第一篇：领导力中国范文
浅谈中国特色领导力
随着上世纪西方管理思潮的涌入，越来越多的中国企业管理者开始有意或无意践行着其中的管理思想。但是中国的国情又与西方世界显著不同，一党执政的政治体制、不完全意义上的市场经济，五千年传承的古老文化，东方人独有的处世哲学，以及经济高速发展所带来的种种变数和不确定性。所有的这一切注定了我们的企业——不管是国企、民企还是外企，都是具有中国特色的企业。而企业的管理者，也必须具备中国特色的领导力，才能带领企业在中国这片充满机遇的市场中寻得一席之地。
那么，究竟什么才是中国特色的领导力?中国特色的领导力在企业的发展中起着什么样的作用又有什么样的弊端?我们又能如何更好的发挥中国特色的领导力?
西方的领导力模型提出了诸多优秀领导力所必备的素质，如决策能力、对形势的掌控和判断能力、人际关系及影响力、应变和危机处理的能力、充满激情、具有强烈的目标等。毋庸置疑，这些都是东西方优秀领导力存在的某些共同的特征。但是，很多成功的西方领导者将他们的优秀特质带到中国来的时候却往往并不得法，屠龙乏术。究竟是为什么呢?在笔者看来，这是因为在中国的管理实践中，除了企业管理理论外，还有一支“看不见的手”在发挥作用，即文化因素。根植于古典“中庸”之道和“无为”文化的中国特色领导力应更多的带有本土色彩，如集体主义、等级观念、英雄模范的带头效应等。如果用黑白两色形容东西方的领导力差异，那么西方的领导力就是一黑一白的两块砖，是非黑即白、泾渭分明、直来直往非此即彼的方式。而中国特色的领导力就像是太极图，黑中有白、白中有黑，你中有我，我中有你，相互交融顺势变通的方式。也就是说，西方的领导力模式更多的是种直线式的方式，而中国的领导力模式则是融合了诸多因素的辨证式的方式。而抛开东西方共有的那些领导力特质，笔者认为中国特色领导力主要表现在以下几方面。
一、中国特色领导力是“上级优先领导力”。
几千年来的中国社会，形成了牢固的“君臣”等级观念并延续至今。当今社会无论是官场还是企业，都讲究“我如何通过领导别人，才能被上级领导所看重，得到提拔和重用”。尽管东西方领导的最终结果可能都是企业绩效得到提升，但
中国特色的领导力更在意的是“我这样做，我的上级领导会怎么看，我能得到什么利益，最好的结局是企业绩效也提高，上级领导也满意，下级员工得到利益，最终我也得到利益的多赢局面”。因此在决策时，首先考虑的是“上面”的利益是否得到损害，如果没有，那就会大胆的去放手开展工作。如果会损害“上面”的利益，那么就采取中国人最擅长的“中庸”之道，折中处理或者干脆“无为”而治。
二、中国特色领导力是“集体主义领导力”。
相较于西方，我们更加肯定的是集体的作用，集体的荣誉。放在大处说，企业都处于社会主义大集体之中，企业的产品、服务首先要满足大集体的需要，企业的决策要符合大集体的标准。只有顺势而为，适应大集体，才能生存和发展，否则一切都是空谈。往小处说，企业内部是由一个个的小集体组成的，财务部门、营销部门、技术部门、服务部门等等。在西方，企业员工遇到问题可以直接给企业一把手发邮件或对话，更注重个人才能的成长和个人荣誉的积累。而在中国，如果财务部的张三直接给企业一把手发邮件反映问题，那么可能整个财务部在一把手眼中都会存在问题。在整个企业层面来看，各个小集体内部往往是一荣俱荣一损俱损的联系。因此，企业的领导者会考虑到员工的个体行为对整个集体的影响情况，从而通过不同的方式引导员工向着集体利益最大化的方向前进，当然，其中“多赢”局面是最理想的结果。
三、中国特色领导力是“典范楷模式领导力”。
企业的领导者往往是企业文化的缔造者，他们的谈吐、举止、气度、德行都对下属员工具有示范和引导作用。在企业中，领导者的身教往往大于言传的作用。而中国人自古就有英雄情结，员工会不自主的去追随崇拜或者模仿企业领导者的风格，进而在无形中形成企业独有的文化。比如说华为。华为被广为人知的“狼”性文化就是以任正非为核心典范发展起来的。军人出身的任正非熟读毛泽东选集，将毛泽东战术思想带入商业战场，如“狼王”一般，凭借出色的商业嗅觉和应变能力，从外强林立的通信市场中带领华为一步步走到世界通信设备巨头的位置。而华为也在一次次的考验中如凶狠的“狼群”将竞争对手击败。
四、中国特色领导力是“自我修炼领导力”。
古语有云“修身，齐家，治国，平天下”，修身被列在首要位置，是随后发
展的基础。随着中国经济开放度不断提高，企业面临的竞争对手也日益增多。可以说，很多企业在创业初期就要面临全球的竞争者，而不是以前那样面对一个区、一个县、一个市的竞争者。多元化和更加激烈的竞争促使企业领导人要有过人的综合素质，尤其是应对挫折失败和吸取教训反思的能力。以前要做到“吃一堑，长一智”，现在要做到“看别人吃堑，长自己一智”。通过频繁的自我认知、自我反思、自我管理和自我完善，形成持续“自我修炼”的习惯，不断从工作中，从别人的眼中发现自己的不足并不断改善，才能散发出人格魅力。进而借由“典范楷模式领导力”的影响，通过以身作则，有效地激励他人、团队和企业，最终达成“己立立人，己达达人”的领导境界。
通过以上分析，中国特色领导力的在本土化企业绩效管理中的优势和劣势是显而易见的：“上级优先领导力”使得企业上下级关系平稳和谐，企业无需在内部沟通和内部关系的问题上浪费过多资源，下级可以四平八稳地贯彻上级思想，不会出现太大的信息传递失真;但同时这也阻碍了下级创新变革的动力，增大了上级决策失误带来的风险，毕竟下级才是最接近战场的地方。“集体主义领导力”使得企业这个大木桶的短板减少，各部门间协调发展，避免了企业发展的失衡;但这无法充分发挥员工个人的主观能动性，一定程度上助长了企业的惰性，毕竟每个人只要做到平均水平便好。“典范楷模领导力”使得企业凝聚力增强，人心所向士气高昂，在人力资源管理上会相对更轻松，不适应企业文化的员工可能被淘汰，留下的都是有相同理念的员工;但或许其中有一种“赌”的成分，一旦典范楷模所代表的企业文化精神被证明不适应当前环境，转变意味着巨大的代价，不转变则意味着衰落甚至死亡。“自我修炼领导力”使得企业领导持续学习不断提升，为企业带来新的发展思路和活力，使企业的心脏蓬勃有力;但很可能下级和普通员工并不能很好的追上企业领导的脚步和思路，企业的血管还停留在老化的阶段，如果最终两者差距过大，那么结局只可能是——更换心脏或更换血管。
而针对中国特色领导力存在的这些问题，笔者认为并不存在某些措施能够一劳永逸的将其改进或消除。再优秀的领导力模型，也会有其瑕疵，没有最完善的，只有更合适的。适用于一汽的不一定适用于比亚迪，适用于华为的不一定适用于中兴。我们所能做到的，只不过是以不变的原则去应对变化的形势，以变化的手段去应对变化的环境。最终能够通过中国传统与现代、中西方相结合的优秀文化
和先进思维方式，使我们的企业领导者形成极大适应中国国情的特色领导力，感召及带领所属群体实现特定目标!
第二篇：中国企业家领导力危机与重塑
http:/// 时间: 2010年07月16日 11:49:00 进入论坛字体设置: 大 中 小2008年金融危机以来，众多知名企业经营困难，劳资矛盾激化。但是当失业问题成为我国强化经济刺激政策的主要“动力”时，沿海地区仍然我行我素地闹起了“民工荒”。与之相呼应的是，白领跳槽频繁的现象也成为我国城市从业者中普遍而严重的现象，遭受社会舆论严重质疑的不仅仅是这些企业，更是对这些企业家的质疑。
有调查显示，与国外企业家相比，中国企业家在“道德”方面的负面性更为突出，其集体社会形象远比国外的同行要低。而与此同时，对企业未来的焦虑、不安、对生活丧失兴趣、缺乏安全感等种种不良情绪似乎对中国企业家群体更情有独钟。
在消费领域，国人对品牌的认知，很大程度上和品牌的创始人企业家密切相关。而“三聚氰胺”事件直接引发了全行业的集体性灾难，此种情形世界罕见。事实上，中国企业家不仅面临着社会质疑的考验，企业内部危机也逐渐显山露水，已经酿成了一个个分崩离析的“杯具”。
这些最终都指向了一个问题:中国企业家的领导力究竟怎么了?
不确定的明天
对于造成这些现象的原因，复旦大学管理学院苏勇教授认为，这说明我们企业快速成长的阶段，或者说粗糙经营就能够获利的阶段慢慢在过去。以前在企业高速成长的时期，企业依靠非常简单的管理就能够获得可观的利润，这个阶段已经过去了。我们说竞争越来越激烈，国际上经济形势变化也很快，确实也给企业造成了一定的压力，比如说今年春节以后的招工难，都给我们敲响了警钟，这对我们的企业家经营企业提出了更高的要求。
一方面企业经营面临越来越复杂的环境，需要企业家与时俱进，但另一方面，企业家却变得越来越“脆弱”，甚至有人发出了企业家也是弱势群体的感叹。这很大程度上源于企业家自身的信心失落以及危机感的增强。
“随着国资监管体系的完善，对企业业绩考核的要求也越来越高，导致国有企业体制机制方面的一些弊病暴露得更加充分，这些弊病严重阻碍了国有企业的发展，这也会使国有企业的领导人感受到比以前更加重的压力。所以我们也会看到都或多或少地发生一些状况。”对于国企高管负责人领导力的危机原因，苏勇教授给出了这样的看法，“国有企业的领导人，今天不知道明天。今天在位你是董事长、总经理，说不定什么时候就把你拿掉了，而且这种事可能是没有任何先兆的迹象。或许是因为领导换了，或许是因为其他种种原因。像这种问
题，他不能主宰自己的命运，从这方面来说他就很难有把事业长期发展下去的动力。这就造成我们很多国有企业行为都是短期化的。”
苏勇教授认为，另一方面对他们个人而言，他们也会感觉到似乎前途不是很有希望。今天我拼死拼活做，做得好倒没什么，做的不好还会受批判，还会有各种各样的问题，而且即便我做得好，但我今天可能还会在这里做，明天不知道还能不能在这里。
民营企业家虽然不存在国企领导面临的问题，却也有其忧虑所在。“民营企业家担忧的主要是企业生存环境，因为他们感到国进民退，在这种充分竞争的市场条件下，很多地区政策也好，资源也好，都在向国有企业严重倾斜，我们从整个改革开放的思路来讲，国企应该退出完全竞争性的领域，但是我们现在慢慢看到比如说房地产领域，国资央企也深度涉足，在政策，资金等方面，民企无法和国资竞争。”苏勇教授认为，“在这种情况下，民营企业家最为担心的是企业还能否发展以及如何发展下去，这种对未来的担心构成了诸多民营企业家心理焦虑的重要内容。” 领导力危机背后的责任缺失
员工的频繁跳槽，在团队建设方面殚精竭虑却常常效果不佳，都造成了我国企业家精神压力的重要组成部分，也成为中国企业家领导力危机的重要表现。
“民工荒”与白领跳槽现象本质上都是一脉相承的，其背后的逻辑是员工作为价值创造的主体，却难以享受到企业财富增值的成果，相应地企业家在享受着丰硕的物质成果的同时，也独享了社会的荣耀与光环，但在企业的小王国里，这些企业家却是一副招人怨恨的“暴君”形象。一些企业包括知名企业，基层员工的年流失率几乎可以达到100%，很多所谓的白领性质的工作更是如此，很多白领每年都在跳槽，能保持三年不跳槽的员工甚至不多见，曾有一家知名企业的车间主任向记者介绍，其所在的车间400名基层员工，三年的流失率不足10%，自认为足以堪称珠三角企业中的奇迹了!
员工跳槽行为普遍，白领离职现象，成为挑战中国企业家领导力的严肃问题，对于造成这一现象的原因，苏勇教授认为，这很大程度上是由于企业的内部管理造成的，我们现在很多企业很不注重培养员工的忠诚度。一项关于中国白领跳槽的调查显示，有6成以上的白领第一份工作未满一年即跳槽，企业和员工签约的时候恨不得和其签一年甚至半年的合同，这样它解雇你的时候不需要补偿，签长期合同的话解雇的时候补偿就比较多。企业要用你的时候拼命用你，一旦不要用你了，它觉得你没有利用价值了的时候，就让你走路。而且不大愿意在人才身上投资，不大愿意考虑员工的发展需求，都是短期化行为，企业恨不得员工什么都是现成的，经验是现成的，知识也是现成的，什么都是现成的，拿过来就可以用。但是
一旦用过两年三年，发现员工知识结构也落后了，各方面跟不上企业发展需要了，那你走吧。这种情况下很难培养员工对企业的忠诚度。
尽管冒了巨大的离职成本和风险，但依然阻挡不了中国白领跳槽的热情。但如果认为中国白领跳槽频繁的原因仅仅是为了取得更高的薪水，似乎并未找到其本源，实际上部分跳槽者并非如此甚至截然相反，甚至减薪也要跳槽。这些白领追求的是工作的幸福感和成就感。无休止的加班，甚至吃饭都要挤出时间，晚上做梦都会梦到被老板骂的情形，这样的白领自称为“白领炮灰团”。在这种情形下，员工毫无忠诚感也就无可指摘的了!
而这一问题的更深层次问题，则是我国众多企业缺乏必要的利益分享机制，普通员工难以从企业的发展中分享必要的成果，却承担着企业低成本运作偏好下的主要风险，这种不对称的劳资问题，成为中国企业中普遍存在的状态。
诚信被认为是企业家绝对不可妥协的原则，而今天，我们身边的事实却截然相反。尤其在上市公司中普遍存在的内幕交易、虚假信息披露等等，加上此类公众公司处于媒体高度的聚光之下，企业家诚信危机时有所闻，也给中国企业家的集体形象造成了严重冲击。甚至企业家个人的诚信问题，成为影响企业生存和品牌价值的重要因素。有识者早就发出了这样的疑问:为什么肯德基在中国出现苏丹红事件，很少有人觉得肯德基的老板是混蛋，而会很自然地认为是一个技术环节出了问题?为什么科龙电器前董事长顾雏军一出事，整个中国家电行业在相当长一段时间内都陷入低谷?
由此可知，部分企业家领导力的危机，更多的是源于企业内部的机制紊乱，偏重价值创造而漠视价值分享、重视管理效率的提高而轻视员工创造性价值的发挥，这种不可持续的管理模式随着中国产业的转型升级而日渐严重。中国企业家重树领导力，必须首先正视这些问题的存在。
幸福生产力时代的使命与救赎
“如果我的企业的员工在上班前，女员工在梳妆打扮的时候，男员工在整理领带的时候，会非常的愉快而不是愁眉苦脸地面对新的一天，那会让我很有成就感。”曾有一位民营企业家这样向苏勇教授袒露胸襟。
这是一个民营企业家的梦想，更是其内心苦恼的流露。伴随着让劳动者更有尊严，体面劳动等呼声的高涨，隐隐为我们开启了幸福生产力时代的影子。
“幸福生产力”是个国际性概念，这种生产力以人的快乐程度为指标，关注员工的可持续发展和成长性。“管理学中很早就发现了这样一条定律，开心的员工是高效率的员工。
如果一个员工每天工作时情绪低下，充满埋怨，那他的工作就会容易产生失误，劳动效率也会显著降低。”苏勇教授说。
幸福生产力时代作为一种趋势是难以阻挡的，它给中国企业和企业家提出了并不陌生却相距甚远的新课题。同时它会产生一种重要的副产品——员工忠诚度的大幅提升。而做好这一点，苏勇教授认为应需要满足以下两个条件。
第一，整个企业文化要好，让员工能够看到在这个企业里是有盼头的。整个文化的氛围要是非常好的，讲公开、公平、公正，只要你能够努力工作，是会有前途的，而不是靠和领导处关系。
第二，从高管来讲，要仔细地研究员工的需求。员工人与人是不一样的，作为高管要考虑每一个员工，目前的需求在哪一个层次?如果他们目前工资很低，希望努力提高收入，那作为领导就必须要努力提高其待遇。另外一些公司会选拔一些骨干，比如很多企业有优才计划等等，这也是能够留住骨干的措施。
伴随着中国产业转型升级的推进，员工持续发展的价值将不断被发现，我国庞大的社会需求在营造了巨大的产业机遇的同时，也给伟大的企业的诞生预留了空间。
伟大的企业和伟大的企业家总是相伴而生，中国企业家能否找到打开幸福生产力时代的钥匙，将关系到中国企业家群体的自身解放和救赎，也是新阶段中国企业家领导力重塑的重要途径。战略营销专家薛旭认为，中国企业欲成为世界名企，需要完成基础战略管理的革新，这种革新同时也是中国企业家领导力的重塑过程。
他山之石，可以攻玉。被盛赞当今世界为数极少，对世界商业形态产生重要影响的玫琳凯?艾施，其管理哲学以“满足员工需求”和“公平待人”为出发点，注重每一个人的价值，强调坚持原则和以身作则，鼓励积极参与和冒险尝试。在玫琳凯公司，公司鼓励员工分享个人生活的快乐的一点一滴，正是这种鼓励分享的做法，让员工以享受的心情投入到工作中，这种积极的情绪也影响到顾客身上，拉近了公司与顾客之间的距离，创造了不朽的营销传奇。正是这样的管理哲学，让玫琳凯本人能够走上事业的颠峰，成为商界的传奇女性!也许这便是新时期中国企业家重塑领导力的借鉴之道。
第三篇：中国国学智慧与政商领导力高级研修班
习 经 世 致 用 之 学求 安 身 立 命 之 道
指导思想
当今世界，文化碰撞，几多迷茫，困顿之中进退失据。中国文化，上下五千年，源远流长，博大精深。今天，我们需要重新打开这座宝藏，去汲取心灵的营养，去感悟人生的智慧。 百年北大，名师辈出，薪火相传，在这里我们共同聆听圣贤的声音„„
“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。”是我们学习的目的。 “推倒一世之智勇，开拓万古之心胸”是我们学子的气魄。
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师资名家介绍
王天有：北京大学历史系教授,著名历史学家。
李中华: 北京大学中国哲学暨文化研究所所长、中国文化书院导师、副院长、哲学系博士生导师。
姚卫群：北京大学哲学系教授，博士生导师。
王守常：北京大学哲学系教授、中国文化书院院长。
张学智：北京大学哲学系教授。主要研究领域：中国哲学史、儒家哲学、近现代哲学。 杨立华：北京大学历史系副教授。研究领域:中国哲学史、儒学、道家与道教。
叶 朗： 北京大学哲学系教授，博士生导师，北京大学艺术学系主任。
孙熙国：北京大学马克思主义学院教授，博士生导师。
张辛：北京大学考古文博学院教授，博士生导师，中国文物专家，书法鉴定专家。 韩茂莉: 北京大学城市与环境学院历史地理研究中心教授。
方立天: 中国人民大学哲学、宗教学教授，教育部人文社会科学重点研究基地中国人民大学佛教与宗教学理论研究所所长，中央文史馆馆员。毕业于北京大学哲学系。
方尔加：哲学博士，教授。毕业于北京大学哲学系，现为中国政法大学马克思主义学院教授。 罗安宪: 中国人民大学哲学博士，中国人民大学哲学院教授。
杨曾文：毕业于北京大学历史系，现任中国社会科学院世界宗教研究所教授。
舒乙：中国现代文学馆副馆长、常务副馆长、馆长，博士生导师，中国老舍研究会顾问。 洪兵：中国孙子兵法研究会副会长，战略研究专家，战略学博士生导师。
韩元茗：易学管理专家，中国国学院教授。中国好利来集团等多家企业的顾问。
于晓非：北京大学禅学社名誉理事长，中央党校教授;被誉为当今大陆最受欢迎的弘法居士。 明海大和尚：河北省佛教协会副会长，毕业于北京大学哲学系，现任柏林禅寺住持。 朱鹤亭：国际著名养生学家、中华医学家、食疗学家、玄学家、武学家。
杨青：著名音乐教育家、古琴演奏家。 现任文化部中国民族管弦乐学会古琴专业委员会(中国琴会)副会长兼秘书长，中国音协民族器乐学会副会长，国际中国音乐家联合会副主席,国际古琴学会常务副会长。
李庚其:中国著名历史学家, 北京企业管理学院学术委员会主席，北京大学客座教授，国学及人文社会学首席教授。
江英：中国军事科学研究院研究员、大校军衔、毛泽东孙子毛新宇导师。
培养的对象
各行业董事长及董事总经理;行政事业单位、国家机关处级以上干部
第四篇：中国气象局历任领导
气象局历任局长[编辑]涂长望(1949年12月17日-1962年6月9日逝世)饶兴(1962年9月22日-1964年10月31日，代理局长)饶兴(1964年10月31日-1969年12月)孟平(1969年12月-1973年3月)饶兴(1973年3月-1973年3月)邹竞蒙(1973年-1979年4月，负责人)饶兴(1979年4月-1980年4月)薛伟民(1980年4月-1981年2月，代理局长)薛伟民(1981年2月-1982年4月)邹竞蒙(1982年4月-1996年7月)温克刚(1996年7月-2000年12月)秦大河(2000年12月-2007年4月)郑国光(2007年4月-2016年12月)刘雅鸣(2016年12月-)[6]中国气象局是国务院直属事业单位。它的前身是中央军委气象局，成立于1949年12月。1994年由国务院直属机构改为国务院直属事业单位后，经国务院授权，承担全国气象工作的政府行政管理职能，负责全国气象工作的组织管理。中国气象局1949.12.8 中央人民政府人民革命军事委员会决定成立气象局。
1953.8.1 改称中央气象局。 1982.8.23 改称国家气象局
1993.04.19 改称中国气象局
局长 涂长望(1906-1962) 1949 1217 1962 0609
代理局长 饶兴(1910-) 1962 0922 1964 1031
局长 饶兴(1910-) 1964 1031 1969 12; 1973 03-1973 ;1979 04 1980 04
局长 孟平(-) 1969 12 1973 03
负责人 邹竞蒙(1929-1999) 1973
1979 04
代理局长 薛伟民(-) 1980 04 1981 02
局长 薛伟民(-) 1981 02 1982 04
局长 邹竞蒙(1929-1999) 1982 04 1996 0801
局长 温克刚(-) 1996 0801 2000 1202
局长 秦大河(-) 2000 1202 2007 0404
局长 郑国光(1959-) 2007 0404 --
副局长 张乃召(-) 1949 12* 1957
副局长 卢鋈(-) 1949 12* 1957
副局长 甘德洲(-) 1956 + 1959 0416
副局长 王功贵(-) 1956 + 1959 0619
副局长 江滨(-) 1960 0107 1960
副局长 饶兴(1910-) 1964 + 1964 1031
副局长 马鹤年(1937-) 1989.7--1998 02
副局长 李黄(1942-) 1998 02--2002
副局长 颜宏(-) 1998 02--?
副局长 刘英金(-) 1998 02 2006.4
副局长 许小峰(1957-) 2001--
副局长 宇如聪(1962-) 2004.12--
副局长 王守荣(1950-) 2004.12--2011.1 副局长 张文建 (1955-) 2006.4-?
副局长 沈晓农(1961-) 2008.2--
副局长 矫梅燕(1962-) 2008.7--
副局长 于新文(1962-) 2011.1-- ? ?2000年12月2日任命秦大河为中国气象局局长，免去温克刚的中国气象局局长职务。2007年4月4日：
任命郑国光为中国气象局局长;免去秦大河的中国气象局局长职务。? 2017年9月14日任命余勇为中国气象局副局长;免去许小峰的中国气象局副局长职务。刘雅鸣，女，汉族，1957年出生，江苏建湖人，2012年5月任水利部党组成员、人事司司长。2012年9月任水利部长江水利委员会主任、党组书记。2016年6月任水利部副部长、党组成员。2016年12月任中国气象局局长。历任局长涂长望(1949年10月至1962年6月)饶兴(1962年6月至1969年12月)
孟平(1969年12月至1973年3月)邹竞蒙(1973年3月至1979年4月)饶兴(1979年4月至1980年4月)薛伟民(1980年4月至1982年4月)邹竞蒙(1982年4月至1996年7月)温克刚(1996年7月至2000年12月)秦大河(2000年12月至2007年4月)[6] 郑国光(2007年4月至2016年12月)[7] 军委气象局于1949.12.08成立.1953.11.10正式改称中央气象局.1967.11.27军代表进驻中央气象局.1969.12.04与总参军事气象局合并成立中央气象局,1970.01.02正式成立.1975.09.30由农林部代管.1982.04.24改称国家气象局,国务院直属.1988.05.03保留直属.1993.04.19为国务院直属事业单位.1993.06.23改称中国气象局. 国家气候委员会国家气候委员会于1987.02.05成立,主任委员: 邹竞蒙 中国气象局名誉局长: 邹竞蒙(1996.10—1999.02.22)劫杀
局长:涂长望(1949.02.17--)57.2饶兴()78.12孟平薛伟民(1981.02.23--)邹竞蒙(1982.04.24—1988.05.03—1996.07)温克刚(1996.07—2000.12.27)秦大河(2000.12.27--)党组书记
副局长:张乃召(1949.12.17--)72.12卢鋈(1949.12.17--)甘德洲(—1959.09.16?)王功贵(1954—1959.09.16?)饶兴(1959.09.16--)江滨任涛张文瑄邹竞蒙(--1982.04)79.11薛伟民吴学艺()79.03王瑞琪(--82.04.24--)78.12左明戈锐程纯枢章基嘉(1982.04.24--)骆继宾(1982.04.24--)温克刚(--1996.08.28)马鹤年(--1999.08.03)96.03李
黄(1991--)02.5,党组成员颜
宏()96刘英金(1997--)党组成员郑国光(1999.08.03--)党组成员许小峰(2001--)党组成员王守荣(2004.12--)党组成员(2004.11--)宇如聪(2004.12--)无党派
纪检组长:刘英金(1996—1999.06.30)孙先健(1999.06.30--) 党组成员:萧永生()人事劳动司司长沈晓农(2004.11--)人事劳动司司长
办公室主任:刘英金(1994--1996)沈晓农(2004.03—12.) 郑国光简历：理学博士，研究员，博士生导师。毕业于中国南京气象学院大气探测专业，1984年获大气物理专业硕士学位。曾任新疆气象科学研究所副所长、新疆气象业务中心副主任。
1990-1995年在加拿大多伦多大学做访问学者，并攻读博士、博士后
1996年任中国气象局总体规划设计室主任助理、副主任
1997年任福建省气象局副局长
1998年任中国气象局监测网络司司长
1999年任中国气象局副局长、党组成员2007.7月22日，中共中央组织部发出通知，许小峰同志任中国气象局党组副书记。
许小峰简历：
研究员。毕业于中国南京气象学院。曾任中国中央气象台短期预报科预报员。
1992年-1994年赴美国学习
1994年任中国气象局业务发展与天气司副司长
1998年任预测减灾司副司长
2000年任中国气象局监测网络司司长
2001年任中国气象局副局长、党组成员
2007年7月任中国气象局党组副书记中国共产党新闻网北京2011.01月11日电(记者 董宇)记者日前从中央气象局网站上获悉，近日，中国气象局召开干部大会，中国气象局党组书记、局长郑国光宣读了中组部关于中国气象局领导班子补充调整的决定，于新文同志任中国气象局党组成员，免去王守荣同志的中国气象局党组成员职务。 于新文同志简历
于新文，1962年10月出生，
2007.11-- 中国气象局办公室主任兼应急管理办公室主任(其间：2008.03-2008.07 中央党校中青年干部培训班学习)
2010.12— 中国气象局党组成员
2011.01-- 兼中国气象局发展研究中心主任沈晓农，汉族，1961年出生，浙江绍兴人，中共党员，1983年8月参加工作，南京气象学院农业气象系农业气象专业大学本科学历，工程师。1979.09—1983.07 南京气象学院学生1983.08—1985.06 国家气象局人事劳动司人事处干部1985.06—1986.11 国家气象局科技教育司职工教育处干部(其间：1985.09—1986.09公派英国菲尔顿技术学院学习)1986.11—1988.12 国家气象局办公室秘书处秘书1988.12—1990.04 国家气象局办公室秘书处局长秘书(副处级)1990.04—1991.09 国家气象局办公室秘书处局长秘书、党组秘书1991.09—1992.02 国家气象局办公室秘书处副处长、局长秘书、党组秘书1992.02—1994.04 国家气象局(中国气象局)党组秘书兼局长秘书(正处级)1994.04—1997.06 中国气象局计划财务司副司长兼局长秘书1997.06—2001.03 中国气象局计划财务司副司长(1996.05-1997.07挂职任湖南省气象局副局长、党组成员)2001.03—2004.03 中国气象局外事司司长(其间：2003.03-2004.01中央党校一年制中青班学习)2004.03—2004.11 中国气象局办公室主任2004.11—2005.03 中国气象局党组成员兼办公室主任、人事教育司司长2005.03—2005.11 中国气象局党组成员兼人事教育司司长2005.11—2007.08 中国气象局党组成员兼人事教育司司长、培训中心主任2007.08—2008.02 中国气象局党组成员兼人事教育司司长2008.02— 中国气象局党组成员、副局长中国共产党新闻网北京2017.10月10日电
(记者姚茜)据《中国气象报》消息，近日，中国气象局召开干部大会，会上宣布国务院、中央组织部关于中国气象局领导班子补充调整的决定：余勇同志任中国气象局党组成员、副局长，免去许小峰同志的中国气象局党组副书记、副局长职务。1993年国务院再次机构改革。根据同年4月19日国务院发出的《关于国务院机构设置的通知》，国家气象局更名为中国气象局，由原国务院直属机构调整为国务院直属事业单位。经国务院授权，中国气象局为国务院主管全国气象工作的机构，继续承担对全国气象工作的政府行政管理职能.全国气象部门仍实行气象部门与地方政府双重领导，以气象部门领导为主的管理体制。此次机构调整后，中国气象局机关内设办公室、业务发展与天气司、气象服务与气候司、科技教育司、计划财务司、人事劳动司、政策法规司、产业发展与装备部、国际合作部和机关党委，局机关行政编制为252人。此外，设有纪检、审计等派驻机构和离退休干部办公室、机关服务中心，编制另行核定
1998年国务院机构改革，中国气象局继续设置，仍为国务院直属事业单位。经国务院授权，中国气象局承担全国气象工作政府行政管理职能。全国气象部门仍实行气象部门与地方政府双重领导，以气象部门为主的管理体制在对原有机构进行调整后，中国气象局机关内设办公室、监测网络司、预测减灾司、科技教育司、计划财务司、人事劳动司、政策法规司、外事司8个职能司和机关党委，局机关事业编制200人。另设有纪检派驻机构、离退休干部办公室、机关服务中心，编制另行核定
局长饶兴
邹竞蒙(1982.4一1996. 8)
温克刚(1996. 8-1998. 3)
第五篇：中国农民丰收节领导致辞（，领导讲话）
用丰收的喜悦点亮未来 ——中国农民丰收节领导致辞(1)
又是一年春华秋实。第三个“中国农民丰收节”如期而至。江淮大地欢歌笑语、果蔬飘香、稻菽金黄，父老乡亲们以不同的方式庆祝自己的节日。这里，我向全省广大农民朋友致以节日的美好祝福，真诚地致敬农民、礼赞丰收。
我们欣喜地看到，农业生产又迎来了好收成。从气象上来讲，今年并非风调雨顺，苏南洪涝、苏北干旱多年少有，台风还时常侵扰。广大农民朋友拒绝“望天收”，防大汛、抗大旱、御台风，战天斗地，实现了“有大洪无大险、有大旱无旱灾、有台风无伤亡”，用粗犷有力的双手换来了又一个丰收年。今年全省夏粮总产近 xx 亿斤、与去年持平，秋粮有望再获丰收，瓜果蔬菜种植面积、总产量、效益稳中有升，肉蛋奶市场供应充足，保障了全省 xx 多万人的吃饭问题。在人多地少的情况下，我们始终把饭碗牢牢端在自己手上，这是一个农业生产史上的奇迹，是一个由 xx 农民创造的奇迹。
我们欣喜地看到，乡村产业在转型中实现了新发展。党中央吹响乡村振兴的时代号角后，广大农民敏于见势、善谋敢拼，谱写了一曲乡村产业的丰收赞歌。乡村产业特色更加凸显，农民朋友立足各地资源禀赋，把品质做成了品牌。今
年新增优势特色产业近 xx 万亩，销售额超过 10 亿元的县域优势特色产业累计超过 xx 个，特色水产产值继续位居全国首位。农业生产有了更多科技的加成，农民朋友主动运用互联网思维和信息化手段改造农业、提升产业，更多的农产品走入城市、走出 xx、走向世界。今年全省农产品网络营销额超 xx 亿元，同比增长 xx%。到农村去成了更多人的选择，农民朋友顺应消费需求变化，精心发展乡村休闲旅游，越来越多的市民走进田野、享受乡村。全省新增休闲农业园区景点xx 个，综合旅游收入同比增长 xx%。今年 x 月国务院在我省召开全国乡村产业推进会，这是对 xx 农民最好的肯定与褒奖。
我们欣喜地看到，农民增收致富的大道越走越宽广。xx自古以来就是富庶之地，生活在这片土地上的父老乡亲一向勤劳致富、勤俭持家，靠辛勤劳动收获丰收之美。今年以来，全省农民人均可支配收入在去年突破 2 万元的基数上又实现了新增长，连续多年高于全省城镇居民收入增速、高于全省GDP 增速。一些刚踏上致富路的农民朋友，在党委政府帮助下，苦学技术、苦练技能，积极就业、大胆创业，收入水平和生活质量有了明显提高，全省年人均收入 xx 元以下的低收入人口年内可望全部脱贫。一些怀揣创业梦想的农民朋友，主动投入创新创业大潮，x 个优秀带头人成为全国典型，又培育了一批农村创业创新园区(基地)，创办了各类主体 xx
家，x 万农民成为了新型职业农民。同时，一年来我们还运用现代农业技术等多种方式，帮助西藏、新疆、青海、陕西和贵州铜仁等对口支援帮扶地区近 xx 万农民朋友实现脱贫。我们坚信，在致富路上奋力奔跑的农民朋友，一定会收获鼓鼓的口袋。
我们欣喜地看到，更多农民群众过上了与时代同步的现代城镇生活。苏北农民住房条件集中改善，顺应现代城镇发展规律，满足广大农民对美好生活的向往，全省各地开工建设住房集中改善项目 xx 个，年底超过 10 万农民将搬进新居、过上新生活。父老乡亲既要“屋内现代化”，更拒绝“屋外脏乱差”，踊跃参与农村人居环境整治，共建美丽家园，又有 xx 个村庄创成了省级美丽宜居乡村。广袤的乡村大地上望得见山水、记得住乡愁，优秀农耕文化深入传承，乡风文明持续提升，新建 xx 个村新时代文明实践站，累计建成 xx个农耕文化主题类博物馆和 xx 个村史馆，全省文明乡镇比例接近 xx%。
所有的丰收都是用汗水浇灌而成，把今天的成就放到 70余年艰辛壮丽的历程中看，更感受到这一份沉甸甸的丰收喜悦。70 多年来，我们实现了农产品供给从长期短缺到极大丰富的历史性突破，农民生活从温饱不足到即将高水平实现全面小康的历史性跨越，农村就业从单一务农向多样化发展的历史性变化，农业生产从靠天吃饭到科技兴农的历史性嬗变，
农村社会保障、公共服务从基本缺失到逐步完善的历史性进步。xx 农村的沧桑巨变，雄辩地证明：农民的奋斗，顶天立地;农民的创造，惊天动地。
盘点丰收的喜悦，我们深切体会到习近平总书记强调“中国要强，农业必须强;中国要美，农村必须美;中国要富，农民必须富”的丰富内涵、深远蕴意;深切体会到总书记嘱托“任何时候都不能忽视农业、忘记农民、淡漠农村”的殷殷关切、拳拳深情;深切体会到总书记要求 xx“力争在全国率先实现农业现代化”的热切期望、光荣使命。公众号逍遥文稿整理，当前，xx 正在决胜收官高水平全面小康、探索开启基本实现现代化新征程，处在这样一个承前启后的历史阶段，全省各级党委政府必须进一步关心农村、支持农业、带动农民，和农民朋友一道，迎接更大的丰收，点亮更好的未来。我们要立足 xx 农业农村发展的阶段性特征，坚持“四化同步”，深入实施乡村振兴战略，点亮乡村现代化的未来;我们要把握农业改革发展的内在规律，把高质量发展作为导向，深化农业供给侧结构性改革，点亮现代农业的未来;我们要带着强烈的“三农”情怀和责任担当，用过硬的成果，持续增强农民的获得感和幸福感，点亮农民高品质生活的未来。
去年的中国农民丰收节，我希望更多的人关注农村发展，特别是期待更多年轻人和土地谈一场轰轰烈烈的“恋爱”。
我相信，今天的 xx，在稻香四溢的田间地头，在迸发着奇思妙想的乡村工坊，在充满现代气息的农业园区，广大的农民朋友不仅热烈地谈论着丰收，更热烈地谈论未来，谈论中国农民的理想。金色的阳光洒在或沧桑或年轻的面孔上，明亮的眸子里折射出新时代农业农村的希望。xx 大地上，丰收的梦想照进了现实，农民的好日子、甜日子会越过越红火。
中国农民丰收节领导致辞(2)
亲爱的农民兄弟们、乡亲们，各位领导、各位来宾，同志们：
大家上午好!
春生夏长，秋收冬藏。正值金秋飒爽，硕果累累之际，我们隆重迎来了 xx 县 2020 年省级重点农民丰收节，共庆丰收，分享喜悦。充分表现了 xx 市委、市政府对农业农村工作的重视和支持。在此，我仅代表市委、市政府对此次农民丰收节的成功举行表示热烈的祝贺!向长期以来关心、支持和推进农业高质量发展的各位领导和各界人士表示衷心的感谢!向广大农民朋友们和农业工作者致以节日的问候和良好的祝愿。
俗话说得好，春种一粒粟，秋收万颗籽。自去年起，国家将每年农历秋分设立为“中国农民丰收节”，这是第一个在国家层面专门为农民设立的节日，充分体现了以习近平同志为核心的党中央对“三农”工作的高度重视和对广大农民
的深切关怀，向全社会传递了重农崇农的价值取向。这个节日具有重大的现实意义和深远的历史意义，是亿万农民同胞们庆祝丰收的时节，也是国泰民安的体现。现在农民朋友终于有了自己的节日，我们感到十分高兴，内心也感到十分欣慰和自豪。
务农重本，国之大纲。xx 是农业大县，农耕文明悠久，农业文化丰富，具有得天独厚的山水生态优势和农业资源优势。长期以来，一代又一代勤劳的 xx 人怀着“农业强、农民富、农村美”的愿景，在 x 平方公里的大地上默默耕耘、辛勤劳作，用智慧和汗水描绘了一幅幅“三农”事业迅猛发展的绚丽画卷，谱写了一曲曲壮美的劳动者之歌，绘就了一幅幅农业发展、农村和谐、农民幸福的新篇章，也提升了农民朋友们的荣誉感和幸福感。
习近平总书记强调，“任何时候都不能忽视农业、忘记农民、淡漠农村”。党中央倡导的“中国农民丰收节”，顺应了新时代的新要求和新期待，为的是调动农民群众的积极性、主动性和创造性，为的是提升亿万农民的荣誉感、幸福感和获得感，进而汇聚起脱贫攻坚、全面建成小康、实施乡村振兴的磅礴力量。在这样一个举国欢庆的日子里，我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，时刻牢记习近平总书记“不忘初心，牢记使命”的指示和关于做好“三农”工作的重要论述，发挥好农民主体作用，开展一系列喜闻乐
见的活动，弘扬中国优良的农耕文化，展示中国农民的伟大创造，为脱贫攻坚、全面建成小康社会、实施乡村振兴战略、加快推进农业农村现代化，以科学务实的举措推进农业农村现代化、让农业成为有奔头的产业，让农民成为有吸引力的职业，让农村成为安居乐业的家园。我们要借助举办 2020年农民丰收节契机，引导社会各界关注农业、关心农村、关爱农民，更好的展示农业供给侧改革成功典范，彰显山美水美人更美的魅力 xx，开创农业高质量发展新局面，推动实现乡村全面振兴。
新时代提出新使命，新任务更要新担当!生活富裕不仅表现在物质层面，更是体现在精神层面，希望活动各承办单位和工作人员按照会务总体安排，认真负责、精心组织、周到服务，确保把“丰收节”办出产业特色、办出产业引领，让 xx 的农村产业既有“高原”，更有“高峰”，进一步整合各方资源和优化机制，强力推动脱贫攻坚，实现产业兴、农村新、农民富。我相信，通过这样一个载体，将展示我们广大农民的劳动成果，通过各方的力量和资源之间的共享和联动，能够为农民提供更多的文化服务，更丰富的精神文化生活，让他们真切感受到我们祖国的富强，我们国家的农业发展正在稳步前行，我们农民是自豪而又伟大的劳动者，我们的农村是安居乐业的和谐家园做出新的更大的贡献，为新中国成立 71 周年谱写三农新成就!
最后，祝愿广大农民朋友们节日快乐，五谷丰登。再一次向 xx 的广大农民兄弟道一声“节日好”!衷心祝愿农民兄弟们今后生活越过越红火、越过越美满!同时也祝愿参加今天活动的各位领导、各位来宾和同志们，身体健康、万事如意、阖家安康!
谢谢大家!