第一篇：综合部安全目标责任书
安全综合目标管理责任书
四川九河电力股份有限公司雷波电力托管运行部
安全综合目标管理责任书
安全生产工作是电力企业的一项综合性工作，必须实行全员、全方位、全过程的管理。按照“谁主管、谁负责”的原则，为了认真贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》、《四川省安全生产条例》和公司对运行部的安全生产目标管理考核要求，进一步加强安全生产管理，强化运行部安全管理工作，提高全体员工的安全意识，促进运行部的各项工作健康、有序发展，真正把各项安全责任和措施落到实处，确保员工生命安全和公司财产安全，进一步明确各职能人员的安全职责，做到各司其职、各负其责，互相配合，共同搞好运行部的安全生产。维护社会稳定，促进经济发展和社会进步，建立健全安全管理长效机制，促进公司持续健康发展，根据电力部颁发《电力企业各级领导人员安全生产职责规定》，切实落实安全生产管理责任制，并结合运行部管理的雷波泰业嘉成电站及雷波西苏角电站现场管理实际情况，制定本安全综合目标管理责任书，本责任书由雷波运行部部门安全生产领导小组长(部门负责人)与各车间、办公室负责人签订。组织、安全机构及通讯见附件
一、基本原则
1、 认真贯彻执行国家安全生产法律法规和行业的规程以及公司的规章制度，认真学习和贯彻执行上级有关安全生产的指令、通报和规定，全面贯彻电业安全工作规程及有关专业专项安全操作制度。
2、 坚持“安全第
一、预防为主、综合治理”的安全方针;牢固树立安全生产责任意识。
3、 各车间、办公室负责人为安全生产第一责任人，对本车间、部门安全生产负总责。
4、 各车间应熟悉本岗位所辖范围内的各种安全知识，掌握现场急救方法和互救方法，落实检修三措运行两措，并编制安全工作细则、工作危险点分析、应急事故处理方案等，建立与本部门工作相适应的安全生产制度、预案和措施，严防事故的发生，做到“四不伤害”。
5、 坚持“保人身、保设备、保电网”的基本原则，并在实际工作中具体落实
6、 坚持对事故“四不放过”原则，坚持以教育为主，惩教结合的原则
7、 除不可抗拒的自然灾害外，应通过全体员工的共同努力，预防事故，控制和消除事故隐患，尽最大努力杜绝安全事故发生
二、 责任范围
1、 坚持“谁主管、谁负责”的原则，建立和健全安全生产组织网络，加强日常检查和监督。
2、 各部门要加强员工安全生产法律法规、规程、制度、事故应急预案和技术业务培训学习，并形成制度化，着力培养员工遵章守纪和从严、从细的务实工作作风。
3、 各部门根据工作性质和业务范围，制定切实可行的安全工作计划，努力构建人防、物防、技防于一体的安全管理体系。生
产部门要成立应急抢险队伍，采取切实有效的措施，及时消除各类隐患，防止事故发生。
4、 加强值班和信息报送工作，特别是节假日期间的值班工作。严格执行信息报告制度，发生、发现重大事故、重大案件和其他重要信息要及时报告，严禁瞒报、漏报。
5、 自觉接受运行部安全生产领导小组的领导和技术安监部的指导、检查、监督和协调，促进公司安全管理工作的有序开展。
三、 管理目标
1、 无人身死亡、人身重伤事故
2、 电力生产严格执行“两票三制”以及有关安全生产管理规定，不发生误指挥、误操作不作为造成的安全责任事故;无重大电网、设备、设施责任事故。
3、 不发生因现场安全交底不到位引发的各类责任事故。
4、 遵守《道路交通安全法》，不发生重大交通责任事故。
5、 做好消防安全工作，不发生重大火灾责任事故
6、 严格执行国家有关财经法规，确保公司资产资金运作安全
7、 做好防盗措施，无公共财物被盗事件
8、 严格按照国家有关食品卫生法律法规的规定，进行食品的采购、储藏、制作、使用工作，无食品中毒事件发生
9、 积极对部门员工进行反邪教、反恐怖、反黑(社会)、禁毒教育，无参与邪教组织、涉恐、涉黑、涉毒案件发生。
10、 无违反《治安管理法》的案件发生，维护社会稳定
四、 工作中因严重失职，违章指挥。违章作业，违反劳动纪律造
成事故的，应予重罚;情节严重触犯刑律的，由司法部门追究刑事责任。
五、 运行部将各车间、办公室安全管理工作纳入目标考核的
重要内容之一，实行“一票否决制”
六、 凡发生安全事故的车间、部门取消其先进集体的评选资格;
凡发生安全事故的个人取消其先进个人的评选资格
七、 本责任书所述条款未尽之处，按照国家有关法律法规、条例
以及公司安全生产规章制度执行
八、 本责任书一式三份，运行部、部门以及公司技安部各一份
九、 执行有效期：2013年1月1日至2013年12月31日。
四川九河电力股份有限公司安全目标管理部门 雷波电力托管运行部
代表人(签字)：责任人(签字)：
二0一三年一月
第二篇：驾驶员综合安全目标责任书
甲方：宁波*****物流有限公司 乙方：
为了认真贯彻执行“安全第
一、预防为主、综合治理”的方针，杜绝有责事故的发生，确保道路运输生产安全、有序、畅通，减少人员伤亡和国家、人民财产损失，维护企业声誉，保障社会安定，道路运输企业应与驾驶员(乙方)特签订安全目标责任书，明确双方责任，共同搞好安全工作。
一、安全目标：
1、无行车责任事故、无重(特)大事故;
2、无人身伤亡事故;
3、无重大机械事故;
4、无火灾、火险事故;
5、无违法治安案件;
6、无新闻曝光事故;
7、无重大违纪事件。
二、甲方责任：
1、及时认真贯彻执行国家有关安全的法规、条例和企业的各项安全规章制度。
2、积极开展行车安全宣传和教育，根据不同季节和不同情况有针对性的认真组织安全学习和开展各类劳动竞赛活动。
3、及时传达上级安全部门有关安全工作的种类文件、通知和指标，及时组织或通知乙方参加培训、复训和考核工作。
4、合理安排乙方的工作和休息，按规定配备驾驶员，建立各项安全台账和档案，及时收集安全信息，并在生产经营中合理地运用。
5、在运输生产经营中加强安全监督和指导，对违章违纪现象及时制止，对事故隐患立即整改，严禁违章指挥。
6、发生事故及时处理和报告上级部门，做好“四不放过”工作，并做好事故处理的善后工作。
7、设立安全专项资金，负责对全面实现安全目标的人员进行表彰和奖励，对违章违纪和事故责任人进行处罚。
三、乙方责任：
1、严格遵守国家法令、法规和道路运输管理条例，自觉遵守本企业的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，讲究职业道德和社会公德，安全行车，礼貌待客，优质服务，维护企业声誉。
2、按时参加每月一次的安全学习，遇特殊情况不能参加者必须请假，但事后必须补课。
3、必须服从运输生产调派，遵守劳动纪律。当班驾驶员必须提前半小时到达运输点，做好出车前的准备工作，做好出车前、行驶途中和回场后的“三检”工作，回场后做好清洁工作，遇保养、检修需跟车作业。防止机械事故和由于机械原因造成的交通事故。
4、妥善保管各类证件，车辆交接班必须交接清楚，并作好交接班记录，按规定认真填写当天车辆运行情况及发生情况等内容，按月上交记录，并领取新的记录本。
5、严格遵守驾驶员安全操作规则，严禁酒后驾车和疲劳驾
车，严禁超速超载行驶，确保行车安全。
6、严格遵守消防法规和企业消防安全管理制度、规定，及时更换缺气的灭火器，并做消防工作“三懂三会”(懂火灾的危害性、懂火灾的扑救方法、懂预防火灾的措施：会报火警、会使用灭火器、会逃生自救)。严禁在禁烟区吸烟和动用明火，回场后清理车厢，切断电源，关好门窗，防止火灾和车内物品失窃。
7、严格遵守《治安管理处罚条例》，严禁打架斗殴、赌博、嫖娼、吸毒等违法乱纪行为发生。
8、车辆停放和运行必须服从所在场、站、队的管理和指挥，运行中严禁货运车辆运输旅客，严禁私自带货，严禁私自绕道行驶。
9、按时参加年审、体检和学习，及时参加各类复训、轮训和考核，及时更新复印各类证件。按期搞好车辆的年检、临检及其他相关工作。
10、发生交通事故应立即停车，保护现场、立即报警和抢救伤员，并立即和公司联系报案，并保持联系。严禁驾车驶离现场或破坏现场。回场后必须立即交出书面检查和经过，认真做好“四不放过”工作，事故不论大小，有无责任都必须如实报告，车辆损坏、漆面刮擦或玻璃破裂必须说明情况，登记备案。
四、奖惩：
1、乙方在内全面实现安全目标，甲方按规定进行奖励，在各项活动中获优胜者，甲方按相关文件设定的奖项给予奖励和表彰。
2、乙方对公司安全生产有重大贡献或好人好事报刊予以报
道的，甲方视情给予一定的经济奖励和表彰。
3、乙方违反企业规章制度或有关合约的，甲方按规定或合约相应条款进行处罚，重复违反加倍处理。乙方发生行车或机械事故，按本企业管理标准规定由乙方按比例进行赔偿，并承担相应的间接损失。乙方发生消防事故或违反法规，甲方按企业有关规定处理，对触犯法律者送有关执行机关，依法惩处，并由当事人承担对甲方造成的一切损失。对事故隐瞒不报者，除当事人承担一切后果外，甲方按相应的事故等级、责任对当事人按规定加倍惩处。
五、责任书自双方签字之日起生效，具有合同同等效率，甲、乙双方各执一份，共同遵守，有效期至 年 月 日止。 宁波万泰物流有限公司
甲方(代表)： 乙方(责任人)：
2010年 月 日 2010年 月 日
第三篇：综合管理部安全目标责任书
为全面加强安全工作，使安全生产责任得到落实，本公司主要负责人特与 综合管理部 签订安全目标责任书，本安全目标责任书有效期为一年，到期后可根据公司实际进行调整，重新签订安全目标责任书。
(一)工作目标
1、设备、交通、火灾、失窃零事故
2、职业健康体检完成率100%
3、安全培训教育率100%
4、劳动保护用品合格率98%
(二)工作内容
1)贯彻上级有关安全生产指标，及时转发上级和有关部门的法律法规标准和其他要求等资料，作好公司安全会议记录。对安全部门的有关材料及时组织会审、打印、下发;
3)负责所管辖范围内的职工、临时工的安全教育培训考核，教育职工遵章守纪，认真执行公司的安全生产管理制度，确保安全生产的顺利进行;负责对临时来公司参观、办事人员检查登记和进行入厂安全教育;
5)认真执行相关的法律法规，制定和健全本部门安全生产责任制和规章制度，做好计算机网络安全，员工职业健康检查，工伤鉴定处理，后勤场所清洁文明安全等安全保障性工作。
6)负责各类劳动防护用品的采购、保管、发放，使劳保用品发放满足实际要求; 7)负责组织本部门所辖范围内的定期和不定期的安全、防火检查，对查出的问题落实整改，做好本部门保卫防范工作;
8)参与编制、审核安全技术措施计划和安全技术措施经费使用计划工作; 9)将安全工作纳入本部门议事日程，做到同布置、同检查、同考核、同评比，表彰先进，奖优罚劣;
主要负责人:
综合管理部负责人：
签字生效日期： 年 月 日
第四篇：安全生产、消防安全综合目标管理责任书
甲方：
乙方：
为了落实“安全第
一、预防为主”的方针，切实防止重特大事故的发生，减少一般事故，根据《安全生产法》、《消防法》、《国务院关于重特大安全事故责任追究的规定》精神和国家关于劳动、消防、安全、特种设备管理等法规、条例的有关规定，甲乙双方特签订《安全生产、消防安全综合目标管理责任书》。
一、乙方目标
(一)安全生产、消防安全事故控制目标(共40分)
1、乙方全年不发生一次死亡1人的工伤事故。 (20分)
2、乙方发生事故所造成的经济损失一次不超过5万元(含5万元)。(8分)
3、乙方全年不发生无人员死亡的锅炉、压力容器的爆炸和电梯起重机坠落等特种设备事故。(6分)
4、乙方全年不发生一次火灾事故。(6分)
(二)安全生产、消防安全管理工作目标(共60分，每项6分)
1、认真贯彻执行有关安全生产、劳动安全、消防安全、特种设备管理的法规和指示;每季召开一次事故防范会议，研究解决安全生产中存在的问题。
2、成立安全生产和消防安全领导小组，落实专人负责。建立健全本单位各级人员各个部门安全生产责任制，必须层层签订安全生产责任书，做到纵向到底，横向到边，不留死角。
3、建立健全本单位的安全生产规章制度、消防安全管理制度和各种设备的操作规程(要求上墙)，并付诸实施(安全教育和培训、安全检查、劳保用品的发放使用、事故报告和处理等)。
4、保证安全生产的投入，完善安全生产的条件，落实安全生产保障措施;确保安全生产和消防设备完好。(三同时审查，安全设施设备，禁令警示标志，安全通道及劳动卫生等符合规定)。
5、认真开展多种形式的安全宣传教育(三级教育，安全生产月教育，119消防日教育，重大节假日教育等)和特殊工种的培训，特种作业人员持证上岗率达100%。增强职工安全意识，提高人员安全素质。
6、必须开展定期和不定期安全生产和消防安全检查(每年不少于4次)对查出的事故隐患要及时整改，确保安全。
7、加强对锅炉、压力容器、起重机械等特种设备的管理和维护，做到及时注册，定期检验，确保安全运行。
8、组织制定并实施本单位的生产安全和消防事故应急救援预案;危险品生产、经营、储存、使用单位应及时到街道安全生产委员会备案;及时并如实报告生产安全事故，并妥善处理，及时结案。
9、积极组织企业参加安全质量标准化达标考核工作，全面落实安全生产许可证、安全费用提取、安全生产风险抵押及工伤保险等四项制度。
10、安全生产、消防安全、特种设备等管理工作台帐内容齐全，分类科学，整理规范，查阅方便。
二、考核要求
(一)该责任书的考核期为2014年1月1日至12月31日。
(二)考核单位在次年1月5日前，就全年安全生产事故控制目标和安全生产管理工作目标执行完成情况写出自查报告，报社区安全生产专管员。
(三)按照谁主管谁负责的原则，责任书签字人如工作变动，接任人为当然责任人。
(四)实行安全生产、消防安全一票否决制度，年终考核得分在70分以上为合格，死亡1人及得分70分以下为不合格。凡考核不合格单位不得评先进，不能享受上级有关对企业的优惠政策，并对责任单位和责任人要按有关法规进行处罚。
甲方(公章)乙方(公章)
甲方法定代表人乙方法定代表人
2014年月日
第五篇：安全生产综合管理目标责任书
为保障公司财产和员工生命财产安全，杜绝和减少工伤事故的发生和各类设备及防火防盗、交通安全事故及自然灾害事故的发生，提高部门综合管理素质，结合公司精神，经部门研究决定，特制定2006安全生产综合管理目标责任书。
一、责任目标
1、部门目标
1.1 部门全年劳动安全不发生人身死亡事故，不发生重伤事故(个案数按报销医疗费6000元/人以上)及其他重大事故3人/次或直接经济损失5万元以上的火灾、盗窃等事故。
1.2 部门全年轻工伤事故不超过1起(指公司认定轻工伤个案报销医疗费6000元/人以下，500元以上的事故);
1.3 凡发生死亡、重伤及其他事故必须在12小时内上报部门，由部门上报公司安全生产领导小组，并在规定时间内(每月25日)结案，如伤者未治愈的，待治愈后当月结案，上报与结案率为100%;
1.4 部门辖区内全年不发生直接经济在5万元以上或人员死亡的重大火灾事故。
1.5 全年不发生一次死亡1人以上及直接财产损失6万元以上负同等责任以上的交通事故; 1.6 公司设置安全生产奖励基金，部门根据公司发放到部门的奖励基金对部门各车间奖励，如全年公司目标没有完成，则该奖励基金取消;实现安全生产管理目标时根据安全生产考核情况进行奖励，年终兑现;部门实现管理目标，但相关车间未达标时，未达标车间取消奖励。
2、各车间目标
2.1 机修模具车间不发生轻伤事故;
2.2 管材车间轻伤事故控制在1起以内(一次500元以上，6000元以下，含500元不满6000元); 2.3 布线、车削、焊制、钢塑等二次加工工段不发生轻伤事故; 2.4 管件注塑工段不发生轻伤事故。
二、各车间安全生产奖罚系数确定及考核说明
1、如公司对部门有安全生产奖励，则：
1.1 各车间奖励系数：部门：1.0;机修模具：1.0;管件车间：1.1; 管材车间：1.0;焊制、钢塑工段：0.8;布线、车削工段：0.8 1.2 如有轻伤事故发生，奖励系数递减30%，发生2次及以上取消直接负责人的奖励系数。 1.3 如公司对部门没有安全生产奖励，则部门的奖励基金分配由部门安全生产领导小组年终研究决定。(原则上奖励安全生产先进班组)
1.4 公司对部门的安全检查考核情况、本部门安全检查和整改情况也将作为各车间年终考核依据。
1.5 为强化安全生产管理，平时在本部门出现工伤事故时按以下条例处理：
1.5.1当工伤个案医疗费在1000元/人.次以下时，在结案当月对违反操作规程的事故当事人罚款100元，直接领导在结案当月考评为C;
1.5.2当工伤个案医疗费在1000-6000元/人.次时，在结案当月对违反操作规程的事故当事人及直接领导(指班组长、工段长/主任助理、车间主任)罚款200元，部门负责人、专职安全员当月考评为C或以下;
1.5.3当工伤个案医疗费超过6000元/人.次以上时，在结案当月对违反操作规程的事故当事人及直管领导罚款300元，部门负责人、专职安全员、车间主任(工段长/主任助理)在结案当月考评为D。若再次出现工伤个案医疗费超过6000元/人.次以上的，部门负责人、专职安全员、车间主任(工段长/主任助理)连续两个月考评为D。
1.5.4根据工伤事故的性质，若因机器设备安全措施不完好造成的，对设备保养责任人及跟班机修处以50~200元罚款。
三、各车间、班组责任
1、认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，明确职责。严格执行公司、部门的各项安全管理制度、安全操作规程;加强督察，对违反安全操作规程的员工应当场处罚、教育;员工签订安全生产承诺书。
2、各车间积极开展安全生产宣传教育、活动，并做好详细记录，特别是新招员工的岗前培训，提高干部员工的安全素质，增强员工安全意识。
3、各车间对事故易发点：如切割机、模具拆装、开合模、行车操作、加料、开停机等操作环节应着重进行安全教育，并由专人负责，定期保养，张贴明显的安全警示标志。
4、每月各车间至少进行1次安全隐患的自查自改，并形成书面报告，并由安全员组织至少1次安全大检查，通报全部门。隐患整改率达到100%。
5、各车间积极组织员工参与公司安全生产月活动。
四、奖罚原则
1、奖励基金原则上奖励完成安全生产目标管理的第一责任人及先进员工，不赞成搞平均分配。
2、发生重大、特大伤亡事故的以及轻伤事故次数超过规定指标，对公司财产造成重大损失的车间、班组责任人，及事故直接责任人，根据事故性质、责任性质，根据公司相应处罚原则如下：
(1)通报批评，考评降级; (2)赔偿损失，留厂查看; (3)赔偿损失，辞退处理;
(4)赔偿损失，追查法律责任，做开除处理。
本责任书考核期为2006年1月1日至2006年12月31日，如双方第一责任人如有变动，接班人为当然责任人。
部门： 车间(安全员、主任助理、班组长、员工)：
责任人： 责任人：