第一篇：国外博士后申请范文
国外博士后申请心得
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首先推荐一个比较有意思的博士后申请论坛
http:///splash.action ，http://aaas.sciencecareers.org/js.php?q=postdoctoral+positions，http:///jobs/，(转载者注,推荐一个很全的博后网站: http:///) 这些是综合性的博士后招聘网站，里面有许多的分类，包括专业、地域等，查找起来非常的方便，而且更新的非常快。但要说的是，通过招聘网找到的位置，经常是很多人同时竞争的，所以在发信之前，最好能到相应实验室的网页上去浏览一下，然后把自己的科研背景经历和对方实验室是科研方向结合起来谈，这样会更加吸引教授的眼球。当然了，如果一天发个200 封，那就无所谓了，只要简历准备的充分一点，信的内容只要修改教授名字即可。正所谓有得有失，集中和分散的策略有机的结合。在发信的时候无所谓对方是中国老板还是国外老板，反正网撒的大了，大鱼小鱼都有。
我个人还是建议国外老板为主，这样在国外，至少语言上可以得到很大的提高，也能了解老外是怎么想的。有的同学出去是抱着强烈悲观情绪出去的，他们无所谓在国外工作的压力，无所谓money 多少，无所谓实验是否要接触大量的有毒有害物质，反正出去似乎就比呆国内强，这种想法是很天真的。我们在申请博后的时候就要根据自己的性格、精力状况来有效的选择，如果性格开朗，精力极其充沛，当然到哪里都没问题，都能很快的适应，但如果性格比较孤僻，精力也是那种到了晚上10点就要睡觉的同学，最好还是找那种科研压力相对小的实验室。
那么怎么判断一个实验室的科研压力大还是小呢?有个哥们给我一个很easy的判定标准，那就是看老板是否是(医学博士)MD，MD的老板在医院搞呆的时间比较多，搞科研只是他的兴趣，这样的老板科研压力不会特别大，自然下面的学生也就不会太苦了(呵呵，仅做参考)。另一个选择实验室，选择老板的标准就是这个实验室经费是否充足，近一两年是否有好文章出来，后者更加容易确定，因为上Medline 就可以搞定，在这样的实验室压力会比较大一些，因为别的博士，博士后工作都比较出色，但如果自己肯做，运气又好的话，呆个2 年还是可能自己也可以搞篇大的出来。
也有不少的同学是通过nature、science 的广告来查实验室，当然可以了，但其实那些招聘网站上已经包含了这些广告，所以我建议不必如此去找。倒是有一种方法可以比较快速的根据自己的专业来找目的实验室。还是通过Medline ，输入自己的专业的关键词，可以搜到大量文章，再通过各种途径搞到老板的email，然后就可以啃嗤啃嗤的发送简历过去了，这时无所谓这些实验室是否需要招博后，10个里面有1 、2 个，你就有机会!
还有一种途径是通过大学来搜索。大家可以根据自己的专业找到大学的排名，比如美国，医学(生物学)排名前50位的，各个大学的网页进去之后，一般能从research进入找到相应的系，然后找staff ，各个教授的研究方向都会列入眼前，不管对方是否需要博后，发就是了。会出奇不意的有好的效果的。
二 简历(CV)的准备
CV的准备极其重要，国籍、出生地、身份证号码什么的大可不必写，关键有以下几点：研究经历(research experience )，掌握的技术，教育经历，博士
论文的题目，3 个推荐人的信息。其中，又以研究经历最为重要，需要好好的准备。曾经用什么手段研究过什么课题，发现了什么结果，有什么意义均可写入其中，一般至少一页A4纸。这样的CV可以供大量发送。如果是自己特别感兴趣的实验室，还要写入自己的科研兴趣，自己过去能做什么，能为实验室做出什么贡献等等。同学们要明白一个道理：磨刀不误砍柴功。
三 电话面试(telephone interview )
一般来说，信发出去之后的2 天之内，对你感兴趣的老板就会给你回信了。
如果没有回应，八九是喀嚓了，大家不必有丝毫的侥幸心理，实在是放不下，重新发送一遍。有的客气的老板会写一封信，说抱歉之类的话，那就写一封简短的感谢信，说将来有机会希望再合作。
对你感兴趣的老板会马上让你请推荐人发推荐信过去，也有的老板是马上跟
你预约电话面试的时间。收到面试请求的时候，你需要马上回复，你可以给老板列几个日子，比如1 、2 、3 号，看他的方便时间给你电话过来，你无需自己确定时间。一般老板会马上回复，跟你说那就2 号几点，还会注明是当地时间还是北京时间。
面试之前，大家不必很紧张，根据自己的CV把来龙去脉用英文列个提纲，细
节做到心理有数，特别是一些技术手段的原理、需要注意的环节等。不同的老板的面试风格、内容都不一样，还相差的很多。我有一个同学，是Washington大学的一个教授给他面试，足足一个小时，问了大量实验设计方面的问题。而我经历的5 个面试，一般都在半个小时，教授问了主要以下几个问题：你可否讲一下你的博士期间的工作?你为什么会对我的实验室感兴趣?你为什么会选择做博士后?你是否还投了简历到别的实验室?你的家人是否一起过来?我最终搞定的这个德国老板甚至还问了我有几个兄弟姊妹，他们做什么工作?我的父母做什么工作?……真是晕死!原来他想知道的是他们是否有从事医学，我斩钉截铁回答，NO!
在回答问题的时候，语速不一定要快，但要善于发挥，善于掌握节奏，不要
老板问你一个问题，一句两句就回答完毕，结果害的冷场。大家要明白，老板面试你的目的，一是大致了解你的专业能力，但更加看重的是你的英语交流水平。你实验做的再好，但过去之后，在实验室开semina的时候，你一句都插不上，那可就惨了。老板当然不希望这样的博后过来。我接受的还有一个面试是一个教授委托中科院马普的一个德国教授和我面对面进行的。聊了大概40分钟，专业聊过后，彼此还聊了聊兴趣爱好，聊了聊天气，气氛很融洽。对自己的英语不自信如何办?这个问题也困扰了我好久，直到我接受了第一
个面试，这个面试是我应聘一家外企而接到的一个来自澳大利亚的电话。应该说自己的英语直至高中毕业还是比较牛的，每次都能考到班上前3 名，但进入大学之后，对专业课抓的比较紧，英语却几乎不抓了，一直吃老本，于是高中前没有专门练习的听力和口语也就一直没得到提高。词汇量也严重不足。记得考六级的时候，听力我一个没听懂，全是蒙的，老天可怜我，给了我61.5，竟然还一次过关。那次外企的秘书mm给我电话过来，让我等加州总部的一个老外给我电话面试，我说具体几点打过来啊，她说那边时间上午9 点，我掐了掐，不是夜里1 、2 点?
于是我慢慢的准备。没想过了不久，秘书mm又打电话来，说换了一个人给我面试，是澳洲的。我看澳洲和大陆时间差不多，就问几点，说是下午3 点。我得抓紧准备了，因为到企业应聘还得准备一些管理、效益等方面的问题，我又狂看这方面的材料。一点钟，电话铃响了，一般是老婆这时候给我问候，我漫不经心的抓起来，没想那边一个男中音跟我hello 了一声，我考，竟然鬼子提前摸上家门了。
我迅速打开金山词霸，随时应付不时之需。先叽里咕噜例行问候之后，他就
咔咔咔的开始提问了，基本在我掌握的专业知识里，我也就呱呱呱的回答一番，语句还特别简洁。老外很kind，不时在那边呵呵的笑，这让我放松不少，我一答对一个，他马上excellent 一下，感觉好极了，突然我卡住了，在那里恩恩的支吾着，我想不起一个词汇了，我马上输入中文，金山词霸吧嗒就跳出英文，然后我又流利起来。最后他问我要什么提问的，我就拿出准备好的问题问过去，还问他多大，在这个公司工作了多久，他说39，工作了10年了，我随口接了一句，那如果我今年进公司，10年后，我就和你同岁了，他哈哈哈大笑，最后双方致谢，我才发现原来用英语和老外打电话是这么的简单。所以我给那些对英语不自信的同学提个建议，不妨搞一次模拟面试，让另一个同学提问，网上面的博后面试题目有不少，随机的问，手里拿个东西做听筒。效果会不错的。还有如果想的话，可以先写满1 张纸，可能回答到的点点滴滴都记下来，这样老外提问到哪个问题，自己一找也能找到了。还有一个要注意的是，如果一个问题没听懂，可以pardon一下，没关系，老
外都很kind的，他不会介意，两次听不懂，就再pardon一下，但一般来说，问题不会提的很偏，如果有几个词汇听清楚了，基本也能猜出教授问的是啥问题。你可以稍微发挥一下，老外在电话那头yes ，yes 的时候，你就继续发挥，如果你回答的跑题了，老外也会继续重新问一遍的。总之一句话，不要紧张，也不必紧张。毕竟英语不是我们的母语，大家都能理
解这一点。
对了，顺便提一句，只有当老板跟你预约面试，这才说明他确实对你有兴趣，99%的情况下，面试是应聘成功所必需的。不管老板给你的email 里多么的用词美妙，多么的夸你，如果不面试，那就等于0.他可能一封让你激动的信过来，就再也没音讯了。这种情况在我周围的同学里碰到过好几次了。那些让你寄推荐信过去的老板也还不到值得信任的地步，往往推荐信过去，却不再理你。
电话问讯可以帮助我们大大提高申请的成功率。在网上或者什么地方找到你心逸的工作位子时，先给对方打个电话，简单介绍一下自己，然后说要是对方有兴趣，就马上发简历。如果对方说那就发来看看吧，那么问清楚对方的姓名和地址，然后当天就发，最晚第二天一定要发，否则时间一长对方忘了，如果是国际申请，最好问下对方的邮箱，马上发一个邮件，附上所有申请材料，并说明这是没有签名的版本，签名的版本通过信件随后就到，这么做主要还是因为国际邮件时间较长，对方容易忘记。先打个电话，然后就变成了人和人的联系了，不再是纯粹的审核材料，非常非常重要!!!要是觉得自己外语没有流利到张口就来的地步，最好事先写个草稿。
注意一下各国对材料的要求，如果发往德国，在简历前要写一封信，其实就是把自己推销出去的信，写的好，别人才打开简历继续看。简历最多2页，长达3页的简历一点希望都没有。还有证书复印件，所有简历中列出来的点，最好都能证明，比如你说你法语good，那么你有什么证书吗?实在没有也没关系，其实老外比中国人松。
材料发出后，在对方收到后3星期内，要是没有回音，就要再打个电话问一声，表示你对这个工作位置的重视。在欧洲不是必须的，不过打一个比较好，在北美是必须的，如果不打，就此结束了。
四 与教授的书信往来
大家必须要注意的一点就是，和老外写信，语气要委婉。能用may 的时候，绝不用can。Please，thank you 之类的话说100遍也不肉麻。当然，如果自己确实牛B，也可以很自信地展现自己。但是，自信和谦虚并不冲突的。
一般的，信件最好当天能回复，周末除外，因为国外老板一般周末不上班。
最好不要拖，除了你决定放弃对方。国外有的老板写信很随意，这时，你就不必用sincerely 之类的话语，也写的简洁。在要求自己能及时回信的时候，反过来，大家不要奢望老板能及时给自己回复。我曾经和一个美国的老板写信，结果一个礼拜没反应，还是面试过了的，而且面试的时候也很舒服。然后我又写了一封信，还谨慎的告诉他我曾经一个星期前给他过信，他才回复，才继续保持着交流。
有时老板会给你几篇文献，让你看了之后，提几个新的project.这时，就要
专心的把那几篇文献看透，自己觉得可以在这些结果之上可以继续做什么，怎么做，有何意义都一一写出。老板要求2 个project ，你就写3 个，这时就是你展现能力的大好时候。我在申请博后期间，还收到这么一封信，是个美国的中国老板给我写来的，
写了4 个expectation !!!上午几点来实验室，下午几点走，周末也得上班，
端正自己做博后的目的等等，写了满满一页，我都看呆了。深思熟虑之后，我也回了一页给他，但基本就从心里把他排除了。可以预料，这样的实验室过去是没有自我的。每个同学出
去做博后都得努力，毕竟出了结果，自己的腰板就能硬起来。但不应该把自己的全部都给出卖了，至少我是这样!
五 如何端正自己的心态
这点非常的重要。谁不想3 天就搞定呢?在中科院读了这么多年，决定了出
去，联系来联系去，总是不顺利，谁愿意呢?我听一个生化所的同学发了9 封就搞定了，还是个很有名的大学。我还听说一个mm面试了5 分钟，对方教授问她家里别的兄弟姊妹是否也是博士，她说就她一个，于是老板就要她了，理由是她能读到博士，说明她很刻苦。但实际上，一般来说，从开始发出第一封信到拿到offer ，一般是1 到3 个
月。老板在找博后的时候，有很多candidate 的，他首先要筛选，他总是希望自己能找到最适合的人。甚至多花点时间也在所不惜。所以本着理解老板的基础之上，大家心态可以放的平和一些，可以多接受几个面试，鬼子在选我，我也要选鬼子!
申请过程不都是一帆风顺的，我和美国的一个老板聊的非常好，他也强烈的
表达出要我的愿望，甚至在email 里他都把我的课题告诉了我。但一天，他突然发了一封信过来，告诉我说，他现在的那个博士后可能要延期，因为有一个很重要的课题要补数据，让我等到明年1 月份。那时才8 月份，我一听就蒙了。这不是调戏我么?万一这个博后实验不顺利，又让我等，那肯定死了。这是个真实的案例，大家也不要碰到这种事情就心情很糟糕，毕竟机会还是有很多的。
一般而言，在电话面试的最后，同学们可以问老板一句话，大概要我等多久才能最后确定?老板一般会说会尽快。但这个尽快是谁都无法预料的，一个月是很正常的。一般来说，一个月过后，大家可以再给这个老板写信，提一下自己是谁，什么时候和他电话面试过，自己对他的实验室是多么的感兴趣，自己是多么的充满信心而又自豪的加入，等等，然后告诉他，你目前和好几个教授在保持联系，直接问他是否已经决定了，给他一种感觉，你过了这个村就没这个店了，如果要，就趁早!老板对你念念不忘的话，会马上给你回信，对你表示再次感谢，一般来说，他70%的可能性会要你了，但可能还要等。等待的过程漫长而又难熬，大家要学会接受，也可趁这个时间继续的撒网。
六 收获OFFER
有一天，你突然会发现自己的信箱来了一封信，里面说：亲爱的×××，我
很荣幸的告诉你，我们非常欢迎你加入我的实验室……这个时候，就意味着你的付出已经到了收获的季节。一般老板在这封信里会提及薪水的数额，还会问你家人是否同行等。此时，你可以马上回信给对方，说你是多么的开心和激动……
我是比较懒的人，肯定不会再重起炉灶，而且这样也不是很厚道。当然每个人的想法不一样，大家可以根据自己的精力和时间去处理。但很有可能你会同时期收到好几份offer ，因为你撒的网有时会同时上好几条鱼。这个时候，大家就要谨慎而快速的作出抉择，如何写拒信，我没经验，大家可以再互相交流。
最后，祝愿大家都能联系顺利!
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第二篇：国外的博士招生谁说了算
2004年11月05日
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[环球时报]编者的话：近来，“甘德怀考博”事件在中国媒体上炒得沸沸扬扬，引起了社会对博士生招考制度的讨论。中国是通过笔试和面试选拔人才，那么，国外的博士招生谁说了算?博导的权力到底有多大?博士学位好不好拿?请看记者从美国和法国发回的报道。
美国：一位教授能带多少博士生
在中国，多带博士生可以提高教授的声誉和收入，所以一些教授采取了多多益善的策略。有的教授甚至带几十名研究生，到学生毕业时连人都还没认清楚。相比之下，美国的教授似乎“清闲”了许多，他们带研究生的数量很少。
在约翰·霍普金斯大学医学院做助理教授的王天丽女士介绍，在她做博士生时，所在的实验室非常有名，报考的人总是络绎不绝。但是，3位教授总共只有6名博士生，其他的都是博士后访问学者。她的教授曾告诉她，自己也喜欢带博士生，但是，每位教授的经费固定，可以带的博士生数量有限。一位教授只能带两名博士生。
怎么选拔博士生
在美国，申请博士生需要有三大件：自述、推荐信和笔试成绩。笔试成绩，一般专业需要“研究生入学考试”(GRE)成绩，其他的包括“法学院入学考试”(LAST)、“商学院入学考试”(GMAT)或者“医学院入学考试”(MCAT)成绩;外国学生还要有托福(TOEFL)成绩。另外，绝大部分学校还要求有面试成绩。对于外国学生，考官们不惜花国际长途费进行见不着面的电话面试。
世界上有两种博士生选拔和培养制度，在美国，最流行的是“集体负责制”。招谁不招谁，由招生委员会按照事先定好的游戏规则，共同讨论，集体决定。约翰· 霍普金斯大学医学院用的就是这种方式。王天丽女士介绍说，她所在的妇产科每年会组成一个20人左右的招生委员会，委员会的主席由教授们推举或由系主任委任。
各位考生要在1天内，接受5到7名招生委员会委员的轮番面试，然后每位教授会给学生打分。面试成绩占总成绩的40%，GRE考试成绩占40%，剩下的20%是招生委员会主席或者系里资深教授判断该考生是否具有研究潜力。
系里的普通教授也可以向委员会推荐某位学生，但必须要陈述理由。最后，根据这些结果，招生委员会进行集体投票。被录取的学生第一年先去3到4个实验室轮转，接触不同的研究项目。第一年结束后，依据双向选择的原则，系里为每个学生确定博士生导师。
另一种选拔方式是“单一负责制”。这种方式有点像师傅带徒弟。某位教授找到课题和经费后，就根据个人的判断，物色博士生人选。约翰·霍普金斯大学的机械系就采用这种做法。该系的中国学生周一致告诉记者，这种挑选的过程中“老板”(导师)的主观因素显得重一些。
从形式上看，“集体负责制”似乎比“单一负责制”更客观、更公正，但通过记者的调查发现，这两种方式在美国都运行良好。原来，制度才是保证招生公平的决定因素。
教授的权力有多大
无论是第一种形式下的教授举荐，还是第二种形式下的教授拍板，甚至还包括个别情况下某某教授破格录取某某学生，看起来博导们可以“为所欲为”，权力很大，其实有两只无形的手在约束着他们。
一只手是信用制度。中国的大学老师一旦成了教授，就是熬出头了，教授终身制让他们从此高枕无忧。在美国，能当上终身教授的是凤毛麟角，特别是私立大学的教授都是聘用制，谁都没有铁饭碗。如果哪位考生因录取过程不公正而提出申诉，并且言之有据，学校一定会组成专家小组进行调查评估和仲裁。如果考生认为学校包庇老师，甚至还可以诉诸法律。为了给一名考生开后门而搞幕后交易，最后断送了自己的学术生命实在是得不偿失。所以，教授们对自己的名誉总是看得很重。
在美国的中国学者方舟子表示，除了个人名誉外，学校的名誉也至关重要。美国的大学都有董事会。校长由董事会任命，向董事会负责。如果发生招生丑闻，校长必须认真调查、处理;校长失职，董事会会罢免他;董事会失职，私立大学的股东或者公立大学所在州的公民会罢免董事(美国公立大学的经费主要来自州政府的拨款，产权属于本州的公民，所以董事会由公民投票产生)。因此，上到学校管理层，下到博导本身，谁都不敢拿个人和学校的名誉开玩笑。所以，他们的推荐和破格都是基于对候选人才能的判断，而不敢搞见不得人的交易。而且，美国大学对教授违反校规的处罚很严厉。要是破例录取的学生有什么幕后交易，这个教授的学术生命就完了。
另一只手是市场机制。中国的博士生培养经费由国家提供，不关博导们的事，这样，招来的博士生是不是最出色的似乎无关紧要。可在美国，教授自己找课题、拉资金，然后请博士生来做。教授们手里的钱有限，如果不把好钢用在刀刃上，不能花钱生产出高质量的论文来，实验室恐怕过两年就得关门，博导也就别当了。所以，招生时博导们自然要睁大火眼金睛，找真正有本事的学生来助自己一臂之力。
法国：申请读博不用考试
在法国申请读博并不难。没有入学考试，也没有明确的年龄限制，只要具有大学本科文凭，便可以进入博士预科的学习。博士预科学制为一到两年，外国学生将视其法语考试成绩决定学习时间。博士预科毕业后即可攻读博士，撰写博士论文。
法国文科博士生的研究经费并不由导师提供。除了奖学金外，经费经常需要自己解决。法国的博士生奖学金主要包括国家奖学金和公司奖学金。理工科的博士生有机会获得公司奖学金，文科博士生往往只能得到国家奖学金。国家奖学金由教育部拨款，各校自主颁发，主要分为三类。第一类叫“研究补贴”，每月1000欧元。该奖学金可以基本保证博士生在不用打工的情况下完成学业，是所有奖学金中最难得到的。第二类奖学金，博士生每月可获得1300欧元，但需要一年教课 60小时。第三类奖学金，博士生每月获得1700欧元，但博士生每年需要教课120小时，并完成近200小时的辅导任务。
奖学金的发放期限为3年。博士生如果3年内完不成学业，以后的费用将自理。获得以上奖学金的博士生毕竟是凤毛麟角。大部分法国的文科博士生必须自己解决研究经费。比如到中学教课，或是利用业余时间从事其他兼职。
博士生与导师见面的机会不多
同人们想象的不同，法国的博士生和导师交往并不多。在法国的教育传统中，师生往往尽量避免工作之外的私人交往，以保证教学的客观公正。据巴黎加尚高等师范学院的博士生安娜·洛尔称，她的导师在她面前始终保持着一种“师尊”形象，倒是对其他上大课的学生更加随和。当然，安娜·洛尔也时常通过电话、电子邮件等方式同导师联络，随时请教问题。
6年前来到巴黎的黄蓓曾是复旦大学的研究生，目前在巴黎四大攻读法国文学博士。据她介绍，法国的博士生与导师的联系确实不密切。在博士预科学习期间，学生还上一些课，同老师经常见面。进入正式攻读博士阶段，学生则无需上课，专心撰写论文，师生的交流仅限于一年几次的博士论文指导。
博士生要见导师，一般需要提前预约，导师主动召见学生的机会很少。安娜·洛尔称，她平均五六个月才同导师正式会面一次，每次谈话的时间也就一两个小时。会面的目的是由导师对论文撰写进行阶段性的辅导。因此，安娜·洛尔每次要求见导师时，都是由于她的论文取得了一定进展，需要导师的评点，或指出其中的问题。黄蓓也表示，博士学业是个研究工作，对学生本人的主动性和独立研究能力要求很高。导师的作用不是上课，而是对研究方向和质量进行指导与把关。另一方面，由于博士生对自己的研究主题往往了解更深，也不用在细节上过多地同导师商议。
博士生既有论文的压力，也有就业的压力
记者在采访中感到，法国的博士学业充满着艰辛与挑战。博士生不仅要应付繁重的学术研究，一些法国学生还要承受就业前景暗淡的心理压力。
博士生的课程很少，博士预科只有三门课：必修的《方法论学》和两门选修课。博士生的大部分时间用于个人研究，前期主要是去图书馆查阅资料，后期主要是写论文。博士论文的撰写对法国学生不易，对于外国学生则难上加难。黄蓓研究的是20世纪初的法国诗人克洛岱尔和谢阁兰的两本诗集。由于这二人均曾游历东方，黄蓓不仅需要了解他们的西学背景，尤其是19世纪末、20世纪初法国文艺与哲学思潮，还要研究相关的东方文化，比如道教、佛教等。由于克洛岱尔对日本的诗歌与绘画兴趣甚浓，她也得研究一些日本的文化。为了尽可能全面把握两本诗集的内容，黄蓓几年来一直坚持在大学里旁听诗学、哲学和艺术史等方面的课程，还经常去卢浮宫看画。由于论文的撰写需要掌握第一手资料，除了需要研究作者的手稿外，她还得了解两位作家当年研阅的书籍与现在有何不同，以及当时对某一领域的研究处于什么水平。
博士论文的撰写时间一般规定为3年。然而，3年完成博士论文的实为少数，文科博士生则更不可能。大部分的博士生需要4到7年的时间才能完成博士学业。
除了来自论文的压力外，一些博士生还承受着就业的压力，尤其是那些将在法国本地找工作的法国学生。安娜·洛尔说，法国的工作机会越来越少。许多博士生在熬更守夜地学习时，却不知道现在付出的努力将来能否得到回报。为此，不少博士生半途而废。
申请美国博士、一般都有奖学金、还可以移民
第三篇：博士后申请经验总结和申请过程步骤
博士后申请是实力与机遇的结合。实力当然是第一位的，通常 由你的publications, awards等体现。机遇是指要能遇见对你有意的老板以及适合你的位置。仅有实力是不够的，必须还要善于主动出击，去发掘和创造机遇。
以下我结合自己的博士后申请经历，谈谈我的一些经验和体会。
一. 申请前的准备
申请前的准备包括两方面，实力的准备和申请材料的准备。
众所周知，实力是最主要的决定性因素，所以对实力的准备越久，越充分，将来获得成功的可能性就越大。
4-5分流的学生从本科就可以开始啦。关于
怎样准备实力，我想大家都心知肚明，就用不着我来婆婆妈妈教育大家乐。
有一点想提醒大家，除第一作者的论文外，也要尽量争取一些co-auther的论文。 因为我的publication list里的论文全是第一作者，所以曾
有国外老板好意提醒我可以加上非第一作者的publication。可惜我没有， 由于老板的原因，我们组里同一方向的研究生的paper彼此之间互不署名，
现在很后悔啊!:( 所以大家要吸取教训，一定要对老板动之以情，晓之以理，争取(同一方向，课题)研究生之间论文相互署名。特别是对于那些高影响因子的期刊，象nature,science,即使你的排名在十几位也会把对方唬一跳的。:)
申请材料的准备其实很简单，一份resume/CV和3-4封推荐信。
推荐信
非常重要，如果你的推荐人很牛的话，你将会获得很大优势。当然，有一个推荐人得是你现在的老板，主要表扬你在科研中的出色表现和高超的智力等等。
Resume 范例可在BBS上轻易找到，主要是experience要写得详细一些，另外publication中除了把所有co-author的papers全写上，也可以把submitted, in preparation以及国内发表的文章加入，虽然可能作用不大，但一个很长的publication list总是引人注意，并且表明你科研工作的活跃和积极性。
二. 申请的时机
由于美国和欧洲制度的不同,所以会有些区别.一般来说,比较大的有名气的 机构或者一些著名的基金(如洪堡)每年有一些固定的日期召开委员会决定
那些人被录用,所以一般时间比较固定.申请这些机构的职位最好在他们规 定的DEADLINE之前一个月左右准备好材料.一般说来DEADLINE在11月到下 年的2月左右.另外很多博士后职位其实由老板决定任何时候进站都可以, 所以申请没有时间限制.但是,为了有足够的时间准备护照签证等事宜, 最好在出站半年到一年这一段时间开始联系(早一点好一些). 另外，
博士后申请的时间通常是在毕业前的倒数第二个学期，但具体时机还需要结合个人的情况仔细斟酌，并不是越早越好。
根据我的经验，申请时间太早主要有两方面弊端，一是实力尚在增长中，早期的publication当然
没有后期的那么诱人。以我为例，2000年10月初开始申请时是4篇paper， 到12月中是7篇，到2001年3月是10篇。二是申请时间太早，即使来了offer, 你也可能由于时间的原因无法满足对方的要求。我曾收到Rice和Berkley Lawrence Laboratory的准offer，问我2001年3月能否开始工作，我只好faint.
个人觉得，如果是在7月毕业，可以在前一年12月左右开始正式 申请。当然，申请材料的准备以及相关信息的查找可以提前做好。
三. 申请信息的来源
博士后申请的信息可以来自三方面：
1.博士后招聘网站。物理类的如(美国), (欧洲).
2.各大学的系主页。查教授的介绍，发现有合适的，直接跟教授联系。
3.各种参考文献。可以从自己平时查阅的参考文献中找到一些熟悉的名字， 觉得象老板的，就直接跟他联系。
第一种方式目标明确，信息准确，但由于是公开化的，面向全世界， 竞争非常激烈，对实力的要求自然很高。
对于一般的人来说，往往会从后两种途径得到意外的惊喜。
另外再详细说说各种途径获得教授信息
(1)对于著名机构的博士后,他们往往要求相当正式的申请才会受理, 象这样的机构最好是从他们的网站了解情况.但和老板的联系是必不可少的
(2)广告.SCIENCE NATUTURE 等期刊有广告.对于物理方面的职位, 我推荐PHYSICS TODAY上每日更新的职位广告(不过大部分都是美国的), 有一个网址 )搜索.用诸如你的专业的关键字,以及 博士后呀什么的在网络上搜索看看.
(4)直接和你认识的老板或你所在领域有名气的老板联系.很多老板有基金
但并没有决定是否找博士后干活,很有可能看了你的材料决定招收你. 事实上,我拿到的OFFER打部分是这样找来的,当然也可能是因为通过正式渠道申请的现在还在冗长的官僚审察过程当中(这也说明了直接和老板联系是最快
捷的方式,而且没有期限限制,可以随时联系,随时走人--要告诉你现在的老板哦). 不要害怕和大老板联系,这至少也是向本专业牛人介绍自己工作的一个机会, 即使没有找到工作,也没有白费力气. 不过最好先搞清楚对方是 老板还是学生(有些学生也很牛的),免得人家回信说
"You are excellent, and I would be very glad to offer you a position, if I can get my PhD degree and become a professor in a few months." 然后是申请前最好浏览一下这个老板的主页(当然可能之前你已经很了解他的工作了). (老板的主页也可以用GOOGLE搜索.)
(5) 国外大公司也有一些相当于博士后但是名字可能是JUNIOR RESEARCHER 之类的职位也不错,例如Bell, NEC, Hitachi等等.
(6)你的熟人介绍,例如现在老板的关系户. 四. 申请的方式
一般联系可以通过email. 但是email不能寄推荐信(除非让你的推荐人亲自发email)。
所以对于自己特别感兴趣的老板，可以通过正式书面邮件联系，可以把推荐信同时附上。 但是这种情况现在不同了可以先email试探性联系一下
最好方式是是寄EMAIL如果对方没有特别要求寄一般信件.最好将你的简历做成PDF文件
作为附件发送.(PDF 是ACROBAT PortableDocumentFormat的缩写,做出来的文件 比WORD要好看,文件要小得多,而且不会带病毒,兼容性好-UNIX下也可以看,国外 老板可能会反感WORD因为病毒的问题以及他可能不用WINDOWS, PDF格式转化文件
可以用ACROBAT DISTILLER, ACROBAT 5.0的包里就有,网上也有SHAREWARE),另
外HTML也是不错的选择.有的老板和机构可能还会要求是PLAIN TEXT的ASCII码 文件,或者在网上递交申请. 五. Phone interview
一般老板在给你offer前，会有一个phone interview。
就我的3次interview来看，不同老板的侧重点不同。有的会对实验细节问的很多， 具体到实验仪器是什么型号，持续半个多小时;而有的只是简单地聊几句，大概6，7分钟，似乎是在考察你的口语和听力。
想当初我花了 两天时间准备了4大张纸，其中关于我目前的研究工作的介绍已经能够流利地背诵下来，结果所有的老板都没有给我机会，让我背诵一番我的research work. 不过我觉得对这方面还是要做好充分的准备，以防万一，其他的只好靠临场发挥了，关键是要听清对方的问题，不要答非所问。
在最后，通常会问你是否有什么问题。一般准备4-5个问题，前3个为学术
方面的，后1，2个可为一些题外话，以调节气氛，轻松一下，如气候，地理等，还可以问问他以前是否来过中国，如果no的话，就可以乘机欢迎他来我们伟大的中国一游。 个人以为，千万不要问salary, 会给人以重dollar轻学术的嫌疑，这些问题可以在以后商谈。
六. 美国与欧洲比较
根据我的经历，申请欧洲博士后比申请美国要容易得多。我总共往欧洲 发过5，6个email, 结果收到3个准offer，荷兰，法国，比利时各一。 如果觉得对申请美国没有把握的话，可以把注意力集中在欧洲，其实 欧洲的很多实验室条件都是一流的，只是在欧洲生活，语言是个大问题。
七. 其他注意事项
1. 记住在元旦以后，1月10号左右吧，给联系过的老板发email，确认 是否收到你的申请材料，并询问一下结果。这主要是给老板们提个醒， 别把你的材料扔到废纸篓了。
2. 如果可能的话，让老板在3月份之前给你寄正式的offer, 因为每年3月份 召开美国物理学会年会，届时将会有大型招聘会。有好几个老板(包括
我现在UIUC这个老板)都说想在3，4月给我最后答复，原因就是想在参加完APS March meeting后再作决定。
在没有拿到正式offer前，即使email通知你，也可能在3月份后变卦。
3. 老板比学校更重要。博士后申请是在找老板，不是在找学校。小学校里的大老板比牛校里的小老板要更有利。而且，找老板跟找lp正好相反，不能找太年轻的，最好不要跟着assistant prof. 或associate prof., 将来一旦出了重要成果，他们会跟你争第一，你会受到很大压制的。 4. 对自己的定位。对自己合理的定位以防止心存侥幸，当断不断，结果 西瓜没捡到，芝麻也丢了。我认识的一位博士兄弟，本来台湾大学已经 有意要他了，他却对美欧帝国主义心存幻想，迟迟不肯委屈下嫁，结果 台湾大学已经明媒另娶了，美欧加也把他给拒了。
最后，我把我的case介绍一下，以便给后来人作个参考。:) publications: 10篇第一作者的SCI论文(实际申请时只有7篇)。
其中, 影响因子大于4.0共2篇，3.0-4.0 4篇，1.0-3.0 4篇 收到的offer:
八、第一次联系老板说些什么?
用EMAIL(永远) (0) 告诉对方你在找博士后职位(一个句子) (1) 简单介绍你的主要工作兴趣和经验(最好只有一个句子) (2) 拍他一句不太肉麻的马屁(其实没有必要) (3) 告诉对方附件的文件格式(例如PDF)并表示有问题你可以寄打印件或其他格式 (4) 你的联系方式
(5) 一定在附件里寄上你的简历,关键的东西要在里面反映,所以要精心准备简历.
Example of your first email: Dear Prof. G. W. Bush, Here I write you this email to apply for a postdoctroal position in your group. I was working in antitaidu and I plan to study how to use WhiteHouse to antitaidu. Attached please find my CV with the statement of my research interest. The attachment is in Acrobat PDF format, so if you have any problem in opening it, please let me know and I can send you a hard copy. I am more than willing to answer any of your questions concerning my application and research. I am looking forward to your response. Sincerely, Antitaidu Tsinghua University, Beijing 100084, China Tel. 0086-10-110 (home) tel. 0086-100119 (office) Fax. ... Email. ... (office) Email ..... (home)
P.S. A letter of reference from Prof. Bill Clinton was requested
to send you.
Attachment: CV_of_antitaidu.pdf
九、 简历、推荐信、推荐人、代表作
(1)你的最基本的情况(地址,出生等PERSONAL DATA, 婚姻状况要写--与你的收入有直接关系, 不要写你的政治面貌和宗教信仰) (2)受教育的情况历史(硕士博士老板的名字要写上Advised by Prof. Antitaidu之类) (3)工作经历(里面每一项用一句话概括工作的主要内容, 硕士博士的研究工作也算,这里你也有机会非常简单地介绍一下自己硕士博士期间的研究内容) (4)奖励,荣誉称号,学术职位等等,反正对你有利的都写上,重要放前面,也可以按时间的逆序排列. (5)你的博士论文的摘要(写好点啦) (6) 你主要工作的简单介绍
(7) PUBLICATION LIST (写上文章的标题,如果觉得必要也可以写上代表作的 简明摘要,越短越好,没有发表在审稿的也写上,如果有加上可以找到他们的网址,例如预印本库的网址) (8) 简明的RESEARCH INTEREST(列出几项, 例如 1, how to antitaidu? 2. quantum taidu and computer taidu, etc. (9) 如果你愿意,写上2-5个愿意给你写推荐信的教授的地址, 如果有国外的最好了, 但是事先要和他们联系好,因为老板可能会直接给他们打电话或发EMAIL询问你的情况. (10)精心准备的 Statement of Research Interest 或 Research Plan.最好
在2000字以内,内容要具体,少来没有边际的吹牛,不要象本科生的STATEMENT那样从你放牛生涯开始聊起你的理想什么的. 总之,你的简历应该高度专业化,显得你是一个认真,考虑问题全面,成熟的专家, 不要too naive.有些机构还会特别要求你解释你的计划或研究兴趣与他们的关系, 所以事先联系老板是非常非常必要的,无论是什么地方.然后按要求单独写一个就是, 应该不难,同样,不要太龟毛.
6. 推荐信
(1)如果有老板愿意自己写是最好的,我的推荐信三个老板是自己写的(一个是老外),也有一个是我写他签名的,但是我尽量不寄这个老板的.最好是老板自己用EMAIL寄PLAIN
TEXT(不要附件) 的推荐信,其次是老板自己用邮票寄(你付钱好啦),再次是自己邮寄(信封最好有封好后老板的签字--密封签名).不要伪造推荐信,宁愿不要推荐也好过这样做---做博士后不比做学生,这样一来不好,二来可能断送你所有的美好前程.如果是你草拟推荐信,第一英文要好,没有信心找别人看看,第二要专业化,介绍你的工作,不要想本科生的推荐信. (2) 几个推荐人? 一般是三个,偶尔两个或四五个,也可能不要推荐人(通常这样的情况发生在你自己直接和老板联系工作的情况). (3)什么时候寄?或什么时候要求老板寄? 一般说来,对方没有要求你寄推荐信的时候不要寄, 但要事先准备好或和推荐人说好.
7. 代表作
如果对方要求,你可以寄去你的代表作和博士论文(如果是英文的或对方能读中文), 用EMAIL通常也可以. 8.申请多少个地方? 越多越好,反正EMAIL不花钱(在单位上网)或花钱不多(在家电话上网)
9. 注意事项
(1) Always, 简明扼要不说废话 (2) Always, 诚实可靠不说假话
第四篇：博士后进站申请
一、博士后研究人员的招收办法
1、人事部、全国博士后管委会根据国家发展战略按下达向各流动站单位招收博士后研究人员的国家资助计划(资助标准为每人两年6万元人民币)和国家重点资助招收博士后研究人员的计划(资助标准为每人两年16万元人民币)，此种招收模式为国家资助招收和重点资助招收。
2、各设站单位应根据本单位研究工作需要和经费来源(国家资助、各类基金资助、社会赞助、研究项目经费以及单位自筹)等情况，在批准的范围内设置博士后岗位，并确定招收博士后研究人员的具体条件，面向社会予以公布，此种招收模式为自筹经费招收。
3、符合设立流动站、工作站条件的未设站单位(以下称非设站单位)可以招收留学博士(系指在国外获得博士学位或在国外获长期居留证的博士)回国从事博士后研究工作或依托国家重大科研项目招收博士后研究人员，此种招收模式为留学非设站招收。
二、申请与审批
1、申请人须取得博士学位、品学兼优、身体健康、年龄一般在四十岁以下。
2、委托代培、定向培养博士和在职人员、现役军人，申请从事博士后研究工作须征得有关单位同意。在职人员不得申请兼职从事博士后研究工作。设站单位培养的博士。
3、一般不得申请进本单位同一个一级学科的流动站从事博士后研究工作。
4、申请人首先向有意向的设站单位提出申请。并根据各设站单位的具体招收要求提供审核材料。
5、如申请的进站单位为工作站单位，应区分其是否具有独立招收资格。如不具备独立招收博士后研究人员的资格，申请人还应同时向流动站单位提出联合招收的请求。
6、所申的请单位初审合格后，报全国博管办或有关省(市)博士后工作主管部门核准并注册。
三、办理进站手续需要的材料
1、申请从事博士后研究工作的人员需提供的基本材料：
《博士后申请表》;
《专家推荐信》;
身份证复印件;
博士学位证书复印件或博士学位论文答辩委员会决议书;
设站单位需要的其他材料。
注：具体填报的材料要求以“全国博士后交互式网上办公系统”中的为准。
2、有关申请人还需要提供如下材料：
留学博士需提供《中华人民共和国驻外使领馆教育处(组)推荐意见》或留学回国人员证明、户口注销证明(出国前已注销户口者提供);在国外获长期居留证的博士，需提交该证件的复印件;
委托代培、定向培养博士和在职人员、现役军人，须提供委托培养单位、定向培养单位、原工作单位人事部门或所在部队师以上干部部门出具的同意做博士后的书面证明材料。对出站后可以自主选择工作的人员，还须由上述部门出具可自主选择工作的书面证明材料;
辞职人员须提供原单位人事部门同意辞职的证明或原单位同级政府人事部门所属人才流动服务机构出具的《辞职证明书》(国务院部委、直属机构的京外事业单位，可由当地政府人事部门所属人才流动服务机构出具);
转业(复员)军人须提供军官转业证(复员证)，或是原军队单位师以上干部部门出具的同意转业(复员)的证明，或是解放军总政治部干部部的转业(复员)批函;
以在职身份申请做博士后的人员需提供脱产证明;
四、管理机构批复及出具的材料
1、全国博管办或有关省(市)博士后工作主管部门签批的同意做博士后的批文;
2、博士后研究人员户口调动的介绍信(出站后不能自主择业的申请人不适用);
3、博士后研究人员配偶流动证明;
4、子女上学、入托介绍信。
五、几点需要特别说明的事项。
1、进站时未拿到博士学位证书的博士后研究人员须在其进站半年后交设站单位核查博士学位证书。如此时仍未获得博士学位证书，将由所在单位给予退站处理。
2、以单位外派培训身份出国学习的人员不属于留学人员，在国外学习期间转读学位，若未经派出单位同意，申请回国从事博士后研究工作不按留学人员身份对待。
3、留学人员回国后，若已由教育部留学人员服务中心或人事部专业技术人员管理司留学生处重新安排工作或已回单位报到的，不能以留学人员身份申请从事博士后研究工作。
第五篇：博士后进站申请
一、博士后研究人员的招收办法
1、人事部、全国博士后管委会根据国家发展战略按年度下达向各流动站单位招收博士后研究人员的国家资助计划(资助标准为每人两年6万元人民币)和国家重点资助招收博士后研究人员的计划(资助标准为每人两年16万元人民币)，此种招收模式为国家资助招收和重点资助招收。
2、各设站单位应根据本单位研究工作需要和经费来源(国家资助、各类基金资助、社会赞助、研究项目经费以及单位自筹)等情况，在批准的范围内设置博士后岗位，并确定招收博士后研究人员的具体条件，面向社会予以公布，此种招收模式为自筹经费招收。
3、符合设立流动站、工作站条件的未设站单位(以下称非设站单位)可以招收留学博士(系指在国外获得博士学位或在国外获长期居留证的博士)回国从事博士后研究工作或依托国家重大科研项目招收博士后研究人员，此种招收模式为留学非设站招收。
二、申请与审批
1、申请人须取得博士学位、品学兼优、身体健康、年龄一般在四十岁以下。
2、委托代培、定向培养博士和在职人员、现役军人，申请从事博士后研究工作须征得有关单位同意。在职人员不得申请兼职从事博士后研究工作。设站单位培养的博士。
3、一般不得申请进本单位同一个一级学科的流动站从事博士后研究工作。
4、申请人首先向有意向的设站单位提出申请。并根据各设站单位的具体招收要求提供审核材料。
5、如申请的进站单位为工作站单位，应区分其是否具有独立招收资格。如不具备独立招收博士后研究人员的资格，申请人还应同时向流动站单位提出联合招收的请求。
6、所申的请单位初审合格后，报全国博管办或有关省(市)博士后工作主管部门核准并注册。
三、办理进站手续需要的材料
1、申请从事博士后研究工作的人员需提供的基本材料：
《博士后申请表》;
《专家推荐信》;
身份证复印件;
博士学位证书复印件或博士学位论文答辩委员会决议书;
设站单位需要的其他材料。
注：具体填报的材料要求以“全国博士后交互式网上办公系统”中的为准。
2、有关申请人还需要提供如下材料：
留学博士需提供《中华人民共和国驻外使领馆教育处(组)推荐意见》或留学回国人员证明、户口注销证明(出国前已注销户口者提供);在国外获长期居留证的博士，需提交该证件的复印件;
委托代培、定向培养博士和在职人员、现役军人，须提供委托培养单位、定向培养单位、原工作单位人事部门或所在部队师以上干部部门出具的同意做博士后的书面证明材料。对出站后可以自主选择工作的人员，还须由上述部门出具可自主选择工作的书面证明材料;
辞职人员须提供原单位人事部门同意辞职的证明或原单位同级政府人事部门所属人才流动服务机构出具的《辞职证明书》(国务院部委、直属机构的京外事业单位，可由当地政府人事部门所属人才流动服务机构出具);
转业(复员)军人须提供军官转业证(复员证)，或是原军队单位师以上干部部门出具的同意转业(复员)的证明，或是解放军总政治部干部部的转业(复员)批函;
以在职身份申请做博士后的人员需提供脱产证明;
四、管理机构批复及出具的材料
1、全国博管办或有关省(市)博士后工作主管部门签批的同意做博士后的批文;
2、博士后研究人员户口调动的介绍信(出站后不能自主择业的申请人不适用);
3、博士后研究人员配偶流动证明;
4、子女上学、入托介绍信。
五、几点需要特别说明的事项。
1、进站时未拿到博士学位证书的博士后研究人员须在其进站半年后交设站单位核查博士学位证书。如此时仍未获得博士学位证书，将由所在单位给予退站处理。
2、以单位外派培训身份出国学习的人员不属于留学人员，在国外学习期间转读学位，若未经派出单位同意，申请回国从事博士后研究工作不按留学人员身份对待。
3、留学人员回国后，若已由教育部留学人员服务中心或人事部专业技术人员管理司留学生处重新安排工作或已回单位报到的，不能以留学人员身份申请从事博士后研究工作。