第一篇：单位文明创建会议记录
创建文明单位会议记录1
创建省级文明卫生单位工作会议记录
时间 2011年02月20日
地点 小会议室
参加对象 全局工作人员
会议主持人xx
会议主题:讲文明爱卫生动员大会
会议主要内容记录：
戴局发言：
(1)以提高人民健康水平和推动我局经济发展和社会进步为目标，大力改进和提高社会环境卫生水平，继续实施“部门领导，办公室组织负责，人人动手，科学治理，分类指导”的工作方针，把爱卫会工作与我局创建文明单位有机地结合起来。我们要做到“四化”、“六无”，即办公室清洁卫生要作到“亮化、净化、美化、绿化”;公共场地要实施“无纸屑、无果壳、无痰迹、无杂物、无污水、无蛛网”;同时将个人环境卫生行为的考核与个人创先评优挂钩，有力地保证了制度的贯彻执行.同时落实卫生检查制度，每月对局院环境进行一次检查，及时发现问题及时整改。
(2)大家除了注意个人卫生的同时还要讲文明，注意公共卫生。像办公室、会议室、楼梯、走廊、储藏室、食堂等，做到门窗、墙壁、天花板无积尘、蛛网;地面无垃圾、纸屑、烟头、痰迹;墙壁整洁无乱刻乱画;室内物品及盆景花卉摆放整齐;公用茶具做到用后洗刷消毒;车辆停放有序等等。打扫卫生不是某一个人的事情，看到地上有
垃圾要主动的清扫干净，要养成良好的卫生习惯，互相监督。
(3)环境卫生工作是一个长期性不间断的工作，要保持经常性的卫生整洁，就必须有人管、有人抓。我局根据实际情况，安排了两个工作人员专门负责院内环境卫生工作，对院内公共场所、厕所、道路、绿地每日进行一小扫，每周进行一大扫，定期进行清理卫生死角，保持院内干净、整洁。对各科室实施责任包干，科室负责人为主要责任人，要时刻保持本科室内物品堆放整齐和卫生整洁。建立了卫生检查评比制度，每月组织人员进行一次室内外环境卫生检查，检查评比结果与年度评先评优挂钩，充分调动干职工创卫工作积极性，有力促进局机关文明卫生工作上台阶、上水平。
办公室主任xx作具体的工作安排:为了加强对创建工作的科学指导，成立创建爱国卫生领导小组”，建立一把手负总责，分管领导抓落实，办公室具体实施，全体干部职工参与，人人有责的环境卫生工作机制，使得单位环境卫生工作事事有人管，处处有人管，时时有人管。其组成人员如下：党组书记、局长戴科良任组长，张果军、叶峰任副组长，各科室负责人为小组成员。一是大力抓好环境卫生的宣传教育，提高干部职工环卫意识。利用集中学习机关，加大对环卫知识的宣传。利用植树节、世界地球日、世界环境日、戒烟日等重大环保纪念日开展环保专题教育活动。二是开展讲文明、讲卫生的养成教育。我们要求全体干部职工做到：随手关闭水龙头，节约每一滴水;不乱扔废弃物;不用、少用一次性筷子;自觉回收废纸、旧电池等，使大家养成了勤俭节约、文明卫生的良好习惯，提高了爱护环境的良好意识。三是定期体检，掌握干职工健康
状况。四是积极配合县爱卫办和疾控中心的各项工作，开展除“四害”、灭蝇、灭虫等专项行动，营造了良好的卫生环境。五是开展全民健身运动，增强职工体质。大家要充分的利用院内的健身器材，多开展一些健康的业余生活，这样不仅可以增强体质，还可以融洽大家的感情。
加强局院环境的管理
创建省级文明卫生单位工作会议记录
时间2011年3月21日 地点 小会议室参加对象全局职工
主持人戴科良会议主题创建文明卫生单位工作情况汇报 会议主要内容记录：
1、局长戴科良讲话经过一个多月的努力，全局各方面工作正在有条不紊的进行，取得了一定的效果。同时也看到了一些存在的问题。如：个别职工仍有随手扔纸屑的行为;全员在看到地上的杂物能主动捡起来这点上，还有待继续加强意识;厕所卫生是一个盲区，办公室要制定出相应的措施，并把责任落实到位。
下阶段要继续努力，努力创设洁净、优美的工作环境。
2、各职工汇报工作情况
3.我局将布置安排了一次以灭鼠为重点的除“四害”活动。通过开展技术培训、指导，普及科学知识，加强环境卫生整治，消除“四害”滋生繁殖场所，着力构建“四害”防治长效机制。
4、为配合县上爱卫要求，将采取划分区域、分片包干、明确任务，全体职工要积极参与劳动，为配合开展环境卫生突击整治活动和“四害”消杀活动，做到随时待命。
创建省级文明卫生单位工作时间 2011年 6月20日地点 小会议室
参加对象 全局职工会议主持戴科良
创建省级文明卫生单位工作会议议程：安排夏季卫生疾病的防控和宣传学习主要内容：
1、在收到上级有关夏季疾病防控的文件后，我局及时搜集夏季常见病的防病知识并向干部职工宣传。
2、在全局职工
中开展夏季爱卫生运动，组织学习手足口病、乙脑等有关防病知识，做好此病的宣传和预防工作。
3、向职工宣传乙脑、甲肝疫苗的益处，动员职工自觉及时带领子女补种有关疫苗。
创建省级文明卫生单位工作会议记录2011年9月26日 地点 小会议室
参加对象 全局职工会议主持戴科良
创建省级文明卫生单位工作会议议程：部署秋季灭蝇活动主要内容：
1、做好秋季灭蝇活动宣传动员，强调灭蝇工作的重要性。
2、向全局职工及家属宣传灭蝇科学知识和安全用药知识。
3、落实专人负责药品投放，按照“四个统一原则”进行统一灭杀。
4、全体干部职工要主动配合县爱卫办、有关部门、社区，共同做好灭蝇工作。 2011年秋季灭蝇活动实施方案 宁乡县气象局2011年秋季灭蝇活动实施方案各办公室：为开展好我局秋季灭蝇工作
一、组织领导我局成立灭蝇工作领导小组：组长戴科良，成员，张果军;创建工作办公室：主任叶峰，(兼);成员：崔剑锋、刘群飞、孙潇棵、刘亚华、廖志辉、陈向辉。办公室负责具体工作的办理和完成领导小组交办的工作。
二、实施步骤
(一)宣传动员阶段(9 月 25 日—10 月 7 日)。一是召开职工大会，做好宣传动员，强调灭蝇工作的重要性，向全局职工及家属宣传灭蝇科学知识和安全用药知识。
(二)组织实施阶段(10 月 8 日—10 月 15 日)。一是坚持搞好局办公大楼的环境卫生，为投药前做好准备。二是按照“四个统一原则”进行统一灭杀，确保投药量、投药面、保留时间以
及消杀药量、消杀面达到规定要求，做到不漏杀、不留死角，保证灭蝇活动的效果和质量。三是主动配合县爱卫办、有关部门、社区，共同做好灭蝇工作。
(三)自查迎检阶段(10 月 16 日)。按照县上要求开展灭蝇自查工作，认真对照要求，查漏补缺，做好迎检准备，确保灭蝇效果。
三、工作要求注意安全。全局干部职工务必相互转告，并采取防范措施，切实管好孩童，拴好宠物，严防蝇药污染食品、水源，杜绝安全事故发生。一旦发生人畜中毒事件，要立即报告县创卫办。
今年，局机关还组织全局干职工以及院内住户共同开展“人人动手、共同参与、共建美好和谐局院”的活动，制定了奖惩机制，将绿化带分区进行杂草清除，养护花草，责任落实到人，全局干部职工及家属利用业余时间自己动手美化院落，切实巩固了局院的绿化美化成果。除此之外，我局还在院内增设了健身器材，并经常组织干职工进行乒乓球比赛和骑单车等活动，各式各样的体育煅炼和健康的业余生活，不但增强了职工体质，还融洽了感情，单位呈现出健康、团结、和谐的良好景象。
第二篇：文明单位创建领导小组会议记录2
文明单位创建领导小组
会 议 记 录
时间：2011年5月6日
地点：校长室
主持人：吴险峰
记录人：张怀凯
出席人：吴险峰、王昕、张怀凯、崔崇斌、葛山、付广妍、张世旭、白玉、高峻岭、孟庆龙
会议内容：
一、 回顾前阶段创建工作：
1、总结我校“党员先进性教育活动”开展情况，我校被评为双城市教育党委“优秀党支部”。
2、“新基础教育改革”又上了一个台阶，“新课程改革”“生本教育”专项督导获上级一致好评。
3、“扬民族精神，尽公民责任”系列活动有创新的，“捐资助学”“尊老敬老”活动的开展得到团市委领导的认可。
4、语文组获得“哈尔滨市教育系统文明班组”称号，我校“教工之家”获双城市教育局优秀教工之家。
5、3月份我校开始“心理健康”校本培训工作，进行论文、教育教学导学案的经验交流会。
6、4月20日，我校举行“学校与社区和谐共建优质教育示范”市级研讨会，会上进行兆麟初中首届“五好学生”“五好家庭”评选颁奖仪式。
二、会议商定今年学校暑期共建工作：
今年暑假，我们将以精神文明建设为抓手，努力营造良好的和谐文明环境，紧紧围绕“铸师魂树形象”为主题的教育活动，开展“五之旅”系列活动。
创建“六个一工程”：
一个抓手——以精神文明创建工作为抓手，营造良好的和谐文明校园环境;
一个目标——拓宽社区教育空间，创建快乐教育环境;
一个口号——树魂立根铸壮志，争做合格小公民;
一个突破——学校、社区、家长、学生“四位一体”牵手联动; 一个主题——“铸师魂树形象”暑期系列教育活动;
一个载体——将“五好学生”奖励活动贯穿整个活动的始终。 形成独特的三级管理网络
一级管理：兆麟初中校长吴险峰
二级管理：兆麟初中副校长崔崇斌张怀凯
三级管理：兆麟初中团委书记栗中伟
家长代表张晶;学生代表赵广生
一个保障：兆麟初中总务后勤组为后勤保障
开展“树魂立根”系列活动:
初一年级——“红色之旅”、——“文化之旅”
初二年级——“智慧之旅”、——“文明之旅”
初三年级——“体验之旅”。
具体工作有所分管的同志根据实际情况按计划进行。
文明单位创领导小组会议记录
时间：2011年9月8日
地点：校长室
主持人：吴险峰(校长)
记录人：张怀凯
出席人：吴险峰、王 昕、张怀凯、崔崇斌、葛 山、付广妍、白玉、张世旭、王术良、栗忠伟、高峻岭、孟庆龙、郑巍
会议内容：
一、 总结暑期学校文明单位标兵创建工作：
今年我校暑期社区文明创建工作达到预期的效果。吴险峰校长代表学校在暑期工作表彰大会上发言，我校“铸师魂树形象”暑期系列活动，创建“六个一”工程体系，独特的三级管理网络和“树魂立根五之旅”系列活动(“红色之旅”、“文化之旅”、“智慧之旅”、“文明之旅”、“体验之旅”)，得到与会者的好评。整个活动是对我校德育、团委工作的又一次检阅，中间倾注全校教师的心血和汗水。
二、学期精神文明创建工作：
1、9月9日下午，我校全体教职工和退休教师将在大会议室举行庆祝教师节活动：(1)学校领导为“十佳教师”颁奖;(2)颁发三十年教龄荣誉证书;(3)二楼餐厅聚餐联谊，各教研级做好一切准备工作。
2、教师节这天全体师生举行“我承诺，我尽责”真情互递活动。
3、9月23日，我校将召开第十五届教代会。
4、学校德育特色活动：“119”红孩子行动开展。
5、“心理健康”优秀教研级进行评估。
6、接受双城市“行为规范示范学校”中期评估。
7、开展“新基础教育改革”五年规划创建与“生本教育”学科研讨互动活动。
8、总结和积累好《中学生心理辅导相关性研究》的课题结题工作。
文明单位创建领导小组会议记录 时间：2010年12月20日
地点：校长室
主持人：吴险峰(校长)
记录人：张怀凯
出席人：吴险峰、王昕、张怀凯、崔崇斌、
葛山、付广妍、张世旭、高峻岭
会议内容：
一、 总结一年以来学校创建工作情况
总体来说，学校各个部门按照预定目标不断努力，圆满完成任务。
1、10月1日举行了迎“国庆活动”师生专刊展出;
(1)学校领导为“十佳教师”颁奖;
(2)颁发骨干教师荣誉证书;
2、11月9日举行我校教师“我承诺，我尽责”真情互递活动。
3、11月22日，进行“新课改研讨活动”，其中英语、数学课受到高度评价，体现了我校新基础教育实验教师梯队培养的可喜成果。
4、进行双城市“行为规范示范学校”中期评估获得好评，并入围第三轮复评学校名称。
二、 在总结创建大好局面的基础上提出下阶段的目标 巩固成果，总结提升，一如既往，锁定目标，再创辉煌。
1、党支部举行换届选举工作，在群众民主测评的基础上，诞生了学校现任党支部支委委员。
2、学校档案工作即将进行档案局的评估验收。
3、寒假学生开展“学习型家庭”创建工作。
4、进行兆麟初中校务公开制度的修订工作。
第三篇：创建文明单位建设和谐企业会议
***监理有限公司
“创建文明单位建设和谐企业”研讨会
我们召开这次创建文明单位建设和谐企业研讨会，主要任务是，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻科学发展观，进一步落实党的十六届六中全会精神，总结工作，交流经验，扎实推进和谐机关建设工作。会议主题明确，内容丰富，对推进创建文明单位建设和谐企业具有重要的意义。
文明单位和先进个人代表分别作了发言，他们创建工作重建设、求特色、促发展，听了很受启发和鼓舞，要认真学习借鉴他们好的经验和做法。肯定了我公司“创建文明单位建设和谐企业”建设工作，并提出了新的希望和要求，希望认真抓好贯彻落实。
一、“创建文明单位建设和谐企业”取得了明显成绩
推行“创建文明单位建设和谐企业”活动以来，在迎接挑战中不断成长，在艰辛探索中不断前进，实现了前三年“立规矩，进轨道”的目标。与此同时，建设工作坚持融入中心、服务大局，求真务实、重在建设，各项工作取得了显著成绩，特别是贯彻党的十六届六中全会精神，努力推进和谐机关建设, 为国资委依法履行出资人职责，深化国有资产监督管理体制改革，推进国有企业改革发展，提供了强大的精神动力和智力支持。
一是以理论武装工作为主线，打牢构建和谐机关的共同思想基础。
坚持党的理论创新每前进一步，学习就跟进一步。制定落实党员干部理论学习培训规划，完善各项学习制度，形成了以工作小组为龙头、以公司干部为骨干、以推进学习型支部建设为重点的理论学习格局。以工作小组学习做到有制度、有计划、有专题、有成果，充分发挥了示范引导作用。深入开展了读书活动，公司干部每年利用业余时间认真研读三本书、结合工作重点思考。通过切实加强理论武装工作，广大党员干部搞好国有企业、发展壮大经济的信心进一步坚定，政治素质和政策水平明显提高，打牢了构建和谐机关的共同思想基础。
二是以提高工作能力为目标，加强和谐企业建设。切实提高广大干部职工的素质和能力，是深化监督管理体制改革、推进企业改革发展稳定的客观要求，也是建设和谐企业的重要任务。在工作中，一是抓培训学习，为企业干部提高政策理论和业务水平创造条件，提供机会，增强工作能力。同时抓规章制度的建立和完善，使工作有规可依、有章可循，实现工作有守则，工作有遵循，管理有依据，监督有标准;二是抓运转协调，使机关运转高效顺畅，从上到下层层关心，从下到上逐级负责;三是抓公正透明，使各方面利益关系得到妥善协调，内部矛盾得到正确处理，昂扬向上的风气得到切实弘扬，广大干部职工的聪明才智得到充分发挥;四是抓廉洁高效，这是爱护干部的重要措施，促进干部队伍奋发有为、作风正派、勤政廉政、甘于奉献;五是抓团结友善，使人际关系和谐融洽，同事之间相互理解、相互支持、相互补台;六是抓务实创
新，使大家讲实话、出实招、办实事、务实效，树立创新理念，营造创新氛围，提高创新能力。通过这些工作，与开始之初相比，企业面貌为之一新，凝聚力、战斗力和创造力切实增强，有力地保证了各项工作的和谐推进。
三是以培育融洽的人际关系为重点，营造和谐的工作环境。人与人融洽相处，是提高工作能力和工作水平的必要条件，是机关和谐的重要基础。和谐融洽的人际关系主要表现在同志之间、上下级之间能够相互尊重，工作上能够密切配合，生活上能够相互关心。成立以来，我们通过深入开展思想教育和精神文明创建活动，在大力倡导和谐理念、培育和谐精神，引导人们用和谐的思想认识事物，用和谐的态度对待问题，用和谐的方式处理矛盾。在企业上下，崇尚和谐、维护和谐已逐步内化为人们的思维方式和行为习惯，与人为善、乐于助人的道德情感和见利思义、顾全大局的处事准则得到了崇尚，互谅互让、友好协商、我为人人、人人为我的良好风尚得到了弘扬，初步形成了融洽的人际关系和良好的工作氛围。
四是以创建文明单位为载体，积极探索和谐企业文化建设的思路和措施。我们积极倡导各部门通过文明企业创建工作，提炼切合本公司实际的和谐文化。围绕落实“第一责任、第一任务”，拓展和谐文化的范围和领域。在创建文明单位工作中，注重营造“顺畅工作，快乐生活”的和谐环境，深入开展“三优一满意”活动，着力进行文明礼仪教育。企业经
常开展和谐文化的对标工作，用心服务，从小事做起的和谐文化。各部门坚持为行业发展服务，高度重视和谐社团文化建设。
总的看，通过这些实践探索，我们在和谐企业建设方面取得了阶段性的成果，也积累了一定经验。这些经验概括起来讲就是，领导重视是关键，突出特色是灵魂，完善制度是保证，全员参与是基础，长抓不懈是根本。在今后的工作中，我们要适应新的形势发展，坚持发扬成功经验和好的做法，创造丰富新的途径和工作方式，使和谐企业建设与时俱进。
第四篇：市国资系统文明单位创建工作培训记录
2010年5月31日，市国资委举行了市国资系统文明单位创建工作培训。市国资系统下属512家申报第十五届文明单位的企业、集团的领导和相关负责人参加了会议。会议由市国资委党委宣传处处长、文明办副主任程巍主持。会议议程主要包括领导动员、在线创建实务培训、交流发言、领导讲话等方面内容。
一、市文明办创建活动指导处曾崇信处长做动员
文明单位创建工作从1984年开展至今，已经历了26个年头。从最初的300多家文明单位发展成今天的2594家，其中国资系统398家。文明单位创建活动按照“整体推进，扩大覆盖，不断提升创建水平”的原则，已经成为全市常规性的工作和标志性的品牌。文明单位的称号也已成为基层单位两个文明建设综合性成果的最高荣誉。
在创建文明单位的过程中，要更加注重“和谐单位，以人为本，社会责任”这三方面的体现。近阶段，文明单位创建成果应体现在文明观博上。
文明单位创建工作要抓好四个“度”，即：
创建抓广度，要让每一位员工都参与进来，为创建工作做贡献;
达标抓力度，必达的指标一定要达到;
活动抓深度，要多开展适合企业的活动，把活动与工作相结合，通过活动增强员工的凝聚力;
方法抓适度，要从企业的实际出发，循序渐进。
最后希望大家在创建文明单位的过程中，更加注重创建的轨迹与
1过程;对于优秀事迹，要予以弘扬，并加以学习和扩张;争取再创佳绩。
二、文明单位在线创建实务培训
1、互联网访问地址
a. 文明创建网
b. 上海文明网
2、登陆创建方式
通过上述互联网页面上的快捷通道进入第十五届文明单位创建板块。
3、登陆帐号与密码
首次申报创建的单位，主管单位的帐号去市国资委领取，创建主体的帐号去主管单位领取。
4、创建模块中的内容
a. 基本信息：认真填写，保证准确性;
b. 基本指标：点击“通过”即可;
c. 特色指标：先评分，保存，再按要求上传材料;
d. 在线风采：各单位可创建在线宣传网页;
e. 信息台：与上级领导交流沟通的平台;
f.资料夹：具有网盘功能。
三、交流发言
上海电气、光明集团、上海城投等三家单位代表分别作了文明单位创建工作的经验交流。(具体内容详见《创建工作培训材料》第2-15页)
四、市国资委党委副巡视员、文明办主任王耕地同志讲话
今天召开这个培训会议的目的是为了进一步明确市国资系统文明单位创建工作的要求。要求分为两个层面：一是书面的要求，在下发的《创建工作培训材料》中，可以参见《上海市国资委党委系统文明单位创建活动实施细则(试行)》(沪国资文明办[2006]1号)和《上海市国资委党委系统文明单位考评标准(试行)》两个文件;二是我代表市国资委党委对大家提出的要求、意见以及汇报的情况。
1、市国资系统文明单位创建工作呈现良好势头
市国资委党委经过机构改革，将原先的党群处拆分为宣传处、组织处、老干部处、领管处的“3+1”模式，增加了机构和人员力量。
市国资系统各直属企业及下属单位在第十四届文明单位创建活动中获得荣誉称号的有398家，今年规划的单位有510家，包括去年划归市国资委的10家企业带来的11家文明单位。
各直属企业积极履行社会责任，参与世博、服务世博。目前已有20家企业集团，共计11269人在世博园区内工作。国资系统共有近一万家单位，占比96%，已到当地社区报到，随时待命服务世博;11万党员网上承诺担当志愿者。
在这里要表扬申能、城投、锦江、机场、上汽、久事、百联、光明、国盛等企业集团在服务世博中做出的杰出贡献。
各直属企业创建文明单位的水平也有大幅的提高，深度、广度也有很大拓展。
2、新一届创建工作中面临的问题
(1)创建工作的指导思想把握不是很平衡
虽然百联、光明等集团工作做得很好，但是有些企业仍然只注重
数字。
(2)规划内容过于笼统
具体的规划措施比较少，口号太多，缺乏国企的特色。该类问题关键在于基层企业单位的上级主管单位对下缺乏指导。
(3)缺乏保障措施
要有部门负责、专人落实;要有创建目标规划推进表;把创建工作落实到人，落实到机制，落实到部门。
(4)缺乏富有特色的创建活动
企业文化建设的目的是提升企业竞争力和员工的整体素质。希望各单位组织领导班子，认真研究，把工作具体化，形成自身的特色，明确重点需要提高的方面。
(5)申报的集团“上热下冷”的问题
各直属企业要加强对下属企业的直接指导。现在要求如果是一级企业申报，下属二级企业中80%的单位本身要达到创建文明单位的申报标准。
3、新一届创建工作的形势和要求
(1)贯彻落实科学发展观，坚持“以人为本”
努力把基层党组织建设成为贯彻落实科学发展观的坚强战斗堡垒，把“以人为本”作为主线，全面协调发展。
文明单位创建的本质特征是群众性精神文明创建。创建工作是一种载体，目的是实现对内增强凝聚力，对外增强竞争力。
“以人为本”就是要对企业员工进行人文关怀，包括三方面：一是对生活中有困难的同志经济上的关怀;二是对员工职业生涯的设计和培养，要充分挖掘员工内在的能力;三是对员工人生心理调解。
(2)国家政治经济形势发展对企业提出了更加注重社会责任的要求。
(3)上海世博会的举办对提高企业员工素质提出了更高的要求 需要员工提升奉献的精神境界;对相关国企的接待、运营是一种考验;对党员发挥主体作用也形成挑战。
(4)国资国企改革发展提出了新要求
国资委的重要任务之一就是转变经济增长方式：
技术方面，要鼓励自主创新;
资本方面，要将国资涉及的79个领域缩减至20个;
管理层级要从最多的11级减少至3级以内;
领导体制
(5)全市文明单位创建提出了新要求
要重视3个“率”：员工参与率、社区贡献率、社会责任承担率。
4、做好文明单位创建工作的具体意见
(1)从企业内在需求出发，注重提升企业竞争力和员工的整体素质，抓住重点，扣住文化性、服务性、群众性，创建有一身特色的文明单位;
(2)抓好创建的基础性工作，如网络宣传;
(3)积极履行国企的社会责任，目前最为直观的就是办好世博;全局性的社会责任国企千万不能让后;
(4)创建工作要为国企改革发展服务
具体掌握三条原则：
有利于企业改革发展;
有利于员工素质提高;
有利于夯实创建基础。
(5)本届创建工作要服务好世博
(6)企业上级单位要加强指导
文明单位创建工作需要讲究成效，要通过讲故事和讲案例两种方法展示成效。讲案例就是讲政治思想工作方法，字数为1000字左右，具体需要三要素：题目、内容效果、流程方法。
五、市国资委党委宣传处处长、文明办副主任程巍谈检查方式 文明单位检查将采取上下结合的方法，主要有从企业集团抽调相关领导和文明单位创建工作负责人组成小组进行抽查、企业互查等方式。
会议参加人：xxx
第五篇：学校创建民族团结进步模范单位 培训会 会议记录
民族团结进步模范单位创建工作培训会
会议记录
时间：2012年5月11日 地点：一楼多媒体大厅 主持人：XXX 主讲人：XXX 参与人员：全体教职工
会议内容：
一、学习了民族团结进步模范单位考核验收测评体系及实施办法。
二、解释了体系中五个方面的内容需要收集的材料。
三、加强学习宣传教育，提高创建活动共识。一是将民族团结进步创建活动作为一项长期的重大工作，列入学校重要议事日程，制定措施，作出了安排部署。二是结合政治学习制度，加强党的民族宗教政策和爱国主义宣传教育，把创建活动同创新领导小组工作、提高服务质量和水平结合起来。
四、各处室安排非富多彩的活动。要求各处室以活动为载体，积极开展多种行之有效的民族团结活动，不断开创民族团结的新局面。
五、各处室要创新教育形式，注重教育效果，广泛开展民族团结主题实践教育活动。定期开展创建表彰活动，选树典型，营造浓厚的民族团结氛围。
六、认真落实学校创建领导小组安排的工作任务，重视民族团结工作，建立健全民族团结工作长效机制、长远规划，并积极提出工作建议，促进创建工作深入有效开展。
七、书写要求。
八、要求机房打印室配合工作。