0 引言
国有企业掌握着我国国民经济发展命脉。当前, 国有企业正面临着复杂环境的严峻挑战。新形势、新任务, 对政工队伍建设提出了新的更高要求。为此, 必须充分重视国有企业政工队伍的建设, 本文分析了我国国有企业政工队伍的现状, 指出了国有企业政工队伍建设中存在的问题, 有针对性的提出了加强国有企业政工队伍建设的对策。
1 国有企业政工队伍建设的意义
1.1 形势发展的需要
随着会主义市场经济的不断发展, 国有企业的政工队伍面临着新的形势, 如果这支队伍不在改革中与时俱进加强建设, 适应新时期, 把握新形势, 面对新情况, 解决新问题, 就会滞后于改革发展的步伐, 就不能保证国有企业按照正确的方向发展, 就不会为国有资产保值增值做出贡献, 就不会巩固执政党的根基和地位。
1.2 加强员工思想道德建设的需要
新时期, 由于国企员工成分的多元化, 文化也呈现出多元化的态势, 国有企业中的政工人员面临的挑战也在不断增加, 员工思想道德建设还有待加强。国有企业政工人员面对新时代, 随着经济发展和文化渗透导致的员工人生观、价值观、世界观和思想认知水平的变化, 这些问题增加了国有企业政工人员工作的难度, 也凸显出国有企业政工队伍建设的重要性。
2 政工队伍建设存在的问题
2.1 政工队伍建设重视程度不够
随着社会经济的发展, 国企也出现了一些新问题, 有的企业重视发展经济, 认为经济是“硬指标”, 而思想政治工作建设是“软指标”, 因而忽视了政工队伍建设, 发生了“一手硬, 一手软”的现象, 导致个别企业出现了政工队伍被削弱的现象, 形成了“重经济, 轻政工”的局面。
2.2 企业政工部门和队伍结构不合理
当前, 有的国有企业政工部门和一些其他部门合署办公, 有被边缘化的倾向;有的政工人员年龄偏大, 有的由一些老同志担任着部门领导, 队伍年龄结构不合理;有的政工人员对自身的工作定位错误, 一身兼任数职, 工作疲于应付;有的年青政工人员错误的认为思想政治工作是“软指标”, 工作马虎, 做事粗心大意。
2.3 企业政工队伍素质有待进一步提高
在当前, 有的政工人员的思想政治工作专业知识欠缺, 有的不具备政工职称资格。有的政工人员文化理论水平较低, 加上政治思想工作培训不到位, 无法掌握新知识和新技能, 满足不了当前形势下思想政治工作的需要。
2.4 缺乏创新和活力
目前, 有的国有企业思想政治工作仍然沿用以前传统模式, 缺乏创新。落后的观念和工作模式导致企业思想政治工作缺乏活力, 工作死板, 员工积极性没有被充分调动起来, 无法形成良好的企业环境。
3 国有企业政工队伍建设的对策
3.1 企业各级党组织和领导要把政工队伍建设列入党委重要议事日程
国有企业党组织和各级领导, 面对严峻的经济形势, 首先要把思想政治工作列入党委重要议事日程, 摒弃轻视政工队伍建设的错误做法, 把政工队伍建设抓紧抓实抓出成效, 将政工队伍建设充分重视起来。对企业政工人员要加强约束和管理, 同时要对他们的工作进行考核, 建立完善的管理体制和考核标准, 以保证企业思想政治工作的落实。对表现优秀的政工人员, 对他们的工作应给予肯定和支持并给予嘉奖鼓励, 以调动他们的积极性。
3.2 强化政工人员的素质
建设高素质的政工队伍, 完善思想政治工作的保障机制, 首先要提高政工干部队伍的整体素质。平时, 要加强对政工人员的培训, 让他们充分了解新时期的科学文化知识和现代化的市场形势, 掌握新技能和新理念。政工干部不仅要掌握党建知识、马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、科学发展观和习近平总书记重要讲话精神, 还要掌握心理学、政治经济学、哲学、伦理学、社会学、逻辑学、教育学、人才学、管理学、行为科学以及自然科学等新知识, 武装头脑, 增强本领, 以适应思想政治工作的需要。
3.3 关心政工人员的工作与生活
国有企业在政工队伍的建设中, 各级领导和组织要正确认识和评价政工干部的劳动价值。同时, 要关心政工干部的选拔、培养与使用。帮助他们解决工作和生活上的实际问题。在待遇上, 政工干部要和其他干部一样, 政治和经济待遇要和同级经营管理干部相匹配, 只有这样, 国有企业里这支特殊使命的团队才能焕发生机, 也才能为国有企业中心工作服务好, 保证国有资产的保值增值。
3.4 培养政工队伍的服务理念
当前形势下, 政工人员要端正做人、踏实做事, 树立服务理念。政工人员在进行工作时, 要抱着负责任的态度和有充分的耐心, 同时, 政工人员还应具备管理的能力和素质, 熟练掌握多种管理方式, 在不同情况下根据实际情况开展工作。一要做到公道正派。这是政工干部必须具备的起码素质。二要做到严谨务实、踏实肯干。良好的工作作风是思想政治工作得以有效开展的基本保障。政治工作无小事, 每一个政工干部必须本着高度负责的态度, 在工作中严谨周全, 脚踏实地, 务实苦干, 还要做到清正廉洁, 淡泊名利, 这是思想政治工作的基本要求。在思想上要牢固树立拒腐防变的堤坝, 自觉地按法规办事, 按程序办事, 按要求办事。
3.5 坚持思想政治工作的创新
创新是一个企业保持生命力和活力的源泉, 加强政工队伍建设时也必须树立创新意识, 以更好地应对当前的形势。要学习国内外先进的模式和理念, 如先进的信息技术和创新性的考核制度。同时培养政工人员的创新意识, 让他们认识到创新的必要性, 促进企业形成创新发展的企业文化。
3.6 思想政治工作应围绕企业经济工作的中心, 服务大局
一是进一步抓好市场形势教育, 解放思想, 转变观念, 奋发有为;二是紧密围绕改革中心, 加大宣传思想工作力度, 为企业改革发展服务;三是抓好形象宣传, 突出企业文化建设的系统性;四是满腔热情的关心困难员工的疾苦, 为他们办好事、办实事, 与他们同甘苦;五是培养树立好典型, 开展向英模人物学习活动, 弘扬正气。
4 结语
综上所述, 为了保证国有企业的稳定、健康、持续发展, 国有企业各级党组织和领导一定要摒弃模糊认识, 在发展经济的同时重视政工队伍的建设, 改变人们对政工队伍传统的看法, 为企业政工队伍注入活力, 关心政工人员的工作与生活, 抓紧培训, 为他们创造良好的发展空间。企业广大政工干部要着力提高自身素质, 树立服务理念, 坚持思想政治工作的创新, 围绕企业经济工作中心, 服务大局, 从而使国有企业在当前复杂多变的严峻环境中站稳脚跟, 更好的参与国际竞争, 树立国有企业的良好形象, 为国有企业走向世界奠定基础。
摘要：作为国有企业管理队伍中的一员, 政工队伍改革开放以来, 为保证企业的政治方向做出了很大贡献。在经济新常态下, 国有企业要想在国际舞台上占据一席之地, 除了强化自己的核心竞争力外, 同时必须坚持党的指导, 发挥政治优势, 坚定不移地走中国特色社会主义道路。因此建立一支能够顺应新形势新任务新要求的政工队伍就显得尤为重要。
关键词：国有企业,政工队伍,建设,对策
参考文献
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