山东省肿瘤医院范文

第一篇：山东省肿瘤医院范文

山东省三甲医院名单（42）

山东中医药大学第二附属医院(原铁道部济南铁路中心医院)山东省立医院

山东中医药大学附属医院(山东省中医院)

山东大学齐鲁医院

山东省肿瘤医院(山东省肿瘤防治研究院)

济南市中心医院(山东大学临床医院)

济南市第四人民医院(泰山医学院第二附属医院)济南市中医院

济南市妇幼保健院

济南市儿童医院

济南施尔明眼科医院(山东中医药大学第二附属医院眼科)山东省千佛山医院

青岛大学医学院附属医院

青岛大学医学院第二附属医院(青岛纺织医院)

山东省青岛疗养院山东康复中心

青岛市立医院

青岛市人民医院(青岛市红十字会医院)

青岛市海慈医疗集团

青岛市第五人民医院(青岛市中西医结合医院)

淄博市中心医院

淄博市妇幼保健院(原淄博市第三人民医院)

山东中医药大学第四附属医院(淄博市中医院)

山东侨联医院(淄博市耳鼻喉医院)

德州市结核病防治所(德州市肿瘤医院)

烟台毓璜顶医院(青岛大学医学院附属毓璜顶烟台医院)烟台市中医院(烟台市中西医结合医院)

潍坊市人民医院

潍坊市中医院

济宁医学院附属医院

济宁市第一人民医院

汶上县人民医院

泰安市中心医院(泰山医学院第五附属医院)

临沂市人民医院(临沂市骨科医院)

临沂市中医院

滨州医学院附属医院

胜利油田中心医院

威海口腔医院

枣庄市立医院

枣庄市中医院

聊城市人民医院(泰山医学院第三附属医院)

聊城市中医院

菏泽市中医院

第二篇：2010年山东省大型医院巡查工作实施方案

关于印发山东省2010年大型医院巡查工作实施方案的通知

鲁卫医字〔2010〕120号

各市卫生局，省(部)属医疗机构：

根据《卫生部办公厅关于印发〈2010年大型医院巡查工作方案〉的通知》(卫办医管发〔2010〕104号)有关要求，结合我省实际，我厅制定了《山东省2010年大型医院巡查工作实施方案》，现印发给你们，请认真组织实施。工作中如有问题和建议，请及时与我厅医政与医疗服务监管处联系。 省卫生厅联系人：孟凡松，谭成森

联系电话：0531-67876209，67876150

电子信箱：sdyz@vip.sina.com。

二〇一〇年八月十一日

2010年山东省大型医院巡查工作实施方案

为进一步加强对公立医院的监管，维护公立医院公益性质，促进医院健康发展，推动公立医院改革试点工作顺利进行，根据卫生部《2010年大型医院巡查工作方案》有关要求，制定本实施方案。

一、巡查目的与基本原则

㈠巡查目的。全面贯彻落实党中央国务院《关于深化医药卫生体制改革的意见》，推进公立医院改革试点，全面了解和掌握大型公立医院在坚持公益性，维护人民健康权益，调动医务人员积极性，增强医院活力，提高运行效率，建立与基层医疗卫生机构的分工协作机制等方面的情况、做法和经验，发现公立医院在医疗服务和医院管理中存在的问题和困难，帮助医院分析原因，制定整改措施，不断提高医院的管理水平，改进医疗服务，提高医院制度化、规范化、标准化管理水平。倾听广大医务人员、医院管理人员和人民群众对医院工作的意见和建议，研究完善政策措施，不断改进医院工作。

㈡基本原则。开展大型医院巡查应坚持如下基本原则：巡视与检查相结合;以查促改，查改结合;全面

系统与突出重点相结合;定性和定量相结合;充分利用信息技术;坚持分级负责;坚持政府主导与发挥行业协会、专家作用相结合;扎实深入，注重实效，反对形式主义。

二、巡查对象及职责分工

㈠巡查对象。大型医院巡查对象为政府举办的公立三级医院(含医学院校附属医院)。

㈡职责分工。省卫生厅负责制定全省大型医院巡查工作方案，组织对厅直属三级医院和省属高等医科院校附属医院开展巡查，对市属三级医院进行抽查。

各市属三级医院的巡查工作由市级卫生行政部门负责。

三、巡查重点

㈠坚持公立医院公益性

1、坚持公立医院公益性，把维护人民群众健康权益放在第一位。

2、参加国家、省、市及所在辖区的医疗紧急救治体系，接受政府指令完成突发公共事件紧急医疗救援工作以及其他公共卫生任务。承担公立医院与基层医疗机构对口协作等政府指令性任务，提高对口支援县医院的医疗服务能力和技术水平。开展义诊、医疗服务下乡等多种形式的公益性社会活动。

3、控制公立医院特需服务规模。

4、开展临床路径、单病种质量控制等工作。

5、根据国家相关法律法规，承担传染病的发现、救治、报告、预防等任务。严格执行传染病预检分诊制度和报告制度。

6、指导和培训下级医院卫生技术人员提高诊疗水平。临床教学基地医院承担本科及以上医学生的临床教学任务。

7、承担各级各类科研项目，取得研究成果。

㈡医院建设与发展

1、医院设置、功能和任务符合区域卫生规划和医疗机构设置规划的定位和要求。

2、加强领导班子能力建设、作风建设。

3、制定和实施人才发展规划，加强人才培养和梯队建设。

4、建立全员聘用制度和岗位管理制度。

5、落实岗位绩效考核制度，完善内部分配机制，调动医务人员积极性。

6、落实社会保障政策，切实保障工作人员合法权益。

7、推进科学民主决策，落实“三重一大”制度。

8、健全医院组织结构，完善医院管理规章制度。

9、积极探索科学规范的公立医院管理体制。

10、明确管理职责与决策执行机制，实行管理问责制。

11、加强医院临床重点专科建设，提高医院核心竞争力。

12、医院建设与发展的亮点和新举措。

㈢医疗服务

1、开展预约诊疗服务。

2、加强急诊绿色通道管理，及时救治急危重症患者。

3、优化医疗服务系统与流程，简化环节，提高效率，缩短患者诊疗等候时间及平均住院日。

4、维护患者的合法权益，履行知情告知义务，保护患者隐私。

5、建立医患沟通制度，构建和谐医患关系。

6、规范医院投诉管理，及时调查处理医疗投诉并改进工作。

㈣医院安全

1、医院依法执业，按照卫生行政部门核定的诊疗科目执业，医院及科室命名规范。

2、医务人员依法执业。

3、建立健全并严格执行医疗质量和医疗安全核心制度。

4、加强医疗临床技术管理，贯彻落实《医疗技术临床应用管理办法》。

5、规范临床检查、诊断、治疗、使用药物和植(介)入类医疗器械行为。

6、加强平安医院建设，建立第三方调解机制和医疗责任保险制度。

7、加强医院后勤保障管理，做好消防、保卫以及水、电、气、暖供应的安全管理工作。

8、主动报告医疗安全(不良)事件。

9、完善处方点评制度，加强合理用药监测，规范抗菌药物临床应用管理，严格执行特殊药品管理制度。

㈤经济管理

1、严格执行国家财经法律法规和制度规定，建立健全财务管理制度和岗位职责。

2、坚持“统一领导、集中管理”的财务管理原则，一切财务收支活动纳入财务部门统一管理，严禁在医院财务部门之外设立账外账、小金库。

3、建立健全医院财务会计内控制度并有效实施。

4、建立健全医院内部审计制度并有效实施。

5、建立医院成本核算与控制制度并有效实施。

6、严格执行国家药品价格政策和医疗服务收费政策，规范收费管理工作。

7、严格资产管理，确保国有资产安全、完整。

8、建立大型设备购置、工程项目的立项论证、效益评估制度并有效实施。严格遵守《政府采购法》、《招标投标法》。

9、对医院经济运营绩效进行初步评价。

㈥行业作风建设

1、建立完善惩治和预防腐败体系。

2、定期考核医院基层党组织建设。

3、落实医师执业考核制度和医德医风考评制度。

4、加强医院文化建设和医德医风建设，开展医务人员法制纪律教育、人文素质培养和职业素质教育。

5、纠正行业不正之风，建立治理商业贿赂长效机制。

6、推进院务公开，实施民主管理。

7、创造良好的职工工作、生活和学习环境与条件。

8、医院管理和服务中的先进事迹、典型人物。

9、医院职工对医院管理工作的评价与满意度。

10、社会对医院服务及质量的评价与满意度。

四、组织实施

㈠工作部署(2010年7月)

省卫生厅根据卫生部统一部署和《大型医院巡查工作方案》要求，制订全省大型医院巡查工作总体规划、计划、《山东省2010年大型医院巡查工作实施方案》和实施细则，对全省大型医院巡查工作进行安排部署，力争3年内对全省大型医院巡查一遍。

各市卫生局根据本方案的要求和总体规划，制订本辖区内大型医院巡查工作计划和2010年大型医院巡查工作实施方案，并于2010年8月20日前报送我厅医政与医管处。

㈡组织实施(2010年8—12月)

各医院对照本实施方案和市级卫生行政部门有关要求开展自查。市级卫生行政部门按照工作计划，组织实施本辖区内大型医院巡查。原则上每家医院巡查时间不得少于1个月。

省卫生厅根据本方案对厅直属三级医院和省属高等医科院校附属医院开展巡查，对市级卫生行政部门开展大型医院巡查工作情况进行督导检查。

㈢总结交流(2011年1月)

认真总结巡查工作经验，交流各地大型医院巡查情况，对2011年大型医院巡查工作做出部署。

五、巡查结果的反馈与应用

㈠巡查报告。巡查结束后，巡查组应形成巡查报告，对医院在巡查内容方面的情况进行全面、准确的评价，总结医院管理和服务方面先进经验，发现先进典型，概括存在的问题，分析原因机制，并就加强医院内部管理、解决深层次体制机制问题提出意见和建议。

㈡结果反馈。巡查结果应及时向被巡查单位反馈，结果反馈包括初步反馈和正式反馈。在巡查结束时由巡查组作出初步反馈，巡查报告经委派的卫生行政部门审核后作出正式反馈。

㈢结果应用。对于发现的问题，属于医院自身管理问题，责成医院进行整改;属于体制性机制性问题，提出改进意见和建议，按照职责权限，反馈给有关部门，推动问题研究解决。总结推广先进经验，宣传表彰先进典型。对领导班子德才达不到要求、管理混乱或有重大失职行为的，通过适当途径反馈给相关部门，作为领导班子考核、任用、评优的依据。对于发现的严重违法违纪行为线索，应根据情况，分别向纪检监察、审计、司法或其他有关部门移送。巡查结果将做为医院评价的基础数据。

六、领导机构与组织保障

㈠领导组织。省卫生厅成立全省大型医院巡查工作领导小组，下设办公室，负责全省大型医院巡查工作的组织领导、制订巡查方案和细则、工作制度建设、对厅直属三级医院和省属高等医科院校附属医院开展巡查、对市级卫生行政部门大型医院巡查工作情况进行督导检查等。

各市成立本辖区大型医院巡查领导组织。

㈡组建巡查员库。省卫生厅组建巡查员库，建立健全巡查员的遴选、培训、激励、约束、退出等制度，加强对巡查员的管理与培训。巡查员来源为卫生行政部门、卫生监督、医院、有关高校和科研机构、有关行业学(协)会。所从事的领域应包括卫生法学、医院行政管理、临床、医院财务管理、人事管理、纪检监察、后勤设备及采购管理等。

各市成立本辖区大型医院巡查专家队伍。

㈢成立巡查工作组。卫生行政部门根据有关规定和巡查任务，组建巡查工作组。每支巡查组至少9人，包括医疗管理、经济管理、人事及纪检监察等3个专业小组，每个专业小组至少3人。巡查工作组实行组长负责制，根据任务明确分工，责任到人。根据工作需要，可邀请医院所在地卫生行政部门、医院所属高等(医学)院校和同级政府其他有关部门负责人员、人大代表、政协委员参加巡查组。

七、工作要求

㈠进一步加强工作领导。大型医院巡查工作是卫生行政部门贯彻落实科学发展观，深化医药卫生体

制改革，加强医院管理的重要举措。各级卫生行政部门和有关医院要进一步提高认识，坚持以人为本、服务人民的理念，从维护人民群众健康权益出发，统一领导，明确目标，落实责任，按时、保质地完成大型医院巡查工作任务。

㈡健全落实巡查制度。卫生行政部门要建立健全大型医院巡查工作制度，并抓好落实。巡查过程中不得干预医院日常工作，不处理具体事务，不承办具体案件。巡查员要严格遵守巡查工作制度和纪律要求。巡查期间非工作需要不得私自外出，不得接收被巡查单位赠送的财物。要严格遵守保密纪律要求，在巡查工作结束后要将工作中收集的文字、图片、声像等全部资料交委派的卫生行政部门，不得私自留存、传阅，任何人不得在非工作场合私下谈论涉及巡查工作需要保密事宜。不得将巡查中所获取的有关信息用于自已的科研、学术交流等活动。

㈢积极探索加强医院监管的长效机制。卫生行政部门要注意总结工作经验，不断完善巡查工作内容、形式，规范巡查工作程序，完善专家遴选、培训、激励、约束、退出制度，加强专家队伍建设和培训，努力建设高效、完善的医院巡查工作制度。要注意将大型医院巡查、医院评价、医疗质量万里行活动等有机结合，一并部署，节约行政管理资源，探索建立医院监管的长效机制。

第三篇：山东省红十字会介入医院大型救助活动正式启动

本着“人道、博爱、奉献”的社会服务原则，由山东省红十字会介入医院独家承办的“百万救助公益基金”救助活动于7月10日正式启动，此次活动的主题为“关爱贫困家庭，践行社会责任”，旨在通过电视媒体报道形式、利用网络优势参与救助一批家境贫困，又亟待救治的病患。

山东省红十字会介入医院“百万救助公益基金”援助对象为：小脑萎缩、21—三体、脊髓损伤、脊髓损伤后遗症、截瘫、脑萎缩、共济失调、脑瘫、帕金森、视神经损伤、多系统萎缩、脑出血后遗症、冠心病等贫困家庭患者。

每一个脆弱的生命都有康复的希望。然而，治疗费用所带来的经济压力用却成为他们康复道路上最大的障碍。很多患者家在偏僻农村，几百元的收入让这全家在治疗费用面前倍感捉襟见肘，来自外界的帮助，都可能促成这些脆弱生命的康复和延续。

“关爱贫困家庭，践行社会责任”爱心救助活动，旨在搭建援助桥梁，帮助贫困家庭患者及时得到治疗与经济援助。在“关爱贫困家庭，践行社会责任”爱心活动中，每一个家庭贫困的患者都有机会获得相应援助。

只要有一丝的希望，我们就要尽百分百的努力!如果您的家人或您的身边有符合条件的患者，需要帮助，请打电话400 066 9180致山东省红十字会介入医院救助中心，让我们一起努力，为那位不幸的患者重树正常生活!让他不再孤单、不再寂寞、不再流泪，这该是我们每一个人的心愿，也是我们整个社会的责任。

第四篇：广东省人民医院[精选]

广东省人民医院 创建无烟医院项目实施方案(初稿) 创建无烟医院项目实施方案(初稿)

为保障人民健康，维护国家声誉，广东省人民医院应积极响应政府号召，落实《烟 草控制框架公约》缔约方的承诺，全员参与，开展创建无烟医院活动。在中国控制吸 烟协会及广东省控制吸烟协会的支持下，于 2009 实施创建无烟医院项目，为患者 和职工创造无烟环境，从而带动全社会的控烟工作。

一、创建无烟医院目的

1、为患者和医院职工创建无烟环境。

2、建立和完善医院控烟组织和制度，推动医院控烟工作持续开展。

3、提高医务人员控烟知识，相关医生掌握戒烟方法和技巧，降低医院职工吸烟率。

4、提高医生控烟参与意识，为戒烟者提供戒烟服务，降低吸烟率。

5、总结探索医院控烟经验，以便在全国推广并带动全社会的控烟工作。

二、创建无烟医院目标

1、医生戒烟并积极参与社会控烟工作。

2、创建医院无烟环境，达到全国无烟医院标准。

三、选择目标人群(2009 年 3 月) 选择目标人群(

1、重点干预对象：400 名临床医生(来自心血管各科、肿瘤中心、东病区、精神科、 大内科、普外各科、惠福分院、平洲分院、东川门诊等片所/科室的在编医生)

2、一般干预对象：全院职工。

3、覆盖对象：住院患者和就诊者及家属。

四、项目实施步骤与方法 项目实施步骤与方法

(一)建立医院控烟组织

1、成立医院控烟领导小组 组长：林曙光 曾国洪 成员：吴一龙 庄建 组长：吴一龙 崔建星 组员：吴书林 林展翼 贾福军 陈泽波 廖广仁 徐力新 袁伟伟 黄惠根 袁向东 陈向阳 张忠林 邓 毛晓萍 陈泽萍 黎 南 陈 炼 杨华章 明 吕惠敏 陈惠容 李肖环 江飞舟 区金锐 崔建星 何斌 王启仪

2、成立医院控烟工作小组：

许少霞 蒙翠原 佘天德 张玲玲 温海岚 方灿亮

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宣教活动组组长：许少霞 张玲玲 员工培训组组长： 蒙翠原 巡视督导组组长：佘天德 后勤保障组组长：温海岚 技术指导组组长：贾福军 内科控烟组组长：杨华章 外科控烟组组长：毛晓萍 英东楼控烟组组长：吕惠敏 东病区控烟组组长：黎明 综合控烟组组长：陈泽萍

3、成立医院控烟工作办公室 主 秘 任：张忠林 书：黄伊蕴 由各二级科室行政主任负责，控烟骨干 1～2 名及护士长参加，负责本科室医务人 员和病区病人、家属的控烟干预活动。

5、设立控烟巡查员和监督员 巡查员由医院保安、保洁员等担任，监督员由医院控烟工作小组担任。

(二)项目实施进度(四个阶段) ： 第一阶段：进行基线调查，明确实施方案，签订项目合同。 时间：2009 年 3 月 1 日-2008 年 3 月 31 日。

1、进

行基线调查 (1)控烟办按照中国控烟组织基线调查要求编制“医务人员吸烟知识、态度、行 为调查问卷”填写指南及制订问卷填写通知。 (2)选定医院重点干预对象，并编号注册，建立控烟健康档案。 (3)由临床各组组长(总支书记)发放问卷，并监督基线调查实施质量。 (4)接受省控烟协会在医院内抽查 50 人进行拦截调查，并现场抽查烟头数量、 吸烟人数。 (5)作全院总体吸烟率的基线调查，向全院二级科室发放调查表。

2、制定控烟计划和实施方案 (1)参加广东省无烟医院项目启动仪式。 (2)参加全省创建无烟医院项目方案实施培训。 (3) 将无烟医院建设纳入医院的发展规划 (院领导例会、 医院党委委员扩大会?) 。 (4)根据调查情况完善有针对性的控烟实施方案。 (5)建立健全医院控烟制度和管理办法。 包括： 副主任：江飞舟 许少霞

4、成立科室控烟小组

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制订医院控烟领导(工作)小组职责及工作制度; 制订医院控烟考核与奖罚制度; 制订医院控烟巡视员、监督员职责与工作制度; 制订医务人员简短戒烟劝导规定; 制订戒烟门诊、戒烟医生工作制度和职责; 制订室外吸烟区设置和管理办法。 (6)制定员工培训计划。 (7)制定医院无烟环境布置计划。 (8)制定戒烟门诊开设、戒烟医生出诊计划。 (9)党办、工会、共青团、妇委会等部门制定控烟相关活动计划。

3、医院与广东省控制吸烟协会签订项目合同。 医院与科室签订无烟科室的协议。 第二阶段：开展控烟干预活动。 时间：2009 年 3 月～2009 年 12 月。

1、召开院内启动会，开展控烟倡议和签约活动 控烟从我做起” 3 月底由医院控烟领导小组牵头， 向全院职工发出 “创建无烟医院， (人人有责?)的倡议，各科室医务人员响应，由科主任代表科室签约创建“无烟科 室” ，在全院掀起创建无烟医院的热潮。

2、控烟宣传 (1)发放《医院控烟指导手册》《医务人员控烟手册》 ， ，制作控烟宣传栏。 (2)利用医院大屏幕、门诊闭路电视、网站等进行宣传控烟。 (3) 通过条幅、 新闻通稿、 大屏幕、 网站等多种形式向社会发布本院开始创建 “全 国无烟医院”消息，希望获得社会各界、媒体及就诊患者的支持。

3、控烟培训 根据不同的培训对象，实行院、科两级，以不同形式进行集中或分散多次培训， 并建立培训人员名册，收集记录培训文字图片资料。通过对医院全体员工进行控烟知 识、控烟方法和技巧培训，改变控烟行为及态度，降低医院职工吸烟率和控烟参与意 识，提高医生指导戒烟的方法和技能。 (1)全院职工知识培训; (2

)重点干预的 400 名医生培训：4 月 30 日前必须完成第一次培训，主要是有针 对性地加强控烟方法和技巧培训。 (2)巡查员培训：3 月 30 日前完成，着重人文、劝导方式、文明用语等方面的培 训。 (3)监督员培训：根据卫生部无烟医院评分标准，进行检查要点培训，3 月 30 日 前完成第一次培训。结合医院行政查房

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(4)科室培训。在医务人员中进行同伴教育，由科室主任、控烟骨干、护长作为 本科室的同伴宣传员，利用各种机会为本科室培训。

4、在门诊及住院患者、家属及来访者进行控烟宣传，包括口头宣教、提供宣传材料、 病区健康园地控烟宣教等。

6、医务人员对门诊及住院患者要询问吸烟情况，进行简短的劝阻的指导，提出戒烟建 议，并在病历中记录。

5、在专家门诊内设立控烟门诊。

6、建立医院戒烟技术和心理支持小组，帮助吸烟员工设计戒烟方案，为自愿戒烟的本 院职工建立健康档案及免费提供?戒烟药物，消除戒断恐惧，提供防止复吸的技术指 导，最大限度地减少戒烟带来的副作用。

7、在呼吸科室、精神科设控烟医生和咨询电话。

8、有保安部及保洁管理部门设立投诉电话。

9、每月由医院控烟工作小组对全院各科进行控烟检查，记录检查结果，根据医院控烟 奖罚办法进行相应奖罚。

10、控烟指导和经验交流 控烟领导小组对各科室干预活动进行定期指导，对存在的问题及时纠正，对好的 经验在全院进行推广和交流。

11、落实无烟环境(2009 年 4 月 20 日前完成) (1) 、医院室内全面禁烟： 在明显位置设立禁烟告示牌，张贴禁烟标识。告知医院员工、患者、家属及来 访者不得在医院室内吸烟。 (2) 、设立室外吸烟区： 在室外合适的地点设置吸烟区，并有明确引导标识。吸烟区的设置坚持合理、少 设，符合消防要求，远离人员密集区域和行人必经的主要通道的原则。 (3) 、进行控烟知识宣传：在 5413 网、宣传栏、闭路电视等工具播放控烟宣传材料， 在病房、门诊候诊厅等患者集中的地方宣传烟草危害和控烟知识。 (4) 、室内禁止摆放烟草制品及烟灰缸等烟具。 (5) 、医院区域内不出售烟草制品，禁止各种形式的烟草广告和赞助活动。 (6) 、设立控烟门诊和控烟医生咨询电话标识。 (7) 、设立控烟不良行为、环境投诉电话标识。 (8) 、控烟巡查员加强监督和规劝。

12、由院办、工会、共青团等部门组织开展多种形式的控烟活动，如知识竞赛、文化 论坛、征文、征集控烟短信、绘画等。 第三阶段：进行终末调查。 时间：2009 年 11 月 16 日～2009 年 11 月 26 日。按照基线调查的相同内容进行终

末调查。

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第四阶段：数据整理、效果评估，申报无烟医院。 时间： 2009 年 12 月 1 日～2009 年 12 月 30 日前

1、基线调查、终末调查、拦截调查和监测的数据由省控烟协会进行整理、录入及分析 并反馈我院。

2、医院控烟领导、工作小组按照无烟医院标准和评估标准进行自我评估。

2、控烟办公室撰写评估报告。

3、向“中国医院协会”“中国控制吸烟协会”申报，接受国家无烟医院考核验收。 、

五、质控

1、 严格按照医院相关规章制度及工作计划进行项目实施。

2、 坚持日巡查、周科自查、月院检查制度。

3、 随时接受控烟协会项目组的督导。

4、 按计划完成进度报告 中期报告：2009 年 3 月 30 日 进展报告：2009 年 6 月 30 日 总结报告：2009 年 12 月 20 日

六、预期目标 成功创建无烟医院，获得全国无烟医院称号。 医生控烟知识干预培训率达到 80%，医务人员覆盖率 90%。

七、经费预算(5 万元) 经费预算( 万元)

八、总结和表彰。 总结和表彰。 广东省人民医院 二 00 九年三月

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第五篇：山东各大医院大致排名：

并列第一二的：齐鲁医院、省立医院

3.青医附院

并列第4位的：临沂人民医院 、毓煌顶医院

6.潍坊市人民医院

7.东营胜利油田中心医院

8.山东大学第二医院

9.聊城市人民医院

10.青岛市立医院

11.千佛山医院

12.山东中医药大学附属医院

13.烟台山医院

14.济南市中心医院

15.淄博中心医院

16.滨医附院

17.威海市立医院

18.济宁人民医院

19.泰安市中心医院

20.滕州市人民医院

这个排名基本上和医院收入有关，与医院的综合实力排名也大致相仿。

但是还存在争议，像千佛山医院、山大二院、济南市中心医院，个人认为相差并非很大。 但是前6名，还是很靠谱的。

有经验的，大家说一说吧，也给找工作的学弟学妹们一个参考。