职工思想动态调查思考

第一篇：职工思想动态调查思考

职工思想动态调查思考

职工思想动态调查问卷带来的思考……

今年，是华电能源牡丹江第二发电厂建厂廿七年以来承载发电任务最高的一年，也是创建华电优秀企业至关重要的一年。要实现这一目标，不但需要一个和谐的企业环境，更需要一个稳定的职工队伍。该厂党委结合当前集团公司改革发展的实际情况，紧密围绕职工关心、反映强烈的热点焦点等问题拟定了调查问卷，并派专人下基层，采取了抽样答卷的形式，在全厂27个单位480名职工中进行了问卷调查(占全厂职工的18%)，共计下发问卷480份，收回答卷467份，收回率97%。

现就对本次思想调查情况进行分析：

一、总体评价

从调查总体来看，职工能够积极参与，认真对待，实事求是地反映自己真实想法。从答卷的内容上看，反映出我厂职工具有较高的思想觉悟，积极向上的工作态度，对企业的发展，对新一届领导班子充满信心，对待学习、工作、自身价值的实现是思想动态的主流，职工的思想呈现出健康向上、积极进取、观念在不断转变的新态势，其主要表现：

1、职工对自身有了一个正确的认识。问卷调查中，绝大多数职工在工作中能够尽职尽责，在肯定自己工作成绩的同时，表现出较高的姿态，体现出他们鲜明的工作态度和对本职工作的热爱，在工作中树立了正确的世界观、价值观和主人翁责任感。统

1 计中，有94%的职工对自己一年工作表示满意和基本满意，有76%的职工认为自己在工作中起到了带头的作用，有57%的职工认为自己创造的价值大于收入。同时有极少数部分职工对自己过去的工作表示不满，认为自己所做的工作不及收入，这些人能够认识到自己工作没有尽到责任，说明他们还有希望能在今后的工作中去努力，这就需要我们充分去调动他们的积极因素。调查中有69%的职工想的最多的还是企业的发展，50%的职工对我厂今后的发展充满信心，说明我们多数职工对企业的前途充满希望，也有部分职工对企业的发展担忧。调查中有76%的职工认识到学习的重要性，因此加强学习和政策上的引导对于职工的思想教育与素质的提高还能够发挥重要的作用。

2、职工对全厂去年一年的工作给予了充分的肯定，对新一届领导班子表示满意。职工问卷调查中，有83%的职工对过去一年全厂的工作表示满意和基本满意，有79%的职工对新一届领导班子比较信任，有65%的职工认为厂领导班子比较廉政。在当前改革和发展的关键时刻，定岗定编、企业分离办社会和周围环境因素的影响，使职工始终对自己的工作和生活收入担忧，职工能够在错综复杂的心态中肯定领导班子一年的工作成绩，可以说新一届领导班子的工作得到了职工的认可，而且还对企业的发展和创华电优秀企业充满了的信心。

3、职工对企业改革的举措能够接受。当前企业分离办社会和主辅分离问题已势在必行，在必然的趋势下，若职工理解，就

2 能使改革在稳定中平稳过渡，这是思想工作人员的重要任务。在调查中，认为企业应该分离办社会和主辅分离的职工分别占53%、60%，说明有一半以上的职工对改革的持有肯定赞同支持的态度。对企业办社会和主辅分离持有等等看态度的职工的占20—30%，这部分职工虽然表示了“等等看”，但也充分的说明了在他们的内心中已经接受。

4、职工对同志之间的关系比较看重。同志之间关系的好坏直接涉及到职工在工作中互相的协作和配合。调查中有70%的职工对周围的同志表示非常信任。当前市场经济条件下能够对同志之间互相信任，表明构建和谐的企业、创建华电优秀企业是众志成城。

二、调查中问题的分析

改革使职工的思维方式和思想心态经历了很大的变化，职工素质上的差异、多变的心理等一些深层次的问题明显显露出来。

1、职工爱企如家的主人翁意识仍待加强。在问卷中，有少部分职工对一些相关的问题没有做相应的回答，说明职工对有关的问题采取了回避的态度，尤其是敏感性问题：如对领导的信任问题、干部的廉洁自律问题、改革的政策问题、企业的发展问题等，部分职工对不关系切身利益的问题根本不关心。

2、中层干部队伍的建设工作有待提高。中层干部是管理层的中间力量。他和职工直接面对面，职工对他们的言行比较了解。在调查答卷中有64%的职工对中层干部队伍的评价一般，还有

3 18%的职工认为比较差，只有18%的职工评价很好，说明职工对领导干部发挥带头作用的要求越来越强烈。调查中有49%的职工要求干部发挥带头作用，有31%的职工要求领导干部说到做到。从职工对待批评的态度上看，51%的职工认为职工有问题应该批评，还有一半的人认为对待错误应该少批评或不批评。从中不难看出过多批评和强制性的管理方式已经不再可取，中层管理人员提高自身素质、发挥带头作用、树立良好形象、改进工作方法，采取有效的措施调动职工的积极性已势在必行。

3、对上级政策的贯彻还有待加强。调查中职工对企业改革政策的了解只有27%的职工表示比较了解，有29%的职工只是一般性知道，有44%的职工对改革政策不知道和不关心。这说明思想工作还要加强、强化。调查中有62%的职工认为职工所需要解决的事情应由企业来承担，只有13%的职工认为不应该。对收入状况不满足的职工占72%，只有26%职工表示满意和基本满意。职工对改革虽然支持和理解，但计划经济的残余思想还是始终停留在职工的脑海中。职工对发电企业已经面向市场的现实还没有一个清醒的认识，对工资、福利待遇等事情还受周围环境的影响。因此转变思想观念是企业在进一步深化改革中保持队伍稳定的关键。

4、职工普遍存在对领导干部廉洁自律工作能够了解的欲望。调查统计中有59%的职工对领导干部的的廉政情况填写了基本廉政，25%的职工弃权和填写了不廉政，6%的职工认为廉

4 政。说明职工对领导干部的廉洁自律了解不够。

三、对策和建议

1、加强对职工的集体主义教育，营造一个和谐的集体环境。职工回避调查中相关的敏感问题，说明培养职工集体责任感和激发职工的对工作的热情和对企业的关心是对基层管理人员的要务，发动基层干部结合单位的各种实际采取各种有效的方法调动职工积极性，增加职工的凝聚力已势在必行，所以营造一个和谐的集体环境是基层管理人员的一项基础工作。

2、加强对中层管理人员的能力与素质培训。一是要加强素质教育和个人修养。个别中层管理人员在工作和个人生活中不注意影响，必然会让职工难以佩服。二是加强管理能力的学习培训。中层管理人员缺乏管理知识，不注意学习，在职工的教育管理中欠缺方式方法。三是加强业务知识的学习。个别基层干部业务水平较差，还不谦虚，给职工留下了较坏的印象。因此，应探讨切合实际的培训方式，使培训工作集兴趣和实效于一体，使之能够内强素质、外树形象。

3、创新职工培训方法。职工的学习少，素质必然降低、思想必然落后，因此加强职工的素质教育和业务知识的培养非常必要。通过创建学习型企业工作的开展进一步探讨出新的激励培训机制，将有限的资金应用在刀刃上。

4、建立对上级指示和政策贯彻落实的监督机制。对相关政策的主管部门，不但要采取有效的措施贯彻政策，还要有贯彻落

5 实情况的反馈尤其是涉及改革和关系到职工利益的政策，更要采取不同的形式了解职工对政策的掌握情况。要发挥各种会议的作用，要充分发挥各种媒体的作用。

5、加强职工转变思想观念的宣传教育。调查问卷中反映出职工思想观念的转变还需要一个过程，尤其是今年主辅分离、企业分离社会、人员定岗定编和外部环境的影响等就摆在面前，职工的思想观念不转变，改革就难以稳定。因此，加强对改革政策的贯彻和宣传工作是当前各级领导和宣传部门的一项重要工作任务。

6、加强厂务公开和审计公开的力度。在一定范围内，我们应将可以公开的全部事项进行公开，发挥厂长信箱和书记信箱的作用，能够在信箱中答复的问题要做出明确的答复，能解释的给予合理的解释，这样即减少了来访，又能通过信箱宣传政策，解除职工的疑虑。

总之，通过调查，我们发现了新时期职工思想已经呈现出新的特点，职工的思想觉悟、知识层次、工作环境、社交范围不同，接受能力和承受能力也不同，从而直接增加思想工作的难度，只有掌握新特点，加大对思想工作研究和探讨力度，对症下药，才能做好新时期思想工作，为电力企业的持久发展提供保证。

6 职工思想动态调查表：

1、 你对厂领导班子是否信任? 信任 比较信任 不信任

2、 你对厂过去一年工作的总体评价? 满意 基本满意 不满意

3、 你对自己过去一年的工作怎样评价? 满意 基本满意 不满意

4、 你对当前的个人收入是否满意? 满意 基本满意 不满意

5、 你对创建华电优秀企业的是否有信心? 有信心 没把握 不可能

6、 你对厂领导班子的廉政情况怎样看? 廉政 基本廉政 不廉政

7 、你怎样看待企业分离办社会问题? 应该分离 等等看 不分离

8、 你对主辅分离怎么看? 应该分离 等等看 不分离

9 、你对我厂今后的发展前景怎样看? 充满信心 没想法 不抱希望

10 、你为企业创造的价值和你的收入相比? 大于收入 等于收入 小于收入

11 、你对厂中层干部队伍如何评价? 很好 一般 比较差 12 、你对厂领导和你的直接上级领导要求怎么做? 各方面带头 和职工一样 说到做到

7

13、 你现最想做的事和想的最多的是什么? 企业发展 个人发展 不知道

14 、你对领导批评怎样认识? 应该批评 少批评 不要批评

15、 你对厂劳动纪律的管理怎样评价? 严格 比较严格 比较松散

16、 你在工作中起到什么作用? 带头作用 随大流 不努力

17、 你对企业的改革政策知道多少? 比较了解 一般知道 不关心

18 、你认为职工所需要解决的事情是否都应该由企业负担? 应该 没多想 不应该

19 、你对学习怎样认识? 应该学 不清楚 没兴趣

20、 你对现在同志之间的关系如何判断? 信任 不清楚 不信任

第二篇：企业改制中职工思想动态的调查与思考

随着企业改制进程的进一步加快，企业中的职工思想状况也发生了深刻变化，为此，我们对企业改制过程中干部职工的思想状况进行了了解，对今后如何做好改制企业思想政治工作进行了研究探讨。

一、当前改制企业的基本睛况近几年来，长期积淀下来的影响企业发展的许多深层次矛盾并没有得到彻底

解决，改革处于“五个不到位”：一是产权制度改革不到位。相当数量的企业通过资产重组，重新租旧等方式进行改制，产权制度改革触及不深，一些企业破产破不了，资产卖不了，工人走不了，公有资本退出不到位。二是企业经营机制改革不到位。一些企业利益和责任未真正一致，影响经营者、职工积极性的充分发挥，企业生产经营状况起色不大。三是企业法人治理结构建立不到位。大多数企业内部三项制度改革还不完善，富余人员没有得到分流安置，仍存在着铁饭碗、铁交椅、铁工资。四是劳动关系调整、职工身份置换不到位。职工思想观念仍没有根本转变，风险意识、自主创业意识不强。五是改革必须付出的成本长期筹措不到位。资产在不断损耗，债务在不断累加，成本在上升，企业竞争力在削弱，这些既影响发展，也影响社会稳定。

二、当前改制企业职工的思想状况对改革改制，职工总体上表示理解和支持。在受调查的100名企业职工中，支持改革到位的占56%，观望改革的占40%，认为无需改革的占4%。同时，职工还存在着种种忧虑，表现为“四个担心”：一是担心会引起社会震荡。这次改革，涉及多家企业，在职职工人数比较多，处理不好，会影响社会稳定。二是担心会引起国有资产的流失。一些职工认为，现在企业改制就是卖企业，就是公有资产流失。目前许多企业的资产仅仅是帐面上的一些数字，实际上许多部分根本就没有价值了。三是担心会影响当前经济发展的好势头。有些职工认为，当前经济发展势头很好，在这种情况下搞改革，会影响企业稳定，影响职工情绪，影响经济发展。四是担心会影响职工生活。现在有的职工仅存一线希望，希望在政策许可的情况下，坚持能给职工的尽量给，善待百姓，保障群众生活。

通过调查，职工关于企业改制的看法，主要有几种倾向：一是一些年龄较大的职工，盼望企业能够再晚改几年，他们好很舒服的退休，安度晚年;二是有一技之长的部分工人，包括一些年老和年轻的职工，他们希望企业赶快改制，好结算走人，到外面的企业去干。三是大部分的工人，他们想留在企业，其中有部分是确实想在企业大干一番，而有一部分人没有什么特长，到外面也难以适应，不如在企业里混口饭吃;四是一些40多岁的职工，他们劳保年龄不够，结算也就拿几万元，如果在新企业干，由于体力和智力的问题，企业一裁人，他们就是首选，所以极不赞成改制。

从企业经营者来说，也存在着“三怕”：一怕大权旁落。担心经过资产重组，经营结构发生变化，他们将会失去“往日的辉煌”。二怕被人家吃掉。总觉得辛辛苦苦干起来的企业就这样没了，感到不舒服。三怕受“资本家”的奴役。认为现在的多元化企业是“个人”的企业，对工人与厂长是一种什么关系、工人还是否是企业的主人等问题心存疑虑。

针对这些思想问题，我厂经过全面的改制宣传发动工作，目前大多数职工已经认识到：改革难，不改革更困难;改革有风险，不改革则更危险。

三、发挥优势，确保企业改制顺利进行一要充分发挥组织优势，加强改革指导。改革的最大难点是职工思想观念的转变。我们要充分发挥企业党委、工会、共青团组织的作用，深入细致做好职工群众的思想政治工作，要充分依靠职工群众，听取职工群众的意见，维护群众的合法利益。

二要充分发挥政策优势，加强教育引导。这次改革，要求做到“四个彻底”：彻底解决企业的发展的根本问题，彻底改变管理企业的传统模式，彻底把市直企业推向市场，彻底解决国企职工身份置换问题。这四个彻底，说到底是人往哪里去，钱从哪里来，债权债务怎么办。为解决这三个怎么办，要下发关于企业深化改革的政策意见，出台政策措施，充分考虑政府、企业、职工的承受能力。要通过政策引导，平衡各方面的利益关系，努力减少社会震荡。

三要充分发挥机遇优势，加强典型示范。现在，放开搞活国有企业的舆论氛围非常浓烈，政策条件也十分明确。我们要紧紧抓住这一契机，用足用好用活现有的各项优惠政策，千万不能坐失良机。要大力发挥先进典型的示范作用，努力把改革的火烧得更旺，把职工的心聚得更紧。

四要充分发挥政治优势，加强思想疏导。要围绕职工在改革改制中关心的热点、难点和焦点问题，去理顺情绪，化解矛盾。同时，要把解决思想问题与解决实际问题相结合，要突出“情”字，从尊重人、关心人、理解人的角度出发，帮职工所需，忧职工所忧，突出“活”字，有针对性地做好思想工作。

第三篇：职工思想动态分析调查

通过公司对我队开展的职工动态分析调查问卷活动，主要目的是为了使我公司以后能有更好的发展，各项制度能够更加的完善。在这次职工思想动态分析调查问卷中，我队职工本着严肃认真、诚实负责的态度进行了本次的试卷问答。通过仔细分析职工的调查问卷来看，职工对这次的调查问卷活动还是很感兴趣和关心的。

一、我队职工普遍认为公司的领导班子在工作中，团结有力、锐意进取、彰显活力奋发有为;在廉政建设方面，各机关部门遵章守纪，各基层单位都设立了党风廉政监督员，督促、监督了单位、个人的廉政建设;公司机关部门工作人员精神面貌饱满，立足于基层，积极为基层各单位解决各类问题，广大职工对服务质量十分满意。

二、从调查问卷中可以很明显的看出，职工对我队党组织工作的开展满意度达98%。我队党组织经常开展“三会一课”、“民主生活会”、“党员民主评议”等活动，并深入、认真的组织党员职工学习科学发展观。职工平时在思想上和生活中遇到的实际问题向我队党组织反映后，都会很快的得到队领导的答复。党(团)组织在工作中能够起到身先士卒带头的作用，在生活中严于律己、作风严谨，起到了模范作用，在思想和日常言行上起到了表率作用，在发展党员问题上能够做到民主推荐并严格按照组织程序进行预备党员的考核，使党组织能够真正的发挥党员的先进

性。在领导干部方面，职工更是放心和信任，我队领导干部能够做到民主团结、干事创业、关心群众、勤政廉洁，自己带头遵守各项规章制度，经常和职工进行谈话聊天，从而拉近了职工和领导班子的距离;在工作中严格要求职工遵守操作规程并牢记“我要安全’的重要性，同时还大力支持队上职工搞创新，让职工大胆放手的去做;职工在遇到困难的时候能够及时的给予帮助，做到把职工的事情当做自己的事情来办，能够真正做到关心职工群众。在工资、奖金、工时、生活账目等方面一直都是公开透明化，让全队职工心里明白放心。

三、在问卷中，职工对公司的生产经营发展是最为关注的，因为公司经营的好坏直接决定了职工个人的利益。职工普遍认为西南石油工程市场在各个方面都在趋于完善，通过一年多的磨合比以前有了很大的进步，但是由于全球经济危机的影响，导致西南市场经济不景气形式不乐观：井位少、油价降低、生产成本高、效益低、甲方投资成本低等很多不足之处直接影响到了企业的效益，也使员工们对自己的未来忧心重重，所以员工认为深化“学、找、抓、上、提、增”活动很重要，故 “节能减排”是势在必行的，同时希望公司能不断提高公司的竞争力和品牌效益，找市场、多打井、挖潜力、增效益;在认识到管理、经营各方面不足之处时，能更加完善管理制度，尽快转变管理理念、管理模式，从而使公司又好又快的发展。

四、作为一名员工，最大的担忧就是经济收入、家庭关系、单位

前景、住房问题及子女就业问题，在问卷中关于这些问题的关心程度达到了100%。单位的前景好了、效益高了，职工的收入就高，待遇和福利就好。

调查中，员工对子女就业问题也是比较关注的，现在担心公司生产任务不饱满、规模大、资产沉重等，而自己的收入还不知道能保持多久，加上现在每年的招工越来越难，担心自己的孩子就业问题没有保障。据调查研究，我队还有一些年龄大和身体不好的职工，因体能及其它身体各方面的原因而不能长久呆在一线工作，关于这种情况公司还没有相关的政策文件来保障职工的利益，所以这些职工一直有后顾之忧，心里也有一定的想法。

以上的这些问题都是在调查研究中表现出来的问题，希望公司领导能适当的解决一下，并希望公司能每季度或半年开展一次这种调查问卷，及时的来了解基层员工的困难并及时的给予解决。

第四篇：职工思想动态分析调查

我信号第一分公司党支部认真宣传学习两会精神，加强形势任务教育，鉴定信心，确保年度目标完成。开展了对职工交心读心活动，主要目标是为了我分公司以后能有更好的发展各项制度能否更加的完善，在这次活动中，我项目部职工本着严肃认真，诚实负责的态度，说出了自己的心声，我们认真的进行了总结。

一、我分公司员工普遍认为公司的领导班子在工作中，团结有力，锐意进取，彰显活力、奋发有为，在廉政建设方面，各机关部门尊章守纪，公司机关部门工作人员精神面貌饱满立足于基层，积极为基层解决各类问题，广大职工对服务质量十分满意。

二、从这次活动中看出，职工对我分公司党组织工作的开展满意度达96%，分公司党组织开展的“三会一课”等活动。并深入认真的组织党员职工学习科学发展观，职工平时在思想上和生活中遇到的实际问题，将会很快的得到解决，党团组织在工作中能够起到身先士卒带头作用，在生活中严于律己，体风严谨，起到了模范作用，在思想和日常言行上起到了表率作用，在发展党员问题上能够发挥党员的先进性，在领导干部方面职工更是放心信任，班子成员做好民主团结，干好创业，关心群众，勤政廉洁，自己带头遵守各项规章制度，经常和职工进行谈话聊天，从而拉近了职工和领导班子的距离，在工作中注重安全，同时支持职工大胆放手去做，职工在困难时，能够及时给予帮助，把职工的事当做自己的事来办，做好关心职工群众，在工资

奖金生活帐方面，展开透明度，让职工心里明白放心。

三、在这次活动中，职工对公司的生产经营发展是最为关注的，因为公司经营的好坏直接决定了职工个人的利益，由于全球经济危机的映像，导致市场经济不景气，形势不容乐观，员工们对自己的未来忧心重重，希望公司能不断提高公司的竞争力和品牌效益，找市场，挖潜力，增效益，从而对公司又好又快的发展。

四、作为一名员工，最大的担忧就是经济收入，家庭关系，单位前景，住房问题及子女就业问题，单位的前景好了，效益变了，职工的收入就变，待遇和福利就好，员工现在担心是公司生产任务不饱满，而自己的收入还不知道能持续多久，这也是员工目前所存在的想法。员工们坚信我们公司前途是光明的，作为公司的一员，甘愿同公司共度难关，勇往直前。

信号第一分公司党支部2012年9月25日

第五篇：职工思想动态调查问卷

职 工 思 想 状 态 调 查 问 卷

职工同志：你好!

为了直接了解广大职工的思想状况，从而有针对性地做好企业各项工作，厂党委决定开展本次调查活动。请你认真阅读这份问卷，然后选择对应的答案。填好后，请将问卷交各车间(科室)，由党委政治部统一汇总。

谢谢你的支持和参与!

河西堡铁厂党委政治部

特别提示：在问卷中，每个问题都有若干个选项，除题目要求复选外均为单选，请用钢笔或圆珠笔在答案前划“√”。

你的基本情况：

性别年龄文化程度政治面貌工作岗位男35岁以下初中以下党员普通职工女35岁以上中专以下团员管理人员50岁以上中专及以上群众中层及以上干部 选择题：

1、你对企业发展前景的认识是

A、发展前景很好B、有一定发展前景C、能凑合着过D、不会有什么发展E、没想过

2、你认为我厂当前最紧迫的任务是

A、加快发展B、强化管理C、深化分配机制改革D、技术改造E、 其他_____

3、你在改革与发展中最关注什么问题

A、企业长远发展B、当前经济效益C、个人收入D、说不清

4、 你如何评价当前钢铁企业的形势

A、 形势很好B、 一般C、 不好D、说不清

5、你对企业改革改制的看法是

A、理解和支持B、大势所趋，只能被动接受C、感到忧心忡忡D、说不清

6、如何处理个人利益和企业利益的关系

A、把企业利益放在第一位B、个人利益服从企业利益C、把个人利益放在第—位D、企业利益服从个人利益

7、你认为当前影响生产的突出问题是(可多选)

A、职责不清，部门之间推诿扯皮严重B、管理不力，有章不循，有令不行C、上道工序为下道工序服务的意识淡薄D、操作技术水平落后

8、你认为职工发生违章违纪的主要原因是(可多选)

A、自身素质不高、责任心不强B、教育管理不到位C、考核力度不够D、其他___

9、你身边是否存在浪费现象

A、较多B、较少C、没有

10、你认为当前应从哪些方面入手加强生产管理(可多选)

A、理顺管理机制B、落实管理责任C、严格考核制度D、培育主人翁意识

11、你对我厂干部队伍的作风有何评价

A、好B、普遍较好C、一般D、普遍较差E、很差F、说不清

12、你认为我厂职工队伍在思想意识方面主要存在那些差距(可多选)

A、市场竞争意识不强，缺乏危机感和紧迫感B、团队意识较差C、开拓创新 精神不够D、混日子的思想严重

13、你认为影响工作积极性的因素主要来自于(可多选)

A、工资收入少B、对从事的工作不喜欢C、领导不民主D、干部作风不实E、同事关系不融洽F、对社会腐败现象不满G、说不清

14、你对工会组织维护职工合法权益工作是否满意

A、很满意B基本满意C、不满意D、很不满意

15、如果你有思想问题，首先找谁帮助解决

A、党组织B、行政领导C、工会D、上级部门E、亲友

16、你努力工作，最希望得到的报酬是(可多选)

A、受到表彰B、晋升职务C、有进一步学习提高的机会D、有选择工作的机会E、解决生活上的后顾之忧

17、你认为自身价值在工作中能得到体现了吗

A、得到充分体现B、基本得到体现C、体现的较少D、得不到体现

18、你对中层及以上干部正确行使权力有何看法

A、较好B、一般C、较差D、说不清

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19、你如何评价党员干部模范带头作用的发挥

A、很好B、较好C、一般D、个别人较差E、普遍较差F、说不清 20、你认为我厂党政工团组织和中层以上管理人员对职工思想政治工作的重视程度如何A、非常重视B、比较重视C、一般D、不重视E、说不清

21、你对干部与职工的关系有何评价

A、融洽B、比较融洽C、比较紧张D、紧张

22、你认为你与同事的关系如何

A、融洽B、比较融洽C、比较紧张D、紧张

23、你认为职工对思想政治工作是否关心

A、非常关心B、比较关心C、无所谓D、不太关心E、很不关心

24、你自己对思想政治工作是否关心

A、非常关心B、比较关心C、无所谓D、不太关心E、很不关心

25、你认为制约党员发挥先锋模范作用的主要障碍是

A、理论学习不够，思想不够解放B、缺乏有效的激励监督机制C、教育管理 作用弱化D、已经不适应形势发展的需要

26、你对现有的薪酬

A、满意B、基本满意C、不满意

27、你认为我厂目前的分配制度

A、合理B、基本合理C、不合理

28、你认为人才流动的主要原因是(可多选)

A、薪酬不高B、事业发展受阻C、实现更高的个人价值D、企业对人才不够重视

29、你对提高职工素质培训的看法是(可多选)

A、应有针对性地定期组织内部培训B、应走出去，请进来多渠道开展培训C、应采取措施积极鼓励职工通过自学，取得与本岗位工作相关的学历D、作用不大没有必要开展培训30、你认为自身素质和现任职位有差距时，你会

A、自行引退B、努力学习和提高C、勉强工作D、说不清

31、你的工作积极性发挥如何

A、全部发挥了B、发挥了—大半C、发挥了—半D、发挥得很少E、根本没发挥

32、 在你周围干一天是一天、得过且过、不求上进的职工

A、较多B、少数C、个别D、无

33、你对目前的工作满意吗

A、满意B、一般C、不满意D、无所谓

34、你在工作中遇到的最大困难是(可多选)

A、自己的能力素质不强B、与上级难沟通C、与下级难沟通D、工作环境 和工作条件不好E、待遇不理想F、其他_____

35、你的工作理念是

A、主动干好份内工作B、听从领导安排C、只要不出事，应付一下无所谓

36、你会主动自费到社会上参加一些技能培训吗

A、会B、不会C、看情况，随大流

37、你在个人生活中的主要困难是(可多选)

A、住房紧张B、身体不好C、经济负担过重D、子女升学、就业E、家庭成员关系紧张F、其他

38、你的工作对家庭有何影响

A、是家庭收入的主要来源B、为家庭增加一点收入C、没影响问答题：

你认为我厂目前存在的主要问题是什么?应如何解决?

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