时光流逝着，岁月沉淀着，在众多个日夜中，我们辛勤的工作，换来了一份份工作佳绩。回首看每个阶段的工作，都有着独特的成长点，应当写一份工作总结，作为自己工作路上的前进参考。下面是小编为大家整理的《市人才办半年工作总结》仅供参考，希望能够帮助到大家。
第一篇：市人才办半年工作总结
市人才办2014年上半年工作总结
及下半年工作安排
今年，市人才办紧紧围绕全市中心工作，切实发挥组织部门牵头抓总作用，创新工作思路，着力破解人才制约转型升级的“瓶颈”，认真抓好各类人才队伍建设，为更好的服务全市经济发展提供了人才保证和智力支持，现小结如下：
一、牵头抓总积极作为
今年是实施“222222计划”的第二年，是承上启下的关键之年，市人才办积极发挥牵头抓总作用，有效保障“22222计划”的深入实施。一是建立年度工作台帐。要求“22222计划”各相关单位高度重视，强化措施，认真制定年度工作计划，做到：年初有计划，年中有汇报，年底有总结。市人才办统筹建立全市年度目标任务台帐，并及时了解各单位工作进度，确保各项人才工作任务得到有效推进。二是加强工作督促指导。市人才办督促指导各相关单位创新工作思路，狠抓计划落实。6月份组织召开了全市人才工作点评会，各县(市、区)及各成员单位对上半年工作情况进行总结汇报，互相点评，做到及时发现问题，纠偏引正，并对全市工作情况进行通报。三是积极探索机制创新。市人才办结合我市机构编制管理实际，经多方面征求意见，报市领导同意，编委会审议通过后，设立高层次人才专项编制200个，实行“人
进编增、编随人走、人走编销”的实名制管理模式，积极探索引进、使用和留住各类紧缺人才的制度创新，目前该项创新已经被省委组织部人才处列为“2014年全省人才政策和人才工作创新重点任务”之一。四是加强宏观协调指导。市人才办积极发挥宏观协调作用，牵头完成了对各县(市、区)科技目标责任制考核;参与完成了市科技进步奖评选、市科技功臣评选工作;目前正在牵头进行第二届河南省优秀农村实用人才评选的方案制定工作。
二、服务大局寻求突破
根据我市经济转型发展的实际及产业集聚区建设的需求，市人才办确定了“贴近实际，重心下移，全力服务经济转型、产业升级”的全年人才工作指导思想，大胆创新，努力寻求服务全市各类产业发展的突破口，引导各类人才向产业集聚区集聚。
1、摸底产业发展人才需求
为更好的服务全市经济转型，全面掌握我市各产业发展紧缺人才需求信息是前提。为此市人才办联合市人社局面向全市所有规模以上企业、各产业集聚区企业、全市重点建设工程、全市农业产业化龙头企业、驻2企业及其他相关单位征集紧缺人才需求信息，共征集到人才需求企业127家，需求职位460个，需求岗位2200个，整理发布了《2014年 市人才需求目录》，摸清了全市产业发展紧缺人才需求情况，拟 2
在市政府门户网站等媒体公布，作为人才流动、人才引进的风向标。
2、引导人才向产业集聚区集聚
为进一步引导优秀人才向产业集聚区、重点项目和重点企业集聚，帮助企业突破转型升级难题，提高企业科技创新及自主研发能力，决定向产业集聚区、重点企业选派科技特派员，经过广泛征集技术需求、发布需求公告、洽谈对接、征求专家意见，确定选聘 等30个(含团队)共36位同志向我市各产业集聚区、重点企业派驻;通过多方沟通协调，双方对接，组织考察后，最终选定 三名省“博士服务团”成员分别到 集团、 家纺织公司挂职服务锻炼。大批优秀人才向产业集聚区的集聚，将大大提升派驻企业的技术研发、科技创新及转型升级能力，从而更好的为全市经济转型发展提供源动力。
3、探索建立集聚区人才工作机构
为更好的服务全市产业发展，加强产业集聚区人才工作的沟通协调，市人才办积极探索实行《 市产业集聚区人才工作联络员制度》，要求全市各县(市、区)产业集聚区必须配备一名人才工作联络员，有条件的可以成立人才工作办公室，主要负责本产业集聚区的项目挖掘、人才信息搜集、人才服务等沟通协调工作。目前包括 区、 区在内的11名产业集聚区联络员已经全部落实到人并已积极开展工作。市高新区还成立了“人才服务中心”(正科级，11个编制)，
作为人才工作的常设机构。产业集聚区人才工作机构和人员的配备，不仅有效提高了集聚区各项人才工作的协调与沟通，更进一步完善了全市人才工作的运行机制。
三、人才管理力求实效
市人才办紧紧围绕全市工作中心，加大培训力度、完善队伍建设、做好服务管理工作，并积极寻求科学的人才管理、使用和服务方式。
1、加大人才培训力度
一是封闭式集中培训高层次人才。去年，市人才办面向全国公开招聘 名研究生挂职到 工作。为了他们更快的适应基层工作环境，提高理论素质，增加责任意识，市人才办在222学院举办了为期15天的“高层次人才素质提升理论培训班”，对包括县(市、区)人才办主任在内的 名学员进行了形式多样、内容丰富的封闭式集中培训。市委副书记 出席开班仪式并做了重要讲话。通过培训，进一步提升了他们服务基层的综合素养与能力。二是督促引导全市各类人才培训。市人才办按照“ 计划”相关要求，督促指导各成员单位落实人才培训计划。市农业局开展了冬春农业科技大培训行动，共举办培训班150次，累计培训2万人次;市人社局开展对150名市级学术技术带头人研修培训;市教育局着力培养高素质管理人才，共组织各类培训7期，参加人员570人。
2、开展第十批拔尖人才评选工作
根据《 市拔尖人才选拔管理办法(修订)》的规定，启动第十批拔尖人才换届评审工作。年初发布了《关于选拔 市第十批拔尖人才的通知》，为了加大宣传力度，在《 报》、“ 政府门户网站”上全文刊登《通知》及《答记者问》，信息发布1个多月的时间里，共接收全市73家单位及县(市、区)，涉及工业、农林水牧、教育、医药卫生、社会科学、经营管理6大专业类别申报材料512人份。为了减少后期专家评审时人为因素的干扰，我们采取量化评审要素、专家集体讨论、电脑自动计分的方式进行评审。对各推荐人选申报材料的基本情况、成果、论文、荣誉等43小项共8大类评审要素进行了逐项审核录入。聘请技术人员编制量化打分程序，分批组织专家对6大专业进行初步评审。目前第一轮专家评审工作已基本结束。
3、做好全市人才服务工作。一是市人才办积极联系市保健办，组织全市届期内拔尖人才进行例行身体检查。二是以走访、调研、座谈的形式了解引进的高层次人才在基层生活、工作等情况，主动询问困难，并积极组织安排解决，要求各县(市、区)对他们“严管厚爱”，多岗位培训，积极做好管理服务工作。
下半年，我们将主要抓好以下几个方面的工作：
一、完成好第 ”各项工作
”计划于今年9月中下旬召开，市人才办将以《产业发展紧缺人才需求信息目录》为依据，重点开展“招才引智”工作，计划制定《招才引智工作实施方案》，明确了工作重点、责任分工、时间安排，加大人才专场招聘和项目洽谈力度，认真配合好做好 各阶段工作。
二、 实行人才工作目标责任考核
为促进我市人才工作各项目标任务的全面落实，市人才办将继续按照《 市人才工作目标责任制考核办法(试行)》文件的有关要求，对全市各人才工作领导小组成员单位及各县(市、区)实施目标责任制考核。要求各相关单位进行年底自查，组织召开述职评审会议，市人才办进行综合评价。
三、继续落实相关工作，确保完成全年任务
一是做好高层次人才的到期转正任职工作。二是完成第十批拔尖人才评审的领导小组审议、考察、公示等工作。三是认真完成全市拔尖人才的津贴发放、节日慰问等工作，圆满完成全年各项目标任务。
市人才办 2014年8月7日
第二篇：市金融办上半年工作总结
上半年，市金融办在市委市政府的正确领导下，围绕“率先科学发展、实现蓝色跨越，建设宜居幸福的现代化国际城市”的奋斗目标，持续提升服务水平与支撑发展能力，推动金融与地方经济的深度融合，各项工作推进顺利，为全面完成年度工作目标奠定了良好基础。
一、上半年金融工作情况
(一)紧密服务实体经济
协调金融机构对我市西海岸、蓝色硅谷等重点区域建设加大支持力度。科技金融结合试点加快落实。小微企业和涉农贷款增速持续高于贷款平均增速。制造业、批发零售业新增贷款在各行业中居前两位。
(二)拓展直接融资
上半年3家企业实现借壳上市，3家企业向证监会上报首发申请材料，2家企业上报再融资申请。我市境内外上市公司数量达到29家，累计募集资金309亿元。华通集团、城投集团、泰能集团通过企业债券融资共计32亿元。
(三)金融机构建设加速
××农商银行完成筹建顺利开业。海协信托重组全面完成。崂山交银村镇银行、城阳珠江村镇银行获批设立。注册资本15亿元的中信证券金融资产投资公司落户我市。阳光保险集团电子商务公司完成注册。我市法人金融机构数量达到16家。同时，上半年引进建信产险、长江证券等6家金融机构，日本兴亚保险获批筹建。
(四)金融聚集区建设初见成效
按照全市高端服务业“十个千万平米工程”要求，明确了金融聚集区“一区一园”规划布局，下发《“千万平米”金融中心推进方案》。崂山金家岭金融新区软课题、概念规划及重点片区城市设计形成初步成果，金融中心大厦、永新国际金融中心、啤酒城等重点项目建设有序推进。即墨鳌山湾财富管理园区内中国(××)财富管理学院一期工程完成土地手续，中信证券培训中心完成主体工程建设。
(五)深化与金融机构合作
民生银行与我市签署海洋渔业发展战略合作协议，全国海洋渔业金融中心开业。推进与国家开发银行合作，强化对董家口港区建设一揽子金融服务。协调农业发展银行总行为我市大沽河流域整治等重点工程提供信贷支持。加强与人保集团合作，推动我市保险创新和保险资金运用。与平安集团就我市重点建设项目融资展开合作。
(六)优化金融发展环境
推进《××市促进金融发展条例》起草工作，支持金融业发展的各项政策措施通过地方立法加以固定和强化。建立地方财政贡献、信贷投放、小微企业与“三农”金融服务等考核评价体系。防范化解金融风险，落实国家、省有关部署，开展交易场所清理整顿、地方金融风险排查工作。良好金融环境吸引20××中国(××)财富管理论坛、20××中国保险与风险管理国际年会、“蓝色经济财富××”主题论坛、中美保险会谈及监管研讨会在我市举办。
二、主要金融业指标完成情况
(一)经济贡献能力进一步增强
上半年，全市金融业实现增加值181.9亿元，同比增长17.6%，增速高于全市生产总值增速8个百分点，在全市各行业中排名第一。金融业增加值占全市生产总值比重首次突破5%，达到5.4%，比年初提高0.6个百分点。从现代服务业各行业情况来看，全市金融业增加值增速高于服务业增加值增速8.8个百分点，占服务业增加值比重为11.6%，比年初提高1.5个百分点。
(二)金融税收增速明显提升
上半年，全市金融业实现全口径税收46.6亿元，同比增长61.8%，比去年全年高11.7个百分点;实现地方财力30.2亿元，同比增长55.2%，比去年全年高9.7个百分点。全市重点税控的27户金融企业共上缴地方税收19.9亿元，同比增长35.6%。
(三)信贷投放超额完成半年目标
6月末，全市本外币各项贷款余额8242.1亿元，比年初增加744.2亿元，同比多增151.6亿元，完成全年贷款目标的67.7%，超过计划进度17.7个百分点，超额实现上半年目标。各项贷款同比增长18.6%，同比增速分别比全国、全省高2.7和3.5个百分点，在计划单列市中列第2位。今年以来新增存贷比达到120%，高于年初6个百分点，处于历史高点。
(四)存款同比少增，月度波动较大
6月末，全市本外币各项存款余额9523.4亿元，比年初增加622.1亿元，同比少增154.7亿元。存款月度波动较大，6月份当月新增255.6亿元，占存款今年新增额的41.1%。各项存款同比增长9.8%，增速低于全国、全省3.4和4.2个百分点，在计划单列市中列第2位。
(五)证券期货交易量同比下降，保费收入增长较快
上半年，全市证券机构实现证券交易总量5405.1亿元，同比减少6.2%;全市期货经营机构代理成交额17203.6亿元，同比减少7.2%;全市保险业累计实现保费收入82.8亿元，同比增长8.4%，增速在15个副省级城市中排名第6位。
(六)地方金融组织发展良好
6月末，全市25家小额贷款公司贷款余额25.4亿元，比年初增加5.5亿元，是去年同期的2倍;全市融资性担保机构担保责任余额179.7亿元，担保户数4230户。
(七)金融运行总体保持稳健
上半年，全市银行机构共实现账面利润120亿元，同比增加14.5亿元，同比增长16.3%。6月末，银行机构不良贷款余额82.6亿元，比年初增加7.6亿元，不良贷款率为1.0%，与年初持平。
三、下半年我市金融工作重点措施
下半年，将按照率先科学发展、实现蓝色跨越的总体要求，坚持做好寻标、对标、达标、夺标、创标工作，以世界眼光谋划金融发展，按照国际标准提升金融业态，发挥本土优势突出金融特色。具体工作措施包括：
(一)推进“一区一园”建设。完成软课题研究及规划编制工作，加快重点区域和重点项目建设，赴上海等地开展定向招商。启动建设中国财富管理学院。推动民生银行培训机构、山东大学财富管理学院、中信证券培训中心等项目。
(二)强化加快直接融资步伐。落实支持企业上市若干政策及其补充措施，加大对区市考核力度。吸引重点股权投资企业到我市落户。银行间债券市场融资取得实质成果。
(三)大力支持实体经济。出台专项政策推动人民币跨境业务，服务我市外贸发展。争取发行中小企业区域集优债券。落实风险补偿办法，加强对金融机构服务小微企业和“三农”的考核引导。
(四)培育重点金融机构。推动中信证券金融资产投资公司投入运营，筹建中路保险公司取得实质进展，跟踪重点金融机构引进事宜。
(五)推进财富管理中心建设。与招商银行在财富管理领域深入加强合作，积极新设和引进财富管理机构，推动我市与国内外财富管理机构深化合作交流。
(六)进一步优化金融发展环境。推动出台《××市促进金融业发展条例》。探索成立地方金融行业协会，发挥好金融业民间组织作用。深化与各家总部战略合作。切实维护金融稳定，落实好交易场所整顿和金融风险排查工作成果。
第三篇：市妇儿工委办2006上半年工作小结
今年上半年，市妇儿工委办在市妇儿工委的领导下，根据省妇儿工委办2006年工作安排和市妇儿工委年初工作意见，以“两纲”的宣传和实施为重点，加强协调、督导和调研，依法维护妇女儿童合法权益，促进了全市妇女儿童工作的进一步发展。
一、加强宣传工作力度，为妇女儿童事业发展创造良好的社会氛围。
3月6日，市妇儿工委办联合市司法局、湖光社区居委会在市中心广场开展了《XX妇女发展纲要(2001—2010)》、《XX儿童发展纲要(2001—2010)》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《未成年人保护法》等法律知识的宣传，散发宣传资料2000余份，现场接待咨询近50人次;“三八”节期间，市妇儿工委办与市广播电台《都市触角》栏目联合开办了以“家庭暴力”、“离婚时的财产分割”、“重婚、同居、包二奶”等为话题的妇女热线访谈系列节目，进一步普及了“两纲”及维护妇女儿童权益的法律知识，提高了广大妇女知法、用法、依法保护自身合法权益的能力。
“六一”期间，市妇儿工委办结合我市“小公民”道德建设总结表彰活动，在市委宣传部大力支持下，利用市电视台、报社等新闻媒体，对“小公民”道德建设先进集体和个人进行了大力宣传，先后在电视台播出有关报道20余次，报纸登载有关文章13篇，营造了一个“关注儿童、爱护儿童”的良好舆论氛围。仁和区妇儿工委联合相关单位于2006年5月29日上午，在新街文化广场组织开展了“关爱女孩行动”的宣传活动。米易、盐边、东区、西区以及攀钢、攀煤等单位都充分利用节日的有利时机，大力宣传了《儿童权力公约》、《未成年人保护法》等法律法规，并向广大家长宣传先进的家庭教育理念。据不完全统计，今年上半年，全市共开展大型集中上街宣传活动20余次，张贴标语2000多幅，散发有关法律、法规和政策宣传资料近10000份，开展儿童教育讲座24次。
二、抓好“两纲”监测评估工作，推动重难点问题的解决。
市妇儿工委办根据省妇儿工委办的相关要求，制定了《XX市妇儿工委2006工作意见》、《关于2006年对各成员单位实行目标管理的通知》、《关于2006年对各县(区)妇儿工委办成员单位实行目标管理的通知》，对各成员单位及各县(区)妇儿工委实行动态管理、定期考核。
4月13日，市妇儿工委召开了“XX市妇女儿童工作委员会2006全委(扩大)会议”。市妇儿工委副主任、市妇联主席马丽萍同志代表妇儿工委作了工作报告。市妇儿工委主任、市政府副市长张祖芸在会上作了重要讲话，要求各部门统一思想，提高认识，完善机制，加强调研，认真研究和解决妇女儿童事业发展中的新情况、新问题。
4月19日，市妇儿工委办召开了2006XX市两纲监测统计会，总结了2005年的监测统计工作，表彰了统计局等12个监测统计工作的先进单位，并对下一年的监测统计工作提出了具体要求。6月，召开了2006年两纲监测评估会，对两纲的各项指标进行了认真的对比、分析和评估，并提出合理对策，促使我市两纲各项指标更好地完成。
为推动了“两纲”实施中重难点问题的解决，市妇儿工委办与卫生局联合，于2月18日在XX县召开了两纲宣传培训会，来自盐边县妇儿工委各成员单位和县乡(镇)卫生系统的干部100余人参加了培训。
三、围绕妇女、儿童的健康和发展，开展了一系列丰富多彩的活动。
今年3月，市妇儿工委办积极组织参加了“关爱女性健康”乳腺疾病普查及科普知识宣传活动，邀请省生殖卫生学院的专家来攀，为全市妇女进行乳腺疾病的免费检查，目前，已有 8500多名育龄妇女进行了普查，普查活动正向乡镇农村深入。
5月30日，在市妇儿工委办组织、协调下，由市妇儿工委、市关工委主办、八个部门承办的XX市庆祝“六一”国际儿童节“小公民”道德建设表彰颁奖文艺大会在市会展中心大会堂隆重召开。大会表彰了30名“小公民”道德建设标兵;并命名XX市炳草岗小学、攀钢生活公司仁和幼儿园两个单位为“XX市‘小公民’道德建设示范基地”，命名XX盐边县城第一小学等8个单位为“XX市‘小公民’道德建设实践基地”。张成明、赵爱民等市领导出席大会并为“小公民”道德建设标兵颁奖。
此外，X钢举办了第十一届庆“六一”幼儿文艺汇演;XX区妇儿工委和区教育局举办了“XX区庆‘六一’幼儿自编操比赛”活动等，全市“六一”活动精彩纷呈。
XX市政府妇儿工委办
2006年7月6日
第四篇：市节水办上半年工作总结及下半年工作安排
x年上半年，我办在市委、市政府和市城管局的正确领导下，紧紧围绕三创一办的工作要求，以建设资源节约型社会、建设生态文明城市、创建国家节水型城市，努力实现水资源可持续利用的目标，较好的完成了上半年各项工作，现将2011年上半年工作总结及下半年工作安排汇报如下： 上半年工作总结
一、业务工作总结
计划用水管理工作。为加强计划用水管理，与市供水总公司联系并提供用户详细信息，对连续3个月水量达到100立方米以上的用户统一纳入计划管理，并与用户签订计划管理责任书;实行计划用水动态管理，并开发动态计划生成系统，对用水户实行人性化管理;对教育、酒店、桑拿洗浴、工业园区等用水单位进行清理，实行更加科学的计划管理;拆分XX师范大学、XX工业大学等单位40余块水表，实行单表计划管理，以免用户造成更多的超计划;完成2011年计划年审工作。 施工用水管理。办理施工用水证29家，施工用水证延期59家，施工用水证注销20家。
自备水资源管理。为加强自备水源单位管理，保护水资源，要求自备水源单位在2011年8月30日前安装用水计量仪表，并对自备水源单位实行计划考核管理，实现自备水源单位用水超计划超定额累进加价收费。 举办2011年度法律法规、创建活动、水平衡、水质管理培训班。 完成省军事体育运动学校、贵阳职业技术学校等十家水量平衡测试验收工作，完成“三同时”管理单位审核27家。
节水工作实现数字化管理。为树立政府职能部门窗口单位良好形象，创建群众满意窗口单位，方便计划用水户办事，我办开发先进的节水管理系统，并设置了触摸屏——XX市非居民计划用水查询系统放置在办业务科及市供水总公司收费大厅;不断更新节水网站，将创建水平衡计划年审等业务相关通知、表格上传节水网，方便用户随时查询;在服务器设置共享文件，实现数据局域网共享，提高办事效率及透明度。我办节水数字化管理工作得到住建部、中国节水委的充分肯定，其他城市节水办也纷纷向我办咨询节水数字化管理的相关问题，我办节水数字化管理在全国节水行业中处于领先地位。
二、党政工作总结
配合我办党支部做好市城管局的各项决议和决定的执行，做好我办职工的政治思想工作，不断提高职工的政治思想素质，并在工作中积极发挥作用。
根据XX省公务员局文件精神，我办确定为参照公务员法管理单位，完成参公人员身份确定、工资套改等工作。
我省XX县受特大暴雨灾害严重，我办组织捐款活动，职工们积极参与到此次捐款赈灾的活动中。 开展全国城市节水宣传周活动。
1、为确保我市今年的节水宣传周活动能够取得圆满成功，我办从组织领导、活动计划安排、内容到经费落实等都进行了认真的准备工作。
2、5月13日召开2011年XX市全国城市节水宣传周新闻通气会，办领导向新闻媒体通报了我市今年节水宣传周活动的计划安排。欢迎新闻界的朋友们积极进行宣传报道，努力为我市城市节水工作营造一个良好的舆论氛围。
3、5月15日上午9点在金阳大酒店贵阳会议中心休闲广场由市城管局、市节水办、市教育局主办，两湖一库管理局、市供水总公司、市公交总公司协办的“XX市中学生社会实践节水体验日活动”正式启动。市城管局副局长宋伟、市教育局党委副书记、副局长陈仕儒、两湖一库管理局机关党委副书记唐慧、市供水总公司总经理蒲明忠、市教育局基础教育处处长齐中、副处长周建新、XX创业水务有限公司副总经理袁菊、九中及十六中、十八中学生、带队教师及节水办全体工作人员参加启动仪式。启动仪式由办主任伍双全主持，市城管局宋伟副局长在启动仪式上讲话，市教育局党委副书记、副局长陈仕儒向学生代表授旗及宣布体验日活动开始。我办租用市公交总公司3部大客车，带领100名中学生参观自来水的生产流程。从自来水的源头地清镇红枫湖水库参观两湖一库保护行动图片展、湿地及水库大坝，又到西效水厂参观自来水水质化验分析，自来水处理工艺等。通过这次中学生节水体验日活动，让中学生身体力行的参与到水资源节约和保护的行动中来，提高他们的水资源忧患意识，让他们更为关注我市水资源状况，并通过他们这一最具活力和影响力的社会群体，影响和带动周围群众，进而辐射全社会，调动全社会参与节水工作的积极性。体验日当天，贵阳电视台、XX都市报等新闻媒体全程跟踪报道。
4、5月15—21日每天在登载“科技节水、责任节水”、“节约用水、造福人类，利在当代、功在千秋”、“坚持人水和谐，发展节水事业”等节水宣传标语，提升节水宣传力度。
5、5月15日晚上8点中共XX市委副书记、XX市市长李再勇在贵阳电视台发表节水电视讲话，并于5月16日在上以为题全文登载。
6、5月15—21日与广告设计公司联合制作节水宣传漫画及节水贴、宣传册等，向市民共发放节水贴等宣传资料2万余份，积极宣传节水工作，掀起节水新高潮。
7、5月15-21日与贵阳金森管网探测工程有限公司联合派出供水管网漏水检测专业技术队伍，对XX市盲聋哑学校供水管网进行漏水检测服务。此次测漏活动本着关爱弱势群体，弘扬助残扶残传统美德，构建和谐社会的社会责任，减免了XX市盲聋哑学校检测监控维护费3万余元，并对检测出的管网漏水点进行免费开挖修复。仅此项供水管网漏水点检测工作，每年可节约水资源5万立方米，为该校节约水费开支13万元/年。通过测漏服务工作，树立了政府职能部门为民办实事的良好形象，提升贵阳金森管网探测工程有限公司企业形象，践行了全民“节能减排、节水先行”的号召，发挥了企业专业技术优势，并服务社会，取得了较好的社会效益。XX市盲聋哑学校于5月23日为我办送来了“爱心助残，情系特教”的锦旗。
8、XX区按照通知精神，结合当地实际情况，开展了丰富多彩的节水宣传活动。于2011年5月14日在恒峰步行街组织开展节水宣传周活动。邀请区委、政府、人大、政协、建设局等相关区、局领导参加现场宣传活动，同时向广大市民耐心讲解日常生活中国家与水相关的法律、法规，用水、节水常识、技巧，发放节水宣传画册、法规手册等宣传资料4200余份，并在区主要路段悬挂节水宣传横幅。 1234
9、全市广大计划用水单位，特别是我市节水工作先进单位和节水型企业，XX华阳电工有限公司、XX燃气有限责任公司、XX省骨科医院、中东办事处、环城北路街道办事处、金阳客车站、贵阳大剧院、XX省肿瘤医院等单位，结合实际，因地制宜，通过专题会议、节水主题活动、广播、橱窗、墙报、悬挂标语等开展形式多样的宣传活动。
完成全办上半年安全生产工作，对储备的防汛物资进行检查，把应急灯、电筒充电。
三、创建工作总结
创建资料收集。针对去年住建部、国家发改委专家考核组对我市提出的整改意见，向市城管局、市统计局等12家责任单位收集相关数据，逐条对照整改意见提出整改措施，并上报住建部、国家发改委及中国节水委。 创建工作转为常态化管理。节水型城市的复查工作每四年进行一次，因此，我市创建工作进入常态化管理，要求各区创建办、责任单位及市、区供水企业须持续抓好创建宣传及结合创建指标的各项具体工作。 加强洗浴业管理。根据住房和城乡建设部司函文件精神，对我市洗浴行业用水情况进行摸底调查，向住建部及中国节水委上报相关数据，并将我市洗浴业未纳入计划管理的逐步纳入计划管理。
根据住房和城乡建设部、城市建设司、国家发展和改革委员会资源节约与环境保护司联合下发的文件精神，我市作为第五批国家节水型城市，于2011年7月上旬参加由住房城乡建设部与国家发展改革委员会共同组织召开的“国家节水型城市创建工作会议”，向住建部、国家发改委及中国节水委上报会议交流材料。
四、二次供水工作总结
根据市委市政府创卫相关要求，我办在创卫工作中做了大量工作，保证了我办办公区域及周边环境的整净，并对二次供水单位及设施进行复查，为全市创卫做好前期准备工作，并使二次供水单位进一步明确规范化管理要求，保证二次供水水质安全，为我市创建国家卫生城市做出应有的贡献。
领导重视，积极传达创卫相关文件精神。我办领导高度重视创卫工作，把创卫工作摆上了重要议事日程，为使我办认真、扎实、全面、有效开展创卫工作，成立办创卫工作领导小组，组长由主任伍双全担任，副组长由副主任贺英担任，成员由各科科长组成，创卫办公室设在办综合科，使创卫工作的各项任务层层落实，形成人人创卫的良好局面。办领导多次召开全办职工紧急会议，积极传达市创卫指挥部、市城管局、卫生局等部门创卫相关文件精神，使全办职工在思想上高度重视此项工作，并在创卫期间取消休假，全员坚守岗位，积极投入全市创卫战役。组织全办职工学习卫生健康知识，开展爱国卫生、城市管理、环境保护、消防、道路交通等法规的宣传教育和义务劳动，使全办职工知晓城市卫生、疾病预防、卫生健康等知识。
认真做好本职工作，清理打扫周边环境卫生。我办全体职工作为城管系统的一名工作人员，除认真做好本职工作外，利用周
六、周日休息日打扫办公区域及周边环境，做到周边环境清洁及办公区域整洁。在注意办公区域净化的同时，还注意美化工作，将办公区域脱落的招牌及上墙的办事流程等作了修补和更换。
利用休息日，对全市二次供水进行复查。办全体工作人员分为三个复查组，于2011年4月
23、24日对XX市南明、云岩、小河、花溪、乌当、金阳六个区共31家二次供水单位及其设施进行复查。此次复查对象除窗口地段的火车站通达饭店和金阳医院外，其余都是居民生活小区。
复查前对全办复查人员进行检前培训，包括礼貌用语，态度和蔼，严格要求。我办将此次复查的31家二次供水单位按区域及路段进行排序，于4月22日提前通知31家单位将按创卫要求进行复查。设计，将复查项目、内容及要求共22项列于表上，复查组逐项进行复查。 复查组对各二次供水单位的硬件设施、管理制度、档案资料等进行了严格复查，并认真填写复查表。从这次复查的总体情况看，大多数二次供水单位环境整洁，档案资料和管理制度齐全规范。但有个别单位不符合创卫要求，表现在硬件环境差，泵房杂乱，资料不够齐全，上墙管理制度不符规范等，复查组对不符合创卫要求的提出了书面限期整改意见。4月25日上午各复查组将情况向办领导作了汇报，并将复查资料移交二次供水办存档。办领导要求二次供水办督促各二次供水单位落实整改意见。 下半年工作安排
一、继续做好党的路线、方针、政策的宣传工作和职工的政治思想教育工作，并做好市城管局各项决议、决定的贯彻执行工作。
二、完成2012年计划年审的前期及计划年审工作。
三、完成非居民用水量100立方米/月以上的新计划发展工作。
四、综合创建要求，全面启动市区已创建节水型企业的复查工作，要求所有单位完成资料分类补充及数据完善，送创建办汇总后上报住建部和国家发改委。由于节水型城市考核标准及考核办法今年将进行修订，不再有鼓励性加分，考核指标难度加大，增加“综合节水指标”、“生活生态节水指标”等指标项目，如城市非传统水资源替代率≥25%，贵阳作为内陆西部城市，无海水淡化项目，仅有雨水利用，但雨水利用收集困难，成本较高，XX市要完成此项指标非常困难。我市创建国家节水型城市复检工作将更加艰巨，我办将全力以赴投入更多的人力财力，做好四年一次的复检工作。
五、根据文件精神，督促相关单位完成水量平衡测试工作并通过考核验收。
六、对业务系统进行局部改进，完善新户办理及年审自动化模块。做好系统、网站、计算机软硬件的维护及管理工作。
七、做好全办安全生产工作，确保全办全年无安全事故发生。
八、完成全办各项目标任务。
第五篇：2011年上半年市金融办纪检监察工作总结(1)
2010年上半年纪检监察工作汇报
市金融办
今年来，我办纪检监察工作在市纪委、市监察局的正确领导下，在第一纪工委、监察分局的直接领导下，紧紧围绕《第一纪工委监察分局2011年工作要点》确定的目标，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的原则，结合本办实际，全面履行职责，为推动金融工作发展提供更加坚强的政治保证。
一、 全面加强廉政教育，筑牢思想防线
一是加强党性观念教育。紧密结合建党九十周年活动，围绕创先争优这个主题，组织全体党员观看《建党伟业》、观看胡锦涛七一讲话，重温入党誓词，带领全体党员到革命圣地——遵义接受革命传统教育;二是加强廉洁意识教育。把反腐倡廉教育置于各项措施的首位，突出加强廉洁教育，组织全部党员在市政府院内观看党风廉政建设图片巡回展览;三是加强党纪条规学习。今年，我办认真抓好了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》(以下简称《廉政准则》)学习教育和贯彻落实。将《廉政准则》纳入单位思
想政治学习、党支部学习和机关理论学习的重要内容，及时组织干部职工特别是党员领导干部学习。
二、大力加强制度建设，建立长效机制
一是完善党风廉政建设责任制。年初，我们根据党风廉政建设的新形势、新任务，重新修订了《常德市金融办党风廉政建设制》，实行各负其责、层层负责。单位主要领导按照一岗双责的要求，坚持廉政建设与其他工作同研究、同布置、同检查;二是落实了重大问题议事制度。严格规范了领导行为，加强了大额度资金使用、重大决策和人事任免的监督力度，不断规范了领导干部工作行为。为搞好大额度资金使用工作，成立了市政府分管副市长为组长，纪检、审计、财政、经信、金融、住建主要领导为成员的市金融工作考核奖励领导小组，抽调市纪委经检室主任刘翔等10名同志深入各单位现场考核，并按程序以常政办函[2011]48号《市政府办关于2010年度金融机构支持地方经济发展奖励的通报》兑现奖励472万元;三是完善机关管理制度。我们认真查找机关建设方面存在的突出问题和薄弱环节，分析原因，然后对现有规章制度进行一次全面系统的清理，对那些不适应纪检监察现实需要特别是缺乏针对性、有效性、可操作性的制度，进行修订和完善，对过于原则、不便操作的制度进一步细化，制定切实可行的配套措施;四是推进厉行节约。为了加强财务管理，提高经费使用效率，单位对照财务管理二十
条，结合工作实际，重新制订和修订出台了《财务管理制度》、《小车管理制度》等一系列管理规定，有效地控制了日常经费支出的增长。据统计，今年因公出国(境)经费、车辆运行经费、会议经费、接待经费均不同程度下降。
三、狠抓任务跟踪问效，转变干部作风。
一是创建文明卫生城市。召开银行窗口规范化服务调度会，对全市200多家银行网点开展拉网式督查，重点检查环境设施、服务指引、投诉处理等内容，对督查发现的问题下发《银行窗口行业规范化服务交办函》18份。该项得到市创建办的充分肯定，并在《创建全国文明城市工作简报》刊登。根据“建立可通过互联网免咨询的企业与金融产品营销人员的信用信息公开的共享机制”要求，收集整理保险营销员、信托工作人员的相关信息，建立台帐，在网站上开辟专栏进行查询。我们还搞好了联系社区、包保路段和包保楼幢等工作;二是开展小额贷款公司监管科效能监察工作。汉寿、经开区、石门县和柳叶湖启动小额贷款公司设立工作，4家小贷公司为中小企业、个体工商户累计发放316笔3.84亿元贷款，截止6月末贷款余额2.74亿元，实现营业收入1688d万元，上缴税金160万元，取得很好的经济效益和社会效益。
四、突出民主决策重点，推进党务公开
一是加强领导，落实责任。成立了党务公开工作领导小组，由办党组书记、主任涂贤春同志任组长，日常工作由综
合科牵头;二是明确内容，建立制度。制定了党务公开工作实施方案，除涉及党的机密不宜公开或党员有较大异议暂缓公开外，党务工作有关事项一律向群众公开。通过会议、文件、简报、公开栏、网络媒体等方式，在“全社会”和“本级党组织”这二个主要范围进行公开，并做到经常、动态、主动、及时;三是积极创新，注重结合。坚持将党务公开与党建工作、文明创建等工作结合起来，与中心的业务工作结合起来，以党务公开带动政务公开，互相促进、协调运转、共同提高。
五、着力解决突出问题，提升机关效能
一是解决了“效率不高”的问题。通过加强效能制度建设工作的布置、调度和检查，创新方式方法，狠抓工作落实，使机关效能建设步入制度化、规范化、常态化轨道。上半年共新融资49.66亿元，其中本地银行业表内贷款34.9亿元、异地银行贷款2.4亿元、委托贷款2亿元、私募股权融资4.26亿元、小额贷款公司贷款1.1亿元、租赁融资5亿元;二是解决了“能力不强”的问题。强化干部职工业务学习和培训，采取走出去请进来的办法，开展业务讲座，全体干部在企业上市、股票操作、信贷操作流程等方面都有独挡一面的能力。其中万福生科于7月19日上午顺利通过中国证监会创业板发行审核委员会第49次会议审核，这是我市继金健米业、大湖股份主板上市后时隔11年首家获得创业板上市资格的
企业。指导了惠生肉业瞄准香港联交所规范运作;三是解决了“服务不力”的问题。进一步优化了政务服务，健全完善岗位责任制，明确职责，任务到人。全省首个棉花期货交割库落户我市，新引进了华融湘银行、民族证券等金融机构，民生银行和武陵农村商业银行正着手筹建，可望年内挂牌。