第一篇：红运会范文
红运会召开
建国以来甘肃省首次承办的全国综合性运动会
——第二届全国红运会于6月26—28日
在庆阳体育场召开
6月26日上午10:00在庆阳市举办了第二届全国红色运动会。副省长郝远宣布第二届全国红色运动会开幕，中国奥委会副主席、国家体育总局局长助理晓敏讲话，庆阳市委书记张智全致欢迎词，甘肃体育局局长杨卫致开幕词，庆阳市市长周强主持开幕式，省政协副主席栗震亚、原省人大常委会副主任苏志希、省军区副司令员祁学军等参加了开幕式，我校领导闫庆生、赵连印、白生君、许尔忠应邀在主席台就坐观看。
本届红运会入场式首次增加了社会体育指导员方队，前羽毛球世界冠军韩爱萍担任社会体育指导员方队旗手。来自首届红运会举办地的山东莒南县代表队第一个通过主席台，东道主甘肃庆阳代表队最后一个入场。开幕式上，举行了主题为《红色的历程·永远的丰碑》的大型主题文艺表演。整场演出分《记忆》《南梁之光》《热土情深》《党旗飞扬》和《丰碑》五个篇章，表演形式新颖、寓教于乐，体现了勇往直前、奋斗不息的老区革命精神，向来自远方的宾客呈现了丰富多彩的庆阳红色文化。文艺演出后，举行了“南梁星火”火把点燃仪式。当悉尼奥运会竞走金牌获得者王丽萍手持火把，与庆阳市一名少先队员代表共同点燃体育场的主火把后，全场再次沸腾，礼花飞溅，红旗飘扬。
本届红运会是融红色元素、体育竞赛于一体的群众性体育赛事，以“红色南梁、红运庆阳”为主题，由国家体育总局、甘肃省人民政府主办，国家体育总局社会体育指导中心、甘肃省体育局、庆阳市政府承办，北京体育大学协办。来自全国21个省份、2个行业体协、2所体育院校的61支代表队、近600名运动员组队参赛。今后，全国红色运动会将逐步轮流在全国各革命老区轮流举办，力争将其打造为新时代经典的红色体育盛会。
红运会是把革命实践融入体育竞赛的组织形式之中，具有传承、弘扬红色文化和爱国主义教育意义的群众性体育运动，也是经典的红色体育盛会。首届全国红运会已于2010年8月革命老区山东莒南成功举行。本届红运会共设11个比赛项目和两个表演项目(庆阳剪纸、庆阳绣荷包)。本届红运动会项目设置说明
一、陇东大练兵：运动员身着解放战争时期解放军服装，投掷手榴弹，投递5次，以5次得分之和计算成绩。
二、英雄炸敌堡：运动员要越过5米铁丝网，再绕过10米S型雷区，看看谁是第一名。
三、艰苦长征路：用最快的速度跑完300米的低网、雪山、草地、深坑、矮墙、铁索桥等障碍物。
四、红军的扁担：运动员每次挑两个沙袋共100斤跑到本赛道50米终点，往返三次。以用时多少计算成绩，这可是体力、速度的比赛。
五、独轮车支前：运动员推300斤重物大比拼，第一名到达终点者是谁。
六、太白急行军：运动员要身着解放军服装在七个点依次整理、拿起物品，穿过低网，以最快的速度冲过终点。
七、凤川大生产：南瓜大丰收了，看谁收的快，还要跑的快。
八、巧儿担架队：运动员协作配合，把“伤员”放到担架上，抬起来跑得最快。
九、火线鸡毛信：运动员着八路军服装，要以最快的速度穿越低网、独木桥、深坑、矮墙四个障碍，把鸡毛信送到终点。
十、孤胆侦察兵：运动员要采用射击、奔跑方式从50米中点跑到两端后展开对攻，先越过中线夺旗者为胜。
十一、南梁游击队：野战运动团体赛
第二篇：2010年红运社区民政工作总结
2010年得胜办事处红运社区坚持以党的十七大精神为指引，根据市、区民政工作的总体要求，结合街道党工委、街道办事处年初制定的全年工作目标，在全体工作人员积极努力下，基本完成了预定的工作任务，取得了一定的成绩，现将工作汇报如下：
一、社区建设工作
(一)推进和谐社区建设，进一步完善社区自治管理模式。进一步完善了社区功能，加大了对社区建设工作的投入力度，我社区已全部达到市级和谐社区。继续推进社区群众自治工作，从组织发动群众入手，健全了社区自治组织，完善以社区党组织为核心的基层自治制度建设，进一步深化了社区党组织、社区居委会、社区理事会、辖区单位、群众团体、志愿者队伍等各类组织间的资源共享、事物共管、文明共建的格局。
(二)打造社区魅力品牌，广泛开展特色社区创建活动，在全面创建的基础上，注重特色，狠抓典型，努力营造个个有特点，层层有典型的良好氛围，努力构建一批崇尚学习、遵纪守法、邻里融洽、家庭和睦、团结友爱的文明祥和社区。
(三)力争将社区网络服务渗透到社区各项工作中。将
其融入到社区建设中，促进社区政务、事物工作的进一步畅通。
(四)整合社区人才资源，打造一支适合社区需求的干部队伍
1、以岗位要求和社区工作者实际需求为目标，定期对社区工作者及公益岗人员进行了培训，不断提高社区干部队伍的工作能力和综合素质，努力建设一支政治素质好、工作能力强、热爱社区工作的社区工作者队伍。
2、建立社区工作者考评制度，由街道民政科定期对社区干部队伍进行考核。全年考核两次，上半年考核一次。坚持每周三例会制度，听取各社区书记汇报上周工作实际，安排部署下周工作任务，为社区及时解决问题，便于工作的顺利开展;施行科室包保社区制度，每周四街道领导科室干部定期下社区进行访视、指导工作，完善了社区各项工作制度。通过制度的制定和定期考核，使社区建设工作水平有了整体提升;
3、从社区工作的实际出发，充分利用公益岗位人员资源，发挥其主观能动性，更好地参与到社区工作中。
二、老龄工作
我们根据区老龄办的要求，分解目标，突出重点，按照时间节点推进了为老服务工作。根据省市区的文件精神，为了分解市老龄委办证拥挤现象，我社区积极配合区老龄委办理60岁以上的老年优待证工作。目前，已办理了70岁以上
老人的优待证50人次，60岁以上老人优待证的18人次，目前老年证仍在办理之中。
5、与低保科协调，帮助没有生活来源、经济困难的老年人办理低保1人。
三、残联工作
扎实抓好基层工作，
1、安排残疾人就业1人次，为家庭创造收入，减轻了经济压力。
2、督促社区残协专委给符合条件的残疾人办理残疾证，新办理20人，更新换证32人。
3、帮助红运社区居民原更新办理了免费入住精神病院和低保救助，给监护人和社区解决了一件难题。
4、街道残联在助残日期间，组织了以关爱残疾人为主题的技能能培训。培训内容包括中国结制作，计算机应用，中医保健按摩等。在启动仪式上，有专业的心理咨询师，为广大残疾朋友进行心理疏导。技能培训旨在促进残疾人就业，拓宽残疾人就业渠道，提高残疾人素质，增强残疾人谋生技能。通过自身努力，改变生活现状，让生活变得更美好
四、优抚工作
1、对伤残军人、军烈属老档案，重新进行了整理，对照，补充，装档。
2、完成市民政局部署的征集“双拥”工作成果资料上报工作。
3、开展了军民共建活动，春节、八
一、十一期间，我社区进行了慰问演出;我社区在端午节期间去
边防检查站，给部队官兵包棕子。3月份我社区与部队官兵走进居民区清理了越冬垃圾;消防部队官兵和特困居民建立了帮扶队伍，坚持不懈。
五、抗震救灾工作
玉树“4.14”地震，全省社会各界心系灾区，踊跃捐款捐物，支援灾区人民抗震救灾，我社区根据区民政局的指示精神，组织了抗震救灾捐赠活动，共捐款8878元。
第三篇：会做事会说话明理
会做事也要会说话
重要场合，总是因为讲错话而砸锅?得罪人，自己还不知道?「心直口快」等于「不得体」，口才
好才能面面俱到?「说话」是一门看似简单，其实最复杂的学问。 A想说话得体，绝非只是增加说话技巧而已。它代表你的思考、对环境的观察、对人性的掌握，以及当下的反应，是职场上一种不可或缺的能力与智慧。 那些状况最容易说错话?哪些名人说话最值得参考?只要抓住诀窍，你也可以聪明说对话，放大你的实力，让成就加倍。 你会说话吗?不要怀疑，这问题不是拿来问牙牙学语的3岁小孩，而是每天在职场上说话次数多到无可计量的你我。 2006年，《华尔街日报》(The Wall Street Journal)针对企业雇用商学院毕业生的看法进行调查，结果发现，他们最讨厌MBA毕业生的项目，第1名是「极差的书写与口语能力」。 至于另外一项刊登在美国《就业辅导期刊》(Journal of Employment Counseling)的研究指出，问到104家硅谷公司对大学生最不满意的一点时，说与写同样「荣登榜首」，而且连字汇运用与自我表达都要经过再训练。 台湾虽没有类似的数据，但《Cheers》杂志首度制作的「说话力大调查」中，却遥相呼应。将近96%的受访者认为「会说话容易升迁」，但是只有不到一半(48%)的受访者觉得自己「说话很得体」。 会不会说话，到底对职涯有多大影响?难道光靠实力不够吗? 把说话当作必修学分 问题是，这是团队合作的年代，没办法单打独斗。你怎么能到处「顾人怨」? 有一个例子，一直让王品台塑牛排总经理李森斌印象深刻。曾经有位新主管，资历丰富，能力也不差，但刚上任就引起其它老臣反感，只因他在会议里脱口而出的一句话：「相信以我『以往』的经验，足以影响各位。」 「大家都知道，会说话不代表他会做事，」李森斌说，但同僚间不可能对每个人了如指掌，尤其当组织相对庞大。因此，实际状况往往是：「60%都由说话的过程来判断。」每句话都形塑他人对你的观感。 有时错失机会，也是源于一句话。因应购并中华商银后的组织调整，香港上海汇丰银行信用卡暨业务贷款分处/个人金融处资深副总裁卓文芳最近在两周内面试了大量中华商银的员工。其中有一位表示：「我本来打算退休了，但想说来『看看』外商的制度。」 「我老板当场回应：那就不用看了，」卓文芳转述现场的状况说。 「很多人拒绝承认说话是应该修的学分，觉得很功利，」卓文芳观察。不过，如果留给别人「经常说错话」的印象，最终效应就是「升不上去」。理由非常直接，因为「样子不像，就是让人觉得没『到位』，」卓文芳分析。 尤其企业文化愈严谨的公司，对应对进退是否得宜，愈是讲究。像中华汽车早在10年前，即特地在新人训练课程中增加一门「工作报告与沟通谈判」。从对内如何问问题、如何回话、如何报告;对外如何协商折冲开始，编成教材，系统性地传授。 「让新人有『心理准备』，不会一下子『死得太快』，」负责授课的中华汽车采购部经理曾志谈起目的时说。虽是半开玩笑，却仍能窥出「说话」对于个人发挥的决定力。 不只菜鸟要学，老鸟更要会。「我们现在对主管的期待并不只是主管而已，还包括“coach”(教练)，」资诚企管顾问公司执行董事林琼瀛指出管理的趋势。所以资诚所有主管都要接受「绩效回馈与员工指导」训练，学习跟下属面谈时最适当的语气、姿态;针对不同人格类型的部属，应该用什么样的交谈模式;课程里甚至还列出各种主管说话的「Dos & Don`ts」。 到底什么叫做「说话得体」?口才好就叫「得体」吗?事实上，它与所谓的「说话技巧」间，存在着层次上的差异。 避开心理盲点 古老的智能是这么说的：「一句话说得合宜，就如同金苹果在银网子里。」这句出自圣经的箴言，充分诠释「得体」不只是用字遣词，更包括对局面的判断、听者心理反应的掌握，语言与场景才能彼此相衬。 简单地说，就是「因地、因人、因事、因物做适当的发言，」林琼瀛认为。说话风格逗趣的他对「得体」与「不得体」的差异有个鲜活的譬喻：「一句话讲完，你身边的人是觉得朵朵香花升起，仙乐飘飘，还是一大群乌鸦和整片乌云飞过?」 最明确的「说话不得体」，莫过于「伤害到别人」。没有人不知道「美言一句三冬暖，恶语伤人六月寒」的道理，为什么却还是经常落入「说错话」的陷阱? 曾任台北市新闻处处长、世新大学口语传播学系教授游梓翔分析，这是因为一般人有几个心理上常见的盲点： 第1， 认 为「对事不对人」，只要讲「该讲的话」就好，不必浪费时间照顾别人的感受。殊不知，「人的因素才是造成工作做不好的原因，」游梓翔说。特别是主管对部属说 话，每个字都附带「鼓励?否定?或是摧毁?」的讯息，「教别人一件事还连带骂他比我笨太多，对方很容易把沟通转为『保护我的自我跟攻击你的自大』，」游梓 翔指出，反而偏离「就事论事」的目标更远。 第2，同侪之间，「心直口快」的常见说法其实是种借口，尤其当说 1
话背后隐藏的逻辑，总是膨胀自我，贬视别人。 「人都不喜欢『不请自来』的批评，」游梓翔说。他归纳出3种角色最不讨喜：老师、老鸟、老大。「『老师』永远把别人当学生;『老鸟』把别人的挫折当成小事;『老大』喜欢轻易表现他能『罩』住你，」游梓翔总结这3种态度的共通点，都是有意无意地「让别人觉得渺小无知，突显自己很厉害。」对方即使不当场发作，也绝对不会很愉快。 至于作部属的，若是让老板认为说话不得体，则多半因为没抓到主管心中「隐藏的议题」(hidden agenda)。 开口前先懂得「听」 例如老板明明已经属意A方案，只是没明说，当员工的不但没听出方向，还大肆批评「选A方案的头脑有问题」，不给主管留情面，当然很难得到支持。 最好的做法，是在「不违反主管底限的情况下，想办法调整他的选择，」游梓翔说。比方说：「我能理解为什么A方案具有吸引力，但是B方案也能达到同样的目标，而且更好„„。」 不管是对上、对下、对内、对外，话要说对，得先懂得「听」。最「基本」的听，是听清楚对话，不要鸡同鸭讲;「进阶级」的听，则是对人察言观色的「敏感度」，跟将心比心的「同理心」。 这 往往需要自我提醒跟反复练习。通常愈让人感觉「妙语如珠」的人，背后愈有过这样的磨练。像在王品集团内搞笑功力丝毫不逊于董事长戴胜益的李森斌，就读文化 大学观光事业学系时加入戏剧社，本来就对语言表现比一般人更敏锐。但他随身携带的小册子，仍密密麻麻写满每天听到的好话、名言;与部属之间的重要对话、后 续发展。 「反省是最好的训练，」李森斌说，「真正会说话的人都是会反省的人。」 林琼瀛回忆他刚进职场时，因为知道自己年轻气盛，开会时还会特地在面前的笔记本上写下大大的「慎言」两个字，强迫自己「想想再讲」。 「先说不一定就赢，」林琼瀛谈起他多年来的体会说，「讲话真正的impact(影响)不在『抢快』而是『酝酿』，」他认为。「会上表现，不如透过『会前会』准备。」会前先谈，或中场休息时把人拉到外面聊，反而能更无压力、完整地陈述立场。 「人和」并不是检验说话得体与否的唯一指标。所谓「盱衡时势」，也包括紧要关头展现该有的「架势」，有所坚持与伸张主张。 建立多频宽的说话弹性 掌有杜老爷冰淇淋之外，事业版图横跨点水楼、本场流专业面店、南侨急冻面事业部等餐饮事业的皇家可口总经理周明芬，因为过去当过高中国文老师，平常说话总是不疾不徐、侃侃而谈。但找原料、拜访经销商，她经常得应付地方上各路人马。要是话不投机，「有些人欢送我的方式，就是我离开时，从门口吐槟榔汁，飞越整个院子，『啪!』打在我面前，」周明芬很有临场感地描述。 碰到这种状况，周明芬就会收起斯文，「他摔盘子我也一定要摔，否则就输给别人了，」要让下属好办事，她很清楚自己必须当「黑脸」，对外营造「tough」(强悍)、「不妥协」的形象，甚至带点「狠劲」：「休想来骗我，否则加倍奉还。」 不过，回到公司，周明芬会立即切换成不同的频道。她最擅长带动气氛、关心在场每个人的感受。刚进入南侨企业，她就以活泼、明快又温暖的声线，连续担任好几年尾牙主持人，还因此引起董事长陈飞龙的注意，开启往后不断被拔擢的机缘。 「弹性」是说话力的另一面展现。周明芬观察，有些人只会说「某种话」，只能和「某些人」沟通，但面对各种场面，要真能恰如其分扮演角色，「调性跟词汇都要能马上转换。」 打破框架并没有那么难，或者，只要一点点突破。卓文芳最近新加入台北晨新扶轮社，并成为社长当选人。面对众多比她资深的「前辈」，5年级的她决定尝试第一次用台语演讲。「因为今天是我第一次用台语讲话，所以绝对不会太长„„。」自嘲又充满诚意的开场白，果然制造「笑果」，又带来「效果」。 以自嘲取代嘲人 确实，用「自我嘲弄」取代「嘲弄别人」，永远是最快降低「说错话」指数，升高「幽默指数」的特效药。 像美国林肯总统响应政敌道格拉斯(Stephen A. Douglas)严厉指控「说一套做一套，完全是有两张脸的人」时，不剁鸡头也不用对天咒诅，只回答：「道格拉斯指控我有两张脸，大家说说看，如果我有另一张脸，我会带这张丑脸来见大家吗?」 台中市市长胡志强这次被网友票选为「说话最得体的政治人物」第2名，仅次于总统马英九(见第111页)。当年，他跟素有「美国外交教父」之称的前国务卿季辛吉(Henry Alfred Kissinger)，一起受邀上美国公共电视节目《火线》。季辛吉名满天下，胡志强如何先声夺人?他用自己的姓，开了个令闻者无不莞尔的小玩笑：「You do not know who I am，do You?I am Hu(Who)，Dr. Hu. When I call someone on the telephone，they say，Who is it?I say，This is Hu. they say，Who?I say，Hu，Jason Hu.」 与其羡慕林肯或胡志强，何不就从今天起，重新学习「说话」这件事?3个步骤，可以马上行动。 3个行动步骤 第2，从自己与别人的错误中学习。「设身处地体会『受害人』的心情，常常去发现那些『我所不欲』，」游梓翔建议，一定可以减少「踩地雷」的机率。 第3，找一位良师益友。位子愈高，周围的人愈不会明说你的错误，也就愈发需
要有人愿意说真话。例如李森斌的「良师益友」就是他的另一半，李森斌经常问她：「我又说错了哪句话?」 第4，多读书、多看电影。师范大学国文学系毕业的周明芬，对人情世故的理解全靠从小喜欢看书跟看电影，尤其是小说，跟电影里律师vs.法官辩论的剧情。「看人物就是看人性，」她说，久而久之，不同频率就转出来了。 话要怎么说?尽管整个采访过程中，对象都是身经百战的经理人，但是他们最有共识的答案，却是两个字：「好难」。 其中林琼瀛的说法最引人深思：「讲话就是『修练』，」他说。「止住脱口而出的欲望很难，吞回去再组织一遍才重新说出口，就更难。」他到现在都仍在修练中。这是一门永远学不完的功课。但总要有个开始，不是吗?
第四篇：家长会，你“会”不“会”
每一个孩子都是家长的心头肉;每一个学生的成绩都与老师的荣誉和钱包紧紧挂着钩。孩子，便成了脖子上拴着绳子的小马驹，要想将它训练成既不狂暴粗野又能驰骋疆场的千里马，的确让老师和家长“呕心沥血”，伤透了脑筋。家长会，作为沟通学校和家庭的一座桥梁，不失为一种很好的手段。但是，一想到要开家长会，许多人心里就发毛。老师累，学生累，家长更累。毕
竟，凤毛麟角就那么几个。管好孩子如逆流拉纤，老师和家长的感受殊途同归。听到老师的“召唤”，能心花怒放、手舞足蹈的家长，恐怕打着灯笼都很难找。对于家长来说，孩子学习成绩不好或是淘气，开家长会时常常会感到尴尬，颜面无存;对于孩子来说，每次开家长会时总是心有余悸，胆战心惊。调查显示，70%的学生听说开家长会心情紧张，家长会后18%的学生与家长关系紧张，32%的学生受到严肃批评被限制活动，甚至吃“跳脚米线”。因此，有些平时表现较差的学生便编造各种借口，谎称家长外出或生病等来搪塞老师，不让家长来开家长会。家长会本是一次绝好的学校、家庭、社会三方面相互交流、协调的机会，但它背负了太多父母老师的殷切期望，以至于加重了学生的心理负担，增加了家长的心理压力，面目变得日渐可憎。那么，怎样才能将家长会开得更人性化些、更有成效些呢?
一、把家长会办成一个学生作品展示会请把孩子们一个学期以来的成绩展示出来，把家长会办成一个学生作品展示会。展示可分为三部分：第一展区展示学生的作业本、练习本、日记本等。平时家长只看到自己家孩子的本子，家长会的展示使家长可以看到全班孩子的本子，可以明确自己孩子还存在哪些问题，孩子的综合能力在班级处于什么位置。这对进一步加强家校联系、共同培养学生的良好行为习惯大有裨益。第二展区展示一个学期以来孩子们主办的每一期手报、黑板报的照片以及手工课的作品。可别小看了它!它可以培养孩子多方面的能力，如写字能力、绘画能力、搜集整理资料的能力、审美能力、团结协作能力等。看着浸满孩子们智慧和汗水的成果，家长们自会喜上眉梢。第三展区为孩子们的成功快乐袋。它可记载孩子们一个学期以来获得的点滴成功，以及老师的鼓励和家长的寄语。如能在班级走廊、教室里挂满孩子们一个学期的学习成果，家长们定会看得津津有味。
二、把家长会办成一个学生成果介绍会每一位家长几乎都经历过这样的家长会——它基本就是教师的“一言堂”，也不管家长是否喜欢听，更不理会所说的是否对今后的教育教学工作有用。其实，做法可更新颖些，在家长会中，可尝试由孩子们自己来总结班级各项活动，既培养锻炼了学生，又让受到“重用”的学生的家长颇自豪。如：把班级工作分成几大块，分别由分管的班干部汇报情况——班级日常工作由班长汇报，班级文体活动由体育委员汇报，班级的好人好事由纪律委员汇报，等等。最了解班级日常管理的就是这些学生。由来他们来汇报班级各项活动，肯定很受家长的欢迎和好评。一个学期下来.孩子们背诵了大量的优美古诗和散文，学到了各学科的丰富知识，可将它们编制成题，在家长会上，可让家长随意抽取题目和学生学号，让学生表演。这样，三方互动，更利于理解和沟通。还可让学生做小记者，针对班级的主要工作或存在的问题采访家长，让他们谈谈看法，以便工作更具针对性。
三、把家长会办成一个使家长正确认识孩子的评价会以往一个学期结束的时候，孩子们得到的只是老师的只言片语，而老师对学生的这种评价往往是片面的。可在原来的基础上，增设“写给自己的话(自己对自己的评价)”、“同学的话”、“老师的话”和“父母的话”四个部分。家长在家长会上可以看到前三项，然后当场写下自己对孩子所要说的话。这样的评价使学生全面认识自己，评价自己，同时从老师、家长、好朋友的评价中受到激励，树立自尊与自信。这样别开生面的家长会，可以增进家长与老师之问的交流，使家长对老师重新了解与认识，也对自己的孩子全面了解，孩子的长处和不足尽收眼底，并学会因材施教。
四、把家长会办成一个科学育人的提高会家长会上，应设法调动家长积极发言，从中最大限度地了解学生的家庭情况和个性特点，以便有针对性地采取教育措施。还应该就家长提出的意见，做出合理的说明，表明态度。对有共性的问题，与家长一起商讨。如怎样最大限度地扬长避短，把教育理想和现实结合起来;激发学生上进心的有效方法有哪些;教师和学生家长各应做哪些工作;怎样做到身教与言教的结合;如何创设良好的学校、家庭育人环境等等。另外，还可向家长推荐一些有关培养教育孩子的好文章和好书籍，让家长在阅读中进行更深的思索，目的在于把关注学生健康成长的共同良好愿望集中到科学育人的一致行动上来。相信每位家长看了孩子们的展示，听了孩子们的汇报都会觉得不虚此行。当家长明白了老师的苦心，即使不苦口婆心地说教，也已水到渠成。这样，岂不事半功倍!
第五篇：红酒品鉴会品酒会策划方案
活动目的
一品鉴各酒商不同特色的红酒。
二为世界各地酒商打开中国市场提供一个与针对性媒体、采购商和红酒爱好者宣传互动的平台。
三为各酒商挖掘中国市场潜在客户，培养消费需求群。
活动主题
活动资讯
时间：
地点：
人数：
嘉宾：
活动内容安排
■ 签到
■ 酒商介绍红酒
■ 酒商和嘉宾互动
■ 品红酒和美味甜品 欣赏优美室内音乐
■ 欢送嘉宾离开
1、酒商介绍葡萄酒
• 在嘉宾进入会所后，各葡萄酒厂商分时段介绍，让嘉宾深入了解葡萄酒文化。
• 在酒会中，嘉宾们可以相互认识，互相交流。
• 酒会区会安排服务生，为来宾提供服务让其感受最尊贵的礼遇。
• 嘉宾针对感兴趣的问题与酒商进行交流;
• 酒商详细了解嘉宾的品酒体验，并与嘉宾娱乐;
3、品红酒和美味甜品
•欣赏优美室内音乐
•一边浅尝异国美酒，一边品味风味独特的甜品，配合优雅的室内音乐，优雅的氛围会深刻感染每一个现场嘉宾，留下经久难忘的记忆;
4、赠礼送别
•酒商和精英文化传播有限公司赠送精美礼品给嘉宾
•并欢送嘉宾离开;