第一篇：劳务合同示本范文
保姆劳务合同示本
劳务合同
甲方： 电话： 地址： 乙方： 电话： 地址： 甲乙双方自愿签定并自觉遵守本合同：
一、服务内容
甲方聘用乙方从事保姆工作;
5、照顾老人;
6、看护病人;
7、看护病人;
8、看护病人;
9、医院陪住;
10、接送学生)。
二、甲方的权利和责任
1、及时按月付给家庭服务员足额的劳务工资_______元整。家庭服务员休息日每月不少于三天，遇国家规定的节、假日，不能休息的，双方协商，适当加薪。不得拖欠或扣发家庭服务员的工资。
2、向家庭服务员提供免费正常食宿。不得安排其与异性成年人同居一室。并做到平等待人、不岐视、不虐待、保证家庭服务员服务期间人身财产的安全。有义务对家庭服务员的家政服务工作进行指导。
3、家庭服务员突发急病或其它伤害时，应采取必要措施，治病救人。因从事合同规定的工作致伤，应适当担负家庭服务员医疗、医药费用。
4、不得强迫家庭服务员从事合同以外的工作，不得将家庭服务员带往其它省市，不得私自将家庭服务员转让给他人服务。
5、根据市的有关规定，为家庭服务员办理《暂住证》、《婚育证》等。
6、有权要求和安排家庭服务员重新进行体检，如果体检不合格，
费用由家庭服务员承担，反之，由甲方承担。
7、有权拒绝家庭服务员将同乡、亲友带入家中。有权拒绝家庭服务员使用家中长途电话。
8、甲方家中手饰、珠宝、现金等贵重物品应自行妥善保管。对家庭服务员因工作失误造成的经济损失，应同其协商解决或求助法律帮助。不得侵犯家庭服务员的人员权益。
9、发现家庭服务员患有不能胜任家政服务的疾病，可以解除合同。
三、乙方的权利和责任
1、尊重和维护甲方的合法权利，自觉履行本合同规定的家政服务项目，热诚服务。
2、享有按月、按时得到劳务工资的权利，每月休息日不少于三天，如需加班，有权同甲方协商，增加工资。
3、有权拒绝甲方提出一切不合理的要求。有权维护自己的人身财产权利不受侵犯。
4、安心做好家政服务工作;如遇特殊情况，需回家处理时，应先征得甲方的同意，履行请假或终止合同手续。不得擅自离岗。
5、不得擅自将亲友及他人带入甲方家中，不得随便翻拿甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，经核实属实，送有关部门依法处理。
6、不得参与甲方家庭及邻纠纷，尊重甲方家的生活习惯，不得虐待所服务对象。
本协议一式两份，双方各执一份签字生效，均具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
年月日
家政保姆聘用合同
雇佣方： 身份证号码：
被雇佣方;
3、甲方应尊重乙方的人格和劳动权利,不得歧视虐待乙方;
4、第一个月为试用期，工资按人民币1500元/月，试用期间双方都有权提出不
做或不要，甲方要结算工资给乙方及乙方要交还甲方物品;
5、甲方发现乙方患有疾病等不适合继续看护小孩的情形，有权随时解除合同;
6、被聘期间乙方如有行为不端或虐待孩子者，甲方有权解除合同并追究乙方法
律责任;
7、甲方如发现乙方有损害甲方权益的行为或不胜任家政服务工作，甲方有权解
除合同;
8、甲方若发现乙方在工作时间干乙方私活，首次发现警告，再次发现扣除当月
工资并有权解除合同。
五、乙方权利和义务
1、乙方须自觉履行上述工作内容，;
2、乙方在工作期间须外出，应通知甲方;要休假, 应提前通知甲方;双方协商友好确定;
3、合同期满或中途解除合同，则需提前30天与甲方续签合同，乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任;
4、经调查属于乙方原因导致孩子安全、失火、失窃及其他事故的，乙方负法律责并作经济赔偿;
5、不得随便翻拿甲方家中物品，以免发生纠纷，如有偷窃等违法行为，经查属实，将送相关部门处理;
6、不得参与甲方家庭及邻居纠纷;
7、乙方提供本人正确有效身份证复印件、户口本复印件各一份;个人联系电话及家庭联系方式给甲方;
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效。
甲方: (签名) 乙方:(签名)
家庭地址： 家庭地址：
联系电话： 联系电话：
签约日期： 签约日期：
案例2 家庭保姆属于《劳动合同法》规定的劳动者的范围吗?
小张从乡下进城打工，经人介绍，在一户人家从事家庭保姆工作。原先雇主答应给的报酬以及其他方面的条件都很好，小张欣然应允。但是在雇主家干了3个月后，小张发现雇主并未提供其原来承诺的条件和待遇。此外，雇主还经常布置原来约定不属于她工作范围的工作让她做。因此，小张决定不干了，同时向雇主要求支付相应的劳动报酬，并且要求补付其原来承诺但没有兑现的报酬。然而，雇主不仅没有给小张工钱，反而说她笨手笨脚，不但完成不好工作，还经常弄坏农里的东西，应当在工钱里扣除以作为赔偿。双方争论没有结果，小张觉得自己作为劳动者的合法权益受到了侵害，就依据《劳动法》向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 劳动争议仲裁委员会认为，个人或家庭雇佣家庭保姆从事家务劳动，由于雇佣方是个人或家庭，不符合《劳动合同法》
第2条规定的用人单位与劳动者的条件，不属于《劳动合同法》的管辖范围。而且原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中，明确规定家庭保姆不属于劳动法中的劳动者。同时，XX年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的意见》第7条也规定，家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷不属于劳动争议，不符合《劳动法》第2条规定的用工主体因服务或
者提供劳务发生的纠纷，应当按照雇佣关系处理。因此，劳动争议仲裁委员会驳回了小张的申请，并告知她应当向人民法院提起民事诉讼来维护自己的合法权益。
第二篇：劳务派遣合同示本
劳务派遣合同 1___________
劳务派遣合同 合同编号： 甲方(用工单位)： 乙方(派遣公司)：
1可在此填入用工单位的名称。
劳务派遣合同 使用说明 1. 本合同文本适用于北京能源集团有限公司及各下属单位作为用工单位签订的劳务派遣合同。
2. 对本合同文本中以下划线标示的空白之处，除文本中注明可不予填写之外，签订合同时均应将相关内容填写完整;文本中注明可不予填写的空白处且当事人约定不填写的，应注明“无”或划“/”。 3. 除合同中明确指示由当事人填写的内容外，对合同条款的任何修改或补充均应在“特别约定”条款中进行约定，除此之外不得直接对合同文本进行改动。
4. 有关本合同文本的其他使用说明见合同文本脚注及以括号等其他形式的注解。
5. 各单位合同承办人员应按照本使用说明起草合同，在合同开始内部审核或提交对方前应删除本使用说明、合同文本脚注。
6. 合同文本所列附件仅供参考，可根据实际要求进行增减或修改。
7. 合同文本相对方非由法定代表人或负责人(非法人单位)签字时，应要求其提交法定代表人或负责人签发的授权该签字人签署合同的书面文件。 劳务派遣合同
目
录
1. 派遣岗位 .............................................................. 1 2. 费用结算 .............................................................. 1 3. 派遣员工退回 .......................................................... 2 4. 赔偿与补偿 ............................................................ 3 5. 合同期限 .............................................................. 3 6. 违约责任 .............................................................. 3 7. 当事人约定的其他内容 .................................................. 4 8. 不可抗力 .............................................................. 4 9. 争议解决 .............................................................. 5 10. 其它 ................................................................ 5 11. 生效 ................................................................ 5 12. 份数 ................................................................ 5 合同附件 .................................................................. 7
劳务派遣
合
同
甲方：
：____________________________________ 注册
地
址________________________________ 法定代表人：______________________________ 乙注册
方地
址
：：____________________________________ ________________________________ 法定代表人：______________________________ 根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致，就乙方向甲方派遣员工等有关事宜签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 1. 派遣岗位 1.1. 甲方将其岗位需求告知乙方，乙方根据甲方需求为甲方推荐可供派遣的具体人选，甲方负责对乙方提供的人选进行挑选和最终确认。甲方选定人员后，向乙方出具本合同附件
3《岗位需求书》，岗位需求书内容包括员工人选、员工在甲方的工作内容、使用期限、劳动报酬、到岗时间等，并由甲方盖章确认，《岗位需求书》为本合同不可分割的附件。乙方应与《岗位需求书》中所列人员签订书面劳动合同。
1.2. 本合同签订时，乙方派遣员工共____人(具体名单详见《岗位需求书》)在本合同履行期间派遣员工数量变更的，以实际人员数量为准。甲方需要增加员工数量的，应当按照本合同第款的规定办理。
1.
11.3. 乙方根据甲方的需求，将员工派遣至甲方，派遣期间不少于两年，具体时间见《岗位需求书》。 1.4. 派遣员工的劳动报酬及社保费用的相关事宜见附件2和附件3。 1.5. 甲方应规定乙方派遣员工的工作时间、工作岗位和工作职责，其内容必须符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他劳动人事法规的规定，甲方应为使用派遣员工的工作岗位提供必要的劳动条件和劳动保护措施。 2. 费用结算 本合同项下派遣服务的费用按照本合同附件
2、附件3的约定执行。 第1页
劳务派遣合同 3. 派遣员工退回 3.1. 派遣员工有下列情形之一的，甲方可立即将其退还给乙方，且甲方不支付任何经济补偿： (1) 在试用期内被证明不符合录用条件的; (2) 严重违反甲方的规章制度的; (3) 严重失职，营私舞弊，给甲方造成__________元人民币以上经济损失或其他重大损失的; (4) 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的; (5) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，致使该劳动合同无效的; (6) 被依法追究刑事责任的。 3.2. 派遣员工有下列情形之一的，甲方可将其退还给乙方，由乙方向派遣员工支付经济补偿金： (1) 患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; (2) 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3) 派遣员工劳动合同期限届满的。 3.3. 派遣员工被甲方按本合同第3.2款规定的，甲方应提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付一个月的该员工工资。 3.4. 派遣员工有下列情形之一的，甲方不得按本合同第3.2款规定退回，在派遣期满时仍存在以下情形的，由甲乙双方协商处理，在双方未就如何处理达成一致前，员工的派遣期限顺延，甲方不得退回： (1) 从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的; (2) 在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (3) 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (4) 女职工在孕期、产期、哺乳期的; (5) 在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (6) 法律、行政法规规定的其他不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条解除第2页
劳务派遣合同
劳动合同的。
3.5. 除本合同第3.1、3.2款规定的情形外，甲方要求退回员工的，应经乙方同意。 3.6. 甲方退回员工后，如乙方与被退回的员工解除劳动合同，则乙方依法向员工支付的经济补偿金最终应由甲方承担。 4. 赔偿与补偿 派遣员工在甲方工作期间，患职业病或发生工伤、因工死亡等情况的，甲方应根据法律法规和政策的规定，全额承担单位应付的费用，并自行或通过乙方支付给派遣员工或其法定继承人;如因派遣员工的合法权益受到甲方侵犯而发生争议或法律诉讼，经劳动争议仲裁委员会、人民法院等机构调解或裁决应给予派遣员工赔偿或补偿的，则甲方应根据调解或裁决的结果承担该等赔偿或补偿费用，此等赔偿或补偿费用不受本合同期限限制。 5. 合同期限 5.1. 本合同有效期从______年____月____日起，到______年____月____日止。本合同期满而派遣至甲方工作的员工劳动合同期未满时，甲乙双方应同员工共同协商员工安置办法，如协商不成应继续履行本合同，直至劳动合同期满。 6. 违约责任 6.1. 甲方或乙方无正当理由延迟向员工支付工资，派遣员工依法主张赔偿金的，责任方应根据有关规定承担该员工的赔偿金。
6.2. 如甲方在本合同约定的退回员工条件出现时，不能按照本合同规定向员工或通过乙方向员工支付经济补偿金，甲方除应支付经济补偿金之外，还应根据国家及地方政府的有关规定支付赔偿金。
6.3. 甲方应按时向乙方支付聘用费，甲方无乙方认定的正当理由而延迟向乙方付款时(包括全部或部分聘用费)，每延迟一日按应付款的____‰向乙方支付滞纳金。 6.4. 如甲方迟延向乙方支付聘用费超过一个月，在乙方提出支付要求后甲方在一个月内仍未履行支付义务，乙方有权提前10日通知甲方解除本合同。 务，导致甲方或派遣员第3页
6.5. 如乙方收到甲方根据约定支付的各项费用后，未履行相关义劳务派遣合同
工合法权益受损，乙方应承担由此引起的责任。如给甲方造成损失的，乙方应全额予以赔偿，同时应向甲方支付____万元违约金。 6.6. 如与员工发生纠纷而提起仲裁、诉讼时，甲方应向乙方提供有关资料和证据，如经仲裁委员会或法院认定甲方提供的资料及证据不能成立而导致乙方败诉，甲方应按相关法律规定承担相应责任。但乙方对败诉有过错的，亦应根据其过错程度承担责任。
6.7. 甲方或乙方存在劳动合同法第三十八条规定情形的，派遣员工主张违法解除劳动合同赔偿金的，由过错方承担该费用。
6.8. 乙方应当按照本合同的约定履行义务，根据甲方及派遣员工的实际需要，在国家法律、法规、政策规定范围内的提供本合同附件
1的服务，由于乙方过错给甲方或员工造成损害的，应当赔偿相应的经济损失。 7. 当事人约定的其他内容 甲乙双方约定本合同
增
加
以
下
内
容
：
_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 8. 不可抗力 8.1. 本合同中不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、武装冲突、社会**、**或按照本条的定义构成不可抗力的其他事件。
8.2. 任何一方由于不可抗力而影响合同义务履行时，可根据不可抗力的影响程度和范围延迟或免除履行部分或全部合同义务。但是受不可抗力影响的一方应尽量减小不可抗力引起的延误或其他不利影响，并在不可抗力影响消除后，立即通知对方。任何一方不得因不可抗力造成的延迟而要求调整合同价格。
8.3. 受到不可抗力影响的一方应在不可抗力事件发生后2周内，取得有关部门关于发生不可抗力事件的证明文件，并以传真等书面形式提交另一方确认。否则，无权以不可抗力为由要求减轻或免除合同责任。 第4页
劳务派遣合同
8.4.
如果不可抗力事件的影响已达60天或双方预计不可抗力事件的影响将延续60天以上时，任何一方有权解除合同。由于合同解除所引起的后续问题由双方友好协商解决。 9. 争议解决 9.1. 凡发生因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应协商解决;若争议经协商仍无法解决或任何一方不愿协商的，应向甲方住所地有管辖权的人民法院起诉。 9.2. 在争议解决期间，合同中未涉及争议部分的条款仍须履行。 10. 其它 10.1. 甲方就本合同有关事宜发出书面通知的，乙方应签收。如无法向乙方直接送达或乙方不予签收，可邮寄送达，邮件寄至本合同签署页记载之地址时，即视为送达。 10.2. 乙方变更实际住所时，应当在变更后____日内向甲方告知新的有效通信地址。否则甲方通知送达前述地址，即视为乙方收到，由此引发的法律后果由乙方承担。 10.3. 本合同所有附件均为本合同组成部分，与本合同正文具有同等的法律效力。 11. 生效 本合同在以下条件全部满足时生效： (1) 本合同经双方法定代表人(负责人)或其授权代表签字并加盖单位公章或合同专用章; (2) ___________________________________________。 12. 份数 本合同一式_______份，甲方执_______份，乙方执_______份，具有同等法律效力。 (以下无正文) 第5页
劳务派遣合同 签 署 页 甲方(盖章)： 乙方：(盖章) 法定代表人(负责人)或法定代表人(负责人)或 授权代表(签字)： 授权代表(签字)： 签订日期： 签订日期： 地址： 地址： 邮编： 邮编： 电话： 电话： 第6页
劳务派遣合同 合同附件 附件1 服 务 内 容 项目
内容
1、接收并管理人事关系及档案
2、依据档案记载出具相关人事证明
3、按国家有关规定为符合条件的派遣员工办理各级专业技术职务资格申报、认定及评审手续
4、办理商务、公派、因私出国(境)的政审及相关手续 人事管理
5、接转派遣员工的党组织关系
6、为派遣员工申请、办理和延期北京市居住证
7、接收北京生源应届毕业生
8、派遣员工户口管理
1、依据国家有关规定，办理员工的养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险 社会保险
2、根据需求，办理社会保险兑现手续
3、根据要求办理住房公积金缴纳和支取手续
1、代收代缴派遣员工个人承担的社会保险，住房公积金及个人所得税
2、每月按要求把实发工资存入派遣员工银行帐户 代发工资
3、给派遣员工发放工资条
4、申请或者更换银行存折或银行卡
5、为有需要的员工出具缴纳所得税证明
1、为新员工进行入职前培训
2、办理招工备案手续 劳动关系
3、与派遣员工签署劳动合同并办理入职手续
4、为离职的派遣员工办理解除劳动手续，并出具解除劳动关系证明 提供人事、劳动、法律方面的咨询服务及相应的指导意见和综合咨询 建议 现场办公 每月由派遣专员上门为派遣员工服务
第7页
劳务派遣合同
附件
2 费用及支付条款
一、费用支付: 聘用费：甲方根据劳动合同法及本合同的规定使用派遣员工，向乙方支付的派遣员工工资、社会保险费、人才派遣服务费等的总称，具体项目如下：
1、派遣员工工资：甲方支付聘用费后，工资由乙方发放给派遣员工，并由乙方代扣代缴个人所得税和个人缴纳保险费用;
2、社会保险费、残疾人就业保障金、工会会费：乙方根据国家法律、法规和规章及地方政府的政策，为在甲方工作的派遣员工代缴社会保险、住房公积金、残疾人就业保障金、工会会费等费用。
3、人才派遣服务费：__________元/人/月。
4、
其
他
：____________________________________________________________
二、支付方式: 甲方以公历月为周期向乙方支付聘用费。具体支付金额在每月结束后以结算单的形式由乙方送达甲方并附等额增值税专用发票。甲方收到结算单及发票后，如确认无误，应于 个工作日内按照结算单上确定的金额付至乙方。乙方确认款项到账后，负责转
付每个派遣员工的工资。 开具增值税发票信息： 企业名称：____________________________________ 纳税人识别号：________________________________ 税务登记地址：________________________________ 电话：________________________________________ 开户行：______________________________________ 账号：________________________________________ 乙方银行信息：
乙方银行帐号名称：____________________________ 乙方开户行：__________________________________ 第8页
劳务派遣
合
同
账号：________________________________________
三、费用的变更、调整： 本合同期限内每逢一个新的社会保险、住房公积金，甲方向乙方支付的聘用费中有关社会保险费、住房公积金的付费标准，应按照当地政府颁布的社会保险费用、住房公积金调整比例做相应的调整。乙方应在当地政府公布新标准后，以书面形式及时通知甲方，甲方据此调整聘用费的数额。 根据劳动合同法规定，员工有权在甲方或乙方任何一方参加或组织工会，如员工在甲方参加或组织工会的，工会会费不再支付。
四、其他： 本附件作为合同不可分割的组成部分，与合同正文具有同等法律效力。 第9页
劳务派遣合同
附件3 岗位需求书
_____________________________公司： 我单位决定使用以下员工，请按本通知的要求与其签订劳动(劳务)合同并将其派遣至我单位工作。 用工单位(盖章)： ____________________ ______年____月____日
月工资社保缴公积金合同起合同终序号 姓名 身份证号 工作岗位 试用期限 标准费起始缴费起备注 始日期 止日期 (元) 时间 始时间
第10页
第三篇：加工合同（示本）
合同编号：_________ 定作人：______ 签订地点：_________
承揽人：______ 签订时间：__年__月__日
第一条 加工物、数量、报酬、交货期限
-----------------------------------------------
|加工物|规格|计量| | 报酬 | 交货期限及数量 |
| | | |数量|-----|--------------------------|
|名称 |型号|单位| |单价|金额|合计| | | | | | | | | | | ||
|---|--|--|--|--|--|--|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|---|--|--|--|--|--|--|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|---|--|--|--|--|--|--|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|| | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|---------------------------------------------|
| 合计人民币金额(大写)： |
-----------------------------------------------
&n
p; 第八条 承揽人发现定作人提供的图纸、技术要求不合理的，在____日内向定作人提出书面异议。定作人应在收到书面异议后的____日内答复。
第九条 定作人(是/否)允许第三人完成加工物的主要工作。
第十条 加工物的交付方式及地点：_________________________________________________
第十一条 加工物的检验标准、方法、地点及期限：__________________________________________
第十二条 报酬的结算方式及期限：_________________________________________________
第十三条 定作人在____年____月____日前交定金(大写)_______________元。>
第十四条 本合同解除的条件：___________________________________________________
第十五条 定作人未向承揽人支付报酬的，承揽人(是/否)可以留置加工物。
第十六条 违约责任：_______________________________________________________
第十七条 合同争议的解决方式：本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决;也可由当地工商行政管理部门调解;协商或调解不成的，按下列第____种方式解决：
(一)提交________仲裁委员会仲裁;
(二)依法向人民法院起诉。
第十八条 其他约定事项：_______________________________________________________________________________________
-------------------------------------
| 定 作 人 | 承 揽 人 | 鉴(公)证意见： || | | |
|定作人(章)： |承揽人(章)： | |
| | | |
|住所： |住所： | |
| | | |
|法定代表人： |法定代表人： | |
| | | |
|居民身份证号码： |居民身份证号码： | |
| | | |
|委托代理人：|委托代理人： | |
| | | |
|电话： |电话： | |
| | | |
|开户银行：&n
bsp; |开户银行： |鉴(公)证机关(章) |
第四篇：承揽合同（示本）
合同编号：_________定作人：______ 签订地点：_________承揽人：______ 签订时间：__年__月__日第一条 承揽项目、数量、报酬及交货期限---------------------------------------| | 计量 | |工作量 | 报 酬 | || 项目名称及内容 | | 数量 | |-----| 交付期限 || | 单位 | |(工时)|单价|金额| ||---------|----|----|----|-----|------|| | | | | | ||---------|----|----|----|-----|------|| | | | | | ||---------|----|----|----|-----|------|| | |
bsp; | || | | ||开户银行： |开户银行： |鉴(公)证机关(章) || | | ||账号： |账号： |经办人： || | | ||邮政编码： |邮政编码： | 年 月 日 |-------------------------------------监制部门： 印制单位：
第五篇：承揽合同示本
合同编号：_________ 定作人：______ 签订地点：_________ 承揽人：______ 签订时间：__年__月__日第一条 承揽项目、数量、报酬及交货期限 --------------------------------------- | | 计量 | |工作量 | 报 酬 | | | 项目名称及内容 | | 数量 | |-----| 交付期限 | | | 单位 | |(工时)|单价|金额| | |---------|----|----|----|-----|------| | | | | | | | |---------|----|----|----|-----|------| | | | | | | | |---------|----|----|----|-----|--
(一)提交________仲裁委员会仲裁;
(二)依法向人民法院起诉。第十四条 其他约定事项：_________________________________________________________________________________________________________________________ ------------------------------------- | 定 作 人 | 承 揽 人 | 鉴(公)证意见： | | | | | |定作人(章)： |承揽人(章)： | | | | | | |住所： |住所： | | | | | | |法定代表人： |法定代表人： | | | | | | |居民身份证号码： |居民身份证号码： | | | | | | |委托代理人： |委托代理人： | | | | | | |电话： |电话：
bsp; | || | | ||开户银行： |开户银行： |鉴(公)证机关(章) || | | ||账号： |账号： |经办人： || | | ||邮政编码： |邮政编码： | 年 月 日 |-------------------------------------监制部门： 印制单位：