第一篇：公司职工工作守则
公司职工守则A3
公司员工守则
根据国家现行法律法规，为增强员工主人翁责任感，提高综合素质，保证正常生产秩序，保证产品质量提高劳动生产效率和工作效率，特制定公司规定。
一、遵守国家和地方的各项法律法规及公司的各项管理制度。
二、严守公司机密，严禁将公司经营及产品的设计、制造、技术销售等机密泄露给他人。
三、讲究社会公德，爱护公司财物，无论在任何场合要礼貌待人。
四、树立质量意识，提高产品质量，各工种严格按图纸及加工工艺进行加工制造，合理利用原材料，辅助材料。对于设备组装，部装及总装配，要精心调试，达到产品的技术指标及产品性能。发生质量事故，要追究事故责任人，按造成废品损失金额的比例罚款。
五、安全为了生产，生产必须安全，确保人身安全及设备安全，各工种必须遵守安全操作规程，按要求保养设备，严禁违章作业。
六、工作要尽职尽责，不准因人为因素造成废品、浪费原材料、能源等，对剩余的原材料（不锈钢）、辅助材料及装配后剩余的零部件、标准件、返回仓库。管理和保养好自己使用的设备、工具、量具、仪器等，不得损坏与丢失，若损坏与丢失将根据情节予以罚款与赔偿。
七、公司员工应服从工作分配、调动，不准无理取闹，聚众闹事，影响工作及扰乱生产秩序。
八、遵守上班时间，不迟到、早退、脱岗、矿工，不消极怠工，不准因人为因素未完成生产任务及工作任务。
九、在公司期间无论任何情况下，决不允许喝酒、骂人、更不允许打架，若发生将予重罚，严重者交司法机关处理。
十、在公司不允许干私活，洗衣、外出、玩牌、闲逛、睡觉等，发现视情节罚款，干私活则按价值的2倍罚款。
十一、对偷拿公司物资者，罚款金额为价值的3倍以上，严重者交司法机关处理。
十二、有事需提前请假，无故旷工者按旷工天数的2倍工资给予处罚，车间主任准假天数为一天，超过一天由经理批准。
十三、员工离职需提前30日向公司提出申请，如擅自离职者，对公司造成生产损失的，扣除当月工资，作为对公司赔偿。
十四、安全防火要牢记，若发现火灾或其他灾害，或预感到有危险情况时，员工要主动采取防范和抢救措施，要立刻报告公司领导、及时报警。
十五、取暖、气割、气焊、电焊及氩弧焊用后清理场地，消除火灾隐患，吸烟者不准乱扔烟头，发现每次罚款5元。
十六、电气设备由电工负责，任何人不得擅自动用电气设备及乱接电线。
十七、搞好工作环境，零部件摆好整齐，每天下班前清理工作现场，打扫卫生，擦机床设备等。
生产部人事管理细则
生产部实行优胜劣汰的原则，员工实行聘任制，员工由直接领导（班组员工的直接领导为车间主管）聘任，并由直接领导的上级批准。
一、 总则：因生产需求设岗，按岗定人，将适合在某一岗位的人员安排在合适的岗位。
二、 招聘
（1）、根据生产的实际需求，制定招聘计划，需经总经理批准，汇同人事行政部办理招聘考选事宜。
（2）、各部门主管由生产部负责人提出聘用意向，总经理批准后，由人事行政部办理入职手续。
（3）、年中因工作需要临时增加人员时，生产部提出书面申请，经总经理批准，汇同人事行政部办理招聘选考事宜。
（4）、各生产班值班组长根据实际工作能力、责任心、工作态度由车间主管直接从优秀员工中聘用。
三、 入职
入职手续包括：填写员工登记表（须本人亲自填写）、提交本人身份证、健康证、学历等证明的复印件（须备原件核对），经总经理批准后上岗。
四、 试用期
（1）、用人部门直接领导进行试用期员工的考核，试用期应不少于一个月最多不超过三个月。
（2）、试用期人员如因品行不良或工作能力不适合本职岗位或严重违反公司制度的，应随时终止试用。
（3）、员工试用期间，由生产部统一组织基本岗前培训，由各部门负责上岗专业技能培训，培训不合格，终止试用。
（4）、试用期间财务应根据试用期工资发放该员工工资。
（5）、班组长岗位，应签订《岗位责任书》方可上岗。
五、 转正
经试用期考核合格者，由所辖负责人负责转正事宜，员工转正后的薪资按公司规定执行。
六、 辞退、辞职
（1）、生产部根据员工工作表现，留用或是辞退。如有下列情况之一者，作辞退处理：
（a）、违反公司及生产规章制度者；
（b）、缺乏责任心、给公司造成声誉或经济损失者；
（c）、不服从上级工作安排，工作态度差，屡教不改者；
（d）、消极怠工、出勤不出力、工作效率差、对指定任务在规定时间内无法完成又无报告者； （e）、故意损害公司利益，破坏公共财产者；
（f）、盗拿公司物品、盗拿公司产品者；
（g）、无能力完成本职工作或不能胜任本职工作者；
（h）、无故连续旷工二天者；
（i）、违反生产操作规程，违反安全生产管理制度而造成责任事故者；
（2）、生产部班组长以上级人员辞职必须于离职前30天以书面形式提出申请，经审批后方能离职，一般员工应提前十五天提出申请，经审批后，方可离职，并由行政人事部下发离职通知单，如擅自离职者，对公司造成生产损失的，扣除当月工资，作为对公司赔偿。
（3）、自离职通知单下发日起，辞退、辞职人员须按公司规定程序办理移交手续：
（a）、交清须领用的所有用品、用具等；
（b）、交清所有需处理的工作清单；
（c）、与其它班组协调、处理好自己所担任职务中的遗留问题。
（4）、员工移交手续办妥后，由人事部负责办理离职手续，并通知财务核算工资。
安全生产管理守则
为加强公司生产工作的劳动保护，改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进公司事业的发展，根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定，结合公司的实际情况制定本规定。
一、 公司的安全生产工作必须贯彻 “安全第一,预防为主”的方针,贯彻执行总经理负责制,各级领导要坚持 “管生产必须管安全”的原则,生产要服从安全的需要,实现安全生产和文明生产。
二、对在安全生产方面有突出贡献的部门、班组和个人要给予奖励，对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，要给予严肃处理，触及型律的，交由司法机关论处。
细则
1. 安全生产，人人有责，每位员工都要从思想上牢固树立安全生产意识。
2. 各部门，各班组负责人为各部门、各班组安全责任人，要对上一级责任人负责，层层把好安全生产关。
3. 上班前要仔细检查电气开关、设备器具及门窗等设施是否正常，有无安全隐患，出现问题要及时解决，及时汇报。
4. 下班后，要关闭电气设备开关，切断生产电源，关闭水、电开关。经认真检查，无安全隐患后，方可离开生产场地。
5. 各种机器必须每天排污一次，并进行必要的例行检查。
6. 各种机器应由专人负责使用，定期保养。安装时一定要连接地线，以免产生静电。工作前后都要按操作指导书进行作业。
7. 危险物品应由专人负责管理，并贮存在达到安全要求的存放场地。。
8. 定期检查消防器材，器具是否完好无损，是否在有效期。
9. 新员工在上岗前一定要经过公司的三级培训和严格的安全培训并经考核合格后方可上岗。
10.员工必须熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能和所需的安全生产知识。
11.设备的安装及维护应由专业人员进行。
12.生产车间各通道应有明确的的安全出口标识，不得堵塞，保持畅通。
部门协调细则
一、部门协调的重要性
公司的经营目标是通过各职能部门共同实现的，有效且及时地协调是公司运行过程中不可缺少的一项要素。协调是组织内部相互间通过信息的传递、意见的交换、思想的沟通，从而达到认识的一致和行动的配合。
二、部门协调的目的与内容
1、针对工作任务进行协调，其目的是谋求最适合的分工组合、最佳状态的工作配合，只有做到有效的互动，部门工作方能产生较大的效率。
2、找出问题点，以集思广益的方式加以解决。协调过程是一个寻找问题点的过程，公司的经营活动，必然会产生各种各样的不同问题，问题不断产生与不断解决，方能推动经营持续运行。
3、分享相关资讯，以利充分掌握情况。经营中，人、财、物流动的同时，还伴随着信息的流动，协调的过程就是信息的传递过程，能有效达到部门与部门之间的相互了解和充分体谅与配合。
4、扩大彼此对事物的认同面，以利化解冲突。
三、部门协调应注意的事项
1、协调要真诚。职能部门作用不同，但目的一致，为了企业的员工，没有理由不真诚合作。
2、协调应及时。出现问题不及时协调，小问题可变成大问题，因此协调要把握好时机，及时的解决问题。
3、协调应形成习惯。任何职能部门如没有协调的功能，它就无法存在和工作，同样，企业若没有协调的制度，不可能很好地经营。
4、协OO调须克服本位主义。带有本位主义的观念不可能顾全大局，会导致协调过程无法沟通而失败。
第二篇：职工节约守则
为加强站务管理，深入“节约型单位”的创建，经站领导班子研究和向全体职工征求意见，特制定本守则。
一、适用范围
本守则适用于迁安站全体职工在站期间的工作和生活。
二、具体条款
(一)、节电方面：
1、收费广场和大棚照明灯以四季日出日落能见度为准，具体开启、关闭时间为：春、秋季18：30开启，5：30关闭;夏季19：00开启，5：00关闭;冬季17：30开启，6：30关闭。
2、在保证正常照明的同时应适当减少开启数量，对在正常情况下未能按规定时间开关照明灯的，每次处以当班班长10元罚款。
3、宿办区内和收费亭的照明灯开启、关闭时间视能见度为准，必须做到人走灯关，对于长明灯现象，每发现一次处以最后离开者10元罚款。
4、正常情况下春、秋两季禁止使用空调，夏季使用空调室温不得低于26摄氏度，冬季室温不得高于20摄氏度，对于私自调低调高温度者，每发现一次处以罚款10元;空调使用要做到人走空调关，对于长时间离开不关闭空调者，每发现一次处以罚款50元。
5、洗澡间加热器的开关由电工负责控制，水温不得高于42摄氏度，如发现私自开启电加热或超过规定水温仍使用电加热的，每次处以当事人50元罚款。
6、食堂开水器由厨师每天做早饭时负责打开，由后夜当班司机负责关闭，对于未能按时关闭者，处以罚款20元。
7、严禁各宿舍私接电源，使用电褥子、电炉子等电器，每发现一次罚款50元。
8、各办公室电脑要做到人走电脑关，禁止非工作行为的电脑操作，每发现一次罚款10元。
(二)、节水方面
1、电工负责站内各种用水设备的维护、维修，确保各种水管无跑冒滴漏现象，如发现出现跑冒滴漏现象得不到及时维修，处以电工20元罚款。
2、如发现长流水，用水后不关水龙头等现象，每次处以当事人罚款20元。
3、禁止在洗澡间洗衣服，每发现一次罚款50元。
(三)、办公用品方面
1、办公设备、电脑、打印机、电话严禁私用，发现私用者，每次罚款50元。
2、办公用品采取按计划采购，按站内规定由各班班长、科室主任集中领用，笔、本等易损易耗品，采取以旧换新;清洁工具的使用继续按照《迁安站卫生用具使用管理办法》的规定执行。
3、办公室和宿舍桌椅由各科室、各班负责管理，谁损坏谁维修，人为损坏照价赔偿，找不到责任人的由科室主任和宿舍长负责赔偿。
4、车辆使用严格执行车辆管理规定，司机应合理安排出车时间，尽量减少重复做功;严禁公车私用，对于公车私用者每发现一次处以罚款100元。
5、车辆用油到指定加油站加注，对于私自抽取、挪用油料者，每发现一次罚款200元。
三、启动时间
本守则自～年12月20日开始执行。
第三篇：职工食堂守则
一、 爱护食堂公物，损坏东西照价赔偿。
二、 自觉遵守食堂就餐时间，除因工作安排外，不得提前进入食堂就餐。
三、 食堂就餐实行“八人一桌”制，单桌未满八人不许用餐。
四、 讲文明，讲礼貌，进入食堂不得拥挤，自觉排队打饭，就餐时不高声喧哗，不说脏话，不哄抢饭菜。
五、 自觉维护食堂环境卫生，不乱弃乱倒。
六、 因故不能按时到食堂就餐的应提前通知食堂，上午11：30以前，下午6：30以前。
七、 爱惜粮食，不浪费饭菜。
八、 遵守食堂规章制度,违者罚款10——50元。
第四篇：职工守则2018
***大药房准连锁职工守则
为了规范企业员工的行为，培养“感恩、诚信、敬业、利他”的企业精神，按照《劳动合同法》、《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》的要求，根据本大药房的实际情况，参照药品零售行业的做法，特制定本制度。本店职工必须严格遵照执行。
1. 爱国、爱党、爱家、爱店，遵纪守法，遵守职业道德，文明经营，礼貌待人。尊重医务人员，尊重医药同行，尊重药监、工商、税务等国家工作人员。 2. 要加强个人修养，坚持与人为善、合作共赢、善始善终的原则，学会换位思考，讲究礼尚往来，和睦邻居，团结同事。不损人利己，不贬低他人，不挑拨离间，不无事生非。
3. 注重仪容仪表，提倡淡妆上岗;工作服要穿戴整洁、胸卡要佩戴端正。振奋精神，热情待客，笑脸服务。自觉维护工作环境的最佳状态，保持环境的清洁和相对安静;经营场所不得存放私人物品和生活用品及其他与销售活动无关的物品;办公桌、工作柜除工作必需品外，不得堆放、储存杂物，注意桌柜整洁、安全。
4. 严明工作纪律，遵守营业时间，不迟到、不早退，更不允许旷工和影响企业正常营业。上班时间必须坚守岗位，严禁会客(特殊情况，在不影响经营业务的前提下，不得超过15分钟)、闲聊(在不影响经营业务的前提下，接听电话不得超过3分钟)、网聊(工作时间仅限登录门店QQ)、听音乐、看电影和干与工作无关的任何事情。非本企业在职人员不得在营业场所内从事药品销售相关活动。
5. 严禁滥竽充数、消极怠工。工作遇到困难或者不便处理的问题要及时请示解
决办法，领导交办的事情要适时汇报相关事件的过程、变化、进度和结果。重大的问题，不得擅作主张。非常情况采取的应急处置要及时上报。 6. 对待来访客人(包括QQ、电话、邮件等)要热情接待，问清、记录来访人的姓名、联系方式，来访目的，在权衡轻重缓急、利弊得失等因素后，视情给予妥切的现场处置，或者立即请示领导的处置办法。并及时将详细情况转达到相关人员，以便得到及时的处置和回复。
7. 崇尚敬业精神，努力学习专业知识，刻苦钻研业务，不断提高业务水平。与时俱进地提升个人的综合素养和能力。了解国家政策，提高企业适应社会和分享社会进步成果的能力。
8. 艰苦创业，勤俭节约，以店为家，爱护企业财物，积极参入企业管理，努力为企业增收节支，不断提高经济效益。商品、资金的财务的进出要做到证据齐全，有据可查，未经授权和许可，任何人不得擅自处置本店的财、物。 9. 加强保密意识，遵守保密制度，严守工作秘密。企业的购进渠道、商品的生产厂家、购进价格、销售价格;企业的销售额、利润率、营销策略、发展思路及重大决策等属于企业的核心机密，未经授权或者公开不得向他人泄露。不得抄录或者复制本企业的有关产品结构、价格、供货渠道、营销策略、经营状况、培训资料、数据文件等相关信息。
10. 职工及其亲属不得经营或者兼营、代理与本企业相同或者类似类型的商品;不得利用本企业的名称、经营场所等便利条件出售自己或者他人的商品;不得利用本企业的商品、经营平台图谋私利;不得擅自带入非本企业的商品或者带出本企业的商品。本企业离职的员工半年内不得在企业所在地500米以内的同业单位任职或者自营、替他人经营与本企业相同或者类似类型的商品。本单位职工不得在其他单位兼职。
11. 所有员工不得收受供货商及客户的任何形式的返利(提成、现金奖励、红包激励等)、馈赠(食品、物品、卡券、现金等)、吃请等好处。未经许可或者授权不得擅自采购商品，不得利用本企业的名义，或者向本企业的供货商为自己或者他人采购商品。
12. 违反本企业规章制度者将视情节轻重予以警告、免职、降职、降薪、罚款、辞退等处罚;因过失或故意使企业遭受损害时，应负赔偿责任;属于营私舞弊者，按面额或者价值的10-20倍处罚;严重或者屡次违章、旷工、停业等影响企业正常经营或者给企业造成重大经济损失、不良社会影响的，可以视情按照违法解除劳动合同，放弃合同一切权益处理，也可以直接追究其法律责任。
营业员(收银员)岗位职责
1、按时到岗，备足并清点营业用零钞、发票做好营业前的准备及清洁工作。
2、收款时认真审核销售明细，确认单价与商品品规售价无误;确认售价与顾客身份(普通顾客、会员、云会员)准确无误;确认销售数量与销售实物准确无误;确认客单金额与应收款准确无误，如有错误立即查找原因并立即纠正。
3、认真识别现金真伪，发现假钞应立即退还，向客人解释并调换。属于微信支付、支付宝、银行卡、云积分支付的一定要亲自查验，确保收费成功。
4、医保卡刷卡支付的一定要注意卡上余额不足以支付时的现金补付。
5、云会员使用现金、医保卡支付的要立即登记，再用红包代付并保留支付凭证，以免事后查账困难。营业员的微信红包为本企业默认收付方式，营业员自己收付使用支付宝，尽量公私分开，便于对账时混淆出现差错。
6、刷卡退现、代他店收费、刷卡收入、开票收入及其他收支要及时记录，以免遗漏后造成差错和误会。收银员应认真整理好每日帐单，避免单椐遗漏。每日终了，将钱放入保险箱中，并做好当日营业报表。
7、将医保刷卡、云会员POS机支付、普通会员银行POS机支付、微信支付宝支付帐目一一核对，确认无误后填入月报表的日报栏。将其他业务收入(预收定金、刷卡开票获利、加工费)、非业务收入(出售废品、代他店收费)、业务支出(支付货款、运费、刷卡退现、购买红包)、非业务支出(购买商品、招待费等)等相关资金流水一一列出，添加必要的备注。计算出应存现金，填写到月报表日报栏的应存现金项下。用实存现金减去应存现金得出现金盈余计入到日报栏的漏记项下。
8、根据云会员POS机小票(必要时用POS机或者登录到系统后台查询)记录云会员红包消耗流水与手机微信(支付宝)消费流水进行一一核对，填写红包支付流水。
9、下班前，将固定的零钱底金清点出来移交给下一班接班人放入收款箱。然后清点业务款两次，确认无误后将实际清点的数目填写到月报表日报栏的实存现金项下。然后，将业务款装进信封并在信封上标注现金数目，交给接班人存入银行，收回并查验信封、银行回单或者存折。
10、营业员(收银员)保持经济上的清白是头等大事。任何时候都要保持清醒头脑，不得在收银工作中营私舞弊、盗窃、挪用公款，侵占公司利益，一经发现将立即给予开除，并将以合同约定处以20倍经济赔偿。情节严重的追究法律责任。
11、月报表的数据填写必须认真，如有差错只能用两条横线划掉，并在其旁边另行填写，不得涂改，不得撕毁重填。月报表原始凭证必须妥善保管按月上报，不得丢失。如出现短款，应及时查明原因，如属收银员自身造成短款，由当日收银员全额赔偿，属其他原因造成的或未查明原因的，应第一时间报经理查明后处理。
经济犯罪的定义与量刑标准
盗窃罪，是指以非法占有为目的，秘密窃取数额较大的公私财物或者多次秘密窃取公私财物的行为。 盗窃罪的量刑标准
一、盗窃数额较大，法定刑在三年有期徒刑以下的量刑标准：
1000元以上不满2500元的，处管制、拘役、有期徒刑六个月或单处罚金; 2500元以上不满4000元的，处有期徒刑六个月至一年; 4000元以上不满7000元的，处有期徒刑一年至二年; 7000元以上不满10000元的，处有期徒刑二年至三年。
二、盗窃数额巨大，法定刑在三年至十年有期徒刑的量刑标准： 10000元以上不满17000元的，处有期徒刑三年至四年; 17000元以上不满24000元的，处有期徒刑四年至五年; 24000元以上不满31000元的，处有期徒刑五年至六年; 31000元以上不满38000元的，处有期徒刑六年至七年; 38000元以上不满45000元的，处有期徒刑七年至八年; 45000以上不满52000元的，处有期徒刑八年至九年; 52000元以上不满60000元的，处有期徒刑九年至十年。
三、盗窃数额特别巨大，法定刑在十年以上有期徒刑及无期徒刑的量刑标准： 60000元以上不满78000元的，处有期徒刑十年至十一年; 78000元以上不满96000元的，处有期徒刑十一年至十二年; 96000元以上不满114000元的，处有期徒刑十二年至十三年; 114000元以上不满132000元的，处有期徒刑十三年至十四年; 132000元以上不满150000元的，处有期徒刑十四年至十五年; 150000元以上的处无期徒刑。
职务侵占罪
是指公司、企业或者其他单位的人员，违反法律规定，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为已有的行为。
刑法第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
第五篇：职工守则范本
上海市广裕制锁有限公司职工准则
第一章 总 则
为加强企业管理，增强全厂职工的主人翁责任感，维护正常的生产和工作秩序。做到有章可循，奖罚严明，加强劳动纪律，创造良好的企业文化，提高全体员工思想意识和整体素质，特制定本准则。本厂工作的员工以及外来人员，在厂区内凡违反本准则者，均按本行为准则有关规定处理。
在行为准则面前，人人平等。执行行为准则，要逐级负责，各单位相互监督，各级领导要起模范带头作用，全厂员工要自觉遵守。
对于执行和维护行为准则有贡献的集体或个人给予表彰和奖励，对失职或徇私舞弊者要进行严肃批评教育，直至给予经济处罚和纪律处分。
第二章 纪 律
第一条：必须按时上下班，不迟到，不早退。违者，罚款十元，每月累计三次以上(含三次)者，给予全厂通报并罚款五十元。
第二条：有事请假，按请假天数扣发日工资。请假未被批准不上班者，按旷工处理。
第三条：无故不上班者，按旷工处理。每月旷工半天，扣发一天工资;旷工一天扣发二倍日工资，全年累计旷工三十天以上者，则按自动离职予以除名。
第四条：请病假需持有医院休假证明，病假证明需在休假之前交单位。骗取或涂改病假证明者，按旷工处理。
第五条：认真贯彻以岗位责任制为中心的各项规章制度，上班时间不准脱岗、串岗、睡岗、做私活;不准看文艺娱乐刊物。
第六条：生产工人上班时间必须穿戴劳保用品，因不穿戴劳保用品而造成的工伤事故，责任自负，不能上班者，按事假处理。
第七条：各级组织安排的集体活动、会议，必须按时参加，无故不到者罚款二十元。
第八条：职工必须服从工作调动，如有意见可逐级反映，在未改变以前，仍应服从。违者视情节轻重给予行政处分。
第九条：服从领导、听从指挥，努力完成生产和工作任务。违者，车间以上主管领导都有权停止其工作，在停止工作期间按日双倍扣发工资，并报上一级备案。经批评教育后，认错态度较好且有改正表现的可以复岗，并视情节轻重给予适当的处分。
第十条：公司设备、工具、材料外出维修或加工必须由主管部门领导签字，到后勤保卫部保卫室办理出厂手续，回厂后办理注销手续。对过期不注销或造成经济损失的，给予经办人经济处罚或行政处分。所有员
工必须保证自己所做产品质量，不得浪费所有材料)
第十一条：员工必须保证自己位置上产品数量无误，不得遗失随同票据。否则后果自负。每天下班前，员工必须清理干净自己工作岗位上的垃圾(包括机器)。
第十二条：员工不准故意歪曲、捏造事实、栽赃诬陷、破坏他人名誉，违者，根据情节给予罚款、警告或留用察看等处分。
第十三条：认真搞好计划生育，违者按有关计划生育文件处理。
第十四条：各部门之间搞好工作协调，出现扯皮现象影响正常工作，不服从上级主管领导裁决的，当事人罚款200元。
第三章 公 共 财 产
第十五条：员工必须爱护公共财产，有保护公共财产的义务，公司财产利益受到损失或破坏时，不进行当面制止和保护者，给予扣发奖金补贴或警告、开除等行政处分。
第十六条：损坏公物要按价赔偿。情节严重，影响了生产和工作的，给予记过处分。破坏生产者，上报司法机关追究刑事责任。
第十七条：各部、车间、班组、个人领用的工具要加强管理。如有丢失，要按原价赔偿;员工在工作调动时，个人领用的工具在办理调动手续时必须上交，不上交者按原价从工资中扣除。
第十八条：私拿和盗窃本厂物资者，视情节给予处理，盗窃物资在价值二百元以上者，勒令开除。构成犯罪者上报司法机关追究刑事责任。
第四章 安 全
第十九条：要严格遵守安全制度。因违章操作、酗酒、失职(渎职)及脱岗、串岗、睡岗造成事故者，除赔偿事故造成直接经济损失的百分之三，视情节轻重，给予罚款和行政处分，甚至追究刑事责任。安全员或各级负责人对违章作业视而不问或违章指挥造成事故者，要从严处罚或给予行政处分。设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作;
第二十条：严禁携带易燃易爆品和火种入厂，厂区内严禁吸烟。
注：
1、月产量、考勤等情况将在每月月底公布出来，以便员工核对自己当月的产量。
2、本制度视实际情况，另作补充、修改。 2006年10月27日厂部启
上海市广裕制锁有限公司
2006年10月27日