第一篇：全国组工会议学习资料
学习全国组工会议的心得体会
全国组织工作会议召开后，我县在田部长的带领下及时召集了组工干部进行学习贯彻，经学习了知，组织部门是党员之家、干部之家、人才之家，要通过开展"讲党性、重品行、作表率"活动,使组织工作落实到更好地为党和国家工作大局服务、更好地为党员干部和各类人才服务,更好地为人民群众服务,真正把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门,把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍,为完成党中央交给组织战线的各项任务提供有力保证,让全党满意、让人民满意。通过学习，结合我县组织工作开展的实际需要，我从以下几点提出心得：
一、强化学习，积极培养党员干部新理念。为全力巩固边防工作，提高广大党员和领导干部的综合素质，围绕全面建设小康社会，组织全县党员干部开展“树立新观念、保社局稳定、谋求大发展”主题讨论活动，着力解决基层党组织和领导干部的观念、发展思路和工作作风问题。适应我国处于经济大发展新形势，强化组工干部对社会主义市场经济、科技基础知识和法律等的学习，广泛摄取新信息，保持思想观念新、工作手段新、做出的成就新。把学习贯彻十七大精神引向深入。
二、创新方式，扎实做好干部的教育培训工作。当今社会是现代潮流时代，科学技术成为社会发展和人类进步的尖锐武器，要跟进时代步伐，加快我县经济发展作出贡献，储备一定的人才
1 作保证。改变我县干部队伍文化素质偏低状况，一是全县范围内不定期地进行农牧民技能短期培训，争取每年举办10期以上不同层次的短期培训。县委党校成立以后，制定明确的学习培训计划，为党大农牧民党员和党员领导干部进行理论学习培训，不断提高党员队伍的素质。同时，明确要求全体乡镇、部门领导干部在一定年限内至少要参加一次以上的轮训，提高他们解决实际问题的能力。积极从计划式培训向动态式培训转变，及时根据干部的呼声、要求来安排课程，聘请相关专业技术人员举办讲座，形成良性循环，为经济社会全面发展提供强有力的干部保证。二是抓住内地兄弟城市为阿里“造血”的良好时期，为全县干部到内地学习，参加学历培训、技能培训创造机会。努力提高干部队伍的整体素质，为我县的发展储备人才。三是加强后备干部的培养和锻炼。实行每年通过理论和实践考察相结合的方式重新选拔后备干部，培养年轻干部“重自学成长、强内在素质”的良好氛围。
三、联系实际，加快专业技术人才队伍建设。本着“引进一批、使用一批、储备一批”的人才资源长远开发意识，对在外学历培训和专业技术培训的人才进行学习情况调查，建立“在外学习人才库”，着力实施“智力回归”。围绕农牧业产业结构调整和增加农牧民收入的要求，注重培养乡镇医护人员(人医、兽医)，培养掌握农牧业科技、农牧产品加工转化技能等方面的专门人才，开发乡土人才，加强农牧业群众人才队伍建设。
四、着力探索，不断改进基层组织建设。从全县13个村级
2 党组织中挑选了有一定创业基础的年轻党员参加实用技术轮训，在政策上予以扶持，积极把他们培养成农牧区致富的骨干，着力增强基层党组织“带头致富、带领群众致富”的能力。认真总结“学教”做法，进一步加强基层党组织的凝聚力、号召力，改进对基层干部的年终考核办法，推行乡镇联村干部“村民主考制”，由村民当“考官”，直接掌握干部工作好坏的评判权，推动农牧区基层干部进一步转变作风。努力建立干部为群众办实事，解难事的良好工作格局，促进干群关系。
学习永无止境，实践永无止境，创新永无止境。学习全国组工会议精神之后，我认为组织部门正以十七大精神为指导，积极应对新情况、解决新问题、破解新难题、迎接新挑战，为加强基层组织建设牢固，增强各级领导班子的创造力、凝聚力，为夯实党的执政基础，为形成充满生机与活力的用人机制，为让党满意、让人民满意而谱写组织工作的新篇章。我作为组织部门的一名成员认真领会会议精神，在工作中深入查找分析部门机关干部在思想、工作、作风和能力素质等方面存在的问题，扎实抓好整改，大力加强干部作风和能力建设，有效促进了部机关和干部作风转变，推动了组织工作的发展做出应有的贡献。
日土县委组织部
旦巴塔杰
2008年3月5日
第二篇：全国组工干部学院学习体会(上传)
全国组干学院学习培训总结报告
2月23日—3月4日，根据部里安排，我有幸参加了中组部在全国组织干部学院举办的“提高做好干部工作水平”专题培训班。虽然时间只有短短十天，但由于日程安排科学紧凑，授课教师务实精干，内容形式丰富新颖，所以让我受益匪浅。下面，将学习培训有关情况简要汇报如下：
一、基本情况和特点
本期培训主题为如何提高做好干部工作水平，参培学员共270人，既有地方组织部门同志，也有中直机关组织人事干部，以各省市县从事干部工作的人员为主。回顾本次参训经历，我认为有四个特点值得总结：一是课程内容丰富、师资层次很高。此次培训教学设计内容充实、形式多样，十天时间共开展了17堂专题讲座，4次分组研讨，白天上课答疑，晚上交流讨论，切实提高学习效率。教学形式丰富灵活，既有课堂面授，又有音像教学，还有现场答疑，学习过程轻松趣味，吸引力强。教师水平高、课程质量好，授课老师既有中组部、组干学院的领导，也有中央党校、清华大学的教授，还有兄弟省市具体组织实施换届工作的实际操盘手。比如：袁志平书记对新党章的辅导学习，梁书翰教授对总书记系列重要讲话的解读，紧扣“两学一做”主题，中组部任
卫东、施俊民、务国强等领导同志以县乡换届、推荐考察、推进干部能上能下、选人用人存在的问题与对策等专题进行了面对面的辅导与交流，精研细磨，答疑解惑，为我们即将铺开的市县乡换届工作指明了方向，提供了基本遵循与实际借鉴。还有浙江、陕西、广东等地的经验做法等等，整个内容都紧贴干部业务实际，有着极强的权威性、指导性和时效性。二是学习态度认真，互动交流热烈。全国组干学院是全国组工系统的最高学府，办学规格、培训层次高，作为基层组工干部，大家都非常珍惜这次培训机会，学习的主动性和积极性都很高。课前，很多同志将宿舍中的书籍资料进行了学习，为听课做好准备。课堂上，大家都都能精神饱满地听课，认真做好学习笔记，并且带着问题学习，边听课边思考，积极响应授课老师的提问。在课间，就一些问题与老师、与其他学员进行讨论，交换观点和认识。课后，又对学习感想、感悟进行了全面总结和交流，实现了良好的学习互动和转化。三是组织保障有力，治学纪律严明。本次培训院方安排周密细致，不仅为学院制定发放了教学手册，明确了学院守则、学院管理规定、教学计划安排、生活服务指南等，而且在培训中安排班主任全程协调保障，确保各个环节衔接紧密、有条不紊;班委会积极履行职责，虽然是临时组织，但认真承担起了培训期间学员集合整队、小组讨论交流、学习培训总结等工作，有效发挥了班委会的组织管理作用;全体
学员能坚持服从安排，按要求准时参加各类培训活动。坚持遵守学员管理制度，规范自己的言行举止，做到不迟到、不早退、不旷课，保持良好的课堂纪律，及时完成学院的教学评估、培训总结等学习要求，顺利完成了各项学习任务，展现了良好的组工干部形象。四是同学团结友爱，学习氛围融洽。培训班的30名学员来自村企的不同单位和岗位，这次培训对每位学员来说也是一次难得的沟通和交流机会。大家利用课余时间，彼此沟通，加深了解，在学习和生活上互相关心帮助，对学习内容、工作上的问题进行了广泛探讨研究，相处融洽，形成了团结和谐、乐于学习、积极向上的良好氛围。
本次培训时间虽短，但培训内容紧贴干部业务实际，有着极强的权威性、指导性和时效性，对于刚从事干部工作的我来说非常及时，也很有必要。但本期培训班针对做好干部工作的相关课程设置，特别是关于今年市县乡换届政策的辅导解读，对于刚刚转岗到干部科室的我来说，很急需，也非常重要。通过有着极强的权威性、指导性和时效性。经过十多天的学习培训，让我深化了对干部政策及干部工作的理解认识，也增强了作为一名组工干部的责任感、使命感和自豪感，开阔了眼界、拓展了思路，同时还收获了友谊。
二、直观感受
三、理性思考
四、几点建议
刚才，浙江、陕西、广东省委组部的相关负责的同志为我们全程展示了换届考察工作的程序步骤、工作经验、心得体会，使我们开阔了眼界、开拓了思路，为我们工作加了油，一同学习的同志们相互学习、相互研讨，相互借鉴，受益良多。大家普遍反映这次培训是一次务实管用的及时雨，帮助我们进一步提升了思想认识，明确了动力、任务，掌握了政治要求，提振了工作信心。作为一名来自最基层换届工作的操盘手，我将认真学习，消化吸收好这次培训成果，努力做到四个“指控”，确保换届有序进行。
一是始终贯彻落实中央新精神、新要求作为换届工作的根本宗旨。通过研讨交流和政策辅导，我们对这次换届中央提出的一系列新精神、新要求有了更深入更准确的把握和理解。比如：换届前要认真做好领导班子综合分析评判，摸清楚干部的思想动态，为换届打牢坚实基础;在换届中要始终突出党组织的领导把关作用，用好后备干部，改进考察推荐方式，增强整体功能，优化班子结构，选好配强党政正职，统筹配备结构性班子，不搞揠苗助长，不搞降低标准同化分配，促进结构优，功能多。再比如，要加强专业化干部配备，明确了四大班子专业化干部的配备重点，提高领导班子专业
化水平，加大从乡镇事业编制干部、优秀村干部、大学生村官中选拔进乡镇领导班子的力度，等等。这些新精神、新要求，抓住了以往换届班子配备中存在的突出问题，打破了干部选人中固有的条条框框和政策限制，体现了选人用人的政治标准和方法机制，为各级党委和组织部门配班子和选干部提供了政策依据和基本宗旨。我们将在换届中深刻领会、认真把握，结合实际充分运用，要让中央精神、要求在我们换届中落地生根，取得实效。
二是始终把严格按条例规定考察选用干部作为换届工作的关键要素。本次换届，是新的干部任用条例颁布后，首次在大规模调整干部中实践运用。交流中，浙江省委组织部的示范考察法、陕西省委组织部的干部大考察、广东省委组织部换届的专题调研等各地经验，都给我们留下了深刻的印象，这些做法和经验都是在严格遵循条例规定的前提下，结合自身实际，大胆探索创新的成果，值得我们学习和借鉴。换届过程中，我们将严格按照条例，充分吸收和运用好本次培训成果，在现有的制度框架内，积极探索符合本地实际，具有地方特色的干部考察和选人方式，履行好组织部门考察干部的职能，确保把高标准的干部和自觉践行三严三实的优秀干部选出来，使用好。
三是始终把防止干部滥用提拔和推进干部能上能下作为破解换届中难题的主攻方向。防止干部滥用提拔和推进干部能上能下一直是困扰组织部门的难题，也是这次换届需要重点关注和解决的问题。这次培训中，中组部的马恩、宋学
平、郝才中三位组长为我们详细解读了干部监督方面的有关政策，使我们打开了相关工作思路。下一步，我们将结合换届积极探索干部任职过滤机制，借鉴深圳换届四加一等核察办法，落实好换届干部提名和提拔十必察的要求，努力把带病提拔压缩到最低。同时，运用好职务和职级并行政策，解决好超过期龄干部的工作生活和待遇问题，积极稳妥做好不适宜担任现职干部的思想工作，力争推进干部能上能拿下取得实质的突破。
四是始终把严肃换届纪律，营造风清气正的换届环境作为换届工作的重要保障。我们将会同纪检监察部门组建换届纪律专项督察组，以最鲜明的态度、最严厉的措施、最严格的规则，落实好中央关于“九个严禁”“九个一律”换届纪律规定，确保换届风清气正。最后，我想借此机会表达一个诚恳请求，我们汉中是中国地理版图的几何中心，也是中国历史文化内地名城，是中国优秀旅游城市，进入3月以来，我们汉中将迎来全年最美好的季节，热忱欢迎各位领导和同仁来汉中考察指导，传送经验，漫目中国最美油菜花，品鉴淡雅绿茶，感受蜀汉三国文化。同时感谢主办方对我们培训做主出精心准备，为我们提供的优质服务。谢谢大家。
第三篇：学习"全国优秀组工干部"涂红刚同志事迹心得体会
涂红刚，男，汉族，湖北云梦人，1975年6月出生，1994年8月参加工作，1998年5月加入中国共产党，1999年5月借调云梦县委组织部干部科工作，2002年3月正式调入，2003年4月任县委组织部干部科副科长，2011年4月任县委组织部干部科科长。2013年7月5日因连续昼夜加班，劳累过度，突发心脏病去世，年仅38岁。
涂红刚同志参加工作以来，20年如一日，踏踏实实、勤勤恳恳，"安心"、"专注"、"痴迷"于本职工作，用实际行动和出色业绩，诠释了一名组工干部爱岗敬业、拼搏奉献的高尚情怀，树立了新时期党员干部秉公办事、廉洁从政的良好形象，他先后被评为全市、全县组织系统先进工作者。涂红刚同志是我市开展"学创"活动和党的群众路线教育实践活动、奋力推进**第三次创业中涌现出来的先进典型，是广大党员干部学习的楷模。为了弘扬正气，树立榜样，引导和激励全市党员干部积极投身"推进五个跨越、建设五个城市"的伟大实践，市委决定，追授涂红刚同志"优秀共产党员"称号，并在全市各级党组织和党员干部中开展向涂红刚同志学习活动。
要像涂红刚那样安心工作，忠于职守。他胸襟开阔，理性看待个人升迁去留，平和对待名利得失。起初，他借调到**县委组织部，一借就是4年，在副科长岗位上一干就是8年多。他参与选拔的干部近千人，有的已经成长为县级领导干部，他作为从事干部工作的干部，一直默默坚守，他没有找组织和领导提过任何要求，总是弯腰当桥、俯身铺路、伸手架梯、任劳任怨，甘为人梯。在外地做房地产生意的表姐夫多次请他下海经商，他都不为所动。他长期在干部科工作，但没有表现出丝毫的倦怠，始终保持着昂扬的激情和乐观的心态，他从不以私情废公事、拿原则做交易。每次干部调整，作为干部科科长的他始终守口如瓶，从不跑风漏气。近几年，由于他把关严格，**县没有出现一例带病提拔和违规用人的情况，干部选拔任用的群众公信度在全市排名靠前，社会反响好。
要像涂红刚那样专注本职，勤于钻研。他有着强烈的事业心和责任感。他勤于学习，潜心钻研，迅速成长为业务骨干，是**县委组织部里公认精通干部业务的"政策通"，熟悉干部情况的"活档案"。他经历了4次换届选举工作，从候选人简介的拟定，再到选票的印制、发放和选举结果的统计等，他都一丝不苟，反复核对，连一个标点符号都不放过，每次都交上了满意的答卷。他绘制的换届选举流程图成为了组工干部的"工具书"，由他直接组织实施的干部任前公示制在全省产生重要影响，干部重大事项"双报告"制、干部考察预告制、民主推荐和考察结果反馈制等工作被市委组织部在全市范围内推行。从事组织工作14年来，他以部为家，病逝的前一天连续工作14个小时，直到晚上10:30，他还在办公室为大科室制改革拿方案、为召开年轻干部座谈会作准备。
要像涂红刚那样迷恋事业，乐在其中。他对工作全心投入、迷恋至深。在他看来，使命高于生命，干部科长岗位虽小，责任却重大。14年来，他把责任扛在肩头，把工作揣在心间，因长期劳累，他患上了高血压、慢性支气管炎等疾病，同事多次提醒他做个检查，他都因工作太忙抽不出时间。他办公室的遗物除了几十本学习笔记和一大摞剪贴资料，就是满抽屉的药瓶。同事们都说他忘记了自己，透支了生命。在他眼里，事业重于家庭。他父亲长期身体不好，母亲患有严重的抑郁症，儿子正值初中关键时间，但为了工作，常常无暇顾及。长辈去世、父亲做肾切除手术、妻子住院开刀，他没有请过一天假，从不耽误工作。在他看来，做组织人事工作，是一种荣誉，应该倍加珍惜，这样的事业永无止境。
涂红刚同志是全市党员干部的优秀代表，他思想认识先人一步、精神境界高人一档、能力素质强人一分、工作效果好人一等、廉洁自律胜人一筹。全市广大党员干部要把开展向涂红刚同志学习活动与学习贯彻十八大精神结合起来，与正在开展的党的群众路线教育实践活动结合起来，与当前各项工作结合起来。通过学习宣传涂红刚同志的典型事迹，进一步凝聚正能量，加快推进**各项工作科学发展、跨越式发展。
我们党员干部要以涂红刚同志为榜样，锤炼党性、改进作风、扎实工作，始终坚持言必责实、行必责实、功必责实，从自己做起、从现在做起、从本职工作做起，进一步履职尽责创先进、立足岗位争优秀、引领示范作表率，为**加快推进"五个跨越"、建设"五个城市"，奋力开启**第三次创业新征程作出更大的贡献。
第四篇：学习传达全国政法会议
苏荣在批示中指出，近年来，全省政法战线认真贯彻落实科学发展观，自觉服务全省发展大局，全力维护社会和谐稳定，经受了考验，成效明显，贡献突出。明年，政法机关第一位的任务，是为党的十八大胜利召开营造和谐稳定的社会环境。苏荣要求，全省各级党委、政府和政法机关的全体干部要认真学习永康同志的报告，全面扎实地贯彻落实全国政法工作会议精神，始终把维护社会稳定工作放在各项工作的突出位置，始终把社会管理作为事关科学发展、长治久安的基础性工作，始终把维护社会公平正义作为政法工作的生命线，始终把加强政法队伍建设作为政法工作永恒的主题，牢牢把握方向，切实履行职责，努力开创我省政法工作新局面，为全省的和谐稳定奠定扎实的基础。
鹿心社在批示中指出，全国政法工作会议是新形势下召开的一次重要会议，周永康书记的重要讲话，对于指导我们做好明年的政法工作，营造和谐稳定的社会环境迎接党的十八大胜利召开，具有十分重要的意义。全省上下要迅速传达贯彻落实这次会议精神，采取有力措施确保社会政治稳定，着力从源头上促进社会和谐稳定，切实加强和创新社会管理，坚决把思想和行动统一到这次会议的各项要求和重大部署上来。
全省政法机关务必认真学习贯彻苏荣同志、鹿心社同志的重要批示和舒晓琴同志的工作报告精神，要紧扣为党的十八大胜利召开营造和谐稳定环境狠抓落实，超前谋划、积极作为，千方百计把安全漏洞堵塞住，千方百计把基础工作搞扎实，千方百计把矛盾纠纷早化解，千方百计把治安乱点整治好，确保社会大局稳定。
要紧扣加强和创新社会管理工作狠抓落实，更加注重观念的转变、制度的创新、机制的整合、要素的集成、方法的改进，不断提高社会管理科学化水平。要紧扣全面推进全省政法队伍建设狠抓落实，把政法队伍建设置于更加突出的位置，按照抓班子带队伍，抓党建促队建的思路，努力建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的政法队伍。
要紧扣转变作风狠抓落实，牢固树立立党为公、执政为民理念，以对党、对人民、对政法事业高度负责的态度，咬定目标转作风抓落实，围绕基层转作风抓落实，细化措施转作风抓落实，确保各项工作任务圆满完成。要紧扣岁末年初维护社会稳定各项工作狠抓落实，切实增强责任感和紧迫感，增强工作的前瞻性和主动性，通过扎实有效的工作，让人民群众过一个安定祥和的元旦和春节，确保全国、全省“两会”圆满顺利召开。
第五篇：全国人才工作会议学习体会
昂首阔步人才强国新征程
随着建国以来的首次全国人才工作会议的召开，“人才强国战略”被正式提升为一项新的国策。胡锦涛同志在会上深刻阐述了科学人才观的内涵，对实施人才强国战略进行全面部署，对当前和今后一个时期的人才工作提出明确目标要求。会后印发的中央《人才工作决定》，提出了新的历史条件下人才工作的指导思想、根本任务和政
策措施，成为新世纪新阶段人才工作的行动纲领。人才成为一项国策受到前所未有的重视，人力资源也成为国家第一资源;把人口压力转化为人力资源优势，变人口大国为人力资源大国，这一项国策的出台作为里程碑，在国内国外引起极大反响。
一、人才强国战略作为一项国策是国家发展战略的创新。用胡锦涛主席的话讲，实施人才强国战略是三个必然的要求：应对国际竞争的必然要求，全面建设小康社会、开创中国特色社会主义新局面的必然要求，增强党的执政能力、巩固党的职能地位的必然要求。21世纪对于中国，是机遇与挑战并存的关键时期。中国是人口大国，在这个战略的指导下，可以通过加强能力建设，加大对人才的投入，把这个包袱转变为人力资源的优势，把人口压力转化为人力资源优势，把人口大国转变为人力资源大国。这个战略不仅对国家层面具有重大的战略意义，对我们社会中每一个具体的人才都有很现实的意义，鼓励每个人都成才，人人都做贡献。
从2001年开始，每年盛夏，美丽的北戴河都会迎来一批特殊的客人，来自各条战线的300余位专家受党中央、国务院邀请到这里休假。他们中既有著名院士专家，也有优秀科技工作者和教师，还有工人技师、“土专家”和“田秀才”……他们来自不同行业、不同岗位，但他们都是为我国经济社会发展做出突出贡献的优秀人才，党深切地关怀着他们。
二、随着这一战略的提出，主要解决了两个问题。一是思想理论方面，统一思想提高认识，动员全党全社会重视人才工作，营造一种尊重人才、尊重知识、尊重创造、尊重劳动的氛围;二是在人才工作层面，创新了人才的政策、法规和机制，确实解决人才工作当前存在的突出问题，推动我国人才工作理论创新、政策创新、机制创新。
着眼于人才总量的增长、素质的提高和结构的优化，党和国家大力加强以党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才为主体的各类人才队伍建设。《党政领导干部选拔任用工作条例》、《深化干部人事制度改革纲要》、《公务员法》相继颁布实施，干部竞争上岗、公开选拔、票决制等逐步在全国推广;企业人才市场化选聘力度进一步加大，经营管理人才市场化、国际化步伐不断加快;以全员聘用、岗位目标责任管理为主要内容的事业单位人事制度改革不断深入……
围绕党的中心工作和国家重大发展战略，中央陆续研究制定了加强国防科技高层次人才队伍建设、鼓励高校毕业生面向基层就业、加强高技能人才工作、加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发等一系列政策措施。
各级党委把人才工作放在重要战略位置，坚持党管人才原则，管宏观、管政策、管协调、管服务，为加强和改进人才工作提供了根本保证。目前，全国31个省区市全部成立了人才工作领导(协调)机构及其办事机构。近85%的地(市)组织部门建立了专门人才工作机构，78.8%的县(市、区)组织部门配备了专职人员。一个党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合、社会力量广泛参与的人才工作新格局已经形成。
三是进一步认识到科学人才观的含义及与以往的人才观的不同。科学的人才观认为判断人才不是看重学历、资力，主要看实际能力和贡献的大小;人才存在于人民群众之中;只要具有一定的知识和技能，能够进行创造性劳动，为推动社会主义物质文明、政治文明、精神文明做出贡献的都是党和国家需要的人才。中央人才工作会议讲的很好，人才评价不唯学历，要讲知识、能力、业绩、贡献。这才是正确的人才观。曾看过这样一篇报道：紫金山天文台有一个小伙子特别聪明，他打磨的镜片比计算机还好。但是评职称，他就没有优势了，学历只有高中，高中生一毕业就是工人，再高也是技工，他很着急。正好全国人才工作会议召开，江苏省人事厅请了院士、教授给他评职称。按照以往规定，他只能评个技工，高级技工到头了。在中央精神的指引下，教授院士们解放思想，一举给他评上了高级技师。由此可见，落实中央精神必须解放思想，思想不解放，永远没办法发现人才，更别谈激励人才和用好人才了。因此，我们说调整人才结构战略是很正确的，但落实这个战略需要解放思想，拿起中央的武器做些实实在在的事情。
“人才兴则国运隆”、“人才存在于人民群众中”、“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份、不拘一格选人才”……我国的人才观从以学历和职称为主要内涵，发展为坚持以人为本、主要看实际能力和贡献大小的科学人才观。
30年光辉历程，党和国家人才资源开发和人才工作的生动实践，
昂首阔步人才强国新征程
随着建国以来的首次全国人才工作会议的召开，“人才强国战略”被正式提升为一项新的国策。胡锦涛同志在会上深刻阐述了科学人才观的内涵，对实施人才强国战略进行全面部署，对当前和今后一个时期的人才工作提出明确目标要求。会后印发的中央《人才工作决定》，提出了新的历史条件下人才工作的指导思想、根本任务和政策措施，成为新世纪新阶段人才工作的行动纲领。人才成为一项国策受到前所未有的重视，人力资源也成为国家第一资源;把人口压力转化为人力资源优势，变人口大国为人力资源大国，这一项国策的出台作为里程碑，在国内国外引起极大反响。
一、人才强国战略作为一项国策是国家发展战略的创新。用胡锦涛主席的话讲，实施人才强国战略是三个必然的要求：应对国际竞争的必然要求，全面建设小康社会、开创中国特色社会主义新局面的必然要求，增强党的执政能力、巩固党的职能地位的必然要求。21世纪对于中国，是机遇与挑战并存的关键时期。中国是人口大国，在这个战略的指导下，可以通过加强能力建设，加大对人才的投入，把这个包袱转变为人力资源的优势，把人口压力转化为人力资源优势，把人口大国转变为人力资源大国。这个战略不仅对国家层面具有重大的战略意义，对我们社会中每一个具体的人才都有很现实的意义，鼓励每个人都成才，人人都做贡献。
从2001年开始，每年盛夏，美丽的北戴河都会迎来一批特殊的客人，来自各条战线的300余位专家受党中央、国务院邀请到这里休假。他们中既有著名院士专家，也有优秀科技工作者和教师，还有工人技师、“土专家”和“田秀才”……他们来自不同行业、不同岗位，但他们都是为我国经济社会发展做出突出贡献的优秀人才，党深切地关怀着他们。
二、随着这一战略的提出，主要解决了两个问题。一是思想理论方面，统一思想提高认识，动员全党全社会重视人才工作，营造一种尊重人才、尊重知识、尊重创造、尊重劳动的氛围;二是在人才工作层面，创新了人才的政策、法规和机制，确实解决人才工作当前存在的突出问题，推动我国人才工作理论创新、政策创新、机制创新。
着眼于人才总量的增长、素质的提高和结构的优化，党和国家大力加强以党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才为主体的各类人才队伍建设。《党政领导干部选拔任用工作条例》、《深化干部人事制度改革纲要》、《公务员法》相继颁布实施，干部竞争上岗、公开选拔、票决制等逐步在全国推广;企业人才市场化选聘力度进一步加大，经营管理人才市场化、国际化步伐不断加快;以全员聘用、岗位目标责任管理为主要内容的事业单位人事制度改革不断深入……
围绕党的中心工作和国家重大发展战略，中央陆续研究制定了加强国防科技高层次人才队伍建设、鼓励高校毕业生面向基层就业、加强高技能人才工作、加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发等一系列政策措施。
各级党委把人才工作放在重要战略位置，坚持党管人才原则，管宏观、管政策、管协调、管服务，为加强和改进人才工作提供了根本保证。目前，全国31个省区市全部成立了人才工作领导(协调)机构及其办事机构。近85%的地(市)组织部门建立了专门人才工作机构，78.8%的县(市、区)组织部门配备了专职人员。一个党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合、社会力量广泛参与的人才工作新格局已经形成。
三是进一步认识到科学人才观的含义及与以往的人才观的不同。科学的人才观认为判断人才不是看重学历、资力，主要看实际能力和贡献的大小;人才存在于人民群众之中;只要具有一定的知识和技能，能够进行创造性劳动，为推动社会主义物质文明、政治文明、精神文明做出贡献的都是党和国家需要的人才。中央人才工作会议讲的很好，人才评价不唯学历，要讲知识、能力、业绩、贡献。这才是正确的人才观。曾看过这样一篇报道：紫金山天文台有一个小伙子特别聪明，他打磨的镜片比计算机还好。但是评职称，他就没有优势了，学历只有高中，高中生一毕业就是工人，再高也是技工，他很着急。正好全国人才工作会议召开，江苏省人事厅请了院士、教授给他评职称。按照以往规定，他只能评个技工，高级技工到头了。在中央精神的指引下，教授院士们解放思想，一举给他评上了高级技师。由此可见，落实中央精神必须解放思想，思想不解放，永远没办法发现人才，更别谈激励人才和用好人才了。因此，我们说调整人才结构战略是很正确的，但落实这个战略需要解放思想，拿起中央的武器做些实实在在的事情。
“人才兴则国运隆”、“人才存在于人民群众中”、“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份、不拘一格选人才”……我国的人才观从以学历和职称为主要内涵，发展为坚持以人为本、主要看实际能力和贡献大小的科学人才观。
30年光辉历程，党和国家人才资源开发和人才工作的生动实践，[page_break]造就了一支规模宏大、专业门类齐全、素质较高的人才队伍大军，为全面建设小康社会、推进社会主义现代化提供了强大的人才和智力支撑。
回望昨日步履维艰，我们欣喜发现，党的十七大勾画了中国未来发展的美好蓝图，为更好实施人才强国战略指明了方向，各类人才有了充分展示才华更为广阔的舞台，昂首阔步人才强国新征程。