第一篇：提升勇于担当精神
学习习总书记在国企党建工作会议重要讲话精神心得体会：勇于担当作为 全面提升国企党建工作水平
学习习总书记在国企党建工作会议重要讲话精神心得体会：勇于担当作为 全面提升国企党建工作水平
学习习总书记在国企党建工作会议重要讲话精神心得体会：勇于担当作为全面提升国企党建工作水平
近日，全国国有企业党的建设工作会议在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话，为新形势下加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设明确了重点、指明了方向。现在任务已经明确，关键是抓好落实，需要我们进一步强化工作举措和责任担当，切实加强党对国有企业的领导，提升国有企业党建工作水平。
国有企业领导人员必须做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁。党和人民把国有资产交给企业领导人员经营管理，是莫大的信任。国有企业领导人员必须树立牢固的党性意识、宗旨意识，不断增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，勇于担当作为，既要经营管理好国有资产、实现保值增值，又要把爱党、忧党、兴党、护党落实到经营管理各项工作中，抓党建促发展，切实做到党建工作与业务工作相得益彰、相互促进、共同提高。
国有企业党的组织必须做到守土有责、守土负责、守土尽责。要坚持动态调整组织设置，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，做到哪里有职工群众哪里就有党员，哪里有党员哪里就有党的组织，扫除党的组织和工作覆盖的一些盲区和空白点，要让支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒，把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，切实保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。
第二篇：要有勇于担当的精神
勇于担当，辅导员要有“三心”
前日认真学习了陈书记的《领导干部要有勇于担当的精神》，我深有感触。作为高校的一位学生政治辅导员，我认为辅导员要有勇于担当的精神必须具备“三心”。
勇于担当要有责任心。高校辅导员的工作事无巨细，既有责任去引导大学生树立正确的信念，又有义务地帮助大学生处理日常学习和生活。是否具有强烈的责任心，关乎到辅导员能否胜任这项工作。既然选择了这个岗位，辅导员就必须勇挑重担，勇于解决困难，勇于承担风险。对于繁重的工作任务，辅导员要诚恳接受，尽职尽责地完成;面对困难，辅导员不能躲不能逃，要积极应对，集思广益排除万难;责任心就体现在一个人能否在关键时刻勇于承担风险和压力。辅导员的主要工作就是做人的思想工作，难免会有一定风险：“一招不慎，全盘皆输”。有压力就有动力，有风险能显现能力。辅导员不能怕危险和压力，要敢于直面排解，化险为夷，化危为安。
勇于担当要有事业心。强烈的事业心是勇于担当的动力。辅导员工作是劳心劳力的工作，如果辅导员的待遇没有得到公正的改善，地位没有得到提高，难免会挫伤辅导员工作的积极性，导致很多辅导员无法安心立足岗位。但是，“临渊羡鱼，不如退而结网。”辅导员要加强自身素质的提高，个人业务能力的提升，才能在教育事业上立于不败之地。辅导员的事业也是育人的事业，只有立足本职岗位，履行好自己的岗位职责，做好自己的本职工作，这也是事业心的一种体现。勇于担当是辅导员对教育事业、学生及学生家长、国家和社会负责任的态度，也是辅导员忠诚于教育事业的师德表现。勇于担当，辅导员就必须爱岗敬业，不急功近利;勇于担当，辅导员就必须为人师表，率先垂范;勇于担当，辅导员就必须求真务实，争创佳绩。
勇于担当要有恒心。勇于担当是一种精神，需要辅导员融会贯通于工作中。勇于担当是一种品格，需要辅导员持之以恒地从自身做起，从点滴小事做起。孟子曰：“无恒产而有恒心者，惟士为能。”辅导员工作贵在坚持，“一个人做好事不难，难得是一辈子做好事”。虽然很多工作是重复的，也是琐碎的，但是只要辅导员能坚持不懈，工作就可以化难为易，化繁为简，化整为零。另外，辅导员要成为合格的“组织者、管理者、指导者”，就必须具备多方面的能力，这就需要辅导员有恒心地加强学习，完善自己的知识结构。
第三篇：“弘扬延安精神 勇于担当作为”主题活动倡议书
全体员工：
习近平总书记来陕考察并作重要讲话，他强调，延安精神培育了一代代中国共产党人，是我们党的宝贵精神财富，要坚持不懈用延安精神教育广大党员、干部，用以滋养初心、淬炼灵魂，从中汲取信仰的力量、查找党性的差距、校准前进的方向。
延安精神的本质内容是解放思想、实事求是、艰苦奋斗，是中华民族的宝贵精神财富。2020年，对于xx公司来说，是机遇与挑战并存的一年。为进一步激发全体员工干事创业激情，凝聚大家的智慧和力量，全力推进公司各项工作有序开展，公司党委在此向全体党员领导干部、员工发出“弘扬延安精神 勇于担当作为”的倡议：
一是要当好延安精神的学习者。要认真学习延安精神，深刻领会延安精神的精髓，把学习延安精神与中心组学习、形势任务教育、三会一课、主题党日等有机融合起来，采取集中学习与个人自学，专题学习与辅导教学相结合的方式，切实找准学习的着力点，使延安精神深植内心，融会贯通。
二是要当好延安精神的践行者。要大力开展“弘扬延安精神、勇于担当作为”主题研讨活动，结合公司当前发展形势，紧密联系实际，着眼发展全局，展开讨论交流，为公司创建区域一流企业积极建言献策，把广大员工的思想统一到公司的发展目标上来，使延安精神成为凝聚思想共识、推动公司发展的内生动力。
三是要当好延安精神的推动者。要聚焦公司发展目标和短板弱项，弘扬解放思想、实事求是、艰苦奋斗的延安精神，坚守初心使命，凝心聚力、团结奋进，在急难险重任务面前冲锋在前、勇于担当，破解发展难题、克服发展困难、增强发展信心，高质量、高标准完成工程建设任务，为国家发展贡献xxx力量。
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。各位员工，面对新形势、新任务、新挑战，我们要有“敢叫日月换新天”的气魄，以“钉钉子”的精神，咬定目标不放松，迈开步子、奋勇前行，齐心协力为谱写公司高质量发展新篇章!
第四篇：学习十八届六中全会精神征文：勇于担当 压实全面从严治党监督职责
学习十八届六中全会精神征文：勇于担当 压实全面从严治党监督职责
学习十八届六中全会精神征文：勇于担当压实全面从严治党监督职责
总书记曾一针见血地指出：“党面临的最大风险和挑战是来自党内的腐败和不正之风。”这一精准论断，既是对党的优良传统的继承和发扬，同时也是立足当前形势，对加强党内监督作出的精确把握。党的十八届六中全会审议通过的《中国共产党党内监督条例》，就新形势下加强党内监督作出顶层设计，是规范当前和今后一个时期党内监督的基本法规。全面从严治党要用党内监督来保障,《条例》确定纪委党内监督“专责机关”定位。担好这个“专责”，纪委就要勇于担当，把“监督”作为首要任务，把“执纪”作为履职重要手段，以“问责”保证监督执纪效果，为全面从严治党提供有力保障。
一是日常监督要从严。许多党员干部之所以违纪违法，从“好干部”沦为“阶下囚”，除自身原因外，日常管理监督不力也是重要原因之一。从严规范约束,整合监督力量，形成监督工作合力。全方位加强对党员干部履行职责、廉洁自律、社会公德等方面的联动监督。建立抓早抓小抓苗头的日常管理监督机制，推进监督工作制度化、规范化。从严关爱提醒,在集中换届、干部调整和重大节假日等关键节点，利用微博、微信、手机短信等平台，不定期向党员干部发送廉洁短信，早预防，早提醒。强化日常谈话、任职谈话、信访谈话和诫勉谈话制度的“预警”作用，时刻关注党员干部的思想、工作、作风和生活情况，开展有针对性的谈话诫勉，防患于未然。从严教育管理,突出典型案例教育作用，加大反面案例警示教育，促使广大干部从中汲取教训、引以为戒。用好信访举报这个党内监督和群众监督相结合的重要方式，坚持对重要检举事项集体研究、分析研判，对典型性、普遍性问题提出针对性处置意见，对信访举报比较集中的地方和部门，强化管理，督促查找原因，认真整改。
二是执行纪律要从严。全面从严治党，必须把纪律挺在法律面前，把纪律执行到位，真正使纪律成为管党治党的尺子、不可逾越的底线。从严落实党章党规党纪，一把尺子、一个标准，使广大党员敬畏纪律、遵守纪律。决不能因初犯而“下不为例”、因恶小而“以观后效”、因位高而“网开一面”、因面广而“法不责众”，用严厉的惩戒警示党员干部“不敢腐”，用严密的制度约束党员干部“不能腐”，用有效的教育引导党员干部“不想腐”，切实维护党的纪律的严肃性、权威性。从严依规依纪进行执纪审查，重点审查十八大以后不收敛不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈，现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部。落实纪律检查工作双重领导体制，执纪审查工作以上级纪委领导为主，线索处置和执纪审查情况在向同级党委报告的同时向上级纪委报告。从严运用好监督执纪“四种形态”，通过谈话提醒、约谈函询等方式，让“红红脸、出出汗”成为常态，党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数，真正把纪律挺起来、规矩立起来，监督严起来，发挥纪律建设的治本作用。
三是问责追责要从严。问责是监督执纪的保证，监督执纪的效果最终要靠问责来强化。督促各级党组织自觉担负主体责任，各级党组织要主动履责、全力担责，切实把党的领导体现到工作的方方面面，敢于较真、注重日常，抓早抓小、防微杜渐，做到敢管敢治、严管严治、长管长治，确保管党治党要求落地生根。督促各级纪委积极履行监督责任，拿起问责这个利器，坚持失责必问、问责必严。始终聚焦主业主责，充分运用监督执纪“四种形态”，坚持正风肃纪力度不减、节奏不变，拔“烂树”、治“病树”、护“森林”。督促各级党组织和纪委严肃追责问责，既追究主体责任、监督责任，又上查一级，追究领导责任和党组织责任，通过严肃追责问责，倒逼“两个责任”落实，推动全面从严治党各项任务落地见效。
四是自身建设要从严。新常态下的党风廉洁建设和反腐败斗争，对各级纪检监察干部履行党赋予的监督责任提出了新的更高标准。树立“严管就是厚爱”的意识。严格管理干部，实际上是对干部的最大爱护。干部须随管理成长，管理应伴干部一生。只有严格管理标准、延伸管理链条、落实管理责任，使每个党员干部都及时纳入组织的监管之中，使党组织对每个党员干部都能做到情况明、问题清、措施实，才能教育管理好每一名党员干部。强化“信任不能代替监督”的理念。纪检监察干部要始终保持“正人先正己、执纪先守纪”的清醒和自觉，养成在监督下工作的习惯，自觉接受党组织和人民群众的监督，做遵纪守法的表率。要心怀敬畏和戒惧，时刻感受到责任、考验各约束，确保手中权力真正用来为人民谋利益。严守“打铁还需自身硬”的要求。治人者必先自治，责人者必先自责，成人者必须自成。作为纪检干部，要求别人做到的，自己首先要做到，要求别人不做的，自己首先不做。要以身作则，率先垂范，以严明的纪律打造一支爱岗敬业、刚正不阿的纪检监察队伍。
“专责”机关，凸显的是政治责任和使命担当。加强党内监督，监督执纪问责，不仅仅是纪律检查机关的权力，更是必须担负的责任。只有履行好这个“专责”，各级纪委才能真正成为党章党规党纪的维护者、党的路线方针政策的捍卫者、党风廉洁建设和反腐败斗争的推进者。
第五篇：做一名勇于负责勇于担当的干部
学习贯彻习总书记系列重要讲话精神核心问题是“要跟上”，必须在真学真懂、真信真用、真抓真改上下功夫见成效。我们要自觉循着“为人民服务,担当起该担当的责任”这两条脉络深刻理解学习，把蕴含其中的立场方法和责任担当学到手、掌握住，真正做到跟得上、跟得紧、勇担当、善作为。
一、要强化宗旨观念。习总书记强调，为民服务不能一阵风，虎头蛇尾，不能搞形式主义。党的宗旨是全心全意为人民服务，群众路线是我们党的生命线和根本工作路线，善于做好群众工作是我们党的优良传统和看家本领。群众路线是我们党的生命线和根本工作路线，是我们党牢牢抓住并充分运用的重要法宝，也是我们党能够始终走在时代前列的重要保证。强化宗旨意识，把握正确方向。党来自人民，植根于人民，服务于人民，党的最大政治优势是密切联系群众，为人民服务是党的根本宗旨，以人为本、执政为民是检验党一切执政活动的最高标准。牢记宗旨，就要时刻把人民群众安危冷暖放在心上，把维护人民群众利益落实在行动上。进一步强化全心全意为人民服务的宗旨，要心系群众，心中时刻装着群众、处处想着群众、事事围绕群众，做到问需于民、问计于民、问政于民;要将发展成果惠及群众，一切为了群众，明确工作的目的就是为了惠及群众，真心实意为群众办实事。
二是要敢于担当责任，善有作为。内化于心只是第一步，最重要的是要外化于行。敢担当、善作为是党员干部基本的政治品格和素质要求，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。这是由党的性质和宗旨决定的，也是由党员干部的地位和作用决定的。担当作为必须有实事求是的精神，决策科学、做事靠谱，谋事有基、成事有道。 中国共产党的性质决定了，作为党员领导干部要有所担当，有所作为;作为一名党员要比普通群众想在前、干在前、走在前、吃苦在前，成为本岗位的表率，在每一个平凡的岗位上做出不平凡的业绩。要有真本领，高水平，如果党员连一般群众都不如，谈何先进性和引领能力。要敢于直面矛盾，要到矛盾多、群众意见大的地方去;要敢于解决问题，特别是解决疑难复杂、有风险的问题;要敢于挺身而出，在危急、政治关口挺身而出，自觉抵制利益诱惑。要严于修身，始终保持共产党员的浩然正气;要严于用权，严格按照章程、纪律、法律、制度、政策、程序办事;要严于律己，守住道德、纪律和法律的底线，切实做到为民务实清廉。 一名合格的党员体现在为人民服务的宗旨情怀中，体现在对自身岗位的踏实奉献上。对于党员干部而言，特别是基层的党员干部，担当作为不一定要干出什么惊天动地的大事，关键是在自己的岗位上忠诚履责、勇于担责、敢于负责，踏踏实实、兢兢业业地把本职工作做好。