在日常工作中计划是我们完成工作，实现目标的重要工具，你在拟写计划时会感到无从下手吗？以下是小编精心整理的《大学学生会招新计划》，供大家阅读，更多内容可以运用本站顶部的搜索功能。
第一篇：大学学生会招新计划
大学学生会招新计划
新的学年即将开始，大批的新生也即将进校，我院学生会也应该增加一些新的血液，我保卫部承担招新任务，故为此写此计划书。
我们要的是校园中的精英，不是来人就收，目前我们还没到那样的程度，所以我们要有一系列的选拔方法，这当中我们还需要其他部门的支持。
我们首先需要宣传部作好宣传，我们院学生会要招新希望大家可以涌越报名并且提交入会申请表，以保证我们不会缺少人来报名，我想这种情况是不会出现的，到时候肯定有很多人报名，我们也希望人越多越好，我们需要的人是一个定数，所以我们选到好的希望就越大。
第一步报名工作完成后，接下来我们就要审核并筛选我们需要的人。这步应该有几个过程，首先应该有个笔试，笔试一般都个形式，大部分都可以过的;然后就是第一轮面试，可以和以前一样，这轮由各部长来面试;然后就是第二轮面试，也是最后一轮面试，由主席团来面试。
这样基本上人应该就确定下来了，最后就通知入选我们学生会的人前来报到，基本上招新工作就完成了，但这当中还有很多小地方需要我们注意的，包括面试的地点、时间都要确定在合适的地方和合适的时间，这点都都是很好解决的，合理的安排一下就行了，还有就是我们以什么样的标准来选人，其实这点也不难，我们可以参照以前的标准差不多就行了，只是有写小地方改改就好了，具体的我也不好说只要我们看到那个标准后心里应该就有底了，也许还有很多小地方我都没有注意到我们大家还需要在一起讨论一下，这样我们应该就能得到一个准确而完美的答案了。
西安电子科技大学学生会是我校学生自行组织管理的重要机构。多年来，在校党委的正确领导下，在校团委的指导下和学校各有关部门的大力支持下，积极主动地开展工作，收到了良好的效果。学生会本着“自我管理，自我教育，自我服务”的原则，不断加强自身队伍建设，同时注重研究本校学生工作的新特点，不断创新，广泛开展各类学生活动，注重在全方面开展的素质教育中充分发挥学生工作的优势。
金秋的西电校园，又迎来了一批批满怀期待与梦想的新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给校学生会的工作带来新的活力和希望，让西电精神永存!
一、 招新目的
为了保证校学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。
二、 招新领导小组
指导老师：
校团委老师 林波
负责人：
校学生会主席 刘天虎
校学生会副秘书长 徐晓锦
校学生会副主席 金磊 屈辰 惠子 程润哲 毛俊李贺
校学生会各部部长
三、 招新细则
(一)招新对象
08级新生以及0
7、06级学生
(二)招新要求
1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
(三)招新人数
各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报主席团。
(四)招新形式
在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合格后经主席团批准方可进入学生会工作。
(五)招新时间及地点
时间：9月14日——9月15日
地点：大学生活动中心
521(六)联系电话
029-*
(七)学生会网站
网址：
四、招新流程
(一)前期宣传
1、具体流程
(1)宣传部利用海报的形式告知校学生会招新的信息。
(2)广播站利用广播的形式宣传招新信息，并且详细介绍各部门的职责。
(3)在学生会官方网站上发布招新信息，同时也可以在西电好网( )等访问量比较大的网站上发帖进行宣传。
2、要求
(1)海报内容新颖，形式多样化。
(2)宣传海报在多个地点张贴，安排人员在竹园公寓
1、2号楼，竹园餐厅，信远楼，b楼，c楼等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。
(3)广播站利用在信远楼的广播室安排相应时间，特别是中午12点到13点，以及下午18点到19点进行一定数量的必要宣传。
(4)在网站上发布招新信息时，不仅要发布具体的时间安排，还要将具体各个部门的职能做一一介绍，方便大家选择自己合适的部门。
3、时间
9月8日——9月15日
4、其他可行性措施
9月8日——9月15日，如果情况允许(例如学生会人员近一周军训期间可以进入竹园公寓)，学生会各部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到学生会的活动中来，对招新活动进行进一步地宣传。
(二)报名面试阶段
1、具体流程
报名部分
(1)9月14日早上7：30，由负责人统一安排各部门人员从大学生活动中心搬运一定数量的桌椅到竹园餐厅门前，搬运之前统计好桌椅的数目。
(2)由负责人安排在竹园餐厅东门前组织会场，每个部门前张贴自己部门详细介绍以及招新要求的海报。
(3)设置主席团特约咨询处，由主席团成员负责。应聘者可以在咨询处就自己关心的一些问题，比如学生会的具体运作，学生会的部门设置，学生会的工作成绩，学生会的发展方向，学生会工作人员的要求等问题给予解答。
(4)9月14日上午9：00，招新工作正式开始。
(5)工作开始后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。
(6)应聘者可以在各部门人员处领取招新表，认真填写并及时上交，根据上交时间和应聘部门，通知应聘者在不同时间段前往大学生活动中心面试(具体面试安排在下一部分)。
(7)晚上19：00，由负责人负责，将桌椅搬回大学生活动中心，放置指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。
(8)9月15日工作安排同上，如有变动，听从主席团安排。
以下几点是对报名阶段工作的要求：
(8)各个部门负责看管好分发给各自部门的桌椅，晚上根据安排，按时上交，如有缺损，及时上报主席团。
(9)各个部门安排好值班人员名单，保证招新处有值班人员。
(10)宣传部要提前做好此次活动各个部门的海报，每个部门前的海报内容应包括部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，加强应聘者对各部门的了解。另外可以在海报上加贴以前工作的照片等，更加方便大家了解学生会工作。
(11)体育部做好维持招新现场的秩序和工作人员的饮水等服务工作。
(12)生活部负责招新现场物品的领取和总体调配工作。
(13)办公室负责招新表的发放和统计工作。
(14)广播站做好进一步宣传和现场一些事宜的通知工作。
(15)如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向主席团报告。
面试部分
(1)14日前，将学生会办公室进行简单的重新布置，将其分为三大块区域，每个区域配置一桌子，4把左右的椅子，方便进行面试。
(2)14日早上10：00开始面试工作，共13个部门，分为四组，面试按时间段分组进行，每个时间段为一小时，到晚上10：00结束。
分组如下：
第一组：办公室 校院一体化 生活部 大学生治安服务队
第二组：文艺部 体育部 外联部
第三组：学术部 宣传部 网络部
第四组：报社 广播站 记者团
具体面试时间安排如下：
10：00——11：00 第一组
11：00——12：00 第二组
12：00——13：00 第三组
13：00——14：00 第四组
14：00——15：00 第一组
15：00——16：00 第二组
16：00——17：00 第三组
17：00——18：00 第四组
18：00——19：00 第一组
19：00——20：00 第二组
20：00——21：00 第三组
21：00——22：00 第四组
(3)面试内容
① 简单自我介绍(不超过两分钟)。
② 应聘者回答评委的问题。
③ 对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。
(4)面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。
以下是对面试阶段工作的要求：
(5)各部门招新处人员熟悉自己部门的面试时间安排，在应聘者交表时，通知其在相应的时间段内前往大学生活动中心面试。
(6)各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。
(7)如果某部门在相应时间段内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘者在该部门下个面试时间段再来，或者通过增设面试区域的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。
(8)如果应聘人数较多，也可以在招新领表处增设初试点。由各部门人员对交表的应聘者当场进行初试。
(9)如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试，具体听从主席团安排。
(10)如果遇到突发事件和特殊情况，及时向主席团报告进行安排解决。
(11)9月15日工作安排同上，如有变动，听从主席团安排。
2、时间
9月14日——9月15日
3、如遇下雨等天气的处理预案
如果9月14日——9月15日遇到下雨等天气，致使无法设置户外招新场地可采取以下预案：
(1)与物业部门协商，将招新领表场所设置在竹园公寓
1、2号楼的2楼大厅内。
(2)如果(1)无法实现，可以安排各部门人员在竹园餐厅入口，竹园公寓2楼入口等处设置招新表的发放处。
(3)在竹园餐厅，竹园公寓等处重新张贴海报，说明情况，应聘者可自行前去大学生活动中心领表并进行面试。
(4)如果报名人数太多，在两天时间内无法完成面试任务，可以在9月16号等时间内完成面试计划。
(三)审核确定人员名单
1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团。
2、主席团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记。
3、公布学生会干事名单。(宣传部负责出海报)。
(四)召开新一届学生会成立大会
1、召开所有学生会成员大会，团委老师，学生会主席组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本年度学生会的工作。
2、以部门为单位，由分管该部门的副主席和部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好地服务广大同学。
五、总结本次校学生会招新工作
第二篇：大学学生会招新计划书
09年国贸分院学生会招新计划书
学生会是学生自行组织管理的重要机构。多年来，在党委的正确领导下，在团委的指导下和学校各有关部门的大力支持下，积极主动地开展工作，收到了良好的效果。学生会本着“为全体师生服务”的原则，不断加强自身队伍建设，同时注重研究学生工作的新特点，不断创新，广泛开展各类学生活动，注重在全方面开展的素质教育中充分发挥学生工作的优势。
伴随着凉爽的秋风，又迎来了一批批满怀期待与梦想的新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给校学生会的工作带来新的活力和希望，让我们的校园更加的朝气蓬勃!
一、招新目的
为了保证学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会的新老交替，培养和壮大学生会队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。
二、招新领导小组
指导老师
院团委老师
负责人：
学生会主席
学生会各部部长
三、招新细则
(一)、招新对象
09届新生以及08届安吉分院学生
(二)、招新要求
1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
(三)招新人数
各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报分团委及学生会主席团。
(四)招新形式
申请人向各班班长领取报名表，填好的表格由各班班长统一收取并上交学生会。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合格后经各部门部长批准方可进入分团委、学生会各部门工作。
(五)招新时间及地点
时间：待定
地点：待定
四、招新流程
(一)前期宣传
1、具体流程
(1)宣传部利用海报的形式告知院学生会招新的信息。
(2)广播站利用广播的形式宣传招新信息，并且详细介绍各部门的职责。
(3)将招新信息在我院网站上公布。
2、要求
(1)海报内容新颖，形式多样化。
(2)宣传海报在多个地点张贴，安排人员在宿舍楼、教学楼、学生食堂、宣传橱窗等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。
(3在广播室安排相应时间进行一定数量的必要宣传。
(4)在网站上发布招新信息时，不仅要发布具体的时间安排，还要将具体各个部门的职能做一一介绍，方便大家选择自己合适的部门。
五、报名面试部分
一、报名部分
(1)下发报名表到各班班长
(2)申请人到各班班长处领取报名表，填写完毕上交班长
(3)由各班班长统一上交到学生会
(4)初步筛选后确认面试名单
二、面试部分
(1)将学生会办公室进行简单的重新布置，将其分为几大区域，每个区域配置一桌子和适量椅子，方便进行面试。
(2)某日某时开始面试工作，面试按时间段分组进行，每个时间段为。。。。分组如下：
第一组：
第二组：
第三组
第四组：
具体面试时间安排如下
第一组
第二组
第三组
第四组
3)面试内容
① 简单自我介绍(不超过两分钟)。
② 应聘者回答评委的问题。
③ 对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。
(4)面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限
(5)各部门招新处人员熟悉自己部门的面试时间安排，在应聘者交表时，通知其在相应的时间段内前往大学生活动中心面试。
(6)各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。
(7)如果某部门在相应时间段内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘者在该部门下个面试时间段再来，或者通过增设面试区域的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。
(8)如果应聘人数较多，也可以在招新领表处增设初试点。由各部门人员对交表的应聘者当场进行初试。
(9)如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试，具体听从主席团安排。
(10)如果遇到突发事件和特殊情况，及时向主席团报告进行安排解决。
2.面试时间：待定
三)审核确定人员名单
1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团。
2、主席团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记。
3、公布学生会干事名单。(宣传部负责出海报)。
五、总结本次校学生会招新工作
第三篇：大学生心理健康协会2010级招新计划
中山职业技术学院
大学生心理健康协会2010级招新计划
一、招新主题
本次主题将会是“新动力，新风气”，使得更多的新同学感受到大学校园的氛围，给我院学生一种新的动力，努力奋斗。
二、招新背景
我院大学心理健康协会(简称“心协”)于2007年5月正式成立，是一个由全校热心于大学生心理教育与服务、旨在帮助自我与他人提高大学生心理健康水平的有志青年组成的非营利的学生团体。
为进一步推动我校心理健康教育工作、扩大本协会的规模，动员全校学生共同参与，提升全院学生的心理健康意识，本协会决定在2010级新生中招募一批新成员。将秉承“助人自助”的理念，在院团委的统一管理、在心理健康教育中心的直接指导下，参与各类心理健康教育活动，服务于广大同学，使成员并从中的到锻炼和收获。
三、招新目的
为了促进大学生心理健康，普及心理学知识，为热爱心理健康与发展事业的同学提供一些理论和实践学习的机会，促进自身成长，并为需要帮助的求助者提供帮助。同时也能给心协带来新的动力、新的风气。
四、招新宗旨
本着全心全意为同学服务的精神，创造和谐健康的校园氛围，开展心理健康教育活动，从而提高同学们的心理素质。
五、招新宣传
1、派发“心苑”报刊
在招新前夕派发“心苑”报刊给10级的新生，先让他们对本协会有所认识与了解。
2、招新海报两张(贴在饭堂前后门的宣传栏)
3、心协入会申请表200份(在心理骨干培训班、招新现场派发)
六、招新内容
(一)入会条件
1、对心理健康知识具有浓厚的兴趣;
2、对本会从事的工作感兴趣、有高度的热情和责任感、遵守协会以及部门的有关章程;
3、思想端正、作风正派、严于律己、有高尚的道德品质;
4、符合协会部门需求，有某一方面的特长或工作能力
(二)入会手续
1、填写入会申请表;
2、审批、面试;
3、正式成为本会成员;
(三)招新对象：中职院10级新生
(四)招新要求
办公室：8名干事
职能简介：对每次例会、活动情况进行记录、总结的汇总、会员进行档案管理、制定办公室值班表、收集成员课程表、协助开展学术讲座、探讨心理学知识等。
部门要求：熟悉办公软件、具备较强的总结归纳能力、有较强的责任心与热情心; 策联部：10名干事
职能简介：制定每次活动的详细活动计划，安排具体活动，协助开展心理讲座、心理测试、团体训练活动、心理沙龙等活动等。同时，也是一个连接学生、学校、社会之间的纽带，保持与校内外其他组织的联系、交流合作、会议接待等。
部门要求：
1、要有良好的个人形象。
2、思维敏捷、应变能力强。
3、有良好的语言表达能力、交际能力和协调能力。
4、有一定的计算机应用基础。
5、工作热情，服从上级的管理。
宣传部： 6名干事
职能简介：负责制作喷绘、传单、海报，网站的管理、网络宣传工作以及会刊的编辑、发行，收集报刊、杂志、网络上有关心理学方面的资料及每次活动的新闻报导以及黑板报的编排。
部门要求：熟悉photoshop,flash, office软件操作，美术专长，爱好新闻报道及摄影的同学，书写字体工整。
文娱部：8名干事
职能简介：负责为心协各项活动拉商业赞助，排练手语、心理话剧等文艺工作。不断吸取更多的有利协会发展的有效经验方法，提高我协会的工作质量与效率; 协调各部门的工作，提高工作效率;
部门要求：
1、要有良好的个人形象。
2、思维敏捷、应变能力学习能力强。3对手语、话剧等表演性的工作感兴趣。
4、有一定的文艺基础。
七、招新工作流程
1、做好宣传工作：制作海报、社团风采、派发报刊(宣传部)
2、制定入会申请表(办公室)
3、申请桌子、椅子的申请(策联部)。
4、细节的考虑(策联部)
5、开始招新
八、招新面试
(一)面试人员：理事会成与及各部门部长
(二)第一轮面试内容：
1、对协会的兴趣占25%
(对心协的认识了解占5%，演讲的表达占10%，加入心协的目的占10%)
2、工作能力占50%
(工作能力由各部门根据自己部门的职责定详细的评分标准)
3、工作责任感占25%
(现任的职务占5%，对心协的期望占10%，工作的服从性占10%)
(三)第二轮面试流程：
1、申请人自我介绍(1分钟)
2、面试人对申请人进行提问(2分钟)
3、根据面试人对申请人进行评分汇总求平均分，按分数的高到低前30~40名可以进入
(四)第三轮面试
第二轮面试 形式：各部门聊天形式展开，部长暗中进行考核。考核内容
1、自我存在不足方面的认识占25% ;
2、工作能力的应答占60% ;
3、对工作、学习的分配占15% 。 (注：招新具体时间与工作人员安排另等通知)
大学生心理健康协会
2010年6月30日
第四篇：2012年武汉理工大学学生会秘书处招新计划(精)
物流工程学院团委学生会
秘书处招新计划
一、招新目的
通过这一次的纳新招贤， 我衷心地希望可以早日将我们部门建设成为学院的 “有力助手”和“坚强后盾”，同时为了更好地完成下一年的工作计划及为物流团委学生会成为学校的优秀团体。秘书处的工作相当重要，而这次就是希望通过招新能够挑选出许多优秀的学生
为我系服务。
二、招新要求
招新人数：10 人左右(现秘书处处长及副处长共5人，其中计划女生占总人数的 1/3，男生2/3。)
特质分类：领导者、协调者、任务执行者、组织者、创新者等 对于新部员的要求如下：
1、工作认真负责，具有良好的团队精神和奉献精神，甘于为他人服务，乐于与他人合作。尤其需要做好“舍小家为大家”的思想准备，因为我们秘书处的 工作其实是比较繁杂的，需要要耐心，恒心和细心的人来运作。
2、熟悉策划书、总结、心得等办公文体的基本写作格式，有较强的语言及文字表达能力，能按要求将各项工作内容记录下来，条理清晰，
简明扼要。秘书处的工作以文字表述为主，需要记录相关会议笔录，总结相关活动等，文字驾驭 能力要求比较高。
3、掌握 Word、Excel、E-mail 等的电脑操作技巧，能准确、高效地将大量 的文字、数字等信息进行筛选、分类和整合。秘书处有相当多的文件和表格需要制作与管理，必须要有这方面的工作能力方能胜任。
4、态度良好、注意细节、能够细心的分析事件，并且总结经验，能够有信 心从一而终，不会中途放弃 。
5、具有良好的沟通表达能力，能够很好地与各位老师及部长相处，不卑不亢。
三、招新原则
考核期：1 个月，根据新部员各自的工作表现，以成员自愿为主的前提下对秘书处信任员安排做适当的调整，使得每个人都到岗、适岗。
四、招新宣传及细节时间
1、寝室宣传
抓住学生会第二次寝室宣传的机会，结合本部门特点， 积极向新生宣传本部门及学生会。宣传时要热心细致，可以从关心新生军训的辛苦或者学习生活的细节问题，拉近与新生的距离。树立好团委学生会在新生心目中的第一印象。
2、解答疑问
对于宣传过程中提出的一些问题，宣传人员要做出满意回答，比如新生会提出关于院学生会和校学生会的区别、学生会工作会不会占用太多的学习时间的问题时，宣传人员就要结合实际给新生满意回答， 不能含糊其词。
3、制作宣传单
宣传手册上简要介绍学生会各部门的职能，给新生一个对学生会的了解，以便在新生更好的参加学生会面试。新生有不明白的地方时，宣
传人员要细致给新生讲解。
4、时间跟随团委学生会统一安排。
五、招新流程
1、回收等级表，统计申报我部门的名单和人数，及时通知他们面试的时间和地点.
2、面试：
(1 面试的新生进行
2分钟的自我介绍或自愿性才艺表演，评委对每一个面试的同学给出第一印象。
(2)评委就面试者自身和秘书处相关工作两个方面对面试者提问，并不定时地设置刁难性问题(问题最多不超过三个)，从他们的回答中剖析他们的性格特征及工作态度。
(3)面试的新生在现场全部领取笔试的试题。并规定笔试试题回交时间。
3、笔试：见附录二。
4、 评委在规定的时间内以面试新生在面试和笔试的综合表现，结合部门其他评委的意见，择优录取，最终确定10人左右的录取名单，并及时以短信告知面试新生。
六、考察要求
(1)个人在团队中所扮演的角色，侧重于倾听型还是领导型;
(2) 面试新生在团队中的协作适应能力; (3) 面试新生的创新能力，是否能想出切实可行且新颖
的点子;
(4)面试新生的逻辑思维严谨性和组织策划预见性，是能否形成要成功策划或举办一个活动的各个关键步骤和要点。
物流学院团委学生会
秘书处
2012年9月14日 附录一：
面试问题
普通问题：
1、高中时你担任过哪些职务，这些工作对你有哪些影响或者有什么收获?
2、结合过去和现在的认识，请你谈谈你个人对秘书处的了解认识?你加入这个部门能做什么?
3、如果工作一段时间后，你发现部门的工作很繁琐，和你想象中 的不同，你会怎样调整让自己度过眼前的消极倦怠期?
4、秘书处的主要工作是沟通协调，如果工作中当自己的想法和别
人发生冲突时你是坚持自己的想法还是接受别人的?如果坚持自己的想法，你怎样说服对方接受?
5、当你发现部长的决策考虑不周有问题而不能执行时，你会怎么 做确保工作顺利开展?
6、进入秘书处或者学生会的初衷是什么?
7、秘书处每月都将编辑计划与总结，那么你对电脑的熟悉程度特别是office软件的应用怎么样?
8、你觉得在秘书处工作都需要具备哪些能力，这些能力你都具备吗?
9、你觉得与陌生人，比如学生会其他部门的人沟通时应注意哪些问题?
10、谈谈你对这届迎新工作的评价，主要是本次招新的亮点和不足进行或者有什么意见要提出?
11、来大学校园已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。
12、你除了本部门还报了其他什么部门，秘书处是第一志愿或者是第一个来面试的部门吗，浅谈一下你对此的想法。
13、对于一项工作，你是希望自己完成还是团队完成，为什么?
14、对于这份工作，你的优势、劣势在哪里再就是谈谈你对自己的工作的要求? 刁难性问题：
1、如果你进入了秘书处，发现工作会占用一些课余时间，你怎样协调工作与学习的关系，特别是当时间冲突不可避免的时候，这时候牺牲学习的时间，比如翘课，你会怎么办?
2、、秘书处将经常与主席团和各部长沟通，假如现在我就是宣传部的部长，你需要因宣传板制作与他进行沟通，而宣传部现在时间很紧不愿意接此项工作，你将如何说服其部长?
3、当你和同部门的成员意见不和(或别人有错误时)时，你如何说服别人(指出错误)呢?
4、有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做?
5、假如现在有一个知识竞赛类的活动，你如何宣传并使同学们积极参加我们的活动，促使同学们积极准备?
6、将在加入学生会后，你怎样看待你部门中应付工作、混日子的现象?
7、在实际生活中，你做了一件好事，不但没人理解，反而遭到周围人的讽刺和挖苦，这时你会如何处理，或者有人批评你时，你如何对待?
8如果以后在部门共同工作，你和我们相处后觉得我们几个部长都技不如你，你会如何?
9、有人说“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，又有人说“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”。你怎么看?
10、对这份工作，你有哪些可预见的困难? 附录二：
笔试问题
选做(三选一)：
1、平时喜欢关注哪一类的新闻?结合学习生活说说从这一习惯中你有哪些受益之处?
2、平时喜欢读些什么书?喜欢哪些作家的文学作品?为什么?
3、谈谈你对最近持续升温的钓鱼岛事件的看法。以及当代大学生应做之事。 必做：
1、请结合武汉理工大学校长张清杰在2012本科生开学典礼上的讲话《最好的你们就是最好的大学》，并描述下你对大学生活的憧憬，有什么目标计划。
2、请你为物流工程学院秘书处设计一次活动并构思一份策划书，简要阐述一下活动目的、活动流程以及活动注意问题等必要的部分。 附录三：
评分表
沟通与说服能力
得分
好(8-10分)
人际交往中能围绕主题积极
有效地与他人主动沟通，有具有一很强的感染力，说服力。 定沟通
能力，但人际交往的积极性与耐心略显不足。
中(4-7差(1-3分) 分)
在人际
交往中国比较被动，缺少必要的沟通技巧。
进取心与创新能力
好(8-10分)
有强烈的进取心和创新意
识，能不断提出新的思路与有一定见解 的进取
心，能从不同角度提出解决问题的新途
中(4-7差(1-3分) 分)
思维欠
活跃，处事墨守成规
团队协调能力
综合分析能力
团队控制
风格特征
径。
好(8-10分)
中(4-7分) 能有效调解争议，把众人的
意见引向一致，善于消除紧又一定张气氛，创造良好氛围 的协调
能力，能调和讨论气氛。
好(8-10分)
中(4-7分) 分析问题的思路清晰，条理性强，善于抓住问题的本基本抓质，并提出符合实际的解决住问题办法。 关键，
进行分析与思考，提出的措施有一定的可行性，但思路的广度与深度欠缺。
好主持□ 好总结□ 善分类□ 善下定义 □ 善于控制时间□ 有创意□
温和□ 果断□ 坚定□ 能妥协□
固执□ 反应敏捷□
差(1-3分)
缺少沟
通技巧，不善于统一个人与团体的意见。
差(1-3分)
思路狭
窄，没有把握问题本质，缺乏逻辑。
考官综合评价
第五篇：2010年广东海洋大学寸金学院学生会招新计划[最终版]
广东海洋大学寸金学院学生会
关于增补2010年度学生会委员的工作安排
为了更好的地完成学院下达的各项工作,更全心全意为同学服务.也为了更完善院学生会的组织机构，我们需进行招聘增补为委员.三月份我院学生将举行一个招聘会,为此,我们做了一个详细的招聘流程。
本次共劝退10人
办公室2公关部1IT部2宿管部1 体育部1 女生部1 纪检部1学习部1
需增补委员14人
办公室3 公关部1IT部2宿管部2体育部2 女生部1纪检部1文娱部1学习部1
一.招聘前期工作:
1.3月15---16日在CD中楼下、艺术楼、实验楼四处张贴招新通知。
2.3月15---16日之间做好应聘表、做好登记表,签到表等有关资料的打印,复印工作.
3.3月15日召开部长会议,讨论招聘注意事项,分配各项工作.
4.3月16日前各部门上交面试问题(各部门至少上交5道问题,所提问题有远见,创新,符合实际,精炼).
二.招聘会:
时间:3月17—18日,每天下午5:00—6:30
地点:进德宿舍过道.
借台:每两个部门一张台,共五张.各部们派两名成员于3月
17、18日
下午4:20在饭堂集中,负责招聘会前、后的搬抬.
招聘会场工作:各部门最少派出两名干部(其中最少一名是大二成员),
带上工作证,礼貌大方解答应聘者的问题.
发应聘表:由各部门负责,同时告知应聘者只能应聘院学生会中的一个
部门,多报无效.
收集,整理应聘表:在3月18日6:30前,交到所报部门负责人处. 第一轮面试:
时间:3月19日,晚上7点
地点:另行通知.
主持人:人员待定(工作要求:开场白,提问问题等等)
评委: 主席团及各部门部长.及副部长
考题:由各部门提出.(要求:所提问题有远见,创新,符合实际,精炼)
会场布置:在黑板上写出5道选答题.评分项目:语言表达能力(20%),应
变能力(20%),逻辑思维能力(20%),部门认识(25%),个人形
象(15%)等,自我介绍时间(1分钟),回答问题或评委的提问
(2—3分钟)等.
签到:各部门派出一名干部负责签到,统计人数,并将结果上交一份到
办公室.
会场纪律:由各个部门负责自己部门应聘会场纪律,可以合理调配人手
帮忙管理纪律(要求应聘者全部面试结束方可离开).
入围名单公布:3月20日公布.
第二轮面试:
时间:3月21日,晚上7点
地点:另行通知.
主持人:人员待定(工作要求:开场白,提问问题等等)
评委: 主席团及各部门部长,
会场布置:评委直接问问题, .评分项目:语言表达能力(20%),应变能力
(20%),逻辑思维能力(20%),部门认识(25%),个人形象(15%)
等,自我介绍时间(1—2分钟),回答问题或评委的提问(3—5
分钟)等.
签到:各部门派出一名干部负责签到,统计人数,并将结果上交一份到
办公室.
会场纪律:由各个部门负责自己部门应聘会场纪律,可以合理调配人手
帮忙管理纪律(要求应聘者全部面试结束方可离开).
入围名单公布:3月22日公布(此名单的人选进入考察期)
院学生会主席团
2010年3月14日
招聘所需工具：五张桌子、10张椅子
支出：红纸10张、大头黑笔10支、