论文题目：护士自我职业生涯规划与专业自我概念及职业获益感的关系研究
摘要：目的1.通过对三甲综合医院护士专业自我概念、职业获益感及自我职业生涯规划现状进行调查,分析三者之间的相互关系。2.探讨人口学变量、护士专业自我概念及职业获益感对自我职业生涯规划的影响。3.通过半结构式访谈,挖掘护士专业自我概念及职业获益感对自我职业生涯规划的影响要素,为构建护士自我职业生涯规划的干预模式提供实证依据。方法本研究主要分两大部分,第一部分为横断面研究;第二部分为描述现象学质性研究。具体如下:1.横断面研究:研究者运用便利方法于2018年9月～2019年7月,从济宁市两所三级甲等医院选取650名护士作为研究对象;采用一般资料调查表、护士职业获益感量表、自我职业生涯管理问卷及护士专业自我概念量表作为调查工具。通过Ex cel软件建立数据库,应用SPSS 22.0软件进行描述性分析、独立样本t检验、单因素方差分析、Pearson相关分析以及多元线性分层回归分析等。2.描述现象学质性研究:研究者于2019年7月至9月选取参与前期调查的护士进行半结构式质性访谈,访谈资料包括自行设计的一般资料调查表及半结构式访谈提纲。将访谈资料以文档的形式导入软件NVivo 8.0中进行分析。结果1.问卷调查结果:（1）护士自职业生涯规划总分为（48.99±5.01）分,总均分为（2.72±0.28）分,处于中等偏上水平,各维度均分由高到低为继续学习（3.14±0.40）分、职业目标（2.90±0.45）分、自我展示（2.79±0.46）分、注重关系（2.77±0.52）分、职业探索（2.04±0.62）分,其中继续学习均分最高（3.14±0.40）分,职业探索均分最低（2.04±0.62）分。一般资料中性别、年龄、工作年限、学历、职务、职称、用工形式、月收人、专科护士对自我职业生涯规划的影响具有统计学意义。（2）护士专业自我概念总分为（93.42±7.96）分,总均分为（3.11±0.27）分,处于中等以上水平,各维度均分由高到低为技能（3.37±0.35）分、灵活性（3.34±0.35）分、领导（3.00±0.41）分、沟通交流（2.96±0.33）分、满意度（2.93±0.31）分,其中技能均分最高（3.37±0.35）分,满意度均分最低（2.93±0.31）分。（3）护士职业获益感总分为（123.10±9.40）分,总均分为（4.24±0.32）分,处于中等偏上水平,各维度均分由高到低为良好护患关系（4.38±0.38）分、自身的成长（4.32±0.44）分、团队归属感（4.26±0.42）分、正向职业感知（4.22±0.37）分、亲友认同（4.07±0.44）分,其中良好护患关系均分最高（4.38±0.38）分,亲友认同均分最低（4.07±0.44）分。（4）护士专业自我概念及护士职业获益感总量表及各维度均与护士自我职业生涯规划存在显著相关性（P＜0.001）。护士自我职业生涯规划与护士专业自我概念呈显著正相关（r=0.500,P＜0.001）;护士自我职业生涯规划与护士职业获益感呈显著正相关（r=0.453,P＜0.001）。（5）多元线性分层回归分析结果显示,一般资料中性别、工作年限、学历、护士长职务、专科护士5个变量,护士专业自我概念中灵活性、技能维度以及护士职业获益感中正向职业感知、团队归属维度共同进入回归方程。灵活性、技能对护士自我职业生涯规划的预测有效率为10.8%;团队归属、正向职业感知维度对护士自我职业生涯规划的预测有效率为10.6%。2.半结构式访谈结果:质性访谈部分共提炼出三大主题,主题1:个体内部因素（个人品质、工作技术能力、灵活有效应对、自我调节）;主题2:环境与政策（工作环境、政策支持）;主题3:社会支持（家庭支持、同事支持、领导人文关怀）。结论1.护士专业自我概念、护士自我职业生涯规划及护士职业获益感均处于中上等水平。2.护士的性别、工作年限、学历、护士长职务、专科护士、技能、灵活性、正向职业感知及团队归属影响自我职业生涯规划水平。3.个体内部因素、环境与政策、社会支持可以影响护士自我职业生涯规划。
关键词：护士;自我职业生涯规划;专业自我概念;职业获益感
学科专业：护理学
摘要
abstract
引言
1 研究背景
2 国内外研究现状
3 相关概念和理论基础
4 研究目的及意义
5 技术路线
第一部分 护士专业自我概念、职业获益感及自我职业生涯规划的现状分析
研究对象及方法
1 对象及方法
2 研究工具
3 资料收集
4 质量控制
5 统计分析
6 伦理原则
研究结果
1 研究对象的一般资料
2 研究工具的信度检验及得分结果的正态性检验
3 护士自我职业生涯规划现状
4 护士专业自我概念现状
5 护士职业获益感现状
6 护士自我职业生涯规划在人口学资料上的差异分析
7 护士自我职业生涯规划与专业自我概念、职业获益感的相关性分析
8 护士自我职业生涯规划的多元线性分层回归分析
讨论
1 调查对象一般资料分布情况
2 护士自我职业生涯规划现状分析
3 护士专业自我概念现状分析
4 护士职业获益感现状分析
5 人口学资料对护士自我职业生涯规划的影响
6 护士自我职业生涯规划与专业自我概念、职业获益感的相关性分析
7 护士专业自我概念、职业获益感对护士自我职业生涯规划的影响分析
小结
第二部分 护士自我职业生涯规划的质性研究
研究对象与方法
1 研究对象
2 研究方法
3 研究工具
4 资料收集
5 资料的整理与分析
6 质量控制
7 伦理原则
结果
1 访谈对象的基本资料
2 半结构式访谈主题
讨论
1 个体内部因素
2 环境与政策
3 社会支持
小结
结论
创新性和局限性
参考文献
综述 三级甲等医院护士自我职业生涯规划研究现状
综述参考文献
缩略词表
致谢