乏亲力亲为的务实作风，上行下效，项目其他管理人员也遥控指挥，当老爷指挥官，将企业赋予的千钧重任轻率地交给协作队伍的民工，怎能管理好安全和质量?今年工作会上我强调了干部作风问题，现在我还是要强调干部要强化自己的责任意识，要以对企业高度负责的精神抓现场管理，要高度认识到加强安全质量管理的紧迫性，这个月交班会上保胜书记给大家安排的阅读学习《责任面前没有任何借口》一书，就是要继续教育干部保持清醒的责任意识务实工作。
同志们，安全质量重于泰山，安全涉及社会稳定，不仅是生产问题，也是政治问题。只有安全生产才能支持市场经营，促进企业发展。我们要求，各级领导干部和广大员工要正确认识公司面临的严峻安全质量形势，进一步增强做好安全质量工作的责任感和紧迫感，牢固树立抓好安全质量也是政绩的观念，坚持以人为本、关爱生命、安全发展的原则和“安全第
一、预防为主、综合治理”的方针，务必在思想上更加重视安全质量，以铁的手腕、铁的制度抓好安全质量工作。
三、 “不留遗憾，不当罪人”，搞好安全质量管理工作。 按照铁道部领导的指示，结合公司近几年连续出现的质量事故，我还要强调安全质量方面今年要抓好的工作：
一是强化全员责任，全面严抓安全质量工作。针对公司近几年屡屡出现的质量缺陷和事故，要大力抓好全员、全过程、全方位质量管理，抓源头、抓措施、抓过程、抓细节，抓监督、抓奖罚，严把原材料的进场关、施工过程的监控关和过程自查的检验关，抓好桥梁预制、隧道衬砌、路基和附属工程质量等关键点。项目经理部领导自己要亲力亲为，还要把安全质量责任进行层层分解，将安全生产责任、目标、任务落实到每个员工，每个分包队伍，每个民工，开展好班前安全质量宣誓活动，发挥好群众安全员的全面监督作用，坚决做到全员互动抓安全质量管理。
二是加强安全质量培训教育，落实安全质量管理责任。各单位领导要切实把“安全质量管理事关改革发展稳定大局、事关广大员工家庭幸福、事关企业生存发展”的理念落到实处。对公司下发的项目管理手册、相关的标准及实施指南要组织认真学习，特别是应系统的组织学习中铁二局员工安全教育《培训手册》中的内容，并在实际施工生产中不折不扣的严格执行。要在实际施工中做好安全质量管理的全面交底和全面监控，抓好现场安全质量控制的关键环节。
三是强安全质量监督检查，加大重、危、难项目的安全监控力度。要针对自身的实际情况，深入开展隐患排查治理专项行动，全面排查治理事故隐患和薄弱环节，认真解决存在的突出问题，对存在的问题必须立即整改，并加大处罚力度，确保监督检查取得实效，形成“检查、整改、验证、保持成效”的良性工作机制。尤其要抓好近期铁道部组织的铁路安全质量大检查的自查和整改工作，公司工程部还要加快做好隧道超挖的清理和衬砌间距的监控工作，对于隧道超欠挖严重的严格追查，严肃处理，追究相关领导人员的经济和行政责任。
四是抓好安全技术方案的审查与落实。各单位要抓好安全技术管理，严肃施工纪律，坚决杜绝擅自改变设计进行施工的现象。各单位要在制定施工方案时，详细考虑相应的安全技术措施，对危险性较大工程要编制安全专项方案并经专家论证审查，所有安全专项方案必须上报公司审查批准后执行。特别是今年的深谷高桥墩、深基坑、长大和瓦斯隧道施工安全是我们公司控制的重点，各单位必须引起高度重视并加以落实。
五是是加强应急预案管理，建立应急机制。各单位要认真组织学习《突发事件应急演练指南》、《生产安全事故应急预案管理办法》及《生产经营单位生产安全事故应急预案评审指南》，并做好应急预案的编制、上报及审查工作，重大预案要经专家评审。在应对事故时，各级单位要严格执行事故情况快报制度，不得迟报、漏报和隐瞒不报，积极应对，及时化解各种矛盾，最大限度地降低事故给企业形象和社会稳定造成的不良影响。
六是加强特种设备和特殊工种管理。一直以来，起重吊装设备和机动车辆管理(包括外租设备)均是我们安全管理的重点，所有进场特种设备在使用前必须组织验收，并经当地特种设备监督检验或技术监督部门的检验并取得检验合格证后方可使用，所有特种作业人员必须做到持证件上岗。对特种及特殊材料必须组织进场质量验收，以保证使用安全。
七是强化质量管理工作，认真落实创优规划。公司各单位必须进一步加强现场质量管理，实施过程质量控制，努力打造精品工程。以工序质量过程控制和产品质量控制为重点，层层落实，做好每道工序的质量签认，以保证工序质量的可追溯性，保证每道工序的施工质量符合验收标准，做到建一项工程、树一座丰碑。
八是落实责任，严格惩处违规违纪。对出现的安全质量问题严格按公司《管理干部责任追究暂行办法》、《领导干部责任追究办法》等制度追究责任，对于损失严重的将追究相关法律责任，分包队伍按合同规定索赔损失。我们要好好理解铁道部领导的“不留遗憾，不当罪人”的内涵，要反复强调工程质量“终身负责制”和“可追溯”制度，对于出现的事故，要坚决一查到底，坚决严肃追究责任，赔偿损失!对安全质量事故和隐患采取“零容忍”态度，宁严勿纵，真正做到“谁让企业不安全，就让谁的岗位不安全;谁砸企业的牌子，就先砸谁的饭碗”。对于责任缺失负有重大安全质量管理事故责任，给企业带来重大损失的领导干部要将其责任与政治前途挂钩处理。
四、强化作风建设，秉承诚信忠义，务实开展安全质量工作。 公司目前的安全质量管理从各级责任到监督措施可以说都是有章可循的，管理体系也较为健全和完善。但是质量事故还是频频出现，从事故的发生和项目督察等活动发现的问题看，都集中表现为各项措施没有落到实处。工作没有落实的根本还是人的问题，是我们的工作作风不务实，应付工作，敷衍工作的现象还严重存在，执行力还需要强化提高，今年局工作会上唐志成总经理提出了“诚信忠义”办企业的理念，我结合五公司的现状也给同志们交流一下安全质量工作中落实这个理念的一些要求：
一是纠正不良工作作风，进一步提高执行力建设。现在，我们一些管理干部和员工没有激情、不在状态，在工作中弄虚作假、夸大其辞，虚报业绩，投机取巧，报喜不报忧。缺乏责任心、缺少主动性，“等、靠、要”思想严重，动不动把项目管理中的困难交给公司，自己作壁上观!艰苦奋斗精神淡化，享乐思想泛滥。还有部分人心怀私心杂念，工作中铺张浪费、假公济私、损公肥私、见利忘义、违法乱纪，给企业带来十倍百倍损失，让人痛心，令人愤怒!这些不良作风要坚决摒弃，要强化干部执行力建设，“铁腕治安全”、“安全一票否决”不应只是个口号，要严格落实安全质量问责制度，加大对事故责任追究力度，从重从严追究事故责任人。项目要主动负起安全质量管理的重要责任，自觉努力解决好项目中的问题，要没有任何借口做好工作，而不是毫不负责的把问题和困难都推给公司。
二是贯彻落实“诚信忠义”理念，提高工作责任意识。我个人很认同 “诚信忠义”的理念，在工程项目的管理中，在安全质量工作中要好好解读“诚信忠义”，这就是不蛮干，不险干，为大局着想，识时务，遵从真实搞好工作;在工作中以饱满热情和坦率的心回报公司，为公司贡献自己的力量;人与人之间真诚相处，遇到危事险事多提醒，让其化危为机;在工作中保持一颗朴实的心，不浮躁，不虚华;领导有海纳百川的包容，能听取各方面意见;员工能接受他人的指责和批评，并有一颗虚怀若谷的心。坚持了“诚信忠义”，下级对上级不再欺瞒，弄虚作假，夸大或闪烁其辞，投机取巧，不再“报喜不报忧”;坚持了“诚信忠义”，就能感动企业，感动社会，感动各级政府部门的领导，感动业主和监理;坚持了“诚信忠义”，就能融化心灵的坚冰，架通信任和友谊的桥梁，赢得市场信任，不断发展和壮大企业。今天，我们的项目经理与公司签订了责任书，项目经理们就要从责任书的要求中诚信忠义地履行自己的管理责任;公司各个部门也要进一步从诚信忠义中汲取管理的养料和动力，努力践行管理和执行责任，不断稳步推进各项工作。
2011年，由于国家宏观经济政策的调整，基建项目开工不足，许多原定的项目都推迟了招标，我们的经营揽活工作尤显艰巨，所以我要求公司各级领导干部，要求各项目组织全员认真学习解读“诚信忠义”理念，将“诚信忠义”纳入干部作风建设，把“诚信忠义”作为我们加强内部管理办好企业，认真确保安全质量和工期以及文明施工干好在建工程，保住现有经营阵地，不断拓展市场赢得更多朋友的招牌。
同志们，五公司立足市场这么多年，我们已经形成了自己的优秀企业文化，但是，再一次强调“诚信忠义”，这对于企业的发展显得尤为重要，对于打造一支优秀的干部队伍和安全质量管理力量是保障和法宝。
2011年是“十二五”的开局之年，确保开好头、起好步，全面抓好安全质量工作，对公司未来的发展具有十分重要的意义。我们要把握继续深化项目管理的重要思路，规范基础管理，强化制度落实，努力确保企业“平安”和产品“健康”，推动公司安全质量形势持续平稳可控，齐心协力为全年各项目标顺利实现而努力奋斗。
谢谢大家!