第一篇：试用期离职申请书
试用期离职申请书
范文一
xx总：
您好! 从今年4月至今，进入公司工作两个多月的时间里，得到了公司各位领导与同事的多方帮助，在此我深表感谢之意。
过去的两个多月时间里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，对于公司的照顾表示真心的感谢! 由于我个人感觉，在过去的一段时间里的表现不能让自己感到满意，也没能给公司做出过什么贡献，不能适应公司未来的发展需要。所以，经过慎重考虑，为了自己和公司的未来发展，现向公司提出辞职，望公司领导给予批准。
此致敬礼! 申请人：xxx 范文二尊敬的领导您好: 本人于x月x号进入公司，经过x个多月的试用。我发现无法适应公司发展需求，故提出辞职。由于在试用期内，根据劳动法第37条规定：员工需提前3天，提出辞职申请。
本人已于x月x号，以书面形式提出辞职申请，也就是说x月x号将自动解除劳动关系。劳动关系是用人单位自用工之日起建立起来的。根据劳动法第10条规定:员工与单位已建立劳动关系的，应当在用工之日起1月内，与劳动者签订书面劳动合同，而且规定好试用期，试用期根据第19条规定：签1～3年的劳动合同，试用期不得超过2个月。否则根据劳动法第82条规定，单位需要自试用期第2个月支付员工2倍薪酬。
当然在中国，法律规法律，单位执行规单位执行。
第二篇：3篇员工试用期个人原因离职申请书
尊敬的xx领导:
您好!
非常遗憾，进入xx公司只有短短的三个多月，经过一个多月的慎重考虑之后，我最后决定辞去xx技术部的工作。
去年的这个时候，一次偶然的机会来到了陌生的xx，那时候xx给我留下深刻的印象，oa、sap等信息化产品的实施在一个民企成功实施实属不易。就这样在三个月前，怀着美好的理想来到了xx。
随着时间的推移，熟悉了xx、熟悉了xx、熟悉了xx，也熟悉了自己的需要。我需要的是一个更有竞争，更有压力的工作，我不想在刚毕业的时候就失去对工作的激情。前一阵子跟同学聊天，同学说我不应该选择xx，xx不是我的归宿，当同学滔滔不绝的说自己的工作，我显的很兴奋而又有些失落，的确，我不应该选择安稳，我需要一份充满激情的、能让自己感到无穷动力的工作。
可能刚毕业的我还有很多学生气，但是我还是坚定自己的选择。做出这个决定有着多方面的原因:
首先是个人的原因，目前女朋友在xx大学读博士，我需要不断的补充自己的知识储备，这个在目前情况下实现不了，还有两个人距离问题现在也产生了一些问题;
第二、对于目前在车间的实习工作，我感到很不适应，跟车间的工人师傅沟通交流不畅，我是赞同必须经过车间的锻炼的，但是现在自己的效率太低，我不允许自己这样在浪费自己的青春;
第三、经过几个月的熟悉现在也明确了自己以后工作的内容，对于以后的工作我明显缺乏兴趣，这份工作激不起自己的激情，我一直想让自己兴奋起来，但是努力了还是不行;
第四、目前的工作跟我的理想有明显的差距，我感觉自己是一个能踏实工作但也在不断追求最新技术的人。
最后，祝公司业绩蒸蒸日上。
此致
敬礼!
辞职人:xxx
20xx年x月x日
员工试用期个人原因离职申请书
尊敬的x总:
您好!
首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在公司继续发展!
非常感谢您这1个月来对我的培养和照顾，让我从青涩的学生时代进入到成熟的社会环境当中。很荣幸能成为你的员工，我这辈子都忘不了你是我的第一位雇主。
曲指算来，我到公司已有1个月了，这1个月里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮扶、辅佐尤其是您的信任与支持下，我也要求自己尽心尽职，每一项工作都用了自己十二分的努力去对待。凭心而论，领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是我工作以来，所遇到最好的工作环境。
但犹豫再三，我还是写了这封信。
我要离开公司了!
离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，批准我的辞职申请书。
同时，很荣幸曾身为xx公司的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激!
衷心祝愿所有在xx辛勤工作的员工工作顺利，事业有成!
此致
敬礼!
辞职申请人:xx
20xx年x月x日
员工试用期个人原因离职申请书
尊敬的xxx:
您好!
记得我大学刚毕业的时候，走向社会的第一旅途我选择了xx公司。
来到xx工作三个月了，感觉公司的气氛和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦。在这里有过欢笑，有过收获。利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。
在这三个月的工作中，我的确学习到了不少东西。佩服睿智的刘总，一到公司就给我们四点建议:勤奋、学习、节俭、修身。在您的身上我学到很多。我会牢记领导对我的教导的。感谢公司对我们吃饭和住宿方面的照顾，我对公司的照顾表示真心的感谢。
一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同。而且我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。很多的时间白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了。
此外，辞职的另一个原因是，公司没有明确的放假制度。我的家在**，家中就母亲一个人，而公司加工期四到五个月，离家如此近，时间如此之长也不能回家看望母亲。经过慎重的考虑向公司提出辞职。恳请领导们原谅我的离开。
祝公司业务量能蒸蒸日上，祝愿xx的产品能成为地区乃至全国的名牌产品。
此致
敬礼!
辞职申请人:xx
20xx年x月x日
第三篇：试用期有离职证明吗
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试用期有离职证明吗
现在，很多的人都在问小编这么一个问题：我们如果在试用期期间离职，会有离职证明吗?相信很多的人都会有这样的疑问。今天，律伴网小编就来给大家说一说试用期期间离职，是否会有离职证明的具体情况，希望可以帮助到大家。
一、试用期有离职证明
劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位，辞职到期以后，用人单位应当支付其工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、试用期
(一)试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。
劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。
(二)同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。
这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大
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会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对等。
(三)试用期包括在劳动合同期限内。
也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一个星期，可能是一个月或者两个月)是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后当然订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。
(四)劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等。
如关于劳动合同的解除中规定，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同;劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。
(五)有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。
为了保护劳动者的合法权益，应当明确这些情形按照试用期对待。
以上就是小编为大家整理的关于“试用期是否有离职证明”的相关法律知识。综上所述，我们可以看出：试用期也是会有离职证明的、如果大家还有其它需要了解的法律知识，律伴网也提供在线法律知识咨询，欢迎大家进行法律知识咨询。
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第四篇：员工招聘、录用、试用和离职制度
第一章 总则
第一条 为了规范企业人员招聘与录用、试用期、离职的管理，满足企业人才需求，引进合适人才，通过内部竞争优胜劣汰，保证企业合理的人才结构和人才储备，为企业的经营提供充足、合格的人力资源，特制定本制度。
第二条 公司各部门参照本制度执行。
第二章 员工招聘
第三条 招聘原则
1. 公平竞争原则：所有应聘人员，均有平等的录用机会，是否录用决定于企业的实际需要及应聘者本人的教育背景、职业背景、工作能力等综合因素;
2. 内部优先原则：企业若有职位空缺时，在可能情况下优先考虑现职员工，然后再向社会招聘;
3. 业绩导向原则：员工竞聘岗位的主要依据是工作能力和工作表现。
第四条 招聘员工类型：劳动合同制员工。
第五条 招聘计划是依据企业战略目标、发展方向、业务经营计划，及企业组织机构变更等制定的，分为招聘计划和阶段招聘计划。
第六条 招聘计划即填写《招聘计划申请表》，其中应注明招聘的原
因，所需人员职位、数量、工作职责、任职要求、时间要求等事项。
第七条 人力资源部根据企业的战略规划、经营计划，对各部门提交的招聘计划进行审定，结合定岗定编工作制订或阶段的招聘计划，提交总经理审批，人力资源部负责根据总经理审批后的招聘计划组织实施。
第八条 招聘渠道：包括内部招聘，即在企业内部公开招聘需求的岗位，员工可推荐或自荐;外部招聘，包括社会上的招聘会、网络招聘、媒体广告招聘、人才市场招聘、校园招聘、推荐招聘等。
第九条 人力资源部根据招聘计划，通过各种合法途径收集各类应聘人员的简历并初步对简历进行筛选。对简历筛选通过的应聘人员，人力资源部通知初步约见。
第十条 人力资源的初步约见，主要审查应聘人员的各种证书及工作经历是否符合应聘岗位的要求和对真实性进行确认，并审查其个人档案、劳动合同、保险等相关手续的情况是否符合企业招聘要求。 第十一条 通过人力资源部初步约见的应聘人员，由人力资源部组织进行相应的笔试(入职笔试、专业笔试)。
第十二条 通过以上面试的应聘人员由人力资源部发出录用申请。 第十三条 录用准则：
1. 身体健康;
2. 从学识、品德、能力、经验、身体状况等方面测评达到企业业务需要的基本素质和岗位要求;
3. 符合本制度第十条的规定;
4. 个人价值观和行为方式与企业文化相协调;
5. 无违法、犯罪行为记录;
6. 符合政策、法规规定的就业条件。
第三章 录用
第十六条符合录用规定的应聘人员，由人力资源部上报总经理审批，通过后，人力资源部负责通知并为其办理入职手续。
第十七条录用程序
1. 新员工入职时，应提交企业规定的相关材料：
① 上一单位离职证明;
② 本人的身份证、学历证、资质证书及企业要求的其他证照的原件、复印件(企业只留存复印件);
③ **银行卡正面复印件一张(支付工资使用);
④ 小二寸照片4张;
⑤ 填写企业规定的相关表格，如《保密协议》等;
第十八条人力资源部要组织对新员工进行企业文化、规章制度等内容的培训，用人部门要指定专人对新员工进行业务指导，帮助新员工尽快了解和熟悉企业情况。
第四章 试用期管理
第十九条试用期应遵循以下原则：
1. 劳动合同期限三个月以上、不满一年的，试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上、不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固一期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月;
2. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期;
3. 试用期内表现突出者，可由所在部门提出申请，经总经理审批后适当缩短试用期;
4. 试用期内发现员工不符合录用条件的，公司可提前10天通知员工离职;员工解除劳动合同应提前10天通知企业，并填写《离职申请表》。
第二十条新员工在试用期内，应遵循以下试用期规定：
1. 试用期人员一般不能晋升职位和工资;
2. 试用期人员应参加企业组织的各项培训。
第二十一条试用期员工有下列不符合录用条件的情形之一的，企业将在试用期内与员工解除劳动合同：
1. 应聘时未如实告知自己与工作相关的信息，包括自己的教育背景、工作经历、身体状况等，弄虚作假、采取欺骗手段获得录用的;
2. 不能达到岗位职责或业绩要求等，不能胜任本职工作的情形;
3. 未经授权从事授权以外的工作;
4. 发生严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损失;
5. 出现企业规定的严重违纪行为;
6. 发生旷工行为;
7. 无法提供最后离职单位解除或终止劳动合同证明的;
8. 未按规定办理档案、社会保险转移手续的;
9. 拒绝与企业签订《劳动合同》或专项协议书的;
10.
11.
12. 违反企业规章制度; 有违法、犯罪行为记录的; 违反国家法律、法规。
第二十二条试用期满，人力资源部通知员工提交《转正申请表》，并由其业务指导人和部门经理对其试用期工作表现进行综合评定，由人力资源部及员工本人、部门经理、业务指导人填写《转正审批表》报总经理审核，通过后，人力资源部进行备案，员工正式转正。 第二十三条试用期间解除劳动合同的，按相关程序办理。
第五章 员工异动
第二十四条员工在入职后，如有岗位变动(内调、晋升、降级)、调薪等情况皆称作异动。
第二十五条员工有异动者，需本人填写《异动审批表》，做好工作交接，由人力资源部报总经理审批后，方可正式生效。
第六章 员工离职
第二十六条员工离职须按照企业规定，办理工作移交，即填写《离职工作交接、审批表》：
1. 将企业的各种文件、账册等事项列出清单，移交给指定的接替人
员;
2. 将经手工作的进展情况、相关资料详细列明，移交给指定的接替人员;
3. 业务人员须将应收款逐笔列出清单，由接替人和经手人签字，交接后由财务部负责人和总经理核实签字;
4. 办公用品、钥匙、借用物品等交还相关部门，接收部门在表单上签字确认;
5. 财务人员还将确认员工是否有借出款项，借款偿还后在表单上签字确认;
6. 员工交接除双方交接人签字外，必须有监交人签字;
第二十七条自动提出辞职的正式员工，需提前30日向企业提出离职申请，并填写《离职申请表》。
第二十八条《离职审批表》由各领导签属审批后，员工方可正式离职。
第五篇：人事管理制度(含招聘、入职、试用、转正、离职)
**********公司 人事管理制度
一、目的
为了加强员工人事管理，规范人资作业流程，特制订本办法。
二、适用对象
公司全体员工。
三、职责
行政部负责员工招聘、录用、入职、离职全套人事流程的管理。
四、招聘
1、招聘原则
(1)公司招聘录用员工按照“公开、平等、竞争、择优”的原则。对公司内符合招聘职位要求及表现卓越的合适员工，将优先给予选拔、晋升，其次再考虑面向社会公开招聘;
(2)人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则，所有应聘者机会均等，不因应聘者的性别、民族、宗教信仰和推荐人不同而给予不同的考虑。
2、招聘计划
招聘工作应根据每年人力资源管理计划进行，如属计划外招聘应填写《人员补充申请表》，报公司行政部、总经理审核、批准后方可进行。
3、招聘程序
(1)行政部按照各部门实际需求情况制定招聘计划;
1 (2)行政专员统一组织、安排招聘场地、时间、人员及有关事宜; (3)行政专员根据招聘情况、应聘资料等对应聘人员进行初选，拟定参加面试人员;
(4) 用人部门负责人须参加应聘人员面试工作;
(5) 面试合格人员需参加由行政专员组织的心理测评(部门经理及以上岗位) ;
(6) 用人部门负责人与行政专员协商，初步决定拟录用人员; (8) 行政专员检查拟录用人员的各类证件之有效性及合法性;
4、应聘人员必备资料
(1)身份证复印件(须交验原件);
(2)学历证书、职称证书复印件(须交验原件); (3)其它能证明自己特长、能力的资料;
5、内部招聘
(1)行政专员接到各部门用人需求后，根据职位性质确定是否在部门内部招聘;
(2)行政专员将需内部招聘职位及条件向全部门公告，符合条件的员工经所在部门经理同意均可参加;
(3)行政专员审核报名人员的材料，组织考试、面试、考核; (4)考核合格后。由行政专员开出调动通知单，方可上岗。
6、推荐管理
(1)本公司正式员工可以推荐非直系亲属人员进入本公司应聘; (2)推荐人员必须符合招聘岗位所需的相关条件;
2 (3)推荐人员招聘按公司招聘流程进行;
五、入职
1、行政部按用人部门最终确定的录用人员名单通知被录用人员报名时应携带的证件、资料等。
2、新员工按录用通知规定的时间带齐有关证件(身份证原件及复印件、学历证明原件及复印件、职业资格证原件及复印件、彩色一寸红底免冠照片两张)到公司行政部报到。未按入职时间报到的员工，行政部要及时与入职人员联系、确认，并及时将情况反馈到用人部门。
3、行政部检查入职人员证件是否真实及齐备： (1)证件齐备且真实者按正常程序办理入职手续。
(2)证件不齐备者，应要求员工补齐证件后再来报到;如暂时不能提供身份证者应提供户口簿和现居住地证明，并在一个月内办理好身份证件提交到行政部。
(3)新员工有以下情况者取消入职资格，不予办理入职手续。 ●证件不真实者; ●不能接受调整岗位者; ●不愿意签订劳动合同者。
5、试用、实习期过后签署劳动合同及相关协议：
(1)入职员工在通过试用期及实习期考核后应与公司签署劳动合同，劳动合同一式两份，公司和员工双方签字/盖章后各持一份;
(2)行政部应在员工签署以上劳动合同及协议时，向员工宣导《劳动合同》及协议各项条款，以及公司有关管理规定。
3 (3)办理入职手续后，行政部依据岗位属性分别为新员工发放工服、制作考勤、工牌、更衣柜钥匙等，并登记确认。
(4)行政部应该为所有员工建立个人人事档案，员工人事档案分为书面档案和电子档案;在职员工的书面档案应永久保管;离职员工的档案保管到该员工离职的一年以后，列入《人事档案销毁清单》后一并销毁。对部门经理及以上离职员工的档案，纳入人才储备库以备用，被公司开除或辞退、或其他原因被列入永不录用名单的除外。员工书面档案的内容应包括但不限于：
●《职位申请表》 ●《转正申请表》 ●《面谈表》
●身份证/户口簿、学历证、职业资格证、技术等级证等证件复印件 ●奖惩原始记录 ●《劳动合同》 ●社保转移记录 ●休假记录
●其他有关培训、考核、保险的记录等
6、员工报道
行政部带新员工到用人部门报到。由用人部门负责帮助新员工熟悉环境，介绍岗位职责和工作流程。
六、试用
试用期为一个月至三个月，录用人员必备资料不齐全者不能转正。
七、转正
1、拟转正人员在试用期满前5日可以填写《转正申请表》，交部门经理审核，部门经理同意后将《转正申请表》在每月25日前报行政专员审核;
2、经行政专员审核同意后，须将该员工的《转正申请表》报副总经理、总经理审批。
3、员工延期转正的，部门经理须对其进行延期转正面谈，每延长一个月试用期需面谈一次，并填写《面谈表》经当事人签名确认，《面谈表》原件报行政专员存档，部门保留复印件。
八、离职(指辞职或辞退)
(一) 辞职是指由员工本人申请终止与公司的劳动合同。
1、试用期内员工应提前提前一周、转正后员工应提前三十天填写《员工离职审批表》，交行政部，并以当日开始计算员工提交辞职申请时间，否则按急辞工扣除十五天工资。
2、员工提交《员工离职审批表》按人事权限之规定进行审批，并在规定的时间内(15天内)完成审批作业。
3、离职人员本人应在完成工作交接后到行政部办理相关手续并签订《解除劳动合同协议书》。离职手续未办理完毕者，暂缓发放当月工资，直至手续办理完毕方可于最近发薪日发放其未发工资。(工资一律发放到工资卡内)。
4、离职手续办理完毕的离职人员，财务部应停止其社保申报，并为其办理保险转移手续。
(二)辞退是公司根据有关劳动法律、法规、员工劳动合同和公司规章
5 制度的有关规定，解除与员工的劳动关系。辞退员工按如下程序办理：
1、所在部门在核准事实的基础上，由部门负责人与行政部研究后提出建议，并由用人主管部门填写《员工离职申请审批表》，按照审批权限报批。
2、辞退建议得到批准后，由行政部通知被辞退人员与部门主管安排工作交接，被辞退人员应在接到通知当日开始办理工作交接，于三天内完成工作交接并持《员工离职申请审批表》到行政部办理离职手续。离职手续未办理完毕者，暂缓发放当月工资，直至手续办理完毕方可于最近发薪日发放其未发工资。
八、其它事宜
1、行政部对员工的个人档案有保密义务，严禁私自泄漏员工人事档案。
2、当员工的个人信息有更改或补充时，须及时通知行政部做相应变更。
3、对不按规定履行离职手续者，公司将按擅自离职处理，并保留对其行为可能给公司造成利益损失进行索赔的权利。
4、对于交接不清的离职，因此给公司造成损失的，公司有权责令其赔偿。