第一篇：如何加强职工教育培训
新形势下如何加强新职工的教育与培养
2014年11月19日，国家最高领导人习近平首次正式提出了“新常态”，并且表示“新常态”将给中国带来新的发展机遇。地质行业同其他传统行业一样，面临着新机遇新挑战，国际国内地矿行业和相关衍生行业都处于深刻复杂随时变化的环境之中，在回顾新中国建国60年来，地质事业走过的辉煌、历经的磨难和20世纪90年代陷入的困境，作为地质行业核心的地质队员稍显无能为力却又力挽狂澜屡建奇功。在“地质新常态”下，加强培养教育地质行业新职工俨然成为重中之重的任务，一批批甘于献身地质事业，有创新能力，有独立思想，把传统行业与现代科技融会贯通的地质队员必然使得地质行业这个古老神秘的行业再次焕发生机。
新疆地矿局第四地质大队作为国有地勘单位，一直在人才、技术、资料、装备上同本地区单位相比有较大优势，但受传统体制的束缚，一些早已在内地地质公司运行的市场经济机制无法完全融进传统体制内，在全国地勘单位都已加大步伐进行制度改革的时机，我单位需抓住改革的根本，即“人才”进行由内而外的变革，即加强新形势下对新职工的培养与教育。
新疆地矿局第四地质大队自2010年来，每年都有大批本科应届毕业生录入，这批高学历职工的录入，给单位注入新鲜血液、带来活力，如何把这批高学历新职工培养成爱岗敬业、业务精湛、堪当大任、能挑重担的中坚力量是单位人才培养人才的核心任务。
下面从几方面介绍新形势下如何加强新职工的教育与培养。
一、 加强沟通，深入了解新入队职工的真实内心
(一) 工区工作环境与新入队职工脑海里勾勒出的环境出入较大，由于地质行业的特殊性，工区往往都分布在荒芜人烟的戈壁滩，或植被茂密的深山老林。对于刚从象牙塔走下来的毕业生们来说，一切还没来得及准备就突然发生了，刚刚进入工区的空虚寂寞冷会吞噬自己的意志和思想，会打退堂鼓，这就是为什么地质行业一直在弘扬“三光荣、四特别”精神的原因，“以地质事业为荣，以艰苦奋斗为荣，以找矿立功为荣;特别能吃苦，特别能忍耐，特别能战斗，特别能奉献”，地质行业的特殊性要求新入队职工必须要有：吃苦奉献、不怕困难、战胜困难的勇气和意志力，只有这样才能成为真正的地质人，但是作为新入队的职工，显然还没做好这方面的准备。 针对上述问题，作为单位应该在入队培训中加入地矿行业典型人物事迹的宣传和赞扬，带领新入队职工参观大队博物馆，让他们通过四队曾经的辉煌历史对大队产生归属感，并产生为大队寻找新的矿产的愿景，为新入队职工树立正确的地矿认识和地矿精神，激发新入队职工内心的斗志，以克服新入队职工初期内心的迷茫和无助。
(二) 对生活环境期望值与现实感的落差较大，由于阿勒泰地区位于祖国最北端，位置偏僻，气候恶劣，由于地理位置和气候的原因导致阿勒泰市发展缓慢，建设程度远不及内地县级城市的繁荣，这样就导致了新入队职工对生活环境期望值与现实环境的落差感，便会产生失落或不满，进而对这座城市产生厌倦和逃避，对单位造成人才流失的情况。
针对上述问题，作为单位应该带领新入队职工参加阿勒泰地区博物馆，了解本地的风俗民情，了解本地一些传说故事，了解“地质圣坑”可可托海的传奇，了解哈萨克民族的热情好客，了解喀纳斯的风情，进而建立对这座山城的好奇，建立对于这座山城的归属感。
(三) 缺乏自主独立精神，新入队职工大部分都是“80”后的尾巴和“90”后，这段时期出生的年轻人生活环境较为，内心性强，自主独立，缺乏应对各种困难的能力和勇气，特别是分配到远离父母的偏远地区工作，缺少了家庭的依靠，因而有不安心岗位、不安心现状的思想纠结。
作为单位应该明确，这些高学历的新入队地质人才都有理想，有抱负，是我队地矿发展的未来与希望，但他们现阶段正处于社会实践的“分水岭”，若不能正确、及时加以引导就会让这群年轻的“潜力股“不可避免的走弯路。因此需要基层干部，新入队职工的直属领导或所属团支部进行常态性交流，为新入队职工进行加油打气，对新入队职工遇到的困难不可不帮，但不可全帮，给予方向性指示，让新入队职工自己解决，通过解决一件件小事情，建立自强自立的信心。
二、 加强人文关怀，以人为本进行引导教育
(一) 我队应该坚持执行以人为本的理念，深入落实关心、尊重、信任新入队职工的政策，以人为本构建和谐大队，关心、尊重、信任新入队职工。新入队职工都是刚从学校毕业的大学生，当他们抱着美好的愿望和憧憬迈进单位时，往往希望能受到领导和同事的欢迎、关心和重视，希望能得到他们的信任。若忽视他们的预期想法，就会直接导致新职工对新单位的疏离，对大队的满意度下降，因此要用热心、诚心、爱心来对待新入队职工，让他们在单位有家的归属感，才能将他们的“心”留住。
(二) 注重交流沟通，及时解决新入队职工的思想困惑和迷惘。新入队职工在入职初期最容易产生情绪的波动，不会快速融入单位，融入地质行业，领会地质精神。这就需要所在单位的领导、同事与师傅们为他们营造相对宽松的环境，在关心、爱护、帮助的和谐氛围下，鼓励他们勇敢地说出自己的真实想法，让他们有机会宣泄与释放工作、生活、心理上的压力，并根据他们所提出的问题有针对性地加以疏导或解决。
(三) 作为大队要切实认真抓好对新入队职工的地质文化地质精神教育。地矿行业是我国发展的根基，在我国改革开放的路程中，地矿行业始终作为基石与国家的发展紧密相连。在全面建设小康社会的进程中，党和国家对地矿行业的发展更为重视，并寄予殷切期望。地矿行业历来就有很强的政治性、组织性和纪律性的优良传统，历览我队建队以来，白云母会展就是典型的例子，充分发扬了“三光荣、四特别“精神，在各行各业中树立了军令如山、铁的纪律的冲锋部队形象，一直被誉为是别能吃苦，特别能忍耐，特别能战斗，特别能奉献的素质过硬队伍。在历史的任何时期，地矿肩负的使命都一样神圣，一样庄严。
三、 加强公开、公平、公正的激励考核机制的建立
(一) 单位现在已经建立绩效考核制度，简单明了即多劳多得，可以充分鼓励和调动新入队职工的积极性，改变对事业单位的陈旧看法，让公开、公平、公正真正深入人心。单位可以继续实施此类制度，如标书投标奖励制度、报告汇报评优奖励制度、技术获奖奖励制度等等，全方位开展，以奖励制度激发新入队职工的努力学习进步的激情，才能使得单位保持人才上的高素质高质量。
单位现在正在实施的项目负责竞聘制度就是改革的亮点，让年轻人们站在同一平台，各显神通，充分秀出新形势下地质队员对于专业技能的把握，对于管理项目的看法，为单位筛选出一批真正有能力有梦想的中坚力量。
(二) 单位要坚持对新入队职工进行正面激励、鼓励式教育，在新入队职工取得进步时，要及时肯定他们的工作能力和存在价值。新入队职工进入工作环境，都希望能及时展示自我，体现自我价值，以期获得单位领导和同事的认识。出于这种情况，大队也要积极为新职工提供展示自我能力、发挥特长的机会。如积极举办各类活动，各类竞赛，地质比武，特别是当他们在工作中取得成绩时，要及时肯定、及时赞扬，当遭遇挫折时，直属领导要及时安慰鼓励，让新入队职工感受到组织的关心还有单位大家庭的温暖，从而提高敬岗爱业的意识与工作积极性。同时还要尝试给他们安排一些有挑战性的工作任务，为他们营造被重视的氛围，激发新入队职工的主人翁意识。
(三) 作为单位要注重发掘新入队职工的自身优势，激发新职工的内在潜能。尤其作为高学历的毕业生，处于信息时代，知识的更新速度越来越快，地矿行业要想持续高速发展，就必须跟时代接轨，跟互联网+接轨。新入队职工有文化，知识面广，有夯实的基础，并且处于接受学习新鲜事物的黄金时期，要教育和引导他们自觉树立学无止境，学海无涯的思想。同时作为大学生，要有“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”的觉悟，眼高手低向来是新入队职工的通病，必须理论与实践相结合，然后升华为自我技能，在漫长的工作中，要把不断学习作为一项事业去做，让自己的青春激情燃烧无怨无悔，让自我价值在岁月中不断提升。
(四) 单位要树立新入队职工的职业信心。当新入队职工经过短暂工作期后，真正认同并融入到地质文化中后，单位就应该引导他们树立职业信心，让他们知道怎么样去创造和实现自身的价值，使他们真正成为单位的一部分，同大队同呼吸、共命运。要营造和鼓励新老职工在同等条件下，在知识竞争、能力竞争、技能竞争、岗位竞争中优胜劣汰。在平时工作与生活中，教育引导新职工及时审视自我，放弃不切实际的幻想，给自己准确定位，确定发展规划和目标目标，并分析达到这个目标需要具备的知识与技能。通过正确引导使他们确信只要努力，就有会在铁路单位这个大家庭中施展抱负，一展宏图，从而激发他们锐意进取的正能量。
四、 加强新入队职工职业道德教育
职业道德教育是单位思想政治工作的重要组成部分，职工的精神风貌是单位道德和单位文化的集中表现，加强职业道德建设直接关系到我队在市场竞争中的兴衰成败和职工素质水平的提高。在新形势下，只有认真贯彻落实加强职业道德的方针，才能持续提高职工的职业素质，提高单位形象，促进单位和谐快速发展。
(一)强化职业道德教育，加强新入队职工职业道德习惯的养成 职工道德习惯的养成具有较强的可塑性，因此，加强职业道德建设要始终突出教育这一主题。单位要根据不同的岗位有计划、不间断地组织职工进行系统的职业道德教育。一方面要抓好理论教育。通过理论灌输、引导，使职工明白什么该做，什么不该做，分清职业行为中的真、善、美，从而扬善避恶。要特别抓好新职工的教育，让新入队职工在一个新的环境中一开始就自觉地约束自己，形成好的习惯，好的作风。通过教育，使新入队职工对职业道德由感性认识上升到理性认识，从而自觉地遵守职业道德规范，逐步养成良好的职业道德习惯。另一方面要创新活动形式，用丰富多彩的职业道德教育活动升华新入队职工的道德品质。开展职工喜闻乐见、易于接受的活动，可以使新入队职工在参与中强化道德体验、提升道德情感。工会、团委等部门要充分发挥部门优势，创新性地开展职业道德实践活动，形成党政工团齐抓共管的局面。通过拓展活动的内涵和外延，教育职工“上文明岗、干文明活、做文明人”，让新入队职工在活动中互帮互助、互相学习、互相监督、共同提高。
(二)创造典型，全面营造浓厚的职业道德氛围
典型引路，以点带面，形成职业道德教育的整体合力，是营造良好职业道德氛围的最有效的方法。榜样的力量是无穷的，它具有良好的轰动示范效应，它可以使人产生仰慕、追求的向往。在职业道德建设中，应针对这种人文心理，通过正面引导使人们产生积极向上的道德向往和对理想人格及荣誉的追求。对选树出来的“道德标兵”，加大舆论宣传的力度，使新入队从中生动地领悟到职业道德具体要求，受到亲临其境的感染和启发。
(三)严格制度奖惩，培养职工良好的职业道德习惯
没有规矩不成方圆。实践证明，完善制度、强化道德约束是加强职业道德教育的一种行之有效的方法。单位应该对有良好职业道德的模范进行奖励，对破坏规矩损害单位利益的反面教材进行批评，用规矩和制度严守职业道德底线。
(四)将职业道德融入新入队职工的综合素质之中
职业道德教育不是孤立存在的，它是单位精神文明建设的重要内容，它只有渗透融合于单位管理之中，才能显示出旺盛的生命力。一是职业道德建设要紧密结合大队的安全生产，不断加强对职工的岗位技术培训，突出安全技术教育，增强职工的自主保安意识及联保意识。不断增强广大职工的事业心和责任感，鼓励他们自觉运用道德手段来规范、调节、自律职业行为，积极投身到岗位立功、岗位作贡献的活动中。二是职业道德建设要紧密结合树立单位形象。在当前严峻的市场形势下，单位要在竞争中站稳脚跟，抓好找矿技术是关键。业务过硬、信誉至上，单位才能以良好的口碑赢得用户的信赖。
五、永远把“安全第一”作为职业培训的重重之重
(一)地质行业作为高危行业，每年全国都有各种灾难发生，或是天灾或是人祸，作为单位要始终把安全培训作为新职工入队培训的重重之重，我队历来重视安全培训，新职工都要经过三级安全培训，即大队，地调所，野外项目三级安全培训。目的就是为了让新入队职工深刻认识灾难的可怕，认识安全生产的重要意义。安全生产必须坚持红线意识，永不逾越安全底线。没有安全，就没有生产，没有效益，没有发展，也就没有职工个人的幸福家庭。
(二)每年举行安全教育，安全培训，安全考试，邀请消防部门讲师进行安全应急讲座，以促使大家形成安全意识，培养安全技能，在以后工作中出现类似情况也可以从容应对，以使灾难造成的损失降到最低。
总之，对新职工的教育与培养是一项长期任务，只要我们持之以恒地抓紧抓好，教育上求实，制度上求严，活动上求新，职工的职业道德、职业技能和职业素质就一定会取得大提高，推动单位各项工作的顺利开展。
第二篇：如何加强工会女职工干部能力建设
浅谈加强工会女职工干部能力建设的途径与方法
摘要：本文首先从工会女职工干部的重要性及现阶段存在的问题入手，引出加强工会女职工干部能力建设的必要性。之后从加强培训夯实业务基础、开展活动增强执行力和组织能力、加大教育引导树立终身学习理念和制定强制措施建立完善激励机制，这四个方面阐述了加强工会女职工干部能力建设的途径与方法。 关键词：女职工干部 能力 途径
一个企业要想发展的好，走的长远，要靠全体干部职工和各个部门的共同努力和配合。如何提高企业女职工的工作积极性，也构成了企业发展不可缺少的重要因素。而这项工作的重担就落在工会女职工干部的肩上。女职工干部是女职工工作的具体从事者和女职工组织职责的具体执行者。培养和造就一支政治好、素质高、业务精、能力强的女职工干部队伍，是增强企业核心竞争力的有力武器。作为一个工会女职工干部，她给人们的形象应该是：一个社会活动家，广大女职工的组织者和领导者，是女职工队伍的中坚力量。但由于社会认同度不高，企业重视度不够，女职工干部队伍还存在着诸多问题：①文化素质虽已具备一定水平但学历仍然偏低。②兼职多、缺乏系统培训。③缺少执行力和组织能力④负担重，精力分散。
女职工是工人阶级中必不可少的组成部分，是改革、发展、稳定中一支举足轻重的力量，在社会主义精神文明建设中发挥着重要的作用，尤其是现阶段，我省的经济正处于飞速发展的过程之中，女职工工作面临着更多的新情况、新问题，需要工会女职工干部发挥其特有的组织引导作用，更好地服务企业，服务女职工。因此加强工会女职工干部能力建设势在必行。那么，如何加强工会女职工干部能力建设呢?从以下四个方面分别阐述。
一、加强培训，夯实业务基础
可针对女职工干部所在岗位需要进行业务知识培训。培训的指导思想应本着“学以致用”的方针，干什么，学什么，缺什么，补什么，针对不同层次的对象
及需要设置不同的课程，力求突出针对性、时效性和实用性。要拓展培训范围，对主要干部重点培训、新任干部及时培训、优秀干部优先培训、一般干部普遍培训，确保对各级工会女职工干部教育培训实行全覆盖。要丰富培训内容，从工会工作和女职工干部队伍的实际出发，突出工作需求和岗位需求，丰富和完善干部教育培训内容。既要有工会理论，也要有工作实务;既要讲述工作方法，也要传授工作艺术;既要强化专业知识，也要注重综合素质培训形式可以是系统正规的长期培训，也可是一周至半个月的短期培训或针对性培训。根据理论联系实际的原则，组织女职工干部到女职工工作突出的单位学习，举行现场经验交流，从而使女职工干部增强认识，看有榜样，学有示范。
二、开展活动，增强执行力和组织能力
开展一系列活动，可举办女职工干部读书沙龙、论坛，举办一系列提升女职工干部素质讲座，开展女职工干部形象展示活动，召开女职工干部经验交流会，举办女职工干部工作成果展等。不仅可以就工作中出现的问题进行研讨，也可以就某些热点、难点问题邀请专家进行专场讲座或报告，扩展思路、开阔眼界。也可以就女职工工作计划中的工作重点进行讨论，集思广益，使工作计划顺利完成。总之，要创造一切机会，组织行业相近、规模相似的基层单位女职工干部进行相互学习、相互交流，用事实说话、用典型授课，把活动办到现场、办到基层。女职工组织应为女职工干部提供大胆实践的机会，创造实践锻炼的条件。女职工干部则应抓住实践中的各种机遇，在工作中磨炼意志品质，陶冶道德情操，不断提高总揽全局的能力、决策能力和组织协调能力。一个人只有在实践中锻炼提高，才能培养、张显和完善自己的组织和协调能力，才能充分发挥自己的潜能，发现自己的不足，弥补自己的缺陷。除加强基层工作锻炼外，还可采取岗位轮换、挂职、交流等方式，使女职工干部能够在多种环境、多种岗位上得到锻炼，积累经验，增长才干。
在活动中强化执行力建设,培养理念渗透和行为养成,做到执行任务不找借口、落实责任不打折扣,营造岗位规范、岗位安全、岗位成才的良好氛围。使女职工干部在本职岗位上尽职尽责,勤奋工作,打造一流的女职工队伍,增强女职工
组织的吸引力和影响力。
三、加大教育引导，树立终身学习理念。
加强学习是提升素质的前提。要解决好女职工干部的思想认识问题，树立终身学习的理念，在学习中增长知识、增加智慧、增强本领。女职工组织要鼓励女工干部在工作之余参加电大、函大、自考等成人教育的学习，坚持在职自修提高。女工组织积极开展女职工“自学成才，自我达标”的终身学习的观念，有计划地安排读书自学，并定期进行检查考核。要解决好学习方法的问题，向书本学、向实践学、向他人学,拓宽学习的广度，延伸学习的深度，增加学习的厚度;要解决学什么的问题，夯实理论基础，完善知识结构，既要学政治理论、工会工作知识，又要学企事业生产经营管理知识。要坚持学以致用，把学习成果与工作实践融会贯通。女职工干部自身要有强烈的使命感、危机感，结合本职工作需要自觉制订学习计划，广泛阅读有关女职工工作的业务书籍，坚持不懈地通过学习提高自己。坚持边学习、边实践、边思考，做到学有所思、思有所悟、悟有所得，紧密结合工作实际，开动脑筋，以干部素质的提升推动工会女职工工作水平的提升。
四、制定强制措施，建立完善激励机制
制定强制措施。利用文件的形式，规定女职工干部每季(月)上报工作计划、工作总结、活动次数、投稿件数，以提高女工干部的写作能力。为提高女职工干部的办公自动化应用水平，在开展征文、调查报告、新闻投稿、下发通知时，要求必 须以电子文本形式上报，这种方式既提高了工作效率，又培养了女职工干部接受新知识、新技术的能力。
不少单位因自身发展的局限和多种原因，对女职工干部工作没有建立起科学的激励机制。女职工干部的业务职称晋升未得到妥善的解决，女工干部素质对工作、对个人进步关系没有直接表现出来，一定程度上打击了企业女职工工作干部的工作学习积极性。所以企业应建立完善科学的考核标准和激励机制，鼓励企业女职工干部多学、多干，真正体现工作干好干不好不一样。
所以要建立完善的激励机制，定期对女职工干部的德、能、勤、绩进行考核，对先进女职工干部进行大力宣传。而且还要积极落实她们的待遇，形成女职工干部的动力机制，以此来带动女职工干部整体素质的提高，为女职工干部不断提高工作能力创造条件，提供机遇。调动和发挥广大女职工干部的积极性，使她们能乐于和安于从事女职工工作，为女职工工作作出更大贡献。
我国政府在《中国妇女发展纲要》中指出：“妇女的素质影响到民族的素质，妇女发展的水平影响着一个国家的综合实力。”因此，作为工会女职工工作的组织者与引导者，女职工工作干部队伍的发展与进步意义重大。我们有理由相信，只要广大的企业女职工工作干部坚定信念、不懈努力，加上企业和社会为其创造的良好外部条件，企业女职工工作干部队伍一定能在思想上有新收获，在理论上有新探索，在业务上有新进步，在能力上有新提高，从而推动工会女职工工作的创新发展。
第三篇：如何加强职工的人文关怀和心理疏导
本文针对我们建井一处新员工的一些特点，结合工作实际，提出加强对新员工的人文关怀和心理疏导的五法：一要充分尊重新员工的个性;二要切实关心新员工成长，少搞虚浮的说教;三要适时进行企业文化培训;四要主动关心新员工日常生活、情感问题;五要不断创新工作方式方法。
【关键词】思想政治工作 企业文化 人文关怀 心理疏导
经常听到工班长抱怨说，新来的同事没有活力、新来的同事缺乏责任感、新来的同事做事没条理、新来的同事感情脆弱惹不起。这些抱怨，集中地反映了现今的“新员工”成长问题。近年来，随着企业生产经营的发展，我们建井一处每年都会招聘数量可观的新员工，对新员工进行有效的培养教育，促进新员工尽快成长成才，对企业经营管理具有相当积极的意义。而单位这方面的工作有得有失，总体上还有点不尽人意。那么，如何更有效开展新员工思想政治教育工作呢?我认为，最重要的是按照胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出的，“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。”以加强人文关怀和心理疏导，促进新员工的自我成长、自我发展。
所谓“人文关怀”，通常的理解就是对人的关怀。就是关注人的生存与发展，表现为关心人、爱护人、理解人、尊重人，是社会文明进步的标志，是人类自觉意识提高的反映。所谓“心理疏导”，从思想政治工作角度来理解，就是通过解释、说明、同情、支持和相互之间的理解，运用语言和非语言的沟通方式，来影响对方的心理状态，改善或改变心理问题人群的认知、信念、情感、态度和行为等，以达到降低、解除不良心理状态和清除思想障碍的行为。
加强人文关怀和心理疏导的必要性，是由新员工“新”的特点决定的。年青有活力，是新员工的总体特征。在他们身上，理想与现实的冲撞很强烈，很容易产生失落感;还没有被同化，也没有形成惰性，对身边的“潜规则”较常人更反感;缺乏社会经验，情感比较脆弱，遇事易冲动;尚未适应工作，对职业生涯普遍没有明确的规划或构想。这是一个易发生人际交往问题和心理问题的时期，如缺乏有效的引导、关怀，很容易导致一些极端事件的发生，如今年上半年富士康员工系列跳楼事件，就包含了这方面的深刻的教训。另一方面，现今社
会发展态势决定了新员工不乐意接受说教、追求自身个性化的发展等。这就要求我们，必须充分尊重其个性，因材施教，因人而异，制定个性化的教育措施促进其成长。
如何加强和改进对新员工的人文关怀和心理疏导呢?
一是要充分尊重新员工的个性。领导干部或老员工在做新员工思想政治工作时，不要表现出居高临下的姿态，不要表现出企业元老的优越感，尽量以平等的姿态，与新员工进行充分的沟通和交流。公司党委书记、总经理等主要领导进行新员工培训或其他对话活动中，通过与新员工进行平等交流、协商，显示密切合作、共同开创前景的意愿，增强新员工对组织的参与感和认同感。公司还非常重视虚心向新员工学习，采纳合理建议，以达到企业与员工的共同成长。新员工因为对组织内部潜规则还没有认同，较老员工更易发现某些方面的问题，公司尊重年轻人的感受，向他们收集合理化建议，力求通过他们的新视角发现问题，找准症结所在并加以改进。通过这些工作，新员工获得了强烈的被认同感，激发了极大的工作热情，在岗位上适应都比较快。
二是要切实关心新员工成长，少搞虚浮的说教。新员工因为信息不充分、经验不足等原因，融入组织和适应工作都会存在一定困难，应通过岗前培训、传帮教带等方式，帮助其提高工作技能，熟悉组织人际关系，使其尽快适应工作岗位需要，保护其自信和工作热情。据部分辞职员工反映，辞职主要原因大多是因为觉得职业没前途，或与同事、尤其是与上级关系处理得不好。有已经辞职的员工说，自己在基层中是干活最多、最辛苦的一个，但是工班长却很少肯定自己的工作，反而在分分时，不加说明地给予一个较低的分数，使工分明显不公。个别正在考虑是否辞职的员工也说，在领导眼里，自己就是一个干活的机器。显然，在企业改革的紧张氛围中，一些领导干部忽视员工感受，对新员工没有足够关心，是这些新员工辞职的重要原因。
三是要适时进行企业文化培训。在新员工入职大约一年左右的时候，进行企业文化培训，使新员工全面认识和内化组织文化和目标，成为真正的“企业内的人”。建井一处在这方面已经形成了惯例，每位新员工都要经历学习培训。事实证明，企业文化培训效果好，员工
对企业的认可程度就高，这部分员工队伍就稳定。
四是要主动关心新员工日常生活、情感问题。要充分考虑由于环境等原因引起的生活习惯差别，合理满足有关要求。一处近年来，有外地员工加入，一处党委对这些外来新员工，给予了相应的照顾，确保他们的生活得到充分尊重。
五是要不断创新工作方式方法。通过建立约束机制和学习、谈心、管理、监督等制度，规范职工行为，营造有利于职工心理健康的集体氛围。把心理疏导与经常性思想工作结合起来，把职工心理疏导工作纳入思想政治工作的总体部署，使心理教育与思想教育有机结合，使职工始终保持积极乐观、健康向上的精神状态，全身心投入到工作中。把关心关爱与竞争激励结合起来，综合运用多种激励方式，科学使用人力，积极宣传培树先进典型，树立榜样，弘扬正气，在企业改革发展进程中形成争先创优、人才辈出的良好局面。近年来，一处大力推行绩效考核制度，有各个部门领导掌握得好，实施得好，部门工作氛围就比较和谐，部门绩效指标的实现就比较顺利，。
企业经营发展的问题，谈到底都是人的问题，培养好新人，就是给企业发展创造新的机遇。只有贯彻“以人为本”的思想，将新员工培养好，将员工队伍建设好，企业才能持续健康地发展好。
第四篇：如何更好地加强职工队伍建设研究
为更好地加强职工队伍建设，全面提升职工素质，培育和造就“四有”职工队伍，推进企业快速、健康、和谐、可持续发展，提出如下意见：
一、目的意义
加强职工队伍建设，全面提升职工素质，是学习实践“三个代表”重要思想和科学发展观，加快创业、创新、创优步伐的一项重要举措，必须下功夫培育和造就“四有”职工队伍，全面提高职工队伍的整体素质。
二、总体目标
增强八种意识、提升八种能力、造就“四有”职工队伍，即增强职工的法制意识、安全意识、团队意识、执行意识、责任意识、荣辱意识、危机意识、发展意识，提升职工学习能力、工作履职能力、自我管理能力、自我超越能力、克难攻艰能力、技术创新能力、沟通协调能力、善于合作能力，培养和造就“四有”职工队伍，使全体职工队伍思想道德水平普遍提高，整体素质普遍增强，凝聚力、向心力、战斗力和创造力明显增强，更好地适应形势发展需要，推进企业快速、健康、和谐、可持续发展。
三、具体措施
(一)强化职工思想道德建设。坚持贯彻《公民道德建设实施纲要》，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范。坚持不懈地开展“五爱”即爱祖国、爱人民、
爱劳动、爱科学、爱社会主义”理想信念教育。坚持不懈地开展“三观”即“世界观、人生观、价值观”教育。坚持不懈地进行“四德”即“社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德”教育，增强职工辨别美丑、是非、曲直、荣辱的能力。坚持不懈地开展学赶先进劳模教育，激发职工爱岗敬业、争创一流、锐意进取、勇于赶超的精神。
(二)强化职工法律法规教育。坚持把法制宣传教育的内容列入培训内容中去，普及有关法律法规知识。进一步加强法制教育，积极开展“学法规、刹歪风、除陋习、树正气”等主题法制教育活动，教育引导广大职工知法、懂法，学会运用法律手段维护企业和职工自己的合法权益。
(三)强化职工基础文化教育。提取使用职教经费，职工教育经费按上级文件规定提取，用于职工培训工作。制定职工技能人才培训、考评递进目标规划，按照中级工、高级工、技师、高级技师序列，使他们普遍每两年上一个台阶，优秀的一年上一个台阶，进一步提高职工文化素质。
(四)强化技能人才培养。通过职工技术技能素质建设，引导职工学习业务、钻研技术，熟练掌握所从事工作岗位的操作技能和专业知识，具备适应岗位变化要求、适应社会发展需要的技能和本领，努力成为具有较强实践能力和创造能力、“精一门、会二门、懂三门”的知识技能型、技术技能型和复合技能型人才。通过职工技术技能素质建设，提高职工在参与生产实践中的理解程度和熟练程度，增强广大职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力。通过职工技术
技能素质建设，增强职工的科技开发能力，加强管理、改善质量、降低成本、增进效益。实施职工技术技能素质建设，提高职工的创新应变能力和攻坚能力。
(五)强化职工安全宣传教育。认真分析队伍现状，制定专门培训计划，建立以岗前、技能、专业知识、本质安全理念为主要内容的安全教育培训体系，建立和健全学习考核档案，抓好教考分离，落实教考各环节岗位责任制，以保证安全技能的提高，杜绝培训盲点。树立起安全是人生一切的基石、生命只有一次、安全重于泰山的安全生命观。实现“三个转变”，即：使每名职工由被动安全行为转变为主动安全行为;由依靠制度强制执行转变为养成良好习惯自觉遵守;由“要我安全”转变为“我要安全、我会安全、我能安全”，从而实现安全管理质的飞跃。
(六)增强团队创新能力。以“创建学习型组织、争当知识型职工”活动为主线，充分利用各类教育资源，建立职工学习室，成立以学习岗位技能、知识为主的“责任型学习小组”、以创新为主的“趣味型学习小组”和以解决单位管理“瓶颈”为主的“研究型学习小组”。加大对职工的职业教育培训和职业技能开发的力度。通过人才引进与外围培训相结合，集中培训与自学成才相结合，岗位轮训与素质培训相结合等方法，千方百计为提高职工素质搭建学习平台，提高职工的整体素质。
(七)加强企业文化建设。优秀的企业文化是一种粘合剂，通过开展企业文化建设，教育职工树立正确的价值观、人生观和道德观，
树立共同的理想，爱岗敬业，忠于职守，培育心往一处想、劲往一处使的团队精神，齐心协力，共谋企业发展。在企业文化建设中要牢牢确立和谐文化的核心地位和基础作用。要把推动和谐文化建设与创建劳动关系和谐企业活动紧密结合，以培育和谐精神、树立和谐理念为目标，建设和谐企业文化，打牢职工团结奋斗的思想道德基础。通过动员职工积极参与社会主义精神文明创建的各种实践活动，推进文明礼仪的宣传普及，增强职工的社会责任意识，保护环境意识，树立健康文明科学的生活方式和行为方式，提高自律、互律的自觉性和主动性。陶冶情操，革除陋习，矫治不文明行为，塑造讲文明、重礼仪、团结友善、和谐融洽的社会氛围。
其中，职工队伍的素质好坏起着至关重要的作用，现根据实际工作中所掌握的情况，作一番探讨：
一、提高职工队伍素质存在的问题。
1、有些干部素质不高对职工的影响。
实践使我们深深认识到，要提高职工队伍的素质，干部本身的素质是个很关键的因素。如果有一个素质过得硬的各级领导班子;有一个好的“车头”，就能带出一支好的职工队伍。
2、职工主人翁责任感滑坡。
改革开放以来，在商品经济大潮的冲击下，确实不少职工向钱看的意识多了，主人翁责任感少了。这种人从心目中已经抽调了“奉献”二字，把自己当作出卖劳动力的雇佣工人，完全缺乏主人翁的责任感，不能摆正国家、企业和个人三者之间的关系。在实际工作中，不是比
贡献，而是比那个岗位的奖金多。因此，分配工作往往讨价还价，接受任务是否爽快，就看其完工后给报酬的多少。实惠摆在第一位，安全意识退居第二位。这么一来，都在围绕各自的“钱眼”圈子转，导致联劳协作的精神差，职业道德下降，职工队伍的素质显然就差了。
3、管理体制上的弊端。
导致职工的素质差，还有一个因素就是现行管理体制上的弊端。在现行体制下，对其本人不会有多大危害。企业的内部改革还没有改到真正“竞争上岗，优胜劣汰，岗位不同，薪酬不同”。在这种管理体制下，就出现了平均主义的大锅饭，不少职工没有危机感，不思进取，对于自身业务素质提高自然就不放在心上，造成技术水平低下，这样下去势必对安全生产造成影响，更谈不上建设国际一流水平的品牌线了。
二、解决职工队伍素质偏低的几点想法。
职工队伍的素质，包括两个方面，即思想素质和业务素质，要提高职工队伍的思想业务素质，我们可以采取如下对策：
1、首先抓好思想素质提高。
改革开放以来，尤其在眼下经济大潮的冲击下，职工队伍的思想素质，确实是一个要引起我们高度重视的问题。前面我们已经谈到了，不少职工的主人翁责任感较差，其根本因素，也就是一个思想素质的问题。要解决好这个矛盾，必须要加强对职工的理想教育和职业道德教育，使职工敬业爱岗。我们在这方面进行了一些教育，产生了一定的效果。一是强化爱国主义教育，增强职工敬业爱岗、干好本职工作
上责任感。二是在形势教育中，认清深化改革的趋势，优胜劣汰，适者生存，努力提高自身思想素质和技术业务素质的紧迫性，树立危机感。
2、干部自身要过得硬。
要提高职工队伍的素质，首先干部的思想作风要过得硬，要求职工做到的，自己首先就要做到;要求别人遵守的，自己首先遵守。技术素质过硬，带头专研技术，在群众中树立起良好的形象，让职工学有榜样。
3、激发了员工的主人翁精神。通过个人愿景、班组愿景、单位愿景所构成的愿景体系的建立和完善，形成了公司目标与员工目标有机融合、公司发展与员工发展紧密相关的一体化氛围，“厂兴我荣，厂衰我耻”的理念深入人心。
4、提高了员工队伍综合素质。促进员工学习力的提高和知识技能的快速更新，班组自主管理能力、开拓创新能力明显提升，树立各工种技术标兵，提倡一专多能。
总之，加强职工队伍建设，提高职工队伍素质是迫在眉睫的事情，只有一支过硬的职工队伍才能创造出一流的企业形象，才能创造出企业的品牌。所以要求我们从管理者做起，从根源做起，从小处做起，争取用最短的时间磨砺出一支技术过硬、政治立场坚定的队伍。
第五篇：关于如何加强工会女职工组织规范化
建设的研究
女职工是中国工人阶级的重要组成部分，是全面建设小康社会的中坚力量，是社会良好风尚和职业道德建设的积极参与者和实现者。工会女职工组织是同级工会领导下的女职工的群众组织，担负着维护职工合法权益和特殊利益的基本职责。因此，建立健全女职工组织，加强工会女职工组织规范化建设，是新形势下值得我们认真研究和探讨的一项重大课题，更是我们应该在工会组织建设中强力推进的一项重要工作。
一、转变思想，更新观念。思想观念的解放程度，决定着工作创新的力度和全面推进的速度，“观念不及格，其他就都是垃圾”。我们都知道，工会具有维护(职工的经济利益和民主权力)、建设(促进经济和社会的发展)、参与(管理)和教育四大职能，但履行职能的薄弱环节主要在女职工工作，女职工组织不够健全、班子弱化，难以发挥其应有的作用。随着形势的发展变化，女职工工作的领域变得更为广阔，权益维护的内涵变得更为多元化，环境变数也因此日益增多。而一些旧的观念仍不同程度地影响和束缚着女职工工作发展，必须转变观念，单位的“一把手”及党政班子成员对工会组织要高看一等，对女工组织要厚爱几分。要知道，女职工工作做好了，就会起到“四两拨千斤”的作用，不仅
能充分发挥女职工的主观能动作用，而且能有力地影响和带动所有员工，激发全体员工的积极性和创造性。因此，要以全新的视野，正确引导女职工干部克服墨守成规、安于现状、甘为配角的消极心态，把女职工工作放在改革和发展的大背景中，放在代表和维护女职工利益，提升女职工综合素质的中心，创新女职工工作。要立足于发展，把服从、服务于改革和发展作为女职工工作的出发点和落脚点，引导女职工广泛开展形式多样的岗位练兵、岗位建功、技术创新等活动，把女职工的智慧力量和工作热情凝聚到实现发展目标上来。要真正发挥女职工组织的参与作用，树立一切为了女职工工作、一切依靠女职工工作的思想。
二、健全组织，配强班子。要按照《工会女职工工作条例》规定，采取灵活多样的组建方式，建立健全工会女职工委员会，女职工组织与工会组织要同步组建。
建组织配班子并不难，难就难在是否形同虚设。建组织，是为女职工工作的正常运转和维护女职工合法权益提供坚强有力的组织保障，切实发挥女工组织的作用，通过各级女职工组织的力量维护她们的合法权益。因此，在配齐、配强班子的前提下，要做到“三个给足”：一是给足权力。女职工组织领导班子要有权决策处理涉及女职工合法权益的相关问题，有权组织开展有利于发挥女职工积极作用、促进经济和社会工业发展的相关活动，女职工组织的主要负责人有
权参与本单位的建设和发展的重大决策。二是给足平台。要尽可能多地给女职工提供和创造施展才华、建功立业的大舞台。三是给足经费。女职工工作经费要列入同级工会经费预算，要让她们对外有牌子，办公有场所，工作有园地，办事有经费。
三、完善体系，增强活力。一是要完善工会女职工组织体系。强化运行机制建设。结合实际，建立健全工会女职工组织的民主制度、组织制度、工作制度。坚持实行工会女职工工作目标管理制度、考核评比制度、向党委和工会定期汇报制度、工会女职工工作例会制度、调查研究制度、学习培训制度等，处理好女职工组织与工会、企业党组织、行政和上级工会女职工组织的关系，建立健全规范有序，运转高效的工作运行机制。二是要加大组织创新、工作创新的力度。要转变工作模式，变行政型、活动型组织为服务型、维护型组织，大力开展深受女职工欢迎、有特色的建功立业、素质提升、爱心帮扶等活动。要建立健全工会女职工维权工作机制，切实发挥工会女职工组织在职代会、平等协商和集体合同等制度建设中的作用，保障和维护女职工政治经济权益。三是要加大工作的整合力度。将工会女职工工作放到党政大局和工会工作中统筹安排，充分发挥兼职女职工委员的作用，整合各方资源和力量，形成优势，更好地推动工会女职工工作的发展。
四、立足本质，提升水平。工会女职工组织的自身建设是工会女职工工作赖以生存与发展的基础，也是女职工工作始终保持勃勃生机的源泉，提升女职工队伍素质，发挥女职工队伍作用，是工会女职工组织的职责所在。单位党组织要加强对女职工组织的教育管理。上级工会组织要定期组织对女职工工作干部进行教育培训，让她们熟练掌握相关的法律法规，学习与本职工作相关的业务知识，学会组织女职工维权、建功的本领。女职工组织要明确自身的职责和使命，不断提高自身素质和工作水平。要落实加大对女职工合法权益的维护力度，做好增强女职工法律意识的工作，提高女职工依法保护自己的能力。通过各种形式，加大对《工会法》、《妇女权益保护法》和《女职工劳动保护规定》的宣传教育力度，使各部门、各级领导和全体职工都能掌握、遵守女职工权益保护的法律法规，提高他们依法办事的积极性。
工会女职工组织，要在履行好维权职能的同时，注重发挥好教育职能特别是对女职工要搞好四个方面的教育：理想信念教育，培养对企业的忠诚度;转变观念教育，培养与时俱进的竞争观念;敬业精神教育，打造参与竞争的软实力;技能教育，大力培养一专多能的复合型人才，提高市场竞争力。只有如此，女职工组织才能不断发展壮大，女职工工作才能上台阶、上水平。
(张素坤)