第一篇：网上举报公司拖欠工资
因公司拖欠工资解除劳动关系通知书
解除劳动关系通知书
致：上海××包装制品有限公司
本人于2007年11月10日收到公司的恢复劳动关系通知书，本人同意双方劳动关系恢复，本人也于2007年11月12日开始恢复在公司上班。但是，由于公司至今仍拖欠本人2007年7月1日至今的工资，以及拖欠本人2007年4月至今的平时和双休日加班工资拒绝支付。因此，本人现正式通知公司：
1、鉴于公司无故拖欠本人工资和加班工资，双方劳动关系于2007年11月13日起正式解除。
2、请公司立即依法全额付清本人的工资和加班工资。
3、由于是公司原因导致本人解除劳动关系，且本人自2007年4月16日进公司至2007年11月13日双方劳动关系解除之日工作已满6个月，故公司还应支付相当于本人一个月工资6500元(税后)的解除劳动合同经济补偿金。
4、上述款项请于2007年11月20日之前支付，否则本人将采取法律行动以维护自身合法权益。
附：本通知已经于2007年11月12日下班前当场交给公司，但公司拒不签收，故再发此挂号信。
发函人： 2007年11月12日
第二篇：拖欠农民工资
血汗工资被拖欠
公开电话为农民工撑起“保护伞”
近年来，我国拖欠农民工工资的事件日益剧烈，并成为社会一大热点问题，这必须引起我们的高度重视。解决好拖欠农民工工资问题是保护农民工合法权益、维护社会稳定的大事，直接关系到众多家庭的生计与安宁，企业的稳定，而家庭的安宁和企业的稳定正是社会和谐稳定的基础。农民作为弱势群体，理应受到保障，维护好他们的权益。
公开电话开通以来，中心时刻站在维护农民工权益的第一线，把农民工工资列入重点关注事项。
2011年5月4日，石先生来电反映，其在交城县蒲渠河村晋阳焦化厂打工，正月十五因病请假，又因生活困难，去焦化厂领取1月份与2月份的工资(3000多元)，该厂却不给。石先生希望政府能够帮忙要回工资。
生活困难，花钱治病，石先生急切希望拿到辛苦钱的迫切心理，对此办理中心工作人员非常理解。在接到反映后，办理中心第一时间制作转办卡，批转县劳动局落实办理。县劳动局高度重视，立即抽调人手展开调查，经查实：晋阳焦化厂并没有故意拖欠工资，只因当事人未办理工作交接事宜;现劳动局
已下达指令，焦化厂已于5月6日支付石先生全部工资。拖欠问题得以妥善解决，石先生对此结果表示非常满意，并致以感谢。
2011年5月9日，群众来电反映交城县覃村吉威玻璃厂欠工人十个月的工资至今没给。中心接到反映后及时制作办理卡，转至县劳动局，要求及时处理。经县劳动局调查，该厂经营困难已停产放假很长时间，因资金困难导致拖欠工资。县劳动局责令该厂老板任吉树马上想方设法筹集资金支付工资。5月11日，该厂已一次性全部支付当事人工资。
......追回的被拖欠工资, 公开电话被封为为农民工撑起“保护伞”。
“认真办理”是我们一以贯之的工作态度，维护农民工切身利益、为广大群众提供优质服务，是我们开展各项工作的根本宗旨。在新的时期，我们将更加重视这一平台，认真办好每一件事情，着力解决群众身边的热点、难点问题，及时的为群众排忧解难，为广大人民群众提供实实在在的帮助，确保“件件有回音、事事有落实”，更好地发挥公开电话倾听民声、了解民情、解决民难、吸纳民智的积极作用。
第三篇：民工工资拖欠证明
证 明
本人 (姓名)，身份证号码: 性别 ,于 年 月至 年 月在省道215线 标段 (工作具体内容)班组工作，截止 2018年2月10日，项目部尚拖欠本人民工工资共计 元。
本人证明以上内容真实准确，否则，由此引起的法律责任由本人承担。
本人(签字)：
项目部(签字、盖章)：
年 月 日
第四篇：农民工工资拖欠
关于农民工工资的整改报告
农民工工资的清理拖欠一直是我公司非常重视的一项工作。只要接到上级主管部门的通知以后，便积极联系本人，了解相关的事实情况，落实项目经理，以最快的速度积极解决。
根据公司的实际情况和研究分析，主要有以下几方面：
一、造成工资拖欠的原因
1、目前建筑市场存在一定的不规范性。致使项目建设单位将工程层层分包、转包，是造成农民工工资不能被及时、足额支付的首要原因。有的建设单位严重违反《建筑法》、《合同法》等国家的有关法律、法规和政策规定，对建设工程随意进行肢解，层层非法分包、转包。而分包、转包的“包工头”缺乏基本的诚信和道德，拿到工程款后不是不发放就是迟发，更甚者还携款潜逃，无法能联系上。致使农民工工资长期拖欠，无处索要。
2、农民工盲目务工由于受自身文化素质和求职心切等因素的影响，绝大多数农民工在求职时既不通过正规的职业介绍机构，也不了解用人单位是否具备《营业执照》和相关资质，而是抱着“只要有活就干”的心态，盲目择业，最后导致在这些缺乏相关资质和信誉的单位打工后工资没有保障。同时，在发生拖欠工资的争议后，许多农民工向有关部门投诉，增加了后期处理该类争议的难度。
3、有的建设单位在拨付工程款的环节上存在着拖、扣、少现象特别严重。工程要赶工期，抢时间，工程量就要不断增加，工程材料、人工工资等等各项费用均得不到保证。使建筑公司的压力比泰山还重。因此造成农民工工资的暂时拖欠。
4、还有一部分工程因装修、消防设施等分项工程的分包，一项工程验收不合格，导致整个工程不能审计，致使工程款无法拨付，
1 便造成农民工工资拖欠。
二、农民工工资拖欠的处理办法
1、与劳务企业签订用工合同
为了大多数农民工能安心工作，不担心工资问题，我公司要求所有在建工程项目部均使用有资质的劳务企业人员，并与劳务企业签订劳务合同。这样，用工不再是口头协议。对于分包、转包工程，没有加盖公司或企业印章，一律不能使用。这样，就是发生拖欠工资等劳动争议后，农民工在投诉或申诉时，也能拿出有效的证据，不但使自己的合法权益得到维护，也给建筑公司带来了方便。所以也降低了此类案件处理的难度。
2、按规定交纳农民工工资保障金，从源头上落实农民工工资拖欠的措施
为了切实解决农民工工资的拖欠问题，根据建设主管部门的相关要求，交纳农民工工资保障金，以维护农民工的合法权益受到保护。
农民工工资的支付有了保障，这对于农民工来说相当于吃了定心丸，一些争议性很大的工资问题，也不用担心最后拿不到钱。只是时间的长短而已。
3、加强各项目部的农民工工资支付的监管力度
从观念上改变管理办法，真正重视起来，把解决农民工工资问题当作一项民生工程、社会工程来抓。加上解决农民工工资涉及的头绪多、战线长，为了几个或几十个人的工资常常要付出很大的力气。这种意识上的“疏忽”导致这一问题多重性的产生。因此，公司加强各项目对农民工工资支付的监管力度，不失为是一项高明的策略。很见成效。
2 公司成立了“农民工工资清欠小组”，定期不定期到工地进行检查农民工工资的发放情况，同时，遇到不良情况，积极配合解决。这项工作不仅得到了农民工的赞誉，也受到项目经理的理解与支持。克服重重困难，维护了社会稳定。
三、农民工工资拖欠工作处理的情况
自2012年以来的上半年，由于工作办法得力，农民工工资拖欠情况得到很大的扼制。没有造成农民工工资拖欠情况的再次发生。
公司在以前的企业管理中存在着管理缺失，造成多起农民工工资的拖欠问题，给企业的信誉带来不良影响。出现问题，就要认识错误，改正错误。从一把手亲自“抓” 起，重点解决。对一些比较复杂的问题，亲自电话联系，了解落实，面谈、解释或签订协议。如果经项目经理落实后没有异议的拖欠工资，本着“能支付的尽量支付，不能支付的签订还款协议，分期支付”的原则，妥善处理好农民工工资拖欠事宜。
经过公司全体人员的不断努力，农民工工资拖欠问题逐渐减少。面对乱象增生的建筑市场，严加管理，多方控制，“零”投诉是我们永远追求的目标。
从不太平的“工资拖欠问题”到今天的农民工的赞美，这是一个转变的过程。是完善管理办法与企业进步的表现;是企业彻底解决农民工工资问题的决心;是企业面对未来新的开始。
第五篇：不拖欠民工工资证明
未拖欠农民工工资承诺书
为保护民工的合法权益，做到不拖欠民工工资，我单位承建的木材园区综合楼项目 1#楼、2#楼、3#楼、4#楼合同段工程，将保证做到：
1、 按照《劳动法》规定雇佣和使用民工，工资将直接发放给民工本人，保证不发放给“包工头”。
2、 我单位将负责督促分包按照合同规定及时结付民工工资。如因我单位未按合同约定与分包单位结清工程款，致使后者拖欠民工工资的，将由我单位先行垫付欠款。我单位对分包人清偿欠民工工资负总责。
3、 如果发生违反规定拖欠或克扣民工工资行为，造成民工上访，及其它突发事件或公共事件，我单位愿意接受业主的处罚，同时愿意接受建设行政主管部门依照有关规定作出的其它处罚决定。
公章：
法定代表人：
日期：年月日
不拖欠民工工资承诺书
致：武汉东湖新技术开发区建筑市场管理站
为保护民工的合法权益，做到不拖欠民工工资，本人段建朝以湖北长安建筑股份有限公司单位法定代表人的身份，郑重承诺：
我单位承建的豹澥新镇A地块二期住宅工程项目 20#楼，26#楼，27#楼、30#楼、31#楼、32#楼、35#楼、36#楼、37#楼及地下室 合同段工程，将保证做到：
1、 按照《劳动法》规定雇佣和使用民工，工资将直接发放给民工本人，保证
不发放给“包工头”。
2、 我单位将负责督促分包按照合同规定及时结付民工工资。如因我单位未按
合同约定与分包单位结清工程款，致使后者拖欠民工工资的，将由我单位先行垫付欠款。我单位对分包人清偿欠民工工资负总责。
3、 如果发生违反规定拖欠或克扣民工工资行为，造成民工上访，及其它突发
事件或公共事件，我单位愿意接受业主的处罚，同时愿意接受建设行政主管部门依照有关规定作出的其它处罚决定。
公章：
法定代表人：
联系方式：
公司电话：
日期：年月日