制度是反映和把握规律的重要形式，制度是机制的外在形式,机制是制度的核心内涵。今天小编为大家精心挑选了关于《学校制度培训范文》相关资料，欢迎阅读！
第一篇：学校制度培训范文
【培训制度】学校食堂从业人员培训制度
学校食堂从业人员培训制度
为进一步加强对学校食堂管理人员和从业人员的规范化管理，建立并完善学校食堂从业人员上岗卫生知识培训长效机制，结合学生的实际情况制定培训计划如下：
一、培训目的：通过培训，增强食堂管理人员和从业人员责任感，提高从业人员食品卫生安全意识和操作水平，确保师生员工的饮食安全，促进学校食品卫生安全工作水平不断提升。
二、参加人员：食堂管理人员和食堂所有从业人员
三、培训时间：每两周一次。
四、培训内容：1《中华人民共和国食品安全法》以及相关的法律法规。
2.学校有关食品卫生安全管理方面的规章制度。
五、培训地点：学校会议室。
六、培训目标：
1、食堂从业人员必须进行食品安全知识培训，并经考核合格后方可上岗。学校应收集好培训资料，作好培训记录，整理存档备案。
2、食堂所有人员每年必须在卫生专业机构进行健康体检，坚持先培训后持证上岗制。从业人员工作时，应随身携带健康证明。
3、食堂从业人员有传染病或家族有传染病史的不得聘用。
4、食堂从业人员发生痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病以及其它有碍食品安全的疾病时，须立即脱离工作岗位，等治愈体检合格后方可上岗。
5、建立学习制度，每周一次组织食堂从业人员学习《中华人民共和国食品安全法》等相关食品安全知识，增强卫生意识和安全法律意识。做到时间落实，人员落实，培训内容落实，并认真作好学习记录。
第二篇：学校安全培训制度
为贯彻落实上级有关部门的安全工作精神,切实提高全校师生的安全意识,掌握安全知识,确保学校各项工作的顺利开展,特制订学校安全培训制度。
1、学校成立专门的安全工作领导小组。
2、每月召开一次安全领导小组会议。
3、全体教师、班主任会议，及家长会，给家长的一封信，学校集会，国旗下讲话等都有安全教育内容，宣传安全工作的重要性。
4、各教师根据自己的学科特点，教学时向学生渗透安全知识教育。
5、每年开展一次“校园安全月”系列活动。
6、每月开展一次安全教育活动。
(1)安全教育主题班会、安全知识主题中队会
(2)安全知识竞赛
(3)学习《中小学幼儿园安全管理办法》、《学生伤害事故处理法》、《中小学生安全自我防范常识》等。
(4)组织师生观看安全教育录象。
7、充分利用黑板报、宣传窗、录象等宣传工具，向师生宣传安全知识，宣传安全工作的重要性。
8、 牢固树立“安全第一”思想，不折不扣按上级要求做好安全教育工作，维护正常的教育教学秩序，确保师生安全。
9、利用家长会，学校不定期向家长宣传安全工作。
10、建立完善学校安全教育培训制度档案。
第三篇：学校门卫培训制度
费县一中保安门卫培训计划
为贯彻《关于深化学校治安综合治理工作的意见》，深入开展安全文明校园创建活动，提高保安门卫人员素质，规范学校保安门卫管理，保证师生人身安全和学校的教育秩序，保护学校财产，特制定保安门卫人员培训计划。
一、上岗培训：
讲解门卫人员岗位职责。
工作时间佩带好“上岗证”，穿着好“制服”。工作时间不看书、报，不做其他无关事情，做好规定范围内的环境卫生。外来人员进校要“一看、二问、三检查”，还要填写“会客单”。不许闲杂人员进校，严禁社会恶少进入校园。严格检查校外车辆，要求出示有关证件，检查货物。早、中、晚在学生进出校门高峰时需开大门，门卫人员必须站在门岗外检查。
二、常规管理培训：
1.学校门卫实行昼夜24小时值班制度，夜间一小时巡逻一次，随身带好防暴器材。
2.门卫人员熟记火警、急救及当地派出所的电话号码，熟记校党政主要负责人的电话号码。 3.熟悉学校对学生的日常管理制度，记录好迟到学生，早退离校学生凭班主任证明。
4.及时、准确做好报刊、杂志信件登记、投递工作。 5.认真做好工作记录。
三、防盗防暴培训：
1.对外来人员，车辆要认真检查，发现可疑现象要采取相关措施。
2.巡逻时特别要关好学校安全工作方面的重点部位，各楼发现异常情况，应立即采取措施。
3.晚上巡逻时要随身带好防暴器材，发现可疑人员要仔细观察、盘问。
四、消防培训：
1.知道我校消防方面的重要部位，会正确使用灭火机。 2.消防常识，火灾的危害，物质的燃烧，火灾的类型，预防及扑救，消防安全标志。 3.掌握简单的急救方法。
第四篇：学校、培训学校消防安全制度
校园消防安全管理制度
为加强消防安全工作，保护公共财产、师生的生命及财产安全，把消防安全工作纳入学校的日常管理工作之中，现依照国家和本市有关规定，特制订消防安全制度。
一. 根据国家和本市有关实行防火安全责任制的规定，实行防火工作实行分级管理，并根据学校的实际情况，定三级防火责任制，学校领导是本校消防安全管理工作一级责任人，学校下属各部门负责人是二级责任人，各部门的所属人员是三级责任人。
二.各部门负责人按照“谁主管、谁负责”的原则，对本部门消防安全管理负第一责任。
三.认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，根据各部门的实际情况，开展本部门、本岗位的防火安全自查工作，及时整改火灾隐患，对重大隐患及时报告学校消防职能部门。
四.开展消防法规和防火安全知识的宣传教育，对从业人员进行消防安全教育和培训。做到人人都有维护消防安全、保护消防设施，预防火灾，报告火灾，报告火警的义务。做到人人都知道火警报警电话119，人人熟知火灾预防和自救常识和安全逃生技能。
五.学校发生火灾，要及时开展扑救，控制火势，疏散人员，维持火场秩序，如火势无法控制，立即拨打“119”电话，灾后要保护火灾现场，协助火灾调查，如实向公安消防部门报告火灾发生的情况。 六.重点做好下列防火安全工作：
①定期开展防火巡查、检查，及时消除火灾隐患。 ②保障疏散通道、安全出口、消防车通道畅通。
③确定各类消防设施的操作维护人员，保障消防设施、器材以及消防安全标志完好有效，处于正常运行状态。
七.学校对学生进行防火安全教育。 学生应遵守下列规定：
①遵守学校的防火安全管理制度。
②禁止在学校内燃放烟花爆竹或焚烧物品。
八.制定《灭火和应急疏散预案》，有条件的可组织开展消防应急演练，增强防火灭火应变能力。
第五篇：培训学校奖惩制度
杭州新视觉培训学校奖惩制度
一、总则
第一条 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效率和经济效益，特制订本制度。
第二条 对员工的奖惩实行以精神鼓励为主、经济奖惩为辅的原则。 第三条 本制度适于本校全体员工。 第四条 行政部负责监督本制度的贯彻实施。
第五条 本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。 二 、奖励 第一条 目的：
为提高员工的工作积极性，鼓励员工长期为学校服务，奖励为学校做出贡献的员工，特制定本制度。
第二条 范围： 本校全体员工 第三条 程序
根据学校薪资福利制度，制定学校绩效考核评分制度。学校绩效考核评分制度，采用100分制，每位员工每个月总分100分，按照考核实施细则，进行加分和扣分。
(一)月度全勤奖
1、全月无缺勤，无迟到、早退、请假等情况，积极做好本职工作，将获得100元全勤奖奖励，同时加10分;
(二)月度执行制度配合奖(3月-9月)
1、全月无缺勤，无迟到、早退、请假、扣款等情况，积极参加学校组织的会议、学习等活动，将获得200元奖励，同时加20分; (三)优秀团队奖：
1、评选标准：
①本部门工作高效完成，无拖沓及工作延误现象出现;
②在部门工作进度、部门内各项工作等关键节点把控严格，尽全力、想办法保证工作进度及顺利执行，保障学校战略经营计划、业绩的不断提升;
③候选部门考核业绩必须是80分(含)以上;
2、评选对象：学校各部门(以部门为单位)
3、评选流程：
考核业绩在80分(含)以上的部门，经行政部审核，全员投票选举，校长批准;
4、奖励标准：奖金500元 。
(四)“优秀员工奖”：
1、评选标准：
①保持积极的工作态度，对学校忠诚并具有奉献精神。
②本职工作突出，对学校发展能提出合理化建议。
③全年无警告以上惩处。
④用心做事，诚信做人，得到各部门同事的认可。
⑤全情投入，勇于挑战，全力达成目标，工作完成出色;
⑥能换位思考，协作意识强，表现出高品质的工作水准。
⑦工作满一年(含)以上员工; ⑧个人业绩考核必须是90分(含)以上;
2、评选对象：全体员工;
3、评选流程：
由部门内部推荐，经部门负责人同意(推荐)，行政部审核，全员投票选举，校长批准;
4、奖励标准：奖金500元。
(五)特别贡献奖：
1、评选要求：
①在学校经营和内部管理方面取得突出成绩，工作成果对学校经营业绩及未来发展有重大作用或对管理有重大价值。
②对学校有显著贡献的特殊行为;对提高学校的声誉有特殊功绩;
③创新的项目或建议被学校采纳、实施，对学校业务的发展或提高，对节省经费、提高效率或对经营合理化的其他方面做出贡献者;
④对学校可能发生或即将发生的损害能防患于未然，制止或减低损失;
⑤遇到突发事件，如灾害事故等，能临机应变，不惧风险，救护学校财产及人员脱离危难;
2、评选对象：全体员工
3、评选流程：
各部门负责人推荐，经行政部审核，校长批准;
4、奖励标准：20—1000元，职务晋升优先，同时加2-100分。
(六)特别荣誉奖：
1、评选标准： 在各类比赛或评选活动中获得名次，为学校赢得荣誉。
2、评选对象：全体教师
3、评选流程：
个人依据自己所获奖项进行申报，申报时须提供获奖证书(章)、参赛(评)原稿，经部门负责人确认、行政部审核，校长批准。
4、奖励金额：同时绩效加5-50分
①国家级比赛(评选)：一等奖 500元，二等奖400元，三等奖300元，入围(选)奖 200元 ;
②省部级比赛(评选)：一等奖 400元，二等奖300元，三等奖 200元，入围(选)奖 100元;
③市(厅)级比赛(评选)：一等奖 300元，二等奖200元，三等奖 100元，入围(选)奖 50元;
(七)“好人好事”奖
1、评选标准：
①见义勇为、舍己救人
②热心公益、志愿服务
③拾金不昧
2、评选对象：全体员工;
3、评选流程：
个人或者部门负责人提出申请，经行政部审核，校长批准;
4、奖励金额：20-500元，同时加2-50分
(八)创作奖：
1、评选标准：
①积极创作，包括图片作品、教案、课件等;
②所创作作品由学校组织专家评审，并在学校网站或者专业杂志上发表; ③所创作作品必须为员工本人原创作品。 1. 评选对象：全体教师 2. 评选流程：
①图片作品：任课老师每1个月需完成5幅作品(白纱、晚礼、创意);
②教案：任课老师每1个月需完成2节课程的教案编写或教案优化;
③课件：任课老师每1个月需完成2节课程的课件编写或课件优化;
④创作作品、教案、课件每4个月评选一次，教师在最后一个月的20日以前将所创作图片作品、教案、课件交行政部，由学校组织专家评审，校长批准。评审优秀的图片作品由网络部在学校网站或杂志上发表。次月10日前由行政部组织开会表彰。
⑤评选时间：第一次1- 4月，3月20日前上交评选资料;
第二次5- 8月，8月20日前上交评选资料;
第三次9- 12月，12月20日前上交评选资料。 3. 奖励金额：
①图片作品：优秀图片作品奖励900元(化妆师300元、摄影师300元、数码后期300元)，同时加30分/人;
②教案：优秀教案奖励80元，同时加8分;
③课件：优秀课件奖励100元，同时加10分;
④没有完成任务者可以参加评选，但不予奖励，不加分;
(九)优秀教师奖
1、评选标准：
① 保持积极的工作态度，对学校忠诚并具有奉献精神;
② 本职工作突出，对学校发展能提出合理化建议;
③ 用心做事，诚信做人，得到各部门同事的认可;
④ 全情投入，勇于挑战，全力达成目标，工作完成出色;
⑤ 能换位思考，协作意识强，表现出高品质的工作水准;
⑥ 个人业绩考核必须是90分(含)以上;
2、评选对象：全体教师
3、评选流程：
① 优秀教师每4个月评选一次，由行政部筛选推荐教师，全员投票选举，校长批准。次月10日前由行政部组织开会表彰。
② 评选时间：第一次1- 4月，3月末评选;
第二次5- 8月，8月末评选;
第三次9-12月，12月末评选。
4、奖励标准：奖金300元，同时加30分。
(十)奖励要求：
1、公司给予员工的各种奖励，如无合适候选部门或候选人，则可空缺;
2、奖励事项如果是两人或两人以上共同合作而完成的，其奖金按参加人数平均分配，资质与荣誉同时享受。
3、如奖励员工在颁奖之前已经离职，奖金将不再兑现。
4、获奖人员的获奖信息将被记录在员工档案内;
5、获奖名单由行政部负责公布;
6、严禁作弊，一旦发现，给予行政和经济处罚并追回奖金，情节恶劣者予以辞退。
三 、惩罚
第一条 目的：
为了树立学校的良好形象和促进学校各项规章制度更好的执行，严肃工作纪律，特制定本制度。
第二条 范围： 本校全体员工 第三条 程序 (一)考勤制度
员工违反考勤制度将给予相应的处罚，有以下行为者，给予记警告处分，并给予罚款处罚。
1.工作时间
① 上下班必须打卡，上班打卡时间8:30，下班打卡时间5:00，
② 午休时间教师部11:30-12:30，招生部及行政部午餐时间30分钟，轮流用餐; ③ 如因工作原因造成未打卡，需在次日请相关部门领导签字证明; 2.早会时间8:25，不参加早会扣5元/次，扣0.5分; 3.迟到：
①全月累计迟到不超出5分钟，不扣款，无全勤奖，扣1分;
②全月累计迟到超出5分钟以上，30分钟以内，则每迟到一分钟扣一元，扣3分;超出30分钟以上，按每迟到一分钟扣二元计算扣5分; 4.早退：全月累计早退5分钟以内，则每早退一分钟扣一元，扣2分;超出5分钟以上，按每早退一分钟扣二元计算，扣5分;
5.旷工：
①未按照规定办理请假手续; ②请假但未获得批准; ③以虚假理由请假; ④续假未获得批准;
⑤虽提交辞职申请，但未到规定离职日期而不到岗、不履行职责者; 按照旷工罚400元每天处理，扣40分每天;一个月内旷工达到3天或者全年旷工达到6天，将予以辞退;
6.事假：
①员工请事假应提前3天申请;并报有审批权限的主管领导批准。 请假一天主管领导审批;请假二天主管校长审批;请假三天以上校长审批。 ②因急事(包括车祸、意外、直系亲属生病或意外)，事前不能办理，应在最短时间内通知主管领导，并在上班后及时补办请假手续并出示相关证明。
③请事假期间无薪金。一个月内最多可以请事假2天，事假超出2天以上(除扣除当天工资，另外扣除100元)，以此类推;请事假每天扣5分。
7.病假：
①员工因病请假休息，需凭医院证明办理请假手续，请病假每天扣5分。 ②因急诊，事前不能办理，应在最短时间内通知主管领导，并在上班后及时补办请假手续并出示相关证明。
③请病假期间无薪金。长期病假影响工作的，学校有权予以辞退; (二)行为规范
员工有以下行为者，视情节轻重，分别给予警告、记过、记大过/辞退、开除等处分，并给予罚款处罚。
1.在工作时间吃零食、闲聊、嬉戏、看小说电影或聊私人QQ、浏览与工作无关的网站等(扣20元，扣2分);
2.在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉、酒后工作者或从事与工作无关的事情(扣20元，扣2分);
3.工作时间内仪容不整，不安规定着装(扣5元，扣0.5分); 4.教室卫生不合格(扣5元，扣0.5分);
5.无故不参加学校安排的会议、培训课程等(扣20元，扣2分);
6.浪费水、电等情节轻微(扣20元，扣2分);
7.涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡(扣5元，扣0.5分); 8.与学员、同事发生吵架斗殴事件(扣50-200元，扣5-20分); 9.教学态度或服务质量不佳，引起学员投诉(扣50元，扣5分); 10.学员投诉教学质量及教学态度问题，且出现学员不上课、退学、转学等引起学员不满现象(扣100-500元，扣10-50分);
11.工作不认真，报表漏填或没按学校规定填写单据(开收据、现金日报表)(扣10元，扣1分);
12.工作胸牌遗失(扣50元，扣5分);
13、工作不负责，对造成学校损坏设备、工具，浪费材料、能源，造成经济损失的(照价赔偿并处罚50-500元，扣5-50分);
14、携带危险物品入校，在禁烟区吸烟(扣20元，扣2分);
15、对上级指示或有期限之命令，在未申报正当理由的情况下而又未如期完成(扣20元，扣2分);
16、拒不执行会议决议及校长或部门领导决定的，干扰工作的(扣50元，扣5分);
17、拒绝听从管理人员合理指挥监督;挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的(扣50元，扣5分);
18、撕毁、遗失经管之重要文件、课件、物件或工具;违反学校规定带进出物品(扣50-500元，扣5-50分);
19、偷窃学校、员工、学员财物或侵占款项者，除追回所窃占有物品外，均做开除处分，情节严重者将依法查办。
20、散播谣言，制造事端，严重影响学校形象者，或泄露学校商业机密，如效益、教学资料、学员资料、促销计划等，均做开除处分。
四、 程序
第一条 行政部接到报告、检举、揭发有损害学校利益的违法、违规的事情，应立即报经校长批准后进行调查处理，并对报告、检举、揭发人予以保密。对无中生有，捏造事实，夸大事态，匪谤他人的，要予以惩罚。
调查完毕，部门主管和行政部提出处理意见呈报校长批准，交有关部门执行并通知受处分人。
第二条 给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。
第三条 调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起. 第四条 对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。 第五条 对处分决定不服的，允许提请复议;对复议决定不服的，允许向上级主管部门申诉。
第六条 受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离学校(学校宣布辞退、开除的除外)。
第七条 受处分的员工，能改正错误，积极工作，在1年内弥补经济损失或完成利润指标的，经所在部门提议或本人要求，行政部审核后呈报校长批准，可酌情减轻或免除处分。
奖罚制度所规定事项由学校各部门主管或行政部执行，开出处罚单后在发薪金时扣除，希望各位员工积极有效的配合。
本细则的解释权最终归杭州新视觉培训学校所有。
杭州新视觉培训学校 2013.8.20