小伙伴们反映都在为论文烦恼，小编为大家精选了《煤企党务干部作风建设论文(精选3篇)》的相关内容，希望能给你带来帮助!摘要：干部作风建设是干部在思想上、工作上、生活上表现出来的行为，是在实践中形成的比较稳定的、反映党的本质特征和内在品格的整体精神风貌。作为大型的煤矿企业，不仅担负着企业的经济发展、安全发展、和谐发展的重任，还担负着企业转型跨越发展的重要历史使命，突出抓好企业领导干部作风建设有着重要的现实意义。
煤企党务干部作风建设论文 篇1：
强化党风廉政建设工作为企业提供可靠的政治保障
党风廉政建设工作，是我党的一项伟大工程，是密切党群关系、维护稳定、加快发展的政治保障。对企业来说，如何开展党风廉政建设工作呢？阳煤集团五矿坚持以学习教育为基础，以制度建设为重点，以机制创新为动力，以案件查处为保证，以民主监督为目标，持续推进“阳光”管理，努力实现党风廉政建设与安全生产经营管理相互融合、相互促进，使企业党风廉政建设得到健康发展。
加强责任落实，进一步完善党风廉政建设责任体系
阳煤集团五矿在抓党风廉政工作上，认真落实党风廉政责任制，坚持“谁主管、谁负责”的原则，对党风廉政建设工作进行分解，分别落实到各位矿分管领导，各个基层单位和个人头上，形成一级抓一级，一级对一级负责，上下监督，齐抓共管的局面。在落实责任制中，坚持每半年对基层党风廉政建设工作完成情况进行检查考核，每年年底要组织召开由党委负责人，基层单位负责人、职工代表、班组长及部分职工参加的座谈会，进行征求意见和建议，坚持民主集中制原则，召开民主生活会和党风讲评会，通过开展批评与自我批评、述职述廉，积极沟通思想，加强工作协作。不断完善落实“三重一大”决策机制，坚持党务公开、矿务公开和年度招待费向职代会报告制度，实施“阳光”操作法，做到公开、公平、公正，自觉接受职工群众监督。在推进基层廉洁建设上，逐级签订党风廉政建设责任书和班子廉政承诺书，签订率达到100%。单位和部门制订落实党风廉政建设责任制计划和措施，形成党政负责，纪委协调，各部门配合实施，集中各方面的力量，共同参与廉政建设的工作格局。
阳煤集团五矿依靠职工参与夯实廉政建设，强化基层党风廉政监督员队伍建设，充分发挥基层党风廉政建设监督员的作用。畅通廉情的上传下达，下情上传渠道，明确要求各单位必须邀请区队职工代表和廉政监督员参加本单位每月的考核会和“三重一大”会议。强化职工监督，推进民主参与、民主监督和民主管理。树立“反腐倡廉、人人有责”的理念，引导职工群众正确行使监督权利，增进主动参与意识，积极推进廉洁文化建设，为企业发展打好基层反腐倡廉基础。
注重教育防范，进一步增强领导干部廉洁自律意识
阳煤集团五矿在开展廉政教育活动过程中，以落实“三到位”、突出“三有”为工作流程。“三到位”：就是贯彻落实到位，组织指导到位，执行制度到位；“三有”一是集中学习有量化指标，对学习内容进行量化，对学习时间进行量化，对集体学习、自学明确要求。二是整改落实有措施目标，坚持以面对面、背靠背的方式，征求意见，剖析问题，制定措施，明确责任，集中整改。进行点评。三是开展活动有具体形式，通过召开会议、集中调研、征求意见、座谈等形式推进党风廉政教育深入开展。
为了进一步提升各级领导干部和掌管“人、财、物”管理人员的廉洁从业理念，开展家庭助廉、适时举办廉政知识竞赛、观看廉政警示教育片、发放廉政学习资料等多种形式的廉政教育活动，充分发挥监督职能，坚持对新提干部进行任前考察、廉政培训、廉政考试和廉洁从业教育，实行“一票否决”，防止“带病上岗”。牢固树立“公正、清廉、勤政、为民”的从业理念，时刻做到自重、自省、自警、自励，坚守思想道德防线，进而促进区队廉洁文化的健康开展。加大干部教育培训力度，坚持“四个注重”：一是注重培训机制的规范性，坚持做到“重要干部重点培训，优秀干部优先培训”，切实提高干部培训的主动性和积极性。二是注重培训对象的广泛性。对科级干部重点培训，一般干部普遍培训，基层队级干部规模培训。三是注重培训内容的针对性，分层次加强学历教育和资质教育。特别是把科级干部的党风党纪教育作为一个重点，不失时机地进行廉洁教育。把廉洁制度学习纳入两级中心组年度学习计划，将学习宣传廉洁制度作为基层单位领导干部理论学习、教育培训的重要内容。四是注重培训方式的多样性，采取“理论讲座+现场教学+外出学习”相结合的方式，实现了培训方式由单一、封闭向全方位、开放式转变。
推进制度创新，进一步加强管理工作
阳煤集团五矿以制度建设促进党风廉政建设工作，进一步完善“三重一大”集体决策制度，规范决策过程，落实决策程序，在资金运作、人员任免、工程项目上严格管控。强化民主评议，实行以述职述廉评廉为主要内容的逐级党风讲评制度，强化领导干部廉洁自律意识，矿党委以文件的形式下发年度班子及成员党风讲评工作安排，坚持季度讲评，纪委点评，同时接受参会职工代表的民主测评，结果与年薪绩效考核挂钩。完善干部选拔任用机制，严格干部选拔任用程序。落实选拔任用干部“一报告两评议”办法，保证干部选拔工作的公平、公正、透明。实施干部选拔任用票决制，加大干部交流力度，建立后备干部年度跟踪考察制度，完善风险防控工作，从构建惩防体系，着眼制度建设入手，结合实际，围绕风险点和风险等级，对照业务流程，从权力制约、监督等方面入手，紧紧抓住容易发生廉政风险的环节，有针对性地制定防控措施。按照教育、制度、监督、管理、科技“五位一体”要求，采取点线面结合，加强岗位廉政教育，构建风险管理流程，实现风险防控的常态化、规范化。
阳煤集团五矿强化党风廉政监督管理机制，推进效能监察工作，以重点部位、重要部门和单位的关键环节为突破口，加大监督检查力度，确保效能监察成效，每年为企业避免经济损失都在2000万元以上。
推进“阳光”管理是阳煤集团五矿强化党风廉政建设的重要内容。为此，他们加强党务公开和企务公开工作，实行“阳光操作”，以公开促公正，以公正保公平，把职工群众关心的生产经营重大问题作为企务公开的重点，尤其是大型物资采购、工程建设项目招投标、投资决策等方面，必须让职工知道，便于大家监督。坚持和完善职工代表大会制度，通过职代会职权的落实，促进党务、企务公开，维护职工合法权益。从安全生生产和经营管理工作实际出发，坚持把党务公开与年度目标考核相结合、与企务公开相结合、与维护群众利益相结合、与各项制度建设相结合、与党风廉政建设相结合、与推进企业发展相结合的“六个结合”，进一步细化对长远发展规划、大额度资金使用情况、重大突发事件处置等内容进行公开。提高权力运作的透明度，从源头上制止暗箱操作，调动广大党员群众参与党务公开的积极性。
强化制约机制，进一步改进领导干部工作作风
阳煤集团五矿按照“谁分管、谁负责”的原则，落实一级保一级、一级对一级负责的垂直管理和逐级监督的组织体系，逐步建立完善覆盖全矿各个岗位的安全生产管理标准、技术标准、岗位标准，层层签订责任书，坚持“管理无盲区，走动零漏洞”的原则，形成人人负责，党政工团齐抓共管，全方位抓落实的责任体系。严格干部管理职责，强化现场管理，落实各级值班制度，强化领导跟班和走动管理，执行24小时矿区两级有值班、有下井带班领导，真正做到“工人三班倒，班班见领导”。规范干部管理四项职责，开展“干部作风大提升、干部纪律大整顿“活动，扩展廉政模式，推行廉政保证金制度，完善和修订干部安全问责制度、干部安全红线制度、干部下井管理考核评价机制，严肃查处各级干部纪律松懈、作风散漫的行为，促进干部作风大转变。
严格监督检查，进一步加大惩处工作力度
阳煤集团五矿以警示教育“一季一主题”、党风讲评“一季一内容”、案件排查“一季一剖析”、监督检查“一季一专项”的“四个一”活动为契机，强化对落实各项制度的监督检查，严格考核考评，形成闭合管理机制。明确具体评分标准，落实一季度一检查、一考核、一排队、一奖励措施，矿纪委每季度组织对各区队廉洁建设开展情况的检查，对考核评定为“好”的区队予以表彰奖励，考核评定为“较差”的区队，进行通报批评、处罚、警示训诫。严肃案件查处，完善责任追究机制，五矿党政牵头研究案情和案件处理，创造条件支持纪检监察工作，并执行每周一次政工例会制度，接受党群领导的汇报，解决相关问题，今年全矿共有33人受到纪律处分和组织处理。
面对新形势，阳煤集团五矿进一步提高对党风廉政建设重要性的认识，思想上再重视、力度上再加大、责任上再落实，针对党风廉政建设责任制执行中出现的问题，抓好责任分解、抓好责任制考核、强化责任追究，确保党风廉政建设各项责任目标的全面实现。
作者：王立博
煤企党务干部作风建设论文 篇2：
浅议新时期加强煤矿企业干部作风建设的重要性
摘要：干部作风建设是干部在思想上、工作上、生活上表现出来的行为，是在实践中形成的比较稳定的、反映党的本质特征和内在品格的整体精神风貌。作为大型的煤矿企业，不仅担负着企业的经济发展、安全发展、和谐发展的重任，还担负着企业转型跨越发展的重要历史使命，突出抓好企业领导干部作风建设有着重要的现实意义。
关键词：干部作风建设
好的作风是自觉接受党的先进理论和思想，不断进行自我剖析、自我完善和自我提高的结果，是长期学习、修养、提升个人素质的结果，是在工作、生活实践中，自觉抵制不良思潮，经过各种考验的结果。好的作风也可能随着时间的流逝、社会生产生活环境的变化而改变。如：有的同志可能在非常艰苦的条件下经受住了磨练，但却可能在顺境中利欲熏心，发生蜕变，失去了高尚的情操和生活的志趣，在某一个时期败下阵来，甚至锒铛入狱。还有的会被一些别有用心的人诬陷、攻击和伤害。致使一些好的干部名誉受损。由此可见，加强干部作风建设的艰巨性和复杂性。所以，我们党的干部必须始终保持原则性和政策性，公正地办事，小心落入某些的人设置的圈套，被人左右。要使煤矿企业循着良性轨道发展，就要从以下几个方面重视和加强干部作风建设：
1 要充分认识到加强干部思想作风是企业兴衰成败的关键
思想作风是人们在思维方式、思想观念特别是指导思想上的行为取向。企业长足发展的关键在干部的作为，干部有无作为的关键在于自身的思想作风建设。作为意识形态的思想作风决定着干部的行为方式。思想作风的优劣，关系一个政党的命运和前途。因此，在新时期与时俱进加强党的作风建设就必须把党的思想作风建设摆在第一位。回顾曾经的历史，从煤矿企业“就算汗水飘起船，也要产量翻一番”的豪情壮志，再到“抓住机电就是煤”的思想观念，再到“以人为本的科学发展观”，无不体现了思想作风对煤矿企业的深远影响，无不体现了干部思想作风在企业发展中的主导作用和强烈的时代脉搏。着眼长远、立足实际，山西省正紧紧抓住国家综合配套改革试验区带来的历史机遇，提出了再造一个新山西的战略构想。为此，作为大型煤矿企业的干部一定要解放思想、更新观念，认清发展形势，提高政治敏锐性。特别是大型煤矿企业在兼并了众多小煤矿后，承担着更为重要的安全发展使命，必须使企业在做大做强的同时、做优做细。这就要求每一名党员干部都要主动工作，迎接挑战，始终与企业上级党委在思想和行动上保持高度一致，坚持以安全生产建设为中心，深化机制体制改革，增强发展后劲，使上级党委的决策部署得以很好地贯彻执行，推动企业的各项工作健康有序开展。
2 必须认识到党管安全是企业良好工作作风的基础
安全是煤矿各项工作的重中之重，也是各项工作的前提和基础。因此，煤矿企业党组织要将党管安全纳入党建范畴，并建立长效机制，干部主动抓好、抓实安全，以带动全员安全工作的积极性，自上而下，形成企业齐抓共管安全的工作作风。要坚持“安全第一、预防为主、综合治理、整体推进”的方针，将分管安全的干部选拔进同级党组织委员会来，增强党组织对安全工作的指导、参与和决策。企业党组织要发挥安全监管作用，必须确保安全专项资金的投入，大力改善生产环境和条件；必须加强隐患排查整改，形成闭合的管理体系，严格落实整改措施；必须紧紧抓住质量标准化建设，提高矿井安全保障能力；必须增加劳保待遇，切实保护职工的身心健康。同时，要以党建带工建、团建等，大力夯实安全管理基础。依靠工会建立安全网员全覆盖网络，建立严密的安全防控体系；要指导团建工作，开展青工技能大讲堂、事故案例宣讲等活动，提高广大青工的安全意识和安全工作能力；女工部组织亲情话安全、安全文艺宣传等系列活动，建立家属联保网络，服务煤矿企业安全发展；依靠党组织统一领导，行政、工会、团组织、女工委等全力协作，实现既密切联系群众又代表群众利益的目的，确保煤矿安全平稳发展。
3 充分认识到干部的学风、生活作风和党内的民主氛围在煤矿企业中的重要性
第一，一个优秀的企业首先是所学校，干部的学风在这所学校起着举足轻重的作用。学风建设是一个重大的政治问题。一个领导干部有一个什么样的学风，体现他的政治素质；一个政党具有什么样的学风，展示一个政党的政治成熟度。学风不正，形象难正，党就不可能有号召力、凝聚力。作为一个成功的企业要高度重视“学习型党组织”的建设，不断提升党员干部的思想素质、业务水平和管理能力。煤矿企业各级干部必须重视学风建设，注重“理论联系实际”学风的形成，将定期进行的党委（党总支、党支部）中心组学习与个人自学结合起来，学以致用，学必有用，提升各级干部的能力素质。要将学习成果融入工作实践，摸准新情况，研究新问题，依据新变化，做出新判断，并采取新对策。党员干部要经常深入基层、深入现场、深入一线进行广泛的调查研究，了解基层安全、生产、经营以及稳定等工作中的实际问题，认真加以梳理，积极研究加以解决，以增强干部的协调服务意识。如：国有大型煤矿企业联营兼并了地方小煤矿后，在技改建设、达产达效过程中带来了人才、资金、管控方面的问题，都亟待研究解决。党员干部如何按照党组织的统一安排部署，进一步制定更严、更细的培训教育工作计划，扎实搞好素质提升工程？如何形成手指口述、操作要领、事故案例以及各项制度措施为主要内容的大学习氛围？我想，除了进行必要的课堂理论知识培训外，要将人才培训的重心落到基层和井下工作现场，通过对职工随时、随地和随机的现场培训，干部职工交流互动，真正使干群关系进一步密切，素质共同提高，以培养大批适用人才，解决联营兼并煤矿人才紧缺的难题。
第二，党的生活作风，特别是党的领导干部的生活作风，直接关系到党的形象、党的威信和党的生命。我们的企业正处在转型跨越发展的战略机遇期，改革发展进程中一些不良的生存方式、生活方式、行为方式和思维方式极易影响到干部的生活作风。其消极影响是易滋长利己主义、拜金主义和享乐主义，若这些不良风气侵蚀到企业的干部队伍中来，就可能使企业一些党员干部腐化堕落。当前，我们煤矿企业干部的生活作风总体上是好的，只是，近几年个别党员干部在金钱、美色、不正当利益面前，走上了违纪违规、直至违法的道路。为有效遏制不法行为，树立党的干部的良好形象，在加强廉洁自律教育的同时，必须完善对干部“八小时以外”的管理制度。一方面党员干部要以正面典型引路，反面典型警示，自觉接受工作时间以外的监督管理，规范业余时间的言行。另一方面煤矿企业必须因势利导，把艰苦奋斗的教育贯穿于党的作风建设的全过程，常抓不懈，使广大党员干部牢固树立正确的人生观、世界观、价值观，养成良好的生活作风，正确行使党和职工群众赋予的权利，始终不渝地保持共产党人的高尚情操和革命气节，真正把艰苦奋斗的作风落到实处。努力做到耐得住清贫，经得起诱惑，守得住本色；无论何时、何事、何地，都要吃苦在前，享受在后；办一切事情都要勤俭节约，精打细算，拒绝铺张浪费；尤其要清廉为官，管住、管好自己的吃、穿、住、行，管住管好身边人、身边事，防微杜渐。要以艰苦朴素的形象来赢得民心，取信于民。要勤政务实，开拓进取，为企业尽心竭力，创造性地开展工作。
第三，党内生活民主化和民主集中制，是我们党的一大创举，是我们党政治文明的集中体现，也是我们党执政水平不断提高、执政地位日益巩固的重要因素。党的作风建设，根本之策是健全党内民主生活。历史经验告诉我们，每当党内民主生活正常化、民主集中制得以贯彻落实，党的“批评与自我批评”的优良作风就会成为现实，并沿着健康正确的轨道运行；每当党内民主生活非正常化，民主集中制受到践踏，党的“批评与自我批评”的优良作风就会变质、扭曲，甚至走向反面。因此，煤矿企业大力发扬党内民主，坚持民主集中制原则，努力在党内形成既有集中，又有民主；既有纪律，又有自由；既有统一意志，又有个人心情舒畅，个人才智得以充分展示的生动活泼的政治局面，是党的作风建设的总目标和总方向。煤矿企业要确立全心全意依靠职工群众办企业的方针，紧紧围绕安全生产经营等中心任务，坚定不移地发扬和加强民主集中制，积极探索民主集中制的新方法和途径。在涉及人、财、物的管理中，坚持召开“三重一大”党政联席会议进行集体决策，确保民主决策、科学决策和正确决策。同时将党务公开、企务公开结合起来，做到应公开、尽公开，自觉接受党内外的监督，发扬民主权利，促进企业和谐发展。另外，广泛开展民主推荐选拔后备干部的活动，统一干部职工意志，凝心聚力，同心协力助推企业各项工作的有序进行。
总之，干部是企业发展过程中的骨干和中坚力量，切实加强干部的作风建设，对企业的安全发展、转型跨越发展、和谐发展意义重大。只有使企业保持一个风清气正、奋发向上的政治环境，才能在科学发展观指引下推动煤矿企业不断健康发展。
作者：武业
煤企党务干部作风建设论文 篇3：
在发展中求创新 在创新中求发展
2005年，山西省沁水县煤炭运销公司党总支紧紧围绕企业改革发展稳定大局，继续唱响“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的党建工作主旋律，围绕中心，统一思想，服务大局，凝聚力量，在发展中求创新，在创新中求发展，抓住保持共产党员先进性教育这一契机，强化基层党组织建设和党员队伍建设，在企业改革发展的关键时刻，体现了党的先进性，增强了党的战斗力，企业党建工作收获颇丰，开创了党建工作新局面。
加强政治思想建设提供政治智力支持
公司党总支深入开展保持共产党员先进性教育活动，强化思想政治建设，认真贯彻省、市公司工作会议精神，紧跟当前煤炭运销工作形势，加快改革发展步伐，全面加强党建工作，有力地推动了企业各项工作的顺利进行。
首先，根据今年工作特点，制定了党建工作要点，要求各基层支部和站点，深入学习贯彻落实十六大精神和十六届三中、四中、五中全会精神，切实加强领导班子建设，全面加强和改进党的基层组织，不断创新思想政治工作和企业文化建设，进一步推进党风廉政建设和反腐败工作。其次是大力加强广大党员职工传统管理思想和文化理念的更新改造，加大学习培训，结合煤运改革发展形势，不断向职工灌输企业发展的新思想、新理念。先后进行了6次专题培训，5次专题片教育，6次中心组学习。通过学习和讨论，使广大党员干部深刻认识到自身责任的重大和使命的光荣，认清了企业改革形势、激烈竞争的市场环境和日益严峻的生存现状，从而提高了认识，统一了思想，拓宽了视野，增强了危机感、紧迫感、责任感和使命感，为企业的发展提供了有力的政治思想保障。
扎实开展先进性教育活动全力打造群众满意工程
先进性教育活动开展以来，公司党总支高度重视，始终把此项工作作为一件头等大事来抓。班子成员和每个党员身体力行，率先垂范，牢牢把握学习实践“三个代表”重要思想这条主线，按照“提高党员素质，加强基层组织，服务人民群众，促进各项工作”的要求，抓住“取得实效”和“群众满意”这个关键，全力做好“三个阶段”14个环节的各项工作，达到了预期效果。
广泛发动、深入动员认真学习、扎实工作
7月18日公司召开了全体党员参加的先进性教育活动动员大会。会上公司主要领导就此项活动的工作任务，目标要求，制定了工作方案和各项制度，各支部也都以不同形式进行再动员。通过深入动员、周密部署，广大党员学习热情空前高涨。
仔细分析、严格评议边学边改、边议边改
在学习教育取得初步成效的基础上，广泛征求党内外群众和社会各界的意见和建议，并进行归类，深刻分析问题根源，认真评议每个党员，制定出了共产党员先进性标准，并结合分析评议阶段征求到的意见和建议，抓住其中影响企业发展和社会稳定的主要矛盾和突出问题，在与各个责任科室和单位、部门认真研究的基础之上，制定出了整改方案，进一步明确了整改时限和责任领导、责任科室，并向机关全体党员进行了公布和传达，增强了大家努力整改的自觉性和紧迫感。公司党总支和各支部也都针对自身建设和党员管理中存在的问题以及群众关心的热点问题制定了整改方案，并认真加以落实。普通党员则是围绕在分析评议阶段查找出来的自身思想、工作、作风、纪律等方面的问题，结合党支部评议意见，对照教育机关党员先进性的具体标准，认真制定整改措施，并由各个支部组织，在支部大会上进行交流，请支部和其他党员监督自己的整改落实情况，收到了较明显的整改效果。
认真整改、注重实效巩固成果、完善提高
在整改过程中，通过建立整改工作责任制，进一步落实整改职责，对存在的突出问题和涉及群众切身利益的问题，把整改任务分解到具体领导、科室、支部，在具体整改过程中，为了真正落实整改效果，我们努力做到了“三个注重”：
一是注重解决实际问题和热点问题。整改工作中紧紧围绕创优发展环境，构建和谐煤运这个目标，按照“三个代表”重要思想的要求，切实解决好最突出的问题，解决好群众意见最大，反映最强烈的问题。
二是注重规章制度建设。进一步健全和完善保持共产党员先进性的长效机制既是整改提高阶段的主要任务，也是巩固先进性教育成果，抓好经常性的党员管理工作的重要保证。通过制度的建立，把党员先进性教育纳入了长期化、制度化、规范化的轨道。
三是注重开展党员先进性教育实践活动。让群众感受到党组织和党员在先进性教育活动中发生的新变化。在九九重阳节之际组织退休干部职工就煤运发展，先进性教育征求意见座谈会，同时对他们进行了慰问。为武安村修路捐款10万元。为11名考上大专院校子弟捐资助教1.4万元。
加强基层组织和职工队伍建设提供人才组织保证
在企业改革发展进入攻坚的关键时期，把各级领导班子建成一支能担当重任，有创新精神，朝气蓬勃、奋发有为的战斗堡垒，努力造就一支有理想、有道德，有文化、有纪律、德才兼备，高素质的职工队伍，是党建工作的重要关键。
狠抓组织建设。首先从加强和改进各基层组织建设入手，对基层支部和党员队伍和退休党员进行了新的调整，使之更能适合改革发展新形势的需要，有效地发挥战斗堡垒和模范带头作用。其次注重了党建工作的管理程序，把党员管理手册，党费证，一课三会记录簿，进一步落实到每个党员和支部中，加强了对各支部和党员的规范化管理。三是在各基层站点，健全了工会和共青团组织，会员的参与率达到了100%。从而使党、政、工、团、妇各个方面自上而下形成了一整套组织体系，确保企业改革发展各项方针、政策的贯彻落实和有效实施。
狠抓思想建设。加强党员干部和职工的思想建设，是顺利实现改革发展目标的一项重要基础性工作。为达到统一思想、振奋精神、加快发展的目的，及时组织广大党员干部职工认真学习了中央四中、五中全会精神，使大家进一步了解在社会主义市场经济条件下改革发展的总趋势；学习省、市公司有关文件，让大家进一步明确企业的发展前景和现状，充分认识改革的必要性、紧迫性和发展的严峻性、必然性，激发大家的改革热情，从而树立居安思危、居危思危、危而奋进、争先发展的思想。
狠抓作风建设。加强各级领导班子的思想作风建设，建立高素质的企业职工队伍，树立良好的行业风气和行业形象，优化企业发展软环境是企业的一项长期性工作，必须常抓不懈。在巩固去年行风评议成果的基础上，首先从改变领导干部作风入手，在党员干部中开展大兴学习之风，大兴调查研究之风，大兴艰苦奋斗之风，大兴开拓创新之风的教育；从企业改革发展的实际需要和改进行风的高度，充分认识加强作风建设的重要性。要求党员领导干部，要经常深入基层，深入实际，深入职工，调查研究，解决改革发展中存在的实际问题，从而有效地克服了工作中的形式主义和官僚主义，使党员领导干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等都有了新的改观。注重职工队伍的整体素质教育，从完善制度和规范管理着手，用《首问制》、《行评八项承诺》、《工作岗位责任制》等制度严格规范自身行为，进一步提升行风建设品位。各基层站点和公司机关等窗口单位的服务意识、服务水平和业务能力进一步提高。用“企兴我荣、企衰我耻”、“今天工作不努力，明天努力找工作”的醒目标语，时刻警示职工，使大家在工作中能够以端庄的仪表，文明的举止，热情的服务，诚信的品德，树企业精神风貌，展煤运良好形象。
加强党风廉政建设加大纪检监察力度
强化对党员领导干部的监督，进一步规范领导干部的从政行为，杜绝了违法违纪案件的发生，党风廉政建设工作更加扎实深入。
一是健全组织机构，明确责任分工，保证党风廉政建设各项任务的贯彻落实。制定了党风廉政建设责任制，成立了落实党风廉政建设领导组和领导组分工负责制，与各支部签定了目标责任书，聘请了党风廉政建设监督员，在各支部设立党风廉政建设联络组，形成一套自上而下的组织体系。
二是强化制度建设，规范管理程序。建立健全各项规章制度，是真正从源头上预防和治理腐败的重要举措，在认真学习中央关于标本兼治综合治理，惩防并举，注重预防的方针，不断加大贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的力度，制定了《二OO五年党风廉政建设与反腐败工作要点》，《关于领导干部廉洁自律和落实党风廉政建设责任制的工作要点》，并紧密结合企业工作实际，建立了党员干部廉洁自律档案，领导干部述职述廉制度，纪检监察工作制度，坚持和完善了企务公开制度，进一步规范了企务公开内容，将党政领导的个人收入、用车情况、通讯费用、住房情况、招工用人、大宗物资采购、基本建设项目等敏感问题向社会全面公开，直接接受广大职工和社会的监督，进而使党风廉政建设工作真正落到实处，取得实效。
三是加强民主监督，注重自身建设。为加强企业自身建设，公司领导针对企业管理、招待费用、财务收支、物资采购、资金管理、对外投资等方面工作，定期召开会议，研究党风廉政建设情况。坚持民主讨论、民主决策的原则，坚持经济运行情况和重大决策定期向职代会报告的制度，加大职工的参与权和决策权，使民主监督和民主管理制度化。在财务开支管理上，实行会计委派制，采取财务把关、审计监督、联名签字的办法，对大型物资采购，采取职代会通过，市公司审批，公开招标的办法，增强了工作的透明度。
四是认真开展警示教育活动，推动党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。把此项活动当作保持共产党员先进性教育活动的重要内容，作为建立健全惩治和预防腐败体系的重要举措，作为今年党风廉政建设的反腐败工作的重要任务来抓。一是召开了公司党员干部参加的动员大会。二是认真学习了中央、省、市关于反腐倡廉的制度，以及胡锦涛总书记和吴官正同志在中纪委五次全会上的重要讲话。三是组织观看了《赌向深渊》、《忏悔录》、《扭曲的灵魂》等警示教育片。四是召开了反腐倡廉专题民主生活会。五是领导干部进行了认真的述廉述职。通过以上活动使广大党员干部牢固树立科学的世界观、人生观、价值观，增强了以党为公、执政为民的廉政理念，为煤运企业的改革发展提供了强有力的思想政治保证。
加强精神文明建设努力构建和谐煤运
坚持把精神文明、物质文明、政治文明放在同等重要地位，同部署、同检查、同落实。本着精神文明重在建设的方针，把双文明单位创建工作列入党建工作的重要议事日程。公司精神文明建设领导组织机构健全，分工明确。领导班子高度重视新形势下精神文明创建工作，召开专门会议进行安排部署。以弘扬“团结、奉献、创新、发展”的企业精神和“创新管理、优化服务、降耗增效、多元发展”为经营理念，加强人本管理，努力构建和谐新煤运，加快企业文化建设和软环境建设，逐步形成了党、政、工、团、妇齐抓共管的领导体制和工作机制。
为营造积极健康向上的企业文化氛围，采取企业文化抓基层，基层文化抓节日的做法。“五一”、“五四”期间，组织广大职工进行了乒乓球、羽毛球、象棋等文体比赛；六月份组织团员青年参加了分公司主办的跳绳、舞蹈、乒乓球、象棋、抱球等体育比赛，为纪念建党八十四周年，党总支组织所有在岗党员积极参加了晋城市委组织部举办的“永葆共产党员先进性百题知识竞赛”活动。参加了沁水县委开展的“万名党员永争先”活动，组成了由党员干部和职工参加的合唱队伍，积极参加了分公司党委举办的“颂歌献给党”歌咏比赛，并获得“一等奖”的好成绩。参加了沁水县经贸系统保持共产党员先进性教育活动《党章》知识竞赛，并获得“一等奖”。
为了回报社会，奉献爱心，积极开展了“扶贫、济困、送温暖”活动。公司和广大职工踊跃捐资，奉献社会。为助残捐资1万余元，措资助学18000余元，支援地方建设10万元，帮贫助困8万元，为县扶助基地捐资5000元，受到社会广泛赞誉。
此外，进一步完善了精神文明建设规划、实施方案、机构分工、文明单位标准等制度，加强了用文明公约、文明用语、精神文明建设实施纲要规范广大职工的行为，进行了创建省级文明单位的公示，进一步激发了全体员工创建文明的自觉性和积极性。
通过不懈的努力，今年，公司再次受到省、市公司和市、县两级政府的大力表彰，有15名党员分别被市、县公司和县工委授予“优秀党务工作者”和“优秀共产党员”荣誉。5个基层单位被省、市公司授予“双文明先进单位”和“双文明单位”荣誉，公司被山西省属企业精神指导委员会授予“文明单位标兵”荣誉，公司党总支被县经贸工委授予“红旗基层党组织”荣誉。