制度是长期的、规范的、有效的，是企业根据自身情况探索而来的。而落实责任的关键，就是以制度建设为重点，优化举措解决问题，确保各项工作有章可循、有序开展。那么如何制定相关制度呢？以下是小编为您收集的《酒店考勤打卡制度》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
第一篇：酒店考勤打卡制度
红果大酒店员工考勤打卡制度
一、方针
为规范酒店考勤管理工作，特制定考勤管理制度如下：
二、目的
如实反映员工的实际出勤情况
三、人脸识别考勤机操作方法 ·“MENU” —>管理员验证，进入系统—>登记用户—>输入“姓名”按OK—>人脸图像采集，完后按OK保存。若为第一次使用设备，管理员均未设定，按MENU，直接进入配置管理员模块。(具体操作方法请参照人脸识别考勤机操作指南)
四、内容
一、总监级及以下员工一律实行上下班打卡制度。
二、考勤计算
1)、员工未打卡：
员工未打卡一次按照当日未出勤1小时计算，
未打卡每三次按照事假一天计算，依此类推。
2)、员工迟到早退：
员工需提前5分钟到岗，过时按迟到计算。员
工迟到、早退15分钟以内按未出勤30分钟计算，迟到15至30分钟按未出勤1小时计算，员工迟到5分钟以下罚款20元、5分钟以上15分钟以下罚款50
元、员工迟到30分钟(含)以上按旷工一天处理。
3)、病假工资：
员工病假期间无薪酬发放。
4)、事假工资
员工请事假1天，工资按未出勤1天计算，以此类
推。
5)、有薪假工资：
员工享受有薪假期间(婚、丧假)工资按正常
出勤计算。
8)、旷工工资：
员工旷工1天，当日工资不计发，另按未出勤3天计算。
五、手续办理
1)、员工因公外出必须填写不打卡申请，由部门总监(经理)签字，按出勤计算考勤。凡未填写不打卡申请单按未打卡规定处理。因工作紧急不能提前办理补签申请单，事后及时补办。
2)、各类假：
a、请假需提前至少1天办理请假手续，请假3天以上需提前至少3天办理;
b、员工请假需以书面形式提出，待批复后方可执行。否则，按照旷工处理。请病假3天以上，需出示县级以上医院出具诊断证明。
c、请假3天(含)以下由部门经理同意后报人事部批准，请事假3天以上，需经总经理批准。
d、请假执行前应将请假手续备案人事部。特殊情况，
需在休假复岗后1日内报备人事部。
3)、凡未办理请假手续的员工，休假期间按旷工处理。旷工3天(含)以上者，酒店给予开除处理。
六、程序
一、各部门兼职考勤员为部门考勤负责人。各部门进行二次签到，指定主管或领班作为所辖部位考勤员，依每位员工出勤情况，每天为员工做详实记录。考勤员要如实反映员工的实际出勤情况，不弄虚作假，一经发现按开除处理。
二、每月员工请假单、休班条、随部门考勤一同报人事部。
三、考勤的统计月为月初1日至月末最后1日，考勤表中不能使用涂改液，每月3日前各部门排班表、考勤汇总表交人事部，由本部门最高负责人签字后交到人事部，作为员工工资表凭证。
第二篇：考勤打卡制度
甘肃金盛太阳能科技有限公司
考勤打卡制度
第一条 员工必须自行打卡记录上下班时间，包括上下班因公因私离开厂的时间。
第二条 上班时间一天内(不含一天)因公或因私离开厂的，要在《员工上班离开时间登记表》
上注明离开时间和事由，并有部门主管的签名同意，主管人员外出由考勤员签名确认。
第三条 上班时间超过一天(含一天)因公或因私离开厂，要在《员工上班离开时间登记表》
上注明天数和事由，部门主管签名同意;部门主管需经厂级领导签名同意。若厂级领
导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。
第四条 每月底考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》出现不相符情
况时，则按照《考勤制度》处理。
第五条 考勤员每月底要认真核对本部门管理人员上班离开时间登记表与打卡机的情况，发现
违反厂有关考勤机使用规定以及厂的考勤制度应如实记录在《考勤表》上，并经主管
或领导签名，才能交至办公室。如有意或无意将矛盾上交，不在本部门《考勤表》上
记录的违纪情况，由办公室或其它部门发现的每次则以双倍扣罚当事人。
第六条 打卡机真实记录员工出勤、外勤(或因私外出)时间，上至行政人员、下至一般人员
上、下班要打卡，回厂后外出(无论因公因私，也无论时间长短)也要打卡，否同，
轻者作忘记打卡处理(本部门自报每次扣50元，抽查发现每次扣100元)，重者视
为早退或离岗。
第七条 各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有责任指导考勤员执行考勤制度，
若考勤员徇私失责，则酌情另行处理。
第八条 因公外出或其它特殊情况未打卡的，可由部门主管核实报人事部补签卡，其余未打卡
者不准补卡(签卡)。
第九条 补卡事宜一律需由签卡部门或部门主管送人事部专职办理，禁止任何非职能部门和个
人代签，违者除将代签卡作废外，人事部应对违章部门有关人员进行教育批评。
第十条 工卡应保持整洁完好，禁止涂改、弄脏、盖贴任何标识或折叠。
第十一条 员工迟到或早退者给予书面警告，警告无效者按有关规定处理。
第十二条 凡无故旷工一天者，通知后仍未到岗，作警告、检讨教育处理，连续旷工十五
天者通告后仍未到岗的作自动离厂处理，若有意外事故不能到岗的，必须提供相关证
明。
甘肃金盛太阳能科技有限公司
第三篇：打卡考勤制度
考勤制度
1每月底收取考勤卡并封存。
2上班提前十分钟打卡，打卡后无特殊情况不得离开公司，下班后不许无故在公司逗留。
3忘打卡时允许上级签字三次，忘打卡三次以上者每次罚款10元。 4所有上两头班的员工中午需要离开公司，必须打卡。第二次回公司上班时再打卡上岗。
5发现有空白卡时扣除当天工资。
6任何情况需当日当时签字，次日后可按空白卡处理。
7迟到、请假、忘打卡、调休、每项必须有上级签字，否则按空白卡处理。 8迟到半小时至2小时以内按旷工半天处理，迟到2小时以上按旷工一天处理，一月累计旷工2次开除。《旷工一天按请假三天处理，形成旷工事实扣除当月全勤奖》
9连班请假者算两天，请假超过7天以上者(含工休)扣发当月提成。 11迟到3次以上者扣发全勤奖。
12调休加请假超过3日以上者扣除当月全勤奖。
13辞职员工工作不满月者只享受基本工资。
14新员工试用期7天内离职不予发放工资，入职当月只享受基本工资。 15新员工5号前入职当月享受2天工休，5号后入职享受1天工休，15号后入职当月不享受工休。
16所有人员不得委托他人或代他人打卡一经发现将将扣除当天工资，并处以100元罚款。
第四篇：员工打卡考勤制度
南通沪誉玻璃钢制品有限公司
打卡考勤规定
为了规范员工行为，加强对员工打卡工作的管理，结合本公司实际，特制定以下规定：
一、 本规定适用于公司除市场部以外的所有员工。
二、 工厂员工工作时间规定：上午：8 ：00—12：00 下午：12：30—17：30 18：00—20：00 夜班：20:00--8:00管理人员：7：30—20：00提前半小时上班
三、 员工上、下班均需亲自打卡，正常情况下一天应打卡六次(组长、主管、及办公室，门卫，食堂，机修，配料员，操作工上锚杆生产线时，只需打上，、下班卡)，中午连班不用打卡，如需加班的，也应按规定打卡。
四、 员工在打好上班卡后，即时开始上岗工作。未经生产车间管理者许可长时间离岗、脱岗视情节严重予以处理。
五、 无故不打卡者，按旷工处理。旷工一天扣三天工资，依此累计。
六、 凡迟到或早退10分钟以内者，扣款10元/次;30分钟以内扣款20元每次，每个月累计三次以上，按一天事假处理;迟到或早退30分钟以上者，直接按半天事假处理，管理人员翻倍。
七、 打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早退的规定来处理。
八、 不得打重卡，更不得涂改考勤卡，凡是人为原因造成卡片时间识别不清，罚款10元每次。
九、 上下班忘记打卡者，必须在3天内交由直接上级签卡确认(逾期无效)，签卡次数每个月限3次。超过3次以上，签卡10元/次。
十、 上班时间因公外出未能依时打卡的，可以在3天内请直接上级签卡证明。 十
一、 委托他人打卡或代人打卡者，一经发现，双方当事人第一次予以警告，罚款10元;第二次记小过一次，罚款30元;第三次记大过，罚款90元并开除。 十
二、 加班时间以半小时起计，不足半小时的不计入总加班时间。 十
三、 事假必须在前一天下班前获得批准，未获得批准而离开的作旷工处理，特殊情况除外。 十
四、 旷工三天以上(含三天)作自离处理。 十
五、 生产员工辞职必须提前30天提出申请，急辞工(不足申请天数的)扣除基本工资的30%，保险费另扣。 十
六、 员工日常考勤以考勤卡为准，并以此为依据结算员工每月工资。 十
七、 本规定自公布日起开始严格执行。 南通沪誉玻璃钢制品有限公司 2016年2月1日
第五篇：员工考勤打卡制度
一、总 则
为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
二、公司作息制度
公司作息时间为早8：30——晚17：30中午12：00——13：30为休息时间(夏季作息时间)。
三、工作制
1公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。节假日按国家规定的执行。
四、考勤范围
1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。
2、特殊员工不考勤须经总裁批准。
五、考勤办法
1、 采用考勤机打卡制度。
2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。
3、 员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。
4、 员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。
5、 员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。
6、 外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。
7、 每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。
8、 考勤设置种类：
(1) 迟到。比预定上班时间晚到。(2) 早退。比预定下班时间早走。(3) 旷工。无故缺勤。 (4) 出差。(5) 外勤。在外办事。(6) 调休。
六、考勤统计及评价
1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。
2、考勤计分办法。
A：迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。
B：早退。早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。
C：旷工。旷工一次扣20分。 D：请假超期。一天扣20分。
以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级：
优： 85分以上;良： 85～75分;中： 75～65分;差： 65分以下。
3、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。
七、附 则 公司总裁办公室会同人事部执行本制度，其他未尽事宜经公司总裁批准后择时颁行。