第一篇：员工培训会议记录
员工培训会议记录
员工培训会议记录 时间：
地点：项目部会议室 参加人员：
会议纪要： ：我首先代表项目部欢迎加入到公司的大家庭。今天我们在这里做一次安全培训教育，也就是项目部二级教育。
1、我项目部现行的管理规定是海上施工的管理规定，我们在上船时必须进行登记后方可出海，同时应检查自己的安全帽、救生衣、防滑鞋是否穿戴好。在海上施工时要注意安全，做好“三不伤害”，即不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害。在船上时别站在船舶边上，要远离锚揽。
2、项目部现在承建的工程，存在的风险有火灾、触电、物体打击、溺水、高空作业等，因此在海上施工必须做好安全生产，做好预防工作。
3、针对承建的工程的高风险，我们制定了海上施工防风、防火、防雾、防污染等应急预案。我们在海上施工时，首先要做到服从指挥，在大风来临时，要指挥船舶及时避风。
4、下面我给大家说一个案例分析。因此，在安全用电上，必须是取得电工证的人员方可作业，严禁无证作业。
：刚才给你们做了教育，讲解了现场存在风险，项目部的管理规定，说的很好，也很详细。我要说的是，你们要了解企业的规章制度，服从分配，虚心学习，热爱集体，爱护公物。要学习知识，学习施工工艺。 ：
1、熟悉本工程，掌握自身工作。
2、适应海上施工环境。
3、多问、多学、多思考。
4、做好自身安全保障。 ：
1、注意人身安全，“三不伤害”;海上关注天气、风向等。
2、注意测量仪器设备的安全、防盗、防落水、防踩、踏、坐仪器设备箱子，爱惜仪器，做好日常保养。
3、技术安全、计算数据要准确，看图纸要仔细，保证放样数据的准确性。
第二篇：培训会议记录
日期：2009年09月15日
□上月主要工作回顾
1. 四名新员工的入职培训，已建档。
2. 入职培训试卷的编写。
3. 一级服务员考核完毕。
□本月主要计划，培训档案一览表的完善。
按照培训部的要求，所有员工的培训情况均需在“员工培训一览表上得到体现”，因此可能会组织部分员工的相应项目的考试。
1. 新员工培训。
2. 训练档案的更新。
3. 安排一级服务员走工作站
□工作上的建议、困难及需要的协助。
1， 培训时间控制在30分钟之内。多提问，加紧考核。
2， 负责培训的人员自身能力的提高。
第三篇：上岗培训会议记录
湘乡市卫生局2011年新聘人员上岗前培训纪要 2011年11月26日上午9:00市卫生局在中医院门诊六楼召开由卫生系统2011年新聘人员、各乡镇卫生院院长参加的上岗前培训班。朱振强书记、王泽湘局长、人事股周股长参加了会议。
会议由朱书记主持，王泽湘局长做了重要讲话。王局长首先阐述了湘乡医疗卫生事业发展现状。然后传达了目前的医改政策和方向。让大家做到心中有数，明确今后的目标。然后观看了教育片《医德医风警示录》。卫生局人事股长宣布人员分配名单。
最后朱书记讲话。朱书记要求乡镇卫生院新进人员必须在下周星期三之前报到上岗。
关于人员培训：先上班一段时间，根据单位需要，再确定进修方向，时间在春节以后，卫生局业务股统一安排。
要求新进人员学习相关法律法规、单位的规章制度、医德医风考评办法。各乡镇卫生院院长对新进人员要进行上岗前谈话，严格要求。
关于人事手续问题，人事局的网上和政府网上已经公布今年的招聘人员，今年只签订聘用合同，明年转正以后，取得了资质的，办理入院手续，没有取得的，仍然是临聘人员。
人事股在下周星期五上午督查，新进人员是否到岗到任。没有的话，视为放弃，不予办理手续。
人事制度改革涉及几个方面：各乡镇卫生院面临公开竞聘岗位的任务，凡是具备资质必须在办理聘用手续之后，才能参与。
最后朱书记布置了几个方面的工作：
1、乡镇院长将岗位设置方案按程序进行公示。程序结束以后，在今明两天必须进行公示。
2、各单位做人事制度改革宣传栏。
人事制度改革相关文件、实施方案、个人的基本信息及其他需要公示的一些内容。
3、请立即制定岗位实施方案和岗位说明书。
4、明天后天各单位召开人事制度改革的动员大会，将职工的基本信息表打出来，签字、复印、公示。人事股将会督查。
建立人才引进、激励机制。明年只招有资质的人。检验放射专业到医学院校进行招聘。
沈不了
2011年11月26日
第四篇：医保培训会议记录
参会人员：全体医务人员 主讲人:黄燕 培训内容：医保农合
(2016年4月4日医院将全面恢复病房工作，医院医保前期准备工作将结束，医院将开始接受医保病人，由于医院医务人员对医疗保险实施的基本要求不了解，特组织医院全体医务人员培训。)
会议内容：针对医院医保检查中发现的问题
医保包含：违反“三合理”及“七吻合”、使用现金支付购药、经销存台账管理混乱、逃避现场稽核检查、挂床住院、虚记费用等。
医保入院三日类必须进行刷卡，医保药品目录内的药品只要符合确诊的疾病医保予以报销符，复合病种的只要入院时其他诊断符合入院标准的，在住院期间长生的相关检查和药品可予以报
2016.4.4
销，病人住院期间的治疗以主诊断为主，其他为辅。
医保目录外的用药及诊疗需与病人沟通后才能开展，医生要及时和病人签订自费同意书，医生及时记录病人病情，病历书写符合医疗规范，特殊检查阳性可予以报销，阴性不予以报销，病人检查时不可越级检查(如：胸透-胸片-CT),医保病人出院时因病情需要带药的，医疗保险规定急性病带药为一周，慢性病为二周，意外伤害的如有第三方责任人的医疗保险部予以报销。
医疗机构查处相关规定：
1、 参保人员出借、冒用医疗保险凭证获取医疗保险统筹待遇的
2、
3、
4、
5、 套用现金
将生活用品、其他用品代替药品进行结算 伪造账目、资料、门诊处方、医疗费用
擅自提高收费标准、任意增加收费项目、费解收费项目
6、
7、
夷陵阳光医院 冒名住院、挂床
将个人支付纳入医保范围
第五篇：礼仪培训会议记录
作为有十多年星级酒店管家经验的邱老师主要对礼节礼貌、仪表仪容及家居服务技能进行了培训。邱老师讲解的种种技巧、经验都非常实用。礼仪不仅可以有效地展现一个人的教养、风度和魅力，还体现出一个人对社会的认知水准、个人学识、修养和价值。礼仪是提高个人素质和单位形象的必要条件;是人立身处世的根本、人际关系的润滑剂、是现代竞争的附加值。“不学礼，无以立”已成为人们的共识。“内强个人素质、外塑单位形象”，正是对礼仪作用的恰到好处的评价。
礼仪——礼貌、礼节、仪表、仪式
尊敬之心，礼也。一切礼仪的一个基础首先就是一颗尊敬的心。
礼仪交往的原则：
1、彬彬有礼，尊重主人，不卑不亢
2、热情友好，谦虚谨慎，殷勤好客，自重自爱
3、感情适度，谈吐适度，举止适度
礼仪的表现主要有：仪容，服装，坐姿、站姿、走姿、手势，握手礼、鞠躬礼、致意礼，问候与交谈，捡姿等等。在提供服务中应提倡“五声”——迎宾声，称呼声，致谢声，致歉声，送客声，杜绝“四语”——蔑视语，烦躁语，否定语言，斗气语，而且必须杜绝不良小动作，如不当使用手机，当众打哈欠，当众挠头发等等，这些或许在我们多少都懂些，但可能有许多细节不曾注意，或者也没有考虑得这么全面细致过，看来经验真的是一笔宝贵的财富。我们应该好好利用这笔财富，正如邱老师今天所说——要像一块海绵，尽量吸收这些受益终身的教诲