论文题目：企业文化对家族企业发展的影响 ——以制造业S公司为例
摘要：随着改革开放的不断深入,以家族企业为代表的民营经济已成为中国市场经济的中流砥柱。但家族企业迅猛发展的同时也面临着高淘汰率的问题。如何让中国家族企业持续发展?保持家族企业的旺盛生命力?本文认为企业文化是影响家族企业持续发展的关键因素,企业文化决定家族企业的兴衰。围绕这一观点,本文首先对企业文化的定义、特点进行概述,并从理论与实践两方面说明家族企业持续发展的可能性;接着从企业生命周期视角以及企业可持续发展视角分析企业文化对家族企业发展的影响;然后本文以作者在职的一家百年家族企业为蓝本,通过对S公司企业文化的介绍和剖析,具体从企业经营活动、投资活动、筹资活动、人力资源管理、可持续发展等五个方面入手,研究S公司保守稳健,坚守创新的企业核心文化对家族企业发展的影响。最后本文通过对我国家族企业现阶段企业文化的诊断,提出从物质、行为、制度、精神四个方面着手加强我国家族企业的文化建设,打造具有持续竞争优势的家族企业。
关键词：家族企业;企业文化;家族企业文化;可持续发展
学科专业：会计（专业学位）
摘要
abstract
第一章 导论
1.1 选题背景与选题意义
1.1.1 选题背景
1.1.2 选题意义
1.2 研究方法
1.3 论文主要内容与创新点
1.3.1 主要内容
1.3.2 创新点
第二章 理论基础及文献综述
2.1 理论基础
2.1.1 企业文化定义
2.1.2 企业文化特征
2.1.3 家族企业定义
2.1.4 家族企业特征
2.1.5 可持续发展定义
2.2 文献综述
2.2.1 国外相关研究成果
2.2.2 国内相关研究成果
第三章 企业文化与家族企业发展
3.1 家族企业可持续发展的可行性分析
3.1.1 家族企业可持续发展的理论可能性
3.1.2 家族企业可持续发展的实践依据
3.2 企业文化对家族企业发展的影响
3.2.1 企业文化对家族企业可持续发展的影响
3.2.2 企业文化对家族企业生命周期的影响
第四章 案例分析
4.1 公司介绍
4.2 行业分析
4.3 企业文化分析
4.3.1 专注本业,稳步发展
4.3.2 用户至上,快速响应
4.3.3 追求品质,力求完美
4.3.4 勇于创新,顺应时代需要
4.3.5 保守经营,不上市不借款
4.4 基础数据收集
4.5 稳健的企业文化对经营活动的影响
4.6 稳健的企业文化对投资活动的影响
4.7 稳健的企业文化对筹资活动的影响
4.8 稳健的企业文化对公司可持续发展的影响
4.9 稳健的企业文化对人力资源管理的影响
第五章 家族企业文化建设中的主要问题及对策思路
5.1 我国家族企业文化诊断
5.1.1 不重视企业文化的培养
5.1.2 企业文化流于形式
5.1.3 企业文化过于短视
5.1.4 企业文化大多雷同,缺乏个性和创新
5.2 我国家族企业文化建设路径
5.2.1 加强家族企业物质文化建设
5.2.2 加强家族企业行为文化建设
5.2.3 加强家族企业制度文化建设
5.2.4 加强家族企业精神文化建设
第六章 总结
6.1 总结
6.2 不足之处
参考文献
致谢