第一篇：海南省公务员面试
2014年海南省公务员面试真题
8月16日公安森林公安面试题
1.一幅漫画上，有两个人。其中一个是专家，指着“畅销书”，另一个人一边找书，一边把书仍进垃圾桶里，叠成一堆。你谈谈自己的看法。
(其他版本：一幅漫画上，有两个人。其中一个一边找书，一边把书仍进垃圾桶里，叠成一堆;另一个人是一专家，在旁若无人边说“好书难找”。你谈谈自己的看法)
2.你刚到新单位，做了调查，写了一个改进工作作风的报告，信心满满的交给领导，可领导却不屑一顾，你怎么办?
3.你常接到电话，或有人到你单位来投诉你，说自从在你这儿办理业务后，就收到推销短信，硬说你泄漏了信息，你很委屈，你怎么办?
第二篇：2014年8月17日海南省公务员面试真题
8月17日海南省公安厅
1.政府在下面乡镇征收土地开发公路等用途，由于当地村民不配合，征地工作不能顺利进行。部分村民同意，但5个村有20户不支持。如果让你负责与村民沟通，你怎么做?
2.大学生考各种证希望就业时找到更好的工作，但企业更看重的是态度和能力，你怎么看?
3.随着经济社会的发展，人们对精神文化的需求越来越高，比如开设公用图书馆、博物馆等措施。如果你作为文化建设人，请你就现在的大众文化需求，更好提高服务质量，提出两项以上合理化建议。
第三篇：2010海南公务员面试过程详解
1、海南公务员面试一般都包括哪几个环节、步骤?
【答】从大的方面讲，可以分为抽签确定顺序、进门鞠躬敬礼、听主考官指导语、看题思考回答、在规定时间内回答完面试题、最后一分钟主考官提示、完毕起身告辞等7个基本环节，其中最重要的是看题思考回答这个环节。
2、您能否把这几道程序详细介绍一下?
【答】关于这个问题，我们的《海南公务员面试实战模拟训练补充讲义(2010)》资料里面介绍的很全面、很具体。海大源海南公务员面试培训专用资料，请注意认真阅读。
第一，抽签确定顺序。具体地说，就是考生在规定的时间进入候考室后，一般是先按要求将手机等通讯工具，统一交到工作人员处集中保存，然后抽签，确定每个人的面试考场、考号顺序。海南实行“双抽”，即面试开考前一小时，考官按抽签号编组;考生在开考前半小时，通过抽签确定面试顺序。
第二，进门鞠躬敬礼。在工作人员喊考号请你进入考场后，一般由引导员送你到考场门口，进门时如果无须敲门，轻轻推开进入即可。进门后，应当向考官鞠躬致意，说一声“各位考官大家好!”，随后在考生桌位前就座。
第三，听主考官指导语。主考官在面试之前要说一段指导语，大致是这些“你好，首先祝贺你顺利通过笔试，欢迎参加今天的面谈。请你来，是希望通过交谈，增进对你的直接了解。桌面上有几道面试问题，希望你不要紧张，在10分钟内完成所有面试题，这包括3分钟的思考时间。桌子上有纸和笔，可以简单列下答题思路。好，现在就让我们开始。
第四，看题思考回答。这是面试中，最关键的环节，它最终决定您的面试成绩。这个环节包含阅读放在桌面上的试题，桌子上有纸和笔，可以简单列下答题思路;思考时间有限制在3分钟;然后逐题按顺序回答。
第五，在规定时间内回答完问题。首先在考前海南公务员面试评分标准，按评分标准组织答题思路，回答问题时必须要有条理性。一定要认真听主考官的指导语中规定答题时间，在规定时间内回答完所有的面试题。
第六，最后一分钟主考官提示。在面试还剩一分种时，主考官会提示“现在还剩一分钟的答题时间了”。此时，很多没经验的考生就以为时间到了，要么放弃答题，要么很紧张，乱了阵脚。
第七，完毕起身告辞。全部题目回答结束后，应当说一声“回答完毕”，主考官示意或者说“你可以离开了”后，即再次鞠躬，道一句“谢谢!”转身离开考场。
3、面试抽签的顺序对成绩有影响吗?
【答】有的考生对面试顺序在先还是在后，考虑过多，有的认为前面的吃亏，有的认为中间的沾光，还有的认为后面的更麻烦。关于这个问题，我认为大可不必过于担心。以我多年担任面试考官的体会来看，面试成绩与考号顺序说一点影响没有，那是不可能的，因为毕竟考官的精力也是有限的，或者是变化的，一般地说刚开始时，精力比较集中，听的也很仔细，评分可能严一些。后来相对松一些，这与体操、跳水等比赛，是有相近之处的。
但是，这种影响并不是很大，实际上关键是考生临场发挥的水平如何。具体操作时，一般是前三名考生回答结束后，评委们在一起讨论一番，进行综合平衡，统一评分标准，防止你高我低。
4、我一位去年参加过选调生考试的学兄说，最害怕抽到后面的签了，大半天在候等着，焦虑不安。如果真的遇到了这种情况，怎么办?
【答】到了后来，特别是临近吃饭的时候，考官往往有些疲劳，这是正常的。在这种情况下，一般地说，考生回答的时候一定要做到干脆简练，更不能拖泥带水。同时，多用目光看一下考官，适当的眼神交流，可以激起考官的情绪，能够注意力更集中。
任何事情有利有弊。后面的考生，在等候的时候，可以再翻看一下资料，继续复习。注意，这里讲的是翻看一下，是粗略地看，不是精读。也可以适当地闭目养神，回忆一下自己复习过的面试题型。
去面试时，最好准备
一、二块巧克力之类的，以备充饥时用。特别是抽到上午11点、下午4点以后的签，人容易感到饥饿，精力下降。
5、进入面试考场后，向考官敬礼问候时，要注意哪些事项?
【答】这里有2个问题需要注意：一是问候语不宜过多。实践中，有的考生说什么“各位领导，你们辛苦了!我是5号考生，希望领导批评指正”甚至“多多关照”等，反而会给考官留下过于世故的印象。同时，声音要清晰、但是不宜太宏亮，说一声“各位考官好!”或者“各位老师好”就可以了。考生对应为老师，一般不称之为领导。考场大多为学校、培训中心的小教室或者单位的小会议室，空间不大，因此问候时不要扯着嗓子太大了。二是鞠躬问候的位置，应与考官有一定距离，不能太近。一般在一进门或者接近考生桌位时即可进行。有的考生，走到考官前面很近时才致意，让考官不舒服。
6、考官都是什么人组成的?一个考场有多少名?
【答】海南公务员面试考官由取得面试考官资格的人员担任 ，包括组织人事部门、用人单位和高校专家，由7人或9人或11人组成，其中1名为主考官，主要负责指导语、提示等事项。其他考官是不发言的。考官坐在考生正前方，旁边坐的是秘书和书记员，负责面试记录的。
7、面试的分数是如何计算的?我看网上有个帖子，里面讲面试时，考官是分7个方面进行评分的。现实中，是这种情况吗?
【答】关于分数的计算方法，大多按100分制计算，且分配到综合分析、组织协调、反应应变、言语表达、举止仪表等几个项目要素中。实际计算时，大都按去掉一个最高分、一个最低分的方式，相加后进行平均就是你的成绩。 关于具体的评分项目等问题，这个帖子上说的部分正确，但与实际情况有所差距。
考官面前确实有个结构化的评分表，要求按照5项，也有的是6项、7项为考生评分。如职业匹配、综合分析、语言表达、举止仪表、反应应变等。
但是，实际上，很少有考官是这样评分的。道理很简单，考生回答问题时，你无法或者根本不可能说他这句话是属于综合分析方面的，那句话是属于反应应变方面的。考官感受的是对你的综合评价、整体的评价，是定性而非定量的，只不过他最后要通过百分形式将这个定性评价表达出来而已。
我当考官时，基本是听完你的回答后，先确定准备给你多少分?80分?还是85分?甚至更高一些?然后，将分数分配到有关项目里面。
比如，我计划给你评85分，我可能在语言表达栏里扣你3分，在综合分析栏里扣你6分，最后各项加起来，共扣你15分，与85分一致起来、吻合起来就行了。
8、关于面试的流程方面经验之谈?
【答】我们的新感受有四点：第一，候考的时候，别太兴奋了。与曹平成一起参加面试的一位老兄，笔试成绩很好，据说在进入面试的30个人中是第3名。可以就因为这个缘故，在候考室里，他最活跃，话最多，一直不停，让人感到其绝对是胸有成竹了。到了4点多轮到他面试的时候了，看到其明显有些疲劳了，话多费神啊。曹平成是当天下午的倒数第二个面试的。最后，公布成绩时，那位老兄居然只得了75多，彻底淘汰了。教训深刻!
第二，宋伟东不仅向考官鞠躬了，也向一侧的工作人员鞠躬了，当时大家都露出了赞赏的神态。考虑周到，照顾各方。
第三，张梅姝的经验是进考场之前，要微笑一下，算是预热一下面部肌肉，进考场之后才不会表情僵硬。
第四，在候考的时候，要与你的竞争对手们有适当的交谈。但要注意几点：不要打听笔试成绩，影响气氛;不要讲太多关于考试的事情，起不到放松的作用;要相互鼓励，这也是在给自己加油。在等待的过程中，可以和朋友聊天，可以闭目养神，可以站起来溜达，最好不要再看新资料，也不要看一大摞的旧资料，可以回忆一下自己答题的套路和思路，回想一下自己面试从一进门就要注意的事项。尤其是还有一两个人就要到自己的时候，自己是非常紧张的，每个人都会或多或少的紧张!这时候就要调整自己的情绪和心态。
实践出真知，公务员面试是艺术，而不是科学;是实践，而不是理论
9、面试确实很公正吗?或者说，不用托关系找人吗?
【答】千万别琢磨歪门邪道，去找关系给考官打招呼之类，没有用。考生抽签，考官也抽签，根本无法对上。海大源郑教授介绍：上级通知让我当本次面试考官，只是让我周二即22日下午到某个地方报到，究竟干什么概不清楚，人家也不说。我都不知道，你们琢磨有何用?这样做，对广大考生是非常有利的，真正体现了公平、公开、公正、竞争、择优的原则。考试前一个小时考官抽签， 你提前根本不知道你在哪个考场当考官，也不知道是什么职位的考生面试。
10、考官对着装有特殊偏好么?是否必须穿正装?不穿正装会扣分么? 【答】不穿正装不会扣分，但会影响整体印象分。因为考官打分是考生答辩后先根据整体给总分，然后分解到每个给分点。我建议尽量穿比较正式点的着装。但如果平时基本没穿正装，就把握一条原则：穿着得体。面试有仪表举止分，一定要显得朝气蓬勃，青春挺拔，举止得体，端庄。可以参考下移动、联通公司员工的着装。女生要打扮亮丽，可化淡妆，但不能戴首饰。男孩子还有注意发型，要显的很精干，这样会给考官留下很好的印象，加上答题好，就肯定过关了。
11、身材比较胖会影响印象和分数吗?
【答】仪表举止分占比例很小的。在着装上一定要穿合体的职业装，面料材质要稍硬点的，但面试主要是自己的才华。我曾接触过我们上级单位一个去年考入的，个子很矮，其貌不扬，但很有水平。所以还是要看自己的能力。
12、我是女生，长发，平时都是披着，而且由于打的有点碎又有点薄，扎马尾活泼到是活泼，但觉得太细太长，挽起来个揪揪呢，又觉得有点老气，还是披着最好看哦，可是大家都说披着不行，要么扎，要么挽，我不知道怎么办了?
【答】女生是披肩发也可以，只要显得青春亮丽，朝气蓬勃，庄重，就行。不一定非要束发。千万记住不能戴首饰，即使是已经参加工作的人。
13、您说女生只要整齐大方就好，那牛仔裤行吗? 【答】牛仔裤男生最好不要穿。女生也不要穿旅游鞋。
14、面试时的穿着非常重要吗?或者说，所穿衣服的款式、档次，会影响面试的成绩吗?现在网上，这方面的议论较多，而我家里情况一般，无力买一身上样、较好的西装。
【答】公务员是一个比较严肃的职业，因为代表了国家政府的形象所以要求我们更稳重更大方。基于这些，我们的形象应该是端庄正式的，这样才更有说服力。所以，在服装和形象的选择上，职业套装是首选。另外，要干净、整洁，这是一个普通人都应该做到的，何况是一个即将代表政府行使权力的人。
但是，穿什么衣服与考试成绩没有直接关系，千万不要上当。特别是家境一般的学生，不能因此再给父母增加太多的负担。
第一，举止仪表分，就是衡量一个考生神态是否正常、自若，外表是否大方、自然，举止是否朴实、自信。与男是否穿西装，女是否穿套裙，或者服装档次等等，没有关系。许多考官本身就是从农村出来，对此很理解，甚至还颇为同情。
第二，穿着档次不是重要的，重要的是要注意外在形象。无论穿什么样的衣服，一定要洗的干干净净的、整整齐齐的，不能皱皱巴巴的、窝窝囊囊。男生一定要理个发、刮刮胡子，不能太埋汰。女要注意千万不能打扮的妖里妖气的，一看就不稳重，让考官看了摇头。总之，要很有精神，情绪饱满，落落大方，不卑不亢。
第三，按照规定，不能穿明显体现职业特别的各种制服，如水务、城管、工商、公路、卫生、银行等所众所周知的制服式工装，主要是为了防止有人从作弊，或误导考官。
15、刚才，你就仪表问题也就是穿着问题谈了要求。请问，对考生的举止有什么样的要求?
【答】举止仪表两者是密不可分的，也是有区别的。如果说仪表是外在的，那么举止则是内在的。总体的要求是大方、自然、礼貌。关于这个问题，许多书上讲的很多，网上的文章也不少，就不重复了。这里只是提醒你们注意几个关键细节。
第一，要简洁入座。考生入座时，应注意调整椅子与桌子的距离，太远会影响你用笔记录，太近身体会趴在桌子上，给人拖沓的感觉，总之，距离要适合自己，根据自己的高矮胖瘦调整一个最自然的状态。这时考官通常观察你的手、脚以及神情有没有多余的动作。双手自然放在桌面，腿不要抖动，眼神不要左顾右盼，更不能有用手摸鼻子或额头之类的动作。
第二，要自然应答。考生在听题以及答题过程中要贯穿“自然”二字。也就是说表情要自然，不要由于想表现成熟的自己，而可以掩藏自己活泼或严肃的本性，导致面部表情僵化。
2006年某地面试当天，工作人员在考生的桌子上放了笔和纸以及一小瓶雀巢矿泉水，结果直至考完竟然没有一位考生饮用。其实工作人员这样做的初衷就是希望考生以平和心态对待考试，考生在高度集中的答题过程中通常会口干舌燥，考生此时可以喝口水润润嗓子，同时也是给自己一些思考的时间，适时根据情况调整自己答题思路和语言技巧。 第三，重视非语言交流。考官的眼神交流特别重要。考生回答问题时可以适当利用非语言信息，通过眼神、面部表情等更好地表现自己，思考和答题时不要只盯着主考官，更不要显得呆滞、漠然。考生在面向主考官答题时，应适当扫视其他考官。这点非常重要，因为环视其他考官一方面表现出你对所有考官的尊重，另一方面也释放出你心态平和的信号。这其实也是实际公务工作中与人沟通行为的一种模拟。
可以有适当的手的肢体语言，但幅度不能太大，不要象领导在那里做报告或者显得极度激动。要坚决防止恶评手势等现象的发生。切记，不可伸出食指对着考官指指点点，这是十分不礼貌的动作。事实上，如果某个考生进门、退场连招呼都不打，或者在考场上做出抖脚、抓耳挠腮、跷二郎腿等多余动作，至少说明该考生不懂得基本礼仪，或者因为应变能力差而过于紧张，这些都会影响考生成绩。
第四，为后者摆好桌椅。面试结束后，通常情况下，考生都会起立，说一些感谢之类的话，恭敬的与考官道别，但是大多考生都忽视了一个重要细节，那就是要整理好桌子和凳子，把桌椅之间的距离保持刚入考生时的状态，然后在向考官道别，这样会给考官留下做事细心稳重的印象。
16、请问面试时手应该如何摆放，是平放在膝盖上好，还是桌子上?
【答】考生面前会有桌子的，应放在桌子上，桌子上有笔和纸，思考过程要写答题思路，如果放在在膝盖上显得很拘谨。
17、答题的时候需要面带微笑吗?笑与不笑对印象分有很大的影响吗? 【答】女生面带微笑显得有种亲和感和优雅感。可以参考下移动、联通前台咨询员的语言表达时的面部表情。女生可以用筷子横放在嘴里练下微笑。男生视岗位而定，如果你是考司法、公安的就不需要，如果是其他服务性岗位是需要的。但要掌握一个原则是：自然。不用太做作微笑，也不要太勉强。考官对于举止仪表是综合观察打分的，从进门开始，就要给考官一个阳光、积极的良好印象。
18、面试时间一般是多少分钟?
【答】具体面试时间是不完全一样的。 2009年海南公务员面试选调生是两个题，答题时间是8分钟(包括3分钟的思考时间)，部分省直机关是三个题，答题时间是12分钟(包括3分钟的思考时间)，其他都是两个题，答题时间是10分钟(包括3分钟的思考时间)，
19、面试时间具体分配到每道题上吗?
【答】海南公务员面试在进场之后面试之前主考官的指导语很重要。在指导语中有提示思考时间是3分钟，在3分钟时有专门的人提醒。在答题最后一分钟时也有提醒。具体每个题时间怎么分配是自己定。
20、给考生思考时间吗?如果给，给多长时间?
【答】海南公务员面试在进场之后面试之前主考官的指导语很重要。在指导语中有提示思考时间是3分钟，在3分钟时有专门的人提醒。如果你估计已到3分钟没人提示，就问“考生思考完毕，是否可以答题?”。
21、如何掌握面试时间?一旦超时，将被扣很多分吗? 【答】没关系，在答题最后一分钟时有专门的人提醒。
22、面试时一般是几道题?
【答】2009年海南公务员面试选调生是两个题，答题时间是8分钟(包括3分钟的思考时间)，部分省直机关是三个题，答题时间是12分钟(包括3分钟的思考时间)，其他都是两个题，答题时间是10分钟(包括3分钟的思考时间)，
24、你能否介绍一下每种类型试题的回答思路?
【答】 第一，时政评论方面的考题，可以把握基本的原则是要两分法看问题。这个问题回答好不容易，要有平时对时政方面的积累，功夫在下面。平时要多看新闻，多看国家的大政方针及对这些大政方针的反映。
第二，工作能力方面的考题，如一项调查，一个工作的开展等。这类题目要换位思考，把自己作为具体工作人员来考虑问题。一定要明白题目的具体内容，从这个工作涉及的各方面去把握，要明白这个工作的目的是什么。如果这个工作是政府工作，还要从对群众负责、工作的严谨这个角度去考虑。切记一定要有工作思路，不能泛泛而谈。这种题对于已经参加过工作的考生是有优势的。
第三，综合协调能力方面的考题，如给你几项棘手的工作，如何去完成等。这时一定要明白各项工作的轻重缓急，要明白政府工作或企业工作的程序。
第四，人际关系处理方面的考题。这种考题要注意四点，一是要注意上下级关系，要有尊重上下级、同事意识;二是要注意有沟通意识，缓解误解意识;三是要有原则性，不能做的就不能迁就。四是要注意有反省意识。
第五，应变能力方面的考题，如群众到单位吵闹，如何处理等。这种题目一般很难回答好，我认为：一是要明白这个工作(事件)的目的是什么，明白了这点就会在出现紧急情况时采取合适补救措施或紧急协调措施;二是要有具体补救措施;三是要注意向有关领导(方面)报告。
第六，服务意识方面的考题，如群众来访来电很多，影响了你的正常工作等。注意一是要有为民服务意识，不能不管，二是要有学习意识，要会正确处理事情;三是要有完善意识，要会反省是什么造成的，如何完善工作。
第四篇：海南省录用国家公务员面试暂行办法
【颁发部门】：中共海南省委组织部 海南省人事劳动保障厅
【法律文号】：琼人劳保[2001]79号【颁布日期】：2001-5-4 【执行日期】：2001-5-
4中共海南省委组织部 海南省人事劳动保障厅
琼人劳保[2001]79号
关于印发《海南省录用国家公务员面试暂行办法》和《海南省录
用国家公务员考核暂行办法》的通知
省直有关单位、中央驻琼各行政单位、各市县委组织部、各市县人事劳动保障局：
现将《海南省录用国家公务员面试暂行办法》和《海南省录用国家公务员考核暂行办法》印发给你们，请遵照执行。各级党委机关、人大机关、政协机关、民主党派机关和群众团体机关可参照本办法执行。执行中有何问题，可分别与省委组织部调配处和省人事劳动保障厅公务员管理处联系。
海南省录用国家公务员面试暂行办法
第一章 总则
第一条 为了规范国家公务员录用考试中的面试工作，根据《海南省国家公务员录用办法》，制定本办法。
第二条 本办法适用于本省各级行政机关及依照公务员制度执行的事业单位录用主任科员以下非领导职务的国家公务员的面试工作。
第二章 主管机关
第三条 省政府人事部门是全省录用国家公务员面试工作的综合管理机关。各级行政机关录用国家公务员的面试工作由同级政府人事部门统一组织实施(乡镇政府机关录用国家公务员的面试工作由所在市县人事部门组织实施)。
第四条 省政府人事部门、海口市和三亚市政府人事部门可以委托用人单位组织实施面试工作。
第三章 面试组织
第五条 面试考官小组的组成。
(一)省级行政机关、有关单位及中央驻琼行政机关录用国家公务员的面试考官小组由省政府人事部门组织成立。市县行政机关、有关单位录用国家公务员的面试考官小组由市县人事部门在面试前三天将面试考官名单报省政府人事部门批准后成立。
(二)面试考官小组一般由7人或9人组成，实行委员会制。考官小组由不同职务、年龄、性别、专业、社会背景的人员搭配组成。成员包括政府人事部门具体管理机构的负责人、用人单位负责人及业务骨干、有关专家，其中用人单位的考官不得超过面试考官总数的30%。面试主考官由政府人事部门委任。
第六条 面试考官必须具备以下任职条件：
1、具有良好的个人品格及修养，公道正派，严谨负责，有较高威望;
2、遵纪守法，严守工作秘密 ;
3、具备大学本科及以上学历或高级专业技术职务，并有从事人事管理、与拟录用职位相关的业务管理、相关专业的技术或理论研究、人才测评等方面工作五年以上工作经历;
4、具有较强的综合协调能力、分析能力、判断能力和语言表达能力。
第七条 面试考官必须接受面试前培训，培训内容包括：
1、被试人员基本情况;
2、用人单位组织状况及各职位的任职资格条件;
3、测评技术及面试技巧;
4、国家公务员考试录用制度;
5、面试工作纪律、程序及职业道德。
第八条 面试考官应当按照面试的有关规定，客观、公正、准确、及时地开展面试工作;保守面试工作秘密，执行公务员考试录用制度有关回避、监督等规定。面试考官独立、自主地进行测评，任何个人和机构不得进行干涉;面试考官有权对面试工作提出批评与建议。
第九条 对同一面试，考官小组必须完成对所有被试人员的测评，非特殊原因，不得中途更换考官。
第十条 考官名单严格保密。在面试前由政府人事部门通知考官本人，如不能出席，从备选人员中挑选补齐。
第十一条 面试监督小组的组成。面试监督小组由政府人事部门邀请纪检、监察部门工作人员、用人单位群众代表组成，对面试实施全过程监督。
第十二条 面试辅助小组的组成。面试辅助小组由用人单位组织。成员包括记分员、核分员、计时员、引导员等。用人单位须在面试前对辅助小组成员进行相关培训。
第三章 面试内容、方法及试题
第十三条 面试主要考察应试者适应职位要求的业务素质、心理素质、实际工作能力和发展潜能倾向，包括个人自然状况、知识结构、经验、技能、性格、气质、求职动机、价值观等方面。面试内容具体分解为若干个测评要素。
第十四条 面试测评要素由省政府人事部门确定，必要时，可授权地级市政府人事部门确定。第十五条 面试测评要素的确定遵循如下原则：
(一)以工作分析为基础，从拟任职位的职能、职责和职权对人员的素质要求出发，确定测评要素。面试测评要素的选择应适用于面试测评方法。
(二)面试测评要素要避免与报考资格审查、笔试、体验、考核等环节的测评要素重复。
(三)根据不同的可测程度和与拟任职位的关联程度，测评要素一般应包括理论素养、政策水平、组织能力、思维能力、协调能力、应变能力、创新能力、表达能力和仪态风貌等。
第十六条 根据不同职位对能力、素质和心理特征的不同程度的要求，分别确定要素得分和权重比例。
第十七条 面试方法。根据面试对象和拟任职位的不同要求，在结构化面试、论文答辩、情景模拟、现场操作、无领导小组讨论等诸种面试方法中，选用一种或同时选用多种面试方法。
第十八条 面试试题的编制。省政府人事部门主持面试试题通用部分的编制，也可以授权海口、三亚市人事部门编制。省级行政机关、有关单位和中央驻琼单位面试试题的专业部分由用人单位编制。市县行政单位试题的专业部分由用人单位的上级业务主管部门编制。通用及专业两部分的分值比例由政府人事部门和用人单位在面试前协商确定。
第十九条 命题范围包括国家行政机关通用的综合知识、专业知识和相关知识，以及反映应试者的政治、思想、阅历、兴趣、个性等方面的内容。面试试题应具有思想性、科学性、规范性，能全面、准确地考查应试者各方面的素质和能力。
第二十条 试题须附测评要素或参考答案要点。
第二十一条 在同一职位面试中，对所有考生应使用同一套面试试题，采用相同的面试方法。
第五章 面试程序
第二十二条 面试应在笔试结束后60天内完成。
第二十三条 面试程序：
(一)面试前期准备
1、制定面试实施方案。面试实施方案由政府人事部门负责制定，省政府，海口、三亚市政府人事部门可委托用人单位制定。方案应包括：面试内容、实施步骤和方法及其他有关事项。
2、编制试题。
3、组织成立面试考官小组。
4、用人单位在面试前两天通知应试者参加面试的具体时间、地点、面试方法、分值比例及有关事项。
5、用人单位布置面试考场。面试考场一般由面试室、候考室和考务办公室组成。面试室内设有考官席、考生席、监督席、计分员和核分员席，必要时，可增设旁听席、记者席。
(二)面试实施
1、应试者凭准考证、身份证按规定时间到指定考场参加面试。
2、面试工作人员向应试者宣布面试纪律和注意事项。
3、人事部门或用人单位组织考生当场抽签决定面试顺序。
4、主考官宣布面试开始后，引导员按顺序逐一引导应试者进入面试室，每人面试时间一般在30分钟以内。面试完毕，引导员引导应试者退场，退场后应试者不得再进入候试室。
5、面试时，考官按政府人事部门提供的面试评分表的内容独立打分。
6、计分员负责核计和换算面试评分表上的成绩并填写面试汇总表，评分办法一般采用“体操计分法”，即去掉一个最高分和去掉一个最低分后计算平均值。
7、面试结束后即向考生通知面试成绩并由高分到低分排序后张榜分布。
第六章 面试规则
第二十四条 主考官和考官面试时应当做到：
(一)提前到场，做好一切准备工作;
(二)创造有利于考生充分发挥其能力和水平的心理氛围;
(三)提问用语亲切、清晰、准确，启发得当，严禁暗示;
(四)按照统一的评分标准客观、公正地评分;
(五)佩证上岗。
第二十五条 应试者参加面试应当做到：
(一)按时参加面试;
(二)遵守面试纪律，服从工作人员安排;
(三)面试结束后即离开考场或听从主考官安排。
第二十六条 面试辅助工作人员应服从面试考官小组安排，做好本职工作;旁听人员应遵守考场秩序，监督人员如有意见和要求，应于应试者不在场时向主考官提出。
第七章 监督与违纪处理
第二十七条 各级政府人事部门和用人单位在面试工作中应自觉接受纪检、监察和面试监督员的监督，接受应试者、新闻媒体和社会的监督，认真受理群众举报、申诉和控告，并按规定的管理权限予以处理。
第二十八条 政府人事部门及时处理面试中出现的问题，必要时可宣布终止面试或取消应试者面试资格。
第二十九条 面试考官、面试辅助人员及监督人员与应试者有《国家公务员暂行条例》第六十一条 所列亲属关系的，必须实行公务回避。
第三十条 面试考官及监督人员等相关工作人员要严格遵守和保密制度，防止泄露试题和其他面试资料。对违反工作纪律、泄密和营私舞弊者，将根据有关法规规定，追究责任，视情节予以党纪、政纪处分，情节严重者移交司法机关处理。
第八章 附则
第三十一条 本办法由省政府人事部门负责解释。
第三十二条 本办法自颁布之日起施行。
第三十三条 本省各级参照公务员制度执行的国家机关及中央驻本省行政机关录用国家公务员的面试可参照本办法执行。
第五篇：云南省公务员考试面试真题
第一题:重阳节期间，爱心人士去敬老院看望老人，其中一个人一天内给一个老人洗了7次脚。老人觉得很累，你怎么看。
第二题:人力资源和社会保障局要调查大学生村官的工作情况，你如何组织调研。
第三题:小王是你的同事，他负责基础数据处理，由于他近期心情烦躁，给你的数据有误，导致你的工作出现问题，领导批评你，你怎么做。
第四题:你是小区居委会的工作人员，你发现小区里有很多人从楼上往下跑，还说有煤气漏了，着火了，你怎么处理。
第五题、你认为怎样的环境适合你?怎样的工作适合你?(你为何要报考这个职位)?(你
的择业观?)
答：(1)每个人都有自己的职业期望，这个期望值：首先是和自身的爱好和兴趣联系在一起的。作为一名公务员是我从小的梦想。其次要看这个职位能不能发挥自家的优势和专业知识，我觉得在这个专业对口职位上能充分发挥我在管理上的长处。(2)人往高处走，水往低处流，往往进步意味着向上发展，取得一个更重要的脚色。(3)希望工作能与自己期望的生活方式相适应。
第一题、【题型】综合分析
【考察能力】综合分析能力。本题主要考察考生能够通过题干的描述判断出这种现象的背后的问题，并且通过分析，了解原因，提出相对应的解决措施。
【答题要点】
1.提出观点。表明这种献爱心是一种流于形式的表现，是一阵风似的献爱心，不值得提倡，需要社会人士发自内心的献爱心。
2.分析观点。原因：个人的意识上有一定的问题;用人单位的献爱心理念上不正确;敬老院的管理上存在一定的漏洞;整个大的社会环境下没有形成献爱心之风。
3.落实观点。从个人、单位、敬老院以及政府等角度出发来解决这样的“扎堆式”献爱心问题，要平时的时候也献爱心。，
第二题、
【题型】组织管理
【考察能力】计划组织协调能力。本题主要考察考生能否从事情本身的目的出发，采取多种方式了解大学生村官的各种情况，为后期的工作提供建议。
【答题要点】
1.破题表态。明确自己的身份与职责，表明此次调研的目的和意义。
2.确定调研的要素。对象需要广泛、内容上要有针对性、方法上要多样。内容上包括大学生村官的工作态度如何、大学生村官的工作能力如何、大学生村官面临的困难是什么、大学生村官为村里做过哪些事情等。对象上具体包括大学生村官本人、村里的领导(在职与离职的)、村民。方式上可以包括走访、入户了解、座谈会、问卷等。
3.形成调研报告。报告中要包括具体大学生村官工作的现状、存在的问题以及给出的可行性建议等。
第三题、【题型】人际关系题
【考察能力】人际交往的意识与技巧本题侧重考察考生对于领导的批评是什么态度，工作中遇到问题能否从自身出发找到原因，并且解决好问题，从而把工作做好。
【答题要点】
1.破题表态：作为单位中的一员，在与同事共同完成工作的过程中，缺乏与同事的
工作，导致工作出现了问题，自己要努力寻找原因并且加以解决。
2.虚心接受领导的批评;解决同事数据有误这一矛盾，可以通过沟通以及自己的核对工作等避免再发生。对于同事心情烦躁也要了解情况，并帮助其尽快地投入到工作中来。
3.总结。平时工作过程中要注意与同事的沟通和互动，从而把工作做好。
第四题、【题型】情境应变题
【考察能力】应变能力。此题主要考察考生在突发的情况之下能够冷静、理性的对待，并且想到各种解决问题的能力。
【答题要点】
1.破题表态。明确自己的身份和职责以及要完成的目标。
2.想办法处理现场的情境。包括向跑下来的人了解具体的情况;求救，如拨打1
19、120等、向领导和同事等寻求帮助;控制现场的秩序，组织疏散逃离的居民。
3.辅助了解此次着火的原因，做好受损失家庭的安抚工作和事后的安全宣传工作。
【中公点评】
整套题目中考试的题型还是比较传统的题型，考生要想打好这些题目，要做到的一个前提就是要转变思维，能够抛开自己现在的角色(如学生、企业工作人员等)来看待和分析问题，尤其是人际关系题目。对于情境应变类题目一定要入情入境，体现出情境感。对于组织管理类的题目要把它真正地当做事件来做，而不是题目来硬生生的回答，难免就会有些套路化。