一、引言
当前企业政工师在诸多单位的人力资源管理、企业整政治管理以及工作管理过程中有着较为重要的作用, 能引导企业职员不断认知先进的党建、管理思想的必要性, 这对于塑造企业的外在形象创造了良好的空间。由此可见, 需大力提高政工师本身的政治、工作方面的能力, 结合新时期的思想政治工作内容进行创新, 保证企业职员均能提高政治思想方面的认知。
二、政工师基本概述
现如今政工师的主体内涵就是党建思想与企业文化相互结合, 以有效的技巧确立企业的发展导向, 从而改善职员的根本思维方式。在此过程中, 政工师需认知多元化的思政工作内容, 结合企业的运营导向进行汇总, 从而创新出有利于企业发展的思政工作的内容。
三、新时期政工师必备的内在素养分析
(一) 个人能力因素
个人能力因素主体需要政工师能够科学的实践上层组织的领导, 结合有效的团队协作、团队运营、组织活动的方法进行整合, 以科学的方法展开系统的培训, 从而提升企业工作人员的语言、思想水平。在此过程中, 政工人员务必结合企业的内部组织系统, 以各部门的发展导向进行深入创新, 从而全面的实践“组织思想建设”的内涵[1]。同时, 还需要具有一定的察言观色的能力, 凭借自身的高情商组织、总结出职员对个人职业观塑造方面问题的能力, 帮助职员能够认知企业文化思想内容, 消除在思想建设方面的问题。
(二) 道德能力因素
道德能力因素主要需求工作人员本身能够以企业建设为核心, 明确指向性的思想政治观念、职业生涯价值观以及移动的主动性能力。在此过程中, 政工师必须拥有“奉献”的精神, 始终以企业的利益为第一管理要素, 以解决企业当前的社会问题、发展问题等方面的问题为主要建设因素, 从而实践一个勇往直前的、革命创新的“先驱者”角色。同时, 对于政工师个人道德观念要求也相对较高, 把握明确的廉政思想管理意识, 从而实践领头羊的作用。
(三) 学习能力因素
政工师需要构建主动学习、勇于探索、勇于钻研的精神, 要求自己不断学习先进的党章思想内容和对应的先进政工体系技巧内容, 以塑造企业本身的形象为基本, 从而全面的实践社会主义思想背景下的民族复兴工作。
四、提升政工师修养的重要性价值
(一) 为企业的发展提供了动力支持
第一, 政工师本身具有一定的管理学、人力资源管理以及党务建设方面的能力, 不仅需要承担一定的社会责任, 还需要构建出企业的发展蓝图。由此可见, 政工师有利于全面的体现出企业传承企业发展的价值观导向, 促使企业能够构建长期的发展意识。第二, 需结合企业本身的文化导向和人文导向的内容进行创新, 构建出一套有效的服务管理体系, 以高效的宣传方式弘扬新时期的革命价值观内容, 从而达到“充实”自身形象的核心目的。在当前企业的文明道德建设过程中, 政工师务必要发挥出本身的崇高理想, 以革命发展为核心建设目标, 从而全面的提高企业内部的竞争力能力。
(二) 有利于引导职员树立崇高的思想价值观
由于企业本身是相对独立的, 特别是在网络时代的背景下, 企业政工师更能根据企业的特殊性进行管理与创新。在此过程中, 政工师需要结合基层工作人员的工作导向, 切身体会基层工作环境以及较为劳苦的生产生活环境, 从而明确错综复杂背景下的对提升企业竞争力的必要性。同时, 由于人力资源部门无法细致的照顾到各个员工的生活和理想目标, 所以, 政工师需要以员工的工作能力、工作状态、工作积极性、工作设计与再设计为建设目标, 为相关企业提供针对性的思想建设帮助, 这对于缓解员工在工作方面的压力有积极的意义[2]。另外, 政工师能够根据职员在工作方面的压力进行调配建设, 帮助企业内部员工明确未来的发展导向。特别是某些职员对自身的工作定位认知不清晰, 容易导致职员人生观与职业道德观产生一定的偏差, 从而让职员对自身当前工作产生畏惧心理。而企业政工师能够帮助职员以强化团队的功能性为主体, 以明确自身的思维导向为核心, 从而提高职员的个人理想价值观, 这对于弘扬人文主义背景下的企业建设目标有积极的作用。
(三) 有利于维护企业的生产力水平
企业第一发展要素就是拥有一定水准的生产力能力, 而政工师能够凸显出企业的本质形象, 自身作则为实践标准, 并在建设过程中以维护企业本质的效益为中心, 从而实现以身作则的目标内容。同时, 在实际管理过程中, 要求政工师拥有崇高的个人理想, 明确以身作则的目标价值, 从而起到良好的代表作用。在此过程中, 政工师需要做到对应的规范性价值, 以培训为核心目标, 要求基层工作人员拥有较高的责任价值观。另外, 对于企业政工而言, 明确思想工作的主体性, 结合新时期的基层党建内容的章程价值和目标管理价值, 明确现如今有效的工作路线, 从而明确出适合与企业发展的中央路线。特别需要注意的是, 在思想建设中需把握对应的单位运营方法, 以解放生产力为核心目标, 从而更为科学的进行企业内部管理的建设。
(四) 有利于创新企业的工作思路
工作方法方面能力的创新也有利于帮助更快的确立核心建设目标。在此过程中, 需结合有效的理论进行问题探究和问题改善, 而政工师正是这一角色的直接表现。通过对应的实践探索, 结合“互联网+”背景下的理论建设方法, 明确实践运营与理论管理之间的兼容性与差异性, 从而达到工作创新的目标[3]。在此过程中, 政工师需要根据不同的实践理论进行运营指导, 利用多元化的创新管理思路, 从而明确当今政工的理论价值。例如可将新媒体背景下的的党建方法与企业管理相互结合, 以期更快的协同管理技巧与管理实践的作用。
五、提升政工师能力的有效途径分析
(一) 个人能力的提升途径
第一, 对于政工师个人能力的提升技巧, 需引导工作人员拥有有效的反思意识。正如《逐贫赋》“三省吾身, 谓予无諐。”所述, 完善自我能力、工作技巧方面的机制, 有利于提高个人的核心价值观。在此过程中, 需以道德和实践两方面因素进行开发。对于道德能方面的能力的提升, 需引导他们不断学习先进的党章思想, 分析党章思想与企业的兼容性, 并拓展有效的改善方法, 有利于将企业整治观念的确认;对于实践方面因素的培养, 政工师务必结合自身的个人价值观和个人性格因素, 构建有利于企业发展的业务素质处理水平, 方可彰显出工作人员个人的魅力导向。同时, 工作人员需不断改进自身的工作方法, 帮助职员能够全面适应于当前的管理要素。第二, 政工师应明确终身学习的意识, 以培训为主要目的, 积极地利用互联网方面的资源、学习到适用于企业发展的文化知识理论和工作知识了理论。同时, 工作人员还需结合当今的市场导向建设目标进行实践管理, 根据企业发展的新动向拓展针对性的心理挂门里要素和社会管理要素, 将党务管理与实际管理充分协调, 从而提高职员的个人核心思想价值观。
(二) 政治、道德能力的提升途径
工作人员需把握实事求是的精神, 根据最新国家的发展章程进行综合性管理, 以解放思想为核心目的, 认知减免税收、乡村复兴战略的必要性。由此可见, 通过针对性的单位培训管理单位综合性管理, 能够全面提高政工师本身的核心价值观。
六、结束语
综上所述, 政工师务必结合人性化的管理内容, 以提高自身的核心修养为核心要素, 从而更好的提高职员的工作积极性和思想认知, 这对于企业的发展有着正面的作用。
摘要：现如今社会的不断发展明确了单位内部对竞争力方面的要求。因此, 需提高政工师本身的素养, 以完善政工师本身的基础业务处理能力、社会涵养水平以及对应的人力资源管理水平。从综合的角度来讲, 加强政工师的内在修养不仅能提高员工的工作水平, 能塑造一个积极地企业形象。基于此, 文章分析了政工师的内涵、政工师必备的内在修养提升途径以及修养的重要性价值。
关键词：政工师,修养,提升途径,重要性
参考文献
[1] 王桂平.政工师提高自身修养的重要性分析[J].东西南北:教育, 2017 (15) :00289.
[2] 徐玲.浅谈如何提高政工师的自身修养水平[J].管理观察, 2017 (35) :62-63.
[3] 高颖倩.网络时代企业政工师提升自身修养的路径探究[J].办公室业务, 2017 (10) :16.