第一篇：公务员和选调生哪个好
参公事业单位和公务员到底哪个好
以教育推动社会进步
参公事业单位和公务员到底哪个好?
提问者
图图老师您好，我是一名处于奔溃状态的国考小白，我好容易找到职位表的下载入口，但依然看不懂职位表。想问一下，职位表中最后一张表的“参公”是什么意思?国考不是招公务员吗，怎么会有事业单位呢?求助攻啊!
提问的小可爱，你好!
关于国考报名，图图老湿先说点题外话。如果你看不懂职位表或报名过程中遇到很多问题，主要是因为你报考前未仔细阅读《中央机关及其直属机构2018考试录用公务员报考指南》，事实上97%的问题报考指南都给出了详细解释和解决办法。尚未报名的小伙伴，赶紧收藏看看。
言归正传，接下来我再回答一下关于参公事业单位的问题：
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2018年国考招考简章(职位表)共有16144个职位，共招录28533人。而这其中，有一项很特别的公务员，他们虽然也叫公务员，但是编制却不在行政编制内，他们就是参照公务员法管理事业单位。
那么，究竟什么是参照公务员法管理事业单位呢?这与公务员又有哪些区别呢?下面图图老湿就为大家来科普一下!
参公是指参照公务员管理法管理，是指对政府委托或授权具有行政执法能力的单位和不属公务员系列的人员，参照公务员法进行管理。
参照公务员法管理事业单位，是指在事业单位中参照公务员法管理的事业单位。而参公单位人员要具体分析，通过中央、省两级公务员(参公)考试正常考录的工作人员，严格意义上讲不是公务员，虽然在录用、晋升、考核、离退等方面整体上参照《国家公务员管理条例》，但其编制上不属于公务员的行政编，而属于事业编制。
而参照公务员法管理事业单位人员与公务员的区别，除上面提到的编制不同以外，在其他方面与公务员基本没有差别，都属于国家财政统一拨款，在薪酬福利上也基本一致。如果真要说还有其他不同点，可能晋升空间上来讲，因为参公单位比党政机关的规格要低，所以晋升空间可能不如公务员大。
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同时，参照公务员法管理事业单位人员与公务员存在相互调动的关系，前提是要有接收单位和你现在单位双方的同意。一旦有相互调动，那么相应的编制也会发生改变。
在最近几年的国家公务员招考职位表中，都会有参照公务员法管理事业单位这一项。而在2018国考的招考中，参公职位共计2895个，人数共计3872人，占总人数的13.6%!如果小伙伴们很在意编制问题，报名的时候一定要看清楚了!千万别再傻傻不知道。
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第二篇：江苏公务员面试培训班哪个好
江苏卓博教育讯江苏公务员面试培训班哪个好?随着2014年江苏公务员面试的临近，几乎所有的考生开始寻找小班实战辅导班，参加考前模拟冲刺练习。
卓博教育2014年江苏公务员面试培训班协议最后一期将于5月3日开课，同时实战模拟辅导将持续开课至5月8日，10人小班由卓博名师一对一点评，考生可提前预约。
<面试精品班第7期>
课程时间：5月5-8日
课时安排：4天4晚
授课内容：
1、系统讲解面试测评要素与评分标准、原则与技巧、面试题型及其反套路答题要点;
2、现场多轮全真模拟点评，全方位实战演练，提前进入实战状态;建立考生自信心、丰富应考经验;
3、面试题型训练：语言表达能力、应变能力、综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往能力等面试考试题型答题思路及强化训练;就学员模拟情况进行点评指导。学费：2580元
<面试实战系列>
课时安排：16课时(2天)
授课内容：按照面试程序、内容进行全真面试模拟，营造全真面试氛围，培养考生的应考能力。指导考生在模拟中减少答题误区、适应面试题型、把握答题规律、熟悉面试流程和面试环境。
学费：980元
课程时间：
《面试实战演练8期》 5月4日-5日
《面试实战演练9期》 5月5日-6日
《面试实战演练10期》 5月7日-8日
<个性化一对一课程>随报随学，提前预约8个课时起约，300元/课时
<卓博教育名师>
(王君轩)——卓博教育公务员考试研究中心教研室主任。长期致力于公务员考试申论和面试命题研究，多次参与中央机关公务员考试《申论》阅卷工作，并与多名公务员考试命题教师保持国考命题经常性探讨。主讲《申论》和《面试》。
(刘燕溪)——有多年教育教学经验，主要研究方向为申论及面试。在教学实践中，擅于从小角度切入理论核心，使学生能够快速掌握理论核心和框架，洞悉考试规律，并给学生制定个性化的提高方案。主讲《申论》和《面试》。
(张文潜)——卓博教育公务员考试中心教研室研究员。主在教学过程中善于给学员提供清晰的课程体系、系统的思维方式及解题思路，善于引导和拓展学员发散思维，从深度和广度两方面提升得分能力。
第三篇：国企和外企哪个好
由于本人在外企，而很多朋友在国企，因此我个人的说法应该还是有一定的权威性。 首先，国企和外企不能一概而论。正如任何事物都有三六九等，这个，只能在同等级别上进 行比较。 国企分类： 一等国企： 国有超大型垄断性企业或政策性银行。 如： 中石油、 中石化、 中海油、 中国移动、 中有色、中国五矿、国家开发银行、进出口银行…… 注：这些来说一般总部非常高，分公 司或者子公司有一定差距。应届生总部的待遇简直是理想级别的。当然，大家的优势在于， 超大型的总部一般都在北京。其中国开行和中石化总部待遇应该是首屈一指。 二等国企：国资委下属的大型国有企业。“中国”打头的都是这一类型：中纺、中化、中建、 中钢、中远、中粮、中金、中国人寿… 注：这些企业其实与上述“一等”并没有实质性差距，而是在应届生刚进公司时
压力很大。当然，局算是应届生，第一年的年收入基本上不会低 于 20W。 B 类外企：美国超大型公司。IBM、INTER、HP、MIRCROSOFT、通用………… 有些岗位 收入很高，也有岗位收入一般。进这些公司较好的岗位年收入在 10W 左右。当然，是平均 的，有比这个高的，也有低的。 C 类外企：欧洲超大型公司、四大、美国大型公司。BP、西门子、NOKIA、大众、四大会 计师事务所、 DELL…… 四大相信大家都了解， 当然， 四大更多的是带来的个人发展的价值， 第一年年薪 7W 并不是最肥的蛋糕。而其他一些欧洲公司待遇比往年相对而言有所下 降，当然平均年薪在 8W 问题不大。 D 类外企：日韩超大型企业。SAMSUNG、LG、SONY、松下、日立…日韩企业工作压力很 大，收入并没有外界传说得高。当然，这类企业很重视技术类人才，而一般岗位等平均年薪 在 5.5W 左右就不错了。 本人深受其害…… (而且本来想把日企写在 D 类， 韩企写在 E 类的) E 类外企：港台大型企业、欧美一般企业。工作压力大。收入一般。什么富士康之流就是这 样的。 F 类外企：欧美小型公司。工作压力及收入和好一点的普通私企没有太大区别。市场上多得 很。 G 类外企：日韩小型公司。工作压力超级大，收入超级一般，完全是来中国赤裸裸的剥削剩 余价值。 就我个人看法，我认为：应届生最佳选择排名比较的话应该是： (>=表示大于等于) A 类外企 >= 一等国企 >= 二等国企 > B 类外企 >= 三等国企 = C 类外企 >= 四等国企> D 类 外企 > E 类外企 >= 五等国企 > F 类外企> 六等国企 > G 类外企 > 七等国企 应届生前几年收入排名大概是： (记住，只是按概率所谓的“大概”) A 类外企 > 一等国企 > 二等国企 >= B 类外企 >= C 类外企 >= 三等国企 >= D 类外企……后 面的相信大家兴趣不大了。 就发展前途和钱途来看呢， 对应届生更不能一概而论， 在国企后台和软件能力要求可能高一 些，而外企也并不是一味的看能力。 工作压力，这里要说的是，国企普遍不大，但是并不是传说中的无所事事，忙起来也可能通 宵加班。尤其像
一、
二、三类国企效益要好，是需要付出许多努力的。外企压力大台湾企业 首当其冲，然后是韩国，然后是日本。而工作氛围，其实好的国企氛围也还是很不错的，当 然与你接触到领导的性格有很大关系;外企的工作氛围较为沉闷，欧美尚可，但是大多数人 之间都是君子之交，日韩台等级较为森严，只能祈祷有一个好领导。
另外，一定要注意，国有企业低的可能是工资，好的不仅仅是福利，而是“其他收入”——奖 金、补贴、分红、各种费用(什么防暑费将温费过节费保
保暖费……)效益好的国企这些多得 让每个应届生都会眼红。而正因为工资低，因此扣除的社会保险费较少，到手的钱很多。而 外企，基本上都是工资制度，不太愿意去合理避税，好一些的外企会有绩效、奖金之类，一 般可能什么都没有。而扣除了保险费，到手的相对就很少。例如，一名外企员工税前月薪是 5000，税后可能只有 4000(甚至不到) ，因此，大家一定要注意，税前税后 最后，我想说，我说的更多也是听到朋友以及同学们的描述，包括一些网上的信息，并不是 自己完全经历的。关于这个比较，我个人更偏向于国企。希望对大家就业有所帮助。 2007 年，希望找工作的找一个顺心如意的工作!
第四篇：2018年江苏公务员面试培训班哪个好？
2018江苏公务员面试：给面试题“建模” 让你思路更清
晰
在公职类考试的面试中，有多类题型都是通过设置一个情景，然后把你放到这个情景里面问你怎么解决或者怎么办，这类题目我们统称为情景类题型。今天我们重点给大家讲人际和应变类题型。这类题型在面试题目里面普遍难度不大。但是在日常授课中我们会发现，很多考生因为思路的混乱和审题难以切中重点导致答题内容并不理想。今天我们就教大家利用建模的方式，厘清题目逻辑，把我题目重点。
首先看一张图：
这张图可以理解为情景类题目的模型，其中椭圆可以理解为题目设置的情景;A代表我，也就是题目给你设置的身份。B代表题目中安排你要完成的工作;C代表你在完成工作中遇到的问题。人际和应变类题目设置往往是让你去完成一项工作，但是过程中遇到了一些问题，问你怎么办?所以在审题阶段我们要做的是通过题目描述信息找到我是谁?我要干嘛?我在干的过程中遇到了什么问题?
通过这张图我们能够清晰的分析题干的重点内容，那么接下来我们该如何解题，其实也就很简单：我们的任务就是解决所有的C(不止一个)，完成B。当然考虑的政府工作的特殊性，所以任何一项工作出现问题都不希望再发生，所以我们还要避免D(以后不再发生)。
在答题的过程中，我们要做的就是把之前解决问题措施有条理的罗列出来，向考官展现。 以一道题目为例：你和同事共同完成一项工作，在工作过程中同事消极怠工，导致工作没有完成，领导批评了你们。如果你是工作小组的负责人，你怎么办? 这道题目里面，A是工作小组负责人;B是工作(没有具体指明);C有两个，一个是同事消极怠工，工作没完成，另一个是领导很生气。按照上面的模型逻辑，我们要解决C，也就是消极怠工和领导生气，然后完成B(工作)，最后避免以后。解决C：领导生气就向领导道歉承认错误，并且向领导保证在接下来的工作过程中一定避免类似的情况的发生，完成工作;对于同事消极怠工，那么我们就要和同事进行沟通了解他消极怠工的原因，并且针对于他消极怠工的原因予以解决，从而能够提高他工作的积极性。针对于B，我们在c解决了之后就要和同事共同去讨论下一步的工作方案，并且在接下来的工作过程中相互督促、互相提醒、加班加点，从而能够在规定时间内完成工作。针对于D，在以后的工作中，我们要关注同事的心态问题，积极的做到提前的干预和关心。
当然，这只是人际类和应变类题目最基本的模型。在真正的考试过程中很可能会难度增加，但是不管怎么变化最终的还是要参考这个模型，所以大家要通过这个模型加强对于题目设置的掌握和题目的问题的话，从而能够更好的去解决问题。
注： 本文稿件属于中公教育公职研究与辅导专家戴怀远老师原创文章，未经许可不得转载。
第五篇：2014年山东公务员考试面试培训班哪个好
2014年山东公务员考试面试培训班哪个好2014年山东公务员考试面试培训班哪个好，山东卓博教育针对2014年山东公务员面试全新推出山东公务员面试协议通过系列、全程封闭系列、封闭系列、精品系列、强化系列和实战系列六大系列班次，以最优质的教学保证卓博教育山东公务员面试培训通过率第一的骄人成绩。笔试成绩公布后2天滚动开课，每2天新开一期培训课程!
一、2014年山东公务员考试面试培训课程安排：
1、协议通过系列，我们安排的是6天5晚协议课程，这个课程是每个协议班学员必须完成的课程，上课期间我们负责你的食宿。接来就是循环听课环节，为了提高我们卓博协议班的面试成绩，特别安排补课环节，提前2天申请，你可以接着上课，4天、6天甚至更多!
2、全程封闭系列、6天5晚封闭学习;1天系统讲解，1天2晚讲练结合，4天3晚现场实战稳步提高;名师逐一点评;评中提高!
3、面试封闭班：4天3晚学习：1天系统讲解;1天2晚讲练结合;2天1晚现场模拟练中点评;快速提高。
4、面试精品班：3天2晚技巧学习;1天1晚循序渐进;夯实基础;2天1晚讲中有练。
5、实战演练班：2天1晚全真模拟;魔鬼训练;边练边讲;边讲边练。
6、宫廷一对一：8课时起约，随报随学。私人定制!更专业!更有准对性!
二、2014年山东公务员考试面试培训班哪个好
卓博2014年山东公务员面试培训课程优势：
1、真正实现小班授课——质量的保证
卓博教育的任何面试班次都控制在10人以内，保证每个学员都有充分与授课教师互动机会!
2、真正有公务员甚至考官背景的教师授课——师资的保证
卓博教育的师资团队由拥有公务员背景的教师构成，并拥有多年公务员考试研究经历，最大程度确保了辅导的权威性、专业性和实效性。
3、真正的卓博教育独创教学方法——效果的保证
卓博教育独创"思维框架法"，使学习更轻松，更新颖，过关率更高。科学合理的辅导流程全面提升考试竞争力。
三、2014年山东公务员考试面试培训班哪个好
卓博教育山东公务员考试面试培训课程特点：
协议通过班：专家授课;协议通过。
全程封闭班：封闭学习;系统讲解;讲练结合;稳步提高;逐一点评;评中提高。 面试封闭班：系统讲解;现场模拟;练中点评;快速提高。
面试精品班：技巧学习;循序渐进;夯实基础;讲中有练。
实战演练班：全真模拟;魔鬼训练;边练边讲;边讲边练。
山东报名地址：山东省济南市历城区花园路123号凯德商务楼(山东种业)430室联系电话：0531，8802，6601, 在线咨询QQ: 1195，059，720。
2014年山东公务员考试面试培训课程http://sd.gongkaocn.com/2014sdms/
2014年山东公务员笔试成绩马上公布，山东卓博提示各位考生及时关注面试时间。