论文题目：当代中国领导方式的嬗变及其原因分析 ——以宁波地区领导干部为例
摘要：改革开放后的中国,经历了将近四十年的不断建设,如今已经成为世界上不可忽视的国家。而中国之所以能够持续这么多年的不断发展,除了自己天然的资源禀赋以外,更重要的是中国长期保持了政权和社会稳定。可以说,自改革开放以来中国所出现的每一届领导集体都是英明的,中国能够有如此长久的经济增长动力,根本原因在于领导者能够做出符合历史潮流和人类社会发展规律的决策。正是由于领导者能够不断对自身和组织进行大刀阔斧的变革,才能不断适应社会日新月异的变化发展。而与社会变革相适应的是领导者领导方式的变革。可以说,领导方式如果不进行相应的变革,那么将会给我国各项事业带来极大的困难和阻碍,因为领导者的决策都需要被领导者去实施。虽然,我国的领导者也在学习西方的管理方式和领导方式理论,但是真正将西方领导方式应用于实践的领导者在中国几乎很难出现,原因在于中国的领导实践与西方存在诸多不同。但是,中国的领导者通过对西方领导方式理论的学习,了解了西方领导方式的思想,也为中国的领导者提供了一定的借鉴。中国当代领导方式是在传统领导方式的基础上,不断融入西方领导方式理论的方法和思维,使得中国当代领导者的领导方式呈现出与西方领导方式理论完全不同的领导风格。但是,学界较少以领导方式为研究对象,提出基于中国当代政治、社会环境、能够解释中国当代领导者领导行为的理论,这使得本文的研究具有一定的意义。从理论研究的角度看,本文在中国传统文化的背景下,研究中国的当代领导方式也具有一定的作用和意义,同时也是对西方领导方式理论的一个创新和发展。本文第一章介绍了中西方领导方式理论的现状和发展轨迹。第二章从我国传统文化背景出发分析我国传统领导方式的特点,并从西方传统文化背景出发分析西方领导方式的特点。文章第三章运用对比法,从政治、文化等多个视角分析比较中西领导方式存在的差异和碰撞,并从历史文化、政党制度、文官制度等角度分析原因。文章第四章从中国实际出发,创新式的提出有别于西方领导方式理论的领导方式,多角度探索领导方式的分类方法,并以实证案例来支撑文章本身的分类方式。文章第五章主要依据第四章所提出的分类方式探讨影响我国当代领导者选择领导方式的因素,以及我国当代领导者在选择领导方式的内在逻辑和以及选择路径。
关键词：领导方式;差异;嬗变
学科专业：公共管理
摘要
abstract
1 绪论
1.1 研究的背景及意义
1.2 相关文献综述
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.2.3 当代研究的不足
1.3 本文的主要研究思路及方法
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
1.4 研究的重点、难点
1.4.1 研究的重点
1.4.2 研究的难点
2 中西方传统文化背景下的领导方式的特点和影响
2.1 君主专制制度下我国传统领导方式的特点
2.1.1 权力高度集中
2.1.2 较强的人身控制
2.1.3 文官集团的官僚主义
2.1.4 刚性领导风格明显
2.2 民主选举制度下西方领导方式的特点
2.2.1 注重人与人的平等关系
2.2.2 重视当前的利益实现
2.2.3 个人主义先于集体主义
2.3 儒家学说对我国传统领导方式的影响
2.3.1 注重道德修养，培育理想人格
2.3.2 处世原则遵循中庸之道
2.3.3 遵循礼法，维护伦理纲常
2.4 西方哲学思想对西方领导方式的影响
2.4.1 天赋人权的不可剥夺
2.4.2 自然理性的思维方式
2.4.3 社会契约精神的影响
3 中西方领导方式的差异和碰撞
3.1 中西领导方式的差异
3.1.1 领导目标上的差异
3.1.2 决策方式上的差异
3.1.3 管理方式上的差异
3.2 中西领导方式的碰撞
3.2.1 传统领导方式与现代民主之间的碰撞
3.2.2 官本位与权力制约之间的碰撞
3.2.3 为民与为己的价值观碰撞
3.3 中西领导方式差异与碰撞的原因分析
3.3.1 历史文化角度：儒家学说VS基督学说
3.3.2 政党制度角度：多党合作VS多党竞争
3.3.3 文官制度角度：委任制VS聘任制
4 当代中国领导方式的嬗变及其影响因素
4.1 宁波地区及当代典型领导者案例及分析
4.1.1 宁波地区领导干部案例
4.1.2 当代中国领导者案例
4.1.3 案例分析
4.2 领导方式的嬗变
4.2.1 以工作作风为参照
4.2.2 以传统伦理为参照
4.2.3 以工作参与程度为参照
4.2.4 以人际关系为参照
4.2.5 以价值取向为参照
4.2.6 以知识结构为参照
4.2.7 以决策民主度为参照
4.2.8 以权力使用为参照
4.3 影响领导者领导方式嬗变的因素
4.3.1 多元价值观对领导方式的影响
4.3.2 西方国家领导方式的影响
4.3.3 党的政策对领导方式的影响
4.3.4 国内公民参政素养变化的影响
5 基于领导方式嬗变的个体领导方式选择研究
5.1 影响领导者的领导方式选择的因素
5.1.1 领导者的动机能力与目标
5.1.2 被领导者的需求道德与执行力
5.1.3 领导者需要面对的外部环境因素
5.2 基于领导方式嬗变的个体领导方式选择的内在逻辑
5.2.1 领导者个人利益实现的逻辑
5.2.2 权力所赋予的道德承担的逻辑
5.2.3 领导者的自我实现的逻辑
5.3 基于领导方式嬗变的个体领导方式的选择路径
5.3.1 物质利益实现是选择领导方式的重要因素
5.3.2 晋升空间决定领导潜力的挖掘
5.3.3 不同价值追求带来不同的成就与视野
6 结语
参考文献
致谢