总结是在项目、工作、时期后，对整个过程进行反思，以分析出有参考作用的报告，用于为以后工作的实施，提供明确的参考。所以，编写一份总结十分重要，以下是小编整理的关于《优秀年轻干部个人总结》，供大家参考，更多范文可通过本站顶部搜索您需要的内容。
第一篇：优秀年轻干部个人总结
遴选的优秀年轻干部和人才专题培训个人总结-张玉梅
遴选的优秀年轻干部和人才专题培训
个人总结
——张玉梅
2014年4月15日-5月9日，我参加了县委组织部和党校对公开遴选的优秀年轻干部和人才专题培训班的集中培训。通过为期25天的“入学教育”、“作风养成与团队合作”、“方针政策理论与理想信念”、 “思维拓展与能力提升”、 “北川县情与发展战略”等5个部分培训学习，培训中突出党的十八届三中全会精神和总书记系列讲话精神、省委市委和县委重大决策部署，内容十分丰富，不仅有理论层面的知识，更主要的是提高我们的能力课程，从领导者的能力素质到构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观、经济与发展、新农村建设等等，使我体会到组织部、党校领导对我们这些基层干部的亲切关怀和殷切希望，使我倍受鼓舞，受益匪浅。在这里，首先感谢县委、组织部、学校领导给我们一次更新观念、加深理论学习的机会,感谢各位老师、专家、教授的悉心教授辅导。
参加此次培训，我充分认识到培训的必要性和重要性，珍惜学习机会，端正学习态度，在思想上、政治上和行动上始终与培训班保持高度一致。在整个培训中，我态度端正，目标明确，通过学习，不仅增长了见识，开拓了视野，解放
1 了思想，启发了思维，更拓宽了我的学习和工作思路，明确了今后的努力目标和发展方向。归纳起来主要有以下几方面可以总结：
一、要与时俱进抓学习，争取新的进步
牢固树立终身学习的理念，是每一个干部成长的必备条件。作为干部要扣紧时代的脉搏，不断解放思想，不断充实自己，提高自己，完善自己，增强与时俱进的观念，要把不断学习作为首要任务，不仅要学习党的路线、方针、政策，学习时事政治，还要学习科技文化知识，提高科学的工作方法，把自己打造成为“政治上强、业务上精、综合素质好、管理水平高”的优秀干部。只有这样，我们才能担当起组织赋予我们的重大任务，只有这样，我们才能应对新的机遇和挑战，为国家的繁荣和人民事业发展建功立业。
(一)学习内容要追求更深。不但要认真学习党的方针政策理论，还要学习一些法律知识，社会学、心理学等人文科学的理论书籍，学习是打基础的一步，只有把学习搞好了，实践才有基础，行动才有导向。
(二)学习效率要追求更高。要提高学习效率，在学习中要努力做到“四个必须”。一是必须把握正确方向，就是要高举中国特色社会主义伟大旗帜，联系工作实际，以全面推动各项工作为目标;二是必须坚定政治立场，同党中央保持思想上、政治上的高度一致，坚决贯彻执行党的路线、方针、
2 政策，始终坚定马克思主义信仰;三是必须端正思想作风，加强党性修养，努力改造主观世界，增强抵御各种风险的意识和能力;四是必须增强组织纪律性。学习也是一种艰辛的劳动，既是学习也是工作，我们要在学习培训中完成组织所赋予的任务，在学习中增长才干，提高工作能力，增强组织纪律性。
二、要善于创新抓工作，踏踏实实做事
对于青年干部，踏踏实实做事，应当注重实践锻炼，不断提高工作能力。因为我们比较年轻，社会阅历浅，工作经验不够，在新形式下更要脚踏实地努力工作。首先应该锻炼自己的洞察力，掌握分析问题解决问题的方法、途径，其次要学会调查研究，再次要学会关心人、理解人、凝聚人。事业是干出来的，人才是在实干中锻炼出来的。要想有所作为，不断进步，就必须切实改进工作作风，踏踏实实做事，坚决克服形式主义和官僚主义，坚持重实际、重实干、重实效。
(一)要从实际出发，实事求是。这是做好一切工作的基本前提。要想真正干一番事业，就必须坚决反对弄虚作假，脱离实际，牢固树立重实际的观念，想问题、作决策、办事情，都要从客观实际出发，努力使自己的思想符合实际，按照客观规律办事，不断在工作中取得新成绩。
(二)要从实践入手，埋头苦干。不尚空谈。要坚决反对光说不练，纸上谈兵。要大力发扬脚踏实地、埋头苦干的工
3 作作风，结合工作实际，努力贯彻中央的路线方针政策，扎扎实实地解决好关系改革发展稳定全局的各种问题，用实干锻炼自己的意志和才能，用实干为党和人民创造新的业绩。
(三)要从实效着眼，正抓实干。讲究实效，就是要反对一切形式主义和华而不实的东西，行动看结果，工作看成效。要注重实实在在的效果，切实把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为出发点和归宿，把“三个有利于”作为检验一切工作的根本标准，使自己做过的事情，经得起党、经得起人民、经得起历史的检验。
通过培训学习,为自己在今后做好本职工作不仅增加了信心,而且打下了牢固的基础。一名合格的党员干部、优秀的党员干部,就要适应时代的发展,要具有踏实的工作作风，灵活的头脑和一颗全心全意为人民服务的恒心，要当好领导的参谋助手，要善于总结和积累工作经验，拓展工作思路，要有创新精神，要把所学到的知识运用到工作实际中去，去处理好同事之间，人与人之间，领导之间的和谐，创造良好的工作氛围，提高工作效率。
在今后的工作中，我准备从一下几方面着重学习和提高：一是要有坚定的信念，就必须要有理想。只有把理想放到共产主义的大背景之中使之成为内心的精神支柱，才能牢固地树立起共产主义信念，在困难面前百折不饶，才能有为共产主义大目标奋斗的决心和为之献身的勇气;二是要有为民服
4 务的觉悟，就必须要有道德的保障。一个人只有保持崇高的道德，才能正确认识自我定位。只有把道德观树立在对国家、对人民的热爱之上，才能真正做到心甘情愿、踏踏实实为民服务;三是要有勤政务实的态度，就必须要有一定的文化底蕴基础。要根据工作需要学以致用，通过不断的学习，及时总结经验教训，以更高的文化素养来提升自己的业务水平和办事效率，真正做到勤政务实;四是要敢于担当、要清正廉洁，就必须要做到严守纪律。只有做到心中有尺，时刻衡量自己的行为举止，为自己作风把关，才能做到敢作敢当、充满底气，才能形成自我约束，让不正之风避而远之，从而切实做到廉洁自律。
总之，在培训班学习期间，我始终用党员的标准来约束自己，自觉遵守学习纪律，无迟到、早退现象，认真地对待每一堂课，做好学习笔记。并且没有把学习当作一种任务和单纯的学习过程，而是去思考问题，去发现最本质的东西，然后对照自己的思想和行动，及时纠正自己的不足之处。在学习中不断完善自我，领悟党的先进性，在思想上杜绝不良思想和不良行为，时常不断的挑战自我，激励自我，这一段时间的学习对我来说是一个宝贵的财富,我一定不辜负党组织的培养,要用所学知识武装头脑,指导实际工作, 忠诚于党和人民事业、堪当历史重任、推进我县经济社会发展。
二○一四年五月八日
5
第二篇：年轻干部赴基层挂职锻炼个人工作总结
按照省委组织部统一安排和部署，选派我到xx市xx区人民政府挂职锻炼。同年11月，xx区第四届人民代表大会常务委员会第31次会议任命我为xx区人民政府副区长。区政府工作分工负责物价、法制方面工作，协助抓市场监管工作。具体分管区物价局、法制办及xx、xxx2个城区街道，负责分管领域的安全生产和党风廉政工作。在省局领导的帮助和区委、区政府各级领导的关心和支持下，我熟悉了新的工作环境、工作领域，努力发挥自身优势，进一步加强履职的学习、思考并创新性的开展了各项工作，挂职工作非常顺利并取得良好效果，现将思想、工作情况汇报如下：
一、思想上高度重视下基层挂职锻炼
此次选派优秀年轻干部赴基层挂职锻炼，体现了省委对年轻干部成长的关爱和厚望，也是年轻干部向基层广大干部群众学习，经受艰苦复杂环境磨练，增长才干，全面培养提高自己综合素质的难得机遇。这次的挂职工作经历，我深刻感受到：基层工作的领导同志把握大局的能力、理论联系实际的水平、协调各方的能力、开拓创新的魄力都很强。能够被选派到基层挂职锻炼，是省局领导的信任，是丰富人生阅历的难得机遇，我十分珍惜这个向基层广大干部群众学习补课的机会，一定要在基层实践中经受摔打、砥砺意志、提高思想品格和领导工作本领，在理论和实际相结合中长见识、增才干。
二、学习工作情况汇报
(一)加强学习，转变观念，迅速进入工作角色。
报到伊始，我认真研读了近几年的xx区政府工作报告、国民经济发展报告、财政预决算报告等相关资料;
拜访了区委、区人大、区政协相关领导和一些离退休老同志，虚心听取他们的意见和情况介绍，用两个月时间完成了对区物价局、法制办及分管的三个城区街道的调研工作，熟悉情况、熟悉人员，对区情区况有了一定了解。
(二)踏实工作，履行好副区长职责。
始终牢记职责，认清位置，自觉的把分管的工作放到全区工作的大局中去思考、去把握、一门心思抓好落实、不搞花样、不喊口号、不变心思、以实干推动发展，用心用力做好本职工作，在思想深处打下公仆意识。
一是抓好分管辖区的护林防火工作。我分管的xx街道、xx街道是xx区火灾易发区域之一，几乎每年都发生大大小小的火情。为保证人民群众的生命财产安全，我组织相关部门积极采取措施，多措并举，对分管区域的森林防火工作进行部署，在防火期间，每天到分管辖区的火情易发地防火点巡回检查，往返山路10公里。特别是清明节期间，安排相关工作人员，在上坟的各主要路口设立检查站，对上坟人员进行登记，同时启动上坟燃纸专用桶，即上坟人员要使用指定的专用桶，在专用桶中烧纸焚香，上坟结束后，坟头不能有任何香火冒烟的东西。天黑以前，组织专人逐坟头检查，确保坟头没有一点烟火，方能撤离。通过部门及群众的配合，两年来确保了分管辖区内无火警发生。此项工作也得到区委区政府主要领导的表扬。
二是抓好分管辖区的防汛工作。为了确保分管区域平安度汛，进入汛期以来，我每天到现场检查指导防汛排渍工作，由于xx街道、xx街道均为老城区危房、险房较多，城市基础社区较差，给防汛工作带来一定难度，面对多变的天气，复杂局面，我多次组织召开街道干部防汛会议，研究部署防汛工作，制定度汛方案、应急预案;
带领街道工作人员对危房、险房、容易产生内涝的危险地段、易山体滑坡地段、易下水堵塞地段等进行了全面排查，并绘制了平面图，建立了防汛工作档案，充分做好了防大汛、排大涝、救大灾的准备。在2016年的“7.20”,“7.25”两次强降雨时，降雨量达400毫米以上，是建区以来最大的一次强降雨，面对严峻的形势，我认真执行24小时值班制度，现场指挥部署工作，组织危房户转移到安全地带，在紧急转移的过程中以人为主，确保转移过程中不漏一人。
三是抓好分管辖区的城市管理工作。组织分管街道进行环境综合整治，对“小菜园”、私搭乱建等情况进行全面清理，长期以来，老城区内的部分居民在街路两侧和社区绿化带里私自种植的小菜园，甚至有些居民圈地养殖家禽，不仅影响卫生，还干扰了居民的日常休息，为改善辖区内居民的生活环境，联合住建局、环卫园林大队集中清理整治私建的小菜园，把居民的私家菜园“还原”为公共绿地。共排查清理私建菜园20余处，进一步改善居民的居住环境;
开展清理反宣品活动，充分利用宣传栏、电子屏等宣传工具，进一步加大了宣传力度，教育和引导群众自觉远离邪教、反对邪教，同时，对分管街道的电线杆、社区楼道、围墙等进行了全面的检查和清理，使广大居民群众进一步认识邪教的本质、危害，增强居民辨析邪教、抵制邪教的能力，有效维护了分管街道的安全稳定。
(三)严以律己，注意小节，做好廉洁自律。
坚守坦荡无私、一心为民的为政之要，抱定为人民用好权的宗旨，做到身正影直，行为磊落，以自身的廉洁自律带动分管部门的廉政建设。任职以来，我始终坚持自警自励，摆正位置，把握自己，追求和实践健康向上的生活情趣。
一是坚持严格要求自己，认真贯彻执行《廉政准则》，自觉遵守中央“八项规定”，做到干干净净做事，清清白白做人，塑造新时期党员干部的良好形象。坚守岗位，保证工作时间，严格所配工作用车管理，克服生活上的不便，尽量不给当地添麻烦。
二是积极参加班子的党内民主生活会，勇于创新自我，做自我批评，全力维护班子团结，为主要领导负责。
三是从严要求分管部门，一手抓业务工作不放松，一手抓党风廉政建设和反廉败斗争不动摇，努力用党风廉政建设的优异成绩进一步激发同志们的工作热情、斗志，保证各项职能工作的有效开展。同时，禁止自己身边工作人员和亲属利用职务之便为自己和他人谋取私利，督促分管部门抓好班子，带好队伍，形成团结协作、共谋发展的良好风气。
三、挂职锻炼的收获体会
(一)在党的“三严三实”和“两学一做”教育实践活动中，通过全面的学习和领会，提高了理论思想水平，加深了对党的群众路线的深刻认识。通过认真的学习思考，我进一步认识到要成为一名合格的党员干部，其中关键的一条就是要具备优良的作风，从脚下做起，从小事做起，全力践行党的全心全意为人民服务的宗旨，把虚事做实、把实事做好，踏踏实实、兢兢业业、任劳任怨，切实把为民、务实、清廉落实到具体行动中。
(二)党性修养得到锻炼，公仆意识得到增强，密切了与基层广大干部和群众的联系。基层是最好的课堂，群众是最好的老师。认真接待人民群众来访，春节前走访特困户，7.1前夕慰问老党员，体察社情民意，加深了与人民群众的感情。经风雨，受锻炼，磨练了意志，增强了全心全意为人民服务的宗旨意识，
(三)在实际工作中暴露出自身不足。主要是理论与实际结合的能力还有待进一步提高，处理复杂问题能力有待加强。在xx区学习工作的这段时间，我对“学习是一辈子的事”有了更深刻的理解。自身存在的不足表现在：一是知识面还不够宽;
二是经济相关专业知识专研的还不够深、不够透;
三是新知识学习的不及时。今后工作中，一定要加强学习，边学边干。学习要努力做到：一要广、二要深、三要新，不断学习，不断地充实提高，才能更好的适应形势和工作的需要。
在这二年的挂职期间，我没有辜负组织的期望，充分发扬了省直机关优良的工作作风，甘于奉献，努力工作，不辱使命。今后，我将更加努力工作，加强系统学习，加强政治思想理论认识，加强基层调研，关心群众疾苦，知百姓冷暖，真正做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，为xx区人民交一份合格的答卷，为xx区全面建设高标准小康社会做出自己的一份贡献。
第三篇：公选基层优秀年轻干部笔试题
公选基层优秀年轻干部(公共科目)笔试题真题试卷
1、你新调到某单位，领导让你写一份文字材料，你经过大量调查、认真总结和反复修改后完成了这份材料。在你正想交给领导看的时候，一位资历比你深的同事在领导的授意下先看了这份材料，并毫不客气地指出了多处毛病。领导粗略地看过之后，同意该同事的意见，让你拿回去认真修改。而你认为你的意见是正确的。(1)面对这种情况，你会怎么做?(2)说明你这样做的理由。
(1)遇到这种情况首先应认真对待领导和同事指出的错误;其次与该同事进行协商阐述自己的观点及听取对方的理由;最后按照共同协商后的意见进行认真修改和完善修改完善之后再把修改稿交给这个资深的同事再次请他进行指正直到修改完善的稿子得到领导和同事的满意。 (2)其一同事的资历深、经验丰富而我作为新人也许是某些情况不了解业务还不够精通因此在考虑问题时不够成熟和全面有了他们的指导我才能把各种情况考虑全面才能把这项工作做好。其二对待他人的意见应保持谦虚的态度有选择地听取不能一味地全盘接受。
2、结合工作实际，谈谈当前形势下党政机关如何切实改进机关工作作风建设。
加强领导干部作风建设是一项长期而艰巨的任务我们各个机关部门应结合本部门的特点有针对性地查找本部门干部作风方面存在的突出问题和分析深层次的原因认真按照胡锦涛总书记所提出的“八个方面”良好风气的要求积极在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面来改进切实加强和改进机关干部作风建设实现干部作风的进一步转变。 其一加强和改进机关作风应采取全面的、自上而下的管理。加强和改进机关工作作风事关我们机关的每一位人员应做到从领导层直至机关的每一位普通干部职工都来重视、加强、改进不然就无法达到应有的效果。 其二加强和改进机关作风应加强学习、教育提高干部队伍的思想政治素质。加强和改进机关干部作风首先要从思想上彻底转化具体应通过不断的教育、学习全面提高机关全体干部队伍的思想政治素质。如强化政治理论学习;在方式方法上要做到丰富多样;在措施上建立干部理论学习的激励约束机制加强对学习的管理监督和考核;在效果上要做到“精”和“用”。另外可针对性地开展有关专题教育活动针对现实中发现的干部作风建设存在的不同问题通过不定期、经常性的开展一些专题的党性党风学习教育活动来提高干部队伍的思想政治素质。 其三加强和改进机关作风应突出重点抓落实、抓整改着力解决群众反映强烈的问题。群众对我们机关工作的满意不满意、印象好不好都是直接通过能否会替群众办事、办好事来衡量。每一个机关职能不同要从本部门的工作特点出发要从群众反映最突出的问题抓起从基层意见最大的问题改起从群众要求最强烈的事情做起这样群众才会满意。 其四加强和改进机关作风应加大政府信息、内容公开完善服务渠道加强服务。像现在各地政府围绕如何方便群众服务群众这一主题想方设法通过不同的途径来加强服务如各地按要求集中设立的行政服务中心各个行政职能部门长驻中心设立集中办事窗口确实大大方便了群众办事。 其五加强和改进机关作风应强化监督健全监督管理体系。一应健全监督网络。主要是党内监督、群众监督和新闻舆论监督网络。必须重视机关内部之间的相互监督严格遵守民主集中制等党的各项规章制度自觉参加组织生活发扬批评与自我批评的优良作风。群众监督具有直接性、广泛性和有效性的特点应充分发挥人民群众、社会团体、民主党派的监督作用努力拓宽群众监督渠道广泛接受群众的监督自觉接受、改进群众的评价。同时还应加大新闻舆论监督力度强化舆论开放度通过制定有关制度确保其正常发挥监督作用。二应实行全程监督。着重解决现行监督滞后问题必须把事前监督、过程监督和事后监督较好地结合起来。
3、受金融危机影响，我国一些外向型企业倒闭或停产，导致很多农民工返乡。某省也受到了影响，出现了农民工大量返乡的现象。而农民工返乡后，各地的表现不一样。有的农民工回乡后自主创业，拉动了地方经济增长，有的出现了社会治安、赌博和土地承包纠纷增多等现象，还有的地方出现农民工增多一段时间后又减少的现象。某单位决定派遣某处为调研组，就此问题展开调研。假如你是调研组成员，请你撰写一份调研提纲。
关于本区农民工返乡后情况的调研提纲 为了对目前我省农民工返乡后现状、表现情况和存在问题进行全方位的调查研究找准问题制定对策更好地出台服务于农民群众的政策意见根据上级单位的部署我调研组将会开展一次针对本地区农民工返乡后表现情况的调研活动。本次调查情况的提纲如下：
一、调查目的 通
取切实有效措施推动农村经济发展和维护农村社会稳定提供可靠的依据。
二、调研内容 本次调研的主要内容有以下几个方面： 一是各乡镇返乡农民工的人数、年龄构成、返乡原因以及返乡的集中时间。 二是返乡后农民工的就业情况统计各地农民工返乡后失业人数、自主创业的人数自主创业的企业的规模和发展中面临的主要问题调查各地区现有企业用工的需求人数以及技能要求。 三是农民工返乡后出现了哪些不良现象以及产生这些问题的主要原因。 四是各乡镇对农民工返乡后所采取的政策措施是否有采取返乡农民工培训和再就业工作、工作的力度和工作的成效以及工作中存在哪些不足。
三、调查时间和方法 将开展为期三个月的调查通过走访农民工家庭、企业、各地政府等查阅相关资料充分了解本地区农民工返乡后的情况。
4、此作文分甲乙两个材料，选择其一作答，要求写一篇800～1000字的议论文。甲：2006年3月，温家宝总理在十届全国人大四次会议《政府工作报告》中提出要“提高政府执行力”。这是“执行力”概念第一次被写进《政府工作报告》，表明政府执行力建设正式纳入国家治理范畴，应当引起各级政府及工作人员的高度重视。执行力是政府工作的生命力，因此加强政府执行力建设是当前迫切的政治任务。而行政人员作为政策的执行者，他的能力直接影响政策执行的效果。因此，提升政府执行力的关键在于提升行政人员的整体素质。乙：结合你工作经历中有关群众利益的一件事，写一篇议论文。
加强政府执行力着力建设效能政府 2006年温家宝总理在《政府工作报告》中明确提出要提高政府执行力这是“执行力”概念第一次被写进政府工作报告中也标志着政府执行力建设正式被纳入国家政治体制改革的范畴。政府执行力是对政府工作效率和绩效的一个整体判断是衡量政府执政能力强弱的一个重要标准反映的是政府代表民意发现、分析和解决问题的能力是政府各项工作的生命是事关我国发展大局、事关群众利益、事关政府现象的大事。 没有执行力就没有执政力没有执行力就没有公信力。当前我们各级政府还存着执行力不强的情况土地政策、调控房价、节能减排、征地拆迁、食品安全、环保政策等一些重点领域成为某些地方政府执行不力的典型严重影响了国家政府的形象和社会的稳定。我们要大力加强政府执行力建设进一步提高行政效能着力建设效能政府促进社会经济发展与构建和谐社会。 要转变思想观念树立为人民服务的理念。政府行政力问题首先是个观念问题。现在某些基层存在执行力评判标准主体错位的问题。政府权力来源于人民群众应当为人民群众服务政府各项决策的价值取向和受益主体也是人民群众。我国各级领导干部要彻底转变思想观念树立一切为人民、一切从群众出发的执政意识为提高政府执行力提供思想保证。要落实领导责任机制形成阶梯执行落实机制。提高政府执行力关键在领导。要严格落实责任制实行“一把手”负责制强化“一把手”的责任意识负责地、创造性地做好职责范围内的工作对政府确定的重大事情、主要任务和完成的目标要形成一级督办一级、一级对一级负责的执行落实机制真正形成每一层都有负责人、负责人负好责的良好局面。 要强化检查督办机制严格执行程序。各级政府要完善政府执行制度建设督促各部门和单位及时办理按时反馈切实做到件件有回音、事事有着落;改进督察工作办法把经常性的督办与深入实际和到群众中明察暗访结合起来着眼于掌握落实的真实情况突出抓好正反方面典型公开通报以达到激励先进、鞭策后进、严明政纪、改进工作的目的。要健全社会评价机制接受公开监督。执行力差一个重要原因就是政府执行不透明。政府执行力建设是一项“阳光工程”我国各级政府要将执行力建设的各项工作部署、配套措施以及典型案件的查处情况及时向社会公布把执行力建设过程的监督权和成效的评判权交给服务对象、交给群众、交给社会真正使群众监督政府执行的效率和绩效。 “三分决策、七分执行”执行力直接考量政府执政能力。我国各级政府要从转变广大领导干部的思想观念入手落实领导责任机制强化检查督办机制健全社会评价机制真正使政府各项政策落到实处。
第四篇：加大选拔任用优秀年轻干部力度
章大李
加大培养选拔优秀年轻干部的力度，是党的十七大提出的一项重大任务。以改革创新精神做好培养选拔年轻干部工作，是关系党和国家长远发展的根本大计。我们必须增强战略意识，树立长远眼光，切实抓好培养选拔优秀年轻干部工作。
一、进一步解放思想，转变观念，不拘一格选人才
一要破除论资排辈的观念，树立“优者居之”的用人观。在任用干部时，有些同志总认为年轻干部资历浅，没经验，提拔起来不放心，因而使一些优秀年轻干部不能及时得到提拔使用。这种观念必须改变。选拔干部当然要讲台阶、论资历。必要的台阶和资历是干部积累领导经验所必需的。但千万不能搞形式主义，应该是讲台阶而不抠台阶，论资历而不唯资历。太看重资历，优秀人才怎能脱颖而出?经验和能力只有在实践锻炼中才能获得提高;人才只有大胆使用，才能培养出来。对优秀年轻干部，只有让他们在其位，谋其政，才能在实践中逐渐走向成熟。我们必须树立不拘一格选拔优秀人才的观念，敢于选拔优秀年轻干部到领导岗位上，放手大胆使用，让他们在实践中迅速成长。
二要破除求全责备的观念，树立看本质、看主流的用人观。有的同志对年轻干部身上的弱点与不足看得过重，因此总感到缺乏可用之人。这是不对的。“金无足赤，人无完人。”年轻人肯定有缺点和不足，关键是如何帮助他们改正和弥补，而不能求全责
备。只要本质和主流是好的，就要敢于下决心，大胆地提拔任用。要正确地识别和认定一个年轻干部的本质和主流，要看他的全部历史和一贯表现，也要看他在关键时刻的表现。
三要破除平衡照顾的观念，树立优胜劣汰、公平竞争的用人观。对于工作年限较长的干部，有的同志不是从工作需要出发，而是为了解决其待遇而提拔，因而挤占了班子的名额;对于年轻干部觉得相同条件的很多，只提拔一个怕影响他人的情绪;在不同部门之间平衡观望，怕自己部门提的干部太年轻，别人会说三道四，等等。平衡照顾的代价是，耽误或影响了一批年轻干部的提拔和使用，班子年龄逐渐老化，缺乏生机活力。解决这个问题，必须坚持以党的事业为重，讲党性，讲原则，勇于冲破人情网，坚持优胜劣汰、公平竞争的原则。不以年龄划杠杠，不论资历定位子，不唯学历组班子，把大批优秀年轻干部选拔到各级领导班子中来。要不断深化干部人事制度改革，形成干部能上能下的机制，为优秀年轻干部脱颖而出创造良好的环境和条件。
二、坚持德才兼备、以德为先的选人用人原则
坚持德才兼备、以德为先，是我们党一贯的用人原则。在新世纪新阶段，应当着重从以下五个方面把握好年轻干部应具备的素质条件：一是思想政治素质好。有一定马克思主义理论功底，坚持解放思想、实事求是、与时俱进;坚持共产主义理想和走中国特色社会主义道路的信念，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，善于从政治上观察和处理问题;坚持原则，公道正派，清正廉洁，不以权谋私。二是科学文化水平高。具有与履行岗位职责相适应的专业知识和领导、管理知识，并能够运用
所学知识解决实际问题。三是组织领导能力强。善于结合本地区本部门本单位实际，贯彻落实党的方针政策，创造性地开展工作;坚持民主集中制，能够与班子成员团结共事，善于做群众工作;有与所担任职务相适应的宏观决策能力、统揽全局能力、组织协调能力、知人善任能力和处理突发事件的能力。四是实绩突出。有强烈的事业心和责任感，真心实意为人民群众办事，既重视当前，又考虑长远，勤奋工作，注重实效，不做表面文章，在本职工作中作出了突出的贡献。五是群众公认。坚持党的全心全意为人民服务的宗旨，深入基层，深入群众，深入实际，在群众中有较高威信，在民主推荐、民主测评中得到多数群众的认可和拥护。
选拔年轻干部要认真按照规定的条件和程序，精心挑选，深入考察，严格把关，尤其要把好思想政治素质关。既要考察干部的一贯表现，也要考察干部在关键时刻和重大问题上的表现。把政治标准放在首位，坚持选用作风好的人;要全面、客观、真实、科学地识别和评价干部的政绩，防止片面性、简单化。注重群众公认原则，多数群众不拥护的干部不能提拔;要正确掌握选拔任用年轻干部的标准，还要客观地评价有这样那样缺点的人。对一时有失误的，不能以一时成败论英雄;对某些有争议的，不能“听风就是雨”，要把争议搞清楚;对确有问题的，要严肃批评，帮助教育;对有个性、有棱角的，要把其个性和党性结合起来分析。要认真总结近年来选拔优秀年轻干部工作的经验和教训，改进考察方法，完善选拔制度。要坚持走群众路线，扩大识人选人视野，把群众公认的优秀干部选拔上来。
三、抓好理想信念教育、党性修养和实践锻炼等基本环节，
帮助年轻干部健康成长
把理想信念教育作为一项根本任务抓实抓好。坚定共产主义和中国特色社会主义理想信念，是年轻干部的立身之本、精神支柱和奋斗动力。要按照中央关于大规模培训干部的要求，加强年轻干部的理论学习培训，全面提高他们的马克思主义理论素养，打牢理想信念的根基。要教育年轻干部树立正确的世界观、人生观和价值观，切实解决人生为什么，入党做什么，掌权干什么这一重要问题。要把理想信念教育与国情、党情教育和中共党史教育结合起来。引导和帮助年轻干部深刻理解我们党领导人民艰苦卓绝的奋斗历史和优良传统，坚定对中国特色社会主义的信念，为党的事业鞠躬尽瘁，死而后已。
切实加强年轻干部的党性修养。要加强年轻干部的道德修养，引导他们珍重人格、珍爱声誉、珍惜形象，增强道德责任感，常修为政之德，积小德养大德，努力成为思想纯洁、品行端正的示范者，爱岗敬业、敢于负责的力行者，明礼诚信、遵纪守法的先行者，生活正派、情趣健康的引领者。要引导年轻干部树立良好作风，正确对待权力、地位和利益，正确对待组织、群众和自己，克服浮躁情绪，脚踏实地干事，在服务祖国、服务人民、服务科学发展中建功立业。各级党委要进一步加强对年轻干部的党性教育，特别要加强政治忠诚教育、道德情操教育、优良作风教育、党的纪律教育和拒腐防变教育，坚持严格要求、严格管理，保证年轻干部健康成长。
在实践中锻炼、考验和提高干部。越是具有培养前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去，越要派到改革和发展的第一线去，
让他们在项目建设、招商引资、工业经济、科技创新、新农村建设等重要工作的实践锻炼中增强党性、改进作风、磨练意志、陶冶情操、提升境界、增长才干。要坚持多岗位培养锻炼年轻干部。对于长期在机关工作缺乏基层工作经验的干部可采取下基层任职或挂职的方式，让他们增强群众观点和服务意识。对于长期在基层工作的年轻干部，可采取到机关任职、上挂等方式，开阔工作视野，掌握整体情况。对于成长经历比较单一的年轻干部，可以在不同地区、不同部门、不同岗位进行交流任职，使他们转变思维方式，增长工作才干。要注重选拔基层中善于做群众工作、能妥善应对复杂局面、有处理实际问题能力的优秀年轻干部充实到党政领导机关，逐步形成上级党政机关从基层和生产一线逐级遴选干部制度。
(作者为中共江苏省盐城市委常委、组织部长)
第五篇：新时期优秀年轻干部成长规律的思考
关于青年干部成长规律的几点思考
吉山分局
青年干部是党的各项事业不断向前发展的坚实基础和重要保障。培养选拔优秀青年干部，历来是我们党的一项战略任务，在很大程度上决定着党和国家的兴衰存亡，所以培养选拔优秀青年干部意义重大。鉴于青年干部的健康成长有诸多因素和内在的规律，研究青年干部成长规律，把握青年干部成长趋势，已成为加强党的建设的一个重大课题。
一、自身修养是青年干部成长的立身之本
青年干部要把党性修养和个人修养结合起来，把自身修养和工作实践结合起来，不断吸取新经验新思想，不断增强科学精神和创新精神，敢于和善于创造性地开展工作。一是坚持理想信念。理想信念是思想和行动的“总开关”、有了信仰，精神就会有动力，学习就会有毅力，工作就会有魄力，生活就会有定力。青年干部要不断增强公仆意识、宗旨意识、服务意识，坚决抵制各种腐败行为和错误思潮，严以律己，以身作则，胸有大志，脚踏实地，诚心诚意地为人民谋利益。二是善于明辨是非。牢固树立正确的是非观是一种追求真理的境界，也是对与青年干部的基本要求。要有在各种风浪和改革开放中经得起考验，在大是大非面前正确把握政治方向、站稳政治立场的本领，始终保持清醒的头脑，在重大原则问题上不动摇，始终
- 1全面提高自身的理论素养、知识水平、业务本领和领导能力，达到立德、增智、学以致用的目的。一是坚持自学。要正确认识自己的学识和能力，倍加谦虚、永不懈怠，利用一切可以利用的机会，减少应酬，排除干扰，坚持自学，挤时间学，做到学习和工作两不误、两促进。要着眼于党的事业和自身全面发展的需要，加强对履行当前岗位职责所必需的专门知识和技能的学习，并把这些方面的学习同加深领会和灵活运用马克思主义理论紧密结合起来。既要学习与自己的业务有关的专业知识，又要广泛涉猎多方面的知识，学习一切反映当今世界文明进步的新知识、新经验，做到“专”与“博”相结合，求知与修身共进步，使知识结构更加合理，个人素质全面提高。二是强化培训。加强对青年干部的教育培训工作是一项事关大局、事关长远的基础性、战略性任务。做好新形势下的干部培训工作，就是要树立以人为本理念，坚持“分层分类、整体推进”原则，扩大多层次、多形式办学领域，突出个体差异，分层次、分类型、分行业，按需培训,确保学有所获、学有所用。三是学以致用。理论的价值在于指导实践，学习的目的在于运用。要注重把理论学习与自己的思想和工作实际结合起来，做到学以致用、用以促学、学用结合。要着眼于新的实践和发展，注重理论知识的实际运用，把大胆探索的勇气和科学求实的精神紧密地结合起来，致力于研究新情况、解决新问题、创造性的开展工作，把学习的成果体现到更好地服务基层、服务群众上，
- 3活在城市，工作在机关，是俗称出家门、进校门、入机关门的“三门”干部。由于长期生活在城市机关，对基层和一线的情况不甚了解，他们虽然掌握了较多的书本知识但缺乏基层经验。虽然掌握一定的党的基本理论、基本路线和方针政策，但不懂得怎样去运用和落实。要把他们培养成为党的优秀领导干部，就必须让他们到实践中经受一段时间的磨练，努力掌握一些实际的运行规律、工作机制和工作方法，从而使自己不断丰富和充实起来。四是参与急难险重锻炼。大量事实证明，艰苦环境能磨炼人，创业过程能造就人。青年干部不经过艰苦环境的摔打，就经不起风浪的考验、驾驭不了复杂的局面。只有积极投身改革和建设的实践中，勇于在“急、难、险、苦”的环境中磨炼，才能炼就一身“硬功夫”，才能提高为人民掌好权用好权的本领。这是领导人才成长的一般规律，也是年轻干部成长的必由之路。
四、严格自律是青年干部成长的重要保证
当今社会，经济全球化迅猛发展,各种文化思潮相互激荡,年轻干部面临着各种各样的考验，能否经受住考验，关系到年轻干部的健康成长和党和国家的长远发展。因此，对青年干部，一要常教育。尤其是突出廉洁勤政的教育,教育青年干部模范执行有关廉洁自律的各项规定和制度，管住自己，管住家人，把党的政治原则和规范要求变成个人的思维模式和价值标准，把廉洁从政变成理性行为。自觉抵制拜金主义、享乐主义和极
- 5良好的学校教育、民主的政治环境、安定的政治局面、和谐的工作氛围、健康的社会舆论等诸多因素。一是社会关系。在青年干部的成长过程中，随着工作接触的不断增多和交往面的不断扩大，必然会建立各种各样的社会关系，从积极的方面讲，建立良好的社会关系可以使青年干部在社会交往中学到许多书本上没有的社会知识，增强适应社会的能力。从消极的方面讲，如果一个青年干部把社会关系的作用庸俗化，把自己的前途命运完全寄托在社会关系上，并以此作为个人成长的“捷径”，这对青年干部的成长不仅不利，而且是十分有害的。因此，青年干部对社会关系所起的作用要有一个清醒的认识，把有利的外部环境与自己的努力有机结合，才能促进自己尽快成长。二是地域文化。地域文化是一个地域的人们在特定的地理生态环境下创造出来并适宜这种生态环境特点的物质文明与精神文明。一定地区的人们在相同的生态环境下具有相同的风俗习惯，并形成相似的心理、性格、审美意识等文化精神。不同的地域文化塑造不同品位的人，不同品位的人又创造出有着质的差异的生产力的其它要素，进而影响到经济发展、社会兴衰。所以说，地域文化对一个干部的成长，进而对一个地区的发展有着潜移默化的深远影响。三是家庭影响。家庭是社会的基本单位，是人们生活的重要空间，家庭对于个人世界观、人生观和价值观的形成具有重要的影响。事业与家庭是联系在一起的。由于思想上对事业与家庭的重心发生偏差，致使不少有
- 7真正的人才，群众看得最清楚，实践最有说服力，要把业绩作为人才评价的主要依据，让有真功实绩的人得到重用。二是早压担子，锻炼人才。早压担子早成才，是青年干部成长的一条重要规律。早压担子，就是要对看准了的，潜力大的优秀青年干部，敢于打破常规，早一点儿把青年干部放到有利于其成长和发挥作用的工作岗位进行培养锻炼，并有意识地让年轻干部在现职岗位上多承担一些急难险重任务，通过早压担子、多压担子、压重担子，帮助他们在工作中扬长补短，加快成长。三是不拘一格，使用人才。在现有的体制框架中，必须要有善用人才的领导者，才能使贤者在位，能者在职，各安其位，各尽其才。要建立开放、竞争、择优的引才、育才、用才机制，创造公平竞争的新平台，树立公开、公正、公平的用人导向，促进各类优秀人才脱颖而出。要创新人才评价机制，建立科学的人才评价体系，真正把品德、知识、能力，尤其是业绩，作为衡量人才的主要标准，克服论资排辈和急功近利倾向，不拘一格使用人才。四是及早抓起，储备人才。后备干部队伍建设是实施人才战略的重要内容之一，后备干部队伍是选拔优秀青年领导干部最主要的来源。认真做好后备干部的培养选拔和管理，加强后备干部队伍建设，对加强干部队伍建设具有重要的意义和作用。
- 9 -