第一篇：公司年宣传工作要点
2010年公司党委工作要点
现将呈送各位公司领导审阅，如有修改意见，请于本月30日前反馈至公司党办。
2010年公司党委工作要点
2010年，党委工作的总体思路是：坚持以科学发展观为指导，认真落实党的十七届四中全会精神，紧密围绕企业战略发展目标，全面加强党的建设，改进创新思想政治工作，系统推进企业文化建设，大力加强和谐企业建设，建好班子，带好队伍，育好人才，切实提高各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为实现企业持续稳定发展提供强有力的思想保证、组织保证、动力支持和文化条件。按照这个总体思路，要重点抓好以下七项工作：
(一)坚持以学习贯彻科学发展观为重点，加强理论武装提升学习能力。公司各级党组织要把抓好整改落实工作，作为巩固和发展学习实践活动成果和公司党建工作的一项重要任务，按照制定的整改落实方案，继续深入扎实抓好整改工作的落实，认认真真地解决查找出来的影响企业科学发展和关系员工切身利益的突出问题，确保整改落实工作真正经得起实践、员工群众和历史的检验，让员工群众看到实实在在的成效。要在2009年集中学习实践活动的基础上，研究建立学习科学发展观的长效机制，以更大的决心、更高的标准、更加有力的举措，把科学发展观学习贯彻于领导人员学习始终，贯穿于公司发展始终。要把学习实践科学发展观与深入学习邓 1 小平理论、“三个代表”重要思想相结合，与学习贯彻党的十七届四中全会精神相结合，教育引导广大党员和干部群众深刻领会、全面把握科学发展观的深刻内涵和基本要求，不断提高实践科学发展观的自觉性和坚定性。要坚持理论联系实际的学风，着力提高领导人员应用科学发展观解决实际问题的能力。当前，要紧密结合企业发展的新形势，认真分析研究企业在推进新的发展战略中的深层次问题，精心谋划在推进新的企业发展战略中的工作思路，认真制定在推进企业新的发展战略中的工作举措，推动企业各项工作的科学发展。要加强对理论学习的组织领导，进一步完善中心组学习、干部培训、党员轮训、自学等制度，制定学习规划、落实学习措施、建立评学机制，把学习科学发展观融入广大党员干部的日常工作，做到持久化、经常化、深入化。要加强党员干部的理想信念教育和思想道德建设，使广大党员干部成为实践企业核心价值体系的模范、践行科学发展的模范、干事创业的模范。
(二)坚持以领导班子和干部队伍建设为重点，全面加强能力素质建设。以创建好班子为主线，加强领导班子的思想政治建设、组织建设、制度建设、作风建设、能力建设，不断优化领导班子配备，形成班子成员年龄、经历、专长、性格互补的合理结构，增强班子整体功能。按照政治上强、具有领导科学发展能力、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、清正廉洁的要求，选好配强党政正职。重点提高领导干部谋划发展、统筹发展、优化发展、推动发展的本领和群众工作、服务基层、企业管理、维护稳定的本 2 领，使各级领导班子成为政治硬、作风实、能力强、员工信任、具有科学发展思想、能够带领企业实现新的发展的坚强领导集体。
进一步完善干部选拔任用和人才管理机制。健全干部考察制度，严格考察标准，增强考察的准确性。完善谈心谈话制度，对干部存在的苗头性问题要早发现、早提醒、早纠正。认真贯彻中央办公厅下发的《关于进一步从严管理干部的意见》，把从严管理贯穿到干部工作的全过程，切实改变干部管理失之于宽、失之于软的问题。对失职干部要严肃问责，着力解决干部管理不严的问题。要把人才强企作为企业最重要的战略，加强技术、管理、技能、政工“四支”人才队伍建设，完善人才培养、吸引、使用、评价、激励机制，创造适宜的人才发展环境，不断激发各类人才的创新活力。要搞好干部交流，有计划地安排党群干部与行政干部的交流，机关干部与基层干部的交流，公司内部干部的横向交流，增强干部的综合素质和能力。
坚持德才兼备、以德为先用人标准。坚持品行为本，用靠得住的干部，引导干部讲党性、重品性、做表率;坚持责任为重，用敢于负责的干部，引导干部忠于企业、忠于员工、锐意进取、敢闯敢干;坚持务实为要，用肯干实干的干部，引导干部求真务实、埋头苦干、不事张扬、默默奉献;坚持民意为上，用口碑好的干部，引导干部对员工群众负责，为员工群众办事;坚持廉洁为贵，用严于律己的干部，引导干部清正廉洁。要扩大选人视野，把各方面真正优秀的人才及时发现出来，合理使用起来，不能让综合素质高的人 3 吃亏，不能让肯干事的人吃亏，不能让老实人吃亏。通过完善干部选任机制和干部考核制度，使企业领导人员始终保持良好的工作状态，不断丰富领导工作经验，不断提升领导工作水平，不断提高领导企业科学发展的本领。
加强党群干部队伍建设，适应企业发展需要。针对党群干部队伍存在的进入难、进步慢、出路窄、青黄不接、后继乏人等问题，着力从党群干部的培养、选拔、使用入手，贯彻落实好《关于进一步加强党群干部队伍建设的通知》，建立以职业型党群干部为骨干，以专职党群干部为主体，兼职党群干部为补充，逐步形成能进能出、能上能下，有利于吸纳优秀人才，有利于干部流动的充满生机和活力的党群干部管理机制，努力把党群干部培养成为综合素质高、业务能力强，适应企业需要的“复合型”人才。
(三)坚持以“三型党委”建设为重点，把“三个优势”转化为“三个能力”。按照党的十七届四中全会《决定》对国有企业党组织建设的新要求，进一步深化“三型党委”建设，努力把党组织的政治优势转化为谋划企业发展的能力，把组织优势转化为攻坚克难的能力，把群众工作优势转化为凝心聚力的能力。
要切实发挥政治核心作用。坚持党对国有企业的政治领导，按照建立现代企业制度的要求，充分发挥企业党组织的政治核心作用，全面落实党委在企业发展中的保证、服务和监督作用。要在不断提高党委决策和参与决策能力上下功夫，切实发挥党委抓大事，管方向的领航导向作用。在不断提高党委的协调能力上下功夫，切实发 4 挥党委总揽全局，协调各方的综合协调作用。要继续抓好《党委会议事规则实施细则》等有关制度的贯彻落实，从运行机制、制度建设上保证“三型党委”建设的推进。
要切实加强项目党建工作。项目党建是党建的基础和活力所在，必须持续加强、不断改进、勇于创新。今年是公司党委确定的“项目党建年”，各级党组织要认真落实项目党建工作制度，切实加强工程项目党建工作的基础建设，突出构建长效机制，使项目党建工作进一步制度化、规范化。“项目党建年”活动要在推进日常工作的同时，着力抓好四项重点工作：一是开展一次项目党建基础工作普查活动，推动项目党建基础工作水平的普及与提升。二是完善“五先五最”主题实践活动的考核工作，重点强化对项目部的检查考核。三是开展各具特色的党建主题活动，要紧密结合项目实际，大力开展形式新颖、内容丰富、主题鲜明、效果明显的党建主题活动，在方式方法、内容深度、总结宣传上不断创新，努力走出一条具有企业特色的项目党建工作新路子。今年重点做好京沪、宜万、红乌等线的主题活动的策划和指导，确保形成影响。四是召开一次项目党建主题活动创建现场会，促进项目党建工作经验的交流。
要继续推进“红旗项目部”创建工作，认真落实创建标准，精心组织好创建活动，实现创建效果。要进一步加强项目党工委书记队伍建设，切实提高项目党工委书记的整体素质和抓项目党建工作的能力。
要切实加强党员队伍建设，采取 “三会一课”、“业余党校”等 5 多种形式，加强党员政治理论教育和技术业务培训，提高党员政治思想素质和技术业务素质，引导党员坚定理想信念、遵守组织纪律、争当先锋模范。建立健全教育、管理、服务党员的长效机制，激发党员增强光荣感和责任感。要不断丰富和发展党员创岗建区、党员岗位承诺、党员业绩公示等各种党内活动，发挥党员的示范带头作用。党员的先锋模范作用要具体到：“党员与群众相比在学习上要先学一步，多学一点;在尽主人责上要先献一计，多献一计;在工作上要先干一步，多干一点”。要根据项目施工管理实际，合理设置、及时调整生产一线党组织和党员分布，做到关键岗位有党员，关键工序有党员，关键环节有党员，关键时刻有党员，确保工程项目拓展到哪里，党组织就建到哪里，党建工作、党内活动就开展到哪里，党组织和党员作用就发挥到哪里。要按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，做好党员发展工作，特别要注意在施工一线工人、农民工和工程技术人员、青年业务骨干中发展党员，为党员队伍补充新鲜血液。
要在公司各级党组织和广大党员中广泛开展以“四强四优”(政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的党组织，政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、员工群众评价优的共产党员)为主要内容的争先创优活动，充分调动各级党组织和广大党员的积极性、创造性，为推动企业新的发展贡献力量。
要定期慰问、关怀、帮扶生活困难党员和年老体弱党员，按照《关于开展“困难党员互助活动”试点的通知》精神，继续探索实践“困 6 难党员互助活动”的做法，总结经验，逐步推进。
(四)坚持以宣传教育为重点，不断加强和改进思想政治工作。思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是推动企业改革发展的强大动力。要通过深入、扎实、持久的思想政治工作，坚定干部职工的信心，增强干部职工的精神动力，把干部职工的思想和行动统一到公司党委扩大会、职代会所确立的工作思路和具体部署上来，把智慧和力量凝聚到企业可持续发展上来。
深入开展形势任务教育，着力营造有利于科学发展、和谐发展的良好氛围。按照“讲透发展机遇，讲清发展目标，讲明发展要求，讲实发展部署，讲好发展措施”的要求，编发形势任务宣传提纲，加强对企业发展战略目标的宣传，引导广大员工认清形势，统一思想，明确任务，坚定信心，激发广大员工发展企业的责任感和使命感，充分调动广大员工发展企业的积极性和创造性。当前，要向职工讲清楚企业面临的机遇和挑战，进一步坚定干部职工迎难而上、共克时艰的信心。把企业的各项制度措施向职工讲清楚，把涉及职工利益的安排讲明白，多做解疑释惑、理顺情绪、平衡心理、化解矛盾、鼓舞士气的工作，维护企业和谐稳定的良好局面。
认真做好新形势下的思想政治工作，不断提高职工的思想政治素质。通过广泛深入的思想政治工作，宣传职工、教育职工、引导职工、组织职工。大力推进“五型”职工队伍建设，把职工培养成“敬业型、主人型、文明型、知识型、创新型”职工。深入基层调查研究，倾听职工呼声，了解职工意愿，集中职工智慧，掌握职工 7 思想脉络，使企业各组织作出的决策、采取的举措更加符合实际，更加符合广大职工的愿望。善于把企业的目标化为职工群众的自觉行动，善于把职工群众的愿望体现到企业领导层的决策政策中，使企业的根基、血脉和力量深深植根于职工之中。深入研究新形势下思想政治工作的特点和规律，牢牢把握思想政治工作的主动权。把思想政治工作的重点放在作业队(架子队)，抓基层打基础，更加关注项目一线职工包括农民工的心理健康和思想疏导工作，充分运用个别谈心、耐心疏导、平等交流、民主讨论等方法，注重人文关怀和心理疏导，使思想政治工作做到入情入理、潜移默化。
围绕树立“中国中铁”、“中铁电化”品牌，切实加强宣传报道工作。适应企业规模不断扩大的总体趋势和高速运行、高位竞争、高标准要求的发展态势，全方位加大品牌塑造和形象信誉的宣传。继续采取多种形式，充分利用企业内部宣传平台和各种社会新闻媒体，及时准确报道企业经营生产的重大成果、党建思想政治工作创新、改革发展的最新进展，实现新闻报道“立体交叉，规模效应”。
(五)坚持以项目文化为重点，系统推进企业文化建设。十年企业靠管理，百年企业靠文化。企业文化是企业发展的重要推动力。要积极构建企业核心价值体系，进一步加强企业理念的宣贯，使企业理念融入员工的精神世界，成为企业生产经营管理活动和员工行为的导向标准、辨别标准、选择标准和评价标准。要加强以“忠诚守信”为主要内容的爱企敬业教育，精心培育新时代中铁电化二公司员工爱国爱企、团结文明、锐意进取的良好风貌。要大力加强以 8 提高执行力为重点的行为文化建设，培育执行力文化，强化员工执行理念，推动各项管理制度的落实，推进企业生产经营管理的加强。要深化学习型企业创建活动，进一步完善措施，提高各级组织的学习力、提高企业的创新能力。要认真贯彻公司项目党建、项目文化和项目管理促进会精神，紧密联系工程项目实际，积极开展具有项目特点的文化建设，不断丰富企业文化的精神内涵。要继续全面推广职工宿舍“全家福”、《知识园地》专栏、图书阅览室、工地超市、职工夜校等成功做法。《项目文化建设手册》要按照集团的统一要求重新修订，抓紧在全公司推行。要加强对项目文化建设的领导，在“责任文化”、“崇新文化”、“和文化”、“人文化”等基础上，进一步提炼一批富有特色的项目文化;要建立完善项目文化建设体系和考核评价标准，做到项目文化建设与项目工程建设同策划、同部署、同检查、同考核、同奖惩，实现项目文化建设规范化、标准化、制度化。
(六)坚持以党风廉政建设为重点，积极营造风正人和的内部环境。各级党委要把党风建设和反腐倡廉工作放在更加突出的位置来抓，要有整体性，富有建设性，严格执行党风廉政建设责任制。要坚持以端正党风来引领企业风气的根本好转，用党风带民风、促进干部作风的转变，在企业内部营造风正人和的良好氛围。
在全公司开展查找廉洁风险点活动，进一步调动广大党员、群众参与到反腐倡廉的活动中来。要积极探索项目党风建设和反腐倡廉工作的有效方法和途径，努力推行党政会签制度;继续开展以“一 9 安双优”为主要内容的创建廉洁示范线活动。
纪检监察组织要认真履行职责，围绕中心，服务大局，切实加强组织协调和监督检查，坚持治标和治本、惩治和预防两手抓，两手都要硬，确保反腐倡廉工作取得成效。要突出抓好《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的贯彻执行，认真自查自纠，真正做到为民、务实、清廉。严格执行和不断完善领导干部述职述廉、任职廉洁谈话等制度。要进一步加强惩治和预防腐败体系建设，加强对领导人员和重要部位、关键岗位人员行使权力的约束监督，围绕采购、决策、用人等关键环节，加强事前、事中和事后的监督检查。要做到用制度管权、管事、管人，推进反腐倡廉制度创新。
要切实抓好“廉洁文化建设年”活动，做好四项重点工作，一是以领导干部为重点，扎实开展一次读书修德、读书思廉活动;二是认真开展廉洁理念和反腐倡廉格言警句征集活动，扩大廉洁教育覆盖面;三是举办一次廉洁文化知识答题活动;四是总结推广廉洁文化建设成功做法。
(七)坚持以改善民生为重点，大力加强和谐企业建设。 要努力实现员工与企业的全面发展，坚持“两个维护”、“两个满意”、“两个有利于”的方针，在推动企业科学发展的同时，充分尊重员工的主体地位，不断满足员工的需求，不断提高员工的生活水平，促进员工的全面发展。坚持以人为本的管理理念，把逐步增加员工收入、不断改善员工生活条件作为建设和谐企业的重要内容摆到突出位置。要关心员工生活，深入开展“三工”建设，落实“三不让”承 10 诺，切实解决员工的实际困难。要切实加强党对工会工作的领导，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用。进一步完善职工代表大会制度，不断深化企务公开工作，切实尊重和维护职工民主管理、民主监督的权利，努力在企业中形成共建共享的和谐局面。
要坚持党建带团建，使团的工作更好的融入企业中心工作。各级团组织要以“建功育人”为宗旨，以服务生产经营和青年成长成才为目的，加强团的建设，深化团的工作创新，不断增强团组织的凝聚力、战斗力和执行力。要贯彻落实好《关于进一步加强和改进公司党建带团建工作的实施办法》，切实抓好青年的思想政治教育，持续开展青年创新创效活动，进一步规范青年安全监督岗工作，大力开展导师带徒、青年突击队等主题实践活动，充分发挥团员青年的生力军和突击队作用，为企业发展建功立业。
认真落实治安综合治理责任制，营造和谐稳定的内部环境。把预防处理矛盾纠纷和不稳定因素作为维护稳定的第一位工作来抓，明确责任，落实到位。坚持“及时疏导、各负其责、工作在前、预防为主”的原则，按照“思想不松懈、力度不减弱、标准不降低、工作不脱节”的要求，妥善处理来信来访，做好解疑释惑工作。深入研究新形势下维护稳定工作的特点和规律，把握不稳定因素的新动向，加强对企业内部热点难点问题的定期排查化解工作，把问题解决在基层，解决在萌芽状态。
第二篇：公司团委2006年工作要点
文章标题：公司团委2006年工作要点
公司团委二00六年工作要点
公司团委二ОО六年工作指导思想是：以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻党的十六届四中全会、团的十五届三中全会精神和局团委六届九次全委(扩大)会议精神，在公司党委和建设集团团委领导下，以----为中心，搞好共青团能力建设，深入开展
增强团员意识教育、“青工技能提升计划”、“青年文明号”、“青年岗位能手”创建等活动，团结带领团员青年转变观念，提升素质，为打造企业优势、创建和谐环境做出新贡献。
一、围绕提高青工思想文化素质，发挥共青团教育职能作用
1、开展青工思想教育活动。各级团组织要组织团员青年认真学习“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十六届四中全会精神，深入贯彻落实管理局《二次创业指导纲要》，切实把青年的思想统一到《纲要》精神上来，使学习教育的过程成为解放思想、转变观念、提升素质的过程。要广泛开展形势任务教育，宣传集团化运作的重要意义和公司职代会精神，引导团员青年认清公司面临的发展形势，坚定对企业发展的信心，立足岗位，争创佳绩，多做贡献。要以“”活动为契机，开展座谈、讨论等活动，发动青年团员积极投身公司生产实践，为打造公司优势建功立业。
2、开展青工提升技能活动。各级团组织要围绕公司-----的中心，开展青工文化技术学习活动。要在全公司青工中广泛开展岗位技能竞赛、技术比武、“技术擂台赛”等“学练赛”活动，引导青年团员立足岗位，苦练技能，达到“一岗精、两岗通、三岗能”。要按照局团委提出的“青工岗位技能提升计划”，结合各工种实际，进一步建立健全《青工岗位技校创建手册》和《青工岗位技能学习训练跟踪手册》，不断推进“青工岗位技校”工作，培养一批“品德优良、技能精湛、贡献突出”的青年人才，为打造公司优势提供技术支撑和人才保障。
3、积极选树宣传青年典型。各级团组织要围绕公司中心工作，积极培养、总结、宣传在公司“市场开发、市场拓展”活动中涌现出的各方面典型。一是技术精通，热爱路桥事业岗位做贡献的青年技术人员典型;二是勇闯市场创佳绩的青年典型;三是自学成才，岗位提升素质的青工典型。大力宣传他们的事迹，引导和带动青工积极为公司发展做贡献。
二、围绕打造优势，发挥青年突击队作用
1、开展“号”“手”创建活动。各级团组织要紧密围绕公司中心工作，周密部署本单位的青年文明号活动方案，丰富活动内容，提升创建水平。深入开展创效劳动竞赛，不断激励团员青年以一流的技术实力、服务水平和工作业绩，积极投身公司生产经营建设实践。围绕外埠施工特点，组织青工创精品、树信誉，争当闯市场青年先锋;围绕生产过程中的急、难、险、重任务，组织青工攻难关、解难题，争当青年岗位能手;围绕经营管理和优质服务，激励广大青年自觉坚持“三老四严”，做到“五项要求”。通过行之有效的创建活动，引导团员青年不断提高岗位技能，增强责任意识，强化质量管理，严格施工标准，确保工程质量全优。通过选树青年典型，激励广大青年勇闯市场，以一流的技术实力和一流的服务水平，积极参与市场竞争，把青年文明号打造成开拓外部市场的生力军和突击队。
2、开展创建“青年安全生产示范岗”活动。各级团组织要通过多种方式广泛宣传公司安全生产规章制度和安全文化，提高青年职工对安全生产重要意义的认识。要结合安全实际，与相关部门举办安全生产知识培训班、开展安全生产知识竞赛等活动，帮助青年职工增强安全生产意识，明确安全责任，掌握安全生产操作技能，确保安全生产无事故。
3、开展“金点子”和青工“五小”成果征集活动。各级团组织要在团员青年中广泛开展“金点子”征集活动和以“小发明、小革新、小改造、小设计、小建议”为主要内容的青工“五小”活动，提高青工的业务素质和解决疑难问题的能力，为公司献计献策。
三、围绕企业文化建设，发挥共青团品牌优势
1、用真诚服务感动青年。竭诚为青年服务，是各级团组织贯彻“三个代表”重要思想的必然要求，是团的工作的出发点和落脚点。当前，青年对共青团的服务需求进一步增强。各级团组织要适应新形势的要求，适应青年的需要，进一步强化服务意识，提高服务能力，切实做好服务青年的工作。要本着“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的原则，深入了解青年的想法、呼声和需求，帮助青年解决实际困难，通过扎实地、真情地为青年服务感动青年，从而调动广大青年工作的积极性和创造性。
2、深化青年志愿者活动。要开展以“情暖万家”的“红色志愿行动”和以美化厂区环境、加强环境保护、弘扬社会新风为主题的“绿色志愿行动”。要重点开展“送温情到前线”志愿行动，组织青年志愿者与一线职工结成“心连心”对子，积极帮助一线青工及家庭解决困
难。
3、深入开展主题读书活动。各级团组织围绕打造公司优势，深入开展以“提升学习能力与打造企业优势”为主题的读书活动。要通过---、网络等形式，开展丰富多彩的读书、求知活动，扩大读书活动的参与面和影响面。要积极向团员青年推荐健康向上的书刊读本，广泛开展征文、读后感征集评选等活动，以此激发青工的学习热情，不断提高青工的文
化素质和打造企业优势的本领。
4、广泛开展各项文体活动。各级团组织要围绕公司主题教育活动，结合行业、工期等实际，积极开展小型多样的文化体育活动，丰富青工的业余文化生活。要以公司每年一届的文化节活动为契机，广泛开展文学创作、技术交流等活动，进一步丰富青年的精神文化生活，不断提高青年文化素养，提升企业文化力，在青工中形成诚信、友爱、团结、和谐的工作氛围。
四、加强共青团自身建设，发挥共青团青年之家作用
1、加强共青团组织建设。各级团组织要从搞好服务能力、学习能力、和谐能力、创新能力入手，全面提高服务企业发展大局、服务青年成长成才的工作水平。一是要完善“双推”工作制度，加大“双推”工作力度，严格“双推”工作程序，向组织部门推荐更多的优秀青年加入党组织和成为党的后备干部。二是进一步建立健全各级团的组织，配齐配全各级团干部。
2、加强团干部队伍建设和团员意识教育。要组织团干部认真学习党的十六届四中全会精神和《二次创业指导纲要》，不断提高专兼职团干部的综合素质。要在团员中开展以“学《团章》、唱团歌、戴团徽、持团证、读团史”为主要内容的团员意识教育活动，引导广大团员增强光荣感和责任感。
3、加强团的宣传工作。要充分利用------和公司团委网页全面宣传共青团工作，加强宣传报道工作，扩大团的影响，及时向建设集团团委传递信息，加强沟通，大力宣传展示各级团组织围绕党的中心工作，开展的富有特色、效果显著的各项活动。
《公司团委2006年工作要点》来源于，欢迎阅读公司团委2006年工作要点。
第三篇：公司2012年保密工作要点
司属各单位、机关各部室：
2012年公司保密工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻胡锦涛总书记等中央领导关于加强新形势下保密工作的重要指示精神，以落实“十二五”时期保密事业发展规划、推动保密事业科学发展、完成全年工作任务为目标，以进一步规范保密管理、落实各项保密要求、提高保密防范能力为重点，围绕公司中心工作，科学谋划，整体推进，不断提升保密工作能力和水平，为公司又优又快发展提供保密保障。
一、加强保密制度建设，努力提高保密工作法制化水平贯彻实施《“十二五”时期江苏省保密事业发展规划》。根据国家出台的《保密法实施条例》等法规和专项保密规章，制定、修订公司相应的管理办法。贯彻实施《江苏省国有大中型企业商业秘密管理指导意见》，研究拟定《公司涉密人员管理规定》。根据上级保密部门要求，推广定密试点工作，健全定密管理工作规范。结合公司实际，贯彻落实《江苏省涉密工程管理规定》。坚决制止、纠正和查处各类违反保密法律法规的行为，切实做到有法必依、执法必严、违法必究。
二、规范保密管理，不断提升管理工作质量
根据上级保密部门工作部署，开展公司保密普查，基本摸清秘密范围及事项、涉密人员、保密要害部门部位、涉密计算机、涉密移动存储介质、涉密网络、保密部门及机构、
保密工作经费、泄密及保密违法违纪案件查处情况等基础信息底数，建立公司保密管理数据库，为改进保密管理，加强指导监督提供依据。推进保密工作规范化管理。根据保密法规、政策要求，进一步明确保密管理原则、领导干部保密职责、保密组织机构职能、保密制度、日常保密管理主要内容及要求。贯彻执行保密工作目标管理考核办法，认真实施年度考核工作。加强对保密要害部门部位和涉密人员的管理。根据上级保密工作部门要求，严格按照最小化、精准化原则，确定保密要害部门部位，落实保密管理要求和技术防护措施，并实行备案和年审制度。进一步完善公司涉密工程、涉密会议、涉密采购保密管理，加强涉密工程审查和监管，做好重要涉密会议和重大涉密活动的保密保障工作。
三、严格监督检查，不断加大监管工作力度
组织开展保密工作排查，查找薄弱环节，堵塞泄密漏洞，消除泄密隐患，落实整改措施，切实提高保密监管工作整体水平。增强对泄密事件和严重违规行为的发现能力，提高办案质量和效率。严格泄密案件报告制度。执行泄密案件责任追究标准，加大对直接责任人员、负有监督管理责任人员以及负有领导责任人员的责任追究力度。落实保密检查标准，改进检查方式，健全自查制度。
四、深化教育培训，着力提高领导干部和重点涉密人员的保密意识和工作技能
做好“六五”保密法制宣传教育规划实施工作。继续深入学习宣传《保密法》及相关法规，根据上级保密工作部署和要求，组织开展《保密法实施条例》的宣传贯彻工作，开展内容丰富、形式多样的群众性保密法制宣传教育活动。重
点加强领导干部、涉密人员保密教育培训。建立健全党委(党组)理论中心组保密学习制度。加强对公司保密工作人员的业务培训。加强信息通联工作，抓好《保密工作》、书刊、音像制品的征订和学习。
五、强化科技保障，不断完善保密管理技术手段重点做好内网保密技术防护和监管工作。对内网违规外联安全监管平台进行升级改造，加大对涉密计算机违规连接互联网的监管力度。加强对特种木马的核查取证、跟踪检测与技术分析，协调有关部门建立符合公司实际的特种木马窃密信息预警、共享、防范、通报、处置机制。规范和加强涉密信息系统安全保密产品配备工作。组织保密技术防护专用系统配备，完成公司保密系统网络检查工具等检查检测设备配备。
六、抓好系统建设，逐步完善保密工作体制和机制按照国家保密局关于开展“系统建设年”活动的部署和要求，重点加强保密管理部门思想理论建设、人才队伍建设、工作制度建设和基础设施建设。认真贯彻全国党委秘书长会议精神，在公司保密队伍中大力倡导忠诚守纪、实干自强、创新争先、团结和谐的精神风尚。加强保密管理部门机构队伍建设，规范内部设置，配强工作力量，确保公司保密工作机构规格和人员编制与履行的工作职责、承担的工作任务相适应。实行下级保密管理部门向上级保密管理部门、有关单位保密机构向本级保密管理部门年度报告工作制度和主要负责人调整报告制度。
七、强化组织领导，认真落实保密工作领导责任制 各单位要深刻认识当前保密工作面临的严峻形势和繁
重任务，切实担负起维护国有企业安全和利益的政治责任，加强对保密工作的领导。认真落实领导干部保密工作责任制，重点围绕贯彻落实《“十二五”时期江苏省保密事业发展规划》，在政策规范、项目安排、经费保障、人才队伍等方面加大支持力度，确保各项任务落到实处。各单位保密委员会要加大领导力度，健全工作制度，切实履行决策部署、议事协调和督促落实的职责。经常听取汇报，指导工作开展，解决实际问题，提供良好保障。保密委员会成员和成员单位要按照各自分工，各司其职，各负其责，共同做好保密工作。
各单位及其保密工作部门要认真贯彻中保委全体会议和省市委保密委扩大会议精神，对照令计划同志关于保密工作“五原则”、 “五必须”的要求，认真分析和排查本单位保密管理存在的问题，采取有效措施，堵塞失泄密漏洞，提高保密工作水平。
二〇一二年五月十四日
抄送：公司领导、副总师。
第四篇：2007年公司工会工作要点
文章标题：2007年公司工会工作要点
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根据公司党委工作的总体部署，2007年公司工会工作的总体要求是：
落实公司职代会精神，确保各项目标任务完成，创造性开展工作，解决职工切身利益问题，开展创新型的劳动竞赛，激发分工会活力，提高职工素质，以优异成绩为迎庆公司50华诞献上厚礼。二00七年工会工作要点为：
1、创新职工维权意识，拓展工会工作思路。一是要开好职工代表大会，通过厂务公开栏、公司各类媒体、恳谈会、工会工作例会等形式，及时向职工通报公司大事和近况，要将福利报告写详写实，执行好职工工资集体协商制度，定期利用公开栏或其它形式向职工公布，从源头和实处维护职工的切身利益。二是要加强各级工会、分工会基础工作建设和工会干部的培训。全总、省总把今年定为“企业工会建设年”，我们要继续围绕“一办法五条例”，特别是工会工作条例，通过工作台帐和学习资料相结合、平时积累和专题培训相结合，进一步激发各级工会、分工会活力。三是要关注好职工的工作生产环境，会同生产部安技处搞好“安康杯”，督促行政做好职工劳动保护。四是要抓好集团工会联合会的工作，完善联合会工作机制，每季度召开一次联席会议，并规范经费的收交和使用，办好一年一次的集团工会工作论坛。五是要探索农民工的入会与管理问题，继续进行工会工作的调研和研讨，使各级工会、分工会工作更具特色。
2、开展立功竞赛活动，建设高素质职工队伍。一是继续深化“争当五星级职工”活动，深入开展以优质、高效、安全、节能为主要内容的生产运动会，继续在职工中开展合理化建议和创新创优工作，结合班组擂台赛，推进降本节支、节能降耗工作，通过考核评选表彰公司“突出贡献员工”、“岗位女明星”、各擂台擂主及优秀班组长。二是通过“公司三次创业大讨论”、选树集团优秀业余文化示范点等活动，提高职工整体文化的品位，通过成立公司合唱团，组织职工文体比赛演出，丰富职工业余生活。三是为职工自学成才、岗位成才营造良好环境，鼓励职工钻研技术，提高技能。
3、树立求真务实精神，在构建和谐威孚中取得新作为。一是掌握职工生活思想情况，深入细致做好思想工作，把易激化的矛盾克服在萌芽之中。二是建立完善困难职工档案，对一些单亲及特殊群体也要做好建卡工作，对病伤职工的管理，做到节假日上门走访或慰问补助。同时充分发挥市总工会互助互济几道屏障及公司医疗补助的作用，使职工在生重大疾病时得到部分补助。三是在生产任务低位时，继续分期分批进行职工的短期疗养。四是加强对外来适龄女职工的管理，进行上岗前计划生育政策条例的教育，要求详情填表，工作不留死角。五是密切关注在生产经营中的劳动关系矛盾，做好民事调解，防止矛盾激化。
4、改进工作作风，深入一线基层。一是要服务基层，深入一线，贴近职工，避免坐在办公室指挥;二是精简会议和有关工作流程，该指导性的工作决不能怕麻烦;三是对职工生老病死，办劳保、打证明等琐事随到随办，讲清政策，当好职工群众合法权益的第一知情人、第一报告人、第一帮扶人;四是提高工作效率，更好地为广大职工群众服务。
公司工会
二00七年三月
《2007年公司工会工作要点》来源于，欢迎阅读2007年公司工会工作要点。
第五篇：2010年公司团委工作要点
重庆建工市政交通工程有限责任公司
2010年共青团工作要点
(讨论稿)
2010年是公司加快发展，上档提速的关键年，是健全完善“四个标准”、实现“经济指标新突破”的推进年。公司团委将紧密围绕2001年工作会提出的各项目标任务，用科学发展观统领共青团工作，履行共青团组织根本职责，围绕中心建功立业，服务青年成长成才，团结带领团员青年为实现公司做大做强增实力、科学发展上台阶做贡献。
2010年公司共青团工作的指导思想和总体要求是：深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神和团十六大精神，紧紧围绕公司改革和发展的中心工作，以创建重庆市五四红旗团委为重点，以服务企业、服务青年为宗旨，以青年为主体、以支部为基础、以现场为依托、以活动为纽带，按照“融入中心、突出特色、创新发展、务求实效”的工作方针。不断提高团组织的学习能力、服务能力、合作能力和凝聚能力，全面推动基层团组织 “五优”建设。即：“班子建设优、组织制度优、开展活动优、阵地建设优、发挥作用优”。团结带领广大团员青年在推进企业新一轮发展进程中发挥生力军、突击队作用。
一、强化青年思想引导，构筑青年精神支柱
1、用科学发展观武装青年头脑。引导团员青年进一步学习实践科学发展观，准确掌握科学内涵和精神实质，深刻
理解科学发展观对各方面工作的新要求，使广大团员青年在认识上有新提升，思想上有新收获，实践上有新成果，自觉用科学发展观的要求，指导工作和岗位实践。
2、用社会主义核心价值体系引领青年。抓住有利契机，深入开展“与祖国共奋进，与企业同发展”主题教育实践活动，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，引导广大青年自觉地热爱祖国、热爱企业，不断深化企业主人翁意识，增强对企业的归属感，树立强烈的责任感和事业心。
3、加强形势任务教育。引导青年正确认识和把握企业发展所面临的内外部环境，及时掌握青年思想动态，引导青年把思想统一到公司2010的发展目标上来，统一到公司战略部署上来，统一到公司改革发展的实践上来，凝心聚力，创新创效，共谋发展。
二、进一步加强团的基层组织建设
(一)以构建团建体系为核心，实现基层团员青年组织的全覆盖。
1、规范完善团组织建设。一是原则上35岁以下的青年有3人以上的单位，都要成立团支部，团员青年人数不能构成团组织的单位(不足3人)，要在所在单位党政领导的支持下，成立团小组或联合建团，延伸基层团组织体系，扩大团组织对团员青年的有效覆盖。
2、开展团组织工作质量标准化评定工作。要进一步推 2
动公司基层团组织创建工作水平，开展团组织工作质量标准化评定工作。完善基础规范建设，提升团组织管理体系，促进团建工作的全面活跃。要建立和完善学习制度、团支部书记例会(探索QQ 会议形式)制度。要完善档案(资料)管理制度，扎实做好团内各类信息、材料的统计上报工作，加强团的音像、文字等档案资料，实现信息、数据报表等日常统计工作的数字化、规范化。
3、加强基层建设，增强工作活力。公司团委坚持推进共青团整体工作的前提下，坚持“开放空间，搞活工作”的原则，加强对二级团组织工作上的督促、思路上的指导、方法上的指点、部署上的推进、典型上的促动、示范上的带动，按照“五优”标准，进一步加强基层团支部建设，激发工作活力，增强团组织的战斗力。
4、探索远征工程团支部建设的有效途径。在青年文化、生活、婚恋等方面，倡导以人为本，创新举措，发挥优势，给予人文关怀。同时，力求争取党政支持，积极创造条件，提供帮助，促进青年思想稳定、身心健康。
(二)加强队伍建设，确保团的组织健康发展
1、组织召开公司第一届团代会。依照《团章》规定，适时组织召开共青团市政交通公司第一次代表大会，选举产生共青团市政交通公司第一届委员会，全面总结共青团工作取得的成绩，分析企业共青团工作面临的机遇与挑战，制定公司共青团工作今后三年的工作规划。并按照“强基础、强
职能、强作用”的目标，对各团支部届满的实行换届。
2、把好入口关，提高团干部综合素质。继续研究探索团干部选拔、任用、考核方面的新思路，真正把思想素质好、工作作风实、综合素质高、业务能力强、具有管理潜质、热心团的事业的优秀青年选拔到团的岗位上来。落实团干部教育培训计划，逐级分类开展培训工作，提高团干部综合素质。为进一步激发团干部工作激情，公司团委在今年对专兼职团干部实行职务工作补贴制度。
3、推广典型，加强舆论宣传。继续坚持每季度深入基层召开工作例会制度，全面了解掌控基层团支部工作的亮点、热点和难点。并利用内部网站、报刊等媒体，加大对共青团亮点工作、重点工作、工作经验、先进典型的宣传，在企业内外形成良好的舆论宣传风气，在青年群体中形成良好的学习交流学风，传扬公司的特色共青团工作品牌，传扬公司良好的企业形象。
二、进一步深化党建带团建工程
1、构建党建带团建工作机制。要始终围绕党政工作大局开展团的各项工作，确保把团建目标管理纳入党的基层组织建设总体格局，形成统一部署、统一落实、统一考核的党建带团建工作机制。要完善建立团建目标管理考核体系。以创新的精神研究和解决新情况、新问题，不断推进共青团思想建设、组织建设和作风建设的健康发展。
2、扎实开展好共青团的“双推优”工作。要按照“立足本岗，重在培养，认真考核，积极推荐”的工作原则，完善“双推优”工作制度，确保“双推优”工作质量。通过组织青年对《党章》的学习和优秀党员同青年入党积极分子“结对子”等方式，加深青年对党的认识，争取把更多的优秀青年推荐为党的发展对象。
三、提升服务青年能力，培养一流青年人才
1、为青年成长成才搭建广阔舞台。对照促进青年成长成才的职能，站在竭诚服务青年的角度，深入开展导师带徒、青工技能比武、岗位练兵等各类活动，探索具有市政交通公司特色的青年人才培养新路径，打造一体化的青年人才培养机制，为青年成长成才提供竭诚服务。促进优秀青年脱颖而出
2、建立青年人才信息库。根据公司党委要加大青年人才培养力度的要求，对公司团员青年的现状进行再梳理、再调查、再统计、再登记工作，建立公司青年人才电子信息档案库。
3、为青年人才脱颖而出营造良好氛围。
今年是“五四”运动91周年, 公司团委将以纪念“五四”运动为契机，突出做好向团市委和集团公司团委推优工作和本企业的团内评比表彰工作，继续深化“五四红旗团委”创建活动。组织开展各类青年争先创优活动，挖掘选树企业
施工生产、经营管理等一线可亲、可敬、可学的先进青年典型，广泛宣传他们的先进事迹，引导广大青年树立正确的成才观，不断朝着更高的目标前进，激励带动更多的青年崇尚先进、学习先进、争当先进，
4、开展“青年职业生涯导航”活动。 2010年，公司团委将在全司广大团员青年中积极推广职业生涯导航活动理念，选取部分优秀青年、团干部开展职业性向测试，设定职业生涯近期发展目标，共同制定职业生涯导航措施，帮助青年更好地成长成才。
四、深化青年实践活动，带领青年建功立业
1、深入推进“青年安全生产示范岗”创建活动。以“安全生产，青年当先”为主题，扎实开展“青年安全生产示范岗”创建活动，挑选一批责任心强、安全意识好的青年作为安监员。配合安保部门抓好青年的安全培训教育，以创建“青安岗”活动为龙头，从现场安全、设备安全、职业健康等方面大力强化青年岗位安全意识和技能，着力开展安全隐患自查，积极开展安全创优实践，形成良好的安全文化氛围，打造青年安全工作品牌，促进企业安全生产。
2、扎实推进青年突击队建设活动。要弘扬光大“抗震”精神和市政交通人“三特”精神，以企业重点攻关任务为核心，急生产所急，想生产所想，团结带领广大青年积极投身于公司经济建设的主战场，不断凸显青年突击队在承担企业 6
“急难险重新”任务的功能效益，彰显青年生力军和突击队作用，为公司巩固、占领、扩大经营市场发挥积极作用。
3、全面推进青年创新创效活动。要通过组织召开青年创新创效座谈会、科技与青年大讨论、优秀技术成果展示等形式，进一步提高青年参与创新创效活动的积极性。要以QC活动为载体，以技术课题、业务攻关、成本控制等为主攻方向，突出抓好课题选立、过程管理、成果申报和推广转化等环节，确保青年创新创效活动取得实效。
五、以服务青年为宗旨，开展丰富多彩的文娱活动 针对青工渴望成长成才的实际，以青年岗位文化、青年阵地文化和网络文化为支撑，抓住重大节假日和纪念日契机，组织开展适合青年特点的文体竞技、网络互动、青春婚恋、主题演讲等活动。
1、开展“五个一”系列主题教育活动。通过上好一堂主题团课，即“认清当前形势”主题团课;开展一次大讨论，即“企业在发展，团员怎么办” 大讨论; 撰写一篇心得体会，即每季度读一本书活动;组织一次主题演讲，即“如何打造学习型企业”主题演讲;开展一个专题培训，即各单位根据青年的特点及需求有针对性的开展培训，在团员青年中倡导爱岗敬业、乐于奉献、勤于学习的精神, 强化危机与机遇意识、品牌与文化意识、大局与责任意识。
2、开展“读书论坛”活动。 针对公司团员青年在外施工时间长，消息较封闭的弱点，公司团委将适时组织开展“读书论坛”活动，广大青年团员可通过书面、网上论坛的形式交流心得体会。公司团委将对优秀文章或论点进行表彰，从而提升青年文化品味，丰富青年文化生活，为青年学本领、练内功、强素质搭建舞台。
3、开展对外联系与交流活动。随着公司“走出去”战略的逐步推进，公司市外市场领域逐渐扩大，与市内外重点工程进行了广泛的业务发展和项目对接，取得了显著的成效。公司团委将立足于服务公司重点项目，提升广大团员青年对外交流的能力和水平，将适时与市内外企业团委建立联谊活动机制，进一步加深了解，增进友谊，加强合作，积极探索共青团组织和广大团员青年为企业改革发展做贡献的有效途径，探索打造青年无界限的联谊机制。
4、计划筹备“集体婚礼”活动。关于此项活动竟通过调查摸底和论证确定是否实行。
六、公司团委今年重点推进的几项工作
1、全力创建重庆市“五四红旗团委”。
2、做好“五四”评比表彰工作，增强激励效果。
3、开展“五个一”系列主题教育活动，组织开展“追求卓越争一流、激扬青春展风采，我为重点工程增亮点”青年主题实践活动，以“打造学习型企业”为主题的青年演讲比赛活动。
4、筹备召开公司第一届团代会，对基层团支部进行换届该选。
5、积极推动企业按规定落实团干部政治、经济待遇。
6、加强远征项目团组织建设，有针对性地开展调研活动，解决实际问题，进一步加强和改进基层共青团工作。
7、开展“青年职业生涯导航”活动。帮助青年更好地成长成才。
8、组织开展“读书论坛”活动，为青年成才搭建平台。
8、加强对公司团委网站栏目刊登重点的调整，把公司团委网站建设成为青年学习交流的平台、宣树青年典型的窗口、团组织舆论宣传的阵地、青年展示才艺的园地。
二O一O年三月十八日