第一篇：淮滨近期干部调整
淮滨中职校学生干部培训
淮滨县中等职业学校学生会干部培训材料
2018年3月13日
一、 学生会的性质及任务
学生会是服务同学、协助学校、提高自我的一个学生组织。 学生会的宗旨：自我教育、自我管理、服务同学。 学生会的基本任务：
1、维护校规校纪，倡导好的校风、学风、促进同学，师生之间的团结，协助学校为同学提供良好的教学秩序和舒适的学习生活环境。
2、坚持自我服务，自我学习，自我管理，自我教育的工作方针，发挥年级、班级联系同学的桥梁和纽带作用。通过各种正确渠道反映同学的建议、意见和要求，维护广大同学的正当权益。
3、开展健康有益、文明向上、丰富多彩的校园文化娱乐活动，陶冶情操塑造品格，热心为同学服务。
二、为什么要做学生干部
同学们可能感到疑惑的问题“当班干部不是吃亏吗”?又没有钱，只有奉献是不是?表面上好像吃亏的，如劳动时干得比别人多，有时班上出现纪律问题时，老师首先会批评班干部等，所以有的班干部甚至产生了不想当班干部的想法，其实有这种想法的同学大错特错了。从另一角度上来说，这样的同学心理素质比较差，害怕处于舞台中心一样地接受四周的眼光的监督，唰唰唰，灯一亮害怕了。而且这也是对自己的要求不够严格，缺乏意志力，没有接受竞争挑战的勇气，不敢超越自己的人，怎么又能超越别人呢?所以当班干部其实能得到很多的锻炼，由于来自老师同学等方面的期望压力，心理素质会不断得到提高，还有更多的机会主持班会、出黑板报等班级工作，提高了自己的口头表达，书写等能力。因为同学老师的期望信任，所以学习工作中有了一定的压力，同时也会化作自己的动力，从而更加严格要求自己一言一行，促进自己克服惰性，取得更大的进步。这可都是“金钱买不到的机会”。皮尔·盖次就说过：“这个世界是没有人有耐心来发现你的才能的，唯有靠自己的表现去追求”。举例：1959年9
1 月，年仅16岁的胡锦涛被分在了清华大学水利工程系。他是同年级学生中年龄最小一位。他品学兼优，待人真诚，与同学们相处得十分融洽。在校期间，胡锦涛是出名的高材生，大学6年，除一门功课4分外，其余全是满分5分。胡锦涛不仅成绩好，而且多才多艺。入学没多久，他即被选入清华大学文工团舞蹈队。清华每次重大文艺活动，都必然有他的身影。各队和各系一样，配备政治辅导员，单独成立党团组织。”胡锦涛就是他们舞蹈队的团支部书记。朱镕基1947年，年仅19岁朱镕基以优异的成绩考入清华大学，就读于电机系电机制造专业。在当时报考清华大学的众多湖南籍学生中，他的考分最高，平均成绩在80分以上，一进校就拿到了奖学金。因为喜爱文科，英语又好，朱镕基在清华大学担任过“课代表”，参加过“护校纠察队”，当任过学生会主席。朱镕基学习很用功，当时，电机系的功课在全校是最难的，他却应付自如，是班上的“业务尖子”之一。他待人诚挚，在同学中很有威信。后来，朱镕基任上海市长、市委书记时，有人夸他组织能力强、口才好，他说：“这是在清华当学生会主席时锻炼出来的。”所以既有知识又有能力的人才不是更好吗?其实当班干部真的是一份荣誉，是老师同学对你的信任，所以我们每个班干部应该觉得无尚光荣，不仅锻炼自己，更应该带领班上的同学共同进步，为营造良好的班风、学风、营造一个优秀的班集体而努力。
三、怎样做好干部工作
(一)具有服务意识和奉献精神
学生干部并不是学生官，作为一名学生干部的你，是把自己当作一名学生干部，高高在上，还是认为是同学们的公仆，热忱为广大同学服务，无论何时何地，始终把关心同学、服务同学、帮助同学放在第一位，不计较个人得失，正确处理个人利益和集体利益的关系;要有崇高的事业心，大公无私的情操以及宽容的胸怀，这都是树立学生干部形象的主要因素。
(二)具备高度的工作责任感 这种高度的工作责任感集中体现在：
1、有强烈的集体观念和集体荣誉感，考虑问题和处理事情要从
2 利于集体、利于大局的角度出发，绝不能对班级中不良现象(经常光顾网吧、玩游戏、夜不归寝等)不闻不问，事不关己，高高挂起。
2、注重反馈信息，尤其是不利于集体和同学的事要及时向老师反馈;
3、贴近同学，设身处地地为他们着想，做他们的贴心人，深入了解同学们的学习生活情况和思想情况，帮助同学们解决实际工作学习生活中的困难。
(三)妥善处理学习与工作的关系。
能否把学习和工作安排妥当是衡量一个学生干部是否合格的重要标准。学生干部应该具有正确协调学习与工作的能力。因为学习好是学生的首要任务，更是学生干部的首要任务。只有学习搞好了，才能在同学中树立自己的威信，使同学信服自己，听从自己的领导，也才有可能形成更强大凝聚力的集体。在我们的周围，往往有许多学生干部，他们过多地将精力放在自身的工作上，而忽略了学习，以至于在期末考试中挂科，我想这样的学生干部不论其本职工作干得多好，都是不合格的。
(四) 注重总结，讲究工作方式方法
学生干部要“多看、多问、多做、多思考”，要虚心地向老师、向各位师兄师姐和同学们学习、求教，既要掌握理论与实际相结合，又要在开展具体的学生工作和活动中，学会讲究方式方法，懂得全面组织调动人财物、协调上下左右各方关系、及时沟通思想与信息、理顺情绪和凝聚人心的艺术，并通过各项实际工作，在继承的基础上善于总结、勇于开拓、敢于创新，不断提高自己的工作能力。
(五)严于律己，处处都要起到模范和榜样的作用
俗话说得好："上梁不正下梁歪。"学生干部在各方面都做好表率，时时处处以身作则，用良好的言行举止去影响、带动其他同学。这样，无形之中不但提高了自己，也调动了同学们积极向上的积极性。有了这股强烈的上进的劲头，我们开展学生工作就一定会得心应手多了。
(六)树立全局观念，协调好彼此之间的工作关系
学生干部在做好自己本职工作的同时，要互相配合、互相帮助，
3 像一部机器，每一个零部件都在发挥着它不可忽视的作用，但是，只有当这些零部件相协调相一致了，这部机器才会运转得更快更好。
(七)积极开展批评和自我批评
敢于剖析自己，勇于承认错误、正视不足，勇于接受上级的监督和同学们的批评及意见，作到发扬自己的优点，克服自己的缺点，改正自己的不足，达到"批评--团结--共同进步”。
(八)建立并维护和谐的人际关系
和谐的人际关系是学生干部顺利开展工作必不可少的。包括上下级关系、同学关系和师生关系等。公正的对待每个同学，具体地说就是要对同学一视同仁，不能因为某位同学和自己关系好，平时比较支持自己的工作，就对其较为优待;而对其他一些和自己有小矛盾或反对过自己的同学就“怀恨在心”，对其较为苛刻，如果不具备此素质，是完全没有资格来做学生干部的。
以上是作为一名学生干部应该了解和具备的一些基本条件和基础知识。而作为一名优秀的学生干部，只有这些是远远不够的，他(她)应该还具备以下特点：腿勤、嘴勤、手勤、脑勤，即所谓的“四勤”。腿勤就是多跑，尽可能地与同学谈心，交朋友，多与上级联系，及时反映情况，汇报工作。嘴勤就是要多做说服教育，宣传鼓动工作。手勤就要多动笔，紧密结合工作的实际。开会时记录会议的主要精神，以及时向同学们传达会议的精神。还要记录一些学生的思想反映，摘抄一些有关学生工作的资料，扩大视野，用以指导、推动学生工作。脑勤就是要多思多想。机器用过之后不用会生锈，脑子不用照样会生锈。思索可以磨砺思想的锋刃，开发理想。同时经常对工作中遇到的一些工作问题加以分析，总结经验，对于提高自身的思维能力，工作能力等有极大的帮助。
希望同学们珍惜现在的学生干部工作， 在自己的岗位上，锻炼自己的能力、锤炼自己的性情，为将来就业创造条件，做充分的准备，为自己的学生时代留下美好的回忆。相信同学们一定会有做到。
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第二篇：近期股份公司总部及所属单位领导人员职务调整变动情况
免去刘荣耀股份公司总裁助理职务，任巡视员。梁勇任股份公司副总经济师，仍任经营开发部部长。试用期一年。权有勇任股份公司副总经济师，仍任机关党委书记、行政管理部(离退休干部管理部、保卫部)部长。试用期一年。免去刘志伟股份公司劳资社保部部长职务，另行安排。免去张贺华中铁电气化局党委副书记、党委常委、纪委书记、监事职务;调股份公司工作，任劳资社保部副部长(主持工作)。杨启兵调股份公司工作，任安全生产部副部长。吕月胜任总公司党委干部部副部长、股份公司干部部(党委干部部)副部长，仍任中铁人才交流咨询公司执行董事、总经理。安国勇不再担任中铁投资集团(建设分公司)副总经理兼北方投资公司总经理职务;调中铁一局工作，为副总经理、总工程师人选。罗田郎为中铁一局副总经理人选。试用期一年。林原、刘剑斌、崔江利、熊志勇任中铁二局集团董事。刘恒书不再担任中铁二局股份公司监事职务。马文军、蒲良海为中铁二局股份公司监事人选。张振兴不再担任中铁三局党委常委、副总经理职务;调中铁设计咨询工作，为副总经理人选。王东旭不再担任中铁六局总工程师职务，仍任副总经理，试用期至2016年8月。免去赵剑发股份公司督导巡视二组副组长职务;调回中铁六局工作，为副总经理、总工程师人选。王新华为中铁六局总会计师人选。试用期一年。李永青调中铁六局工作，为副总经理人选。试用期一年。刘胜尧任中铁八局党委书记，仍任副董事长。试用期一年。赵智不再担任中铁八局党委常委、董事、副总经理、总工程师职务，任副巡视员。刘保顺为中铁电气化局总经济师人选，仍任副总经理。免去王宝善股份公司督导巡视二组副组长职务;调回中铁电气化局工作，仍任副巡视员。免去崔宝华中铁建工集团董事长、董事、党委书记、党委常委职务，退休。段永传不再担任中铁建工集团总经理职务，任董事长、党委书记，仍为法定代表人。毕彦春任中铁建工集团副董事长、党委副书记，为总经理人选。试用期一年。王建营为中铁建工集团副总经理人选。试用期一年。免去姜洪友中铁航空港董事长、董事、党委书记、党委常委职务，不再担任法定代表人;调股份公司工作，任房地产和养老产业管理部部长。免去丁荣富中铁隧道集团董事长、董事、党委副书记、党委常委职务，不再担任法定代表人;调中铁航空港工作，任董事长、党委书记、为法定代表人。于保林任中铁隧道集团董事长、为法定代表人，仍任党委书记。唐忠任中铁隧道集团副董事长，仍任总经理、党委副书记。免去沈尧兴中铁投资集团董事长、董事、党委书记、党委委员，中铁工程建设分公司党委书记、党委委员职务，不再担任中铁投资集团法定代表人;任中铁上海投资公司筹备组组长。谢大鹏任中铁上海投资公司筹备组副组长。免去王喜军中铁建设投资集团董事长、董事、党委书记、党委委员职务;调中铁投资集团工作，任董事长、党委书记，为法定代表人，任中铁工程建设分公司党委书记。傅漳湖不再担任中铁建设投资集团总经理、法定代表人，任董事长、党委书记。温德智不再担任股份公司副总工程师、中铁九局总经理、副董事长、董事、党委副书记、党委常委职务;调中铁建设投资集团工作，任副董事长、党委副书记，为总经理人选、法定代表人。赵中华任中铁九局副董事长、党委副书记，仍任副总经理(主持经理层工作)。王刚为中铁二院副总经理人选，仍任党委常委、工会主席。韩鲁斌任中铁六院董事，仍任党委常委、副总经理。李永龙任中铁六院董事，仍任党委常委、副总经理。范建国任中铁六院党委常委，仍任董事、副总经理、总工程师。张少平不再兼任中铁六院通号院总经理职务。李慧成结束试用期，仍任中铁山桥总经理、董事、党委副书记。 王柏重为中铁山桥工会主席人选，仍任党委委员、副总经理。赵达斌结束试用期，任中铁山桥党委委员，仍任副总经理。韩小义为中铁山桥副总经理人选。试用期一年。刘宁不再担任中铁交通投资集团总工程师职务，仍任党委委员、董事、副总经理。龙伟为中铁交通投资集团副总经理、总工程师人选。试用期一年。王建龙为中铁交通投资集团副总经理人选。试用期一年。陈戈为中铁交通投资集团副总经理人选。试用期一年。免去韩亚丽中铁装备巡视员职务，退休。陈虎顿任中铁宏达资产管理中心副主任、哈尔滨铁道职业技术学院院长。试用期一年。王伟宁不再担任华铁咨询党委委员、董事、副总经理、总工程师职务;任中铁华铁设计集团党委委员，为副总经理人选。杨明不再担任华铁咨询党委委员、董事、副总经理职务;任中铁华铁设计集团党委委员，为副总经理人选。经越不再担任华铁咨询党委副书记、党委委员、纪委书记、工会主席、监事会主席、监事职务;任中铁华铁设计集团党委副书记、纪委书记、监事，为工会主席、监事会主席人选。孙继伟不再担任华铁咨询党委委员、董事、副总经理职务;任中铁华铁设计集团党委委员，为副总经理人选。于晓东不再担任华铁咨询党委委员、董事、副总经理职务;任中铁华铁设计集团党委委员，为副总经理人选。张恩民不再担任华铁咨询副总经理职务;任中铁华铁设计集团党委委员，为副总经理人选。仝宝敏任中铁华铁设计集团党委委员，为副总经理人选。试用期一年。徐洪球任中铁华铁设计集团党委委员，为副总经理、总工程师人选。试用期一年。龙明华任中铁投资集团(工程建设分公司)党委委员，仍任副总经理。(以上不含境外单位)点下图查看中国中铁及42家二级企业通史 猜你喜欢
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第三篇：近期干部职工思想反映调查分析汇报
根据公司党委要求，宝兰项目部分别召开了干部、职工座谈会，调查了解近期干部职工思想反映等情况，通过分析汇总，现将有关情况汇报如下：
一、 项目部在2015年度，严格按照公司党委、纪委“两个责任”相关要求进行推进，健全机构，严明制度，责任明确，较好的落实了项目部党风廉政建设党委主体责任和纪检监督责任的实施，有效的履行了“一岗双责”，效果显著，营造了良好的风清、气正、人廉的廉洁氛围，极大提升了项目部各级领导干部的政治素质和科学管理水平，全面建设迈上一个新的台阶。
二、根据公司党委决定，项目部领导班子进行了平稳的调整。项目部干部职工拥护支持，满意度较高。新组建的项目部班子成员团结一心，创新开拓，相互支持，相互监督，肩负着全体职工的希望和重托，带领全体员工较好的实现了2015年奋斗目标，所做的一些工作得到广大职工的称赞，企业向心力显著增强。
三、2015年度，项目部党委按照公司党委的全面部署，扎实抓好抓实基层党建工作，从全面提升领导班子、党员干部政治理论和管理水平入手，完成上级党委下达的各项政治教育任务，积极有效的开展各项党内活动，树立两名优秀党员为项目部标杆形象，每位党员就是一面旗子，党建带动了团建，党政工团各级组织和员工都极大发挥了正能量，员工的凝聚力凸显。2015年七月，被公司党委授予“先进基层党组织”。
四、春节即将来临，项目部高度重视维稳工作。一是及时成立了以经理、书记为组长的“ 项目部维稳工作领导小组”;二是认真排查当前项目有可能存在的某些不稳定因素，制定《不稳定因素排查情况周报表》和《突发事件防范应急预案》，从2015年12月11日起，要求各架子队把一周内有可能引发不稳定因素情况，在星期五汇总到项目部办公室，使得项目部实时掌握有可能发生不稳定事件现象，并予以超前制定应对措施给予解决。重点做好劳务队伍农民工工资发放和外欠款的清理清查工作，做到职工工资等不拖欠，确保项目各方稳定。
五、在元旦春节期间，项目部严格执行中央“八项规定”和“六条禁令”，严格党纪和规矩，杜绝一切违法违纪和侵害职工利益的不良行为和作风，能自觉接受上级部门的检查和职工的监督，没有发现违反廉政建设方面的问题。坚决支持和拥护上级党委强化党风廉政建设和反腐倡廉措施，加大整治腐败现象的力度，严惩企业内部一些腐败分子，净化企业廉洁氛围。
六、对股份公司的建议和意见：一是要进一步强化各级领导班子建设，尤其是规范关键岗位人员的管理和监督，切实发挥好纪检部门的执法监督威力，筑牢反腐清廉防线;二是目前铁道兵艰苦创业的企业文化正在减弱，要加强宣传力度，树立先进典型，并制定相应的措施，继续把铁道兵精神继续传承弘扬下去;三是在职工福利方面，认真贯彻和按照《劳动法》要求真正落到实处，提高职工待遇，解决好老职工子女就业问题，切实落实好职工带薪休假、看病难报销难、住房难等其他待遇利益问题，确保队伍的稳定，促进企业和谐发展。
第四篇：帮村干部近期工作情况汇报
文章标题：帮村干部近期情况汇报
在富强村近期情况汇报
我至南广镇富强村作为帮村干部任职以来已有9个月的时间，在这9个月的新农村建设的中，我继续按照区委组织部的要求，继续扎扎实实的推进南广镇富强村的新农村建设，为富强村的发展献计献策，在镇党委政府的支持和帮助下，作了大量的实际，作出了较大的贡献，成绩得到了村干部和群众的支持，先将近期内的情况汇报如下：
一.继续推进村支部的建设，增强村支部在群众中的号召力和影响力。在村支部书记的支持，在近半年的支部建设中，通过不懈的努力，坚持和完善了支部党员民主生活会，加强对党员的思想素质和文化素质的教育，不断帮助部分落后的党员同志，使村支部的面貌有了很大的改善，党支部的凝聚力和战斗力有了很大的提高，促使许多党员能够自觉坚持模范带头作用，在群众中引起了很大的反响，富强村四社由于宜长路建设和农网改造的历史遗留问题较多，部分群众之间发生严重的分歧，矛盾不断激化，群众情绪波动很大，矛盾的症结在于四社的强劳力不足，改造的地点偏僻难行，导致农网改造的电杆不能及时到位，加之在宜长路建设时由于土地的划分的遗留问题，从而引发了一系列纠纷，为了妥善的解决遗留问题，保证农网改造的顺利按时完成，我和村支部书记带头为群众抬电杆，在此过程中许多党员同志也纷纷不计报酬的自觉参与进来，使农网改造按时完成，此一举动在整个富强村产生很大的反响，村支部在群众中树立起了比较高的威望，四社的诸多矛盾也迎刃而解，许多群众表示，书记和党员不计报酬带头抬电杆，我们有什么好争的呢?外出打工的许多村民在得知这一情况后也纷纷打电话对支部的这一举动表示赞赏。不仅如此，在富强村的许多中，党员干部越来越多的发挥着先锋模范作用，在卫生村建设、新型农村合作医疗的开展、帮助群众脱贫致富的中，村支部确确实实起到了坚强的核心作用，群众的拥护和支持又反过来促进了党员干部的热情，使村支部逐渐变得有活力和生气，在群众的号召力和影响力不断提高。
二.进一步加快经济发展，促进产业结构调整。按照前期我和村两委干部制定的富强村经济发展规划，采取两条线同时发展的措施，1.扶持村里有特色的种养殖经济，使之形成规模化、产业化。如：四社的村民丁刚在蘑菇种植上有较高的技术，其种植的蘑菇在市场上供不应求，但由于受场地和资金所限，规模一直难以扩大，经过反复论证，村两委决定以丁刚带头成立一个蘑菇种植协会，组织周围的农户自愿共同参与蘑菇的大规模种植，并由村上出面协调为其提供约500平方米的种植场地，使该项目逐渐形成产业化、规模化，同时以协会为主体实现种植、销售一体化。2.逐步建立多个村级企业，实现村里产业机构的调整。继成功引进投资商修建公路，开办采石场以后，村两委继续坚持发展村级企业的思路，针对富强村大量男村民外出打工，村里妇女较多的特点，由我牵头继续引进投资商在村里开办一个手工加工厂，实现产业结构调整，目前这项正在作。
三.加强对农民群众的引导和教育，保持和谐稳定。由于农民群众的思想和文化素质特点，部分农民群众在处理问题时往往采取非理性的方式，同时对新事物的接受程度较低，法律意识淡薄，有许多不良风气在农村还比较盛行，我和支部的党员同志在平时的中注意加强对农民群众的思想引导，鼓励他们以法律法规的手段在解决出现的矛盾纠纷，树立良好的生活习惯和思维方式，不断向他们宣传党的农村政策和方针，要求党员干部在中坚持“爱心、耐心、信心”三心原则，要善于体会农民群众的疾苦，对于思想不通的群众要反复作群思想教育，要树立一定能够解决问题的信心。2008年初，翠屏区全区开展新型农村合作医疗，由于时间紧，要达到区委区政府和镇党委政府规定的参合比例有很高的难度，大部分农民群众由于不了解党中央国务院制定的这项解决农民看病难、看病贵的政策，参合热情不高，为了保证绝大多数村民能够了解这项政策，享受国家给予的农民的优惠，我将村两委所有干部分成三个组，挨家挨户上门宣传，反复做村民们的思想，一次不行就二次，直到作通为止，绝大部分的农户平均上门
三、四次才作通思想，有的农户说，就凭你们这种精神，我也要参加。由于所有的党员干部很好的坚持了“三心”原则，使绝大部分农民群众都了解认识到这项政策带给他们的切身利益，全村550户农户90都参与了新型农村合作医疗。
九个月以来的，不仅使我各方面的能力有了长足的进步，富强村的新农村建设也渐入佳境，在我和村两委干部的共同努力下，在镇党委政府的扶持下，富强村在支部建设、民主建设、经济发展、村容村貌、乡风文明等方面都有了进一步的发展，富强村的各项都取得了优异的成绩，在2006年年终目标考评中，富强村的所有目标考核全部获得一等奖，有两名村干部荣获个人先进，
一举改变了以前历年目标考核从未获得等次的局面，极大的鼓舞了村两委干部的热情，树立了他们信心，虽然目前全村的中还存在诸多不足和困难，但村两委的全体党员干部以村支部为领导核心，充分发挥党员干部的先锋模范作用，把富强村推向发展的快车道。
刘竑
二〇〇七年三月六日
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第五篇：调整干部讲话
集体谈话会讲话提纲
首先，我代表XX局党委向这次调整岗位的同志们表示祝贺!这次干部调整作用工作，局党委是在认真考察、广泛征求意见、严格组织程序的基础上，集体研究做出的决定，主要是把想干事、能干事的同志们安排到适合的岗位上，给大家提供更好地施展才华的舞台。希望新调整的同志们珍惜机会，尽快进入工作角色，开好头，起好步。下面，我代表领导班子，向大家提几点希望和要求：
一、要找准定位，团结合作，积极配合正职开展工作 新调整的领导干部要保持平常心，戒骄戒躁，尽快地投入到新的岗位中去，认认真真地履行好职责，全心全力地配合正职开展好各项工作，搞好部门团结合作。
在团结问题上，最能看出一个人的品格与智慧，也能看出一名干部的领导能力和领导艺术。部门领导不团结，各项工作就难以开展落实，因此，正副职、副职之间要加强沟通、互相支持。正职要心系全局、增强开拓意识，多听副职和员工的意见，抓好部门管理，不断提高在群众中的威信。副职要摆正位置，当好配角，做到多出主意，多请示，工作中补台而不拆台。
大家思想境界要更高一些，心胸要更开阔一些，做到学人之长、容人之短、记人之功、谅人之过，工作上要方开言路，善于团结和自己意见不同、做事方式不同的同志一道工作，努力形成互相尊重、互相帮助、和谐干事的工作氛围。
同时，正副职要齐心协力想办法做好建设，领导要会出题目、会鼓励、这样才能调动起员工的积极性，引领员工不断地向前看，不断去探索新路子，提高部门整体的凝聚力和战斗力。
二、要真抓实干，勇于创新，做好表率
作为部门的领导，一定要有全局意识，做到脑子里既有大帐，又有细帐，做工作绝对不能满足于“差不多”。标准有多高，结果就有多大。到了新的岗位，要结合部门业务，找到工作中的重点、难点和空白点。在认真总结、提升原来好的工作方法基础上，创新工作思路，强化管理措施，出真招、干实事、抓实效，打破一些模棱两可、按部就班的工作局面。以事争一流的干劲，在常规中示创新、在创新中求提高，把部门工作做实做细，做到事事有计划，人人有指标，不断提高部门工作质量和效率，推动公司工作再上一个新台阶。
我们的科级干部业务能力都很强，爱岗敬业、乐于奉献。随着北部开发任务量越来越大，大家一定要以身作则、发挥模范带头作用，不仅要独善其身，更要做好“传帮带”工作，带翎广大员工以只争朝夕的精神完成各项任务目标，同时也为公司培养出一批骨干力量。
三、要廉洁自律，严格执行《领导干部廉洁从政若干准则》
公生明，廉生威。领导干部的威信不但来自于工作能力，更来自于用人处事上的公道、正派、廉洁。新调整的领导干部一定要充分学习、贯彻实施《领导干部廉洁从政若干准则》，必须把《廉政准则》严格贯彻执行。我们每一个人无时无刻不处在一定的社会关系中，要面对方方面面的压力，受到各种关系的影响。生活上下级之间需要联系;作为领导干部，今后大家面临的关系会更广，找你办事、求你说话的人会更多，那么这个时候，《廉政准则》就是高压线，让亲情、友情、不正之风止步于此;《廉政准则》就是防火墙，对各种不良关系和行为形成一道有效地防护。我们每位干部都要学会正确行使手中的权利，处理好权利与责任的关系，不要因一时一点的小小利益，断送了自己的大好前程。
四、要加强学习，提高自身素质和履职能力 作为中层干部，不仅要全面掌握部门内各岗位的业务技能，还要熟悉和了解专业知识，不能因为环境变了、工作忙了、应酬多了而放松学习。
总的来说，这次调整岗位，党委对你们是充分信任，并给予厚望的，希望你们开拓进取，切实增强恪尽职守的责任意识，脚踏实地，勤勉敬业，做到该解决的矛盾决不回避，该协调的事情决不扯皮，该今天办妥的决不拖延到明天，以卓有成效的工作，承担起光荣责任。