第一篇：商务专员笔试题范文
法务专员笔试题
一、填空题
1.《中华人民共和国食品安全法》自()年()月()日起施行。
2.国家对食品生产经营实行许可制度。从事食品生产、食品流通、餐饮服务，应当依法取得()、()、()。
3.()、()、食品相关产品进货查验记录应当真实，保存期限不得少于()年。
4.食品广告的内容应当()，不得含有()、()的内容，不得涉及疾病预防、治疗功能。
5.检验人应当依照有关法律、法规的规定，并依照()和()对食品进行检验，()，()，保证出具的检验数据和结论客观、公正，不得出具虚假的检验报告。
二、选择题
1.食品进货查验记录应当真实，保存期限不得少于()年。
A.一年B。 二年C。三年D。四年
2.对生产经营者的同一违法行为，不得给予()次以上罚款的行政处罚。
A.二B.三C.四D.五
3.违反《食品安全法》规定，构成犯罪的，依法追究()。
A.道德谴责B.民事责任C.刑事责任
4.没有食品安全国家标准的，()制定食品安全地方标准。
A.可以B.不可以
5.预包装食品的包装上应当有标签。标签应当标明下列事项()
A.名称、规格、净含量、生产日期B.成分或者配料表
C.生产者的名称、地址、联系方式D.保质期;产品标准代号
三、判断题
1.食品、食品添加剂和食品相关产品的生产者，应当依照食品安全标准对所生产的食品、食品添加剂和食品相关产品进行检验，检验合格后方可出厂或者销售。()
2. 食品检验实行食品监督机构与检验人负责制。()
3. 食品经营者应当按照保证食品安全的要求贮存食品，定期检查库存食品，记录保存超过保质期的食品。()
4. 食品生产者发现其生产的食品不符合食品安全标准，应当立即停止生产。()
5. 食品生产企业应当建立食品原料、食品添加剂、食品相关产品进货查验记录制度。()
四、问答题
1、食品生产经营应当符合哪些食品安全标准及要求?
6﹑简述经济补偿金与赔偿金之间的区别?
7、如何界定劳务关系和劳动关系之间的区别?
8、劳务派遣对用工单位有何利弊?
9、劳动合同如何正确变更?
10﹑审查经济合同时需要注意哪些节点(即合同条款)
五﹑论述题
1、试简单草拟一份关于蒙自源店铺装饰装修合同(列出重要事项)
第二篇：人事专员招聘笔试题
姓名：刘爱潜分数：
一、简答题(60分)
1、 绩效管理包括哪几个环节?每个环节的关键点?请结合您以往的工作经历阐述
如何才能保证绩效考核不流于形式?(10分)
答：绩效管理包括：绩效考核方式制定—绩效实施—绩效评估。
每个环节都很重要，前面的环节决定后续的结果，后面的评估结果反馈绩效考
核方式的适用性。
2、如何才能获得有效的培训需求?如何衡量培训效果?(10分)
答：给新进员工进行公司制度，主营业务、发展方向、核心人物介绍的统一培训。培训后一周内进行考试，从试卷评分衡量培训效果。
3.劳动法规定什么情况下需要支付员工双倍工资?(10分)
答：
4、 如何使用企业的规章制度对员工具有法律效力?(10分)
答：签订劳动合同的同时把一些规章制度附在劳动合同里面，起到法律效力。
5、 人力资源部门的主要职能?(10分)
答：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系处
理。
6、 在以往的招聘过程中你会着重考察应聘者哪些方面的素质和能力，招聘中遇到
过哪些难点?(10分)
答： 注重个人行为素质、沟通能力、职业规划、稳定性、专业能力。
招聘中遇到过有些职位很难招、职位流动性大。
二、论述题(30分)
1、 张三6月1日进入北京市某公司工作，试用期约定2个月，试用期工资500元，转
正工资1800元，待转正后开始签订劳动合同，8月20日公司告知张三表现不能通过试用期，需延长试用期1个月。请分析案例中公司有无违法操作之处，谈谈您的看法。(15分)
答： 公司有违法的地方，公司应该在试用期内签订试用劳动合同，而不是口头上承诺。觉得员工能力不合格应该在试用期的时候提出，不应该拖了20天后再提出。
2、 某日，某部门经理找到人力资源经理，反映其下属B工作不负责任、业绩平平、无
法贯彻上级的思路，要求予以辞退。人力资源经理马上下去核实情况，B认为自己的工作很努力，只是A经理故意为难自己。作为人力资源经理，请您分析出现此类状况的原因，以及如何处理?(15分)
答：找员工详谈，了解员工为什么会出现这种状况，分析该员工是否胜任该岗位，以及他的能力所在点，进行调岗工作。
2、 实操题(10分)
1、 打开“文件1”做如下操作。(请按住CTRL键点击文件1可打开实操题)(10分)
答：不记的详细的社保比例，之前的工作核算工资是在购买社保后在网上导出数据，输入当月所扣社保的总数。公积金的购买比例是公司8%,个人12%，也是扣除当月缴纳的总金额。
第三篇：人事部专员笔试题
一、选择(单项、多项)
1、劳动法的主要宗旨是()
A、调整劳动关系 B、处理劳动争议 C、保护劳动者 D、以上都不对
2、现代人力资源管理的内容有()
A求才 B用才 C育才 D留才
3、()是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准 A工作分析 B工作说明书 C工作岗位职责说明书 D工作设计
4、绩效考核程序分为()
A封闭式 B开放式 C全程开放 D全程封闭
二、判断题：
1.人力资源规划在实现组织目标的同时，也要满足个人利益。()
2. 工作分析包括信息的收集、分析、综合三个相关活动，是整个工作分析过程的核心过程。()
3.上级在给予员工考核反馈时应该指令性的。()
4.劳动合同的期限都是固定的。()
三、简答题：
1.招聘工作的步聚和程序都包括?
2. 请列举招聘中常见的几种误区以及如何规避。
3. 请说明如何对应聘人员进行综合素质的测评。
四.名词解释：
1.KPI指标:
2.工作分析：
第四篇：人力资源专员笔试题
姓名：日期：得分：分
一、简答题(每题20分，共40分)
1、请拟写我公司的人员招聘录用流程。
2、请自拟我公司人力资源和行政部人力资源专员的岗位职责。
二、案例题(每题30分，共60分)
1、女性员工患有心脏疾病，在某工厂工作时突然晕倒，工厂派人及时送往医院救治，并垫付部分医药费，事后该员工丈夫一口咬定是该工厂工作时间长，并且没有任何劳保措施导致其妻发生此意外，坚持要求工厂除医药费意外再赔偿10万元，并扬言要告上法庭。面对该情况，如果你是该工厂人事部门负责人，该如何处理。
2、公司准备在第二季度开展员工团体活动，请结合实际情况(例如：时间、地点、公司规模、生产计划、员工参与性等)草拟一份活动方案。(请将方案写于背面)
第五篇：招聘专员笔试题(有答案)
招聘专员专业能力测试
一、单项选择题(2×20=40ˊ)
1.
8、
10、
18、
28、46 (B)
A.84B.74C.85D.75
2. 2
43、8
1、
27、(A)、3
A.9B.18C.12D.1
3.小王在一次考试中得了96分，考题都是选择题，其中，答对一题得4分，不做或者做错一道题都得倒扣
2分，请问：他做对了(D )题
A.25B.27C. 26D.24
4.下面一组词语中，有一个与其他四个不同类别的是( C )
A.地图B.指南C .传记D.电话黄页
5.因市场部业绩突出，年底得到一笔奖金，该部门共有4名员工： 1名经理、3名员工，其中，经理的奖金是员工奖金的2倍，奖金共计10 000元，请问：员工的奖金总共是多少( B)
A.3 000B.6 000C.4 000D.2 000
6.关于职业责任，说法正确的有(D )。
A.职业责任是职业的内在规定B.如果公司不能满足员工提出的特遇要求，员工可以不履行责任
C.职业责任必须是明文规定的内容D.在一般情况下，权力越大，职业责任也越大
7.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多-如果没有人愿意加班-客户要求在限定时间内完成的定货任务就无法完成，你会( A)。
A.虽然不情愿，但还是接受了B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定
C.直接拒绝D.找理由推脱
8.你最看重企业哪一点(C )
A.福利待遇B工作环境C.发展前景D.培训与提高
9.关于爱岗敬业.理解正确的是(A )。
A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
10、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是(D )。
A.改变工作条件问题B.公司用人问题
C.公司的分配机制问题D.自己的学习和培训问题
11.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( B)。
A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘
12.面试不能够考核应聘者的( D)。
A.交流能力B.风度气质C.表着外貌D.科研能力
13.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是(A)。
A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选
14.人才招聘会较适合于招聘( B)类型的人才
A.高层管理者B.专业人才C.热门人才D.中下级人才
15.(A )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策职能
16.在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用(A)的方法
A.笔试B.面试C.评价中心D.心理测验
17.影响招聘效果的外部因素之一是 ( C)
A.企业的知名度B.企业文化 C.外部劳动力市场供求状况D.企业的发展阶段
18.我国劳动法规定：劳务派遣公司应当与员工签订不少于( C )劳动合同。
A. 6个月B.1年C.2年D.6年
19.派遣员工与(B)是雇佣关系
A.用人企业B.劳务派遣公司C、劳动局D、以上三者都是
20. 我国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过( C )
A.半个月B.1个月C.3个月D.6个月
二、多项选择题(3×10=30ˊ)
1.根据人员来源渠道不同，招聘分为(AC)几种
A.内部招聘B.员工推荐C.外部招聘D.猎头公司
2.招聘的基本原则是( ABCD)
A. 能级对应B.人岗匹配C.公平公正D.协调互补
3.面试考官的人员一般由(AB )组成
A.人力资源部员工B.用人部门主管C.独立评选人D.高校教师
4.编制笔试题目应遵循(BC)原则
A.区分度明显B.信度高C.效度大D.实用性强
5.按照面试官人数，面试可以分为(AB )几种
A.个人面试B.群体面试C.压力面试D.行为描述性面试
6.招聘的选才其核心旨意是(ABDE )
A.找到公司需要的高素质的人;B.为部门提供更多可选择的人手;
C.节省成本;D.树立公司良好的形象;E.组建高效团队.
7.与外部招聘相比，内部招聘的优点有( ABC)
A.为企业注入新鲜的血液，吸收新观念 B.员工能较快地适应新工作
C.提高员工的忠诚度D.招聘成本较高
8.劳务派遣适用于以下(AE )岗位人员招聘
A.普工B.办公室人员C.技术员D.管理人员E.后勤服务人员
9.劳动合同的主要内容有(ABCDE)
A.劳动合同期限和工作内容B.劳动保护和劳动条件
C.劳动报酬和劳动纪律D.劳动合同终止的条件
E.违反劳动合同的责任
10.成功招聘的标准是( ABDE)
A.实用性B.可靠性C.广博性D.客观性E.有效性
三、简答题
1. 作为企业招聘专员，你觉得企业是应该招聘最合适的人还是最优秀的人，简述原因。
答：招聘最合适的人。招聘的黄金原则，就是按照“岗得其人”“人适其岗”的原则，根据不同的人个体间不同的素质将不同的人安排在各自最合适的岗位上，从而做到“人尽其才，物尽其用”。众所周知，企业与个人是一个利益共同体，企业是个人职业生涯的舞台，为岗位挑选合适的人;人适合干什么，就尽量安排他到适合的岗位，充分发挥他的才能。只有这样，人才能在舞台上尽心表演，舞台才会精彩。
2. 什么是结构化面试?
答：结构化面试 也称作“引导化面试”，它根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试时，把预先确定的标准化的问题按一定的顺序提问应试者。
3. 无领导小组的优缺点
答：优：1.生动的人际互动效应
2.讨论过程真实，易于客观评价
3.测评效率高
缺：1.题目质量影响测评质量
2.对评价者和测评者要求都比较高
3.应聘者表现易受同组其他成员影响