第一篇：服务民生去发展范文
关注民生 服务发展总结
“关注民生 服务发展”群众最满意学校活动总结
我校按照市教育局的统一工作部署，以服务群众为契机，达到群众满意为目的，全面开展“关注民生、服务发展”群众满意学校评议活动。开展“群众满意学校评议”活动是深入学习实践科学发展观，加强廉政建设，规范学校办学行为的一项重要工作，是优化经济发展环境的重要举措，是对我校各项工作的一次全面检验和有力促进，对于我们更好地履行教育教学职责，更有效地服务人民群众，具有十分重要的意义。为此学校高度重视，把此项工作作为大事来抓。自从活动开展以来，我校积极宣传发动，采取多种形式征求意见和建议，同时对“群众满意学校评议”活动进行自查自评，并对存在的问题扎实整改，从而使学校的满意度不断提高，达到了预期的目的。现将工作总结如下：
一、提高认识，广泛宣传发动
学校召开了全体教师大会，并在全体教师会上进行了宣传发动。要求全
校教师要充分认识创建活动对于提高教学质量，提升教育形象的重要意义。切实统一思想，明确活动内容和方法步骤。通过动员，提高了全体教师参与的积极性、主动性。并组织全体教职工开展了创建满意学校承诺活动，根据“创建群众满意学校”创建内容，向社会、家长进行了公开承诺，自觉接受社会的监督。
二、精心组织，强化工作责任
学校按照通知要求，结合本校实际，制定了《卫东小学“关注民生、服务发展”群众满意学校评议活动方案》。学校建立了校长亲自抓，班子成员和中层领导分工抓，全体教职工共同抓的工作目标责任制。结合教职工岗位工作职责将工作任
务，层层分解和落实到每个岗位每位教职工，并建立了严格的考核考查机制和工作责任追究制度，把工作落到实处。为了使“群众满意学校”评议活动能反映出社会和群众的真实意见，我校开展了一系列活动，增强了社会、家长对学校廉洁从教、依法从教的监督意识，激发了社会、家长对学校工作关注、参与的积极性。
三、全面评议，各项工作扎实有效我校评议活动采取统一领导，全面评议。召开了家长会、监督员座谈会，向教师和学生发了征求意见表，对反映出的问题及时整改。并按方案要求围绕六大方面积极进行自查自评，进行了阶段性自评自查，并形成报告上报市纠风办，开展活动过程中，注重材料和积累和整理，做到了整个过程有自查、有总结。
(一)规范招生行为方面
我校坚持义务教育免试入学制度，实行按学生户籍所在地划片招生，免试、就近入学的原则招生，确保服务区适龄儿童全部入学接受义务教育。招生后，我们按照新生户口来源，性别等因素，班主任抽签的办法进行分班。我们整个招生及编班过程做到公开、透明、规范，并进行公示。在学生入学后，及时完成学籍电子注册，同时按要求做好学生变动及普及资料更新工作，目前学生学籍管理的制度健全。
(二)规范教学行为方面
1、我校能严格执行课程方案，按照国家、省课程计划的规定安排教育、教学活动，做到：坚持按标准课时开课，不随意增减课时;坚持按课程设置开课，不随意增减科目;坚持按课程标准要求教学，不随意提高或降低教学难度;坚持按教学计划把握进度，不随意提前结束课程和搞突击教学;坚持按规定的要求考试，不准随意增加考试次数。
2、我校每周上课5天,学生每日在校参加教育教学活动的时间不超过6小时，每节课上课时间为40分钟。严格执行节假日放假通知，不占用课余和节假日等时间，安排学生集体补课或上新课。严格执行国家规定的作息时间。同时，我们要求学生每天睡眠不少于10小时。
3、严格控制作业量。我校
一、二年级原则上不留书面家庭作业，其他年级书面家庭作业量不超过1小时。双休日及节假日不加大作业量。教师能根据课改的要求，精选作业内容，不布置机械性、重复性、难度过大的作业，学生作业量基本上适中。
4、严格规范日常考试。我校未组织参加没经市教育局批准的各种考试、竞赛、考级等活动，对平时的检测也予以规范，严禁公布学生考试成绩及按成绩排列名次，更不得按考试成绩给学生安排座位等。实行学生学业成绩与成长记录相结合的综合评价方式评价学生。
(三)规范教师行为方面
1、加强教师的职业道德教育和业务培训，提高教师专业化水平。学校制定了一系列师德建设规章制度，规范教师的教学行为。广大教师能够自觉遵守学校的规章制度，按照“五不得”、“八不准”的要求进行教学活动。每学年开展教师职业道德考核，评选优秀教师、师德先进工作者，积极营造教书育人，爱岗敬业的良好风尚。
2、学校制定了教师备课、上课、听课、作业布置和批改、考核评价的基本要求，教师基本上能按要求进行备课、上课、听课、作业布置和批改、考核评价。学校每周开展“半日学研”活动，围绕校本培训方案主题进行培训，促进教师专业发展。教师听课节数能达到规定的要求。
3、加强对教师的管理，严禁教师对学生实行有偿家教、有偿补课，教师也不得组织学生统一征订教辅材料。对有偿家教及统一征订教辅材料的教师，采取“一票否决”的办法予以处理，考核直接定为基本合格或不合格。从目前情况来看，可能有个别教师存在有偿补课行为，少数教师要求学生购买教辅材现象，极少数教师存在不尊重学生人格，体罚或变相体罚学生得现象。
(四)规范办校办班行为方面
1、我校现有10个教学班。教师配置做到合理均衡，以保障所有学生公平接受义务教育。
2、学校没有办特色班、兴趣班、实验班。
(五)规范学校安全方面
1、根据《中小学幼儿园安全管理办法》等规章和文件，建立健全了安全工作管理制度和“一岗双责”责任制度，同时制定了校园安全突发事件应急预案，层层签订了安全工作责任状，确保广大师生校园内的安全。
2、我校始终把安全工作放在第一位，牢固树立安全教育，预防为主的方针。通过开展系列活动加强安全教育，增强师生的安全防范意识和自护自救能力。
3、安全工作领导组定期对校舍、设施进行安全检查，及时消除安全隐患。同时协助有关部门加强校园周围环境的整治 ，净化校园周边环境。
4、贯彻《学校卫生工作条例》，制定和实施健康教育工作计划，增强学生健康卫生意识，增加学生健康卫生知识，促使学生养成良好卫生习惯。
5、开展学生常见病及流行性传染病的宣传教育防治工作，同时积极做好学生的心理健康教育，促进学生健康成长。
以上是我校对本学期“关注民生 服务发展”群众满意学校评议活动的全面总结，我们的工作有措施、有落实、有成效，但是成绩只能说明过去，我们将以更高的标准去要求，做最满意的教师，办的最满意的职业学校。
海伦市卫东小学
2013年10月30日
第二篇：关注民生服务发展总结
五常市食品药品监督管理局
“关注民生、服务发展”群众满意单位
评议活动工作总结
自“双评”活动开展以来，有力地促进了食药监部门的各项工作，进一步改进了行业作风，树立了食药监部门的良好形象，为了能系统全面地了解过去一段时间此项工作的进展情况，进一步拾遗补缺、再接再厉，把“双评”工作更好地引向深入、推向高潮，推动食药监工作的全面发展，现将此项工作总结如下。
一、动员部署，制定方案
从 “双评”活动一起动，我们就在认真调研的基础上紧密结合全市食药监工作的实际情况，制定出了一个切合实际的实施方案，并且及时召开了工作动员会，拉开了“双评”工作的序幕。
二、广泛宣传，形成氛围
我们把 “双评”工作的各项措施与各项工作紧密地结合起来，借此机会向全社会宣传这项工作，向全社会做出郑重承诺，使社会上每个和食药监工作有所接触的单位和个人都能非常了解 “双评”的重大意义，并主动地投入进来，参与进来，以实际行动有力地支持了食药监系统的“双评”工作。
三、自查自评，落到实处
(一)、顺利开展工作得益于指导思想的正确
自开展“双评”工作以来。我系统齐心协力，深挖“双评”活动 1
的内涵，全面提升、深刻领会其意义，确定了开展“双评”活动的指导思想，通过强化系统“求实、廉洁、创新、服务”的行风建设，狠抓行业作风的不断优化，进一步扩大 “双评”范围，全面拓展 “双评”领域。严格 “双评”程序和责任追究，建立并坚持纠、评、建相结合的长效机制，着力解决人民群众关心的热点问题和影响经济社会发展环境的突出问题。为优化我市的发展环境，促进我市经济社会的跨越式、可持续发展，实现全面建设小康社会的目标，提供更加优质高效的服务。
(二)、顺利开展工作离不开坚强的组织领导
食药监局的各项工作从来离不开一把手挂帅、集体领导、优势兵力作战。为了把 “双评”工作真正引向深入，成为推动系统强化依法行政，优化服务的原动力，我局在成立的“双评”活动领导组的基础上，作了充实调整，让党政班子成员，业务骨干全部参与其中。还聘请了7位餐饮单位、药品经营单位的负责人担任行风监督员。
(三)、顺利开展工作必须有一套针对性强行之有效的制度
“双评”活动开展以来，我局领导班子就高度重视，一直把 “双评”工作作为推动食药监发展、提高的有力武器。为此，先后制定了一系列的制度，即：行风“双评”工作会整改制度(每月一次)、行风教育学习会制度(每月一次)、行风“双评”信息工作制度、信息反馈处理制度、行风监督员联络制度等。我们还非常注重发挥信息、简报的功能，认真、主动、及时地将食药监系统行风建设、业务建设的方
2方面面向有关部门进行汇报。这些制度有效地保证了系统的行风“双评”活动能够按计划有目标地向前推进。
今后，我们还要积极探索，勇于实践，继续努力，不断提高和改进各项工作，认真总结好的经验和做法，通过“双评”活动，推进行风建设，为五常“工业强市、升位赶超、建设哈南中等规模城市”的发展战略做出更大的贡献。
3 五常市食品药品监督管理局 二O一一年月日
第三篇：抓服务抓民生抓发展
——织金县委崔英魁书记在茶店乡贯彻落实“全县县加快发
展工作大会”的乡村干部会议上强调
2012年2月8日上午，织金县茶店乡召开学习贯彻落实“全县加快发展工作大会、招商引资工作大会、人口和计划生育工作大会”精神会议，县委崔英魁书记在县人大副主任王桂武一行的陪同下，亲临茶店乡学习贯彻落实会场进行指导。崔书记在会上结合茶店和织金的实际作了重要讲话。崔书记要求该乡要结合县委政府刚刚召开的三个会议精神，认真思考下一步工作怎么办，怎么布局的问题。明确指出茶店今后要从三个方面抓好相关工作：一是抓服务，二是抓民生，三是抓发展。
崔书记强调，茶店抓服务就是要为新型工业区搞好服务，稳步推进征地拆迁工作、安排好老百姓的生产生活，切实解决老百姓的后顾之忧。要学习深圳的经验和发扬拼搏精神，在乡党委政府的领导下做好相关服务工作。
崔书记指出，抓民生是我们基层干部最基本的职责，抓教育是民生、抓医疗是民生、抓社会保障是民生，党委政府要把老百姓的事当成天大的事抓好抓实，老百姓感到不幸福，就是党委政府失职，因此，要时时刻刻把老百姓的利益放在心上。
崔书记强调，抓发展是我们工作的第一要务、第一责任。一个村支书行不行，关键看能不能带领群众致富，如果你自己都没有致富的办法和本领，怎么带领群众，所以要借势、借力、借人、借钱抓项目、抓发展。茶店乡能不能崛起，经济发展能不能走在全县前列，就看茶店有没有超前的思路、大胆的思路，乡党委政府要通过土地集约开发，招商引资、上项目等方式抓好经济发展，给老百姓带来实惠、给地方面貌带来变化。我们目前的发展非常慢，交通等基础设施建设是制约因素，但不是决定性因素，观念落后才是根本因素。
崔书记指出，要抓好服务、抓好民生、抓好发展，必须做好两个方面工作：一要加强党的建设，党的建设是保障，各项工作形势严峻，必须抓书记、书记抓，相关工作要纳入一把手工程，尤其是当前的计划生育工作，我们已没有退路，必须背水一战，才能确保工作上台阶、上水平。二要抓干部队伍建设，茶店乡发展好不好，关键就看我们参会的所有干部。文件制定得再好、会议规模再大，不抓落实也是徒劳，所以要提高干部的执行力和落实力，切实解决干部要干的问题。要把县委政府的发展战略、主基调、工作思路和茶店的实际结合起来，努力争比进位、真抓实干，茶店的工作才能有声有色。
崔书记最后强调，我们当前的工作头绪多、压力大，既然目标已经明确，一定要坚定信心，以高昂的斗志、拼搏的精神落实好县委政府的决策部署，努力使茶店乡率先崛起，让茶店的广大干部群众正真享受到改革开放的最新成果。
针对崔书记在会上作的重要讲话精神，该乡党委政府就如何抓好贯彻落实提出了四个方面的措施。
继续加大茶店乡经济社会发展综合环境整治力度。该乡党委政府班子一致认为，县委崔书记亲自到会作重要讲话，既充分体现了县委政府对茶店乡改革发展的高度重视，又充分体现县委政府对茶店乡干部群众的无限关怀。对全乡干部来说，既是动力，也是压力。同时表示将以此为契机、按照崔书记在全县领导干部 1
会议上所强调的：“牢固树立抓环境整治就是提高生产力、不抓环境治理就是失职、抓不好环境治理就是不称职” 的观念，继续把环境综合整治工作作为茶店乡加快发展的生命线来抓，以铁的手腕和铁的纪律继续加强环境建设，坚决贯彻落实县委政府的各项决策部署，切实提高干部的工作执行力和落实力。
认真组织学习，统一思想认识。紧紧围绕县委和崔书记关于“全党抓工业、重点抓招商、突破大项目、着力调结构”的工作格局。要求各村、各单位、学校等要在分管领导和联系领导的组织下，开好贯彻落实讲话精神会议，组织群众和干部职工学习好、宣传好、领会好会议精神，把全乡干部和群众的思想和行动统一到县委政府的重大决策部署上来，积极谋划好加快发展、招商引资、人口与计划生育等重点工作，真正在全乡上下形成真抓实干、马上就办、办就办好的工作作风。
要求全乡各村、各单位要立即行动起来，结合实际，制定工作方案、组建工作队伍、出台工作措施、细化落实责任抓落实。该乡党委政府决定结合崔书记讲话精神再次召开专题会议对相关工作进行安排部署，采取最强有力的措施，把三项重大工作抓紧、抓好、抓实、抓出成效。要按照一天当着两天用、三步并着两步走的精神，抓好当前一季度的各项工作，实现开门红。
要始终围绕“四力”抓落实。要始终把大力建设发展型党组织、倾力打造“五朵金花”产业、着力推进特色小城镇发展、全力服务织金循环经济新区建设抓在手上;积极抢抓“国发(2012)2号”文件支持贵州发展的机遇、毕节试验区新一轮改革发展的机遇、织金经济开发区的机遇、中石化煤化工落户茶店的机遇，以勇于担当的责任感、时不我待的紧迫感、干事创业的使命感，狠抓落实，不辜负县委政府对的殷切希望，努力把茶店建设成为扶贫开发的示范乡、文化旅游发展创新的示范乡、民族团结进步繁荣的示范乡、平安和谐诚信的示范乡!
( 杨兴远)
联系地址：贵州省织金县茶店乡党政办
联系电话：(0857)786102313595763411
邮政编码：552106
邮箱：gzzjyxy@163.com
第四篇：服务发展 保障民生 努力提升服务质效
服务发展 保障民生 努力提升服务质效 服务发展?保障民生?努力提升服务质效 荆州开发区劳动和社会保障局 (2014年7月16日) ?
国家级荆州开发区是全市开放开发的主平台，工业壮腰的主战场，肩负着荆州市经济跨越发展的重任，开发区劳动保障局作为开发区内设机构，承担着开发区公共就业服务、社会保障、人事人才和和谐劳动关系等重要民生工作，直接关系到开发区广大群众及企业的利益。近年来，我局根据开发区工作实际，把握服务发展、保障民生这个重点，突破机构和队伍建设这个难点，不断提升干部队伍服务能力和服务水平，努力提升服务质效。
一、把握重点，全力服务发展和保障民生
开发区正处于转型升级关键期，我局紧紧围绕招商引资中心工作，结合工作职能，把引资与引智相结合，招工与培养相结合，保障与就业相结合，把握重点，破解难点，服务企业、服务群众、服务开发区发展。一是缓解企业用工难题。上半年，组织开发区81家企业参加各类招聘活动13场，组织17场求职考察活动，累计招聘人数6352人，满足了企业用工需求。二是深入开展校企合作。与长江大学等9所大中专院校签订合作协议，促进校地企三方合作，建设省级实习实训基地2个，开设订单班4个，定向招生200人，安排116名学生到企业顶岗实习，推荐983名应届毕业生到企业就业。三是加强就业援助。组织开发公益性岗位214个，帮助失地农民、大龄失业人员、离校未就业高校毕业生等就业困难群体就业;受理1011名灵活就业的就业困难人员申报社保补贴，发放补贴资金286.8万元;加大创业扶持力度，指导帮扶被征地农民等81个创业户开展创业活动。四是城乡居民社会保障体系不断完善。近年来，开发区大力推进被征地农民参保工作，筹资九千多万元，组织6827人参加了社会养老保险，2198人参加了基本生活保障;组织28358人参加了城乡居民社会养老保险，实现了社会保障制度全覆盖。五是寓服务于执法之中。为重点工业企业开通劳动保障年审绿色通道，完成166家企业劳动保障年审工作，指导30多家企业完善劳动合同，将工伤认定和劳动保障监察工作联动开展，工作人员既是劳动保障监察员，也是工伤认定调查员和调解员，工作受理顺利、办理快捷，维护了劳动者权益，减轻了企业负担。六是在全市率先开展“湖北省专家博士后荆州服务行”活动。搭建人才交流平台，在菲利华等5家企业建立了博士后产业基地。积极与省人社厅、省科协、武汉纺织大学联系，举办了专家博士后荆州服务行启动仪式，签订校地企合作协议7项，举办高层次人才知识讲座2场。
二、突破难点，打造团结和谐服务队伍
团结和谐的队伍建设是优质服务的重要保障。开发区在机构和队伍建设上，和其他县市区相比，有先天性的不足。随着部门业务职能不断下沉，开发区劳动保障部门职能越来越强，这对我们不断加强队伍建设、提升服务能力和水平提出了更高的要求。在服务企业和队伍建设上，开发区存在以下突出问题：一是职能单一。由于开发区劳动保障局没有相应机构和职能，开发区企业和群众只能到市局办理相关业务，来往路途远，企业和群众意见较大。希望市局在开发区办理社保经办窗口，并对新进企业和项目社保相关业务予以政策倾斜。二是企业劳保人员业务不熟。开发区新进项目由于地方差异，对荆州市劳动保障政策、业务流程不熟，导致办事不顺，希望市局组织企业人力资源工作人员专项培训。三是校企合作推进不快。目前开发区企业已经与9家中高职业院校开展合作，但仍不能满足企业用工需求，希望市局协调中心城区及县市区中高职业院校，与开发区企业进行合作。四是整体素质和服务能力不高。开发区从事劳动保障工作人员、协理员素质良莠不齐，服务能力、服务水平与园区企业和人民群众的需求仍有较大差距。
上述困难和问题开发区劳动保障部门过去一直存在，现在日益凸显。我们认为，尽管开发区进行了机构体制改革和管辖区域调整，但开发区劳动保障部门服务发展、保障和改善民生的服务宗旨一直不能改变，必须迎难而上，需打造一支团结和谐、优质高效地服务队伍。近两年来，我们采取了以下措施，突破队伍建设的难点，以能力的提升促进服务的优质高效：
一是加强培训提升素质。组织开发区乡镇城乡居保负责人参加了人社部在合肥举办为期5天的政策培训班，积极参加省、市统一组织的各类培训;间周一次组织局工作人员开展业务学习，提升政策理论水平和业务能力;2013年8月份，在沙市农场会议室举办了4个乡镇劳动保障站所工作人员、61个村劳动保障协理员劳动保障业务专项培训。二是注重交流，开阔眼界。积极学习先进经验，组织区、乡镇城乡居保经办人员到石首、松滋、荆州区参观学习;组织全局工作人员参加“湖北省专家博士后荆州服务行”人力资源专题讲座学习活动。三是问计于民，补强短板。服务对象的需求和满意度是检验我们工作的标准。我们先后召集企业人力资源部负责人、劳动保障站所工作人员、社区群众代表座谈，面对面问需问计，征求园区企业和辖区群众对用工、公共就业、社会保障、劳动维权等方面的意见和建议，重点收集当前工作中存在的不足。比如中小企业和新投产重点项目用工难问题，局领导班子进行认真研究，成立了专项工作小组，收集企业的用工信息，通过省电视台垄上频道“打工服务社”等媒体发布;组织大中专院校学生顶岗实习;引导本地大中专毕业生就地就业等方式，缓解企业用工难题。
三、明确要点，努力提升服务质效
开发区面临转型升级关键期，我们将紧紧围绕开发区中心工作，克服现有困难，坚持以服务群众为宗旨，以提升服务效能为核心，以群众满意为标准，以“四化”为目标，更好地服务企业、服务民生、服务稳定、服务发展。
(一)规范管理，推进服务标准化。一是统筹推进乡镇、村居劳动保障服务平台建设，形成行政审批、便民服务、电子政务、投诉监督为一体的综合服务体系，使劳动保障平台服务功能得到全面提升。二是建立健全劳动保障服务平台建设标准、服务标准、管理标准及监督考评标准。三是推行首问负责、AB角岗位、一次性告知、承诺办理等配套管理制度，形成“一个中心对外、一个窗口受理、一条龙服务、一站式办理”的规范运行模式。
(二)创新服务，推进办事便捷化。一是为开发区重点企业和项目开辟绿色通道，通过马上办理、服务上门等方式，为企业提供用工指导、免费上门培训等服务。二是在区、镇、村三级劳动保障服务大厅设立公共就业、养老保险、劳动维权等与群众密切相关的办事窗口，提供政务公开、政策咨询与指导等服务。三是为居民提供全程代办服务。由乡镇、村居劳动保障协理员为城乡居民免费全程代社保补贴、城乡居保退休(死亡)申报等事项，实现群众办事?“小事不出村居，大事不出乡镇”。
(三)高效履责，推进监督立体化。着力构建行政监察和网络监察、群众监督、舆论监督、社会监督等相结合的立体监督网络。加强对举报投诉案件办理，并通过满意度评价器、随机回访等方式，让群众民主评判服务效能，督促各级劳动保障服务工作人员依法高效履责，树立劳动保障部门良好的社会形象。
(四)提升素质，推进培训体系化。一方面，积极参加国家、省、市政策规定、业务知识培训，开阔眼界，增长见识，邀请省、市劳动保障政策专家、业务骨干来开发区讲座，逐步实现局机关工作人员“人人会讲政策，个个熟悉业务”的良好局面。另一方面，加大乡镇、村居劳动保障协理员的培训力度。根据不同层次的工作人员所需掌握的业务知识，采取“缺什么补什么”的方式，有的放矢地来进行业务培训，不断提高工作人员的服务能力和水平，倾力打造一支优质高效的服务团队。
第五篇：关注民生，和谐发展，提升供水服务
--------------中青(1)班孙永秀
水是城市的血液，是影响城市发展的重要因素。而供水设施是城市赖以生存重要的基础设施。其完善程度体现着一个城市的文明程度。随着城市经济社会的快速发展及人民生活水平的提高，对供水服务的水质、水量、水压提出了越来越高的要求。如何满足用户要求，提升服务质量，是供水企业亟待解决的问题。
一、供水服务中存在的问题
1、夏季供用水矛盾突出，夏季不能满足城市水量需求。
2、城市居民用水水质标准提高，供水企业现有设施难以满足达标要求。
3、管网布局不合理，造成管网输水能力差，压力低。
二、现阶段影响供水服务的主要因素分析
1、水质性缺水问题严重。运城市区浅层地下水矿化度高，锰、铁、氟含量高，一般不能饮用和灌溉。深层地下水超采严重。
2、供需水矛盾突出。随着城市经济、社会的发展及人口的增加，城市用水量急剧增长，根据运城市总体规划(修编)，到2020年规划中心城区日需水量将达到20万立方米，到2030年规划中心城区日需水量将达到30万立方米。运城市现状供水有四个水源，当水源保证率为90%时，实际供水能力只有6万立方米/天，运城市又无过境水源，供需水矛盾突出。
3、城市供水体制不顺，城市供水安全保证率不高。运城市中心城区公共供水系统由四个水源、六个水厂和城市供水管网组成，为三个独立的供水企业，分属水利和城建两个部门管理，归属市、区两级政府领导，并各自负责独立的三片区域供水。其中：运城市供水公司属运城市政府领导，管理夏县泗交水源、永济蒲州水源和安邑水厂，主要担负同蒲铁路以南区域的供水任务;盐湖区城乡供排水总公司属盐湖区水务局领导，管理北城水厂、董家营水厂、舜源水厂，主要担负同蒲铁路以北区域的供水任务。空港新区供水系统由空港管委会管理，位于城区东北部。
各供水系统互相独立、不能相互备用，各供水企业各自为政，保障自己管理区域的供水需要。
三、提升供水服务质量的主要措施
1、合理编制城市供水专项规划，促进供水系统协调发展。
运城市是一座拥有丰富自然资源，发展潜力巨大的城市，但由于缺水，制约着城市的快速发展。随着城市经济、社会的发展及人口的增加，城市用水量急剧增长，供需水矛盾更加突出。充分发挥运城现有供水设施能力，构建适应城市发展的供水体系框架，是促进运城市城市经济快速发展的基础保障。
供水系统作为运城市城市基础设施的重要组成部分之一，其建设和发展更面临着许多新的形势，建设进度快，布局分散，淡水资源短缺等，这就要求我们必须站在更高的水平上筹划运城市城市供水系统的建设和发展。因此，编制好
运城市城市供水规划，将有利于优化运城市城市水资源结构，实现水资源的综合高效利用，有利于提高供水系统的建设和管理水平，更有利于对运城市城市供水事业的全面快速发展起到宏观的指导作用。为使规划更趋于合理，须遵循以下原则：
(1)水资源优化配臵原则
运城市现有水资源主要有引黄水源，永济蒲州地下水源，当地地下水源，夏县水源(夏县井水与白沙河季节性水源通过同一条水源管线供给)，本次规划在充分利用现有水资源的基础上，规划引入新水源，完善整合供水系统，提高供水安全性，通过规划实现对运城市各种水资源的优化配臵。
(2)水量预测适度安全的原则
需水量预测对供水系统的建设起着非常关键的作用，直接影响着供水系统的建设计划，需水量预测过大，会导致供水系统建设规模偏大，造成建设投资不必要的浪费，需水量预测偏小，又会导致供水系统建设规模不足，影响正常的安全供水，严重时阻碍城市发展，因此，水量预测要结合《运城市城市总体规划修编(2009-2020年)》，找准水量预测的依据和方法，同时考虑适度安全的原则。
(3)系统建设适度超前的原则
在确定供水系统建设计划时，除考虑建设周期影响外，为确保安全可靠的供水，还应对重要的厂、站工程进行适度超前建设的安排，同时应在时间、资金和力度等方面加强工程建设的前期投入，切实建设水平，确保供水系统的安全保
障能力。因此，规划中应体现系统建设适度超前的原则。
(4)整体性和先进性原则
在规划过程中，要将运城市城市供水系统统一规划，确保各系统在水资源优化配臵的前提下协调发展，提高规划的可操作性，规划还要体现运城市城市供水系统建设和发展的先进理念，努力提高供水系统的技术含量和水平。
(5)分质供水的原则
城市要实现水资源的综合高效利用，必须针对不同用户对水质的需求实施分质供水。运城市城市现有及规划水厂按《生活饮用水卫生标准》(GB5749-2006)供水，提供净水;结合运城市再生水系统的建设，规划再生水主要用于市政绿化，道路浇洒及部分工业用水。
由山西省运城市发展改革委员会牵头，运城市引水供水有限公司委托天津市华淼给排水研究设计院有限公司编制运城市城市供水规划(框架方案)。为运城市的供水专项规划编制打下了基础。
2、积极寻找新水源，满足城市远期发展用水需求 根据《运城市第二次水资源调查评价报告》，通过对主要污染指标(COD、氨氮，挥发酚及氟化物)的评论，运城市重点地表水供水水源地的水质情况为：
(1)寨里河：为泗交河上游的主要支流，上游植被条件良好，水质类型良好，水质为一类水。该漂流各河段受人类活动影响很小，沿河没有工业污染源，全河段水质达到地表水一类水标准，监测项目无一超标。
(2)白沙河：全河段两岸无工业污染源和污废水排放，
水质良好，全河段水质综合评价为二类水。
(3)安邑水库：作为樊村水库下游缓洪水库，水量主要来自引黄河水和引泗济运水，受水库周围部分生活潜水排放影响，水库内水质达到五类水标准，影响水质的主要项目有氟化物，硫酸盐等。
(4)禹门口引黄工程：主要解决山西铝厂，河津电厂，王家岭煤矿等大型工矿企业和民营企业用水和河津、稷山、新绛三县市50万亩农田灌溉用水。工程设计总规模从黄河提水26m/s，年取水4亿m，根据《2009年黄河水资源公报》，黄河在该处为三类水质。
(6)尊村引黄工程：主要任务是为周边地区提供农业灌溉用水和工业用水，灌溉范围包括永济、临猗、盐湖、夏县、闻喜五县(市，区)的38个乡镇，596个自然村。灌区总干渠1条113.54km。2002年兴建了海鑫供水工程，日供水能力3.7万m，根据《2009年黄河水资源公报》，黄河在该处为四类水质。
(7)小浪底引黄工程(黄河---运城)
依据《2009年黄河水资源公报》，黄河在该处为三类水质。黄河小浪底调水工程是将小浪底库水经过提水泵站提至中条山隧洞，穿越中条山后，可灌溉涑水河沿岸的绛县、闻喜两县的农田，同时可与运城市区其他供水工程相互补充。设计提水流量10.71m/s，年可提水1.7亿m，扬程260米，其中，向运城市城市供水工程供水流量1.5m/s. 综上分析，黄河地表水与永济蒲州水源可做为运城市远期可利用水源，黄河地表水中的小浪底水源蓄水期长，水量
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充足，水质较好，小浪底引黄工程(黄河—运城)段骨干供水管道途经运城，且此项工程被列入《山西大水网规划》“十二五”期间的实施工程。因此，本次规划将黄河小浪底水源作为运城市远期主要供给水源。
近期充分利用现有水资源，发挥现有水库调节能力，用足现有优质水源，实现近期水源优化配臵。
总之，解决运城的用水问题，根本出路在黄河。
3、完善和改造现有供水设施，提高供水水质和供水保证率。
城市现有的供水设施存在问题，供水保障率不高，目前城区主要供水干管—引黄济运工程只敷设一条输水管道，一旦出现事故，就会造成严重后果。现有净水厂设备陈旧，现状配水管道能力不足和安全性差，不能保证用户对供水水质、水量和水压的要求。为此，须对现状的供水设施进行改造和完善，以保证供水安全，提高服务质量。
4、理顺供水体制，增强供水系统的应急处臵能力。 在省发改委主持召开的运城供水项目评审会上，领导和专家多次提出运城市应理顺供水体制，站在中心城区全城的角度和全局的高度，从城市供水的系统入手，对全城的供水现状进行仔细的分析梳理，优化配臵现有的供水资源。
供水系统作为运城市城市基础设施的重要组成部分之一，由于供水体制不顺，没有统一的规划，不能统一管理，各供水企业只能根据自己的需要，建设自己的供水设施，所以在中心城区范围内，就建设了大大小小6座水厂，各水厂的规模都不大，基本上都为2万立方米/日左右，处理工艺
比较简单，布局零散混乱，管网互不勾通，各自独立运行，形不成规模，造成中心城区公共供水系统安全性低，应急处臵能力低，城市供水工程重复投资建设和供水资源的浪费。
由于供水体制不顺，各家在供水建设中不能站在全局的角度，使现有的供水资源不能合理利用，建成的供水设施规模小，互不联通，各自为政，形成管网水循环不好、水质差。以及管径小，管网输水能力差，应急处臵能力低的现状。理顺供水体制，可以有效解决现状供水系统的上述问题，提高供水服务质量。科学合理建设，保障事故状态下的供水服务质量。
水资源是维系地球生态环境可持续发展的首要条件，是工业强市战略坚决贯彻执行的重要基石，提升供水服务质量，充分关注民生，发展有中国特色水务市场，从而才能合理的优化配臵水资源，为我市的经济腾飞和转型跨越发展做出重要的贡献。