互联网时代的来临为企业团委青年思想政治工作的创新提供了便利的交流机会和丰富的信息资源, 尤其是现代传播技术与信息沟通手段的日渐丰富与更新, 更是为企业团委青年思想政治工作的创新提供了新的渠道、空间、手段。
借力于网络时代的新资源、技术等优势, 企业团委青年思想政治工作的创新, 得以按照小切口和深剖析的方式试点式研究和尝试应用, 并取得了一定的成效。但是在当前发展过程中, 企业团委青年思想政治工作原有的问题以及在运用网络时代新技术和新资源、新渠道等的过程中所暴露出的新问题, 始终桎梏企业团委青年思想政治工作的创新与发展。
一、网络时代企业团委青年思想政治工作创新的困境
(一) 忽视互联网融入必要性, 思政工作创新力度低
在企业现阶段发展的过程中, 绝大多数企业重视信息化技术手段在企业在日常管理和经营方面方便的融入和应用, 但是对于企业团委青年思想政治工作创新, 大多数企业管理者及企业团委工作主要负责人, 对互联网融入必要性的认知有限, 多认为在青年思想政治教育和引导的工作中, 使用互联网中搜索到的案例来进行和教育。
在大多数企业中, 青年员工多为80后、90后甚至00后, 他们作为改革开放背景下新成长起来的一代, 其思想和行为具有复杂化和多元化的特征。随着网络技术的快速普及与推广, 其使用互联网平台, 并借助互联网技术, 接触不同思想和不同信息的机会极多, 他们敢于接受新鲜事物, 重视企业为其提供的赋权, 需要被尊重、被承认, 一旦企业积极主动激励其参与企业活动, 其愿意为企业提供自己的创新创意。但是很多企业在团委青年思想政治工作中, 并没有重视青年群体思想和行为的动态波动状况, 必要的调研和引导匮乏。
(二) 忽视互联网对被教育对象影响, 工作人员综合能力有限
作为被教育者, 企业团委青年群体, 在以自身作为核心的团委思想政治工作创新中难以发挥自身创新思维和创新能力, 且对企业团委青年思想政治工作创新的参与度有限的背后, 往往是企业团委对青年群体的关注力度不足、思想政治工作内容和表现形式偏于陈旧、工作者团队服务意识和专业素养有限等。
企业团委在任何时期的思想政治工作都需要以被教育对象的思想与行为波动状况为核心, 以解决被教育对象的思想与行为中存在的问题为目标。在充分考虑到互联网技术与互联网平台对企业青年职员群体的影响后, 企业团委的工作创新就必然要密切调研和思考互联网对企业青年职员群体行为思想等带来的影响, 尤其是多元文化思潮所带来的负面影响等。
因此, 企业的团委工作创新中, 就需要加大人员业务能力、素质、历史、思维创新与互联网的对接力度, 并保证双方的融合性。
然而, 反观大多数企业团委组织和相关人员当前工作现状, 以及为团委青年思想政治工作创新提供的条件和助力情况, 可得企业用人制度和体制的不合理、不科学, 企业偏重经济效率的追求, 而忽视青年职工群体思想工作的创新、忽视团委思想政治工作者队伍的持续培训与引导等, 已经成为新时代网络团委青年思想政治工作创新的主要瓶颈之一。
二、企业团委青年职工思想政治工作创新的原则
首先, 坚持青年职工群体本位原则。
青年职工群体的思想活动状况以及行为发展趋向, 始终是企业团委加大工作创新力度, 提升工作创新实效的依据和前提。考虑到青年职工群体具有思想多元化、行为个性化的特征, 可在充分尊重其自我价值, 实现诉求的前提下, 调研其需求, 界定和提取其思想和行为方面存在的困境与问题, 从及时精准解决其存在的问题角度入手, 来鼓励和支持其参与团委工作创新。除帮助青年职工群体树立正确的三观之外, 在团委还需要考虑如何强化青年职工职业生涯引导、晋升和自我管理、自我学习等的针对性引导, 以帮助其实现自我价值。
其次, 坚持企业文化与社会主义核心思想的指导。
企业的企业文化是企业可持续发展的灵魂, 社会主义核心思想是保障我国正确发展的前提。坚持此两个方面不动摇, 是保障企业团委青年职工群体思想政治工作创新方向始终正确不变的关键因素所在。除此之外, 建议将我国, 优秀的传统和道德文化, 融入到青年职工群体思想政治工作的引导中, 利用网页, 微博, 微信等网络工具, 将传统文化经典元素传递给青年职工群体, 使其建立起文化自信心, 促使其将自身的发展目标与企业建设、国家建设、社会发展融合起来, 最终实现多方面的共赢。
三、网络时代企业团委青年职工思想政治工作创新的借力方式
(一) 强化工作网络化创新认知, 构建思想政治工作网络阵地
企业团委青年思想政治工作的创新拟充分应用网络时代的资源、机会、平台等优势, 就必须由内而外、自上而下的强化企业全员, 尤其是团委管理者和相关工作人员对青年思想政治工作网络化创新的认识。可使用问卷, 调研和访谈法等来调查取证企业青年职工群体对互联网的应用情况及需求, 以此来推测、分析青年思想政治工作创新中, 工作内容、工作方法、工作意识和服务方式等网络化的定位、方向。
构建思想政治工作网络阵地, 是充分做好企业团委青年思想政治工作网络化创新的重要基础。以企业内网OA系统为基础, 可按照立体化、全方位的原则来建立网络体系, 依照团委青年思想政治工作创新应用的需求, 设置不同的栏目, 如青年员工交流与活动论坛、青年员工优秀作品展示栏目、青年争先活动栏目等, 可定期选拔和评选青年群体中的优秀员工, 在内网中公示, 借助榜样力量来做好青年思想政治工作的引导。企业需要考虑如何为青年员工提供各式各样的思想与行为交流平台, 使之自由的表达自己的需求和诉求, 从而帮助企业团委充分、精准把控青年群体的思想变化趋势和状态, 以便为团委及时有效解决青年思想政治问题提供依据。诸如微博、微信公众平台等多媒体优势也需要利用起来, 作为青年职工群体思想政治工作网络阵地构建的渠道辅助。可定期发布各类具有正能量的文章, 来做好青年员工群体思想与心理的正向性引导。
(二) 丰富思想政治工作方式, 多角度应用优质网络资源
考虑到当前80后、90后和00后多在互联网的影响下逐步成长起来, 传统陈旧的直接灌输和面对面教育的方式, 并不利于其接受, 甚至有可能使其产生逆反心理。由此从丰富思想政治工作方式角度入手, 打破传统教育方式和教育思维的桎梏, 将青年员工群体的阅读习惯视为观察、调研、考核的对象, 以便了解青年职工群体了解和接受信息的方式、渠道与特征。在充分利用手机网络等工具时, 可按照青年职工群体耳熟能详并青睐的漫画、音频、视频等方式, 按照互动式和体验式的方式, 宣传和推广利于青年职工群体塑造正确三观的信息。可设计和开发有趣生动的思想政治教育活动作为辅助来提升青年职工对群体对思想政治工作的兴趣和关注。
使用先进的思想来武装当代青年员工群体的头脑, 强化其健康的价值观引导, 利于全面提升青年群体思想政治工作的成效。企业团委也需要结合青年职工群体思想波动状况及信息应用喜好, 筛选可利于团委青年职工群体思想政治工作改革与创新的优质网络信息资源, 借助拓宽网页广度、深度的方式, 定期设置主题式宣传推广教育活动。针对多元文化思潮, 对青年职工群体思想价值观等方面所产生的冲击与挑战问题, 可从丰富企业文化影响力、坚持强化社会主义核心价值观、丰富企业培训与教育活动等层面入手应对。为提升企业团委青年职工群体思想政治教育工作成效, 建议不断的鼓励和支持青年职工群体参与到团委的工作改革中, 借力于青年职工群体的献力献策以及其积极主动提供使用的运用互联网资源的方式、方法等来提升团委创新工作力度和成效。
摘要：网络时代的来临, 为青年职工群体的生活与工作提供了获取信息的新渠道和新工具。在利用互联网平台和资源的过程中, 青年思想、行为等备受影响。基于此, 文中以企业团委青年职工群体思想政治工作创新的需求和必要性为前提, 分析其在网络时代所面对的困境, 以及对网络平台和资源等的借力方式、切入点等。
关键词：网络时代,企业团委,青年思想政治工作,创新,借力,困境
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