第一篇：新疆公安范文
新疆公安精神
“忠诚勇敢、爱民奉献、团结进取、公正廉洁”
据介绍，提出新疆公安精神是新疆自治区公安厅党委贯彻落实中央十七届六中全会和自治区第八次党代会精神，加强新疆公安机关文化建设，以先进文化为引领，打造公安民警共有的精神家园，不断增强公安队伍的凝聚力、向心力、战斗力的重要举措。
新疆公安精神反映了新疆公安机关的职责使命、奋斗历程、现实斗争和今后任务，是一代又一代公安民警用汗水和鲜血凝成的,有老一代公安民警在维护稳定、履行使命中的精神积淀，也有当代公安民警在新的历史时期对新疆公安精神的丰富和升华。
“忠诚勇敢”的诠释：忠诚就是对党忠诚、对国家忠诚、对人民忠诚、对法律忠诚，坚决捍卫党和人民的利益，捍卫中国特色社会主义事业，让党和人民放心;勇敢就是在维护稳定斗争中，敢打敢拼，果断勇猛，冲锋在前，不怕流血牺牲，始终保持顽强的战斗精神和饱满的战斗热情。
“爱民奉献”的诠释：爱民就是全心全意为人民服务，想群众之所想，急群众之所急，办群众之所需，关心群众的安危冷暖;奉献就是在艰苦环境条件下甘于清苦，甘于寂寞，不计名，不计利，舍小家，顾大家。
“团结进取”的诠释：团结就是凝聚警心，团结友爱，视战友为兄弟，加强民族团结，构建和谐警民关系，做维护民族团结的模范和表率;进取是要有干事创业、争创一流，不甘人后的雄心壮志，学习新知识，研究新情况，成为公安工作的行家里手，不断创造无愧于时代的新业绩。
“公正廉洁”的诠释：公正就是牢记权为人民所授，坚持为民执法，法律面前人人平等，公正规范执法，维护法律尊严，维护社会公平正义;廉洁就是不徇私、不枉法，不办金钱案、人情案，规规矩矩做人，清清白白从警，为新疆公安机关的形象不断增光添彩。据悉，近期，新疆全区各级公安机关将围绕新疆公安精神，采取灵活多样的形式，广泛宣传，展开学习，讨论活动。16字新疆公安精神也将由新疆公安厅统一标准式样，由各地公安机关自行制作，并在全区各级公安机关各个办公场所显眼位置悬挂张贴。
第二篇：新疆警察学院2013公安类实习报告
实习报告
两年半的学习生活很快过去。经学校安排，我于2013年3月4日至2013年5月17日在乌鲁木齐市公安局高新区(新市区)分局人口管理大队实习。期间我在政治素养、业务能力、为人处事等各方面都得到了质的提升，这也是我人生道路上一个重要的转折。现将我的实习情况具体总结如下：
一、政治素养方面。三月正值党的“十八大”召开之际，分局各室队都组织学习“十八大”精神。公安机关作为党的“刀把子”就要把政治思想放在绝对重要的地位。我作为一名预备党员更要牢记使命、不忘职责，在实习岗位上不怕苦、不怕累，配合领导同事完成好布置的任务。不但要高举中国特色社会主义伟大旗帜，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观武装头脑。还要倡导新的核心价值观——倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善。其中 “平等、公正、法治”是我们今后要不懈奋斗的。就要求我们在执法过程中对待任何人、事一律平等。对待群众的诉求、上访要热情大方，不推脱责任及时正确的处理好问题。
在我实习期间也听闻了一件有关民警以休假为由不出警导致群众投诉的事情。当然我理解基层民警的辛苦，能有一次休假实在难得。但是公安队伍是有纪律的，任务来了不能自己想怎么样就怎么样。《人民警察法》中规定人民警察在非工作时间，遇有其职责范围内的紧急情形应当履行职责。公安工作中一个小小的疏忽和不作为就会被放大到社会上，不仅对老百姓不负责任还会对自身和公安机关造成不良影响。要是每位民警都能把群众的事当成自家人的事去解决，我想这个社会会少去很多警民纠纷，执法机关的威信度也会在群众心目中大幅提升。
在三月份的一级响应中一位民警因为酒驾发生了交通事故，造成了不好的社会影响。结果该民警被刑事拘留，并作严重警告处分。自从这起案件后市局所有民警开展学习《五条禁令》，加强警风警纪整顿。我从这件事中也受到了不少启发，尤其是在一级响应期间出现这样松散的管理和不遵守纪律的民警实在是不应该，被处理的只是一起，背后可能还有很多隐患。这就要求我们增强纪律意识，严格遵守《人民警察法》和《五条禁令》，作为执法者自己不能带头违法。就像学校一直规定的那样，规定不准不假外出，不准夜不归宿，就是对我们遵守纪律最基本的锻炼。想到这儿，我从前也有屡次不假外出的经历虽然没被抓住。但那种不安的心情还是让我
很后怕。在学校期间的错事是可以改正原谅的。走上岗位的我们就代表着法律，法律是无情的，是容不得半点错误的。可见一个没有纪律意识的人是危险的，一个纪律不严明的组织是没有战斗力的。看到身边这么多案例，也等于是给我敲响了一次警钟，今后不论是在工作岗位还是社会行为中都要自觉遵守法律、道德，起到一名党员应有的带头作用，做一名作风优良的人民警察。
二、业务能力方面。分局人口管理大队主要负责辖区户政、流动人口、重点人口、出租房屋管理以及指导各社区警务室建设。我用了几天时间来熟悉工作环境，熟悉身边的人、事。每天早上内勤把门打开之后我就把科室所有人的暖瓶打上水，四个办公室的卫生打扫完。可能是在学校养成了每天打水、打扫卫生的习惯，一点也不觉得累反倒感觉很自然。一周后师傅说我这几天表现的还可以，就把办公室的钥匙交给了我，可见他们对我也是比较信任放心了。这让我感觉自己的付出有了回报，原来他们一直都在默默的观察着我，把我的一举一动看在眼里，记在心里的。
我接到的第一件事就是打一份Excel表格出来，但我在却几个关键操作上卡住了，最后还是请教了内勤才得以完成，当时我就感觉自己的表现很不让人满意。我本来就不擅长计算机操作但是那天回家之后我专门找到视频学习，在后面几天的实践中我的计算机水平得到大幅提高，很快就把我计算机操作差的“短板”补上了。随后师傅把很多重要的工作交给我去办，同时也锻炼了我与人沟通的能力。
在汇总分局各警务室基本情况的工作中。首先我把制好的表格通过行政管理平台发给分局12个派出所，由于刚经过人事调整很多派出所材料内勤换人，导致工作开展困难。我就逐个联系，确定内勤交代工作，并把新内勤通讯录整理好。如果表格中的某些内容存在争议我会主动联系他们讲解清楚。但是也存在很多问题，有些派出所对警务室建设不重视，报表屡次拖延。师傅看到我的工作后很不满意，认为是我说话过于和气，纵容了他们拖延的习惯，应该措词强硬些。我就试着改变了说话的语气，果然下面的派出所很快就将表格发过来了。通过这个事情明白了：虽然我现在不是正式警察，但此时代表的是分局人口大队，要对这个大队的工作负责。上级单位对基层讲话一定要有命令的效果，才能督促他们完成任务。多日的加班加点终于完成了三个《警务室建设情况汇总表》按时向公安厅报送去了，我的工作能力也得到了大队长和师傅的肯定。
我还从内勤那儿学到了如何办理边境通行证。通行证办理软件比较落后，很多信息需要人工手打输入，同时也导致了我很多的错误。一次办理
时我就连续打错两次，导致两次打印作废，遭到师傅严厉的批评。但是内勤还是耐心的手把手教我，她把我当成自己的孩子一样看待，这样让我很感动，每次有人来办证，我都会抢着去帮忙。一来熟悉流程，减轻内勤的压力;二来锻炼自己与群众沟通的能力。经过几次摸索请教我终于熟练掌握办理边境通行证的全部内容，每次内勤有事不在就会把钥匙交给我，代她办理。
在分局接触基层比较少。难得有一次下社区抽查流动人口登记情况。我跟随师傅和两名特警认真观察，好好把握这次学习的机会。从师傅对待群众的态度、说话的语气、询问的事项，到他明察秋毫怎么样拆穿假话、悉心教导;从特警的戒备站位，到他们怎样处置突发事件。我都受益匪浅，深刻体会到基层是个长知识，长见识的“大课堂”。
三、为人处事方面。虽然在警校学习生活了两年多，学到了不少人际交往的技巧，与同学的关系处理的还可以。但到了实际岗位上还是有很大不同。首先单位是领导和同事关系为主体的地方，不像在学校那么随便了。对领导要尊敬有礼貌，平时看到什么忙我就上去帮一把，争取给他们留个好印象。对于同事我要团结协作，踏实做好分配给自己的任务。
有一次我在电脑上做报表，师傅在旁边指导，我嫌他不懂电脑知识说的不对就没理会，结果师傅批评我没按他的意思执行。其实他说的确实不对，但我解决问题的的方式欠佳，不应该不理会他。哪怕是先答应下来也好，然后用正确的方法把事情办好，最后在向他解释，这样做气氛可能会缓和很多。在后续一些类似问题的处理上我也是按照这样的原则去办事的，再也没有发生上次的争执。
三月份的时候在巡逻车里由于我长时间打瞌睡，没有注意观察周围情况。师傅批评我工作不认真，不负责任。因为车上闪着警灯很容易成为犯罪分子袭击的目标，当时正值敏感时期，而我却丝毫没有危机意识。随后师傅说了一系列突发情况，“如果有人突然砸玻璃、拉开车门袭击我们怎么办?有人向车下扔燃烧瓶怎么办?”。我根本都不知道怎么去应对，这时才意识到巡逻原来是件风险性很高的任务，应该打起十二分精神，就算再累再瞌睡也要挺住。我懂得了警察首先是要保护自身安全，在自己安全的前提下去保护人民群众。所以我们不但要对自己负责，还要对父母对家庭对学校负责。
一天早上急匆匆的来了一位群众说是要办理边境通行证，但是我们谁都没有内勤的钥匙，前一天内勤也没有把钥匙交给我，由于她去学习了，要到下午才能回来，但是那位群众中午就要坐飞机去边境地区。本来我也
觉得他给我们的时间太紧迫，而且我们也是无能为力本可以打发他走。经过再三考虑我还是把这个事接下来了，并记下了他的地址，到时把办好的证件快递给他。但是内勤和师傅回来后，却对我说，这样的事以后尽量不要接，其中牵扯到一个责任的问题，如果一旦我们出现了什么差错很有可能他们就会投诉。听了这些我也感到很为难，如果不是那位群众很着急，定的是机票我也会拒绝的。但是想到为人民服务的宗旨，我就想克服困难也要把这事办好。最后那位群众按时收到通行证很感激我们，这让我很欣慰。可能公安工作存在很多争议性的事情，很难评价出一个对与错。我认为只要是能给群众带来方便、带来实惠的事情就是我们应该做的。至于像师傅说的责任问题当然是为了我好、为了保护我，以后我也会注意这方面的问题，把它处理好。但我想只要我们公安机关做到位了，那么群众肯定也会理解支持我们，站在我们这一边的。
短暂的实习只是迈入社会的开始。我要感谢遇到了一位这么负责的师傅，也感谢把我当儿子看的内勤。虽然我犯过各种错误，也挨了很多批评，但这些都是我成长的必经之路。我相信有了这次实习的铺垫，以后会更加成熟、更加出色的投入公安工作，一步一个脚印奋斗出自己的事业。
2013年5月26日
张岩
第三篇：新疆公安消防总队创新社会消防安全管理工作侧记
全区消防安全重点单位连续三年实现“零”亡人火灾事故，3453家人员密集场所重点单位“四个能力”建设100%达标，2351家设有自动消防设施的社会单位的建筑消防设施主要功能完好率、检测率、维保协议签订率均超过95%，消防控制室值班人员持证上岗率超过97%。
这些成绩的取得，既是新疆消防官兵及社会各界公共努力的丰硕成果，也是新疆公安消防总队服务新疆跨越式发展战略需求和适应全区消防工作现实斗争实际需要，强力推进社会消防安全管理创新工作的具体体现。
──建筑消防设施标准化、标识化、规范化“三化”建设，抓住了重特大火灾防控的根本性问题，创建了社会单位消防安全管理新体系。
历年来发生的多起重特大火灾事故表明，建筑自动消防设施是有效扑救初起火灾，保障消防队员实施内攻的重要环节，也是提升单位火灾防控水平、维护公共消防安全的重要保证。为牢牢扭住建筑消防设施这一消防监督管理的“牛鼻子”，近年来，新疆公安消防总队立足于提高单位自防自救能力建设，深入推进建筑消防设施标准化、标识化、规范化“三化”建设工作。总队在试点培育、典型引路、总结经验的基础上，形成了以“制定‘一份预案’(灭火应急疏散预案)、完善‘两个规程’(消防控制室应急操作规程、配电室应急操作规程)、明确‘三级管理职责(消防安全责任人和管理人职责，部门消防安全责任人职责、岗位员工职责)、落实消防控制室值班‘四班三运转’机制、规范消防安全职责‘五项标准’、建立防火巡查检查等‘十项制度’”为主干的标准化管理体系;运用“可视化”管理方式统一了提示、识别、警示“三大类七十五种”室内外消防设施标识的内容、式样和设置要求，以及自动消防设施操作流程图等消防控制室“十上墙”内容;实施“常态化”管理模式明确了消防设施检查巡查、维护检测等工作的程序和内容，规范了18类文本、表格。同时，结合防火工作现实斗争组织研发应用了“火盾消防安全管理系统”、防火卷帘低温释放装置、消防水池和高位水箱低水位报警装置等三项消防新技术。
为全面深入地推进“三化”建设工作，总队先后出台了《建筑消防设施标准化管理实施办法》、《建筑消防设施标准化管理工作实施方案》、《建筑消防设施“三化”建设检查验收细则》等8部规范性文件，以及《建筑消防设施管理规范》地方标准;编制了宾馆饭店、商场市场、公共娱乐等七类场所的管理手册;对全区消防设施检测、维护从业人员进行了全员培训，督促社会单位与检测、维护公司签订协议，定期开展设施检测、维保，形成了消防部门、社会单位、中介组织“三位一体”的工作格局，保障了各项工作措施的有效落实。消防安全“五大”活动开展后，总队出台了《关于进一步加强建筑消防设施“三化”建设工作的意见》，并依据国家规范设定了建筑消防设施4类瘫痪、13类故障、40类缺陷的综合考评指标体系，从严考评落实，进一步巩固和完善了“三化”建设并形成了良性长效机制。
经过全区消防官兵及社会单位的不懈努力和勤奋工作，全区2602家设有自动消防设施的社会单位，除241家关停倒闭、10家设备改造施工未达标外，其余2351家全部达到建设标准，建筑消防设施主要功能完好率、检测率、维保协议签订率均超过95%，控制室值班人员持证上岗率超过97%，单位消防设施标准化、标识化、规范化长效管理机制基本形成，室内外消防标识规范醒目，消防安全“十项制度”得到有效落实，各类消防安全记录、档案统一规范，社会单位消防安全管理新体系基本建立。
──社会单位消防安全“四个能力”建设长效工作机制，确保了“四个能力”建设成果不反弹，形成了火灾隐患排查整治工作新机制
从统计数据看，全区乃至全国重特大火灾绝大多数都发生在社会单位。也就是说，抓住
了社会单位，就抓住了重特大火灾防控的源头性、根本性问题。而提高单位火灾防控能力，就是提高其检查消除火灾隐患、扑救初起火灾、组织人员疏散逃生和消防宣传教育“四个能力”，并形成科学工作机制，长期有效地推广实施。
全国构筑社会消防安全“防火墙”工程工作开展以来，新疆公安消防总队始终将社会单位消防安全“四个能力”建设作为“防火墙”工程的核心内容，反复抓落实。总队在全区人员密集场所重点单位“四个能力”建设全面达标的基础上，抽调全区优势警力，分片、分期对15个中心城市和109个县市区的3453家人员密集场所重点单位“四个能力”建设进行了二次攻坚，从抽验的单位来看100%达到攻坚标准。
为切实使“四个能力”建设长期有效地在全区社会单位推广实施，杜绝火灾隐患特别是严重火灾隐患的反弹，总队在乌鲁木齐市开展了社会单位“四个能力”建设长效机制试点工作。在此基础上出台了《关于建立健全社会单位消防安全“四个能力”建设长效机制的指导意见》，从政府领导、行业监管、中介服务、评定公示、考核奖惩等层面，全面推行“四个能力”建设四项长效工作机制。政府主导机制：将包含单位“四个能力”建设的消防工作纳入政府综合目标管理体系，并逐级细化、分解到各级政府部门，推动消防工作“四项责任”有效落实。行政约束机制：将社会单位“四个能力”建设相关内容作为建设工程消防验收、备案抽查和公众聚集场所投入使用、营业前消防安全检查的前置条件和行业主管部门行政许可或资质年审的重要内容，从源头上控制先天性火灾隐患滋生。等级评定机制：由消防设施维保、安保公司每月对重点单位开展一次维保服务和检查评定，由乡镇、街道办组织警务区民警、安全专干、消防协勤员每季度对重点单位进行一次评比检查，由消防部门每半年对重点单位进行一次综合评定，并通过媒体向社会公众通报评定结果。考评奖惩机制：依托每年开展的政府综合目标管理或安全生产目标管理考评，对各地政府履行消防工作职责暨社会单位“四个能力”建设情况进行考核，落实奖惩措施。
截止目前，全区已有2161家消防安全重点单位“四个能力”建设完成了等级评定、挂牌公示，8月底前，全区7897家重点单位将全部完成“四个能力”建设等级评定、挂牌公示工作。长效工作机制的健全落实，使社会单位“四个能力”建设工作的部署、开展、检查、考核等各个环节有章可循，提高了各项工作措施的持续性和执行力，有效避免了隐患排查治理陷入了“整治──反弹──再整治──再反弹”的怪圈，初步形成了火灾隐患排查整治工作新机制。
──消防控制室安保人员职业化管理，为社会单位消防安全标准化管理提供了专业人才保障，建立了社会消防技术服务组织新模式
管理的核心因素是人，消防安全管理也不例外，单位必须有消防工作“明白人”，各项消防安全制度才能得到落实，各类消防设施才能得到及时维护保养、保证完好有效。而消防控制室作为建筑物自动消防设施的管控中心，其值班、操作人员是否具有过硬的业务技能，显得尤为重要。
针对一直以来社会单位消防控制室值班、操作人员流动性大，业务水平低，消防设施检查、维护不到位，管理缺乏长效机制等问题，新疆公安消防总队结合消防工作现实斗争需要，积极探索、培育社会消防技术服务组织新模式，开创性的提出了“保消合一”的工作机制，将社会单位保安人员纳入消防职业化管理范围，在全区设有自动消防设施的单位推行消防控制室安保人员职业化管理。
按照“政府引导、市场运作，规范管理、注重长效”的原则，总队通过调研论证、召开现场等有力措施，从制度体系、人才来源、教育培训等方面初步确立了消防安保队伍“统一招录、统一培训、统一服装、统一派遣、统一管理”的“五统一”规范管理体系，出台了行业规范，健全了自律机制，为在全区推行树立了样板。新疆消防协会成立自治区消防安保总公司，进一步明确、细化了工作目标和考评办法，大力推动全区15个州(市、地)建立覆
盖社会单位的消防专业人才培养机构，为单位消防安全长效管理提供专业人才保障。截至目前，全区1223家设有控制室的社会单位均实行了安保人员职业化管理，基本实现了消防控制室安保人员职业化、管理正规化、服务专业化;各州(市、地)均成立了覆盖全区社会单位的消防安保公司，初步实现了消防技术服务组织规范化、专业化、集团化的良性发展。
消防控制室值班、操作等安保人员的职业化管理，不仅为社会单位培养、输送了一支职责明确、业务过硬的“明白人”队伍，满足了社会单位的用人需求，优化了单位消防安全人力资源，实现了人防、物防、技防的有机结合，更重要的是探索出了一条社会消防技术服务组织培育、发展的新路子，受到了广大社会单位的普遍欢迎，有力推进了社会化消防工作的建设发展。
──“信息化主导、一站式服务、科技化支撑”的工作模式，方便了社会单位和广大群众，构建了公安消防部门为民服务新平台
“举全国之力，把新疆这块伟大祖国的宝地建设得更加美好。”这是中央的要求、全国人民的心愿，更是新疆各族群众的期盼。
2010年3月、5月，中央相继召开全国对口支援新疆工作会议、新疆工作座谈会，全面部署开展新一轮对口支援新疆工作。据了解，2010年到2020年，中央财政支持资金总量、国企以及援疆建设资金将分别达到21169亿元、4360亿元和600亿元，将全面推动新疆经济社会发展。新疆公安消防总队紧紧抓住这一大建设、大开放、大发展的历史机遇，牢牢把握“最大限度激发社会创造活力、最大限度增加和谐因素、最大限度减少不和谐因素”的总要求，全力构建消防便民利民新平台，主动对接服务，努力为全区经济社会跨越式发展提供“优质、高效、规范、文明”的消防执法服务。
建立网上消防执法服务平台，提升消防监督管理信息化水平。总队通过互联网等电子媒介公布消防法律法规，消业务办事程序和示范文本、火灾隐患举报投诉电话，发布火灾事故、重点单位、重大火灾隐患单位、中介服务机构、不合格消防产品及生产销售企业等信息，保障了社会公众的执法参与权、知情权和救济权;在全区消防支队、大队、派出所三级全面推广应用《消防监督管理系统》的同时，研发应用了《消防监督执法岗位网上练兵系统》、《消防监督业务数据直报系统》、《消防产品检验信息管理系统》、《监督检验不合格消防产品跟踪查处管理系统》等业务信息系统，有效提高了消防监督管理信息化水平和工作效能。
开辟消防行政许可绿色通道，提供优质高效的消防执法服务。5月17日至19日中央新疆工作座谈会召开后，总队党委不等不靠，审时度势，抢抓机遇，于5月25日召开了“服务新疆跨越式发展战略需求、努力创造良好的消防安全环境”新闻发布会，成立了援疆建设工程项目消防服务工作领导小组，出台了《服务新疆跨越式发展消防工作六项承诺》，开辟了援疆工程和国家、省级重点工程消防行政许可“绿色通道”，全面推行一次性告知、一站式服务工作模式，落实“优先受理、优先服务、优先办结”工作制度，国务院新闻办公室网站等30余家国家级新闻网站第一时间刊发了六项服务承诺的信息。截至目前，全区共审核、验收大型援疆工程和国家、省级重点工程110个，100%做到了提前介入、主动对接、全程服务，受到了自治区党委、政府和兄弟省市援疆指挥部的高度肯定。
加强火灾科学实验室建设，提高消防监督管理科技化水平。消防产品是纳入国家强制性管理的公共安全类产品，其质量与经济建设和人民生命财产安全息息相关。修订后的《消防法》等消防法规也对建筑装修防火材料见证取样检验和消防产品质量监督检验工作作了更加严格的要求。但由于新疆地处边陲，加之原自治区消防产品质量监督检验站检验能力弱，大部分消防产品须送内地检验，送检距离远、费用高、时间长，在很大程度上加重了消防产品生产者、经营者和使用者的负担，制约了消防监督管理工作的有效开展。为减轻企业负担，提高消防监管科技化水平，总队在原自治区消防产品质量监督检验站的基础上，先后投入4000余万元新建了火灾科学实验室，购置了200余台(套)验仪器设备，取得了资质认定
计量认证证书和授权证书、火灾原因鉴定资质认定计量认证和审查认可证书，全面开展建筑装修防火材料见证取样检验、消防产品质量监督检验、火灾原因物证鉴定等工作。据统计，2010年以来，实验室共检验见证取样样品27396个批次、监督检验样品3023个批次、火灾物证36个，消除了一大批消防产品类火灾隐患，为消防安全管理提供了强有力的科技支撑，为社会单位节省检验费用300余万元，得到了社会单位的广泛认可。
──常态化、本土化、网络化的宣传教育，增强了宣传工作的渗透力、吸引力和社会影响力，拓展了社会消防宣传教育新渠道
常言道：消防工作，宣传系于一般。新疆公安消防总队在社会消防安全管理创新中始终坚持“预防火灾、宣传先行”的理念，结合实际，积极推行常态化、本土化、网络化的消防宣传教育，增强了宣传工作的渗透力、吸引力和社会影响力，拓展了社会消防宣传教育新渠道。
抓好消防宣传教育“常态化”。总队提请自治区党委宣传部将消防宣传纳入了党委宣传部宣传工作例会重要内容，在每季度党委、政府宣传工作重点提示中明确了阶段消防宣传重点;联合自治区党校、行政学院下发了《关于将消防安全教育纳入各级党校培训内容的通知》，明确了培训的内容、形式和要求，有效实现了党政领导干部消防安全教育培训“常态化”。同时，提请自治区安委会出台了《人员密集场所消防安全“三提示”规定》，联合自治区教育厅部署实施“家庭消防安全计划”，与新疆人民广播电台、新疆电视台、《新疆经济报》、新疆天山网等自治区主流媒体建立了长效合作机制，持续不断地向各族群众普及消防常识，扩大宣传社会效应。
突出消防宣传“本土化”。 新疆是多民族聚集区，少数民族人口占全区总人口60%以上。针对这一特点，总队在编印维、哈、蒙等多种民族语言文字消防宣传资料，组织少数民族干部开展面对面宣传教育的同时，充分利用民族文化习俗资源优势，加强“本土化”的宣传教育工作。针对全区少数民族村镇几乎都有清真寺的特点，将清真寺作为消防宣传教育重要阵地，对阿訇进行消防知识专门培训，聘请其为“消防宣传大使”，向广大信众宣传消防常识，发放宣传资料;针对少数民族每周星期五赶“巴扎”的习俗，跟进开展“消防知识进巴扎”活动，大力普及消防知识;针对近年来全区强化基层维稳工作的实际，提请综治维稳部门将消防宣传教育纳入基层农村、社区维稳宣传工作范畴，向广大群众宣讲防、灭火常识。同时，各地积极打造民族消防宣传品牌，培养了“夕阳红”文艺消防宣传队、腰鼓消防宣传队等民间宣传组织，把消防知识编成民歌在哈萨克族牧民“阿肯弹唱会”中传唱，深受各族群众喜爱，有效提高了广大民族聚居区的火灾防控能力。
推行消防宣传“网络化”。为切实发挥网络这一媒介的广泛性、实时性和较强的渗透力和社会影响力，总队在新疆天山网开辟了“网上消防学校”，将消防知识制作成动漫课件、公益广告、漫画，集中发布在网上，供网民随时点播、下载学习;各级消防监督人员积极建立了由列管重点单位消防安全管理人员组成的QQ群，向单位开展提示性、警示性宣传，受理答疑单位消防安全问题。
──《自治区消防条例》的颁布实施，将行之有效的创新措施上升为地方性行政法规，为社会消防安全管理创新工作提供了新保障
要使各项行之有效的社会消防安全新举措、新办法作为职责和义务，在各级政府部门和社会单位得到普遍、强制的严格落实，就必须使其上升至法律法规和技术标准层面，增强其执行力和约束力。
新疆公安消防总队在创新社会消防安全管理工作中，将法制建设作为根本性、基础性的工程，狠抓落实，求突破、求创新。总队在协调质监部门出台《建筑消防设施管理规范》、《社会单位消防安全管理规范》、《社区消防安全管理规范》、《农村消防安全管理规范》等地方标准的同时，立足新形势下的消防安全管理工作及新疆地域实际，将近年来全区消防工作
实践中形成的行之有效的措施和制度，纳入《自治区消防条例》修订重要内容，为社会消防安全管理创新工作提供新的法制支撑和保障。
设立了消防监督检查“检查令”制度。公安机关消防机构是消防监督管理工作的具体实施者。为充分体现依法行政、执法为民的法治理念，杜绝消防执法乱作为、随意执法等现象，《条例》规定，公安机关消防机构实施消防监督检查时，检查人员不得少于两名，除了要出示执法身份证件外，还需出示检查令，自觉接受社会和公民的监督。
突出了多产权和高层建筑的监督管理。多产权和高层建筑是消防监督管理的难点和重点。为有效解决消防责任制不落实、设施配置维护不到位、隐患整改资金无保障等制约多产权建筑消防安全管理的瓶颈问题，《条例》规定，多产权单位的各方应当签订消防安全责任书，约定公共消防设施的管理责任和维护费用的承担方法。为增强高层建筑火灾防控能力，《条例》规定，高层建筑应实行严格和科学的消防安全管理，并配备必要的灭火和自救器材。
加大了建筑消防设施的标识管理。醒目规范的消防安全标识能够有效提升消防安全管理的可视力、现场力和持续力，不仅警示、教育效果明显，同时在单位内部检查巡查、引导人员疏散和辅助消防员实施内攻等方面发挥着至关重要的作用，是单位消防安全管理不可或缺的环节。为此，《条例》对消防设施提出了标识化管理要求，即在消防设施上设置提示类、识别类、警示类的标识，以告知公众消防设施的类别特性、操作方法和管理要求等。
拓展了个体工商户的消防安全责任。一直以来，由于缺少法律支撑，较大规模个体经营场所的消防监督理处于失控漏管边缘，一些个体经营场所甚至达到消防安全重点单位的规模，但履行的仅是个体工商户的法律责任。对此，《条例》规定，达到消防安全重点单位标准的个体工商户应当履行单位消防安全职责，承担单位法律责任。这一规定填补了较大规模个体经营场所在消防立法中的空白。
规定了出租房屋的消防安全要求。随着新疆经济的快速发展，来疆务工、经商人员激增，带来了房屋“出租热”现象。但由于大部分出租房耐火等级低，加之出租人、承租人消防安全意识淡薄，出租房屋火灾频频发生，并逐渐成为影响社会火灾形势稳定的主要因素之一。《条例》紧跟新疆社会经济发展现实，首次对出租房的消防安全作了规定，即，用于出租的房屋必须符合消防安全要求，承租人、出租人必须履行相应的消防安全职责。
加强了农村地区消防安全工作。广大农村地区长期以来普遍存在消防力量空缺、公共消防设施建设空白等突出问题。据统计，近年来，全区农村火灾起数和死亡人数均占总数的60%以上，上升幅度远远大于城市，许多农民因火灾“致贫、返贫”，特别是“小火亡人”现象突出，影响了农业经济发展和农村社会稳定。为切实加强全区农村消防工作，《条例》在农村消防力量建设方面规定，村(居)民委员会可以建立志愿消防队，配备必要的消防器材，开展群众性自防自救工作;在农村消防规划方面规定，乡(镇)、村应当落实消防安全布局要求，确保主要道路满足消防车通行，设置消防加水点，保证火灾扑救需要。
明确了消防产品信息咨询服务机构。消防产品不同于一般产品，其合格性的判定具有较强的知识性和专业性，使用者常因缺乏相关信息和常识，而购买到不合格的产品。针对此类问题，《条例》规定，新疆消防协会在加强行业自律管理的同时，应当向社会提供消防产品信息和咨询服务。这一举措为广大社会单位和群众了解消防产品信息、咨询产品质量疑问提供了新的机构和途径。
推进消防工作社会管理创新，是贯彻落实中央政法委和公安部统一部署的迫切要求，是大力提升社会火灾防控水平的重要途径，也是一项长期性的基础工作。新疆公安消防总队将继续以服务经济社会发展为出发点和落脚点，坚持科学发展，弘扬创新精神，不断提高社会消防安全管理能力水平，为新疆跨越式发展创造和谐稳定的消防安全环境。
第四篇：2017新疆克拉玛依区招聘2500名公安协警公告
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2017新疆克拉玛依区招聘2500名公安协警公告
黑龙江中公教育为大家整理了，近期的黑龙江省企事业单位的招考公告，事业单位主要的考试内容是行测和公共基础知识，具体的考试内容要以具体的公告为准。事业单位备考资料供考生备考学习。
为进一步加强克拉玛依区社会面巡逻防控工作，现面向社会公开招聘公安协警2500名。现将有关事宜通告如下：
一、招聘对象和条件
1. 具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守宪法和法律。 2. 政治立场坚定，政治敏锐性和鉴别力强，自觉维护祖国统一和民族团结，旗帜鲜明地反对民族分裂和非法宗教活动。
3. 思想觉悟高，品行端正，作风正派，爱岗敬业，服从组织安排，组织纪律观念强;自愿从事公安警务工作，服从指挥、听从命令。
4. 具有正常履行报考岗位职责的身体条件。
5. 男性，不限户籍，高中(含中专、职业高中、技校)及以上学历;年满18周岁至35周岁。
6. 符合公安机关政审有关规定。
7. 优先聘用复员转业军人和获得各级党委(政府)授予的民族团结模范及其直系亲属。
8. 下列人员不在此次招聘范围：
(1) 近三年来，在公务员、事业单位工作人员招考过程中有作弊、弄虚作假等行为的人员。
(2) 受刑事处罚、行政处分尚未解除的人员。 (3) 立案审查尚未作出结论的人员。
(4) 因严重违反纪律、规章制度等被开除、辞退或依法解除劳动(聘用)合同的人员。 (5) 曾因犯罪受过刑事处罚的人员。
(6) 被公安部门认定为有犯罪嫌疑或违法行为的人员。
(7) 有宗教极端思想，参加过非法宗教活动，曾被公安机关打击处理过的人员;参加“法轮功”等邪教组织活动的人员。
(8) 本人直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有在境内外从事分裂祖国活动或邪教组织成员的人员。
(9) 有吸毒或其它不良行为、不宜从事公安工作的人员。
二、报名要求
1. 报名方式：现场报名及网络报名两种方式。
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2. 报名时间：2017年5月至2017年12月。
3. 报名资料：报名时须提供报名表1份，本人身份证、户口本、学历证书原件及其他有效证件或证明原件，同时须提供复印件1份(户口本首页及本人页复印在一张A4纸上，身份证正反面复印在一张A4纸上)，近期一寸免冠照片1张。复员转业军人须提供退伍证原件和复印件。
4. 报名地点及联系方式：
(1) 现场报名地点：克拉玛依融汇人力资源开发有限责任公司(克拉玛依区人力资源和创业服务中心)203办公室。
(2) 网络报名：将报名表及所需资料复印件发至30261266@qq.com邮箱。
(3) 咨询电话：0990-6666017(办)，15709906339(曹老师)，15701983333(杨老师)。 (4) 请报名人员加入QQ群641334604并及时关注微信公众号rhzypx，后期相关信息会通过QQ群和微信公众号进行发布。
三、招聘程序
招聘工作按照发布通告、报名、资格审查、面试、体能测试、体检、考察政审等程序进行。 面试、体能测试、体检时间及其他未尽事宜另行通知。
四、工资和福利待遇
1. 工资待遇5171元/月，扣除 “五险一金” 单位缴纳部分1057元/月和个人缴纳部分506元/月(缴费以当年核定的社保基数测算)，实得工资3608元/月。
2. 福利待遇：每年享受高温补贴1250元，根据在岗情况享受年终奖1000元，节日补助1700元(税前)，本人在本地有住房的每年享受暖气费补贴1596元，享受两年一次的健康体检及其他的工会待遇。
3. 免费提供食宿。
4. 工作满一年后符合政策规定的办理落户。
五、管理方式
实行聘用制，采用劳务派遣方式，由聘用人员与劳务派遣企业签订劳动合同，劳务派遣企业与用人单位签订派遣协议。合同期为三年，聘用期满，经考核合格，根据工作需要签订续聘合同。新聘用人员实行三个月试用期，在试用期内，经考核不合格或发现有违法违纪行为的，解除劳动合同。
原标题：关于面向社会公开招聘克拉玛依区公安协警的通告 点击下载》》
克拉玛依区公安协警报名表.doc
克拉玛依融汇人力资源开发有限责任公司
2017年5月17日
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【新疆警察学院专业】新疆警察学院招生网站-新疆警察学院分数线
七、录取规定(一)我院招生录取按照专业性质分为本科提前批次、专科提前批次、专科一批次等批次招录，提前批次严格按照自治区招生委员会关于做好2013年公安院校和公安现役院校招生工作的通知执行;(二)各专业录取规定中未注明情况按招生简章标准为准;(三)录取方式：计算机网上录取;(四)录取原则：录取时坚持从高分到低分、兼顾考生第一优先权的原则，对于所报专业已满
且又不愿服从调剂的考生不予录取，公开信息、公平竞争、公正选才。
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