第一篇：美发店设计之门头设计
美发店薪资设计
工资待遇是美发店老板向员工支付劳动报酬，是美发店老板对员工实施有效管理的方法之一。是最核心的管理之一。最为敏感的话题。
不存在最好的工资支付形式，只存在最适合自己企业的工资支付形式。
因此，老板在确定自己美发店工资制度的时候，一定要综合考虑各方面因素，比如：对本店发型师最具激励性的因素是什么?自己美发店所能提供的工资待遇水平是什么?竞争对手美发店采用的是那种工资发放方式?能否体现发型师的多劳多得?然后结合自己美发店的具体情况，因人而异，因时而异，才能真正制定出适合自己企业的工资制度。
一般情况下，不要轻易动薪资体系。约定俗成的东西，一旦调整，往高调还好，有鼓励作用，往低调或者结合任务调整，就要有暂时会有员工流失，情绪波动的一段时间。如果真想改革，一定要深思熟虑，就要坚持到底，不要因为一时的不顺而流产，这样情况下，不要怕员工流失而设定制度，要为目标达成制定制度。
当然美发店薪资所占比率多少合造，没有定论，如100万的20个点，和200万的30个点，对于美发店老板来说，就算给发型师资薪资比率偏高，但利润还是高一些，所以一般考虑二个数据：一是总量，二是合理比率额。
一般美发店提成方式：
做一次皮肤护理则提成1～3元，做一次身体护理5～10元，保底任务3000元～5000元，销售5000元的产品提成是6%，销售7000元的产品提成是8%。
发型师工资制
以发型师的工作业绩、考评成效与投入程度为依据，目前较为常见的有以下几种：
在中小型美发店中，一般采用比较温和的薪金设计法。
方式
一、普遍薪金设计法：
1、 美发店老板在了解当地美发店的店长，顾问，发型师的总体收入水平，譬如说发型师平均工资在 500～800元之间。
2、 在此基础上，结合自己全年的销售目标，譬如说，希望每月销售额达3万元，全年计划在30～40万。
3、 将人员费用控制在19～23个点左右，即总体工资年度额在68万左右。
4、 在此基础上，预留风险金30%，以防万一达不成全年营业额，即总体工资年度额在46万左右。此作为年底资金，达成营业额时一起发放。或者分一年二次发放。
5、 按6人计算，平均8千1万，平均每月在750～1200元。
6、 一般店长或顾问的工资应该是普通发型师的1。2～1。8之间。
7、 由此薪金设计为：发型师底薪400元，发型师个人完成5000元(3万/6人)，奖励400元，达成80%，奖励300元，60%为合格，奖励100元。另外美发店每月完成目标集体奖励每人100元。年度内完成5万元者，年底奖励800～3000元。
8、 此种方案，一般是针对客源相对稳定，不需要发挥多少发型师能动性，不需要过于强销售，相对固定的县城的美发店使用。
方式二：固定工资+业绩提成
计算方法：200元～1200元/月+技术业绩×(15～20%)+销售业绩×(5～10%)
这种方式普遍为大型美发店所采用，可以根据人员编制和技术差异调整固定工资的发放，提成奖金基本
上保持不变。
使用这种工资发放的优点是：
1 最大程度满足员工安全感，人员流动比率减小，对员工的激励、环境的完善有积极影响。
2 多劳多得的工资发放形式，能够不断提升员工的个人创造能力。
3稳定氛围，便于管理，有利于美发店树立良好的专业形象。
4员工与美发店的联系比较紧密。
5 有了固定工资部分，美发店给予支付的提成比率又相对稳定，发型师业绩越高，对美发店的发展也就越有利。
但也存在一些弊端：从某种程度上说，不适合小型美发店使用;即就是大型美发店，如果管理不当，也容易出现从业人员业绩较差或工作不努力的情况。这样一来，美发店所支付的固定工资就白白浪费了。这种方式特别适合于刚刚开业的美发店采用。
方式三：固定工资 + 定额提成
计算方法：
1 达标5000元：800 + 余额×10% + 销售提成
2 达标5000元： 400 + 技术业绩×20% + 销售提成
这种工资待遇发放是现今美发店用得较多的一种方式，只要发型师完成了美发店设立的业绩目标，就可以拿到固定工资。关于提成的发放则有两种方法：一是对完成业绩目标的余额进行提成;二是将整个业绩额用于提成。
方式四：完全提成(可用于直销和高端高利润项目)
计算方法：销售额的8-15个点
方式五：指定客人与非指定提成
除常规工资和提成外，确定指定客人制，即是小张指定客人，如果小张休息不在，其它发型师小李卖了产品，应该全部给小张。通过指定提成制，提高服务质量。交业绩分成实操业绩和现金业绩。手工实操中，指定比非指定提成高30%。AB二个小组，二个顾问，搞团队竞争，团队业绩越高，个人点数越高。
方式
五、细分式
1.发型师经培训考核，可分为高级发型师，指导，顾问，助理发型师，其工资也依次不同。发型师待遇一般为底薪+提成+奖金。
2.培训期内不收培训费，合格将发基本工资，试用期1-3个月按基本工资，第三个月后升正式发型师
3.发型师底薪可按公司业绩总额制定，发型师完成当月目标业绩方可享受提成，如未达到只可按基础底薪计算工资。
4.提成可按公司当月自己销售或按公司促销价提成，例如：1-2万为 % 2-3万 %。
如超过公司正常折扣关系价提成统一按 %提。
注：业绩提成可分为产品销售和疗程两种。
5.服务工作奖金：发型师每完成一个项目可按服务的辛苦或收费的基础价格给予服务工作奖金
A 2-3元 收费低，操作简单
B 5-8元 收费中，服务较累
C 8-10元 服务技术含金量高
6.也可直接按每月销售的多少提成%，设有服务工作奖金和业绩任务奖金。
7.各员工职位薪资说明：
A.执行店长：底薪+职务工资+全勤奖金+公司营利分红
B.专业咨询师：底薪+销售奖金+职务工资+全勤奖金
C.发型师：底薪+全勤奖+销售提成+销售奖金
D.收银人员：底薪+销售奖金+全勤奖金+工作奖金
方式六：全面考评式(一个全国连锁店的模式)
一、薪资结构与发放
1.月收入：基本底薪(占30%)+业绩提成(占30%)+绩效服务奖(占40%)=个人月收入。
2.年终奖励：每月累计销售额×2%=年终奖励。(注：当月未完成基本任务额者，当月不计算年度销售额)。
3.个人月收入的发放程序：店长考评→工资表填写→财务审核→主管审核→备案存档→工资发放。
4.个人月收入的发放方式：每月10日发放上月的基本底薪;每月20日发放上月的业绩提成;每月25日发放上月的绩效服务奖。
二、个人月收入的计核方式
1.基本底薪的等级标准：
(1)美容助理：(试用期底薪)实习美容助理200元/月;初级美容助理250元/月;中级美容助理300元/月;高级美容助理350元/月。
(2)美容顾问：初级美容顾问350元/月;中级美容顾问400元/月;高级美容顾问500元/月。
(3)美容督导：一级督导500元/月;二级督导600元/月;三级督导650元/月;高级督导800元/月。
2.营业业绩提成
(1)基础护理：A类护理1元/次(30次/月);B类护理1。5元/次(40次/月);C类2元/次(50次/月);
(2)特殊护理：A类护理5元/次(50次/月);B类护理10元/次(100次/月);C类20元/次(200次/月);
(3)产品销售：基本配额以内5%;目标配额以内8%;目标配额以上10%(注：不包括售后护理卡销售);
(4)基础护理卡：基本配额以内5%;目标配额以内8%;目标配额以上10%(注：不包括售后护理卡销售);
(5)特殊护理卡：A类护理套卡8%;B类护理套卡10%;C类护理套卡12%;
(6)其他护理
(7)店长岗位提成：基本任务额以内无提成，目标额以内3%，目标额以上5%;
(8)店长助理岗位提成：按当月店长岗位提成总额的40%发放岗位提成。
3.绩效服务奖
(1)绩效服务奖计算式：(目标配额奖+新客户开发业绩奖励)×满意得分乘数绩效服务奖。
(2)销售量配额、新客户开发和客户满意激励方案。 美发店员工最合理待遇结构
待遇=底薪+月奖励工资+工龄工资+业务提成+特别贡献奖+年底双薪
1、底薪一般参照当地情况和本行业实际水平，每月固定日发放
2、奖励工资为特设科目，即是对工作优秀尽职员工的奖励手段，也是对员工的一种履约保障及约束。可按企业实际情况制定奖励标准，一般每级设定在100元，优秀员工或工龄较长的员工可长级。
奖励工资当月随工资发50%，年底发放另50%。若中途辞职或被解雇，年底的50%将不再发放。
3、工龄工资是为鼓励员工树立长期为企业服务的观念而设置，一般每半年长一级，每级30至50元。
4、业务提成80%随当月工资发放，20%年底统一发放，若中途辞职或被解雇，年底的20%将不再发放。同时，美发师的提成应每天下班时就计算出来，以鼓励美发师的积极性(见附件1)
5、特别贡献奖是为对企业有特别贡献的员工而设置，一般可随时发放。
6、年底双薪是为鼓励员工增加为企业服务的时间及对优秀员工的一种认可方式，对中途辞退、辞职的不补发。
第二篇：美发沙龙功能区域设计
一、 店外观
1、 招牌和门面非常重要，可以直接反映该店形象的“脸面”是突出该店经营及文化的广告牌，要显眼、突出、有自己的独特风格。注意颜色搭配，体现专业连锁店的特色(或单店的特色)。一般以深色为主题以引人注目为目的。
2、 店外风格的设定：日式风格、古典风格、现代风格、欧式风格等。让顾客接受、认可该店的经营理念，使顾客一目了然。
3、 店外的灯光要明亮，也可运用霓虹灯、显示屏、喷泉、旋转体等变化的画面及运动的物体。保持门面某些部位的动态变化，增强店面活力。
4、 音箱要悬挂，灯箱悬挂或落地灯或固定，广告宣传委设定。
二、 店内形象及布局
1、《店内风格》店内与店外相呼应，根据装饰风格表现出该店内的文化、专业气氛，房屋的装饰首先立足于方便、舒适、安全。在此基础上，要突出暖、雅的特点。暖，在灯光和壁纸颜色要选用暖色调，灯光要柔和，整体色彩要协调，要突出温馨的气氛。使求美者感到心情放松、易于交谈、易于留住顾客。
2、《店内色调》 要让顾客能坐下，情绪不波动，让顾客感到轻松、舒适、温馨。并具有信赖、安全感。那么店内色调则更加重要，深色让人感到不安、产生焦躁，情绪波动。坐不下来。店内色调一定要浅淡色为主。以放松顾客及员工紧张倾诉。
3、灯光和色彩对整个发廊的格调氛围影响是局定性的，要全面规划好。天花板、墙面、地板是决定整个整个发廊色调的关键。天花板与灯光：灯饰的风格据定了天花板的风格。后现代的、典雅的等。灯光(尤其是局部灯光与开关的设计要合理)。
4、发廊的通风排气也要处理好，否则发廊使用化学制剂时散发的异味无法排除，影响顾客的心理感受。
5、店内的平面功能分区：前台区、接待区、顾客等候区、剪发区、烫染区、烫染区、洗发区、冲水区、养发区、员工休息区、产品陈列区、产品仓库区、烫染吧区、设计师vip区、后勤区等。骑宠。设计好发廊里的剪发位数、洗头床数、烫染位数尤为关键。太多了，不方便，顾客感到不舒服：太少了影响效益、而且，剪发位数、洗头床数、烫染位数之间的比例要搭配好。操作区一般占整个店面面积的四分之三或者三分之二不等(根据情况)，操作区是直接服务顾客的地方，要求以宽松、干净、舒适为宜。还要考虑到顾客的方便、通常。
① 剪发区：应设在开放区域，地面要求光洁，明亮，便于清扫。选用造型美观，耐用的理发椅何镜台。灯光要明亮。各镜台要设立柜子便于设计师存放工具与客人放水及其他物品等。
② 烫染区：应设在相对隐僻的区域，为顾客烫发，染发、漂染等、可设置数码机，焗油机等。
③ 洗发区：须有防水和上下水设施，要考虑配备躺式洗头设施的空间。灯光的设计要柔和。产品展示柜，毛巾存放首先设计一个较美的柜架，毛巾摆放其中。
④ 冲水去：
⑤ 养发区：应具有一定的机密性。要求环境静怡、优雅，光线柔和，保暖性好。有上下水管道。要备有功能椅，奥桑蒸汽仪、洗手盆、美容车及储物柜等。室内的布局应简洁、干净。东西摆放整齐。
⑥ 设计师vip区：vip室内体现艺术气息，宽敞舒适独立，设立产品展示柜、沙发、茶
几等。
⑦ 烫染吧区：产品陈列柜、洗手盆。推车与机器设备的摆放位置设立。
⑧ 前台区：要有logo形象，收银台需何整体店内设计相融合，以精、美、小为佳。背后或旁边应设计顾客寄存柜，让顾客产生安全感，收银台应考虑到电脑、电视、打印机、水牌设置、音箱、灯光控制设计，便于操作方便。
⑨ 顾客等待区：在美容美发区(咨询台附近)应保留适当的空间，用以摆放饮水机、沙发、茶几、书架摆放。以便于员工及时送递茶水及饮料，书架需设计精美，并安防一些不过时阅读性杂志，供顾客等候室阅读。同时播放音乐，使顾客在轻松、愉悦的氛围中度过等待时光。
⑩ 接待区：植物及其他宣传广告摆放等
⑾ 产品陈列区： 外卖的商品摆放，便于客户能够直观的看到。同时体现产品的专业外观及档次。避免阳光直射。产品陈列柜包括剪发区、洗发区、前台去、冲水区、等。
⑿ 后勤区：a、设置热水锅炉 b、卫生间 c、杂物存放等
⒀ 员工休息区：设置员工休息区是很有必要的，工作人员可以再次用于进餐、更衣、存放员工自己私人物品，既方便职工，也可以是营业更加规范。壁面应处理干净。柜子做的实用即可墙面应刮油光荣榜、纪律制度、轮休表格。顾客严禁入内，给员工在工作时间一休憩的自由空间。
⒁ 产品仓库区：(应设置在前台旁) 用于建立保管物品等级(进出)，以便于管理及核算成本。依据产品大小，设计成不同规格柜进行陈列，做到随时用随时取。不讲究色彩、装潢。
④发品货架要事先进行设计，这样可以保持整个发廊形象统一。发品货架一般设置在接待区或等候区，洗头区可以做一些货放置一些洗护产品。
⑤发廊要安防好音响系统，可以在前台统一放音乐，这对营造发廊氛围很有好处。
第三篇：美容美发店装修设计注意事项
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美容美发店装修设计注意事项
美容美发店装修设计，不同于其他店面装饰，不仅需要有极好的服务态度，还要有舒适的服务环境。有很多的客户非常注意美发店的装饰布局，如果能够吸引他们，他们可以从很远的地方过来消费。所以在美发店装饰设计中，布局装饰是重头戏，下面就和合肥装饰公司一起来看看，美发店装修设计应该注意哪些。
一、收银台如何布局
收银台需和整体店内设计相融合，以精、美、小为佳，背后应设计顾客寄存柜，让顾客产生安全感，收银台应考虑到电脑、电视、音箱、灯光的控制设计，便于操作方便。收银台上应设计顾客档案、技术资料插夹。不要忘了吸贴式员工轮牌板安置环节。
二、店内色调
要让顾客能坐下，情绪不波动，让顾客感到轻松、舒适、温馨，并具有信赖、安全感，那么店内色调更为重要，深色会让人感到不安，产生急躁，情绪波动，坐不下来。简言之，店内色调一定要以浅、淡色为主。以放松员工、顾客紧张情绪。
三、门面装修
门面是直接反映该店形象的“脸面”是突出该店经营及该店文化的广告牌。注意颜色搭配，一般以深色为主体以引人注目为目的。
四、卫生间
卫生间因其利用率较高，会给顾客留下深刻印象，您一定要和重视招牌一样同等对待，精心设计。以豪华为主，越豪华越给顾客留下好印象(注意，不能有臭味)，在每个卫生间内经常换挂一些该店理念、热情服务要求，甚至一些笑话、幽默故事，促销打折优惠政策均可。
五、店内风格
1、日式风格;
2、古典风格;
3、现代风格;
4、欧式风格;
5、泰式风格等。根据装饰风格表现出该店的文化、专业气氛，让顾客接受、认可该店的经营理念，同时绘制出经营项目、价格，使顾客一目了然。风格的确定要与其它同行有一定的区别。适当点缀一点高档工艺品、名人字画突出企业文化档次。
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六、用品保管室
用于建立保管物品登记(进出)，以便于管理及核算成本。依据商品大小，设计成不同规格柜进行陈列，做到随时用随时取。不讲究色彩、装璜。
七、店内情调定格
老一点发廊、美容院喜爱古典情调的设计，新开的发廊，美容院却喜欢新潮情调。情调定格是您在确定消费群体基础上，根据顾客需求而定的，过于豪华会让顾客望而止步。过于的简化会让顾客感到档次太低，其次您的性格及该店所需展示的形象是您应该要考虑的重点，这就需要做到“恰到好处”来处理好定格中的一些矛盾问题。
八、饮水机书架摆放
安放接近谁会椅附近，以便员工及时送递茶水及饮料，书架需设计精美，并安放一些不过时阅读性杂志，供顾客等候时阅读。(放在方便之处为合理)
九、商品陈列展柜
商品陈列展柜应安放在进门右侧处，浅色为主体，高档为好。人的视觉45度，陈列的商品是您最容易推销、外卖的商品，经常更换商品。避免阳光直射，防止商品失效、变质。摆动置高档、名牌商品，会提高店面档次。进行外卖推销，外卖推销到位，将使您营业额上升21%(总营业额)，应该加以重视这个块面的发展。
十、顾客座位
要求简洁明快，舒适、干净。能看见电视、画面，距离恰好。
十一、操作区
一般占整个店面面积的四分之三或三分之二不等(根据情况)，操作区是直接服务顾客的地方，要求以宽松、干净、舒适为宜，还要考虑到顾客方便、畅通。音乐一定用中贝音调播放，优雅的古典名曲为佳。镜子要明亮，椅子、床铺要精美，外形要独特，色调要统一。
十二、灯光
一般要求明亮，可采用各色节能、太阳灯。数量不宜过多，冬天要求明快，夏天要求温馨，春、秋舒畅。
十三、员工休息室
用于进餐、存放员工自己私人物品，壁面应处理干净，柜子做的实用即可，墙面应挂有光荣榜、纪律制度、卫生值班、轮休表格。顾客严禁入内，给员工在工作时间一小憩的自由空间。
十四、毛巾的颜色及摆放
首先设计一个较美的摆架，毛巾整齐摆放其中。毛巾是直接服务到顾客身上的东西，因此顾客特别在意。选择毛巾一般选用100%全棉加存为宜，颜色以浅色为主，如浅兰、浅黄、浅红、浅紫均可。每天清洗后必须用消毒液浸泡5-10分钟为宜。采用清洁剂洗毛巾是最好办法，其优点是不含碱性，不伤毛巾。
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十五、店长室
店长办公室，处理日常工作和接待外界各部门工作人员、朋友，新老顾客洽谈业务之地，该装饰表现出严肃、清洁、大方之感。壁面应挂有企业目标发展鸿图，员工守则、店长、财务责任制、热情服务要求、奖罚制度、企业理念及员工提成进度表等有关规章制度。
除了以上的一些方面，理发店的一些背后的装修细节也是很重要的，另外理发店里化学气味较重，因此要做好店内的通风畅通，理发店的水管有可能因为一些碎头发的散落而堵上，因此这方面也要注意。安徽亨泰建筑装饰专业从事店面装修、工装施工等等，有丰富的装修经验和施工团队，欢迎您来电咨询或范围亨泰装饰官方网站。
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第四篇：美发与形象设计专业职业生涯规划
第十一届自治区中等职业学校“文明风采”竞赛
参赛学校：叶城县职业高中
题 目： 美发与形象设计专业职业生涯规划
参赛学生：麦丽克木·艾山 指导教师： 李长欣
美发与形象设计专业职业生涯规划 第十一届自治区中等职业学校“文明风采”竞赛
前言
每个人都渴望成功，但并非都能如愿。了解自己、有坚定的奋斗目标，并按照实际情况的变化及时调整自己的计划，才有可能实现成功的愿望。这就需要进行职业生涯的自我规划。
党的十九大报告中提出了新时代中国特色社会主义思想和方略，要求坚持以人为本，坚持新发展理念，，坚定文化自信，推动社会主义文化繁荣兴盛--------结合十九大报告精神，作为新疆叶城县职业高中的一名学生，我备受鼓舞，也制定了自己的关于美发与形象设计专业的职业生涯规划!
一、自我评估
我的性格特点是开朗，热情!善于观察!体贴细腻，自我感觉审美观还不错!我从小就非常喜欢打扮化妆，也很注意自己的形象，虽然自己摸索也没摸索出什么名堂，但现在很幸运能进入到叶城县职业高中学校并如愿以偿地学习了自己喜欢的美容美发这个专业!
二、职业生涯机会的评估
适合你的，就是最好的!我们新疆有新疆的特色，不同的民族习俗形成了不同的地方特色，我的家乡相对来说，还是不太开放，思想守旧，因此，太夸张和太新潮的发型在我们南疆还是不会让大多数群体接受。另外一方面，国语水平还没有完全普第十一届自治区中等职业学校“文明风采”竞赛
及，虽然从上到下都在抓国语教学，但还是需要一个过程，因此，我现在的首要任务是学好国语，以便掌握更多的有关专业方面的知识，并为日后的创业打下语言沟通的基础!
三、确定职业发展目标
俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观。我的职业发展目标就是将来上新疆职业大学，并在大学中进一步深造，继续学习我的美发与形象设计专业，在更高的学府中提高自己的审美观和艺术情操!
四、选择职业生涯发展路线
在职业目标确定后，向哪一路线发展?我的选择是：先走技术路线，就是先学好自己的专业技能，夯实专业知识，在技术熟练并成熟的基础上，再考虑自己如何创业拓展，如何转入管理路线!
五、制定职业生涯行动计划与措施 职业生涯的短期目标： 1 学好国语，掌握每日三句话 具体措施 ：多读、多写、多背、多听 2
每日练好美发与形象设计要求的基本功
具体措施 ： 练习站功，练习手指、手腕的灵活度 第十一届自治区中等职业学校“文明风采”竞赛
3 牢固掌握美发与形象设计专业的理论知识
具体措施 ：认真做笔记，并熟记理论知识要点 4 学习电脑知识
具体措施
：练习盲打，把电脑基本功掌握扎实 职业生涯的中期目标：
1 上职业大学，继续深造，同时学好国语，循序渐进，特别要学好口语和听力练习
具体措施
：用心上好国语听力课和口语练习课，平时聊天也用国语聊。
2 继续练好美发与形象设计要求的基本功
具体措施
：重在坚持!练习站功，练习手指、腕了灵活度 3 理论联系实践
具体措施
：将笔记随时带在身边，随时理论结合实践 4 熟练电脑技术
具体措施 ：熟能生巧，多练习，把握每一次上网机会，不虚
度时光。
职业生涯的长期目标：
1 学好国语，日积月累，增加国语词汇量!
具体措施 ：多读、多写、多背、多听、多说、多看、多想! 第十一届自治区中等职业学校“文明风采”竞赛
2 坚持 练好美发与形象设计要求的基本功
具体措施 ：重在坚持!练习站功，练习手指、手腕的灵活度。 3提高审美情趣，提高服务意识。
具体措施 ：进修，研修，交流、问卷、实践。 4不断在实践中总结经验，积累经验。
具体措施 ：善于总结，做到老学到老，最好有自己的笔记或书籍。
5创业、发展、拓展
具体措施 ：在技术成熟之后，开始开店创业，并进一步发展壮大，拓展到其他的如影楼化妆、开办培训班等!
六、评估与回馈
针对以上的行动计划与措施，我的短期目标和中期目标都有望实现，因为我现在很努力，因为我现在有了前进的方向，因为我正在朝着目标奋斗呢!影响职业生涯规划的因素很多，有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。但只要我不放弃，只要我能坚持我的努力方向，我相信，我一定可以实现我的奋斗目标!加油!
第五篇：石家庄花都艺术学校人物形象设计(美发)
报名电话：0311-85064530
[中专]人物形象设计(美发)
学期：3年制
学费：详询
开学日期:详询
招生对象：初高中应往届毕业生
推荐等级：
推荐理由：技能+学历
授课宗旨：
培养目标：
本专业以适应社会服务需要，培养德、智、体、美等方面全面发展，具有全面素质和综合职业能力的人才;并掌握原创设计制作技术和发型设计、化妆设计、服装服饰设计与搭配等整体人物形象设计于一身;同时具有较强实际操作能力和创新能力以及沟通能力，能从事第一线工作的劳动者和初、中级等技术应用型专门人才.
课程设置：
语文
专业英语
体育与健康
计算机应用基础
职业道德与职业指导
美学原理
素描
色彩
服饰与造型
美发与人物形象设计
形象设计软件应用
交际礼仪
形体训练
顾客心理学
产品营销与服务
企业经营与管理
创新教育