第一篇：公司后勤岗位职责
公司后勤各岗位职责
岗位：人力资源经理
岗位职责：
1、 负责制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、 遵循政府有关部门的劳动法规，组织制定、执行、监督公司人事管理制度、流程、岗位职责;。
3、 负责公司全面的人事工作，制定招聘计划、招聘程序，维护和拓展招聘渠道;
4、 做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作;
5、 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;
6、 根据公司的相关流程，办理公司所有员工的入职、离职、转正、续签和职位变动，处理人事劳动纠纷;
7、 监督和协调公司各部门对各项制度的执行和管理工作，完善公司员工关系管理及团队建设;
8、 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿; 落实员工福利、奖金等的正确发放;
9、根据公司对绩效管理的要求，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题;
10、积极完成上级领导交代的其他工作任务;
任职要求：
1、 本科及以上学历，人力资源管理相关专业;
2、 丰富的人事行政工作经验;
3、 思路清晰，有很强的分析问题和解决问题的能力，有一定的创新能力;
4、 考虑问题全面细致，良好的沟通能力，工作认真负责，有很强的敬业精神;
5、 熟练运用办公软件和设施，良好的文字和语言表达能力;
6、 很强的团队合作精神，较好的团队建设经验与能力;
岗位：招聘经理
岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，收集、汇总所负责部门或地区人力需求并制定招聘计划;
2、为所负责的部门或地区提供招聘支持与协调(招聘的实施、面试、评估、offer发放、通知入职等);
3、开发招聘渠道，汇总并评估各招聘渠道的试用情况，并维护良好的合作关系;
4、参与制定、跟进所负责部门、地区的招聘预算及试用情况;
5、协助招聘总监建立和完善公司招聘管理制度及流程，并严格贯彻执行;
6、以及领导交于的其他工作; 任职资格：
1、国家统招本科及以上学历;
2、熟悉各类招聘面试技巧与方法;
3、熟悉企业招聘流程及招聘渠道;
4、有3-5年招聘或人力资源工作经验(有猎头顾问从业经验优先);
5、良好的职业道德和职业操守，善于沟通与协调能力;
6、具有抗压能力和很强的责任感和事业心，良好的团队合作精神;
岗位：人力资源主管
岗位职责:
1、负责指导区域各分公司完成招聘任、员工关系、绩效考核、薪酬福利等;
2、利用各种资源，开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息;
3、独立完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见、背景调查等招聘各环节及具体实施工作;
4、协助建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
5、协助完善和落实人力资源管理相关制度和流程，协助建立和优化区域平台人事管理秩序;
任职资格:
1、统招本科及以上学历;
2、3年以上中大型企业人力资源管理经验;
3、熟练掌握国家法律法规，熟悉人力资源管理理论;
4、良好的职业素养，较强的人际沟通、协调能力，高度的团队精神，责任心强;
岗位：招聘主管 岗位职责：
1、 根据公司业务发展需求，收集、汇总所负责部门或地区人力需求并制定招聘计划;
2、 为所负责的部门或地区提供招聘支持与协调(招聘的实施、面试、评估、offer发放、通知入职等);
3、 开发招聘渠道，汇总并评估各招聘渠道的试用情况，并维护良好的合作关系;
4、 参与制定、跟进所负责部门、地区的招聘预算及试用情况;
5、 协助招聘总监建立和完善公司招聘管理制度及流程，并严格贯彻执行;
6、 以及领导交于的其他工作; 任职资格：
1、 国家统招本科及以上学历;
2、 熟悉各类招聘面试技巧与方法;
3、 熟悉企业招聘流程及招聘渠道;
4、 有3-5年招聘或人力资源工作经验(相关行业优先);
5、 良好的职业道德和职业操守，善于沟通与协调能力;
6、 具有抗压能力和很强的责任感和事业心，良好的团队合作精神;
岗位：人力资源专员
岗位职责：
1、负责公司员工入职、离职、转正调岗等相关人事工作的办理;
2、负责人事档案及花名册员工信息的更新及管理;
3、完成分公司各岗位招聘任务;
4、按照各招聘网站发布招聘岗位、维护招聘渠道;
5、负责公司员工每月考勤和工资核算;
6、及领导交代的其他工作;
任职要求：
1、统招专科及以上学历，相关专业;
2、熟悉人力资源管理体系，熟悉国家劳动法律法规;
3、1年以上人力资源相关工作经验;
4、熟悉使用相关办公软件;
5、工作认真负责，抗压能力强;
6、具有良好的职业道德修养和敏锐的洞察能力;
岗位：招聘专员
岗位职责：
1、根据公司发展需求和人员编制，制定招聘计划，完成招聘任务;
2、负责筛选简历、执行首轮面试及面试流的程安排;
3、负责招聘流程与系统的管理与控制，提升招聘效率;
4、与用人部门确认合适候选人、执行offer的发放流程的跟进及背景调查;
5、负责统筹协调管理全国分公司招聘费用流程及费用审批、职能岗候选人复试流程;
6、维护建立公司人才库、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
7、以及领导交于其他工作; 任职资格：
1、统招本科及以上学历、人力资源等相关专业;
2、 1-3年工作经验;(相关金融行业优先)
3、具有良好的沟通能力及协调能力、熟悉各类招聘面试技巧与方法;
4、良好的职业道德和职业操守，善于沟通与协调能力;
5、具有抗压能力和很强的责任感和事业心，良好的团队合作精神;
岗位：培训经理
岗位职责：
1、根据公司的发展战略和销售计划，形成相应的经营策略，并根据本公司实际状况，为公司重大营销决策提供建议和支持;
2、确保各项指标有效地执行，完成公司制定的销售计划，达成业绩要求;
3、负责管理公司经理团队的业务活动，并提供专业的辅导与训练;
4、定期、准确向高层提供有关情况，并完成工作报告;
5、管理和领导理财团队，提升各团队成员的综合素质和专业水平; 任职资格：
1、 大专以上学历，营销、管理、金融等专业优先考虑;
2、5年以上金融行业工作背景，至少3年的团队管理经验，具有金融行业团队管理、长期维护金融大客户经验者优先;
3、熟悉各类理财产品，对各类投资市场有深刻理解，具有敏锐的市场洞察力和准确的业务分析能力，能够对城市客户资源进行定位并制定开展有效地战略计划;
岗位：培训主管
岗位职责：
1、根据公司的发展战略，搭建培训体系、培训制度等相关流程;
2、根据公司的业务，负责新业务的课件研发及员工培训;
3、定期对公司员工进行培训需求统计，并根据需求制定针对性的培训计划进行相关培训;
4、了解行业，分析比较不同公司的业务，拓展员工业务，提高业务能力;
5、协助培训总监制定培训规划;
6、针对培训内容组织员工培训效果考核反馈，加强培训效果;
7、对公司其他形式的培训及活动给予支持; 任职要求：
1、本科及以上学历，在金融类相关培训经验3年以上经验(保险行业优先)
2、性格开朗，具有沟通和组织协调能力，团队合作精神;
3、具备课程开发能力和培训技巧，善于挖掘培训需求及专业培训技能;
4、熟练运用办公软件;
5、可出差;
6、良好的职业道德和职业操守，具有抗压能力和很强的责任感和事业心;
岗位：培训专员
岗位职责：
1、 主动推进公司及各部门内部日常培训项目，并进行培训效果跟踪;
2、 配合上级主管做好内部培培训组织和安排工作;
3、 能独立完成日常公司内部基础培训;
4、 部门领导安排的其它培训相关事宜; 任职要求：
1、 熟悉培训项目从准备到最后效果评估的过程;
2、 组织实施或参与过比较大型的培训活动;
3、 沟通能力和表达能力;
岗位：综合管理经理
岗位职责：
1、执行、完善行政管理制度，并监督执行情况;
2、负责公司会议、活动的组织安排，并对会议议定事项进行催办、落实;
3、负责公司办公类资产(固定资产及低值易耗品)管理，包括采购及供应商管理;
4、负责所管辖范围内新新职场选址、装修、家具购买筹建工作;
5、负责保管、办理公司各项证照，行政各项费用的把控;
4、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作;
5、检查、督促、指导所管辖分公司的行政管理及行政制度执行情况，提升后勤服务意识、提升企业文化，增强员工的团队凝聚力;
6、负责部门团队建设，重视人才培养，指导、鼓励、带领团队共同进步;
7、公司领导交办的其它工作;
任职要求：
1、工商管理、行政管理等相关专业本科以上学历;
2、6年以上行政管理工作经验，同等职位3年以上工作经验;
3、熟悉行政管理、有金融行业行政管理经验者优先;
4、具有极强的判断决策能力，沟通能力、外联公关能力，计划执行能力，组织协调能力;
5、高度的工作热情，良好的团队合作精神，优秀的管理、协调、组织与开拓能力;
6、形象气质佳，谈吐灵活，思维敏捷，较强的观察能力和应变能力;
岗位：综合管理主管
岗位职责：
1、执行公司下发的有关行政相关制度，对所辖范围各分公司做好上传下达工作;
2、督促并检查所辖区域或经营管理部范围内行政管理规章制度、后勤管理制度的贯彻执行;
3、依据公司行政管理制度，通过组织、协调和统筹，满足所辖范围内各分公司的行政服务需求;
4、负责所管辖范围内各分公司固定资产的盘点与管理，行政费用的审核和成本控制;
5、负责所管辖范围内新公司筹建工作，包括临时、固定职场的租赁，合同金额的审核，装修费用的审核，装修进度的跟进直至分公司进场;
6、负责各分公司行政合同的备案工作;
7、及领导交代的其他工作;
任职要求：
1、本科及以上学历，行政管理及相关专业;
2、熟悉行政工作流程及现代化管理与办公;;
3、3年以上工作经验，金融行业者优先考虑;
4、具有较高的责任感与严谨的工作态度，保密意识强;
5、良好的协调沟通与组织统筹规划能力，工作认真仔细，能够承受较大的工作压力; 岗位：综合管理专员
工作职责：
1、负责办公室日常办公制度维护、管理;
2、负责办公室各部门办公后勤保障工作;
3、组织公司内部各项定期和不定期集体活动;
4、负责公司固定资产管理;
5、负责协助部门领导进行分公司筹建等有关行政工作;
6、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
7、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会议组织、文体活动安排等;
8、负责公司行政公文的撰写;
9、完成上级交办的其他事务;
任职要求：
1、性格开朗，形象气质佳;
2、统招本科以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等专业优先;
3、具有两年以上相关工作经验;
4、熟练使用常用办公软件，文字功底上佳;
5、具备较强的统筹能力;
岗位：市场经理
岗位职责：
1、 根据公司的战略计划和市场反馈信息，策划销售市场推广方案，提供渠道支持;
2、 对市场推广、公关、活动等方面实施方案;
3、 负责全国市场营销、市场活动的整体策划、组织实施和统计汇报工作;
4、 负责全国市场费用审批及把控，并提出完善的建议;
5、 统计，月度、季度、的市场费用汇报;
6、 负责业务端礼品、物料等选型、设计和管理;
7、 获取相关行业竞争对手分析、市场活动效果分析等，提供信息支持及管理意见;
8、 负责公司的市场活动开发及商务洽谈;
任职要求：
1、 本科及以上学历，金融、市场营销及相关专业;
2、 5年以上相关工作经验;大型金融企业同等职级优先;
3、 具有良好的媒体资源、市场合作商资源;
4、 有较强的策划能力，抗压能力强;
5、 有较好的创新和沟通能力，有团队合作精神，具有高度责任心、乐于接受挑战;
岗位：市场主管
1、负责区域所辖范围内竞争对手、市场环境调研及数据统计工作;
2、负责所辖各分公司市场费用预算审核、费用申请审核及费用报销审核;
3、负责所辖各分公司市场营销和活动方案的撰稿审核工作;
4、负责各分公司产品的市场调研工作;
5、负责跟踪所辖各分公司申请的线下活动的落地执行工作;
6、负责统计所辖各分公司物料和广告供应商的监管、监督费用的合理使用工作;
任职要求：
1、 熟悉行政工作流程及现代化管理与办公;
2、 具有较高的责任感与严谨的工作态度，保密意识强;
3、 具有良好的协调沟通与组织统筹规划能力，工作认真细致，能够承受较大工作压力;
4、 性格稳重，善于平衡人际关系，服务意识强，能独挡一面;
岗位：市场专员
1、竞争对手、市场环境调研及数据统计工作;
2、负责业务团队市场费用预算进行审核;
3、市场营销和活动方案的撰稿工作;
4、公司产品的市场调研
5、线下活动的落地执行;
6、物料和广告供应商的监管、监督费用的合理使用;
任职要求：
1、两年以上市场营销工作经验;
2、熟练掌握office办公软件，良好的沟通谈判和团队协作能力;
3、工作积极主动、认真负责，敢于担当;
4、诚实守信，认同公司企业文化，公司利益高于一切，愿与公司一同成长;
5、具有敏锐的市场洞察力，有一定的组织协调能力,有责任心,诚实守信,工作细致认真，积极主动，有耐心，具备团队合作精神及服务意识;
岗位：运营经理
岗位职责
1、负责公司产品平台筹建的整体运营工作;
2、负责收集、跟进和处理公司内部提交以及运营中出现的各类问题;
3、统计、分析平台各类数据，提出改进方案，带领团队进行平台日常的维护;
4、推动各项业务发展，提升运营效益，确保运营目标的实现;
4、跟进公司相关系统的功能更新，收集各方面的需求，进行整理、筛选和汇总，并及时反馈;
5、 POS机维护(包含领用、回收等); 任职资格;
1、5年以上相关工作经验，金融行业优先;
2熟悉运营管理结构和流程，了解互联网金融业务的发展现状及趋势;
3、有较好的创新和沟通能力，有团队合作精神，具有高度责任心、乐于接受挑战;
岗位：运营主管
岗位职责：
1、负责所辖区域范围内各分公司每日运营业绩数据的统计整理;
2、负责所辖区域范围内各分公司每日运营部客户问题解答与沟通，确保各分公司业务部正常运行;
3、负责所辖区域范围内各分公司与总部日常工作的上传下达工作，保证日常工作的规范性;
4、开发并持续完善各项业务数据的统计分析模型，确保其准确性、实用性及可衡量性;
5、能够基于数据分析得到有价值的信息，为所辖区域的运营决策、人员管理等提供数据支持;
6、负责所辖区域范围内各分公司档案合同的管理;
6、负责所辖区域范围内各分公司档案合同的管理;
7、负责所辖区域范围内各分公司线下合同的使用统计，及时上报总部发送所需分公司，确保分公司线下合同的及时补给;
8、及时跟踪统计各分公司兑付表的情况，确保客户收益;
9、 POS机维护(包含领用、回收等);
任职要求：
1、3年以上金融或相关领域统计、建模工作经验，从事过业内销售工作的优先;
2、熟练掌握Excel，掌握常用函数和数据透视表，并能够用VB实现自动化处理日常工作;
3、熟练掌握sql语句;
4、熟练掌握以下软件之一：SAS、SPSS、R等;
5、为人耐心细致，工作认真，有求知欲，具敬业精神、沟通能力和团队合作精神;
岗位：运营专员
岗位职责：
1、独立完成日报及周报业务数据统计(包含临时会议所需数据的统计)
2、开发并持续完善各项业务数据的统计分析模型，确保其准确性、实用性及可衡量性;
3、能够基于数据分析得到有价值的信息，为运营决策、人员管理等提供数据支持;
4、档案合同的管理(包含领用登记、回收登记等)
5、合同档案文本的订购、兑付列表的制作;
任职要求：
1、1年以上金融或相关领域统计、建模工作经验(应届生也可，但需要有数学方面获奖或项目经历);
2、熟练掌握Excel，掌握常用函数和数据透视表，并能够用VB实现自动化处理日常工作;
3、熟练掌握sql语句;
4、熟练掌握以下软件之一：SAS、SPSS、R等;
5、为人耐心细致，工作认真，有求知欲，具敬业精神、沟通能力和团队合作精神;
第二篇：公司企业后勤部门岗位职责
文 章来源 莲
山 课 件 w w w.5Y k J. c oM
公司企业后勤部门岗位职责
文印兼档案管理岗位职责
负责公司各种文稿文件的打字、复印、校对。
负责文印设备的正确使用和日常保养维护。
负责公司所有文件档案的收发管理，要求各类文件、合同、档案分类存放，按年度、类别编码，便于查找，借阅文件必须办理登记手续。
完成交办的其他工作任务。
保管兼资产管理岗位职责
全面负责、统一管理公司各类资产实物。
按部门建立资产管理台账，对固定资产、低值易耗品分设帐薄进行管理。
对办公用品用具、后勤物资及劳保福利用品的购置履行验收、签字、入库、登帐、编号并办理领用手续。
帐本要分类记载，每月与财务部材料会计核对账目，要做到帐帐相符、帐物相投。
完成领导交办的其它工作任务。
合同预算部经理岗位职责
一、认真贯彻执行国家、地方及行业有关工程建设和造价管理的法律法规，及时掌握工程计价政策和价格信息。
二、审核、编制初装收费预算、建设项目预算、工程招标标底，参与工程项目招投标活动。
三、草拟并签订施工合同，协同相关部门监督施工合同的履行，为项目索赔和反索赔提供技术和信息支持。
四、负责审核确认施工单位报送的施工进度，控制工程建设投资完成情况和进度款的合理支付。
五、参与图纸会审和工程竣工验收，确认与工程结算有关的设计变更、签证等资料，审核竣工结算资料。
六、完成领导交办的其他工作。文 章来源 莲
山 课 件 w w w.
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第三篇：公司后勤处职责
1、负责全厂职工工作服和三班制宿舍床单、蚊帐的清洗。
2、负责全公司员工的就浴。
3、负责全公司职工的就餐和三班制职工的夜餐供应，并定时定点送餐到生产现场。
4、负责为公司内职工供应开水，宿舍楼水泵房打水。
5、负责夏季清凉饮料和营养食品的制作和供应。
6、负责集体宿舍电视放映的管理。
7、卫生管理。
8、负责公司内生活垃圾及工业垃圾的清运。
9、按环保处规划，负责公司绿化工作，并提供公司会议、办公用花草、盆景。
10、负责主干道、保洁区、绿化带的清扫保洁。
11、清洁区域必须定期打扫，保持清洁，每日不少于两次，如有外商、上级部门来厂等特殊情况，必须随时打扫。
12、完成公司领导交办的其它任务。
第四篇：公司后勤工作职责
篇一：后勤保障工作职责
[后勤保障工作职责]后勤保障工作职责后勤保障部工作职责
一、拟(修)订后勤打点和处事方面的规章轨制、尺度及实施细则，并组织实施，后勤保障工作职责。
二、后勤保障物资采购打点：
1、负责提报公司的办公用品、微机耗材、低值易耗品、出产用品、劳保用品、衡宇行动措施维修打算，并按月度组织实施。
2、负责按照打算和现实需求组织招标或比价采购。
3、负责节日物资的采购和发放。
4、严酷按打算节制办公费、低值易耗品等费用撑持。
三、物资打点：
1、成立物资库存和收支库挂号台帐，并实时打点收支库手续，录入收、发、存的相关数据。
2、负责库存办公用品、劳保用品、出产用物品等保管、养护、清点和帐物核对。
3、负责发放办公用品、劳保用品、出产用物品等。
4、负责低值易耗品的配备、调剂、清点、报废和帐物核对。
5、负责废旧物资的日常打点和措置。
6、负责公司的出产器具、家具器具、办公设备、低值易耗品的使用和维修打点，并对各部门低值易耗品使用、打点情形进行搜检、查核。
四、组织公司的劳动纪律搜检和查核。
五、社会治安综合治理与消防打点：
1、负责进行消防搜检、查核，督促有关部门整改事情隐患。
2、组织进行消防培训和消防演习。
3、负责消防器具的按期搜检、改换、维修与日常打点，工作总结《后勤保障工作职责》。
4、负责防盗、社会治安打点和外派治安人员的打点。
5、负责对各部门防火、防盗打点情形的查核。协调与公安、审查部门和消防部门的关系。
六、警卫打点：
1、负责公司内的防盗、防火、防汛、平安捍卫，按时或不按时巡逻，实时发现并消弭事情隐患，措置异常、突发事务。
2、协同传达员清扫所辖区域的卫生和对收支公司员工进行劳动纪律查核。
3、填写值勤记实，按划定交接班。
七、公司传达打点：
1、负责对外来人员进行挂号，联系被访人员，发放并收验会客单。
2、负责对收支公司员工的迟到、早退和佩戴工作证情形的查核。
3、负责对收支公司的车辆、物资进行搜检、挂号。
4、负责自行车、摩托车停放区内按划定停放车辆的平安打点和所辖区域的卫生打点。
八、伙房餐厅打点：
1、负责为员工供给三餐供给和外来客人的就惩处事。
2、负责伙食物资的采购和伙房成本核算，成立并挂号物料收支库台帐。
3、负责伙房、餐厅及卫生区的卫生清扫和食物卫生打点。
4、负责餐厅桌、凳，伙房炊具、餐具及其它资产的打点。
5、组织伙食人员体检，换发卫生健康证。
九、物业打点：
1、负责公司宿舍区的衡宇、管线、道路、下水道等行动措施的打点。
2、负责下达员工宿舍水、电、暖行动措施的维修通知单和结算维修费用。
3、负责向装备工程部提报公司员工宿舍行动措施的维修打算，打点维修收费和缴费。
4、负责员工宿舍水、电、暖耗损的抄表和收、缴费。
5、负责宿舍区的下水道疏浚和垃圾的清理及外运。
6、负责非公司员工租房、用电、用水、采暖的打点和费用的收取
7、负责公司、员工宿舍土地证、公司房产证的保管、变换。
8、打点集体户口的申报、转移手续和日常打点。
9、负责宿舍区员工纠缠的调整工作。
十、宿舍传达打点：
1、负责所辖宿舍区的平安巡逻和外来人员的询问、挂号。
2、负责阻止可疑人员、小商贩、推销人员进入宿舍区。
3、负责宿舍公用区域的卫生清扫。
4、宿舍车棚的车辆平安打点和卫生打点。
5、采纳避免或报警法子，实时措置异常情形或突发事务。
十一、司磅打点：
1、负责对收支公司西门的车辆、物资进行搜检、挂号。
2、负责对进出公司的物资和车辆进行司磅计量、挂号并出据司磅单。
3、避免员工年夜西门收支。
4、负责所辖区域的卫生清扫和打点。 篇二：行政后勤主要工作职责
行政后勤主要工作职责：
(一)行政事务管理工作：
1、 协助部门领导制定工作计划，起草文件、报告、总结规划、决定、及以公司名义发出的
行政公文;
2、 协助领导做好公司各部门的考核、监督及协调工作，督促检查各部门工作计划的落实情
况与规章制度的执行情况;
3、 负责公司各部门周计划和周总结的收集、汇总工作;
4、 负责公司所有报表的汇总工作。
(二)办公事务管理工作：
1、 负责公司办公用品的领用、发放、使用、保管工作;
2、 负责公司员工因公外出请车工作;
3、 负责公司卫生和值班安排工作;
4、 负责公司会务安排工作。
(三)文书资料管理工作：
1、 负责公司各种公文、函电、报表等文字资料的签收、拆封、登记、呈报、传阅、催办工
作，并整理归档;
2、 负责公司资质证明材料的保管工作;
3、 负责公司印章管理工作;
4、 负责公司合同和档案管理工作。
(四)人力资源管理工作：
1、 负责公司员工考勤管理工作;
2、 负责公司员工绩效考核基础数据的收集工作。
(五)财务管理工作：
1、 负责公司费用报销和请款工作;
2、 负责每月与财务核账工作，并整理、编制、审核、上报相关报表。
(六)涉外事务管理工作：
1、 负责公司客户接待及接待物品领用工作;
2、 负责公司活动的组织落实工作。
(七)上级交办的其他工作。 篇三：后勤保障部岗位职责
XXXXX有限责任公司
后勤保障部
岗
位
职
责
二〇一一年四月 目
录
一、后勤办
1、后勤部长岗位职责…………………………………(3)页
2、食堂管理员岗位职责………………………………(4)页
3、物业管理员岗位职责………………………………(5)页
4、采购员岗位职责……………………………………(6)页
5、会计岗位职责………………………………………(7)页
6、出纳岗位职责………………………………………(8)页
7、库管员岗位职责……………………………………(9)页
8、司炉工岗位职责……………………………………(10)页
9、绿化工岗位职责……………………………………(11)页
10、维修工岗位职责……………………………………(12)页
11、宿舍管理员岗位职责………………………………(13-14)页
12、招待所岗位职责……………………………………(15)页
13、浴室管理员岗位职责………………………………(16)页
14、保洁员岗位职责……………………………………(17)页
15、医生岗位职责………………………………………(18)页
16、护士岗位职责………………………………………(19-20)页
二、职工食堂
17、厨师班长岗位职责…………………………………(21)页
18、食堂管理员岗位职责………………………………(22)页
19、厨师岗位职责………………………………………(23-24)页
20、采购验收员岗位职责………………………………(25)页
21、窗口售菜分餐员岗位职责…………………………(26)页
22、厨工岗位职责………………………………………(27)页
23、食堂库管员岗位职责……………………………………(28)页
24、食堂验收员岗位职责……………………………………(29)页
25、餐厅保洁员岗位职责………………………………(30)页
后勤部长岗位职责
全面负责公司各项后勤保障工作，制定并实施各项后勤制度，为公司提供有效的后勤支持。
1、处理公司的日常后勤事务，保障公司正常运转。
2、负责公司后勤管理制度的制定，监督执行，确保后勤管理的顺利进行。
3、建立健全物业管理工作制度，对公司房产、房屋管理、公用设施的使用、维修、养护和管理、清洁工作。
4、负责生活区后勤保障服务管理，负责食堂管理，确保职工饮食安全;负责公司职工集体宿舍、招待所的管理。
5、负责后勤物资管理，编制、上报后勤物资采购计划，负责对后勤物资、办公用品计划的审核及采购与发放。
6、负责公司卫生室的管理，并定时组织对职工进行体检，对职工健康状况提出建议。
7、负责制定本部门各级人员的职责与权限。负责指导、管理、监督本部门人员的业务工作，做好下属人员的绩效考核和奖罚工作。
8、服从上级领导的工作调动和分配，完成上级交办的其它工作任务。
食堂管理员岗位职责
1、负责监督、检查各灶食品卫生法等规章制度的执行和落实情况，注意安全，防止发生各种事故。
2、保证按时开饭和饭菜质量，负责组织各灶人员的业务学习，不断提高专业水平。
3、搞好主副食调配，增加花色品种，提高饭菜质量，搞好成本核算，做到饭菜份量足、价格合理，经济实惠，花样多，品种多，质量好。
4、认真做好食堂工作人员的考核工作。
5、搞好食堂的伙食卫生、安全保卫工作。
6、严格控制成本打入情况及成本核算，按要求定价、定量，出售食品必须符合食品卫生要求。保证质量，要求操作人员必须持证上岗。
7、协助部长做好食堂内各处卫生的监督、管理，提供良好的就餐环境。
8、遵守公司规定，服从领导，认真学习本职业务，积极为一线服务。
9、随时掌握就餐人数情况，及时保障公司职工与外来人员就餐的质与量。
10、经常听取师生员工对食堂的工作意见和要求，不断改进服务态度，提高饭菜质量。
11、按照后勤保障部提出的有关规定和考核要求执行，服从上级领导的工作调动和分配，完成上级交办的其它工作任务。
12、完成领导交给的其他任务。 物业管理员岗位职责
1、掌握自己管理范围内住房的基本情况，包括：职工人数，每个宿舍职工的姓名，年龄、联系方式、入职时间，及宿舍内配备物品(公共)的使用情况。
2、掌握自己管辖范围内办公用房的使用情况，每个办公室内的办公人员、办公桌椅的数量，(不包括电子设备)及使用情况。
3、负责制定管辖范围内房屋保养维修初步计划，并组织实施各项房屋的维修，验收维修质量并签具验收报告，做好维修记录的登记和维修后回访。
4、负责管辖区内的环境卫生的管理和监督;制定管辖范围内的植树种花、种草及美化环境计划，并组织实施;宣传、发动、教育职工爱护卫生，卫生打扫员的卫生清洁状况及垃圾清理工作，保证办公生活区内的卫生。
5、定时对宿舍楼、办公楼进行检查，及时发现存在隐患，并给予解决。
6、负责办公生活区内所有房屋的故障接待工作，并及时联系维修人员维修。
7、对闲置房屋应检查登记后，加封条。
8、完成领导交给的其他任务。
第五篇：公司后勤办公室(主任)岗位职责
岗位职责
1、负责经过领导审批的物品采购工作，并按时、按质、按量、按合理价格完成采购工作
2、办公用品的领取、使用、管理和维护。
3、向有关部门递交文件、报告等外勤工作。
4、负责全公司设施的管理，加强与有关部门的联络，保证物品正常使用
5、负责规定范围内的电话、水、电费的交纳工作，并认真核实费用明细，严格把关，发现问题报主管领导。
6、负责协助领导做好对外接待工作。
7、办公室的财物管理，环境卫生管理及一般事物的管理。
8、负责书报、信件、刊物管理，并按规定范围及时传递和分发，不准积压。上级来电、来文、来函的管理，并及时报领导处理
9、负责做好有关会议的记录及会务工作，并根据需要整理会议纪要。
10、完成领导交办的其他临时性工作。