第一篇：领导干部工作作风
什么是党的思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风？
党的思想作风是我们党在认识问题、分析问题和解决问题的过程中所采取和运用的思维方式与思想方法。解放思想、实事求是，是我们党的根本的思想作风，解放思想与实事求是具有内在一致性。全党同志首先是各级领导干部必须始终坚持马克思主义历史的、实践的、发展的观点，坚持实践是检验真理的唯一标准，发挥历史的主动性和革命的创造性，不断研究新情况，解决新问题。
党的学风是我们党在马克思主义基本原理与中国革命和建设实际的关系问题以及继承、坚持和发展、创新的关系问题上所采取和坚持的根本观点和态度。我们必须坚持理论与实际相结合的学风，并在理论与实践的结合中勇于创新。进行理论创新，必须尊重人民群众的首创精神，坚持实践标准和"三个有利于"标准。这是我们树立和发扬好的学风的最根本的要求。
工作作风和领导作风是我们党在领导人民进行革命和建设的实际工作中所坚持的观点、原则、方法和态度。各级领导干部必须坚持重实际、说实话、求实效，必须大力发扬脚踏实地、埋头苦干的工作作风。充分发扬民主，维护集中统一，是我们党的优良的领导作风。
干部生活作风是干部的思想意识、精神境界、道德品行在日常生活中的反映。党员干部的生活作风如何，关系到党在人民群众中的形象，关系到党的凝聚力、号召力和战斗力。坚持谦虚谨慎、戒骄戒躁、艰苦奋斗，反对享乐主义，要作为当前加强和改进党的作风建设的一项重要内容。党员领导干部，应该有高尚的精神追求，做到在拜金主义、享乐主义、极端个人主义和灯红酒绿的侵蚀影响面前，一尘不染，一身正气。
第二篇：加强基层领导干部工作作风
为进一步增强干部队伍作风建设的针对性，探索新形势下提高领导干部思想政治素质的对策路子。胡锦涛同志同志在中纪委七次全会上强调，要全面加强领导干部作风建设，大力倡导八个方面的良好风气，对基层领导干部思想作风建设产生巨大的推动作用。坚持把思想作风建设作为加强领导班子建设的首要任务，积极探索，努力实践，不断创新，各级领导班子的凝聚力、战斗力、号召力明显增强。针对新特点、新情况，着力加强领导干部思想作风建设，在群众中树立真抓实干、团结拼搏的良好形象，为推动经济社会持续提速发展，全力实施“十二五”发展任务和跨越式发展、长治久安目标的实现提供了有力保障。
一、新前形势下加强领导干部作风建设的必要性：
毛泽东同志说过，房子是应该经常打扫的，不打扫就会积满了灰尘;脸是应该经常洗的，不洗也就会灰尘满面。一个政党同样需要不断地自省、自警、自励，通过不断加强作风建设，确保肌体健康，增强战斗力、凝聚力和创造力。
重视加强作风建设是我们党的一个优良传统。无论是在硝烟弥漫的战争岁月、热火朝天的建设年代，还是在激情奔涌的改革开放新时期，我们党都始终高度重视作风建设。从新中国成立前夕毛泽东同志告诫全党要始终做到“两个务必”，到改革开放条件下邓小平同志强调党的作风事关党的生死存亡;从开展“讲学习、讲政治、讲正气”的“三讲”教育到开展保持共产党员先进性教育活动，加强作风建设贯穿党成长壮大的全过程。可以说，我们党之所以历尽曲折而不断胜利、千锤百炼而愈加坚强，很重要的一点就是靠始终重视和不断加强党的作风建设。
党的作风不是抽象的，而是具体落实到每个党员特别是领导干部的身上。领导干部的作风是党的作风的集中体现，关系着党的凝聚力和号召力，反映着党的执政能力和执政水平，决定着党和国家的前途命运。新世纪新阶段，我国发展面临的机遇前所未有，面对的挑战也前所未有，我们党要带领全国各族人民实现全面建设小康社会的宏伟目标，就迫切要求各级领导干部以自身的优良作风，凝聚党心，振奋民心，攻难克坚，为完成时代赋予的崇高使命而扎实奋斗、不懈奋斗。
二、基层领导干部作风现状问题
从总体上讲，近年来，经过“三讲”教育和“三个代表”等重要思想学习教育活动，广大干部尤其是各级领导干部的作风发生了明显变化，绝大多数干部能够深入实际，联系群众，廉洁奉公，勤政为民，受到了群众的普遍欢迎和称赞。但是，也有一些干部的作风不尽人意，特别是在“五风”方面还程度不同地存在着一定的问题。主要表现：一是思想作风不振。有的精神萎靡，意志消沉，不思进取，满足现状，“当一天和尚撞一天钟”，经常处于“混日子”状态;有的纪律松弛，擅离职守，工作“三天打渔两天晒网”，想来就来，想走就走，无视纪律约束，将工作搁在一边，把一些歪风邪气带进来;有的热衷于评头论足，乱发牢骚，不想事、不谋事、不干实事;有的争名、争功、争权、争利，讲关系，讲人情，不讲原则。二是领导作风不佳。有的领导官僚主义、形式主义严重，搞“内耗”、“窝里斗”;有的对上级决策阳奉阳阴，消极对待，搞上有政策，下有对策;有的政治意识、大局意识不强，患得患失，斤斤计较，把个人利益和小团体利益看得很重;有的唯书唯上，只对上负责，对群众的疾苦臵若罔闻;有的放任自流不负责任，有的领导“走读”现象严重，随意外出，甚至几天不到岗，有的怕“得罪人”，该管的事不去管，该抓的事没抓好，工作滞后，徘徊不前;有的对上级三令五申充耳不闻，令不行，禁不止。三是学风不浓。一些基层领导干部坐不下
2 来，静不下心，疏于学习，忽视理论素养、知识水平、业务本领和领导能力的提高，对党的路线、方针、政策缺乏全面深刻地了解，特别是对市场经济知识、现代管理知识和法律法规知识知之甚少，出现了程度不同的“知识空白”、“本领空缺”问题;有的理论学习与实际相脱节，没有从知与行、学与用的结合上加深对理论知识的理解，造成理论学习与实践“空对空”、“两张皮”，缺乏指导工作的理论知识和政策水平。四是工作作风不实。有的基层领导，深入工作抓落实的机会少;没有真正蹲下来帮助基层和群众解决具体困难和问题;不善于调查研究，盲目决策，造成工作随意性大;有的拈轻怕重，遇见矛盾绕道走，是非面前不开口，能拖则拖，能抹则抹，甚至上推下卸，一推了之，导致部分单位职工出现了上访事件;有的在其位不谋其政，对职责内的事心中无数，思想不清，办法不多，工作缺乏主动性;有的弄虚作假，欺上瞒下，好大喜功;对工作只安排、不检查，“虎头蛇尾”，做样子、搞形式，应付差事，推诿扯皮，相互挚肘，人为地给工作带来了损失和影响。五是生活作风不谨。极少数干部律己不严，有的在公共场所参与赌博，用公款吃喝或干一些没名堂的事情等等。在群众中造成了不良影响，严重影响了党和政府的形象。
三、原因分析
团基层领导干部队伍存在的诸多问题，主要有以下几个方面的原因：
(一)从干部自身角度讲。 一些干部不重视自身的学习，学习的自觉性不高，不能很好地结合实际去学习。缺乏应有的政治敏锐性与鉴别力，不能从政治上、全局上、战略上认识和处理问题。个别干部“官本位”思想严重，“民本位”思想淡漠，干工作，想问题，考虑自身利益多，考虑群众的利益少，不能设身处地的为群众着想，脚踏实地地为群众办实事，脱离基层，脱离群众，脱离实际，缺乏求真务实，真抓实干的精神和解决问题的能力。这是基层干部作风问题存在的根本原因。
(二)从单位管理角度讲。一是失之于软，失之于宽。有不少基层单位虽然也有不少制度和规定，但执行不力，约束力不强，对违反制度和规定的干部，有时该批评的没有批评，该教育的没有教育，该处理的处理不够，甚至姑息牵就，没有起到应有的惩诫作用，这是客观上助长了基层干部队伍中的不良风气。二是缺乏竞争激励机制。有一些基层单位，人浮于事，缺乏危机感，没有上进心，工作消极被动，这在一定程度上为不良风气起到了推波助澜的作用。
(三)从干部管理上讲。一是不同程度地存在着重经济，轻教育引导的现象，缺乏“以人为本”的管理理念。干部政绩的标准体系还很不健全，常常关注的是计划生育有没有问题、综合治理、安全生产出不出事，上级通报了没有，完全忽视了干部自身建设情况，使内部管理成了制度的盲区。二是干部“下”的渠道不畅通。由于传统的干部选拔任用和管理制度带来的弊端还没有得到很好的解决，干部“能上不能下”的观念还没有完全转变，领导干部终身制还没有完全改变，危机感不强，导致干部“下”的渠道狭小，“下”的比重偏少，“能上不能下”的问题比较突出。调整不胜任干部工作难度大、干扰多，往往对不胜任干部不是被搁臵，就是用批评教育的方式予以迁就，下不了调整的决心，甚至“平级调动，一走了之”致使那些平平庸庸的不称职干部反倒心安理得当“太平官”，造成干部的心理错位。其次是干部考核评价制度不完善。目前推行的岗位目标责任制，普遍存在着定性内容多、定量标准少的问题，特别是缺乏体现不同岗位、不同层次的评判尺度和标准，导致实际工作中出现德才尺度难掌握、工作政绩难认定、群众公认难把握的“三难”问题，客观上给准确衡量干部政绩的优劣和正确确定干部的升降带来了困难。
四、如何加强基层连队领导干部作风：
基层领导干部特别是“一把手”必须把“轻财以聚人、律己以服人、量
4 宽以待人、身先以率人”作为自身作风建设的标准，把好“四个方向”，调正“三种心态”，摆正“两种关系”，树正“两个形象”，带动“十种风气”，圆满完成“干部作风建设年”活动赋予的重大责任和光荣使命。
(1) 把好“四个方向”
方向正确是保持昂扬精神状态干好事业的力量源头。把正方向是基层领导干部特别是“一把手”当好“班长”的根本职责和首要任务。 “一把手”必须具备“把方向、理大事、拢班子、管干部、搞协调、做示范”的能力和素养，防止出现“大官抓小事、小官说大话”现象。
一是把好政策方向，带动与时俱进之风。要带头学习党的理论，准确把握党的方针政策，努力提高执行政策的水平，当好执行政策的带头人。
二是把好建设方向，带动求真务实之风。要坚持科学发展观，立足全局实际，精心谋划队伍建设，带动求真务实之风。要防止功利色彩、短期行为、“面子”工程、新形式主义、偏重看显形政绩现象，在谋求队伍建设形成后发优势上下真功夫，带动整个队伍树立求真务实之风。开展工作要用务实的作风和诚实的态度把正本单位、发展建设方向，依靠上级政策为“抓手”，充分考虑基层实际，防止超能力、超现实的现象，始终保持科学发展、健康发展、正常发展。
三是把好用人方向，带动选贤用能之风。毛泽东同志曾经讲过:领导的责任就是“出主意、用干部”两件事。实践证明：思路一变、人才有限，人才决定队伍发展建设核心竞争力。作为基层连队领导干部，要树立“人才兴消”的理念，坚持德才兼备、任人唯贤的标准，完善干部考评督导和奖惩机制，评价使用干部要坚持“考实、用准”，做到公正、平等、合理使用人才，杜绝“权力寻租”行为和“潜规则”等官场陋习，营造风清气正的用人氛围，提高用人导向的公信力，带动整个队伍树立选贤用能之风。
(2)调正“三种心态”
5 健康的心态是基层领导干部素质和道德修养的综合反映。基层领导干部要调整好自己的心态，用稳定的精神状态抓好班子，带好队伍，为职工群众做好表率，树立“为官一任，建功一方”的志向。
在成绩和荣誉面前摆正心态，带动脚踏实地之风。要树立科学的政绩观，科学的做事，做科学的事，过好权力、地位和利益“三关”，理性看待成绩和荣誉，不能把成绩和荣誉当成向组织讨价还价的砝码，而看成是新的起点，经得起组织和历史的考验。基层领导干部具备奉献精神是基本觉悟，只有做到宠辱不惊，才能更有说服力地带动整个队伍树立脚踏实地之风。
在进退去留面前摆平心态，带动锐意进取之风。要正确对待职务升迁，不盲目攀比，无条件服从组织安排，始终以高昂的精神状态和积极进取的心态，兢兢业业干好本职工作，按“有为”才能“有位”的理念，带动整个队伍树立锐意进取之风。要想建设一支有活力、有朝气、有魅力、有实力的队伍，必须抓好班子、带好队伍，建立“抓先、创新、促后”的工作模式，健全“责权对位，权连其责”的工作机制，用攻坚克难和敢为人先的勇气和信心，在工作中“创特色、出精品、走前列”。
在公心与私利面前摆稳心态，带动爱岗敬业之风。公心用权是检验各级领导干部的试金石，正确处理公心与私利之间的矛盾是领导干部必须解决好的重要课题。基层领导干部要必须坚持“公”字当头，公私分明，做到决策要有公心、处事要讲公德、议事要敢公开。正确处理好“大家”和“小家”的关系，具备舍“小家”顾“大家”的牺牲和奉献精神，以单位为家、以身示范、身先士卒，坚持一级带着一级干，一级做给一级看，率先做到干一行、爱一行、钻一行、专一行，凭品行、靠能力引导民警刻苦钻研本职业务，带动整个队伍树立爱岗敬业之风。 (3)摆正“两个关系”
基层领导干部摆正关系主要是摆正自己的位臵。“一把手”是各单位作
6 风建设的带头人，要正确处理好上下级的关系、班子内部的关系、干部之间的关系以及个人与工作的关系，才能带动整个队伍好的风气。
树立清正廉洁的形象，带动遵纪守法之风。要自觉坚持党性原则，明荣知耻，防微杜渐。。
树立品格高尚的道德形象，带动情趣高雅之风。基层领导干部道德操守水平不仅是人品问题，个人的兴趣爱好对一支队伍的作风建设具有“关口”性影响。特别是在市场经济社会，防范下级“投其所好”和“上行下效”负面影响的意识必须强化。因此，领导干部既要守好“底线”、又要做好示范，特别是个人的行为方式和业余爱好必须健康、检点、干净。平时要不断自觉地加强自身品行修养，做到为人正直、作风正派、不感情用事、敢于扶正祛邪，提高自己的精神境界，过好权力、金钱、美色“三关”，防止商品交换原则引入队伍的政治生活，做到不为私欲而害公、不为小利而失节，带动整个队伍树立情趣高雅之风。
第三篇：领导干部工作作风心得体会
深入贯彻落实八项规定全面提升领导干部工作作风
十八大指出：“当前，世情、党情、国情继续发生深刻的变化，我们面临的发展机遇和风险挑战前所未有。”中国共产党作为中国特色社会主义事业的领导核心，必须不断提高党的建设的科学化水平。作风建设作为党的建设的重要组成部分，直接关系到党的形象，关系到人心向背，关系到党的生死存
亡。新一届党中央在深刻分析党内外面临的现实的基础上，直面问题，提出了“八项规定”，是加强和改进党的作风建设，始终保持与人民群众的血肉联系，推进党的建设科学化的重要举措。
“政治路线确定之后,干部就是决定的因素”，党的十八大为建设社会主义现代化强国确定了方针并指明了方向，八项规定更为新时期加强和改进干部作风提出了具体、明确、可操作的要求。必须始终牢记党的性质与宗旨，以“八项规定”的落实为契机，以正确思想为指导,惩防并举、综合治理、多管齐下,发挥教育、制度、监督的综合作用,根据形势和历史任务的变化寻求切实可行的途径积极推进党的作风建设。
加强教育，发挥教育在领导干部工作作风建设中的基础作用。教育对领导干部的思想起潜移默化的作用,对领导干部良好作风的养成发挥着导向作用,是构筑拒腐防变思想道德防线的根本途径。一是丰富教育内容。加强对领导干部进行优秀传统文化、马克思主义群众观、“两个务必”、党性修养、反腐倡廉等为内容的教育，通过内容丰富的教育，重点强化领导干部的三种意识，即服务大局的责任意识、提高素质的竞争意识、为民服务的使命意识。二是严格调训制度。细化制度设计，针对“忙人不训，闲人常训”的现象，建立干部教育培训工作台帐，实行点名调训;针对少数单位“能人不愿来”、对教育培训缺乏兴趣和热情的现象，实行“重、优、普、特”的分类调训;针对少数单位领导怕耽误工作，不愿让重要岗位的干部、业务骨干去培训，致使出现“该训的不来、不该训的次次来”的现象，实行提前沟通协调的制度;针对单位不重视现象，把干部调训工作作为组织业务工作考核的重要内容，强化考核制度。
密切联系群众，发挥党的优良传统在领导干部工作作风建设中的核心作用。密切党群关系，时刻保持与人民群众的血肉联系，是党的优良传统，是我们党时刻保持先进性与纯洁性的关键。贯彻落实“八项规定”，就要联系群众、深入群众、依靠群众，从群众中汲取力量,提高做群众工作的本领,努力做好群众工作，在保持与人民群众的血肉联系中提升工作作风。“密切联系群众,最重要的是要体察民情,了解民意,集中民智,珍惜民力,诚心诚意为群众谋利益”,做到坚决反对形式主义和官僚主义,牢记群众利益无小事的道理,时刻把群众的安危冷暖挂在心上,以群众的忧乐为忧乐,以百姓的疾苦为疾苦,把群众满意不满意、赞成不赞成、拥护不拥护、答应不答应,作为一切工作的出发点和归宿,把党的宗旨切实落实到各项工作中,落实到广大人民群众身上;通过不断改进工作作风和工作方法,把加强和创新社会管理同做好群众工作紧密结合起来,努力提高为人民服务的本领和水平,时时处处切切实实关心群众生活,为群众诚心诚意办实事,尽心竭力解难事,坚持不慨做好事,“下大力气解决好群众反映强烈的突出问题,下大力气做好关心困难群众生产生活的工作,多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事”,在群众“最盼”上赢民心,在群众“最急”上见真情,在群众“最怨”上改作风,把全心全意为人民服务的理念落实到行动上,把“立党为公、执政为民”落实到具体行动和执政成效上,真正做到“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”,从而使人民群众安居乐业,幸福生活。
强化选拔、管理、考核制度,发挥制度在领导干部工作作风建设中的保障作用。一是完善干部选拔制度,发挥干部任用制度的正确导向作用。在选人用人上树立正确的用人导向，坚持用好的作风选人、选作风好的人,坚持做到公道正派,严格按照政策和程序办事,自觉抵制用人上的不正之风,以坚强的党性、优良的作风为党和人民把好选人用人关。二是完善管理制度，发挥干部管理制度的正功能。通过进一步健全和完善各项制度,形成科学合理、完整严密、切实可行的制度体系，为提升干部工作作风提供制度保障。三是完善干部政绩考核制度，从考核制度上激励领导干部作风建设。必须加强和改进干部政绩考核评价工作,树立好的风气,以引导领导干部树立正确的政绩观,促使其作风向正确的、健康的方向发展。
加强监督,发挥监督在领导干部工作作风建设中的关键作用。权力靠制约才不被滥用,作风有监督才不至于因放纵而败坏,监督是党风和领导干部作风建设的关键。一是发扬党内民主，完善党内监督制度。重点从完善议事规则、选举制度、举报机制入手，提高各级领导班子成员带头自觉推进党内民主,主动接受监督的积极性,充分发挥领导班子的整体合力,着力推动形成齐心协力、气正劲足的工作局面。二是加强群众监督，扩大对领导干部的监督范
围。要以群众监督促进党内监督,以党内监督带动群众监督、人民群众是不正之风和腐败的直接受害者,有强烈的反腐愿望，要加强群众监督,进一步规范完善有关公开制度,对事关群众切身利益的政策和工作,增加透明度,并以适当方式向群众公开,使群众能够监督。要保障群众依法行使监督权利,对打击报复的要严肃处理,使群众敢于监督，要鼓励和支持群众批评、举报
,对群众来信要认真受理,及时核查,使群众踊跃监督;要保证新闻媒体依法享有知情权、调查权、评论权、曝光权,使新闻媒体继续成为反腐倡廉的利器。三是加强参政党的监督,发挥民主党派对领导干部作风建设的监督作用。要重视民主党派的监督作用,充分调动和发挥民主党派进行监督的积极性和主动性，要充分发挥民主监督作用,必须加强民主党派自身建设,不断提高其成员的政治素养和参政议政能力,从而更好地胜任民主监督的使命。
第四篇：领导干部要加强工作作风建设
进一步增强领导干部队伍作风建设工作的针对性，探索新形势下提高领导干部思想政治素质的对策路子。
一、好的方面
1.各级领导重视，提供了坚强的组织保证。
2.教育引导在先，筑牢了拒腐防变的思想基础。正确的思想道德意识不是人脑固有的，也不可能自发产生，注重启发大家自我提高思想道德素质的自觉性，更好地担当起领导重任。
3.管理制度跟上，规范了思想道德行为。管理出战斗力、管理出凝聚力。
4.监督制约有力，确保了政治坚定和思想道德纯洁。强有力的监督制约是保证制度落实的有力措施，在抓好制度健全的同时，注重加大监督制约力度，从组织上制度上实施有效监督，使领导干部随时置于监督之中，增强透明度，防止腐败现象的发生。
二、存在的问题
一是学习不够，不善于用科学的世界观、方法论认识、分析和解决问题。个别干部心浮气躁，精神不振，思想消极，计较个人进退，热衷于拉关系，走后门;少数干部不认真学习理论，不深入思考问题，不善于用科学的理论指导工作，习惯于凭经验想问题，办事情。
二是思想解放程度不够，工作中有时偏重于求稳怕乱。现实工作中，不利因素考虑得比较多，谋求超常规发展的大举措还比较少或满足于已有成绩，认为本地经济社会发展形势不错，可以松口气了。
三是理论与实际联系得不够紧密。表现为贯彻落实上级精神有时带有机械性，照本宣科，召开会议多，下发文件多，在结合本乡镇本部门实际方面花的功夫还不够。
四是群众观念树得不够牢固，存在不同程度的形式主义和官僚主义。部分领导干部浮在上面多，深入基层比较少;个别干部在感情上和人民群众仍存在距离，不愿意或者还不善于做群众的思想政治工作;个别部门还存在特权思想，有时考虑部门和局部利益过多，忽略了整体和大局。
五是自身建设重视不够，干净干事还有差距。个别领导班子不重视防微杜渐，把吃吃喝喝视为平常小事;个别领导干部对自己要求不严，没有树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，利用手中的权力谋取私利。
这些现象的存在，影响了我们的工作，损害了党和政府在群众中的威信，必须下决心整治。
三、解决办法
(一)以领导干部“作风建设年”为总抓手，全面加强领导干部作风整顿
1.以提高认识为前提，深入思想发动。进行广泛深入的思想发动。要让每一个领导干部深刻领会开展作风整顿建设活动的重要意义，深刻理解和掌握领导干部作风整顿建设活
动的精神实质，深刻认识在长期执政条件下党内滋生不正之风的现实危险性，深刻认识加强领导干部作风建设的新任务、新要求，进一步增强忧患意识。
2.以加强理论学习为基础，抓好专题学习。认真学习建立保持共产党员先进性长效机制有关文件，同时要认真学习中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》、两个《条例》等。
3.以解决问题为目标，开展整改提高。按照“自己找、组织点、群众提”等方式，认真回顾思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面的情况，深入查找个人存在的主要差距和问题，逐个研究，制定可行的整改措施，落实整改责任，限期进行整改。
4.以边学边干为重点，落实惠民举措。学的目的就是为了干，要坚持边学边改，边学边干，立学立行，深入基层、深入群众，与基层党员、干部和群众面对面拉家常，真心实意听意见，脚踏实地摸实情，下大力气解决关系群众切身利益的问题，坚决纠正侵害群众利益的行为，及时发现和掌握可能影响社会政治稳定的各种苗头性、倾向性问题，使作风建设逐步走上制度化、规范化道路，以作风建设的实际成果使群众受益，让群众满意。
(二)建立长效机制，确保领导干部作风建设取得实效 1.打好一个基础，即加强政治理论教育，用理论武装干部头脑。一是强化政治理论学习，在认识上要克服认为自己
还行，职务学历都可以，工作也应付得来，没必要继续学习深造的错误想法。二是经常性地开展专题教育活动，整顿思想、工作、生活作风。三是注重典型引路，以模范领导干部的先进事迹教育、鼓舞、鞭策、激励广大干部，使其自觉以先进典型为榜样，认真查找自身存在的不足，积极采取措施加以改进，以形成良好的工作作风。
2.抓住一个重点，即强化制度建设。一是抓好有关制度的制定和完善。通过建立完善相关制度，使领导班子和领导干部的工作更加程序化、规范化，保证加强党的作风建设的具体要求落到实处。二是提高制度建设质量，形成体系。目前，我们的制度存在着操作性较差，过于笼统，不具体，执行的不便利、约束力不强等问题。三是强化制度执行的保证机制。教育领导干部自觉按制度的规定办事，严格执行制度，坚持制度面前人人平等，维护制度的权威性和严肃性。
3.完善一个体系，即健全监督管理体系。一是健全监督网络。主要是党内监督、群众监督和新闻舆论监督网络。二是实行全程监督。着重解决现行监督滞后问题，必须把事前监督、过程监督和事后监督较好地结合起来。三是建立健全干部能上能下机制。首先要建立领导干部作风建设考核评价机制，制定考核的具体标准，细化考核内容，以便操作。
4.突出一个关键，即加强领导，把作风建设摆上重要日程。领导干部作风建设，只有党委重视，思想统一，才能切实抓紧抓好。
第五篇：党员领导干部工作作风整顿总结报告
市xxx局xxx
(2010年11月27日)
11月22日全市工作作风整顿再动员会议后，我局高度重视，立即进行了传达贯彻，要求全体班子成员认真落实xxx书记的讲话要求，从纪律观念、责任意识、组织观念等方面对自己近两年来的作风情况进行一次认真的“回头看”，对存在的问题深刻反思，查明原因，积极改进。根据全市的总体要求和我局的具体安排，现将我本人的总结反思情况报告如下：
一、近年来的主要工作
我从xxx年x月任xxx局长,期间能够任劳任怨、兢兢业业地履行职责，严格执行各项纪律，为全市的安全生产形势持续稳定好转和充分发挥科技引领经济社会发展作用尽职尽责。
(一)狠抓制度建设。xxx年市xxx局新设之初，面对当时我市连续几年都发生较大以上安全事故的被动局面，在市委、政府的有力领导下，我与全体班子成员一道，团结带领全局人员克服机构新设时的人员紧缺、装备不足、经费匮乏等诸多不利因素，从制度建设入手，对全体干部职工进行了认真的作风纪律整顿，制定了一系列的工作制度，明确了重大决策、行政许可、现场执
1法、安全检查以及日常行政工作的规章制度，做到了令行禁止。在全市安全生产综合监管方面，积极为市政府领导建言献策，先后制订出台了《xxx市安全生产委员会工作规则》、《xxx市安全生产隐患排查治理制度》、《xxx市安全生产联合执法制度》、《xxx市安全生产行政问责制度》《、xxx市重点行业领域联席会议制度》等10项制度。在xxx的倡导下，具体组织实施了全市安全生产网格化监管和隐患逐月排查治理机制，全市的安全生产形势保持了持续稳定好转。
(二)狠抓作风纪律建设。作为市xx部门的主要领导，始终把队伍作风纪律建设放在重要位置，制定了严格的纪律制度。要求机关分管副局长外出，必须向市政府分管市长请假，科长出差或外出，必须向分管局长请假，科员下乡检查或外出必须向科长和分管局长请假。局应急值班人员必须坚守岗位，认真作好值班记录。我本人任职期间，除经xx市长批准参加省局组织的各市局长在xx召开的全国xx会议外，没有离开过xxx。特别是重大节日和政治敏感期间，每次都是或坚守在机关岗位，或带领执法人员深入基层企业开展安全检查。较好地履行了工作职责。
(三)狠抓工作落实。作为全市xxxx保障部门，在xx局新设之初，我们就一直强调工作措施一定要落到实处。xx监管来不
得半点虚假，特别是在企业和基层监管一线，必须认认真真、老老实实、不折不扣地把各项安全保障措施执行好、落实好。我们对所有工作人员都要求“认真”二字，从业务科室对企业的安全资料审查，到现场执法检查，必须细致、严谨，做到不疏漏、不应付，严格审查，严格执法。绝不让事故隐患在自己的手里漏过。从而在市级安监部门养成了严谨认真、注重落实的良好风气。全体工作人员自觉履行监管职责，培养了在其位谋其政的责任意识。
正是有了这样的管理和队伍，才使我市安全生产工作在2007-2008年连续两年获省政府“安全生产工作先进单位”称号。市安监局连续三年获省安监局先进监管监察单位荣誉。
二、存在的主要问题
尽管通过努力，全市安全生产形势保持了较好的平稳态势，但是，按照11月22日全市干部作风整顿再动员大会上xx书记的要求，对照全省干部大会精神，以及《廉政准则》的“52个不准”和省市纪委的“五个不准”、“四个严禁”要求，深刻反思，认真总结近年来我本人的工作，感到还有一定的差距。主要表现在：
(一)认识还不到位。在干部队伍作风纪律建设方面，还存在
管理不够严格的问题。如机关定期学习制度执法的不够好，因为工作性质和人员短缺的关系，经常出现科室全体人员下乡检查的情况，无法组织学习。在请销假方面，有的同志出xx范围以外时未请假等，虽然是节假日期间，但是没有严格按市政府的要求请假，出现了擅离职守的现象。出于人情关系，也没有太多的追究，这也反映了我们在作风纪律上的认识还需进一步提高。
(二)措施还不够硬。在重大项目的安全许可等事情上，因为有的项目由于部门之间的不协调，造成了项目建设未能按照规定做到安全设施设备“三同时”。有的项目因为涉及民生，安全生产许可证到期未能及时换证或延期，实际上形成了违法违规生产经营。对这此企业，因为涉及有关部门，涉及几十万人的供热、供气等，因此在执法上有时跟不上，不能严格按规定实施处罚。虽然积极向市政府报告情况，提出关停建议，但实际上落实不了。
(三)协调不够有力。作为全市监管部门，在职责方面，既要严格履行直接监管的行业领域的安全监管职责，又要对负有安全监管职责的市直其它部门进行监督、指导、协调，由于安监部门新设时间不长，在原来的政府部门序列中又是直属部门，加之分属于不同的市政府领导分管，而且有的部门主要领导资历高，资格老，相比安监部门有很多优势，因此在协调有关部门共同联合
执法时，难免会出现不一致现象。尽管采取各种办法积极协调，但仍有协调不动、指导不灵的时候。影响了安监部门工作职能的发挥。
(四)问责不够严厉。虽然近年来，安全生产责任追究越来越严，我们在对待事故上也采取了不少办法措施，如按照国务院493号令进行事故查处，我们对3人以下事故在由县级调查处理的同时，对每一起事故都派出督导组，深入事故企业督导事故调查处理工作。帮助县级搞好事故调查处理，帮助企业认识存在的问题，做好整改工作。但仍存在问责不严现象。在事故责任人的处理上，由于种种原因，不能严厉处罚，有的事故很长时间不能结案批复，起不到教育惩戒的作用。
三、下步整改措施
针对上述存在的问题，按照全市干部作风整顿再动员大会的要求，结合市科技局的职能工作特点，制定以下措施。
首先在工作纪律上要更加严格。对机关工作制度作进一步的修订完善。全体工作人员必须严格执行外出请销假制度，特别是班子成员一定要严守纪律，绝不能出现擅离职守的现象。我本人只要出xxx范围以外，一定要向市政府主要领导请假，其它班子成员外出，要向分管市长和局主要领导请假。特别时期，机关领
导要坚守岗位，加强政务值班。，保持通讯畅通，确保万无一失。
其次要严格问责。要按照xxx的工作职能，进一步细化各内设机构的工作职责，提出明确的工作标准和要求，强化全体工作人员的履职尽责意识，坚决杜绝在其位不谋其政的行为。凡不认真履职、敷衍应付贻误工作的，不管是什么人都一律严格问责。
第三要改进作风。要改变以往浮在上面、整天文山会海的工作作风，多深入基层了解实际情况，少开会，开短会。把大部分精力沉下去抓工作落实。局班子成员除市委、市政府会议外，要每月专门抽出一周时间下基层调查研究，围绕全市中心工作和局重点工作搞调研、抓督导、促落实。
以上是本人的自我总结反思和改进措施，特此报告。