报的具体内容也是多样化的，包括对于工作的概述、总结、要花费的时间周期、时间节点、需要的资源、完成情况等。在撰写汇报时，你是否感觉到困惑，缺乏逻辑性？今天小编为大家精心挑选了关于《学习派驻情况汇报》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！
第一篇：学习派驻情况汇报
纪委派驻机构情况汇报
情 况 汇 报
实行统一管理以来，我们严格按照市委、市政府和市纪委、监察局的部署和要求，注意把握职责定位，努力创新思路，紧紧围绕工作重点，充分发挥派驻机构的职能作用，各项工作正在有条不紊地开展。下面，我汇报两个方面的问题：
一、派驻四组工作运行情况
派驻四组如何有效发挥监督职能作用，这是我们工作的重点，加强对被监督检查单位领导班子和领导干部的监督是派驻组第一位也是最重要的职责，为确保监督到位、取得实效，工作中主要抓了以下几个方面：
(一)自觉摆正位置，努力适应新的管理体制
作为派驻机构，纪检组既要对市纪委、监察局负好责，也要协助驻在部门把好关，抓好党风廉政建设和反腐败工作。为此，我们做到了三点：
1、转变观念。派驻管理体制的转变，既带来干部管理、工作关系的变化，也带来工作内容、工作方式上的变化。派驻机构实行统一管理后，既不能把自己看成是市纪委、监察局和部门之间的“传递层”，也不能视之为“一级纪委”，处处以监督者自居，动不动借派驻机构“压人”。而应牢固树立“加强监督是本职、
1 疏于监督是失职、不善于监督是不称职”的观念，紧紧围绕驻在部门的工作中心，一切从服务的理念出发，将监督的各项职能巧妙地融合穿插于各部门的工作之中。派驻工作如果离开中心工作，必将成为无源之水;要求全组工作人员，强化服务意识，努力把纪检监察融入中心工作，在参与中搞好监督，在监督中体现服务，在服务中履行职能，力争服务大局有所作为。
2、准确定位。驻在部门党政领导班子对本单位党风廉政建设和反腐败工作负全面领导责任，派驻组按照规定职责予以协助配合，有关情况及时沟通。派驻组既不能包揽驻在部门的纪检监察业务工作，也不分管驻在部门的人、财、物等具体行政事项，做到了参加驻在部门党组会议但不参与业务分工，有建议权但不参与决策。这样既保证了反腐倡廉工作的落实，又能促进推动各项事业的发展。
3、把握重点。派驻组第一位、最重要的职责就是监督。在人上，应把握对驻在部门领导班子成员特别是“一把手”的监督作为重点;在事项上，应把驻在部门领导班子及其成员贯彻执行民主集中制、选拔任用干部、资金的使用、建设工程招投标、行政审批权运用以及贯彻落实党风廉政建设责任制和廉政勤政情况作为重点。
(二)创造工作条件，积极开拓工作新局面
实行派驻机构统一管理，是纪检监察体制的重大改革，是加强党内监督的重要举措，是反腐倡廉工作的必然要求。面对新形
2 势、新特点和新要求，我们坚持以创新为动力，抓住关键点，找准结合点，突出重点，攻克难点，较好地破解了发展难题，在求新图变中逐步打开了工作局面。
1、确保有人干事。新机制下，驻在部门党组是抓好党风廉政建设和反腐败工作的责任主体，派驻组必须督促驻在部门尽快建立一个具体抓落实的平台，具体负责本部门的组织协调和落实工作。为此，我们督促驻在部门健全了领导机构和办事机构，避免了衔接的“空档”、落实的“真空”，保持了工作的连续性。
2、全面熟悉驻在部门的情况。派驻机构要想履行好职责，就必须全面了解和掌握驻在部门及所属系统的工作职责、业务流程，把监督融入到驻在部门的工作当中去，准确把握驻在部门权力运行的特点，抓住权力运行中容易滋生腐败的关键环节和重点部位，采取有效措施加以重点防范。为此，我们抓好了“三个对接”：
一是与市纪委、监察局领导和各室办的对接，争取市纪委、监察局领导的关心支持，争取各室办的业务指导，从市纪委、监察局领导和各室办了解驻在部门的相关情况，便于我们更好地开展工作。
二是与驻在部门的对接。及时召开了由7个一级单位和31个二级单位分工负责人和联络员参加的对接会，对如何做好工作进行了具体的安排，达到了相互了解、相互配合、相互促进，共同把党风廉政建设和反腐败工作做好的目的。近期我们又分头到
3 各单位进行广泛深入地调研，调研主要采取召开座谈会、到驻在部门走访、发放情况统计表和驻在部门提供相关资料等方式进行。同时，与调研单位领导班子成员、主要职能科室负责人一一见面沟通。把单位职责、机构设置、人员编制、行政职权、领导分工、副科以上干部有关情况、内部规章及相关法律法规，部门及下属单位需监督的重点部位、重点环节、重点人员以及工作运行程序和制度等作为调研的重点内容，目的是便于派驻组有针对性地制定内控机制。同时还就贯彻执行党风廉政建设责任制、领导干部廉洁自律规定等方面与各相关单位交换意见、进行廉政提醒。
三是与具有监督职能的相关部门进行对接。及时与公安局、检察院、法院、审计局、信访局等部门对接，从各相关部门及时了解掌握驻在部门的有关情况，便于我们有针对性地开展工作。
3、健全完善工作制度。建立健全工作机制和制度是派驻组有效开展监督的基础和前提。主要抓了三点：
一是重点建立健全了确保派驻组与驻在部门信息畅通的相关制度，以确保派驻组自身的知情权、参与权、监督权。我们建立完善了《驻在部门重要情况通报制度》、《列席驻在部门有关会议制度》、《与驻在部门领导班子成员和其他干部群众个别谈话制度》、《听取驻在部门党组织工作汇报制度》、《驻在部门文件资料报送制度》、《受理群众信访举报制度》以及开展廉政教育、专项检查、述职述廉、民主评议、责任追究等方面的制度，在完善各
4 项制度的基础上，我们制定了《市纪委、监察局派驻第四纪检组、第四监察室关于人员分工联系驻在部门暂行规则》，它明确了派驻四组人员分工联系的内容、方式，对于派驻四组的职责、驻在部门的职责等作了明确的规定和界定。我们认为规则易于操作、便于联系、简单实用、有利于工作，为我们与驻在部门的联系定好了位，找到了同向用力的结合点。
二是协助驻在部门建章立制。监督是派驻组的第一要责。要做到履职有道，就必须“睁大眼睛找问题，抓住问题做工作”，紧紧盯住重点目标、事项和环节。在全面了解掌握情况的基础上，我们根据各部门的业务特点，认真研究容易滋生腐败的重点部位、关键环节，督促各部门搞好建章立制，强化对权力运行的制约和监督。
三是全面开展“明职权、识风险、话监督、强防范”廉政主题教育活动。明职权就是通过岗位梳理，进一步明确各自的岗位职权和履权界限;识风险就是在梳理岗位、明确职权后，组织党员干部认真学习《中国共产党纪律处分条例》、《党员领导干部廉洁从政若干准则》等党纪条规、法律法规，让每一位工作人员都能了解自身岗位的廉政风险和行为规范;话监督就是让被监督检查单位领导班子及其成员要主动接受监督、正确对待监督，习惯在监督的环境下使用权力、开展工作;强防范就是从思想道德、制度层面主动做好防范，健全内控机制，健全内部规章制度，构筑制度防线。在各被监督检查单位开展教育的基础上，派驻四组
5 重点采取“六个一”措施深入推进主题教育活动的开展，即：召开一个对接大会、开展一轮调研活动、组织一次警示教育、举办一场廉政演讲、编印一本廉政手册、宣传一批勤廉典型。通过有针对性地开展岗位廉政风险教育，引导党员干部明确岗位职责，转变工作作风，提高工作效率;牢固树立依法依纪办事的观念，筑牢拒腐防变的思想道德防线，提高抵御风险的能力;增强自觉接受监督的意识，促进领导班子和领导干部廉洁从政，推动反腐倡廉建设深入扎实开展。结合全市反腐倡廉“制度创新年”活动，逐步推开岗位腐败风险防控管理工作，综合运用教育、制度、监督等措施，提高预防腐败的能力。我们选择了市教育局、泰安日报社两个单位进行试点。两个单位都非常重视，认真负责，做了大量工作，制定了实施方案，召开了动员大会，各项工作正有条不紊地进行。我们将在总结经验的基础上，根据市纪委、监察局的统一安排，在所负责的部门、单位及所属系统推开。
(三)努力创新监督方法，切实加强对驻在部门的监督 一是在主动参与中开展监督。通过参与驻在部门的重要工作、参加有关活动和会议、开展专项检查和专题调查研究等形式，直接监督检查了解其主要领导和领导班子的决策情况、领导作风，及时发现权力运行和行政管理中存在的问题和薄弱环节，有针对性地提出整改意见和建议。
二是在沟通交流中实施监督。定期征求驻在部门干部的意见和建议，开展谈心活动，坚持与领导班子成员尤其是“一把手”
6 的事下、事前沟通，在虚心接受监督指导的同时，争取工作的主动权，通过经常沟通与主要领导在思想上达成共识，增强他们抓好党风廉政建设的自觉性。
三是在协调服务中实现监督。积极当好驻在部门领导班子的参谋助手，围绕驻在部门一个时期的反腐倡廉工作抓什么、怎么抓，加强调查研究，及时拿出建设性的意见，进入部门的决策，认真了解和掌握驻在部门班子成员分管范围内的党风廉政建设和反腐败工作情况，发现问题及时与有关班子成员沟通，共同研究解决，促进了部门反腐倡廉工作的深入开展。
四是在完善制度中落实监督。要想派驻机构对驻在部门领导班子及其成员进行有效监督，抓好制度建设是一个重要方面。我们紧紧围绕监督重点，着力抓了对驻在部门“三重一大”(重大事项决策、重要干部任免、重要事项安排、大额度资金的使用)工作规范，尤其是区分不同部门，确定“三重一大”的内容和标准，建立了对“三重一大”实施监督的工作流程，形成了用制度规范权力运行、约束领导干部从政行为，保证权力沿着制度化轨道运行。
二、当前工作中存在的问题和今后打算 问题：
一是部门保护主义现象仍然存在。派驻组被认为是上级纪委派来监督驻在部门主要领导及其成员的，多多少少存在部门保护主义的潜意识，工作中存在着提防意识和抵触情绪。主动接受监
7 督的意识不强。二是监督主体缺乏应有的素质和能力。由于所辖单位及其系统较多、较庞大、单位较多，而派驻组人员相对紧张，业务不熟，人员是刚刚抽调组成的，不知如何抓起，力量薄弱，在这种情况下加强监督缺乏过硬的措施，制约了监督效果。三是监督缺乏应有的广度和深度。派驻组监督的内容多是内部管理方面，而对不同的部门业务操作上的监督涉及较少，比较重要、个性化的内容不多，对所辖单位还没有能力做到全程监督。
今后打算：
今后，我们要认真贯彻落实市委、市政府对派驻机构实行统一管理和市纪委、监察局的要求，充分运用体制优势，积极发挥职能作用，对驻在部门领导班子和领导干部行使权力进行全方位、立体式的监督。
一是加强联系。强化派驻意识，把市纪委、监察局当成“娘家”，当成做好工作的坚强后盾，经常向市纪委、监察局请示报告工作，反映动态信息，始终在组织上、思想上、行动上与市纪委、监察局保持高度一致。
二是及时沟通。主动与驻在部门班子成员、干部职工开展面对面谈心活动，相互交流思想，虚心听取他们的意见和建议，靠真诚拉近感情，着力营造良好的人际关系和工作环境。
三是搞好协助。不当“甩手掌柜”的，积极帮助驻在部门抓好反腐倡廉工作，健全完善工作制度，督促各项任务的落实，认真总结经验、教训，提出意见和建议。
8 四是强化监督。进一步熟悉掌握驻在部门的业务和权力运行流程、干部职工的思想状况，自觉将纪检监察融入到驻在部门的业务工作之中，把监督贯穿于权力运行的全过程。
五是加强自身建设。注重加强能力建设，按照创建“五型”机关的要求，深化学习，重点学习纪检监察业务、理论和法律、经济、管理等知识，不断改善知识结构，丰富知识储备，不断增强战略思维、创新思维和辩证思维能力，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，牢固树立大局意识和全局观念。
派驻机构是纪检监察工作的重要力量，肩负着推进反腐倡廉建设重要职责，使命光荣，责任重大。我们将以这次会议为契机，认真贯彻王书记的重要讲话精神，切实按照市纪委、监察局的部署和要求，尽职尽责，扎实工作，与驻在部门一道抓好常见廉政和反腐败工作。
第二篇：彬县工程建设派驻监察组工作情况汇报11
重点工程派驻监察组座谈会发言材料
首先，我代表彬县纪委监察局对市纪委洪书记一行和永寿、长武两个兄弟县区的领导来我县检查指导重点工程派驻监察组工作，表示热烈欢迎和衷心感谢!
下面，我就我县重点工程派驻监察组工作有关情况向各位领导作以简单汇报。
工程建设领域是腐败问题易发多发的重灾区。这个问题引起了各级的高度重视。2007年，市纪委出台了工程建设监督“四个办法”，为加强工程建设领域的监督提供了政策依据。我县在全市各县区中，经济增速较快，加之，2008年，又提出了建设“陕西十强县”目标，特别是今年4月29日，市委千书记来彬调研时要求，彬县要着眼于“全国创一流，省内当排头”的目标，建设西北部明珠城市。彬县工程建设的规模和数量相对较大。为了确保项目建设不出问题,或减少出问题,保护干部,近年来,我们向24个重点工程派驻了监督组，全程参与监督, 有效遏制了违纪违法行为的发生，有力地支持了全县重点工程建设，赢得了各方好评。截至目前，各监察组列席建设单位各类重要会议164次，提出意见建议117条，现场纠正问题34 个，制止纠正违规行为10起，挽回经济损失116万元。
在重点工程派驻监察组工作中，我们主要做了以下几方面工作：
1
一、抓监察组组建。选配好监察组人员，组建好监察组是搞好重点派驻监察组工作的基础。在重点工程派驻监察组人员配备中，我们由县纪委监察局一名领导担任组长，抽调政策水平较高、业务能力强的纪委书记或纪检组长和委局机关一名干部任成员，抽调的纪委书记或纪检组长常驻工程现场全程参与监督。在选人时，我们要求：一是必须熟悉并能够认真贯彻执行有关法律、法规和方针政策;二是能够坚持原则，公道正派，严以律己，工作认真负责;三是必须有较强的组织协调能力。县纪委监察局充分发挥组织协调作用，及时协调相关建设单位和施工企业，争取他们支持配合，确保监察组派得进去、驻得住，并能为监察组正常开展工作提供必要的办公条件和经费保障，保证监察组人员能够列席工程建设有关重要会议，正常开展工作。
二、抓监察组人员培训。监察组人员能否正确履行职责，耐得住寂寞，经得住诱惑是确保监察组作用发挥的前提。由于监察组组成人员素质不一，对相关要求和业务不够熟悉。一方面，我们要求派驻监察组人员积极向书本学习。组织监察组人员认真学好《建设工程质量管理条例》、《建筑法》、《合同法》、《招投标法》、《政府采购法》等与工程建设紧密相关的法律法规，使其知道哪些地方和环节应该怎么办，明白哪些环节是监督的重点，掌握监督基本方法，促其尽快从外行变为行家里手。同时，要求监察组人员积极向实践学习，将书本知识与监督实践有机结合起来，在工程监督工作中善于发现问题，总结经验，
2 探索新方法，切实提高监察组人员的监督能力和工作水平。另一方面，我们抓好派驻监察组人员廉政教育，通过廉政文化专栏、观看警示教育专题片等多种方式，开展廉政教育，增强监察组人员的廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。
三、抓监察组的管理。为了规范监察组的监督行为，我们制定下发了《重点建设工程派驻监察组暂行办法》、《监察组工作职责》、《监察组工作程序》、《监察组人员工作纪律》等，明确规定了派驻监察组的工作职责是：对工程建设前期准备、征地拆迁、招标投标、设备采购、资金的使用和管理、质量保证体系的落实等重点环节实施监督检查，对工程建设项目部、监理单位人员的配备、工程变更、分包资质等情况加强监督，及时发现存在问题，提出意见和建议，督促其整改。同时，向派驻监察组人员提出“五个严禁”：严禁吃拿卡要、以权谋私、收受贿赂;严禁徇私枉法、优亲厚友、介绍关系户或亲属参与本人负责的工程施工;严禁目无组织纪律，我行我素，不接受监督约束;严禁敷衍塞责，失职渎职，越权行事;严禁弄虚作假，欺上瞒下，骗取财政资金。对违反纪律规定的，追究相关人员责任。情节严重者依纪依法给予党纪政纪处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。我们要求各监察组实行挂牌办公，公开有关工作职责、权限、联系方式和举报电话，按照“参与不干预，监督不包办”的原则积极进行监督。这些制度，有效地规范了监察组的监督行为。
四、抓监察组业务指导。县纪委监察局坚持定期听取派驻
3 监察组工作汇报，交流情况，协调解决有关问题，同时，要求各监察组对工程进展情况定期汇报，重大问题随时汇报。
在监督工作中，我们指导各监察组严把“五个关口”。一是严把投资决策监督关。派驻监察组坚持对工程建设决策实施全程监督，共参加建设单位各类会议164次。监察组在钢材涨价、个别工程内容调整、装饰装修材料认质认价等重大事项决策方面，适时提出监察建议61条，全部被建设单位采纳;对涉及工程建设规划设计等重要事项的决策，监察组充分发挥职能作用，坚持做到“三个必须”：必须严格执行国家建设的法规、政策和程序，必须经过专业技术人员充分论证，必须广泛听取建设单位干部职工的意见建议，最后由建设单位集体研究决定，增强了工程投资决策的科学性。二是严把招标投标监督关。所有招投标项目的信息全部在规定媒体上和“彬县公众信息网”上公开发布，派驻监察组24小时畅通举报电话，保证了潜在投标人及时正确获取投标信息和投诉。严格执行5个工作日报名制度,不许随意缩短报名时间，保证了符合资质条件的投标人公平参与报名竞标。严格资格审查,在报名、抽签、评标三个环节，对投标企业的资质证书、法人证书、法人委托书等资料进行严格审查，现场取消了17个违规企业投标资格，防止了串标、围标、借用资质等违法违规问题的发生。严格监督评标活动,评标活动100万元以上在市招投标有形市场公开进行，评标委员会成员在派驻监察组人员的监督下从专家库中随机抽取，专家独立评标，并对评标场所进行全封闭。在招标代理单位做拦标价
4 的同时，还委托县财政评审中心进行审核，客观、科学地确定拦标价。我们监督的24个招投标项目，中标价比拦标价减少237万元，节约投资5%。坚持“三个公示”,做到报名结果、抽签结果、评标结果在市建设工程招投标活动中心信息栏和彬县公众信息网等媒体公示。评标结果公示3-5天，接受社会监督，公示期内没有投诉举报才能发中标通知书。三是严把质量监理监督关。我们主要从两个方面对工程质量监理工作实施监督。一方面，协助建设单位选好监督单位。在监理单位招标监督工作中，我们不仅认真审查投标单位资质证件，还深入24个工程监理现场，对投标单位检测设备仪器配置、近三年监理业绩和总监、监理人员的业务能力进行考察，使资质标准高、技术力量强、业务水平高的监理单位入围。另一方面，加强对现场监理的监督。不仅对监理工作提出了“一控一管三确保”(控制投资预算，管理项目建设合同，确保工期、确保质量、确保安全)的总体要求，还对监理人员落实岗位责任制、总监负责制,各项监理工作制度及监理人员到岗履责情况进行定期检查和随机抽查。四是严把材料设备进入监督关。组织专业技术人员和监察组成员，12次深入地板砖、内外墙面砖、石材及电梯报名企业，对其规模设备、技术力量、产品质量和履约能力进行考察。考察组成员按照工程设计要求和国家质量标准，对考察的企业进行评审，按照质优价廉的原则，提出拟选产品意见，提交建设单位研究确定。施工单位与供货企业对材料价格洽谈后，由施工单位与供货企业签订合同，建设单位进行认质认价签证备查。
5 建设单位、施工单位和监理单位对材料供货企业提供的样品现场封存、材料进场时严格按照报验程序对比验收，保证了建筑材料质量。五是严把廉政监督关。建设单位党政“一把手”对工程项目的廉洁负总责，建立了工程建设廉政纪律规定，明确了具体责任人。建设单位与施工企业、监理单位签订廉政合同，把廉政合同与建设、监理合同摆上同等位置，同时检查、同时落实。将廉政合同执行情况作为工程工竣工验收的重要内容，监察组在《工程项目建设廉政合同履行情况报告表》上签字后方可验收。我们还多次对工程建设廉洁情况进行了明查暗访，充分发挥了监察组的职能。
虽然我们在工程建设监督方面做了一些探索，取得了点滴成绩，但与上级要求和兄弟县区相比，仍有较大差距。在工程监督工作中，仍然存在一些问题和不足，我们诚恳希望市纪委和兄弟县区领导提出宝贵指导意见。
第三篇：派驻纪检员工作汇报
南皮县烟草专卖局(营销部) 二零一一年纪检监察工作总结
2011年，在市局党组的领导下，在市局纪检组、监察科直接领导和业务指导下，南皮县烟草专卖局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持做到围绕中心、服务大局，以《派驻县级局专职纪检监察员管理办法》为指导，开展纪检监察工作，大力推进我局党风廉政建设和反腐败工作的深入开展，更好的为南皮烟草的持续稳定健康协调发展服务。结合实际工作，汇报如下
一、加强党员干部政治理论学习，增强党性观念 严格按照党组中心组、党员学习制度以及党风廉政建设学习计划，组织党员干部开展学习。今年我们学习了《党章》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《胡锦涛总书记七一讲话精神》、明示与承诺相关制度、省市局烟草纪检会议精神等，制定了《关于学习省局钱江局长讲话的实施方案》，积极开展了“11158”大讨论活动，使党员干部进一步提高了认识，统一了思想，对改变思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风，起到了推动作用。
二、发扬民主，当好助手，积极协调 今年，我局纪检监察员积极发挥组织协调作用，积极参加县纪检委、纠风办等组织的各类会议，并及时向局党组汇报每次的会议精神，听取党组成员和各科室负责人的意见。在工作和生活中，局领导班子能同群众打成一片，善于听取不同意见，博采众长，勇于批评与自我批评，大事讲原则，小事多协调，经常换位思考，十分珍惜合作共事的机缘，能够在融洽、和谐、愉快的气氛中工作。而且多次倾听领导及群众有关党风廉政建设和纠风工作意见，使全局上下拧成了一股绳，为今年的监督工作顺利开展起到了重要保障和推动作用。
三、认真监督检查本单位对上级文件精神贯彻落实情况 今年以来，我局纪检监察工作着力改进作风，深入实际，加强调查研究，一是认真监督检查本单位对党的路线、方针、政策和决议的贯彻落实情况。监督并协助制定《南皮烟草专卖局党风廉政建设和反腐败工作计划》，召开党风廉政建设专题会议4次，认真组织落实并提出了落实反腐倡廉建设的意见和建议 ;二是监督检查本单位对上级政策、决策、决定的执行情况。根据市局工作要求我们制定了南皮县局《规范卷烟经营自查自纠实施方案》、《内部监督管理联系会议制度》等规章制度，对我县卷烟经营、专卖内管、财务管理、物资采购的薄弱环节和重点部位进行有效监督;三是积极协助领导向干部职工传达上级会议精神，使干部职工能够及时了解上级方针政策。
四、加强制度建设，提高管理水平
今年以来，我们出台了多项规章制度，做到以制度办事，以制度管人，努力使各项制度落实到位。
1、抓思想教育。为推进依法管理，依法行政，提高全体干部职工的政治和业务素质，今年我们组织开展了“每月一法”学习活动，建立了严格的学习制度，在内容上严格执行市局要求，通过学习使员工树立了依法行政，依法办事的观念。
2、 我们从高标准、严要求，强约束入手，陆续制订完善了<<党员管理制度>>、<<党风廉政责任制考核细则>>、<<政务公开民主监督工作实施细则>>等十余项管理制度，通过整章建制，规范管理，广大干部职工的自律意识、监管意识、责任意识显著提高。
3、 探索建立科学化的职工考核体系，加强对职工的日 常考核，制定了《南皮烟草专卖局(营销部)机关人员 日常工作考核办法》及《考勤管理规定》等相关制度。用制度激发职工的积极性和创造性。我们组织相关人员，不定期对各科室的卫生管理、安全管理、工作纪律三大项二十一小项内容进行实地检查，并通报排名，对发现的问题及时责令整改。
4、 对办公用品采购、车辆维修、车辆加油、劳保发放、防暑用品、音响设备、采暖用煤等物资采购项目进行全程监督，增加工作的透明度。今年来，我局继续实行财产物资采购和大额费用开支监督管理办法，对各种采购和开支行为进行有效的监管。
5、 政务公开进一步深化。通过贯彻落实企务政务公开制度，有效开展政务、企务公开等工作，凡是与企业经营、管理密切相关和直接涉及职工切身利益的事项，都在一定范围内采取适当方式，予以公开，普遍征求职工意见。企务政务制度实施以来，加强企业的民主管理，提高办事透明度，有效地增强了职工参与企业监督、管理的积极性。
6、 认真组织开展了明示与承诺学习培训和综合知识答题活动，提高了全员遵纪守法意识。多次主持召开了由营销服务科、专卖科全体人员参加的规范卷烟经营专题会，为规范卷烟经营行为提供了思想保障。
7、 组织办公室、政工科相关人员研究制定了《南皮烟草局职工互帮互助基金实施方案》、《职工集体过生日实施方案》、《红白理事会实施方案》，并按照方案的要求逐步开展工作。组织开展了三八妇女节座谈会、六一儿童节暨安全文化延伸专题座谈会、庆七一“唱红歌、颂党恩”红歌演唱活动、八一建军节复转军人恳谈会等一系列活动。提高了全员争先创优、爱岗敬业的责任意识。
8、 加强干部职工队伍建设，提高干部队伍的自律意识。一是建立了领导干部及重点人员廉政档案;二是与县检察院、纪检委分别建立了预防职务犯罪长效机制;三是积极开展机关效能建设，制定《南皮县烟草专卖局(营销部)机关效能建设实施方案》并按要求狠抓落实，提高办事效率。
五、存在不足及今后工作思路
今年以来，在市局纪检组监察科的关心指导下，我们虽然做了一些工作，也取得了一定成效，但与市局的要求还有很大差距，还存在许多不足。如纪检监察理论学习还不够系统、全面，平时对资料的收集、积累重视不足，痕迹化管理工作亟待加强等等，都需要在今后的工作中认真加以完善。
在2012年的工作中，我们将在市局纪检组、监察科的正确领导下，继续按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的工作方针，认真贯彻落实市局工作部署，正视自身存在的不足，加强学习，转变观念，改进工作方法，完善工作流程，紧紧围绕行业中心工作，着力加强党风廉政建设工作。
1、进一步转变观念，加强政治理论学习，提高业务素质，以适应行业纪检监察工作不断发展的新要求。
2、加强廉政文化建设，立足根本，增强自律意识，构筑党员干部拒腐防变的防线。
3、围绕中心，积极开展效能监察，有针对性地解决企业管理中的热点、难点问题，确保政令畅通。。
4、认真探索、完善内部监督管理机制，切实发挥纪检监督的作用。
5、持续深入开展政风行风评议工作，强化全员服务意识，努力提高服务水平，为树立良好的烟草社会形象奠定基础。
二0一一年十二月十五日
第四篇：派驻村工作队员驻村工作汇报
我是叶县食品药品监督管理局派驻辛店镇岗底村工作队员，从2018年1月开展驻村工作以来。在辛店镇党委、政府的领导下和局党委班子的大力支持下，以有所为有所不为为准绳，摆正工作队员自身位置，端正态度，围绕“精准”下功夫。着力协助村两委开展贫困户精准识别、贫困户帮扶、扶贫项目落实等工作，为助力岗底村脱贫攻坚工作作出了应有贡献。现将一年以来工作情况汇报如下：
一、认真学习理论知识，努力补齐自身短板
一年来，积极参加县、乡各级的脱贫知识培训会，认真做笔记，尽力吃透、吃懂各项脱贫攻坚政策。避免出现理论知识不清，具体事务解释不透，让群众不清不楚、满头雾水。在实际工作中把党和政府的好政策变成惠民实事。让群众切切实实享受到党的好政策，把党的关怀落到实处。让群众了解自身能享受的政策，有力和谐了干群关系，为顺利脱贫摘帽打下牢固的基础。
二、坚持深入调查摸底，切实摸清村情民意
驻村以来，为了及时掌握第一手资料，摸清村情民意，工作队把入户走访、调查研究作为一项工作制度来抓。采取多种形式开展调查工作，一是坚持“请进来”，把村委成员、组长、党员和群众代表“请”到村委，召开村大会，详细听取各方各面对岗底村的看法和发展想法，了解当地风土民情，经济发展情况，村经济发展情况等，初步掌握了解了该村的基本情况;二是坚持“走出去”，为了进一步了解村名关心的热点、难点问题，听取群众对发展本村看法和建议，牢固掌握村里民情舆论动向，工作队员“顶酷暑，冒严寒”坚持每周入户制度，了解了群众的现状和实情。通过长期工作，整理出了我村存在的一些问题，初步掌握了村情民意，找准了工作的着力点和突破口，明晰了今年的脱贫攻坚思路。
岗底村位于辛店镇北部，距镇政府7公里。东北与龙泉相连，西北和叶邑镇相邻，是贫困发生率大于10%的贫困村。全村总面积3.5平方公里，耕地面积3096亩，下辖4个自然村，5个村民组，全村共有农户252户，1052人;党员28名，村三委干部9名，驻村人员4人。全村共有低保户54户，66人;分散供养五保户15户，15人。
全村共有建档立卡贫困户90户403人，截止目前其中已脱贫81户383人，未脱贫9户20人，其中低保户5户15人，五保户4户5人，贫困发生率1.90%。
就与我村目前实际情况，一下步工作任务如下：
1、村集体经济收入，基础设施建设尚存在许多待完善的工作，防范返贫工作仍然艰巨，各项工作均有很大上升空间，将联合各方力量抓好做实。
2、全村未脱贫人口9户20人，将通过产业扶贫、生猪代养、公益性岗位、特困救助低保五保、短期技能培训、六改一增、雨露计划、增收到户、光伏发电、社会救助、社会捐赠、危房改造、就业扶贫、健康扶贫、社会扶贫等措施，除了帮扶贫困户脱贫以外，还要在提高已脱贫户收入，因户施策在改善他们的生活质量上做文章，使他们稳定脱贫后，家庭生活步入良性发展的快车道。
3、2018年将以产业化扶贫为突破口，整合土地、以土地合理化使用为依托，发展规模化企业进驻指导形成公司+村委+农户等措施，在增加贫困群众收入的同时，以整村推进为主体，通过专项扶贫资金加强基础设施建设，并壮大村集体经济。
4、贫困户因病、因残等因素致贫较多，还有不少五保户，因为缺乏劳动力，素质相对也较低，这给我们工作带来很大的难度，一些脱贫的发展措施很难在其身上发挥作用，仅仅依靠政策兜底很难保证其永久性脱贫，为此2019年将加大政策扶持，按照“一村一策、一户一法”的思路，加强惠农政策的扶持，采取项目扶持、能人包扶、党员干部包扶等形式实施帮扶;“一人就业，全家脱贫”，就业是快速高效的致富之路;下半年进一步加大科技扶贫、智力扶贫力度。加大贫困劳动力转移就业培训力度，努力提高贫困地劳动力就业能力、竞争能力和创业能力。
5、继续加快基础设施和公共服务设施建设步伐，计划建设完成生产路工程，积极谋划申报村内道路网，要致富先修路。并发动、联合各方面力量，力争在下年完成生产道路建设;大大改善村民居家、生活、生产环境，从而促进岗底村各项事业又好又快向前发展。
一年以来，在镇党委政府的领导下，紧紧围绕“看真贫，扶真贫、真扶贫”的工作要求，细化工作目标，明确责任分工，坚决落实各项扶贫措施和惠民政策，确保我村2019年底顺利脱贫摘帽。
第五篇：关于派驻纪检组履行职责情况的分析与思考
李林蔚
派驻纪检组是纪委监察局的重要组成机构，其工作成效，既直接关系到驻在部门党风廉政建设和反腐败工作成效，又影响所在地区反腐倡廉建设整体成效。强化派驻纪检组统一管理，充分发挥其职能作用，是新体制下推进反腐倡廉建设的必然要求。就目前实际情况看，派驻纪检组尤其是基层纪委派驻纪检组的工作质量参差不齐，发挥的作用不是很显著，存在的问题和不足很普遍，这就需要对派驻纪检组履职过程中的问题和原因加以认真分析，并研究制定行之有效的管理制度和措施，为派驻纪检组履职尽责提供强有力的工作保证。
纪检组履职存在的主要问题和不足
派驻纪检组的驻在单位基本都是人权、财权、事权相对集中的综合或职能、执法单位，派驻纪检组应该配合纪委在源头治腐、查办案件、领导干部廉政自律、党风廉政宣传教育、纠风等工作中起到举足轻重的作用，客观地说他们确实起到了一定的积极作用，但是他们在驻在单位开展纪检监察工作的独立性、有效性还是非常有限，其职能作用发挥的还是很不够，驻在单位重大违规违纪现象还是需要由纪委直接处理。综合起来看主要表现在以下薄弱方面：一是办案工作薄弱。面对纪委交办的违纪线索，很多纪检组还不懂得如何查办，甚至办案程序也不是很了解，受理信访问题只是简单地询问了解情况而已。二是监督检查工作薄弱。派驻纪检组有一项极其重要的职责，即监督检查驻在部门执行党的路线、方针、政策和决议情况、遵守国家法律、法规和执行党和政府决策情况，在党章和监察法规定的范围内，对驻在单位党员干部尤其是党员领导干部实行监督，但是由于种种原因，这种监督检查职责发挥作用甚微，像违纪违规、公车超标、公款吃喝、私设小金库等现象，大多发生在派有纪检组的驻在单位。三是纠风工作薄弱。派驻纪检组处在最前沿，应该对驻在单位的纠风问题最了解，最有条件协调驻在部门研究制定本系统、本行业预防和治理行业与部门不正之风的规章制度，但是实际效果很不理想。四是党纪政纪教育工作薄弱。只有少数派驻纪检组开展了为数不多的党纪政纪条规教育。五是源头治理措施和警醒建议薄弱。派驻纪检组大多是按照纪委的部署去做，创造性、切合实际地与驻在单位党组研究制定源头防腐制度不多，向纪委提出建议意见更是很少。派驻机构在履行职责中还存在着一些突出问题，主要表现在：一是工作缺乏主动性;二是履行职责不到位;三是政策法规掌握欠准确;四是管理考核待加强。
加强和改善派驻纪检监察机构管理工作，充分发挥其作用
派驻纪检监察机构是非常有必要的，但需有完善的工作机制，只有在管理、工作、保障、培训等方面都完善配套，他们的功效才能充分发挥出来，才能起到应有的作用。
一是建立健全工作制度
建立派驻机构联系制度。为加强对派驻机构的领导和管理，探索建立纪委领导定期与派驻纪检组约谈制度，听取重大事项报告，协调、帮助纪检组解决各种矛盾和问题;建立派驻纪检组业务例会制度，及时掌握派驻纪检组工作动态，对存在的问题及时给予业务指导;创建派驻纪检组之间信息沟通平台，促进相互联系、相互学习交流。
建立重大事项参与制度。纪委在监督重点上，如对重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等“三重一大”事项，对人事、财务、物品采购等关键岗位的监督等，应制定一系列制度和实施细则，明确具体参与监督的环节、方式，为派驻纪检组履行职责提供依据和保证，做到既不缺位，又不越权。
建立派驻纪检组交叉巡查制度。参照巡视制度的做法，派驻纪检组除参与驻在部门重大事项的监督外，纪委还可以根据工作需要，组织所属派驻纪检组实行交叉巡查，强化监督职能。
二是建立健全管理制度
健全管理考核制度。逐步实行纪检组由派出单位统派统管，建立并完善派驻纪检组工作联系制度、目标考核制度、干部管理制度等一系列制度,进一步理顺和明确派驻纪检组的目标责任体系和考核体系，明确职责权限、干部管理、任免奖惩、轮岗交流等事项,实施对派驻纪检组的有效领导，激发派驻纪检组的工作积极性、主动性。
建立业务学习培训制度。纪委要加强对派驻纪检组的业务指导，在组织业务专题培训的同时，要通过参与重大监督检查、案件办理、纪委派员直接指导具体业务工作等措施，推进派驻纪检组的素质和能力建设。
制定挖掘案源相关措施。在驻在单位设置举报箱，定期开箱直接获取案件线索;将纪委信访室受理的举报件，按违纪行为发生地批转有管辖权的派驻纪检组进行初核或查处;授权派驻纪检组相互巡查，定期对驻在部门的重要会议记录和财务收支情况进行巡查，及时发现和掌握违纪线索，规范驻在部门相关管理工作。
三是强化素质建设和创新能力建设
派驻纪检组要把自身素质建设放在重要位置，要加强思想政治建设、业务能力建设和廉政建设。要提高改革创新、创先争优的意识，适应新体制新机制的要求，积极探索履行监督、检查和协助职能的新思路、新方法。要协调好与驻在部门的关系，认真落实各项规章制度，增强履职尽责的自觉性、主动性，增强使命感、责任感，树立纪检监察干部良好形象。