无论你是身处校园中，还是已经踏入社会，汇报都是我们日常生活、工作中不可或缺的技能。一般而言，汇报的内容既包括对成绩的概括，对于不足的总结，以及对下一阶段目标的计划和完成方法的阐述，以下是小编精心整理的《汇报提纲经验做法》，希望对大家有所帮助。
第一篇：汇报提纲经验做法
部队军地共建共管经验做法汇报提纲
探索共建共管新路子，开创xx工作新局面
近年来，我们不断研究xx工作面临的新形势，注重发挥部队、驻地双重优势，充分整合有利资源，探索走出了一条共建共管xx工作的新路子，使我支队的xx工作取得了优异成绩，连续xx年xxxxx率保持在。。。。，先后被。。。。评为，xx年被。。。表彰为。。。。。。我们的主要做法是：
一
加强组织领导，当作大事来抓
随着形势的发展变化，部队党委越来越感到：抓xx工作不能靠部队一方单枪匹马，必须依靠部队、驻地双方去抓。所以，针对官兵隶属关系在部队、其配偶户籍关系在地方、容易形成条块分割、出现管理空挡的实际，经与当地有关部门积极协商，于2003年探索形成了一种xx工作共建共管的模式。从此以后，真正摆上了重要议程，切实狠抓了组织实施。一是成立了领导小组，加强了组织领导。成立了由支队主管此项工作的领导和地方这项工作主管部门的领导任组长，支队和驻地街道办有关人员为成员的共建共管领导小组，并明确了分工，细化了责任，做到了主要领导亲自抓、分管领导靠上抓、办公室的同志具体抓，形成了一级抓一级、层层抓落实的氛围。二是签订了活动协议，明确了双方职责。通过签订此项工作“共建共管”协议，按照“组织共建、资源共享、活动共抓、成果共获”的原则，明确双方在“共建共管”中的职责任务，形成了军地双方共同抓落实、共同担责任的局面。三是加大了宣传力度，营造了舆论环境。我们与当地有关部门密切联系，充分利用广播、电视、报纸、网站等主流媒体和墙报、简报、明白纸等多种形式，广泛宣传共建共管的目的意义、职责要求，营造了良好的舆论环境，使有关内容达到了家喻户晓、人人皆知。
二、建立健全制度，形成良好机制
工作实践使我们认识到，开展任何工作光靠硬性推动是不行的，只有良好的机制才能调动积极性。所以，我们从建立健全各项制度入手，保证了共建共管活动规范有序的开展。一是联席会议制度。不定期召开领导小组成员会议，听取情况汇报，分析当前形势，查找存在问题，研究整改措施。二是共教共育制度。把共教共育作为共建共管的主要措施之一，责任到人，分头实施，共同抓好教育先行工作的落实。三是定期联系制度。共建共管领导小组成员，采取“一季一联系、一节一封信、一年一座谈“的方法，保持与工作对象的联系，交流沟通思想，征求意见建议。四是情况通报制度。活动办公室及时收集整理并通报共建共管情况，表扬先进，鞭策后进，达到了相互学习、共同推进的目的。五是联检联评制度。每年年终组织一次联合检查和评比，树立典型，推广经验，保证了共建共管活动的持久落实。
三、量化工作任务，协力抓好落实
共建共管活动没有固定的模式，虽然建立了组织、签定了协议，但由于军地双方工作都比较繁忙，领导小组成员拿不出更多的精力组织共建共管活动。为此，双方都指定了一名责任人，具体靠上抓好工作落实。为了使双方责任人工作起来有路数、有抓手，我们把年度共建共管的工作任务进行了量化，确定了“九个一遍”，由双方责任人协力抓好落实。这“九个一遍”是：年初把工作要点梳理一遍，有关情况摸排一遍，工作对象提醒一遍;年中与工作对象联系一遍，把动态信息整理一遍，对发现的问题整改一遍;年底军地双方沟通一遍，管理情况联检一遍，联检情况通报一遍。
第二篇：社区党建创新经验做法汇报
*社区依据和谐社区建设“六好”标准，以选准配强社区组织班子成员、改善办公条件和环境、构建共驻共建社区党建工作新格局为突破口，着眼“四抓”“四确保”，努力探索推进“三有一化”建设工作的路子和办法，高标准打造精品社区党建品牌，各项工作不断得到巩固和发展。
一、坚持配强队伍抓“龙头”，高标准选准“当家人”，确保社区有人管事和有能人管事
社区党W所辖党总支*个，党支部*个，目前管理党员*名。为使社区各项工作任务落到实处，社区党W坚持以加强班子建设、提升干部素质和充实骨干力量为抓手，按照“有政治头脑、有服务意识、有办事能力、有创造精神”的“四有”标准，采取选聘、选派、交流、挂职等办法，选准配强社区党组织书记;通过党员自荐报名、竞选者公开演讲竞争、党员大会直接选举等方式，选举社区党组织和社区工作站班子成员，不断打造业务精、服务好、水平高的社区组织班子和干部队伍。
同时，坚持推行以社区党组织为领导核心，社区工作站干事、社区居委会议事的社区“一委一站”工作运行模式，确保有人管事和有能人管事。目前，社区*名党组织和工作站班子成员全部经过选举产生，具有大专以上文化程度的班子成员有*人，占班子成员总数的*?*%，岁数最小的*岁，半数以上班子成员都有*年以上从事社区工作的经历。
二、夯实基础抓阵地，高标准规划建设活动场所，确保社区有场所而且有好的场所议事
社区成立前，一直租用面积仅有*平方米的小区居民住宅房办公，党组织召开党建工作联席会、组织党员学习等，只能借用辖区公共单位的会议室，加上毗邻火车北站棚户区，生活环境恶劣，办公条件艰苦。为解决社区办公条件和居民区“脏、乱、差”问题，区委不断加大以“城*”和棚户区为主体的社区改造力度，统筹规划社区组织办公场所建设。按
照规划超前、布局合理、规模适度、逐年解决、方便群众的原则，结合“城*”和棚户区改造，*年*月筹措资金近*万元，规划筹建社区活动场所。*年*月，正式启动社区活动场所和周边附属设施项目建设。*年初，建筑面积*平方米的社区活动场所、占地*平方米的社区小游园、*平方米的城市公共绿地，在过去棚户区位置上建成并投入使用。
社区活动场所规划建设为独立式二层四合院建筑，按照“四室两站一厅”标准建设。有办公室、党员活动室、阅览室、会议室、远程教育学习站、党员服务站、“一站式”服务大厅等。考虑到社区办理公共事务、组织党员活动、提供社区服务三个方面的功用，还规划了一定面积的绿化休闲广场、宣传栏、健身路径等。活动场所统一配备了电脑、电话、传真、扫描仪和党员远程教育设备等硬件设施，有牌子、有制度、有档案。目前，周边绿化面积占到总面积的*%，绿地内广场式景观亭、工艺石桌、庭院照明灯等设施一应俱全，不但实现了社区组织有场所议事，而且有好的场所议事。
三、完善功能抓服务，高标准发挥活动场所作用，确保社区各项活动扎实有效开展
社区党W坚持一手抓硬件建设，一手抓软件配套，不断拓展活动场所功用，“管用”结合发挥社区活动场所作用。
一是打造党员“活动站”。
定期开展组织生活和党建联谊会等活动，组织党员参加学习培训。设置“党员先锋岗”，强化党员表率作用发挥。完善社区党员特别是流动党员的教育、服务和管理。将组织党员开展的“一帮一”活动丰富成为“一帮多”、“多帮一”，增强党组织和党员的凝聚力、向心力和影响力。
二是打造便民利民“服务站”。
围绕“为困难群众献爱心、为青少年成长作贡献、为下岗职工解难事、为和谐社区优环境、为辖区退休老人送温暖”等方面内容，采取开放、透明的隔断式办公模式，在活动场所建立便民利民“服务站”，实行“一站式”全程代理服务。同时，辐射延伸便民服务功能，成立以党员为“带头人”的文体、治安、家政等*支志愿者服务队，定期为社区居民服务。针对社区失业职工较多的特点，建立下岗职工失业档案，定期举办裁剪、烹饪、计算机等实用技能培训，帮助下岗职工再就业。建立“爱心捐助家园”，向困难群众、低保户和外来务工困难人员临时救助大米、油、衣被等生活必需品。依托“爱心通”专用电话，为老年人提供快捷方便的紧急求助、生活护理等服务。
三是打造社区“议事站”。
设置党务、居务公开和便民服务告示，坚持党务、居务公开和评议社区党员干部。完善社区党组织和居委会议事规则。定期召开联席会议研究部署监督工作，促使社区干部更好地履行职责。四是打造社区居民业余“文化站”。组建社区艺术团，成立秧歌队、腰鼓队、交际舞队、老年门球队等*支业余文体队伍，活跃居民业余文化生活;举办围棋班、英语班、舞蹈班、书法班等各类学习培训班，提高社区居民文化素养;定期或不定期开展歌舞晚会、读书比赛、游园联欢、家庭演唱会等，陶冶社区居民情操，促进了社区的和谐和稳定。
四、整合资源抓品质，高标准构建社区党建新格局，确保社区党建工作落到实处
一是坚持建立党建工作机制，实现工作规范化。
建立社区、辖区行政和企事业单位、“两新”组织等党组织共同参与的社区党建工作联建共建协调机制，积极吸收其党组织人员参与社区党建工作;加快推进社区现有规章制度的“废、改、立”，不断完善民情收集、受理、承办、回复等制度;建立“互助家园便民服务卡”;完善社区干部和志愿者活动考勤、居民诉求服务受理、社区服务岗位责任、党员报到登记等制度;将居住在社区的在职党员进行登记，与他们签订《在职党员进社区服务承诺书》，通过各种形式组织他们利用双休日、节假日或工作之余兑现承诺，为社区党建工作出谋划策，帮助居民排忧解难。同时，建立党组织和党员活动记录制度，作为考评社区各级党组织和党员的基础材料;建立通报反馈和考评奖惩制度，在党组织和党员中营造创先争优氛围。
三是整合社区资源，推行“协议式”共驻共建。
社区党组织先后与辖区*等行政企事业单位签定共建协议，通过轮流承办制、共建承诺制等做法，协调动员辖区公共单位将其所属硬件资源向社区党组织开放，帮助社区投入资金改造基础设施和办公条件，临时提供大型活动场地等,较好地形成了条块结合、工作联动、资源共享、优势互补的社区党建工作新格局，确保了社区党建工作落到实处。
二是坚持推行网格化党建，建立抓落实责任体系。
按照党员特长和职责，依据居民分布情况、网格区域目标任务等因素,将社区分为*个片区，细划成一、二、三、四级网格，分别对应社区党W、总支、支部和党小组。同时，按照党员实际在位人数，划出*个党员服务责任区，形成由社区党W、总支、支部和党小组四级构成的社区党建网格，由党员个人构成的若干个党员服务责任区，通过党建网格化管理工作例会制度、反馈报告制度、党建工作议事协调会等，建立党组织和党员层层抓落实的责任体系。
第三篇：乡村振兴典型经验亮点做法汇报
对标对表、敬终如始，强化使命担当。以大学习大培训为抓手，把x思想、关于乡村振兴战略的重要论述作为各主体班次培训和基层党员干部集中学习的重点内容，今年在乡村振兴领域培训x场x人次，其中市级培训x场x人次，镇级培训x场x人次，有效教育引领党员干部增强推动乡村振兴战略的使命感责任感紧迫感。
建立督导检查机制，安排x名副处级领导分别挂点联系化北、化中、化南三大片区督查乡村振兴和脱贫攻坚工作;成立x个督导组对x个镇(区、街道)、x条有精准扶贫任务行政村进行明查暗访全覆盖。目前，全市x条任务村，其中省定贫困村x条，在册贫困人口共x户x人，已全部脱贫退出，贫困村也已全部出列。
响鼓重锤、尽锐出战，建强党员干部队伍。一是选好用好第一书记、党建指导员。全面完成x个省定贫困村和x个软弱涣散村(社区)第一书记的选派工作，共选派全脱产驻村“第一书记”x人、驻村党建指导员x名，选派x名“第一书记”到非贫困村挂任。结合工作表现和实际需要，重新调整x条村的扶贫干部。
二是精准选配党组织“头雁”。
以村级换届为契机，选优配强村级党组织书记，调整撤换x名年龄偏大、能力不胜任的村级党组织书记，规划x名“两委”干部后备人选。精准排查出x个重难点村(社区)进行集中整治，调整x个重难点村党组织书记。
三是搭建农村人才队伍作用发挥平台。
建成x个市级、x个镇级人才驿站、x个博士工作站，建立x名农村专家库。以乡镇为单位组建青年人才党支部，投入近x万元在x个镇街建设青年人才党支部活动阵地，吸收x多名农村青年进入人才信息库，为推进乡村振兴注入生机活力。
四是发挥党员引领作用。
高标准建成x个党员志愿服务站，构建x支市直机关党员志愿服务队，x个镇(区、街道)全都成立x支以上党员志愿服务队。今年来开展活动x多次，进社区累计服务群众x万多人次。同时构建“村到组、组到户、户到人”的三级党建网格，组建一级网格x个，二级网格x个，三级网格x个，配备网格员x名，联系服务农村家庭约x万户x多万群众。
强基固本、夯实基础，筑牢战斗堡垒。一是推行村级基层组织向党组织报告工作制度。去年以来村级组织累计报告x多场次，涉村事项x项，有效地将党的工作覆盖到各类基层组织。
二是壮大村级集体经济。
筛选确定x个村作为壮大村级集体经济试点村，下拨资金近x万元，受益口惠及x人，覆盖带动贫困人口x人。
三是全覆盖建设“一村（社区）一党建指导站”。
全市x个村(社区)全部建成党建指导站，并按照“x+x+x”人员体系选派了x多名党建指导员下沉农村基层指导党建工作，有效推动乡村振兴等工作任务落地见效。该创新做法被评为x农村基层党建优秀创新案例。
突出重点、打造亮点，提升工作成效。一是打造“十大”农业产业带。擦亮打响中国化橘红之乡、中国罗非鱼之都、全国生猪输出大县、全省最大的蚕茧和茧丝产地等品牌，初步建成化橘红、罗非鱼等“十大”农业产业带。全市从事化橘红产业近x万农民，种植面积x万多亩，加工企业x家，品种x多个，销欧美、日本等x多个国家和地区，年产值超x亿元。罗非鱼产业已形成养殖、加工、研发、销售完整的产业链，年产值x亿元。
二是高质量推进乡村振兴示范点建设。
以党建引领乡村振兴，创建了南盛平垌村、南盛蒲山村、石湾李山村、播扬红山村等一批“党味”浓厚的示范村。其中南盛街道平垌村先后被评为x省卫生村、x市文明村，代表x市参加省乡村振兴大擂台赛，被评为“污水治理优秀村”;石湾李山村被省评为“农房管控和风貌提升优秀村”。
三是大力推进“一镇一业、一村一品”建设。
近年来共投入扶贫资金x亿元，发展种植化橘红、南药等项目x个，建有特色扶贫产业基地x个，建成平定(化橘红)、新安(番石榴)、宝圩(香蕉)、杨梅(罗非鱼)x个省级专业镇以及x个省级现代农业产业园。
第四篇：工委党建品牌创建工作经验做法汇报
工委经过充分调研后，坚持问题导向，结合实际，提出了“和谐机关党旗红”的党建服务品牌，品牌建设开展以来，机关党组织战斗力得到进一步增强，党员模范作用得到进一步凸显。
一、基本情况。
为使机关党建在更好地服务大局、服务中心、服务基层上发挥强有力的战斗堡垒作用，区直机关工委严格按照“X党建计划”的要求，以营造机关作风扎实、工作踏实、服务务实的和谐氛围为目标，有效将党建与业务紧密结合，通过开展“三亮三比”、党员志愿者服务队、“三深入三主动”、党员示范岗、在职党员下社区等丰富多彩的载体活动。
凝聚人心，促进和谐，以服务大局为根本，以党员干部为主体，以健全制度为保障，以创新载体为抓手，扎实开展党建品牌建设，使机关党建工作定位在“服务中心、建设队伍，促进各项工作任务完成”的主责上，实现了组织强与服务优“双推双促”，为中心工作的推进提供强有力的组织保障。
二、主要做法。
(一)开展岗位示范行动。一是亮身份，示范带头。在窗口单位开展以戴党徽亮身份、挂胸牌亮职责、放桌牌亮承诺为内容的“三亮”活动，同时在广泛进行承诺活动的基础上，开展“比技能、比作风、比业绩”活动。二是强党建，提升特色亮点。开展优质服务窗口、党员示范岗、先锋模范岗等。三是强技能，提升服务本领。开展“一名党员一面旗、我为党旗添光彩”主题实践活动，充分发挥党员“五带头”作用，内强素质、外树形象。
（二）开展党员先锋行动。
区直机关党员志愿者服务队自X年成立以来，已有党员志愿者X余名，旨在发扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，积极开展了助残、助学、助老、法律援助、就业咨询等志愿服务活动，并在做好经常性志愿服务活动的同时，在春节、学习雷锋月、牡丹文化节等期间，走上街头巷尾、走进街道社区、走入景点车站，积极投身于服务之中，充分展现了区直机关党员志愿服务队的风采。
（三）开展服务民生行动。
开展了“三深入、三主动”活动，深入基层、深入社区、深入群众，主动了解群众的需求，主动查找自身存在的问题和不足，主动为企业和群众解决实际困难和问题。X年上半年，机关在职党员到社区报道X人，建立结对帮扶数X对，机关广大党员走进基层，服务社区，结合业务特点，开展了党员法官进社区，“送书下社区”，邀请医护人员进行义诊、端午节送粽子等，真正做到了力所能及地为群众解难题、办实事、搞服务。
三、取得的成效。
(一)服务更优质。机关广大党员倡导诚信、奉献服务理念，大力加强机关作风效能建设，精心培育和打造了体现部门职能、服务特色和精神风貌的服务载体，上半年机关在职党员到社区报到X人，建立结对帮扶数X对，开展志愿活动数X次，充分展示了机关服务发展、服务基层、服务群众的最佳形象。
（二）队伍更优秀。
通过品牌创建，机关党员干部的服务能力和水平得到提升，机关各部门的执行力和工作效率得到提高，真正打造了一支政治坚定、业务精通、作风优良的机关党员队伍。
三)作风更优良。机关各党组织树立起了“权力就是责任、机关工作就是服务、公务员就是服务员”的意识，把基层和群众的需要作为工作的出发点和落脚点，不断提升执行力，注重塑造“窗口”形象，充分发挥了机关党员干部表率作用。
四、工作启示。
(一)把认清“服务”内容作为建设服务型党组织的前提条件。服务型党组织要服务什么?目前有相当部分党员干部认为服务型党组织搞好服务无非是要递杯茶、问声好，对服务对象多点笑脸这么简单，以至在很长时间里导致机关服务脸好看、门好进就是事难办，要着力通过引导教育，建章立制，使广大党员干部清楚，在服务群众工作上要更多地从体制机制上不断努力，认真解决群众办事难，为群众排忧解难。
（二）把强化“服务”理念作为服务型党组织建设的关键问题。
服务型党组织建设强调要服务基层、服务群众、服务发展，要着力引导机关党组织和党员干部强化服务理念，使服务意识、发展是第一要务意识、服务也是生产力意识以及廉洁从政意识在实践中不断强化。准确把握新形势下党建工作定位，在服务发展、服务基层、服务群众上创造性的履行好职责，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
（三）把创新“服务”方式作为服务型机关党组织建设的永恒话题。
创建服务型党组织必须以创新为动力，改进服务方式，创新活动载体，靠活动增活力，靠创新求发展。一是积极创建“服务品牌”活动。机关党组织结合本部门业务工作特点，开展形式多样，具有特色的服务活动，形成服务品牌活动。二是建立制度规范，从接一个电话、说一句问候语、让一把椅子、递一杯热茶等一个个细节做起来体现党组织的服务意识，一步一步推进。三是健全和创新工作机制，建立健全服务体系和相应的责任机制、投入机制、运行机制、激励机制，来保证党组织服务系统的高效运转。
（四）把提升“服务”能力作为服务型党组织建设的基础工作。
服务的能力大小、水平高低，都取决于党员干部的素质。因此建设服务型党组织，提高党员干部素质是基础。要着力通过抓班子带队伍，从抓班子、干部、党员三个层面，对基层组织进行壮骨、强筋、活血，要注重党员干部的思维能力、创新能力的培养，实现党员干部由服从型向服从服务型、知识型向知识能力型、规范型向规范创新型转变。要持之以恒地加强作风建设，集中解决思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风等方面存在的突出问题，在作风上树立亲民爱民的执政风格，树立执政为民的良好形象。
第五篇：公司工会工作做法经验汇报材料
一、民心是杆秤
作为一名区基层工会主席，我时刻想到的就是职工群众的切身利益，细心的去捕捉职工的心声，用真情回报各级领导和广大职工。在最基层的地方，没人听你说“官话”，必须一件一件地为职工办实事、做好事、解难事。我们要做的，就是要好好打造工会工作的品牌，把工会真正建设成职工最温暖的家。
我和我的同事们坚持深入基层职工家里，倾听职工的呼声和要求，为他们解决生产、生活中的实际困难。，我们共走访慰问了困难职工110户，组织全局干部职工参加各类捐款20余万元。在我们工会，凡是有职工生病住院，我们工会干部都会去探望;凡是离退休工会干部过生日，我们都会去参加;凡是基层有患重大疾病的特困职工，我们都会尽所能组织全局干部职工捐款献爱心。
去年，基层工会某职工因患重病需进行手术，但手术费用高达10余万元，可家中积蓄加上亲朋好友借来的钱远远不足手术费用，病者亲人愁得火急火燎。当我们得知情况后，启动应急帮扶机制，特批帮扶资金元，同时，组织发动区城建局及基层单位干部和职工进行捐款，两天时间，筹集资金2万余元，在最短的时间帮助该职工凑齐了手术费，使他手术得以顺利进行。事后，该职工及家人逢人便说：“没有工会组织的关怀，我们全家就度不过那个坎儿。”我们用实实在在的行动温暖着职工的心，我们工会因此被广大职工视为“职工之家”，我也被大家亲切地称呼为“职工群众的贴心人”。
职工群众的事情无小事，只要我们带着责任，用一颗感恩的心、奉献的心为职工服务，把服务职工、帮扶职工作为我们工作的出发点和落脚点，这样才能得到职工的信赖和支持。
我也深深感到，民心是杆秤，他可以称出一名工会干部在基层职工群众心目中的份量。
二、职工的代言人
“从事工会工作，必须要有锲而不舍、真抓实干的精神，要真正把职工群众当成自己的兄弟姐妹，在‘心’上做文章”才能得到职工群众的认可。那么如何关心职工群众的生活，维护好职工群众的切身利益，保持正常和谐的劳资关系，这也是我在工作中积极探索、实践的课题。
去年，是我区建筑行业开展工资集体协商工作的第一年，也是我担任区建筑企业工会联合会工会主席的第一年。我上任后不久，便接到了在建筑行业开展工资集体协商的重点工作任务。当我初听到建筑企业、工资集体协商这个词汇时，满脑子全都是问号。因为建筑企业多半是民营企业，法人代表个个都是大老板，资产都在数千万甚至数亿元。平时接触都很难，别说代表建筑工人同他们协商工资了。于是我带着各种各样的理由找到区总工会的领导，将困难说了一大通，表明此项工作难度之大无法胜任。区总工会领导耐心地将开展工资集体协商工作的意义和重点以及措施方法等与我进行了详实的交流。我又通过进一步的学习有关政策。深感作为一名建筑工会联合会主席的责任重大。特别是在新形势下维护好农民工的合法权益更不能懈怠。
4月，区建筑工会联合会召开了工资集体协商工作会议，同时给建筑企业下发了工资集体协商要约书，并要求各企业工会主席必须做好工资集体协商宣传动员工作，制定出切实可行的方案措施。针对建筑企业的特点，我决定从两方面工作入手，第一以上带下，以建筑企业工会联合会带动各建筑企业工会，由建筑企业工会带动全体职工;第二以点带面，以部分建筑企业协商成功模式带动其他建筑企业开展工资集体协商。我多次组织各建筑工会主席进行工资集体协商业务培训，同时向建筑企业职工发放宣传资料。为了尽快使工作初见成效，我主动与18家建筑企业老总联系，结果仅两家企业老总有诚意的接待了我，我便以这两家企业为突破点，从而带动其他企业顺利开展协商工作。我们成功的与两家企业签定工资协商协议后，又转向更加艰巨的战场。由于这两家企业给我足够的经验力量，也坚定了我完成此项工作的决心和信心。
一年来，我本着对局党委、对上级工会、对职工高度负责的态度，积极探索、勇于开拓，紧紧围绕企业中心工作，开展民主管理，按时为职工交纳养老保险、失业保险、生育保险、医疗保险及公积金等。同时积极组织职工参加重大疾病互助活动，积极推行厂务公开，企业安全生产等工作。
我自担任工会主席以来，对工会工作倾注了极大的热情，把自己的爱心、真心献给了我热爱的工会事业，以创先争优的干劲实践着一名共产党员的忠诚和责任铸就和凝聚着党和政府联系职工的桥梁和纽带，用实际行动甘当职工的“娘家人和贴心人”。
最后，感谢市总和在座的各位领导对我的关心支持，特别是给我这样一次汇报工会工作做法的机会，祝愿我们工会的各项工作通过创先争优活动的开展再上新台阶，再创新辉煌。